土木工程碩士論文精選(九篇)

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第1篇：土木工程碩士論文范文

關鍵詞：在職教育；專業(yè)學位；培養(yǎng)模式。

一、引言

建設類的在職研究生主要是指面向建設行業(yè)培養(yǎng)的非全日制專業(yè)學位研究生，在他們身上真正體現(xiàn)了產學研的結合，是一種新型的教育模式?，F(xiàn)今我國已設立38個專業(yè)學位類型，這其中與建設行業(yè)有關的有工程、建筑學、城市規(guī)劃、風景園林、工程管理等碩士層次和2011年新增設的工程博士研究生教育，其中工程碩士中又有建筑與土木工程、水利工程、項目管理等8個屬于建設類的研究領域。我校作為省屬高校面向本地區(qū)開展建設類在職研究生的培養(yǎng)，積極服務于區(qū)域經濟發(fā)展，已初步形成了自己的特色，具體有以下策略：首先是明確目標，培養(yǎng)目標是核心，是設定培養(yǎng)過程和進行培養(yǎng)評價的依據(jù)，具有指導作用。其次是教學培養(yǎng)，培養(yǎng)過程是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的關鍵環(huán)節(jié)，其中又涉及課程教學、學位論文工作、實踐環(huán)節(jié)等幾部分，各部分均對培養(yǎng)目標的實現(xiàn)有直接的影響。第三是培養(yǎng)評價，評價是對培養(yǎng)過程的監(jiān)控，是保證培養(yǎng)目標實現(xiàn)的最終環(huán)節(jié)，其中包括教育內部評價和外部評價。

二、明確目標，制定和修訂培養(yǎng)方案。

明確目標首先要轉變教育觀念，專業(yè)學位是與學術性學位并行的另一種類型的學位，兩種類型學位的規(guī)格不同，各有側重。專業(yè)學位的培養(yǎng)目標是根據(jù)特定職業(yè)的需要培養(yǎng)從事實際工作的應用型、復合型高層次人才，培養(yǎng)工作的突出特點是學術性與職業(yè)性的緊密結合。因此，兩種學位教育對招生的辦法、教學內容、教學的方式方法、論文的要求、師資隊伍的要求以及質量評估的標準也不同。因此，要轉變教育觀念，以適應市場需要為導向，正確認識和把握專業(yè)學位，深化專業(yè)學位教育制度的改革。在各類專業(yè)學位教育蓬勃發(fā)展的今天，堅持獨特的培養(yǎng)理念是專業(yè)學位發(fā)展的根本所在。對于我校來說，必須整合內外部教學資源，根據(jù)行業(yè)和企業(yè)的特點制定和修訂合理的培養(yǎng)方案。

三、精心設計培養(yǎng)環(huán)節(jié)，確保培養(yǎng)質量

1.科學設置課程體系，積極改革教學方法。

設計課程體系和每門課程教學內容時，要立足基礎理、突出實踐性、加強選擇性。充分聽取企業(yè)導師意見，緊緊把握培養(yǎng)目標和培養(yǎng)定位，注重拓寬學生的知識面和現(xiàn)代科技知識的掌握；理論教學要緊密聯(lián)系實際，培養(yǎng)學生應用理論解決實際問題的能力；開設必要的選修課，供學生根據(jù)各自的基礎和知識結構進行選修；還要兼顧行業(yè)任職資格的要求，不斷更新教學內容，將新理論、新成果、新案例及時納入課堂教學中；創(chuàng)新教學方法將案例研討和試驗模擬與傳統(tǒng)的課堂講解結合起來；邀請企業(yè)導師來校做前沿知識講座，甚至承擔部分理論課程的講授；開展精品課程建設，逐步建立網(wǎng)路教育平臺，將課堂搬到網(wǎng)上，使因工作關系耽誤課程的學生能夠隨時補修；加強教材建設，盡量選擇教指委推薦教材，鼓勵教師根據(jù)實際需要自編教材或學習指導書。

2.整合內外部教學資源，配備校內外師資。

充分發(fā)揮綜合性大學的優(yōu)勢，打破學院系所之間的壁壘，將校內優(yōu)質資源整合利用，聘請其他院系的老師作為研究生導師或是課程教授，彌補自身師資不足的缺點，如：我校工程碩士中的工業(yè)設計工程領域有個景觀設計方向，就是以建筑工程學院的建筑學學科為主，將農學院的風景園林學和美術學院的設計學的部分教學資源進行整合。另外，我們也積極動員校外導師承擔部分理論教學任務，如：建筑與土木工程領域的房地產開發(fā)與經營、現(xiàn)代施工技術與管理等就是邀請房地產公司的老總和優(yōu)秀的項目經理來講授，并為他們配備了相關專業(yè)的年輕老師做助教，大多數(shù)青年教師，是直接從碩士讀到博士，缺乏工程實踐經驗，這樣的教師給在職研究生上課，就知道講什么、如何講，就能夠講授有關本工程領域的新理論、新技術、新工藝，以提高教學效果，才能成為最受工程碩士生歡迎的好老師。這種校內外教學團隊每月要開一次研討會，在一起說課和交流。

3.面向生產實際開展論文工作。

在職研究生的學位論文工作首先應把好選題關，傳統(tǒng)工學碩士研究生的論文選題多局限于科研課題，在相當大程度上從屬于研究生導師的科研方向;而工程碩士論文的選題來源于生產實踐，或具有明確的生產背景和實用價值，應結合本單位的技術引進、技術改造、生產關鍵，或新產品、新工藝、新材料的開發(fā)等課題，是一個完整的項目，或是大項目中相對獨立完整的部分。為保證學位論文的質量，充分發(fā)揮導師的指導作用，在校企聯(lián)合培養(yǎng)的模式下實行密切配合的雙導師制，學生在校學習階段，由學校導師負責，在做課題時，由校方和企業(yè)導師聯(lián)合指導，這種聯(lián)合指導方式不僅有利于完成培養(yǎng)人才的任務，而且是學校教師再學習、再提高的好機會。在論文選題時，除了研究生必須撰寫文獻綜述及選題報告外，應由學校和企業(yè)共同組成工作評議小組對選題進行審議，并對實驗條件、經費、工作進度等進行審議。論文評價方面，工學碩士的學位論文具有較強的理論性，而工程碩士的學位論文的質量以“研究項目的實踐性和應用性，研究成果的先進性，獨立的研究開發(fā)能力”，“綜合運用科學理論、方法和技術手段解決工程實際問題的能力”來評價。[1]

四、建立評價與反饋機制，保證培養(yǎng)質量。

在職研究生教育中存在多個利益相關方，包括國家（政府）、社會和個體。其中，社會作為評價主體，可以包括各種社會組織，如企業(yè)、事業(yè)單位、專業(yè)評價組織等，個體作為評價主體，包括學生、家庭以及高校自身。他們各自對在職研究生教育有不同的需要，各自從自身需要出發(fā)有著不同的價值判斷。

在我國目前社會機構評價還未起步，政府在公共責任方面對在職研究生教育的起著價值引領的作用。隨著研究生教育改革的深入，政府在推行資質評估、質量分析和跟蹤調研、培養(yǎng)質量評估制度等質量保證措施的同時，由全國工程碩士教指委、領域教育協(xié)作組、質量分析組及培養(yǎng)指導組構成宏觀監(jiān)管組織，就各院校的培養(yǎng)特色、課程教學、學位論文、管理水平和師資隊伍等方面實行不定期檢查和考評；結合市場的動態(tài)需求，制訂整體招生計劃，在不同專業(yè)學位及不同地區(qū)之間進行總體協(xié)調。

我校重視開展建立企業(yè)及學員的評價反饋機制，定期與企業(yè)交流，采用向企業(yè)發(fā)放問卷，向企業(yè)征求需求意見等方式獲得反饋意見，評價院校培養(yǎng)人才的社會適應性及院?？蒲谐晒霓D化能力?；蛘咄ㄟ^企業(yè)對參與學習的學員的評價來間接評價院校的辦學狀況。學員是工程碩士教育最直接的受益主體，他們更注重學校教育對個人能力的提升，因而學員評價對院校的借鑒意義也更為直接。學員評價包括過程評價和結果評價，在接受培養(yǎng)期間，將學員過程評價作為改進教學內容、教學方法的參考依據(jù)；在學員回歸企業(yè)后，通過跟蹤調查的結果評價來改進院校培養(yǎng)思路與培養(yǎng)模式。[2]

另外，高校的自律管理也十分重要，高校要不斷通過自我分析、自我鑒定、自我激勵和自我調控提升自我發(fā)展能力，自主調節(jié)規(guī)模、質量、結構和效益等諸方面以及其間關系的平衡。堅持質量第一的原則，嚴格制度，規(guī)范管理流程，我校建立包括專業(yè)碩士領導小組評估檢查機制、學術委員會監(jiān)控機制和學員監(jiān)督反饋機制在內的三級質量監(jiān)控體系，嚴把質量關。將管理人員與老師的職位晉升、薪酬待遇、榮譽授予等與學員評價、校友反饋以及社會輿論評估等緊密結合在一起，注重把教育在操作性、務實性、實用性和針對性等方面的成效與激勵約束機制緊密結合起來，在相關主體的監(jiān)控、評價下，不斷完善，自主發(fā)展。

五、結語

培養(yǎng)在職研究生既要考慮研究生教育的一般規(guī)律，又要考慮在職攻讀的特殊情況；既要充分利用高校的教育資源，又要充分利用企業(yè)的教學資源；既要按教育規(guī)律辦事，又要考慮企業(yè)工作性質及工作的總體安排。也就是說培養(yǎng)在職研究生必須堅持校企合作培養(yǎng)的方式，走校企合作培養(yǎng)之路，集高校雄厚的人力資源、先進的設備與企業(yè)強大的經濟實力為一體，達到資源優(yōu)勢互補，在以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創(chuàng)新體系中為企業(yè)培養(yǎng)出更多的應用型人才。

本文受到聊城大學繼續(xù)教育學院科研立項的支持，是課題的最終成果。本文提出的在職研究生的培養(yǎng)策略在目前我校的在職教育工作中取得了很好的效果，基本滿足了學生對于建設類知識的培訓要求，學員對課程設置滿意度較高，為以后的全面開展非全日制專業(yè)學位的培養(yǎng)工作和成人教育提供了值得借鑒的經驗。

參考文獻：