銀行自查報告精選(九篇)

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第1篇：銀行自查報告范文

按照《進一步加強財政部門和預算單位資金存放管理實施辦法》的相關要求，軍休所認真對單位銀行賬戶使用情況進行了全面自查，現(xiàn)將自檢自查情況總結如下。

一、高度重視，提高認識

根據(jù)文件規(guī)定開展本次資金存放管理清查是防范資金存放安全風險和廉政風險，提高資金存放綜合效益，進一步規(guī)范公款存放行為的重要手段，是深入貫徹落實黨的十精神，加強廉政建設，從源頭上遏制和防止腐敗，規(guī)范財務收支活動的重要舉措。認真開展自查，做到不走過場、不留死角，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

二、健全組織，強化領導

為確保此次清查工作順利進行，軍休所成立了自查小組。自查工作小組嚴格按照上級文件要求加強指導，及時掌握工作進展情況，以求清理數(shù)據(jù)真實、完整和準確，確保按時保質完成本次自查工作。

三、從嚴從實，開展自查

針對此次專項自查工作，軍休所嚴格對照相關文件要求和檢點，以高度的政治自覺抓好自查整改，緊盯突出問題，不斷提高銀行賬戶管理及公款存放規(guī)范性。

（一）檢查內容

本次單位資金存放管理重點檢查內容包括：賬戶開設依據(jù)、賬戶核算資金性質、開戶銀行選擇方式、開戶銀行是否按規(guī)定出具廉政承諾書以及是否實行利益回避制度等五個方面。

（二）銀行賬戶、賬據(jù)及存款情況

1. 軍休所經費使用嚴格按照國家有關財經法規(guī)執(zhí)行，收入、支出全部納入本單位財務部門法定賬目統(tǒng)一核算，各賬戶銀行存款余額與銀行對賬單余額也完全相符，無等額、大額、整數(shù)的資金進出沒有計入銀行賬簿的情況。未侵占、截留國家和單位收入，從未設置賬外賬，也未設任何形式的“小金庫”，以及以個人名義私存公款等違反財經紀律的行為。

2. 各類票據(jù)均管理規(guī)范，并建立相應的備查薄。

3. 按照財政集中支付要求，現(xiàn)金管理采取備用金制度。財務報銷嚴格按照財務制度執(zhí)行，嚴格控制財政資金支出，沒有以任何形式進行私存私放。

（三）銀行賬戶開戶及使用情況

經自查，單位資金專戶是遵循客觀、公正、科學的原則在規(guī)定的銀行范圍內擇優(yōu)開設的，開設資金專戶時嚴格執(zhí)行規(guī)定的審批程序，并與銀行簽訂了服務協(xié)議，開戶銀行也按規(guī)定出具了廉政承諾書，實行了利益回避制度，資金專戶全部納入財政國庫部門統(tǒng)一管理，建立了資金專戶管理檔案制度和年度報告制度。

四、 強化財務管理，實施長效監(jiān)督

通過本次自查進一步嚴肅了財經紀律，加強了法制教育，強化了財務管理，確保了資金的安全存放管理。加強從源頭上防治腐敗的力度，力爭做到清理工作不留死角。

第2篇：銀行自查報告范文

按照市分行《關于開展200*年保密檢查的通知》要求和分行保密辦的統(tǒng)一部署，我行于9月25日至10月15日開展了保密情況自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

首先，為進一步落實通知精神，我行保密委員會對此次自查活動的行動方案、教育措施及相關測評做了統(tǒng)一安排。保密委強調，各部門，尤其是保密要害部門、要害部位要認真組織本部門員工深入學習我總分行下發(fā)的關于保密工作的“三個文件”，并組織安排好宣傳、落實及評分工作。 隨后，由辦公室牽頭，各部門按照市分行通知精神和我行保密委員會要求，認真開展了自查活動。

1、保密要害部門、要害部位的管理工作 強化領導干部保密工作責任制，把保密工作納入整體工作目標。加強對人員的教育和管理，強調各人員，尤其是保密工作第一責任人一定要嚴格按照各項保密規(guī)章制度辦事，發(fā)現(xiàn)問題的，要立即上報保密委，決不允許隱瞞不報。 (來源：文秘站 ）加強對保密載體制作、收發(fā)、傳遞過程的管理。自查中，沒有發(fā)現(xiàn)未經主管領導同意擅自復制或對外公布我行各類文件和經營信息的現(xiàn)象。

2、保密技術工作 在我行計算機信息系統(tǒng)的自查中，沒有發(fā)現(xiàn)違反計算機安全管理規(guī)定的現(xiàn)象。在我行系統(tǒng)內部所有已經連接局域網的計算機設備，都不允許連接國際戶聯(lián)網，并采取了相應措施進行了物理隔離。24小時監(jiān)控制度的實施也有效強化了對計算機使用的情況的管理。 我行還在各部門設置了計算機安全員，以配合行內計算機安全管理員開展工作。重要應用軟件、升級軟件及重要數(shù)據(jù)文件，都有專人保管，各負其責；使用硬盤、活動硬盤等要求備份并異地保存，以保安全。

3、保密宣傳教育工作 指導廣大員工再次學習了關于保密工作的“三個文件”和此次通知精神。本年度開展了保密宣傳活動周，活動情況已經上報市分行保密工作辦公室。 4、保密廢紙回收、銷毀情況 保密載體已經按照要求，進行處理，各分理處和各部門已經對保密載體進行了集中，并已登記造冊。 按照分行檢查的重點，我行對保密要害部門、部位的管理工作、保密技術工作、保密宣傳教育情況等進行檢查后，根據(jù)市分行標準進行了認真嚴格的評分。從整體情況看，我行保密制度比較健全，各項措施落實情況較好，保密工作基本符合保密制度要求。

總結200*年保密工作后，我行保密委員會提出了今后我行保密工作的重點和措施，主要內容有：

第一，要全面落實保密工作責任制，充分發(fā)揮保密委員會的領導作用。

第二，進一步規(guī)范對外信息，未經批注不得擅自對外提供我行經營活動信息。

第三，加強內部公用信息網的管理。未經主管部門授權，不得對行外人員提供瀏覽“網訊”的途徑和條件；不準與他人共用或泄漏“網訊”密碼。

第四，規(guī)范辦公計算機系統(tǒng)的使用。未經授權不得利用我行辦公計算機系統(tǒng)向行外發(fā)送行內文件、信息和資料。

第3篇：銀行自查報告范文

為深入開展“不忘初心 牢記使命”主題教育，全面貫徹守初心、擔使命，找差距、抓落實的總要求，我支行響應號召于近期開展了深入的自查工作，現(xiàn)將自查中發(fā)現(xiàn)的問題匯報如下：

1.不擔當、不作為問題。前幾年，我支行人員配置較為寬松，但近兩年來，人員配置數(shù)量逐漸減少。自今年起，我支行全體員工僅余6人，人均工作量明顯增加，部分員工擔當意識不夠強的問題就暴露出來了。部分員工工作意識還停留在幾年前的狀態(tài)，分擔的工作還和幾年前人員充裕時一樣，導致另一部分責任心較強的員工分擔了過多的工作量。我支行發(fā)現(xiàn)問題后迅速組織員工進行了一對一思想教育，并制定了更加公平合理的工作分配機制，現(xiàn)已基本解決了該類問題。

2.服務意識淡薄問題。經過現(xiàn)場觀察記錄、調閱監(jiān)控、詢問客戶等方式發(fā)現(xiàn)，我支行員工整體服務意識還是比較強的，但是服務手段單一，尚停留在柜面及廳堂營銷層面。經過6月中元教育羅老師的培訓，我支行員工初步掌握了電話營銷及外拓營銷等新的營銷方法以及一些新穎的服務思路和話術，相信這一塊今后會越來越好。

3.理論學習一知半解問題。由于市場飛速變化，今年我行增設了許多新業(yè)務和新規(guī)章制度，很多新知識通過文件下發(fā)需要員工自主學習掌握。部分員工對新知識的自主學習積極性不高，一定程度影響了工作的開展。我支行發(fā)現(xiàn)問題后迅速組織全體員工進行了新業(yè)務的學習，并制定了考察督促制度，要求每一位員工務必迅速學習掌握新業(yè)務知識，現(xiàn)已基本解決了該類問題。

第4篇：銀行自查報告范文

為進一步落實省委巡視整改要求，根據(jù)省市、學校統(tǒng)一部署和學校“”隱形變異問題專項整治工作動員會要求，xx組織班子成員學習傳達專項整治工作方案和具體要求，結合具體分工和職責范圍，組織班子成員對十以來，特別是2017年以來違規(guī)發(fā)放津貼補貼、獎金福利、違規(guī)報銷費用、私設“小金庫”等“”突出問題和隱形變異新表現(xiàn)進行全面詳細自查，每人出具自查自糾承諾書，經黨總支集體研究，形成以下自查報告。

1、無違規(guī)發(fā)放津貼補貼、獎金福利問題。

經自查，從未自行新設項目或者繼續(xù)發(fā)放已經明令取消的津貼補貼；無超標準、超范圍發(fā)放津貼補貼；無使用工會會費、福利費及其他專項經費發(fā)放津貼補貼；未發(fā)生以“加班補助”方式突擊發(fā)放補貼的行為；無巧立名目，自設誤餐補貼、燃油補貼、加班補助等名目變相發(fā)放津貼福利等。

2、無違規(guī)報銷費用問題。

經自查，未發(fā)生以填寫虛假工作函、開具虛假發(fā)票、制作虛假工資發(fā)放表等方式，套取經費報銷相關費用；無以學習、培訓、黨性教育等名義擅自到景點旅游并報銷相關費用；沒有規(guī)避“一事一結”，采取階段性合并結賬，每半年甚至每一年結算一次，導致監(jiān)管部門難以核對支出明細清單；無將開支較大的單次接待，化整為零分批次報銷的行為；沒有將單位食堂的公務接待費用與職工餐費混在一起，或是混在工會等賬戶中列支等問題。

3、無違規(guī)私設“小金庫”問題。

經自查，沒有以假發(fā)票等非法票據(jù)騙取資金設立“小金庫”；未發(fā)生用資產處置、出租收入設立“小金庫”；沒有以會議費、勞務費、培訓費和咨詢費等名義套取資金設立“小金庫”；沒有以虛報印刷費等名義虛列支出轉出資金設立“小金庫”；沒有以贊助、捐贈等名義私設賬目、賬外有賬，甚至不惜以個人名義為單位資金開設銀行賬戶，用于單位違規(guī)公務消費等問題。

第5篇：銀行自查報告范文

**銀保監(jiān)分局：

根據(jù)**銀保監(jiān)分局“銀行保險機構侵害消費者權益亂象整治工作辦公室”下發(fā)的《中國銀保監(jiān)會辦公廳關于開展銀行保險機構侵害消費者權益亂象整治工作的通知》（銀保監(jiān)辦發(fā)〔2019〕194號）及《**銀保監(jiān)局辦公室轉發(fā)中國銀保監(jiān)會辦公廳關于開展銀行保險機構侵害消費者權益亂象整治工作的通知》（*銀保監(jiān)辦發(fā)〔2019〕119號）文件的要求，我行領導高度重視，立即召開了侵害消費者權益亂象整治工作會議，對維護金融消費者權益工作進行了部署，根據(jù)通知要求，我們對金融消費者權益方面的工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、工作組織情況

從**銀行成立之始，我行就十分重視金融消費者權益保護工作，成立了以分行行長為組長，副行長為副組長，各部門負責人為組員的金融消費者權益保護工作領導小組。建立健全了金融消費者權益保護的工作制度，梳理了金融消費者投訴處理工作流程，明確規(guī)定我行分行營業(yè)部、各支行營業(yè)部在職責范圍內負責客戶投訴處理工作的跟蹤、協(xié)調工作。我行在營業(yè)廳醒目位置公布了本行受理金融消費者投訴的投訴電話和意見簿，并做到積極、妥善、快速處理金融消費者的投訴或者建議，及時告知金融消費者處理結果并接受金融消費者的監(jiān)督。

二、本次工作實施方案的具體情況說明

（一）產品銷售方面

我行把消費者權益保護工作前置，滲透到各項具體業(yè)務中，向金融消費者全面、完整提供有關金融產品或者服務的真實信息，制定了固定格式的風險提示信息和信息披露格式，對復雜產品、關鍵條款或者交易條件以通俗易懂的語言向消費者說明，進行充分的信息披露和必要的風險提示。對產品與服務的性質、主要風險、收費標準、金融產品表現(xiàn)情況以及其他營銷產品的預期收益的重要事實等的介紹說明負責做到全面、真實，不夸大產品收益或者掩飾產品風險的信息，不做虛假宣傳。

為了確保個人理財業(yè)務的合規(guī)銷售，分行專門設立了理財銷售專區(qū)，并配置“雙錄”設備。專職理財經理兩名，都已通過**銀行總行的理財經理資格考試，并取得了基金從業(yè)資格、保險從業(yè)資格證書，AFP持證人。我行所有理財產品、基金、保險均由專職理財經理在“雙錄”完成銷售。

在客戶購買金融產品、接受金融服務時，對客戶購買的金融產品、接受的金融服務進行如實告知，讓客戶自主選擇金融產品、金融服務，努力維護金融消費者的知情權和選擇權。特別是隨著我行金融產品、服務的逐步完善，在基金、理財、保險、信托等業(yè)務的推廣中，特別強調客戶風險提示工作，合規(guī)銷售，踐行保護金融消費者權益的職責。

金融消費者在接受我行的金融服務時，我行遵守為客戶保密的原則，嚴禁代客操作現(xiàn)象的出現(xiàn)。對網上銀行、手機銀行、征信系統(tǒng)、賬戶管理系統(tǒng)、財富管理系統(tǒng)等采取了設置訪問權限、增加身份識別功能等措施保護客戶個人的金融信息。建立了相應的內部控制制度及安全信息系統(tǒng)保護金融消費者的財產不受侵害。

理財檔案管理方面，所有柜面銷售的理財產品、保險所需的風險揭示書、銀行卡復印件、身份證復印件、產品說明書等文件資料均保存完整，并按期裝訂成冊，入庫統(tǒng)一保管。

（二）產品設計方面

一是我行發(fā)行的產品都是經過銀監(jiān)部門審批，不存在多層嵌套，結構復雜的產品，產品說明書等銷售材料信息披露真實、準確、完善。二是我行發(fā)行的結構性存款也是經過相關部門審批，不存在替代保本理財，或按保本產品宣傳銷售的情況。三是理財產品預期收益區(qū)間測算科學合理，不存在誘導性表述。

（三）營銷宣傳方面

一是不存在不當宣傳和誤導銷售的情況。我行在對產品和服務宣傳時引用真實、準確的數(shù)據(jù)和資料，對過往業(yè)績進行真是宣傳，不存在夸大表述；不對資產管理類產品未來效果、收益等做出保證性承諾，不存在明示或暗示保本、無風險或者保收益的情況；也不存在使用偷換概念、不當類比、隱去假設等手段，誤導消費者相信或有理由相信金融產品和服務與自身風險承受能力相符的情況。二是我行信用卡業(yè)務為線上申請，有專門的信用卡部門通過客戶提交的資料后臺系統(tǒng)審批，不存在有意針對低收入人群開展信用卡業(yè)務，發(fā)展高風險用戶的情況。在校大學生不能申請我行信用卡；不存在為資信狀況不佳或已有多頭授信的客戶發(fā)放高額額度信用卡的情況；未過度營銷分期業(yè)務。

（四）與第三方機構合作方面

一是不允許第三方機構業(yè)務人員在銀行機構網點內開辦業(yè)務或營銷產品。二是建立合作機構名單制管理，與合作機構明確雙方責任義務與風險管理措施，明確合規(guī)管理方式要求。三是與第三方機構通過合同約定開展各種合作，定期檢查和有效管控合作機構執(zhí)行情況。合同中明確約定第三方機構不得存在誤導銷售、暴力催收、強制搭售、針對同一服務項目同時向金融機構與消費者重復收費、巧立名目多收費、濫收費、非法獲取客戶個人信息等行為。四是在信貸業(yè)務中，不存在違規(guī)與各類中介、咨詢公司等第三方“合作”，不存在小微企業(yè)、個人消費者唯有接受第三方服務并支付費用等附加條件，才能獲取正常貸款的相關手續(xù)及獲得貸款的情況。

（五）內部管理方面

一是無信用卡營銷團隊。二是不存在資管類產品受托人盡職管理不到位而侵害消費者權益的情況。按照法律法規(guī)規(guī)定或合同約定，盡到誠實、信用、謹慎、有效管理義務。

三、下一步工作

我行將認真履行監(jiān)管部門的要求，不斷改進服務，履行社會責任，不斷加強內部管理，規(guī)范我行服務行為，以促進我行業(yè)務健康穩(wěn)步的發(fā)展。

第6篇：銀行自查報告范文

堅持指標完成與措施落實相結合，定量考核與工作評價相結合，統(tǒng)一標準與分類考核相結合，依法強化對重點用能企業(yè)的節(jié)能監(jiān)管，通過開展節(jié)能評價考核，形成倒逼機制，促進重點用能企業(yè)落實各項節(jié)能政策措施，提高節(jié)能管理水平，建立節(jié)能長效管理機制，確保實現(xiàn)“十二五”節(jié)能目標。

二、考核對象、內容和方法

（一）考核對象。年綜合能耗3000噸標準煤以上的重點用能企業(yè)。

（二）考核內容。包括節(jié)能目標完成情況和節(jié)能措施落實情況兩個部分。節(jié)能目標完成情況是指“十二五”節(jié)能量目標進度完成情況；節(jié)能措施落實情況包括組織領導、節(jié)能目標責任制、節(jié)能管理、技術進步、節(jié)能法律法規(guī)標準落實等情況。

（三）考核方法。采用量化評價辦法，設置節(jié)能目標完成情況指標和節(jié)能措施落實情況指標，滿分為100分。節(jié)能目標完成情況定為定量考核指標，以市政府文件下達的“十二五”節(jié)能量目標為基準，根據(jù)企業(yè)每年完成節(jié)能量情況及進度要求進行評分，分值為40分，節(jié)能目標完成情況為否決指標，未完成節(jié)能目標，考核結果即為未完成等級；節(jié)能目標完成超過進度要求的適當加分。節(jié)能措施落實情況為定性考核指標，根據(jù)企業(yè)落實各項節(jié)能政策措施情況進行評分，滿分為60分，對開展創(chuàng)新性工作的，給予適當加分。具體考核指標及評分方法見附件2。

（四）考核結果。根據(jù)考核得分情況，考核結果分為四個等級。95分及以上為超額完成、80分-95分為完成、60分-80分為基本完成、60分以下為未完成。

三、考核步驟

每年1月份，各重點用能企業(yè)對上年度節(jié)能目標完成情況和節(jié)能工作開展情況進行自查，寫出自查報告，按照屬地管理原則，于2月1日前報所在地各區(qū)縣經信局、市級三園區(qū)經濟發(fā)展局。各區(qū)縣經濟局、市級三園區(qū)經濟發(fā)展局在認真審核企業(yè)自查報告的基礎上，組織對重點用能企業(yè)進行現(xiàn)場評價考核，并于3月1日前將本地重點用能企業(yè)節(jié)能目標考核情況報告、各重點用能企業(yè)節(jié)能目標責任評價考核評分表、重點用能企業(yè)節(jié)能目標完成情況統(tǒng)計表及企業(yè)考核情況匯總表報送市經信委。

第7篇：銀行自查報告范文

縣人民政府：

根據(jù)省市有關文件精神，我們于2月16日至17日，對全縣糧食企業(yè)-財政性補貼資金的收支進行了自查，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、自查數(shù)據(jù)

1、調控糧補貼。最低價收購糧食費用利息補貼由中央儲備糧a分公司分年按季撥補給縣儲備庫。-共計收到費用補貼342.08萬，由儲備庫按儲備量分撥給各收儲公司，其中：xx33.14萬元、xx30.16萬元、xx30.66萬元、xx16.74萬元、xx18.25萬元、xx32.8萬元、xx14.42萬元、xx6.87萬元、儲備庫159.04萬元，各企業(yè)已列補貼收入；利息補貼460.48萬元，已全部償還銀行收購貸款利息。

2、軍供糧食補貼。軍糧差價及維修費用補貼由市糧局按年度結算撥給縣儲備庫。至共收到軍糧價差補貼7.1萬元，維修費用補貼2萬元，企業(yè)已作補貼收入；價差補貼用于彌補軍糧供應價差虧損，維修費用用于維修倉庫、門店，在列帳。

3、倉庫維修撥款。至共收到縣財政撥入省分配倉庫維修資金32萬元。由縣財政撥入縣會計核算中心糧食局帳戶，再由糧食局帳戶撥入各收儲企業(yè)，已列補貼收入。其中13萬元，分撥xx0.3萬、xx0.25萬、xx0.3萬、xx0.2萬、xx0.4萬、xx1.25萬、xx0.2萬、xx7.8萬、儲備庫2.3萬；19萬元，由儲備庫分撥等8個單位各0.3萬計2.4萬元，儲備庫16.6萬元，全部用于維修和改建糧食倉庫。

4、縣級儲備糧補貼。其費用利息補貼由縣財政撥入縣儲備庫。-共收到費用利息補貼188萬元，已列補貼收入。其中：費用補貼60萬元，利息補貼75萬元，其它補貼3萬元；輪換儲備糧費用補貼30萬元，價差補貼20萬元，全部用于儲備糧輪換工資、費用開支。

5、雪災補貼資金。由省糧局撥入縣農發(fā)行糧局帳戶后轉入儲備庫雪災補貼款5萬元，企業(yè)已用于倉庫改建開支。

6、企業(yè)改革資金?？h財政撥入省安排改革資金53萬元，已全部用于購銷企業(yè)職工養(yǎng)老保險金支出（全部上交地稅局），并在縣會計核算中心列支。

7、其它補貼資金。至由縣財政撥入儲備庫其它補貼資金27.1萬元，企業(yè)已列收入，跨年度13.7萬元，在入帳，其資金全部用于倉庫維修和改建糧食倉庫開支。

二、意見與建議

1、要求及時撥補到位銷售最低收購價糧食價差補貼。銷售調控糧差價補貼191.28萬元，未及時撥補到位，企業(yè)承付衍生利息11.91萬元（至底）。

2、要求解決倉庫改建資金。儲備庫由于上世紀70年代所建倉庫上漏下潮現(xiàn)象嚴重，危害儲糧安全，改建倉庫一棟700萬斤624平米，投資52萬元，峻工決算資金缺口20萬元，后向社會籌資償付。

通過自查，企業(yè)在財政、政策性資金收支方面，未發(fā)生違規(guī)操作問題，收到補貼已全部列收入無截留現(xiàn)象，開支做到?？顚Ｓ茫瑹o損失浪費和擠占挪用現(xiàn)象。

第8篇：銀行自查報告范文

完成的主要工作1、及時準確的完成各月記帳、結帳和賬務處理工作，記賬并粘貼憑證近四千張、裝訂憑證近70本。

2、及時準確地編報了各月會計報表，每月1份、每份7種，并對財務收支狀況和能源使用情況進行了5次認真分析和思考。

3、及時準確地填報市各類月度、季度、年終統(tǒng)計報表，定期向統(tǒng)計局報送。

4、完成各月對餐飲庫房的盤點工作，創(chuàng)新制作了餐飲數(shù)據(jù)統(tǒng)計表，使月底餐飲數(shù)據(jù)的上報更加規(guī)范、整潔。

5、新增設了資產負債、收入和支出、主要能源和水消費、天然氣、財政撥款批復和使用情況等6種臺賬，并及時跟進和更新數(shù)據(jù)。

6、配合中心各科室完成政府采購17次，及時填報、查看合同、打印結算書;利用半個多月的時間完成全國政府采購執(zhí)行情況專項檢查的自查工作并上報了自查報告。

7、承擔了并完成了個稅、營業(yè)稅的申報與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務和各種日常費用的繳納。

8、每月認真核對現(xiàn)金、銀行存款賬戶余額、支出進度，銀行對帳等工作，確保年度決算順利進行。

第9篇：銀行自查報告范文

履職待遇和業(yè)務支出自查報告

集團公司：

按照省國資委《關于對出資企業(yè)負責人履職待遇業(yè)務支出情況自查工作的通知》要求，近日我公司開展了2017年企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出情況的自查工作，自查過程中，結合國資委《通知》要求對各方面內容認真進行梳理，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、主要內容

(一)年度預算及執(zhí)行情況

2017年年初，結合公司生產經營的實際情況，編制預算，并將企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出均納入年度預算管理，明確預算編制、審核、調整、動態(tài)監(jiān)測及執(zhí)行等規(guī)定和程序。年初預算車輛使用費為***萬元，業(yè)務招待費***萬元，差旅費***萬元，截止2017年*月，長城公司共發(fā)生車輛使用費**.*萬元，業(yè)務招待費**.*萬元，差旅費**.*萬元，沒有超預算或者無預算安排支出、虛列支出、轉移或者套取預算資金等問題，沒有違反規(guī)定擅自設立項目、超標準超范圍發(fā)放津貼補貼等問題。

(二)公務用車

2017年*月起，長城公司負責人不配備公務用車，不存在超標準配備的情況。2017年公司自有車輛兩臺，租用車輛一臺，均為辦公用車。同時，公務用車使用情況及維修保養(yǎng)均有詳細記錄，不存在公車私用的問題。

2016年長城公司負責人交通補貼實際發(fā)生**.*萬元(經公司批準在中新食品區(qū)合資公司列支)，16年長城公司主要負責人員主要負責人即總經理薪酬及補貼由集團列支，公司負責人即副總經理交通補貼預算金額**.*萬元(中新食品區(qū)合資公司列支)，預計實際發(fā)生**.*萬元。

(三)辦公用房

公司主要領導的辦公用房建筑面積為40平米以內，副職領導的辦公用房建筑面積為32平米以內，均未超過辦公用房標準。

(四)培訓

2016年長城公司負責人實際發(fā)生培訓費用**.*萬元，2017年該項費用預算數(shù)為1萬元，尚未發(fā)生。公司負責人未參加在職教育和其他培訓，不存在負責人參加各種學歷教育以及為取得學位而參加的在職教育報銷費用的情況。沒有超范圍列支培訓費，沒有虛報和未按規(guī)定程序報銷培訓費等問題。

(五)業(yè)務招待

公司業(yè)務招待費一直堅持節(jié)儉的原則使用，招待標準、陪同人員數(shù)量等嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，沒有超過公司的招待標準，不存在奢侈浪費、大吃大喝的情況。沒有存在轉嫁企業(yè)負責人招待費

用的情況，也不存在報銷因私招待費用、個人消費等費用的情況。

(六)國內差旅和因公臨時出國

2016年公司負責人國內差旅費實際發(fā)生**.*萬元，2017年該項費用預算數(shù)為3萬元，截止2017年*月末實際發(fā)生**.*萬元。國內差旅嚴格執(zhí)行公司制定的出差費用開支標準，嚴格執(zhí)行乘坐交通工具的類型和等級，以及住宿、就餐標準。公司負責人因公出差時，如火車出行一般是二等座，飛機出行為經濟艙，不存在超規(guī)格乘坐交通工具的情況。沒有因公出國事項發(fā)生，此項費用不存在。

(七)通信

長城公司主要負責人通信補貼尚未在長城公司列支。公司副總經理通信補貼為**元/月，2017年預算數(shù)為**.*萬元，截止*月末已發(fā)生**.*萬元。該項費用嚴格按集團相關規(guī)定執(zhí)行通，并且納入公司財務預算，沒有超標準補貼及通信費用報銷情況。

二、存在的問題及整改措施

公司負責人履職待遇及業(yè)務支出情況嚴格按照相關規(guī)定執(zhí)行，不存在超標準現(xiàn)象，但存在著相關規(guī)章制度建立滯后的現(xiàn)象。下一步將完善各項規(guī)章制度，加強制度建設及約束。在實際工作中，嚴控各項指標，嚴格執(zhí)行年度預算，進一步強化企業(yè)負責人的主體責任，促進了負責人廉潔從業(yè)、履職盡責。爭取達到堅持厲行節(jié)約的同時,合理確定企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的標準和行為,實現(xiàn)促進企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和市場開拓的目的。

履職待遇和業(yè)務支出自查報告

本人在信貸業(yè)務中主動把握好角色、明確職責和定位。遵守國家有關法律、法規(guī)及制度規(guī)定，組織好支行的經營管理、風險管控及隊伍建設等工作，確保完成各項任務目標，未發(fā)生任何信貸風險案件。在組織經營和管理中，提高執(zhí)行力，抓好風險防控。

銀行已成立四年，要進一步拓展業(yè)務知識的廣度和深度，既要熟悉銀行開辦的各項業(yè)務、操作流程、崗位設置及風險防控措施，也要對其他商業(yè)銀行的性質、一般業(yè)務及操作流程進行廣泛了解。此外，還要了解國家對金融行業(yè)的法律、法規(guī)、政策及監(jiān)管部門對商業(yè)銀行的要求，只有全面、到位、深度熟悉銀行知識，才能正確、有效地開展好各項工作。其次，盡職盡責。本人以身作則、率先垂范、廉政勤政，保持敬業(yè)精神和工作激情。領會上級精神，定期召開工作通報會或經營分析會，不折不扣地落實上級的工作部署。熟悉當?shù)氐慕鹑谑袌霏h(huán)境和客戶需求，帶領員工因地制宜、創(chuàng)造性地發(fā)展業(yè)務。深入一線，及時掌握員工的思想動態(tài)和制度執(zhí)行情況，加強對重點人員、關鍵崗位的教育、管理和考核。高度重視信貸資金安全，確保不發(fā)生風險案件，嚴肅紀律，保證各項業(yè)務合法、合理、合規(guī)。

本人在日常工作中能最大限度地調動員工的積極性，不斷增強員工的忠誠度、凝聚力。知人善任，善于發(fā)現(xiàn)和使用人才，根據(jù)員工特點安排到合適的工作崗位。樹立了良好的風氣，敢于批評，發(fā)現(xiàn)苗頭問題及時制止。要認真執(zhí)行等相關制度，按程序辦事，做到公開、公平、公正。要尊重、信任員工，關心員工生活，不斷密切干群關系，營造團隊和諧氛圍。

本人在工作中不斷強化各級業(yè)務人員素質、管理水平、風險識別和防范能力。同時，高度重視由于市場不穩(wěn)定而導致的信貸風險，以優(yōu)良作風營造“風清氣正”良好氛圍，確保一方平安。

履職待遇和業(yè)務支出自查報告

根據(jù)教育局關于開展“履行崗位職責

規(guī)范從政行為”主題教育活動的實施方案》精神，我校在第一階段學習動員的基礎上，對照崗位職責，認真開展了自查自糾工作，深入查找工作中存在的問題?，F(xiàn)將自查工作情況報告如下：

一、加強領導，確保組織工作和管理工作取得成效。

為了認真抓好第二階段的工作，我校成立了由姚校長為組長的自查工作領導小組。領導小組成員對照“五個方面”的自查要求，帶頭自查，帶頭征求意見，落實責任，采取自上而下的方式，先從領導班子成員查起，然后到每一位教職工，分層分級組織進行。按照權責對等的原則，逐項逐條展開自查，找出差距廣泛聽取意見，真誠采納意見和建議。

1、行政班子說職責

學校行政班子成員重點自查做的不足的方面并提出整改措施。隨后，討論明確各自的崗位職責，并對職責范圍進行了局部調整。會上，大家還一致認為，作為組織者、管理者，必須從傳統(tǒng)辦學觀念中解放出來，增強創(chuàng)新意識，提高自身的管理能力和科研能力。

2、班主任說職責

班主任首先分年級組，集中圍繞“帶好一個班，教好每一個學生，聯(lián)系好每一個家庭”來談體會，談師德，談職責。大家普遍認為，班主任職責在于調查研究學生情況，了解學生的家庭情況，思想品德情況，學習情況，身體情況，以及個性心理特點、興趣特長，做好家訪工作;組織管理班級集體，班主任要依據(jù)教育方針、教育任務和學生實際情況制定本班集體建設的目標，建立班級常規(guī)，培養(yǎng)良好的班風，搞好班主任如下的日常組織管理工作;協(xié)調教育力量，溝通各種渠道，要負責聯(lián)系和組織科任教師商討本班的教育工作，協(xié)調各種活動和課業(yè)負擔，聯(lián)系本班家長和社會有關方面的支持、配合，共同做好學生的教育工作;要訂好班主任計劃，檢查計劃執(zhí)行情況，做好總結工作。會后要求每一位班主任撰寫自查自糾報告。

3、科任教師說職責

科任教師分備課組開展了履職情況匯報，開展批評和自我批評活動，然后分科組圍繞“備好每一節(jié)課，上好每一節(jié)課，改好每一本作業(yè)”來談體會，談師德，談職責。大家一致認為，全面實施素質教育，突出特色，是每一位教師的歷史使命。

二、加強學習，為自查工作奠定牢固的思想基礎。

我校把加強執(zhí)行力的學習貫穿始終，召開由年級組長、教研組參加的會議，重溫教育局和學校下發(fā)的相關文件的精神，深入學習《教育法》《義務教育法》、《教師法》等教育法律法規(guī)及有關文件，多渠道收集并學習好的經驗和做法，牢固樹立依法行政、依法辦學、依法從教的觀念，為自查做好了充分的思想準備。

三、廣泛宣傳，發(fā)動教職工主動參與，消除教職工疑慮。

我校采取多種形式的宣傳活動，向教職工講清開展這項活動的目的意義，是為了更好的為學校、為教師、為學生服務，講明我們改進工作、把各種責任落到實處的誠心和決心，取得教職工的理解、信任和支持，以真心換真誠。

四、集中精力，梳理現(xiàn)有崗位職責、責任制度。

自查工作開展以后，我們在繼續(xù)完善現(xiàn)有崗位制度的基礎上，認真梳理現(xiàn)有的責任制度和崗位職責。梳理內容包括：下達給各年級組的工作任務指標;各處制定的崗位職責、工作規(guī)范、廉政建設、師德師風、績效考核、責任追究等一系列規(guī)章制度。

五、認真查找差距，切實做到“五對照”。

我校結合家長會中群眾反映的意見和建議，對照已梳理的責任制度和崗位職責，切實做到“五對照”，深入查找工作中存在的各種問題。學校領導班子主要在權責設定、依法行政、服務態(tài)度、辦事效率等方面對照檢查;全體教師在思想作風、工作作風、服務態(tài)度、敬業(yè)精神以及教育教學等方面對照檢查。通過自查，從而找準找出我校在權責設定、依法履職、依法治教、工作規(guī)范、辦事效率、責任機制、服務質量和教育教學、培訓機制建立、師德師風建設等方面存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

六、廣泛征求意見，促進自查工作取得成效。

為了讓自查取得更大成效，營造工作作風和師德師風建設的良好氛圍。我校采取征求家長、教師、社會意見的方式，廣泛征求意見。*月*日下午，開展了“家校攜手，共創(chuàng)和諧”活動。向家長發(fā)放征求意見表，就依法辦學、校風校紀、教風學風、學校管理、教書育人、教學成績等方面對學校進行評價，滿意率為**%。家長一致認為學校領導班子創(chuàng)新務實，能夠高質量執(zhí)行各項工作任務，創(chuàng)辦人民滿意的學校;教師隊伍敬業(yè)有活力，能夠高效益地落實教育教學任務。這次活動收到了良好的社會效果。

十一假后，學校召開了各年級組長和部分教師座談會，就學校和

各部門學期工作計劃的落實情況、日常安排的各項工作的落實情況以及勤政廉政等方面征求他們的意見。一致認為，學校能嚴格執(zhí)行上級的政策法規(guī)，積極認真完成上級組織的各項活動，執(zhí)行效力高強，常做實事、大事，特色學校建設不斷出新。學校內部政令暢通，辦事效率非常高，各項工作落實到位。今年教師節(jié)，校長帶領部分行政人員慰問受傷教師，組織教師到秀水公園。讓教師在工作之余，充分享受生活的美好。

七、抓好個人自查，反思工作效果。