企業(yè)做公益精選(九篇)

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第1篇：企業(yè)做公益范文

一、允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)

1、各統(tǒng)籌地區(qū)在確保社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額支付、社會保險(xiǎn)基金不出現(xiàn)缺口的前提下，可允許暫時(shí)無力繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。緩繳執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，緩繳期限最長不超過6個(gè)月。

2、符合條件的困難企業(yè)可向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的申請，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門會同財(cái)政部門審核并報(bào)同級人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的緩繳辦法仍按《河南省失業(yè)保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

3、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的困難企業(yè)，應(yīng)與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂緩繳及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的協(xié)議，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以要求企業(yè)提供擔(dān)保、抵押。

4、經(jīng)核準(zhǔn)緩繳期間，困難企業(yè)應(yīng)繼續(xù)按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)和職工繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。在核準(zhǔn)緩繳期間，發(fā)生職工流動、退休、死亡的，該職工欠繳部分應(yīng)由企業(yè)和職工補(bǔ)齊。

5、困難企業(yè)經(jīng)核準(zhǔn)緩繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)不計(jì)收滯納金。

二、階段性降低四項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)率

6、統(tǒng)籌地區(qū)人民政府在確保參保人員社會保險(xiǎn)待遇水平不降低、基金支付不出現(xiàn)缺口的前提下，可在2009年之內(nèi)適當(dāng)降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的費(fèi)率，期限最長不超過12個(gè)月。各統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門應(yīng)在認(rèn)真計(jì)算基金結(jié)余支付能力的基礎(chǔ)上，會同同級財(cái)政部門制定降低費(fèi)率的具體實(shí)施方案，經(jīng)同級人民政府同意后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)。

7、降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。基金結(jié)余能夠支付12個(gè)月以上失業(yè)保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可申請階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率。費(fèi)率調(diào)整幅度根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金累計(jì)結(jié)余、全年繳費(fèi)金額、申請執(zhí)行期限等因素具體確定。

8、降低城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)率。統(tǒng)籌基金結(jié)余在12個(gè)月以上的統(tǒng)籌地區(qū)，可一次性適當(dāng)降低繳費(fèi)率。困難企業(yè)可按統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)。

對2009年退休人員人數(shù)超過在職職工人數(shù)一定比例的困難企業(yè)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，統(tǒng)籌地區(qū)可根據(jù)當(dāng)?shù)鼗鹬文芰υ试S其在3-5年內(nèi)分期繳納風(fēng)險(xiǎn)過渡金，2009年度可按應(yīng)繳風(fēng)險(xiǎn)過渡金總額的20%繳納。

9、降低工傷保險(xiǎn)費(fèi)率?；鸾Y(jié)余能夠支付12個(gè)月以上工傷保險(xiǎn)待遇的統(tǒng)籌地區(qū)，可按照工傷保險(xiǎn)費(fèi)率浮動辦法，對屬于二、三類行業(yè)的企業(yè)費(fèi)率下浮一檔或兩檔：20*年度工傷保險(xiǎn)待遇支出總額低于繳費(fèi)總額50%的，費(fèi)率下浮一檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的80%；支出總額低于繳費(fèi)總額30%的，繳費(fèi)費(fèi)率下浮兩檔到本行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率的50%。

10、各地不得降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。

三、使用失業(yè)保險(xiǎn)基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位

11、失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余較多的統(tǒng)籌地區(qū)在確保當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期按時(shí)足額支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇的前提下，可通過開展擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金使用范圍試點(diǎn)，對采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊(duì)伍，并保證不裁員或少裁員的困難企業(yè)，使用失業(yè)保險(xiǎn)基金支付社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)，補(bǔ)貼期限最長不超過6個(gè)月。

12、社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)專項(xiàng)資金對就業(yè)困難人員的社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)確定。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼，同一企業(yè)只能享受一項(xiàng)。已享受緩繳社會保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)不能同時(shí)享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼。上述兩項(xiàng)補(bǔ)貼由困難企業(yè)按月向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門提出申請，并附穩(wěn)定員工隊(duì)伍計(jì)劃措施和相關(guān)憑證，由同級勞動保障部門會同財(cái)政部門審核批準(zhǔn)。

13、困難企業(yè)申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼實(shí)行先繳納后補(bǔ)貼、先發(fā)放后補(bǔ)貼的辦法，于批準(zhǔn)后的次月起由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按月劃入困難企業(yè)銀行帳戶。

14、困難企業(yè)申請社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼條件的人員名單、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

15、困難企業(yè)申請崗位補(bǔ)貼，應(yīng)提供以下材料：穩(wěn)定員工隊(duì)伍的計(jì)劃措施、符合享受崗位補(bǔ)貼條件的人員名單、上月為這部分人員發(fā)放工資的明細(xì)賬(單)、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具的上月企業(yè)為員工繳納有關(guān)社會保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)賬(單)等。

16、統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障部門要會同財(cái)政部門制定周密的失業(yè)保險(xiǎn)基金使用計(jì)劃，報(bào)同級人民政府批準(zhǔn)，并報(bào)省勞動保障、財(cái)政部門備案。嚴(yán)格基金使用的審批、撥付和監(jiān)督管理。要將向企業(yè)補(bǔ)貼的基金使用情況向社會公布，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，確?；鸢匆?guī)定安全使用。

四、鼓勵(lì)困難企業(yè)開展職工在崗培訓(xùn)穩(wěn)定職工隊(duì)伍

17、困難企業(yè)開展在崗培訓(xùn)所需資金按規(guī)定從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支，不足部分可由就業(yè)專項(xiàng)資金予以適當(dāng)支持。困難企業(yè)可憑職工教育經(jīng)費(fèi)使用情況、在崗培訓(xùn)補(bǔ)貼申請、培訓(xùn)員工花名冊、培訓(xùn)計(jì)劃等材料，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請培訓(xùn)補(bǔ)貼，經(jīng)勞動保障部門審核、財(cái)政部門復(fù)核后，直接將補(bǔ)貼資金劃入企業(yè)銀行賬戶。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不超過豫財(cái)辦社〔20*〕231號文件規(guī)定的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，補(bǔ)貼執(zhí)行期為2009年之內(nèi)。

五、妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題

18、鼓勵(lì)和引導(dǎo)職工與企業(yè)依法平等協(xié)商，采取多種措施共渡難關(guān)。對于困難企業(yè)經(jīng)過多方努力仍不得不實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，可在企業(yè)與工會或職工依法平等協(xié)商一致后，簽訂分期支付或以其他方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議。

六、認(rèn)真做好困難企業(yè)認(rèn)定工作

19、嚴(yán)格界定困難企業(yè)范圍，本意見所指“困難企業(yè)”須同時(shí)符合下列條件：

(1)受當(dāng)前金融危機(jī)影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營困難且恢復(fù)有望的；

(2)已制定穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且沒有裁員或少裁員的；

(3)生產(chǎn)經(jīng)營活動符合國家及所在區(qū)域產(chǎn)業(yè)和環(huán)保政策的(國家限制的行業(yè)和企業(yè)除外)；

(4)已依法參加社會保險(xiǎn)并按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)的。

(5)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際規(guī)定的其他條件。

第2篇：企業(yè)做公益范文

剛才，**副縣長總結(jié)了**年企業(yè)招工工作，部署了**年工作，講得很到位，請大家結(jié)合各自的工作實(shí)際，認(rèn)真加以貫徹落實(shí)。會上，縣就業(yè)局局長**同志還通報(bào)了**年企業(yè)招工工作獎罰情況，文武壩鎮(zhèn)、縣編委辦作了經(jīng)驗(yàn)介紹，小密鄉(xiāng)、縣僑聯(lián)作了表態(tài)性發(fā)言。希望受到獎勵(lì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位戒驕戒躁、再接再厲，受到處罰的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、單位不要?dú)怵H、迎頭趕上，切實(shí)把**年的招工工作抓緊抓好。

**年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全縣上下堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞大開放主戰(zhàn)略，堅(jiān)持以招商引資為主抓手，以工業(yè)園企業(yè)為主載體，搶抓機(jī)遇，扎實(shí)苦干，求實(shí)創(chuàng)新，全縣企業(yè)招工工作取得了新的成績。剛才鄒沖副縣長也說了，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部份縣直單位共為27家用工企業(yè)招工2645人，基本上滿足了企業(yè)用工的需求，為促進(jìn)招商興工和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。

下面，我就進(jìn)一步做好今年的企業(yè)招工工作再講幾點(diǎn)意見：

一、要提高對招工工作重要性的認(rèn)識

在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒看到當(dāng)前招工工作存在的一些問題。如：我縣外出打工人員大量涌出；企業(yè)用工環(huán)境較差；有些企業(yè)招工主體意識不強(qiáng)，企業(yè)留住員工的舉措不力；政府相關(guān)職能部門，收集和企業(yè)就業(yè)信息不暢通、不及時(shí)，宣傳工作不到位等等。面對日趨嚴(yán)峻的企業(yè)用工形勢，縣委、縣政府高度重視，雖然在春節(jié)前在全縣開放型經(jīng)濟(jì)主攻工業(yè)工作會上對招工工作已經(jīng)進(jìn)行了安排部署，但今天又召開專題會議，目的就是對各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直招工單位進(jìn)行再動員。

從宏觀上看，“招工難”是好事不是壞事，這從某種程度上反映出我縣經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的喜人態(tài)勢。但從微觀上看，“招工難”又是一個(gè)必須引起高度重視的新問題。這個(gè)問題處理不好，將直接損害我縣的投資形象，影響招商引資工作，制約我縣經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。從這個(gè)意義上說，解決“招工難”問題決不僅僅是企業(yè)的事，政府更是責(zé)無旁貸。因此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要站在講政治、講大局的高度，充分認(rèn)識解決“招工難”問題的重要性和緊迫性，把招工工作當(dāng)作重要工作來落實(shí)、中心工作來對待、硬任務(wù)來完成，切實(shí)把企業(yè)招工工作擺上重要位置。

二、創(chuàng)新舉措，有效破解企業(yè)招工難問題

可以預(yù)計(jì)，招工難問題在今后一個(gè)時(shí)期仍將繼續(xù)存在。解決招工難問題，是一項(xiàng)長期的工作和系統(tǒng)工程。下一步，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各有關(guān)部門要著眼長遠(yuǎn)，突出重點(diǎn)，構(gòu)建長效機(jī)制，有效解決企業(yè)用工難問題。

（一）不斷完善和創(chuàng)新招工舉措

一要充分發(fā)揮企業(yè)的招工主體作用。在為企業(yè)招工過程中，政府職能部門是“搭臺者”、“服務(wù)者”，即搞好有關(guān)組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，真正“唱戲者”是用工企業(yè)自已。政企雙方的職責(zé)定位一定要明確，企業(yè)的招工主體意識增強(qiáng)了，招工工作就會好做一些。

二要堅(jiān)持走內(nèi)外并舉的招工路子。要走出去，招進(jìn)來，樹立“大勞務(wù)”觀念，眼睛既要向內(nèi)又要向外，建立招工平臺。一面立足本縣走村串戶招工，一面跨區(qū)出省開展長期勞務(wù)協(xié)作，從欠發(fā)達(dá)地區(qū)輸入員工，擴(kuò)大企業(yè)員工來源。在以縣內(nèi)及鄰縣招工為主的基礎(chǔ)上，要鞏固多年來在省外、縣外設(shè)立的定點(diǎn)招工聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，繼續(xù)加強(qiáng)與勞務(wù)輸出大縣的聯(lián)絡(luò)，繼續(xù)建立長期友好合作關(guān)系，根據(jù)實(shí)際需要派出招工小分隊(duì)進(jìn)行招工宣傳和招工。同時(shí)，還應(yīng)深入各企業(yè)發(fā)動員工回鄉(xiāng)招工，使每個(gè)員工都成為企業(yè)的招工宣傳員，每招收一名工人，給予一定的介紹費(fèi)，從而調(diào)動各方面關(guān)心支持我縣招工的積極性，使我縣企業(yè)招工形成由縣內(nèi)、縣外、省內(nèi)、省外相結(jié)合的互動招工。

三要發(fā)揮勞動就業(yè)等職能部門的服務(wù)功能。有關(guān)職能部門要按照“企業(yè)缺工找?guī)椭?、農(nóng)民求職我服務(wù)”的要求，協(xié)助企業(yè)及時(shí)做好招工信息的收集和宣傳工作，建立招工信息網(wǎng)站，將企業(yè)的用工信息全部放在網(wǎng)站廣泛宣傳，要加強(qiáng)與縣外各勞動力信息網(wǎng)站的互聯(lián)互通，大力推介我縣和企業(yè)形象，讓更多的人了解**經(jīng)濟(jì)發(fā)展和招工企業(yè)的有關(guān)情況，吸引其務(wù)工就業(yè)。同時(shí)，要充分發(fā)揮勞動力市場和人才市場兩個(gè)主要陣地的作用，有針對性地舉辦用工招聘會、人才交流會。

四要下移招工工作重心。進(jìn)一步建立完善縣、鄉(xiāng)、村三級招工網(wǎng)絡(luò)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對勞動保障所人員要做到專職專用，確保有專人具體承擔(dān)介紹、培訓(xùn)報(bào)名等事務(wù)，建立用工需求檔案信息庫。各村也要確定一名村干部專門負(fù)責(zé)本村的企業(yè)招工工作，并選定1—2名熱心企業(yè)招工工作的同志為協(xié)管員，專門深入村、組招工信息和發(fā)放招工廣告等，方便廣大農(nóng)民找工。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在縣就業(yè)局和工業(yè)園區(qū)有關(guān)企業(yè)的共同配合下，利用圩日在當(dāng)?shù)亻_展“現(xiàn)場招工”、“就業(yè)超市”、“求職集市”等活動。用工現(xiàn)場招聘會各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)年內(nèi)至少要舉辦1—2次。

五要適當(dāng)降低招工門檻。針對我縣勞動力結(jié)構(gòu)失衡、專項(xiàng)技能工作存量少的實(shí)際，企業(yè)招工不能只盯在青壯年上，對應(yīng)聘者的年齡、性別、文化程度、技能等要求不是很高的勞動密集型企業(yè)，招工條件應(yīng)適當(dāng)放寬一些，讓那些歲數(shù)偏大、文化程度偏低但身心健康、手腳靈活的求職者也能到園區(qū)務(wù)工。

（二）要大力開展職業(yè)技能培訓(xùn)

一方面創(chuàng)新校企聯(lián)合辦學(xué)模式，發(fā)揮職業(yè)技校作用，提高辦學(xué)的針對性，提高畢業(yè)生的就業(yè)率，走“校企聯(lián)合辦學(xué)”之路，為企業(yè)培養(yǎng)急需、合格的畢業(yè)生。鼓勵(lì)學(xué)生到縣內(nèi)有關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)，縣財(cái)政給予實(shí)習(xí)畢業(yè)生一定的學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，從而激發(fā)他們就地就近就業(yè)的積極性；另一方面結(jié)合“農(nóng)民知識化工程”和“公民職業(yè)化工程”及“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)”，整合各類教育培訓(xùn)資源，擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模，增加培訓(xùn)項(xiàng)目，提高培訓(xùn)質(zhì)量。同時(shí)繼續(xù)在一些有培訓(xùn)實(shí)力并需要招工的企業(yè)打造培訓(xùn)基地，實(shí)行“訂單式”、“定向式”和“校企合作”等培訓(xùn)形式。向企業(yè)輸送更多合格的技能勞動者，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)的有機(jī)統(tǒng)一。

（三）要切實(shí)轉(zhuǎn)變招商引資方式

要變招商引資為招商“選資”，大力引進(jìn)“三高一長”（即：高科技、高附加值、高稅收和產(chǎn)業(yè)鏈長）的項(xiàng)目，由引進(jìn)勞動力密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)

移。要在鞏固現(xiàn)有招商優(yōu)勢的同時(shí)，招商方式多管齊下，在提高認(rèn)識、創(chuàng)新方法、做優(yōu)媒體、做好項(xiàng)目、做優(yōu)環(huán)境上下功夫，注重現(xiàn)有企業(yè)上下延伸,延長產(chǎn)業(yè)鏈,做大產(chǎn)業(yè)群。隨著我縣招商引資力度的加大，園區(qū)的不斷發(fā)展壯大，勞動力的供給遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上企業(yè)的增加，只有將勞動密集型企業(yè)轉(zhuǎn)化為技術(shù)密集型或非勞動密集型企業(yè)，才能從根本上解決“招工難”問題。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保招工工作任務(wù)落到實(shí)處

（一）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

招工工作由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)長和招工責(zé)任單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把任務(wù)分解落實(shí)個(gè)人頭上，形成人人身上有任務(wù)，個(gè)個(gè)肩上有擔(dān)子的責(zé)任機(jī)制?？h委、縣政府已把企業(yè)招工工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工作，列入了年終目標(biāo)考核內(nèi)容。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直招工責(zé)任單位一定要強(qiáng)化措施，相互配合，堅(jiān)定信心，克服一切困難，確保完成今年的招工任務(wù)。

（二）要加強(qiáng)宣傳

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、縣直各有關(guān)單位一定要加大宣傳力度，強(qiáng)化宣傳教育，引導(dǎo)廣大勞動力克服陳舊觀念，樹立起“走出家門天地寬”、“有工作就是就業(yè)”、“外出打工光榮，在家等閑受窮”的新觀念。要采取多種形式，大造聲勢，大張旗鼓地宣傳在工業(yè)園務(wù)工的政策和好處，要在各大集貿(mào)市場，勞動部門要專門設(shè)立招工咨詢臺、登記站、懸掛跨街大字標(biāo)語、用工信息，做好求職人員現(xiàn)場登記。另外，《新**》周刊、電視臺要設(shè)立企業(yè)招工專題欄目，公布用工信息，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）也要組織各村通過多種形式廣泛宣傳，大造務(wù)工輿論，在人口集中的街口和村口要專門開辟《招工信息》宣傳欄，張貼工業(yè)園企業(yè)《用工信息》，抓住外出務(wù)工人員在重大節(jié)日期間返鄉(xiāng)的有利時(shí)機(jī)，有針對性地開展宣傳動員活動，引導(dǎo)和鼓勵(lì)他們返鄉(xiāng)就地就近就業(yè)，以達(dá)到“變外出務(wù)工潮為返鄉(xiāng)就業(yè)潮”的目的。

（三）要優(yōu)化環(huán)境

勞動部門要定期開展各項(xiàng)專項(xiàng)執(zhí)法檢查及聯(lián)合執(zhí)法檢查，排查侵害員工合法權(quán)益的行為，強(qiáng)化企業(yè)執(zhí)行《勞動合同法》的意識，督促企業(yè)與員工簽訂勞動合同，完善規(guī)范的用工制度，保障企業(yè)員工的利益。企業(yè)要重視培養(yǎng)企業(yè)文化，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感，加強(qiáng)企業(yè)員工的文娛活動，如組織文體活動，開展技能競賽等，這些活動都能增強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，優(yōu)化務(wù)工環(huán)境。

第3篇：企業(yè)做公益范文

大家好！今天我演講的題目是《光榮的使命》。

如今，優(yōu)秀“企業(yè)公民”已成為優(yōu)質(zhì)企業(yè)的代名詞，中國移動，也正履行著它的三大使命，以高度的社會責(zé)任感，關(guān)懷社會民生，關(guān)注民眾福祉。移動人的努力，終于得到了社會與公眾的贊同，今天讓我們驕傲的是，中國移動光榮獲得了“最佳企業(yè)公民”稱號，

而我，則有幸成為了“最佳企業(yè)公民”中的一員。

我是懷著一顆感恩的心走進(jìn)長沙移動的。那年我?guī)е粋€(gè)剛剛涉世的女孩的欣喜和青澀來到中國移動，和很多愛幻想的女孩一樣，我也為自己構(gòu)想了一個(gè)美好的藍(lán)圖。可天公不作美，不久我就病了，為了珍惜這個(gè)難得的工作機(jī)會，我硬是挺著沒去醫(yī)院。后來領(lǐng)導(dǎo)察覺了，并把我強(qiáng)行送到醫(yī)院，檢查的結(jié)果很不理想，需要動手術(shù)?？晌疫€是猶豫，心想，這份工作是我艱辛地跨過了四次考試才得來的，而且還處在試用期，3個(gè)月的試用期我居然有2個(gè)月要在病床上度過，是不是就意味著我將要告別這份工作呢？領(lǐng)導(dǎo)也看出了我的心事，但他卻毫不猶豫地在請假條上簽了字，并囑咐我安心養(yǎng)病。當(dāng)時(shí)我真是感動極了！我想，今后我唯一要做的就是用我的全身心的付出來報(bào)答公司的恩惠。

長沙移動一直以來立足于成為一個(gè)品格健全、受人尊敬的優(yōu)秀企業(yè)公民，在承擔(dān)好基本商業(yè)責(zé)任、確保通信暢通的同時(shí)，積極承擔(dān)社會責(zé)任，參與環(huán)保、教育等公益事業(yè)，以永不停息的事業(yè)追求改善民眾生活質(zhì)量，服務(wù)和諧社會。朋友，你看——

瀟湘大地，每處熱土都有我們援建的青年學(xué)習(xí)中心；山水洲城，每個(gè)營業(yè)廳都有我們的環(huán)保綠箱；“八百萬陽光助學(xué)”不知讓多少貧困學(xué)子圓了求知夢想；“一對一扶貧”方案用行為履行了社會一員的責(zé)任；寧鄉(xiāng)回龍鋪即將矗立起一座新建的圖書館，更是凝聚了我們2500長沙移動人的愛心與真情！在抗災(zāi)救災(zāi)等重大事件中，長沙移動還演繹著一幕又一幕動人的故事，為化解各種自然災(zāi)害和保障大型活動扮演著重要角色。

身處這樣的環(huán)境，我常常在思考，我該怎樣做一名優(yōu)秀的企業(yè)公民呢？我該如何來報(bào)答公司乃至社會對我的恩惠呢？去年，公司在長沙火車站組織迎新生活動，我積極參加，不辭勞苦的辛勤付出，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的高度好評。前不久，我在湖南都市頻道看到這樣一則報(bào)道，一名12歲的少年，因突發(fā)疾病，不幸去世，可他的父母親在經(jīng)歷白發(fā)人送黑發(fā)人的大悲大痛中，還作出了一個(gè)偉大的舉動，當(dāng)他們得知一位少年因無法找到眼角膜而即將失去光明時(shí)，就在兒子離去的第二天，夫婦倆毅然決定將小孩的眼角膜捐獻(xiàn)給這個(gè)少年?？赐赀@則報(bào)道，我真是感慨萬千：死者如此，生者又何妨？自從到移動公司以來，我服務(wù)過千千萬萬的客戶，也獲得過不少獎勵(lì)，去年還被評為“營銷先鋒”和“先進(jìn)工作者”，可我更希望用真情回報(bào)社會，做一個(gè)對企業(yè)更是對社會有用的優(yōu)秀公民。于是，我聯(lián)系到湖南都市頻道，在得知捐獻(xiàn)眼角膜的方式后，立即與長沙愛爾眼科醫(yī)院取得了聯(lián)系，一個(gè)星期后，也就是前半個(gè)月，我堅(jiān)定的在那份眼角膜捐獻(xiàn)志愿書上簽上了我的名字。

是的，用真情服務(wù)社會，是我們每一個(gè)公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是光榮的使命，更是企業(yè)義不容辭的責(zé)任。“企業(yè)公民”是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，也是企業(yè)基業(yè)長青的必要條件。正如中國移動通信王總經(jīng)理所言：“一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)必然有著強(qiáng)烈的社會責(zé)任感，只有將自身的進(jìn)步建立在整個(gè)社會的進(jìn)步之中，才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值和目標(biāo)。”

第4篇：企業(yè)做公益范文

為進(jìn)一步規(guī)范我市企業(yè)搬遷評估工作，加快企業(yè)退城搬遷步伐，保障現(xiàn)代化濱江花園城市建設(shè)，根據(jù)國家、省、市評估政策及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就我市企業(yè)搬遷評估工作提出如下意見：

一、明確選定辦法

（一）評估機(jī)構(gòu)準(zhǔn)入審核

1．書面申請。凡自愿參加企業(yè)搬遷評估工作的評估機(jī)構(gòu)，須向市征收辦提出書面申請，并提供營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、從業(yè)人員名單等相關(guān)材料。

2．誠信審查。評估機(jī)構(gòu)及其法定代表人、注冊評估師應(yīng)到評估標(biāo)的所在地檢察機(jī)關(guān)申請查詢廉潔信息，表明未發(fā)生廉潔問題，市征收辦進(jìn)行誠信審查。

3．核準(zhǔn)入庫。經(jīng)市征收辦對照規(guī)定條件對機(jī)構(gòu)和評估人員進(jìn)行準(zhǔn)入審核，通過審核的機(jī)構(gòu)和評估人員進(jìn)入備案庫。

4．公布名錄。年初，市征收辦面向社會公布當(dāng)年度從事我市房屋征收（拆遷）評估及涉及設(shè)備搬遷評估、具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)和設(shè)備搬遷評估機(jī)構(gòu)名錄。

（二）國有土地上企業(yè)搬遷評估機(jī)構(gòu)的選擇

1．采用協(xié)議收購形式實(shí)施的，直接由市土地儲備中心會同屬地鎮(zhèn)街和搬遷企業(yè)共同從備案庫中選定評估機(jī)構(gòu)后，由市土地儲備中心與評估機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

2．采用征收程序?qū)嵤┑模型恋貎渲行臅姓魇辙k從備案庫中選擇3-5家自愿參與評估工作的評估機(jī)構(gòu)，供搬遷企業(yè)選擇，選定后由市征收辦與評估機(jī)構(gòu)簽訂委托協(xié)議。

（三）集體土地企業(yè)搬遷評估機(jī)構(gòu)的選擇

集體土地企業(yè)搬遷的評估機(jī)構(gòu)由市土地儲備中心與搬遷企業(yè)共同從備案庫中選擇。市土地儲備中心與選定的評估機(jī)構(gòu)簽訂拆遷評估委托協(xié)議。

二、明確評估流程

1．確定退城搬遷企業(yè)后依法選定相關(guān)評估機(jī)構(gòu)（原則上一家企業(yè)選定一家評估機(jī)構(gòu)），并簽訂評估委托協(xié)議，明確有關(guān)評估事項(xiàng)及雙方權(quán)利義務(wù)。

2．市土地儲備中心會同市征收辦、審計(jì)局、監(jiān)察局和相關(guān)評估機(jī)構(gòu)，明確企業(yè)搬遷評估技術(shù)路線、基準(zhǔn)日和時(shí)間要求等評估要素。

3．市審計(jì)局、財(cái)政局確定評價(jià)審核機(jī)構(gòu)，評價(jià)審核機(jī)構(gòu)全程跟蹤審核。

4．市土地儲備中心牽頭組織評估工作人員會同屬地鎮(zhèn)街、村等工作人員深入企業(yè)現(xiàn)場勘察調(diào)查，并拍攝有關(guān)影像資料，做好實(shí)地調(diào)查記錄。

5．評估機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)匯總梳理調(diào)查情況，供有關(guān)部門進(jìn)行房屋、土地等權(quán)屬確認(rèn)。

6．評估機(jī)構(gòu)根據(jù)權(quán)屬確認(rèn)結(jié)果和現(xiàn)場勘察資料，參照有關(guān)技術(shù)規(guī)范和確定的評估要素，對企業(yè)房地產(chǎn)和設(shè)備搬遷進(jìn)行初步估價(jià)。

7．評估機(jī)構(gòu)提供初步初評報(bào)告經(jīng)評價(jià)機(jī)構(gòu)初步評價(jià)審核后報(bào)市審計(jì)局、土地儲備中心審核。

8．評估機(jī)構(gòu)根據(jù)市審計(jì)局、土地儲備中心審核情況修改初評報(bào)告，與搬遷企業(yè)進(jìn)行評估核對，向搬遷企業(yè)解釋答疑有關(guān)評估情況，并將企業(yè)意見及時(shí)反饋市審計(jì)局。

9．市審計(jì)局組織市土地儲備中心、征收辦、監(jiān)察局進(jìn)行評價(jià)。

10．評估機(jī)構(gòu)根據(jù)評價(jià)情況出具正式評估報(bào)告，送達(dá)市土地儲備中心、搬遷企業(yè)和屬地鎮(zhèn)街。

11．評估業(yè)務(wù)完成后，評估機(jī)構(gòu)將評估報(bào)告及相關(guān)資料立卷、歸檔。

三、明確工作要求

1．嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市房地產(chǎn)評估政策及相關(guān)規(guī)定，按照“獨(dú)立、客觀、公正、合法”原則從事各項(xiàng)評估活動。

2．評估單位不得為了承接業(yè)務(wù)，私自與委托單位或被評估單位串通一氣，故意抬高或壓低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得惡性競爭，以不正當(dāng)手段擾亂正常的市場秩序。不得采取強(qiáng)迫、欺詐、惡意降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及采取壓價(jià)、回扣等不正當(dāng)方式招攬業(yè)務(wù)，否則直接將該評估機(jī)構(gòu)從備案庫除名。

3．從事企業(yè)搬遷房地產(chǎn)評估的人員應(yīng)當(dāng)具備房地產(chǎn)估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格。從事企業(yè)設(shè)備搬遷評估工作的人員必須具備注冊資產(chǎn)評估師執(zhí)業(yè)資格。從事企業(yè)搬遷土地評估工作的人員必須具備注冊土地估價(jià)師執(zhí)業(yè)資格。各評估機(jī)構(gòu)的評估人員必須通過市征收辦組織的培訓(xùn)并考核合格，經(jīng)過市征收辦的備案并取得上崗證后，方可從事企業(yè)搬遷相關(guān)的評估工作。

4．評估報(bào)告必須由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、兩名以上注冊評估師及評估機(jī)構(gòu)法定代表人簽字，并加蓋評估機(jī)構(gòu)印章，不得以印章代替簽字。

5．不得向委托人或者被評估單位索取、收受業(yè)務(wù)約定書約定以外的酬金或者其他財(cái)物，或者利用業(yè)務(wù)之便，謀取其他不正當(dāng)利益，否則直接將該評估機(jī)構(gòu)從市備案庫除名。

6．評估機(jī)構(gòu)從業(yè)人員必須遵守評估職業(yè)道德，對委托方所提供的相關(guān)評估資料必須保守秘密，未經(jīng)委托方允許不得泄露評估機(jī)密信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，直接將該評估機(jī)構(gòu)從市備案庫除名。

7．市審計(jì)局、財(cái)政局、監(jiān)察局委托的評價(jià)機(jī)構(gòu)必須全程參與企業(yè)搬遷的評估工作，對各個(gè)評估環(huán)節(jié)及時(shí)進(jìn)行審核和監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)與事實(shí)嚴(yán)重不符等違規(guī)行為的，立即中止該機(jī)構(gòu)評估工作。

8．房地產(chǎn)價(jià)格評估機(jī)構(gòu)及設(shè)備搬遷評估機(jī)構(gòu)與企業(yè)搬遷當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。

四、明確考核辦法

考核遵循客觀公正、科學(xué)合理、便于操作的原則進(jìn)行。對評估機(jī)構(gòu)的考核采用項(xiàng)目評估質(zhì)量、評估紀(jì)律和組織協(xié)調(diào)能力、評估業(yè)務(wù)綜合能力相結(jié)合的辦法。主要分為評估準(zhǔn)備工作、現(xiàn)場評估工作、評估質(zhì)量、評估紀(jì)律、評估檔案等五個(gè)階段。

市征收辦牽頭組織市審計(jì)局、市財(cái)政局、市征收辦、市監(jiān)察局、市土地儲備中心、屬地鎮(zhèn)街等有關(guān)單位對評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，采用百分考核制?！耙豁?xiàng)目、一考核”，在評估項(xiàng)目結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)對評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果分為“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等級?？己私Y(jié)果在80分以下的為“不合格”，考核結(jié)果在80-89分的為“合格”，考核結(jié)果在90分以上的為“優(yōu)秀”?？己私Y(jié)果作為擇優(yōu)推薦評估機(jī)構(gòu)參加評估項(xiàng)目工作的主要依據(jù)?？己私Y(jié)果通過新聞媒體或征收（拆遷）網(wǎng)向社會公示。考核得分在80分以下的，要求限期整改；連續(xù)兩次考核等級不合格的，在報(bào)請市征收辦后從我市備案庫除名，并在一年內(nèi)不接受其重新入庫的申請。

第5篇：企業(yè)做公益范文

一、獎勵(lì)對象

本鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)工業(yè)企業(yè)、三產(chǎn)服務(wù)業(yè)、相關(guān)有關(guān)聯(lián)的企業(yè)。

二、獎勵(lì)政策

1、大力推進(jìn)零地招商、招財(cái)引稅。凡在本鎮(zhèn)注冊且不占用本鎮(zhèn)土地、用電、水等資源的公司企業(yè)。①其銷售收入在本鎮(zhèn)開票且全年國、地稅納稅總額在50萬元-100萬元（包括50萬元）的，按納稅總額結(jié)算鎮(zhèn)政府留成稅金部分的20%獎勵(lì)到企業(yè)；②全年國、地稅納稅總額在100萬元-150萬元（包括100萬元）的，按納稅總額結(jié)算鎮(zhèn)政府留成稅金部分的25%獎勵(lì)到企業(yè)；③全年國、地稅納稅總額在150萬元以上（包括150萬元）的，按納稅總額結(jié)算鎮(zhèn)政府留成稅金部分的30%獎勵(lì)到企業(yè)。

2、積極鼓勵(lì)已落戶本鎮(zhèn)有相關(guān)聯(lián)的企業(yè)招財(cái)引稅。①凡在本鎮(zhèn)新投入企業(yè)，合同約定正式投產(chǎn)前即形成開票收入且納稅總額超過50萬元的，按鎮(zhèn)政府留成部分的30%獎勵(lì)到企業(yè)。②凡在本鎮(zhèn)落戶的，且在異地老廠仍然正式生產(chǎn)的企業(yè)，積極鼓勵(lì)形成規(guī)模銷售，凡能達(dá)到本鎮(zhèn)規(guī)定的畝均稅收貢獻(xiàn)且納稅總額比上年同比增幅達(dá)30%的關(guān)聯(lián)企業(yè)，予以稅收返還獎勵(lì)，標(biāo)準(zhǔn)為納稅總額超額部分按鎮(zhèn)政府留成部分的40%。

3、鼓勵(lì)現(xiàn)有工業(yè)企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)招財(cái)引稅。①凡在本鎮(zhèn)所有工業(yè)企業(yè)，全年國、地稅納稅總額在50萬元（含50萬元）－100萬元的，且稅收同比增幅達(dá)40%以上的，稅收總額超額部分按鎮(zhèn)政府留成部分的25%獎勵(lì)到企業(yè)。②全年國、地稅納稅總額在100萬元（含100萬元）-150萬元的，且稅收同比增幅達(dá)35%以上的，稅收總額超額部分按鎮(zhèn)政府留成部分的30%獎勵(lì)到企業(yè)。③全年國、地稅納稅總額在150萬元（含150萬元）以上的，且稅收同比增幅達(dá)30%以上的，稅收總額超額部分按鎮(zhèn)政府留成部分的35%獎勵(lì)到企業(yè)。

4、以上獎勵(lì)條款中全年國、地稅納稅總額不含固定資產(chǎn)抵扣稅和企業(yè)退稅部分。

三、獎勵(lì)結(jié)算方式

第6篇：企業(yè)做公益范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，圍繞縣委“打造特色、擴(kuò)張總量、優(yōu)化布局、提質(zhì)增效”的經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動和我局開展的“建設(shè)有規(guī)、服務(wù)無距”群眾滿意服務(wù)品牌活動，按照“提速增效、一站服務(wù)”的要求，積極推行微笑服務(wù)、廉潔服務(wù)、陽光服務(wù)，提升工作質(zhì)量、辦事效率，在規(guī)劃許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房產(chǎn)辦證等方面為我縣企業(yè)發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、基本原則

（一）“三位一體”的原則。推行“服務(wù)+管理+執(zhí)法”三位一體的建設(shè)管理模式，把管理納入執(zhí)法，把執(zhí)法納入管理，將服務(wù)貫穿于管理全過程。

（二）“首接服務(wù)”的原則。對到住建各部門和各下屬單位辦理各種行政許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房屋產(chǎn)權(quán)登記、他項(xiàng)權(quán)證辦理等各類事項(xiàng)實(shí)行首接服務(wù)原則。

（三）“菜單式”的服務(wù)指導(dǎo)原則。對到住建各部門和各下屬單位各種行政許可、建設(shè)工程質(zhì)量監(jiān)督、房屋產(chǎn)權(quán)登記、他項(xiàng)權(quán)證辦理等各類事項(xiàng)實(shí)行“菜單式”服務(wù)指導(dǎo)原則。

三、具體措施

（一）在企業(yè)建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督管理方面。一是在企業(yè)自建廠房、辦公設(shè)施的質(zhì)量安全監(jiān)管方面，可以在辦理質(zhì)量安全備案手續(xù)之前提前介入服務(wù)，對企業(yè)在建項(xiàng)目進(jìn)行安全質(zhì)量監(jiān)管，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；二是在符合法律法規(guī)以及縣政府有關(guān)文件精神的情況下，在保證工程質(zhì)量安全的前提下，簡化抽查抽測程序。做到“三個(gè)及時(shí)”：工程質(zhì)量資料審查及時(shí)，監(jiān)督抽查及時(shí)，技術(shù)交底及時(shí)，質(zhì)量安全隱患排查及時(shí)，真正落實(shí)“零距離”服務(wù)，“無縫隙”對接。

第7篇：企業(yè)做公益范文

一、充分認(rèn)識發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的重要性

目前，節(jié)能環(huán)保型小排量汽車已成為汽車發(fā)展的主流和消費(fèi)者關(guān)注的熱點(diǎn)。美國、日本、歐洲等發(fā)達(dá)國家和地區(qū)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車比例已占70%以上。我國節(jié)能環(huán)保型小排量汽車正日益受到消費(fèi)者的喜愛，增長迅速，但比例仍然偏低。積極發(fā)展節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，符合我國能源供給實(shí)際和大眾消費(fèi)水平，是建設(shè)節(jié)約型社會的重要措施，不僅有利于緩解能源緊張狀況，保護(hù)環(huán)境，而且有利于培育我國汽車工業(yè)自主品牌，提高國際競爭力，對于促進(jìn)汽車產(chǎn)業(yè)可持續(xù)發(fā)展，落實(shí)國家能源發(fā)展戰(zhàn)略，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會，具有重要意義。各地區(qū)、各部門要把鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展作為一項(xiàng)重要工作，積極采取有效措施，切實(shí)抓緊抓好。

二、制定鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展的產(chǎn)業(yè)政策

要按照國家《產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄》，積極鼓勵(lì)低油耗、低排放、小排量、小型化、高動力性汽車的生產(chǎn)和投資。加大節(jié)能環(huán)保型小排量汽車及其先進(jìn)發(fā)動機(jī)（汽油機(jī)升功率大于50KW，柴油機(jī)升功率大于40KW）技術(shù)研究開發(fā)和產(chǎn)業(yè)化的支持力度。鼓勵(lì)開發(fā)、生產(chǎn)柴油轎車和微型車，以及使用醇醚燃料、天然氣、混合燃料、氫燃料等新型燃料的汽車。積極推動《乘用車燃料消耗量限值》國家標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，從源頭上控制高耗油汽車的發(fā)展。進(jìn)一步完善節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高其安全、節(jié)能、環(huán)保等性能。嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國道路交通安全法》等有關(guān)法律法規(guī)，加強(qiáng)汽車的定期檢驗(yàn)，確保節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的安全使用。

三、制定鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車消費(fèi)的政策措施

有關(guān)部門要加快制定有關(guān)政策措施，引導(dǎo)、鼓勵(lì)消費(fèi)者購買和使用低能耗、低污染、小排量、新能源、新動力汽車。制定和完善鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車消費(fèi)的稅費(fèi)政策。加快石油產(chǎn)品價(jià)格市場化改革進(jìn)程，逐步建立能夠體現(xiàn)市場供求關(guān)系和資源稀缺程度的價(jià)格形成機(jī)制，引導(dǎo)消費(fèi)者節(jié)約用油。研究制定汽車燃油經(jīng)濟(jì)性標(biāo)準(zhǔn)，建立汽車能效標(biāo)識制度。對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車停車收費(fèi)給予適當(dāng)優(yōu)惠。各地區(qū)要結(jié)合實(shí)際，積極制定具體措施，為節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的消費(fèi)和使用創(chuàng)造良好的環(huán)境。

四、取消針對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的各種限制

前些年，一些地方針對小排量經(jīng)濟(jì)型汽車、柴油汽車等廢氣和噪聲污染大、安全性不高、外形不夠美觀等問題，在道路交通管理以及出租汽車車輛更新中，制定出臺了一些限制性規(guī)定。目前這些規(guī)定已不適應(yīng)我國國情和建設(shè)節(jié)約型社會的要求。各地區(qū)、各有關(guān)部門要按照《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《汽車產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策》和《節(jié)能中長期專項(xiàng)規(guī)劃》等有關(guān)法規(guī)和政策的要求，對現(xiàn)有規(guī)定進(jìn)行一次全面清理，取消一切針對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在行駛線路和出租汽車運(yùn)營等方面的限制。不得以緩解交通擁堵等為由，專門對節(jié)能環(huán)保型小排量汽車采取交通管理限制措施；更新出租汽車車輛時(shí)，要在滿足乘用功能的基礎(chǔ)上，積極鼓勵(lì)選用節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，不得出臺專門限制小排量汽車的規(guī)定，不得采取任何形式的地方保護(hù)措施。清理有關(guān)限制性規(guī)定的工作必須在20*年3月底前完成。

五、引導(dǎo)公眾樹立節(jié)約型汽車消費(fèi)理念

鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保型小排量汽車發(fā)展，取消對小排量汽車的各種限制，需要全社會廣泛支持。要教育公眾正確認(rèn)識我國基本國情，樹立節(jié)約型的消費(fèi)理念，努力營造建設(shè)節(jié)約型社會的良好氛圍。各級政府和部門要從自身做起，帶頭使用節(jié)能環(huán)保型小排量汽車，充分發(fā)揮表率作用。新聞媒體要堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，大力宣傳節(jié)能環(huán)保型小排量汽車在能耗、性能、安全、操作、停車、價(jià)格等方面的優(yōu)點(diǎn)，樹立節(jié)能環(huán)保型小排量汽車的良好信譽(yù)，鼓勵(lì)消費(fèi)者優(yōu)先購買節(jié)能環(huán)保型小排量汽車。

第8篇：企業(yè)做公益范文

（一）充實(shí)了企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

在我們的實(shí)踐活動中，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)活動和政治思想工作相脫節(jié)的情況時(shí)有發(fā)生，這通常是由于企業(yè)的思想政治工作主要是借助于建設(shè)精神文明的活動來發(fā)揮作用的，凸顯的是其政治保障的作用。但企業(yè)文化卻同時(shí)包括了精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)這兩方面的內(nèi)容，它可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的管理經(jīng)濟(jì)活動與其政治思想工作的有效結(jié)合，兩張皮的問題也因此得以解決。具體管理僅僅是企業(yè)文化的一個(gè)方面，思想建設(shè)與道德建設(shè)也是其必不可少的重要內(nèi)容。企業(yè)精神與企業(yè)意識的一般概括構(gòu)成了企業(yè)文化的主要內(nèi)容，從某種程度上講也延伸了企業(yè)的思想政治工作，一定程度的滿足了企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的具體需要，社會主義政治上的要求也得以體現(xiàn)出來。企業(yè)文化此種特殊性質(zhì)，決定了其涉及到兩個(gè)方面的內(nèi)容，即企業(yè)的管理經(jīng)營工作與企業(yè)的思想政治工作[3]。因此，只有重視建設(shè)企業(yè)文化，才能使思想政治工作長期以來無法解決的兩張皮問題得以克服。

（二）提供了企業(yè)思想政治工作的有效載體

近年來，作為經(jīng)濟(jì)工作生命線的思想政治工作成績突出。然而，部分企業(yè)的思想政治工作存在無為軟弱甚至下滑的情況，究其原因很大程度上是因?yàn)闆]有一個(gè)行之有效的載體。而企業(yè)文化所具有的全方位、多角度的活動方式卻能夠給思想政治工作提供有效的載體。比方說，企業(yè)文化建設(shè)強(qiáng)調(diào)文化因素給職工觀念帶來的影響，在日常的文化生活中將集體主義與愛國主義教育有機(jī)結(jié)合在一起，增強(qiáng)職工的覺悟、注重提高職工的修養(yǎng)，確保他們能積極的參加到企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)經(jīng)營活動中去，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)不斷努力。由此可見，企業(yè)的思想政治工作能夠依托企業(yè)文化的載體，從企業(yè)的娛樂文化活動與經(jīng)營活動出發(fā)，根本解決思想政治工作和實(shí)際相脫離的問題。

（三）有利于企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化給思想政治工作的不斷創(chuàng)新提供了全新的視角。第一，在觀念上促進(jìn)了思想政治工作的不斷創(chuàng)新。從本質(zhì)上講，企業(yè)文化也是一種理念思想的創(chuàng)新，其體現(xiàn)了一種進(jìn)步潮流。優(yōu)秀的企業(yè)文化實(shí)現(xiàn)了企業(yè)實(shí)際情況和企業(yè)文化的一般原理有機(jī)統(tǒng)一。所以，成功的企業(yè)文化實(shí)踐給政治思想工作提供了思想上的指導(dǎo)，也就是思想政治工作應(yīng)遵循實(shí)事求是的基本原則，從本企業(yè)員工思想的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)。第二，就手段方法而言，其有利于政治思想工作的不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化能夠綜合應(yīng)用人文文化與科學(xué)文化，可以將黨的政策、路線、方針等教育內(nèi)容內(nèi)化成企業(yè)價(jià)值觀，提高企業(yè)凝聚力，激發(fā)職工的主動性。利用創(chuàng)造出的新方法與新形式，解決存在于政治思想工作中的問題，扭轉(zhuǎn)那些過時(shí)了的方法與觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)政治思想工作和其經(jīng)濟(jì)活動的有機(jī)統(tǒng)一。

通過企業(yè)文化尋找企業(yè)思想政治工作發(fā)展的新途徑

（一）建立企業(yè)的價(jià)值觀

企業(yè)價(jià)值觀指的是全部企業(yè)員工與企業(yè)管理經(jīng)營者所共享的那些價(jià)值觀念，企業(yè)存在的意義由它來決定，它被視為評判企業(yè)每項(xiàng)制度規(guī)章的重要的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，提供了企業(yè)發(fā)展與生存的基本方向，明確了企業(yè)所有員工的行為取向。培育企業(yè)的價(jià)值觀是建設(shè)企業(yè)文化的中心環(huán)節(jié)[4]。企業(yè)的思想政治工作在新時(shí)期應(yīng)當(dāng)以培育企業(yè)的價(jià)值觀為契機(jī)，在培育價(jià)值觀時(shí)加入社會主義核心價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，在社會主義榮辱觀的領(lǐng)導(dǎo)下，在社會主義和諧社會的建設(shè)目標(biāo)的指引下，培育雙贏互利、依法經(jīng)營、公平競爭的價(jià)值體系，以期能夠更好的滿足發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要。

（二）塑造良好的企業(yè)形象

企業(yè)形象屬于企業(yè)精神文化的外化形式，指的是人們借助于行銷策略、產(chǎn)品特點(diǎn)等各種企業(yè)標(biāo)志，而構(gòu)建的關(guān)于企業(yè)的總體印象。此處的印象是社會大眾在接觸企業(yè)的過程中所形成的總體印象。公眾輿論與社會各界是不是能夠接受企業(yè)的形象，企業(yè)形象能否可以將企業(yè)的精神文化真實(shí)的反映出來，這在很大程度上是由企業(yè)的主觀努力所決定的。企業(yè)的政治思想工作要想實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，就應(yīng)當(dāng)將其政治思想工作融入到企業(yè)的道德、企業(yè)的風(fēng)氣、企業(yè)的精神面貌、企業(yè)的哲學(xué)及其價(jià)值觀等既摸不著、又看不見的企業(yè)的核心形象中去，除此之外，在企業(yè)的公開活動、儀式典禮、產(chǎn)品的外觀與包裝、廠歌、廣告、商標(biāo)等可以聽到、看到的企業(yè)形象中也應(yīng)有所體現(xiàn)。

（三）有利于企業(yè)道德建設(shè)

建設(shè)企業(yè)道德的目的就在于：在調(diào)節(jié)企業(yè)各方面的關(guān)系時(shí)，充分發(fā)揮道德行為、道德評價(jià)、道德教育與道德規(guī)范的作用，引導(dǎo)員工樹立起為企業(yè)服務(wù)的理念，并確保員工能夠在這一理念的指引下自覺的遵守企業(yè)道德。企業(yè)道德的建設(shè)不單單只是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，它同時(shí)也構(gòu)成了企業(yè)文化現(xiàn)代管理工作的核心。企業(yè)文化是否優(yōu)秀在很大程度上取決于企業(yè)的道德狀況。通過企業(yè)道德的建設(shè)等一系列的政治思想工作，使我國傳統(tǒng)道德中的精華得以弘揚(yáng)，使員工的社會公德感不斷增強(qiáng)，進(jìn)而提高員工的職業(yè)道德水平。所以，對企業(yè)道德的建設(shè)而言，優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠推動其政治思想工作的健康發(fā)展，進(jìn)而能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）有利于企業(yè)環(huán)境的不斷優(yōu)化

第9篇：企業(yè)做公益范文

一、工作目的

通過清產(chǎn)核資全面摸清各單位資產(chǎn)的分布、存量、結(jié)構(gòu)、效益等狀況，明晰產(chǎn)權(quán)，有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理和財(cái)務(wù)管理，增強(qiáng)其發(fā)展后勁，逐步提高集體資產(chǎn)的運(yùn)營效益。

二、組織機(jī)構(gòu)

㈠成立鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。下設(shè)鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組。

㈡各單位成立清產(chǎn)核資工作小組。成員主要由單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人、主辦會計(jì)構(gòu)成，同時(shí)必須指定專人負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資工作。

三、工作職責(zé)

㈠清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

1、明確工作要求、制定工作計(jì)劃、組織安排人員；

2、召開動員大會，制定培訓(xùn)計(jì)劃；

3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)清產(chǎn)核資工作，對清產(chǎn)核資工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

4、負(fù)責(zé)與上級部門的協(xié)調(diào)、溝通。

㈡鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組職責(zé)

1、指導(dǎo)各單位成立清產(chǎn)核資工作小組；

2、對各單位清產(chǎn)核資工作小組開展工作進(jìn)行指導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)各單位上報(bào)資料的核實(shí)工作；

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)工作。

㈢各單位清產(chǎn)核資工作小組職責(zé)

1、在鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組的指導(dǎo)下積極開展工作；

2、對提供的會計(jì)資料以及申報(bào)的工作結(jié)果的真實(shí)性、完整性承擔(dān)責(zé)任。

四、清產(chǎn)核資范圍

在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊為集體所有制性質(zhì)的各類公司、企業(yè)，共35戶。

五、清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日

年6月30日。

六、清產(chǎn)核資計(jì)量原則：

本次清查原則上不作價(jià)值調(diào)整，對盤盈財(cái)產(chǎn)只記數(shù)量，不記價(jià)值。

七、清產(chǎn)核資工作內(nèi)容

按照上級部門文件要求，清產(chǎn)核資工作內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：

1、帳務(wù)清理。保證企業(yè)帳帳相符，帳證相符。

2、資產(chǎn)清查。各單位對各類資產(chǎn)、負(fù)債進(jìn)行全面清理、登記、核對和查實(shí)。

3、報(bào)表編制。各單位依據(jù)各工作階段所獲得的數(shù)據(jù)和資料，做好整理、歸類、匯總和分析，編制反映本單位清產(chǎn)核資基準(zhǔn)日資產(chǎn)狀況、清查結(jié)果的報(bào)表。

4、不實(shí)資產(chǎn)核銷。各單位對清查出的不實(shí)資產(chǎn)提出處理意見，并按照規(guī)定進(jìn)行資產(chǎn)處置。

5、建章立制。各單位根據(jù)清產(chǎn)核資中暴露出的矛盾和問題，建立健全有關(guān)規(guī)章制度，以加強(qiáng)內(nèi)部經(jīng)營管理及約束機(jī)制，確保資產(chǎn)保值、增值。

八、工作時(shí)間安排（年6月底～年11月底）

㈠準(zhǔn)備階段（6月底前）

1、擬定清產(chǎn)核資工作意見，制定各類清查報(bào)表；

2、成立各級工作小組，做好組織和人員配備；

3、組織召開清產(chǎn)核資動員大會并完成培訓(xùn)。

㈡實(shí)施階段（7月2日～9月15日）

1、根據(jù)清產(chǎn)核資工作內(nèi)容，各單位開展各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，并完成清查報(bào)表的編制（7月底前）；

2、鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組對清查單位逐戶上門實(shí)地核實(shí)資產(chǎn)狀況；

3、各單位提交清產(chǎn)核資工作報(bào)告、處理意見，按照程序進(jìn)行資產(chǎn)處置并提交資產(chǎn)管委會討論。

㈢總結(jié)階段（9月16日～11月30日）

1、鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作小組對清查數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總，形成清產(chǎn)核資工作報(bào)告，報(bào)清產(chǎn)核資領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、清產(chǎn)核資后，各單位對原資產(chǎn)臺帳中的數(shù)據(jù)進(jìn)行更新。

3、各單位對清產(chǎn)核資情況進(jìn)行梳理，針對暴露出來的問題，開展建章立制工作，建立健全資產(chǎn)管理的各項(xiàng)基礎(chǔ)制度。

附件：鎮(zhèn)清產(chǎn)核資工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單