二等功事跡材料精選(九篇)
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第1篇：二等功事跡材料范文
第一條為規(guī)范行政獎勵表彰行為，鼓勵先進，鞭策后進，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定。
第二條市和各區(qū)(市)人民政府人事部門是行政獎勵表彰工作的主管部門。
各級工會組織應(yīng)當協(xié)助做好企業(yè)職工勞動模范的推薦、評選、管理和服務(wù)工作。
第三條行政獎勵表彰事項應(yīng)當具有全局性、典型性、綜合性，能夠產(chǎn)生較大社會影響，有利于促進改革開放、經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。
第四條行政獎勵表彰工作應(yīng)當堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則。
第五條行政獎勵表彰的給予機關(guān)為市和各區(qū)(市)人民政府及其工作部門。
第六條行政獎勵表彰的對象主要是各級機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位及其工作人員；根據(jù)實際情況，也可以對駐青有關(guān)單位及其工作人員、城鎮(zhèn)居民和農(nóng)民實施獎勵表彰。
第二章種類和批準權(quán)限
第七條行政獎勵表彰按組織實施的主體分為：
(一)政府獎勵表彰，是指以人民政府的名義組織開展的行政獎勵表彰活動；
(二)聯(lián)合獎勵表彰，是指以政府工作部門(含專門委員會、領(lǐng)導(dǎo)小組、指揮部等，下同)與政府人事部門的名義聯(lián)合組織開展的行政獎勵表彰活動；
(三)部門獎勵表彰，是指以政府工作部門的名義在本系統(tǒng)內(nèi)組織的行政獎勵表彰活動。
第八條行政獎勵表彰按受獎對象分為對個人獎勵表彰和對集體獎勵表彰。
對個人獎勵表彰由低到高依次分為：嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。
對集體獎勵表彰由低到高依次分為：授予“先進集體”稱號、記集體三等功、記集體二等功、記集體一等功、通令嘉獎。
對不宜給予上述種類獎勵表彰的人員，可以采取通報等形式進行表彰。
第九條授予榮譽稱號的名稱統(tǒng)一規(guī)范為“勞動模范”、“先進工作者”?！皠趧幽７丁狈Q號授予企業(yè)職工和農(nóng)民，“先進工作者”稱號授予機關(guān)和事業(yè)單位工作人員。
授予“先進集體”稱號一般在其前冠以系統(tǒng)名稱。
特殊情況需要授予其他稱號的，須經(jīng)市人民政府人事部門審核后，由市人民政府同意或報上一級人民政府批準。
第十條市人民政府可以給予集體和個人記二等功以下的獎勵表彰；各區(qū)(市)人民政府可以給予集體和個人記三等功以下的獎勵表彰；市人民政府工作部門可以給予集體和個人記三等功以下的獎勵表彰。其中，市人民政府工作部門給予集體和個人記三等功獎勵表彰，須經(jīng)市人民政府人事部門同意后實施。
第十一條市和各區(qū)(市)人民政府可以按照權(quán)限規(guī)定，給予本級人民政府工作部門及其工作人員獎勵表彰。給予本級人民政府工作部門擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員獎勵表彰，須按管理權(quán)限，征得有關(guān)機關(guān)同意。
第十二條市和各區(qū)(市)人民政府工作部門可以按照權(quán)限規(guī)定，給予本部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)及其工作人員和下級人民政府工作部門及其工作人員獎勵表彰。給予下級人民政府工作部門擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員獎勵表彰，須征得該級人民政府同意。
第十三條授予個人榮譽稱號、記一等功和給予集體通令嘉獎、記集體一等功等獎勵表彰，由市人民政府人事部門按有關(guān)規(guī)定辦理。
第三章周期和數(shù)量
第十四條政府獎勵表彰一般每3年進行一次，聯(lián)合獎勵表彰或部門獎勵表彰一般每2年進行一次。
第十五條行政獎勵表彰數(shù)量應(yīng)當從嚴控制，根據(jù)參評單位和參評個人數(shù)量，分別按以下比例確定。
(一)受獎集體一般不超過參評單位的10%，在一次行政獎勵表彰活動中最多不超過80個；在一個獎勵表彰項目內(nèi)，受獎集體不超過同類別、同層次參評單位的50%；
(二)受獎個人一般不超過參評人數(shù)的1.5%，一次行政獎勵表彰活動中一般不超過200人。
第十六條在一項行政獎勵表彰中，除成批授予“勞動模范”、“先進工作者”稱號外，對個人的獎勵表彰須有兩個以上種類。其中高層次的獎勵表彰種類名額，一般不超過受獎人數(shù)的30%。
第十七條在一項行政獎勵表彰中，對擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的獎勵表彰，不得超過受獎勵表彰總?cè)藬?shù)的15%。
第四章項目申報和審批
第十八條對行政獎勵表彰項目實行年度申報、審批制度。申報時間為每年1月底以前。未按規(guī)定時限申報的，一般不得進行行政獎勵表彰活動。
因特殊情況需要及時進行行政獎勵表彰的，可以采取一事一報的辦法進行。
第十九條開展行政獎勵表彰活動，應(yīng)當統(tǒng)籌安排，綜合平衡。
政府獎勵表彰項目應(yīng)當從嚴控制。在一個表彰周期內(nèi)，政府工作部門一般只允許開展一項聯(lián)合獎勵表彰活動，在本系統(tǒng)內(nèi)開展的部門獎勵表彰一般不超過三項。
第二十條對涉及企業(yè)、農(nóng)村等基層單位的獎勵表彰活動，應(yīng)當從嚴控制。
第二十一條申報政府獎勵表彰項目的，由主辦部門填寫?yīng)剟铐椖苛㈨棇徟?，向本級人民政府申報，?jīng)人事部門提出審核意見后，提交政府研究決定。
申報聯(lián)合獎勵表彰或部門獎勵表彰項目的，由主辦部門填寫?yīng)剟铐椖苛㈨棇徟恚虮炯壢嗣裾耸虏块T申報，由人事部門審批。
第二十二條上級人民政府有關(guān)部門與人事部門聯(lián)合開展的獎勵表彰活動，由本級人民政府有關(guān)部門與人事部門聯(lián)合組織評選，并按規(guī)定程序?qū)徍撕笊蠄蟆?/p>
第二十三條以人民政府或人民政府工作部門名義下發(fā)的各種文件，其中涉及行政獎勵表彰的，應(yīng)當事先送本級人民政府人事部門審核。
第二十四條各區(qū)(市)的政府獎勵表彰項目，由區(qū)(市)人民政府人事部門匯總，當年第一季度末向市人民政府人事部門備案后組織實施。
第五章實施
第二十五條凡經(jīng)批準的行政獎勵表彰項目，屬政府獎勵表彰或聯(lián)合獎勵表彰的，由政府人事部門會同有關(guān)部門部署實施；部門獎勵表彰由該部門自行部署實施。
第二十六條行政獎勵表彰應(yīng)當堅持政治標準，以貢獻大小來衡量，并結(jié)合工作性質(zhì)和特點，制定明確具體的評選條件。被評選的受獎對象，應(yīng)當有突出的事跡和廣泛的群眾基礎(chǔ)。國家機關(guān)和事業(yè)單位受獎勵表彰的個人，上一年度考核等次應(yīng)當在稱職或合格以上。
第二十七條給予擔任區(qū)(市)處(科)級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員獎勵表彰，須按管理權(quán)限征得任免機關(guān)和本級政府行政監(jiān)察部門同意，填寫領(lǐng)導(dǎo)干部獎勵表彰審核備案表，由獎勵表彰審批機關(guān)留存?zhèn)浒浮?/p>
第二十八條推薦上報擬受獎勵表彰的集體和個人，應(yīng)當填寫統(tǒng)一的審批表，并附簡要事跡材料。
第二十九條開展行政獎勵表彰活動，應(yīng)當堅持從簡的原則，結(jié)合部門工作會議、電視電話會、新聞會或表彰通報等形式進行。確需召開專門獎勵表彰大會的，應(yīng)當報政府批準后實施。
行政獎勵表彰通報，由實施獎勵表彰的機關(guān)。
第三十條已獲上級政府及其工作部門獎勵表彰的集體和個人，不再參加本級政府和政府工作部門組織的同類型的獎勵表彰評選。
第六章相關(guān)待遇
第三十一條對獲得獎勵的集體，頒發(fā)獎牌、獎狀或錦旗；對獲得獎勵的個人，頒發(fā)獎?wù)禄颡剟钭C書。獎?wù)?、獎牌、獎狀、獎勵證書等按規(guī)定的式樣和規(guī)格，由本級政府人事部門統(tǒng)一監(jiān)制。
第三十二條對獲得獎勵的個人，可以同時給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。獎金數(shù)額按以下標準掌握：
(一)對獲得記二等功獎勵的，給予300元獎金；
(二)對獲得記三等功獎勵的，給予200元獎金；
(三)對獲得嘉獎獎勵的，給予100元獎金。
對獲得獎勵的集體，也可以根據(jù)實際情況給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。
第三十三條對做出突出貢獻的集體和個人，經(jīng)市人民政府批準，可以予以重關(guān)獎。
第三十四條政府獎勵表彰活動，獎勵經(jīng)費由本級財政支付；聯(lián)合獎勵表彰活動，獎勵經(jīng)費除按有關(guān)規(guī)定由本級財政支付的外，由主辦部門按規(guī)定標準自行解決；部門獎勵表彰活動，獎勵經(jīng)費由主辦部門按規(guī)定標準自行解決。
第七章監(jiān)督
第三十五條未經(jīng)批準開展行政獎勵表彰活動的，不予兌現(xiàn)其獎勵待遇，并視情節(jié)對主辦部門給予通報批評，同時追究主辦部門及責任人的責任。
第三十六條禁止行政獎勵表彰活動主辦部門向參評單位或個人收取費用。違反規(guī)定的，取消獎勵表彰活動，責令退回收取的費用并通報批評。參評單位和個人發(fā)現(xiàn)有上述問題的，應(yīng)當主動檢舉并自覺抵制。
第2篇：二等功事跡材料范文
個人感悟：
以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)本職工作，做政治上的明白人、做學(xué)習(xí)上的帶頭人，做作風上的正派人。嚴格執(zhí)法，規(guī)范辦案，恪盡職守，廉潔奉公是一名檢察官的本分。執(zhí)法辦案只要忠于事實，忠于法律，秉公無私，直面困難，我們就無所畏懼。勇于實踐、善于創(chuàng)新，做一名人民群眾滿意的檢察官。
同志因工作突出，多次被評為雁塔區(qū)檢察院、市檢察系統(tǒng)“五好干警”，多次被雁塔區(qū)評為優(yōu)秀公務(wù)員，被陜西省檢察院授予“優(yōu)秀偵查員”稱號，曾先后榮立二等功、三等功各一次。
一、狠抓辦案，服務(wù)工作大局
同志具有強烈的大局觀念和進取意識，從事反貪工作以來，始終堅持全心全意為人民服務(wù)的忠旨，始終圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局開展工作，正確處理辦案與服務(wù)、打擊與保護、質(zhì)量與效果的關(guān)系，把辦案作為維護社會穩(wěn)定、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的重要手段，注重辦案政治效果、法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，保證了反貪工作正確的發(fā)展方向。十幾年如一日，同志從書記員、助檢員、偵查副科長、科長、情報信息科長到副局長，工作中始終兢兢業(yè)業(yè)，既當指揮員，又當戰(zhàn)斗員，沖鋒在前，樂于奉獻，不畏困難，敢頂壓力，先后辦理和參與辦理了80余起貪污賄賂案件。尤其是石油大學(xué)、陜西省石油化工學(xué)校、陜西省藥檢局、雁塔區(qū)田家灣村等一系列窩竄大要案，在相關(guān)行業(yè)引起了震動，受到一致好評。他以敏銳的嗅覺，從一張只有幾句話的舉報線索中挖出了陜西省石油化工學(xué)校受賄窩案，他帶領(lǐng)干警僅用三天就立辦了6件案件，學(xué)校班子成員無一幸免，該窩案被陜西省檢察院評為“十佳精品案件”，查辦經(jīng)驗在全省轉(zhuǎn)發(fā)。陜西省藥檢局受賄窩案歷時兩個多月，同志率先垂范，白天冒酷暑外出取證，晚上熬夜整理材料，詢問證人，專案組成員每天休息時間不超過4個小時，患有嚴重精神衰弱的他又能休息多久就可想而知了。一位證人動情地說：“沒想到你們這樣拼命工作，看來反腐敗還是有希望的”。
二、創(chuàng)新發(fā)展，增強反貪活力
同志工作中善于創(chuàng)新，敢想敢干。初，針對困擾反貪工作發(fā)展的線索匱乏、突破難等瓶頸問題，該同志勇敢的挑起了反貪局情報信息科長一職。情報信息是一項基礎(chǔ)性工作，是通過各種手段搜集與案件有關(guān)的信息，形成發(fā)現(xiàn)案件線索的長效機制，研判發(fā)案、破案規(guī)律，引導(dǎo)案件偵查。由于沒有多少可供借鑒的經(jīng)驗，工作初期同志急得吃不下飯、睡不著覺，他暗下決心，一定要打開工作局面，不能辜負領(lǐng)導(dǎo)和同志們的期望。他沉下身子抓學(xué)習(xí)、搞調(diào)研，跑遍了雁塔區(qū)的角角落落，對轄區(qū)單位逐一核查落實;摸準吃透了重點單位、重點部門的權(quán)力運行軌跡;掌握了各行業(yè)犯罪的普遍規(guī)律;熟知了技術(shù)偵查措施的運用;開通了戶籍等社會公共信息的快速查詢;制定了科學(xué)的線索審查評估辦法等。在同志的不懈努力和帶領(lǐng)下，情報信息工作功效逐步顯現(xiàn)：有效破解了案件線索匱乏問題，為偵查工作指明了方向，使反貪偵查工作由傳統(tǒng)的以消耗人力、物力、財力資源為主的粗放低效型，逐步向以利用情報信息和網(wǎng)絡(luò)資源為主的集約型轉(zhuǎn)變，為反貪決策提供了科學(xué)依據(jù)，有效提高了反貪工作的整體效能。干警們表示，情報信息是反貪偵查的大腦，信息人員是幕后英雄。
三、清白做人，甘做人民公仆
第3篇：二等功事跡材料范文
個人感悟從事刑偵工作多年，更加深知維護人民群眾生命財產(chǎn)安全責任之重，也更加堅定了做好本職工作的決心?！鞍哑胀ㄗ龅綐O至就是不普通，把簡單堅持到盡頭就是不簡單”，自己在今后的工作中將以更飽滿的熱情、更堅定的態(tài)度戰(zhàn)斗在打擊各類犯罪活動的第一線。
同志多次被評為市局優(yōu)秀公務(wù)員、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，1984年、榮立個人二等功2次，被授予全省“人民滿意的政法干警”稱號。
同志在擔任刑偵大隊大隊長的十多年中，在班子成員中積極貫徹民主集中制的原則，積極主動承擔領(lǐng)導(dǎo)責任，在班子成員之間做到以誠相待、相互諒解多支持，全力維護班子成員之間的團結(jié)，使大隊領(lǐng)導(dǎo)班子能夠擰成一股勁，帶領(lǐng)全隊民警協(xié)同作戰(zhàn)，破獲多起有影響的大案要案，受到上級領(lǐng)導(dǎo)的多次表揚，并獲得市級“優(yōu)秀刑偵大隊”的稱號。
為了使刑偵工作更好的適應(yīng)開發(fā)區(qū)的要求，建設(shè)好刑偵隊伍，與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善各項制度，同志根據(jù)轄區(qū)案件發(fā)案形勢變化以及公安網(wǎng)絡(luò)信息平臺的應(yīng)用，在分局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，同志親自負責組織成立的刑警大隊信息中隊，爭取到了獨立的辦公室、人員、裝備，組建之初，就在破案方面發(fā)揮了巨大的作用，信息中隊充分利用警務(wù)信息平臺，加強信息分析，及時調(diào)整偵查思路，將警務(wù)信息迅速轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實戰(zhàn)斗力，為快速偵破了“4.23”搶劫、綁架案，“5.4”傷害致死案，“5.16”系列案等一批有影響的案件提供了信息服務(wù)和線索來源，有力打擊了犯罪分子的囂張氣焰。
在緝毒和易制毒化學(xué)品管理工作方面，在同志的領(lǐng)導(dǎo)下，分局刑警大隊建立了長效培訓(xùn)機制，加大了管理力度。在成功舉辦轄區(qū)企業(yè)《易制毒化學(xué)品管理》培訓(xùn)班的基礎(chǔ)上，又加大力度，將緝毒工作內(nèi)容納入培訓(xùn)范圍，增大了參訓(xùn)范圍，將轄區(qū)娛樂、茶秀、咖啡館等單位也納入培訓(xùn)，擴大了影響效果，取得了良好的社會效果，得到了省廳、市局、管委會領(lǐng)導(dǎo)的肯定。
