人社局檔案工作計劃精選(九篇)

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第1篇：人社局檔案工作計劃范文

一、指導(dǎo)思想

以黨的大和屆四中全會精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)發(fā)展，加快建立城鄉(xiāng)一體化社會保障體系，切實保障被征地農(nóng)民根本利益，逐步建立與我市經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的被征地農(nóng)民社會保障制度。

二、基本原則

（一）堅持保障水平與社會承受能力相適應(yīng)，政府能承受、被征地農(nóng)民能接受，并隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展逐步提高的原則。

（二）堅持權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，多繳多得，少繳少得，不參保不享受待遇的原則。

（三）堅持個人繳費與政府補助相結(jié)合的原則。

三、費用分擔(dān)

以行政劃拔方式使用的土地，在征地時涉及應(yīng)繳納的被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費政府承擔(dān)部分，按項目隸屬關(guān)系，結(jié)合省財政直管縣體制，分別由省、市、縣區(qū)政府和項目建設(shè)單位分類承擔(dān)：

（一）在區(qū)、區(qū)實施的國家和省列重大建設(shè)項目，省政府承擔(dān)70%，市、區(qū)政府各承擔(dān)15%；實施的市級建設(shè)項目，市政府全額承擔(dān)。

（二）在縣、縣、縣實施的國家和省列重大建設(shè)項目，省政府承擔(dān)70%，縣政府承擔(dān)30%；實施的市級建設(shè)項目，市政府承擔(dān)70%，縣政府承擔(dān)30%。

（三）在我市三縣兩區(qū)實施的其它項目，被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費除應(yīng)由個人承擔(dān)的部分以外的部分，從項目概算中列支。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

四、實施步驟

（一）宣傳動員階段。縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社要層層組織學(xué)習(xí)《省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法》，編寫告知書、便民卡等宣傳資料開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策宣傳工作，讓被征地農(nóng)民認(rèn)識到建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險的重大意義，提高參保的積極性，確保被征地農(nóng)民老有所養(yǎng)，促進(jìn)項目建設(shè)和社會穩(wěn)定。未開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作的縣區(qū)，要召開動員會議，全面部署此項工作。各縣區(qū)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社的相關(guān)人員要進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）調(diào)查摸底階段。各縣區(qū)人社局要會同發(fā)改、財政、國土、農(nóng)牧等部門，對年月以來的土地征收情況，包括用地類別、項目隸屬關(guān)系、涉及人數(shù)及年齡結(jié)構(gòu)等進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查統(tǒng)計，為符合參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險條件的被征地農(nóng)民建立紙質(zhì)檔案和電子數(shù)據(jù)庫檔案，并依據(jù)《省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法》，對各級財政應(yīng)補貼的資金進(jìn)行測算，制定工作計劃，明確基金來源，確定工作措措施。

（三）業(yè)務(wù)辦理階段。各縣區(qū)要嚴(yán)格按照《省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法》和《市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》的規(guī)定，組織人社、發(fā)改、財政、國土、農(nóng)牧等部門及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員入村入社開展工作，分片分段、任務(wù)到人、逐戶落實，按照資格審查、參保登記、核定繳費、財政補貼、待遇發(fā)放的工作程序進(jìn)行，確保月底前全面完成任務(wù)，做到應(yīng)保盡保。對實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，要認(rèn)真分析研究，提出解決的辦法和措施，經(jīng)縣區(qū)政府或市人社局同意后組織實施。

（四）檢查驗收階段。市政府將組織人社、發(fā)改、財政、國土、農(nóng)牧等部門對各縣區(qū)開展被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作情況進(jìn)行檢查驗收，對全面完成工作任務(wù)的縣區(qū)通報表揚，并作為勞動保障年度考核目標(biāo)的加分項。對不能按期完成任務(wù)的通報縣區(qū)政府進(jìn)行定期整改。

五、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識，高度重視被征農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。多年來，市委、市政府高度重視被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。年，市政府制定印發(fā)了《市被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險暫行辦法》，并在區(qū)紡織路街道、王峴鎮(zhèn)組織實施，把第二輪土地承包以來被征地的農(nóng)戶中符合參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險條件的人口納入保障范圍，切實保障了被征地農(nóng)民的基本生活，解除了他們的后顧之憂，有效推進(jìn)了征地拆遷工作，支持了城市建設(shè)，收到了明顯的效果。年，省政府按照修訂了《省被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險辦法》，進(jìn)一步明確了工作責(zé)任，確定了按征地情況和項目隸屬關(guān)系解決被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費政府承擔(dān)部分的原則和方法，完善了操作程序，規(guī)范了資金劃拔流程。這是省委、省政府關(guān)注民生、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的重大決策。各縣區(qū)要充分認(rèn)識建立被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險制度的重大意義，增強落實這項惠民政策的責(zé)任感和緊迫感，把被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作擺上重要議事日程，在政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照《辦法》規(guī)定的職責(zé)，協(xié)調(diào)配合、形成合力，確保被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策落到實處。

（二）把握政策重點，全面落實各項政策措施。一是要準(zhǔn)確界定用地類別。凡以出讓方式用地的，不論項目級別，都應(yīng)當(dāng)按照誰用地、誰負(fù)責(zé)的原則，足額落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費。以行政劃拔方式用地的，要按照項目隸屬關(guān)系由各級政府和項目建設(shè)單位分類承擔(dān)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費。用地類別由同級國土資源部門負(fù)責(zé)界定。二是準(zhǔn)確界定項目隸屬關(guān)系。項目隸屬關(guān)系分為國家、省列重大項目，市縣區(qū)項目和其他項目三大類，由同級發(fā)改部門在征地時確認(rèn)。三是確保政府補貼足額到位。凡市縣區(qū)屬項目，在征地時，要將被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險費納入征地總費用及項目概算，采取測算預(yù)留等辦法確保足額到位，不得打白條、走空帳。凡省發(fā)改委認(rèn)定政府投資、公益性的國家和省列重大項目，由市國土資源部門負(fù)責(zé)，在征收土地時，先行測算應(yīng)承擔(dān)的30%部分，然后依據(jù)相關(guān)程序，由人社、國土資源部門逐級申請應(yīng)由省政府承擔(dān)的70%部分。

第2篇：人社局檔案工作計劃范文

按照綜合科職能分工，2020年綜合科具體工作計劃如下：

一、加強理論學(xué)習(xí)，推進(jìn)廉政建設(shè)

綜合科積極組織中心職工參加各類政治理論學(xué)習(xí)教育活動至少2次，并通過廉政黨課、觀看廉政教育專題片等形式，加強科室黨員干部理想信念和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育。每月積極參加中心黨支部組織的“固定黨員活動日”系列學(xué)習(xí)活動。加強職工自身綜合能力學(xué)習(xí)，加強意識形態(tài)學(xué)習(xí)。

二、堅持疫情防控工作不松懈

由于疫情情況嚴(yán)重，工作人員復(fù)工的健康保障尤為重要，為更好的完成疫情防控工作，綜合科將在疫情結(jié)束前，認(rèn)真按照上級要求，做好疫情防控工作；

1.進(jìn)出人員的消毒、測體溫、登記工作。在辦公樓門口設(shè)置體溫檢測臺，中心職工每日兩次檢測體溫，外來人員進(jìn)行體溫測量并登記。

2.做好疫情相關(guān)信息的上報工作。在疫情期間，綜合科將如實、準(zhǔn)確、及時的上報上級部門需要的數(shù)據(jù)及其他信息，對于涉及保密的信息嚴(yán)格按照保密要求，由專人當(dāng)面送達(dá)。

3.辦公場所的消毒工作。綜合科將每日兩次對樓道以及辦公場所進(jìn)行消毒，并做好記錄工作。

4.防疫物資的發(fā)放工作。對市局下發(fā)的防疫物資及時進(jìn)行發(fā)放，并做好發(fā)放登記工作。

三、落實目標(biāo)責(zé)任，完成各項工作

（一）規(guī)范科室傳遞記錄，做好接待服務(wù)工作。根據(jù)2019年工作情況，綜合科將對信息對業(yè)務(wù)記錄格式做統(tǒng)一修改，對內(nèi)容進(jìn)一步補充和完善，做細(xì)做好企業(yè)信息錄入工作。嚴(yán)格執(zhí)行樣品接收、傳遞和檢驗檢測報告（證書）發(fā)放流程，不斷提升對外服務(wù)質(zhì)量。

（二）細(xì)化目標(biāo)責(zé)任，確保責(zé)任到人。修訂2020年業(yè)務(wù)目標(biāo)責(zé)任書相關(guān)內(nèi)容，并根據(jù)簽訂的目標(biāo)責(zé)任書，將各項目標(biāo)責(zé)任工作進(jìn)行量化分解，落實到人，確保各項工作順利完成。

（三）加強學(xué)習(xí)交流，提高工作效率。組織職工學(xué)習(xí)綜合業(yè)務(wù)，落實內(nèi)部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)計劃，努力提高職工道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，從而不斷提高工作效率，提升顧客滿意度。

（四）加強人員考核，提升職工綜合素質(zhì)。按照中心專業(yè)技術(shù)人員管理辦法等內(nèi)容，切實做好員工的培訓(xùn)和考核工作。

（五）做好人員資格取證，學(xué)歷、職稱提升工作。完成中心所有專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、繼續(xù)教育工作，提高人員從業(yè)資格能力水平。積極與市人社局協(xié)調(diào)，爭取增加1-2名中心助理工程師人員數(shù)量。

（六）規(guī)范檔案管理，確保體系正常運行。做好制度重新修訂工作，使中心的各項工作有法可依，有規(guī)可循。制定2020年內(nèi)部審核、管理評審計劃，開展中心各科內(nèi)部審核工作。將各科室2019年留存的檢驗報告進(jìn)行整理，歸檔。另外將對去年資質(zhì)認(rèn)定中檔案室存在的問題進(jìn)行徹底的整改，確保中心各體系運行更加規(guī)范，協(xié)助各科完成資質(zhì)認(rèn)定考核及檢驗檢測項目拓展工作。

（七）做好文件管理工作，加強信息上報審批。把好行文關(guān)、會簽關(guān)、文字關(guān)和格式關(guān)，切實提高行政公文質(zhì)量。繼續(xù)做好中心各類會議的會前、會中、會后服務(wù)保障工作，做好會議記錄及會議資料的整理、審批、歸檔工作。嚴(yán)格按照市局有關(guān)要求，及時準(zhǔn)確上報有關(guān)檢驗檢測數(shù)據(jù)、報告及新聞報道等資料。及時按要求上報事業(yè)單位年度報告、統(tǒng)計報表及監(jiān)督檢查自查表。

（八）財務(wù)管理工作：對所收取的所有檢驗檢測項目費用做到日清月結(jié)，及時報送中心開支，及時上報職工工資報表。在做好日常財務(wù)管理的同時，重點做好預(yù)算、決算的編制與執(zhí)行工作。（詳見附頁）

（九）根據(jù)技裝技改申報及采購要求，及時匯總上報中心各類檢驗檢測設(shè)備、辦公設(shè)備、耗材采購資料，并要求完成驗收、資產(chǎn)上賬工作。

（十）做好公共衛(wèi)生安全防控工作，認(rèn)真落實市委、市局有關(guān)疫情防控的會議精神，落實好消毒、體溫檢測等疫情防控措施要求，并整理相關(guān)資料；

第3篇：人社局檔案工作計劃范文

時光飛逝，歲月匆流。**年在緊張而充實的氣氛中已近尾聲，我也度過了在公司的第**個年頭。在公司和部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，我盡心盡力，踏實做事，完成了人事崗位所負(fù)責(zé)的各項工作?，F(xiàn)對這一年的工作作以匯報，希望從中總結(jié)經(jīng)驗、改進(jìn)不足，為新一年工作的開展奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、日常業(yè)務(wù)：

1、新員工入住安排、轉(zhuǎn)正考核、人事關(guān)系轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等相關(guān)手續(xù)的辦理及員工溝通與協(xié)調(diào)

2、在職人員調(diào)崗、人事任命等文件起草

3、辦理員工離職手續(xù)

4、職稱報名、材料審核修改、匯總上報、反饋及補貼申請

5、直屬二部工資報批

6、公司總部人員每月在崗情況核查及參保人員確定

7、畫院宿舍協(xié)調(diào)安排、電卡月度充電及日常維修

8、集團(tuán)及領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)榮譽申報工作

9、工會安排的日常報表、先進(jìn)申報、活動開展及檢查等工作

10、集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)對外報表、配合其他部門完成人員信息統(tǒng)計

11、出具人員在崗、實習(xí)、工資、參保等相關(guān)證明

12、商標(biāo)年審與爭議處理

13、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

因辦公室人員調(diào)整，新員工入職、工資評定、月考勤、績效考核、人資系統(tǒng)日常維護(hù)、宣傳等部分業(yè)務(wù)逐步轉(zhuǎn)至辦公室其他人員負(fù)責(zé)。

二、完成的具體工作

1、完成公司領(lǐng)導(dǎo)榮譽申報工作。

2、成功申報市高層次人才*人。

3、成功組織區(qū)總工會倡導(dǎo)的“城市文明提升活動”并獲大賽一等獎。

4、為壯大集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員隊伍，保證職稱證件滿足投標(biāo)工作需求，為職稱評定做好充分準(zhǔn)備，為**人在人社局辦理檔案手續(xù)，與**人簽訂就業(yè)協(xié)議書。**人取得初級職稱，**人取得正高級職稱，**人取得中級職稱，**人取得副高級職稱。

5、組織**名工程類專業(yè)技術(shù)人員完成年度網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育。

6、組織**名一線職工到**度假村進(jìn)行療休養(yǎng)。

7、上半年完成集團(tuán)公司、各企業(yè)、項目部工資申報456人次，下半年工作調(diào)整后完成工資報批25人次，并協(xié)調(diào)各項目部提出的工資發(fā)放異議。

8、完成**人考核轉(zhuǎn)正手續(xù)、**人調(diào)崗手續(xù)、**人離職手續(xù)報批。

9、完成公司總部每月社保繳納名單核實，自費人員催繳勞保費。

10、安排新入職人員住宿，協(xié)調(diào)宿舍安排。為保障良好的居住環(huán)境，對職工宿舍進(jìn)行多次集中維修，并合并乒乓球桌、臺球桌、休閑桌椅等現(xiàn)有設(shè)備，初步建成職工文體活動中心。完成各房間每月充電、材料申購。

11、協(xié)助完成會議紀(jì)要、活動攝像工作，并起草新聞簡訊。

12、在職工之家建設(shè)電子閱覽室、工會辦公室，整理宣傳欄素材，多次通過上級主管部門的檢查工作，并申請工會經(jīng)費補助**元。

13、完成日常統(tǒng)計報表、單位及領(lǐng)導(dǎo)對外報表，出具人員在崗、實習(xí)、工資、參保等相關(guān)證明**人次。

14、參與集團(tuán)**周年慶系列宣傳登報工作，及活動籌備工作。

本人在完成本職工作的同時，不斷學(xué)習(xí)提升，參加了**大學(xué)**專業(yè)的本科網(wǎng)絡(luò)教育，根據(jù)公司安排考取崗位證，并順利完成年度繼續(xù)教育。

三、明年工作計劃

1、創(chuàng)新工作方式，完善和細(xì)化工作流程，靈活應(yīng)用工具表格，提高工作效率。

2、加強和新員工的溝通和交流，做好新員工工作動態(tài)跟蹤，及時對其反應(yīng)的問題進(jìn)行匯報、協(xié)調(diào)和解決，為公司留住人才。

3、鼓勵員工積極參加各類培訓(xùn)和繼續(xù)教育，**年計劃申報高級職稱**人，中級職稱**人，初級職稱**人。

第4篇：人社局檔案工作計劃范文

今年上半年，我科室在區(qū)人力社保局、區(qū)就業(yè)服務(wù)管理局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全局各科室的大力支持下，全面落實就業(yè)相關(guān)各項優(yōu)惠政策，大力促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)，積極為全區(qū)流動人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，著力提升我區(qū)流動人才黨委黨建工作質(zhì)量，各項工作穩(wěn)步推進(jìn)，為下半年工作落實打下了堅實基礎(chǔ)?，F(xiàn)將相關(guān)工作情況總結(jié)如下：

一、上半年工作概況

（一）高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)

一是繼續(xù)實施“一攬子”服務(wù)促進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一攬子”服務(wù)的實施方案已提報區(qū)人力社保局黨委會上討論通過，目前正在逐項落實。二是全區(qū)共有就業(yè)見習(xí)基地xx個，其中：今年新申報成立xx家區(qū)屬就業(yè)見習(xí)備案企業(yè)，新增xx人參加就業(yè)見習(xí)，留用xx人，留用率為66％。三是完成今年市人才中心下達(dá)我區(qū)大學(xué)生暑期實習(xí)崗位收集任務(wù)，收集到轄區(qū)xx家單位提供的就業(yè)社保服務(wù)、醫(yī)療臨床服務(wù)、農(nóng)技服務(wù)、水務(wù)綜合服務(wù)等xx基層一線實習(xí)崗位。

（二）流動人才服務(wù)管理

一是流動人才黨委黨建工作。黨委現(xiàn)有黨員xx名，通過“互聯(lián)網(wǎng)+”開展“兩學(xué)一做”專題學(xué)習(xí)xx次，專題研討xx次，專題黨課學(xué)習(xí)xx次，“組織生活日”xx次，報送黨務(wù)宣傳信息xx篇；6月12日，區(qū)委組織部組織全區(qū)流動支部書記培訓(xùn)班的xx名參訓(xùn)學(xué)員到流動人才黨委參觀學(xué)習(xí)，黨委組織委員兼二支部書記xx在培訓(xùn)課堂上進(jìn)行了“現(xiàn)身說法”。二是流動人員人事檔案數(shù)字化加工工作。我區(qū)現(xiàn)存xx萬余卷流動人員人事檔案的數(shù)字化加工工作正式啟動，市人才中心委托的專業(yè)機構(gòu)已于6月1日進(jìn)場開展檔案整理、掃描工作，目前已整理完成xx余卷。

二、存在的問題

（一）高校畢業(yè)生目標(biāo)任務(wù)下達(dá)滯后。每年市對各區(qū)縣高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作實績目標(biāo)考核任務(wù)（市教委提供的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶名單）一般在10月底才能全部下發(fā)，而考核截止時間為當(dāng)年12月底，區(qū)縣就業(yè)服務(wù)經(jīng)辦機構(gòu)還要采取逐一聯(lián)系、實名登記、定制服務(wù)等一系列就業(yè)幫扶服務(wù)措施，工作周期較短，完成工作任務(wù)略顯緊迫。

（二）購買就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果有待細(xì)化。按照市財政局、市人力社保局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<就業(yè)補助資金管理暫行辦法>的通知》精神，“就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助可按政府購買服務(wù)相關(guān)規(guī)定，用于向社會購買基本就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)成果，具體范圍由省級財政、人社部門確定?！钡捎谑屑夁€未出臺相關(guān)實施細(xì)則，各區(qū)縣在就業(yè)補助資金執(zhí)行過程中存在一定難度。

三、意見建議

（一）適當(dāng)提前下達(dá)目標(biāo)考核任務(wù)。建議市局協(xié)調(diào)市教委，盡量于8月份前提供并下發(fā)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶名單，為區(qū)縣開展就業(yè)幫扶服務(wù)提供更充裕的時間，以進(jìn)一步提升高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作質(zhì)量和效果。

（二）出臺購買服務(wù)成果實施細(xì)則。建議市局協(xié)調(diào)市財政局，盡早出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助用于向社會購買服務(wù)成果的實施細(xì)則，以方便區(qū)縣執(zhí)行，有利于提升就業(yè)補助資金使用效率。

四、下半年工作計劃

（一）深入落實高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)“一攬子”服務(wù)。

1.開展實名制登記和定制服務(wù)計劃。做好xx屆高校畢業(yè)生回區(qū)報到工作，依托鎮(zhèn)（街）、村（居）公共就業(yè)服務(wù)平臺，利用電話問詢、入戶走訪等方式，通過開展實地摸排、窗口辦理、網(wǎng)上在線登記等渠道，全面掌握離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名信息和就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。將有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生全部納入定制服務(wù)計劃，并為其提供“一對一”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶。為緩解離校未就業(yè)高校畢業(yè)生求職過程中移動通訊、車旅等費用壓力，提升高校畢業(yè)生參與實名制登記和定制服務(wù)計劃的主動性和積極性，專門針對市下發(fā)我區(qū)的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開展“微信紅包、手機話費派送活動”。通過落實積極的就業(yè)政策，確保完成今年市下達(dá)我區(qū)實名制登記和定制服務(wù)計劃實績目標(biāo)考核任務(wù)，確保全區(qū)有就業(yè)意愿的高校畢業(yè)生年底登記就業(yè)率保持在xx％以上。

2.舉辦就業(yè)見習(xí)對接活動。優(yōu)化轄區(qū)就業(yè)見習(xí)備案企業(yè)（單位）質(zhì)量，為高校畢業(yè)生提供更加優(yōu)質(zhì)的見習(xí)崗位，提升高校畢業(yè)生參加見習(xí)活動的積極性。組織備案企業(yè)（單位）深入xx大學(xué)、xx學(xué)院等轄區(qū)高校開展就業(yè)見習(xí)對接活動2場以上，為高校畢業(yè)生、畢業(yè)學(xué)年在校生參與社會實踐搭建通道和平臺。

3.實施職業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)測評。引進(jìn)專業(yè)的職業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)測評系統(tǒng)，針對轄區(qū)高校畢業(yè)生開展職業(yè)指導(dǎo)素質(zhì)測評，幫助高校畢業(yè)生全方位了解自身素質(zhì)，為其就業(yè)、擇業(yè)提供參考和指導(dǎo)。今年計劃針對轄區(qū)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、高校畢業(yè)學(xué)年在校生實施免費測評服務(wù)xx人。

4.開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講行動。進(jìn)一步優(yōu)化高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講隊成員，充分挖掘典型資源，從轄區(qū)高校增選部分高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功典型、扎根基層的就業(yè)典型充實宣講隊成員。今年下半年，將深入轄區(qū)高校和鎮(zhèn)街開展至少x場“就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣講會”，宣講隊員用自己的創(chuàng)業(yè)就業(yè)親身經(jīng)歷和高校畢業(yè)生談經(jīng)驗、擺感情，激勵其調(diào)整好心態(tài)，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，積極面對就業(yè)問題。

5.舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。為提升高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)能力，營造更加積極的創(chuàng)業(yè)氛圍，充分調(diào)動全局資源，舉辦形式多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動。今年下半年，將舉辦高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班、創(chuàng)業(yè)沙龍、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師進(jìn)高?！皩＜覇栐\”等活動，為有創(chuàng)業(yè)意愿的高校畢業(yè)生搭建交流、學(xué)習(xí)平臺，針對性解決高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)難題。

第5篇：人社局檔案工作計劃范文

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展的要求，緊緊圍繞發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，有效整合資源，加強基層勞動保障平臺基礎(chǔ)工作和基本能力建設(shè)，提高其公共服務(wù)能力與水平，為農(nóng)村勞動力提供方便、快捷的就業(yè)服務(wù)，積極推動農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，促進(jìn)全市農(nóng)民增收致富和城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

二、總體目標(biāo)

按照“整合資源、夯實基礎(chǔ)、規(guī)范服務(wù)、整體推進(jìn)”的要求，在全市有計劃、有步驟地實行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理。按照“一人一卡、一村一冊、一鄉(xiāng)一柜、一縣一庫”的要求，建立全市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，及時掌握農(nóng)村適齡勞動者就業(yè)、失業(yè)、培訓(xùn)、社保等基本情況，建立起農(nóng)村勞動就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)機制，使公共就業(yè)服務(wù)落實到每一位農(nóng)村勞動者。

到“十二五”期末，全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制基本要實現(xiàn)規(guī)范化、專業(yè)化、信息化、動態(tài)化目標(biāo)。建立起轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)體系和公共就業(yè)人性化服務(wù)的工作制度。使農(nóng)村勞動力能夠就近享受到更加優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)服務(wù)。

三、實名制登記人員范圍

1、具有我市農(nóng)村戶籍、年齡在16-60周歲、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的農(nóng)村勞動力；

2、從統(tǒng)計時間算起，一年內(nèi)在非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)達(dá)到6個月及以上的農(nóng)村勞動力。

四、工作內(nèi)容

（一）實名制管理內(nèi)容。就業(yè)實名制管理的基本內(nèi)容包括農(nóng)村勞動力個人基本信息和就業(yè)信息。個人信息包括：姓名（以本人身份證上姓名為準(zhǔn)）、性別、出生年月、身份證、就業(yè)失業(yè)登記證號碼、戶籍所在地、文化程度等；就業(yè)信息包括：就業(yè)狀態(tài)、求職意愿、職業(yè)技能等級證書、去向、就業(yè)時間、單位、勞動合同簽訂、工資待遇、社會保險參保情況、聯(lián)系電話等。

（二）實名制管理方式。就業(yè)實名制管理，先建立紙質(zhì)臺帳、再錄入微機，確保記載真實，查有實據(jù)。數(shù)據(jù)由行政村(本人、家屬、村信息員)填報，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣（市、區(qū)）、設(shè)區(qū)市逐級匯總上報。行政村信息員定期做好本村農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查工作，2012年每半年報告其動態(tài)變化情況，從2013年開始按季報告。各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要充分利用就業(yè)失業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)，將農(nóng)村勞動力的基本情況錄入微機，實行動態(tài)管理；對實現(xiàn)就業(yè)人員的就業(yè)時間、就業(yè)去向、合同簽訂、工資收入等就業(yè)信息半年（季）更新一次，確保管理信息真實全面。

五、工作步驟

根據(jù)“一次規(guī)劃，統(tǒng)一實施，滾動完善”的原則，以農(nóng)村適齡勞動力信息檔案為基礎(chǔ)，勞動保障各項業(yè)務(wù)工作平臺和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）社區(qū)［村］勞動保障工作平臺相結(jié)合，及時掌握勞動力流動情況，形成反映農(nóng)村勞動力就業(yè)基本情況的動態(tài)信息登記管理服務(wù)制度。

（一）準(zhǔn)備部署階段（年10月-年底）。根據(jù)省、市要求，制定本地區(qū)實名制管理工作實施方案，相關(guān)文件，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）召開專項會議布置細(xì)化工作，組織相關(guān)基層工作人員進(jìn)行實名制登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

（二）統(tǒng)計調(diào)查階段

（2012年月至2012年6月）。在全市實施農(nóng)村勞動力資源基本情況的首次調(diào)查登記；完成有轉(zhuǎn)移愿望的農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)農(nóng)民基本情況的調(diào)查登記；完成農(nóng)村外出務(wù)工人員基本情況調(diào)查登記， 建立我市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫。

（三）數(shù)據(jù)總結(jié)階段（2012年7月至2015年12月）。全面完成全市農(nóng)村勞動力資源基本情況調(diào)查登記，建立完善我市農(nóng)村勞動力資源基本信息數(shù)據(jù)庫，建立起全市農(nóng)村勞動力就業(yè)動態(tài)管理服務(wù)機制。

六、實名制管理工作要求

（一）建立就業(yè)實名制管理登記制度

1、各縣（市、區(qū)）要摸清轄區(qū)內(nèi)有就業(yè)能力和就業(yè)愿望農(nóng)村勞動力和轉(zhuǎn)移就業(yè)的人員底數(shù)，每名農(nóng)村勞動力要填寫《省農(nóng)村勞動力登記卡》(見附件1)，各行政村（社區(qū)）要建立健全全村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)登記冊，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立農(nóng)村勞動力信息臺帳并專柜儲存,各縣(市、區(qū))建立數(shù)據(jù)庫,所有卡、冊、柜、庫數(shù)據(jù)一致,且均為實名，并采取定期更新方式，實施動態(tài)管理。

2、各縣（市、區(qū)）要結(jié)合實際,建立實名制管理制度。一是明確村信息員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動保障協(xié)理員、就業(yè)服務(wù)工作人員的職責(zé)。二是認(rèn)真填寫、匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，保證真實有效。三是明確數(shù)據(jù)定期更新時間，在2013年前每半年更新一次，2013年后每季更新一次。四是明確報表定期上報方式和時間，每年6月10日和12月10日前以電子文檔形式上報市局。

（二）建立就業(yè)實名制調(diào)查統(tǒng)計制度

1、各縣（市、區(qū)）要充分發(fā)揮行政村（社區(qū)）專（兼）職勞動保障信息員作用，建立責(zé)任制，劃片包干，負(fù)責(zé)屬地內(nèi)適齡勞動者基本情況調(diào)查。行政村（社區(qū)）專（兼）職勞動保障信息員應(yīng)對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人員半年(季)調(diào)查一次，調(diào)查時間為半年(季)、全年度的最末月。專（兼）職勞動保障信息員要及時采集、登記適齡勞動者就業(yè)、失業(yè)信息變動情況并及時上報。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）協(xié)理員按規(guī)定將調(diào)查數(shù)據(jù)錄入信息系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)，更新相關(guān)數(shù)據(jù)。

2、根據(jù)省廳專門制定統(tǒng)一的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制統(tǒng)計表，將農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)人員納入就業(yè)實名制統(tǒng)計范圍，實行以行政村（社區(qū)）為基本統(tǒng)計單位的就業(yè)實名制統(tǒng)計報表報送辦法。完善就業(yè)實名制統(tǒng)計基礎(chǔ)資料和臺帳管理，對實名制登記情況和提供就業(yè)服務(wù)情況進(jìn)行記錄，建立全市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)電子臺帳。

（三）實現(xiàn)實名制管理與就業(yè)服務(wù)相結(jié)合

各縣（市、區(qū)）在實施實名制管理的同時,要按照人力資源和社會保障部《關(guān)于進(jìn)一步加強基層平臺就業(yè)工作若干問題的意見》(人社部發(fā)[]37號)明確的行政村承擔(dān)就業(yè)工作的職責(zé),為農(nóng)村勞動力提供全方位服務(wù),促進(jìn)農(nóng)村勞動力有組織轉(zhuǎn)移就業(yè)。各縣（市、區(qū)）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)要根據(jù)實名制管理掌握的農(nóng)村勞動力實際需求,提供相應(yīng)的公共服務(wù)。

（四）建立依托信息化系統(tǒng)的實名制管理制度

各縣（市、區(qū)）要積極推進(jìn)信息化系統(tǒng)建設(shè)，向基層勞動保障平臺傾斜，優(yōu)先保證基層開展公共服務(wù)必需的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)投入，加快信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。依托全省統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)，建立農(nóng)村勞動力資源和轉(zhuǎn)移就業(yè)數(shù)據(jù)庫，逐步向省級集中，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理全程信息化。

七、保障措施

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。加強就業(yè)實名制管理，是各級政府落實促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)重要職責(zé)、也是考核工作目標(biāo)任務(wù)落實情況及工作成效的一項有效措施。各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障部門要高度重視，充分認(rèn)識做好此項工作的重要性，切實增強工作責(zé)任感和使命感，建立健全工作責(zé)任體系，采取得力措施，抓好就業(yè)實名制管理的實施工作。

（二）制訂實施方案。各縣（市、區(qū)）要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實名制管理工作納入就業(yè)工作計劃，抓緊制訂推進(jìn)方案和實施辦法，周密部署安排，精心組織實施。當(dāng)前要盡快落實開展農(nóng)村勞動力及轉(zhuǎn)移就業(yè)調(diào)查工作，做到人員底數(shù)清楚；要完善服務(wù)設(shè)施，做好各項準(zhǔn)備工作；研究制訂各項工作制度，提出具體任務(wù)目標(biāo)和時間要求。

（三）充實管理人員隊伍。各縣（市、區(qū)）要結(jié)合轄區(qū)內(nèi)面積、人口數(shù)量、特別是新成長勞動力和富余勞動力情況和需求,合理配置專兼職調(diào)查員。按照省政府《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的意見》(政[]79號)文件要求,各行政村要將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)動態(tài)管理工作作為重要工作職責(zé),由農(nóng)保統(tǒng)計人員（沒有農(nóng)保統(tǒng)計人員的由村兩委主要負(fù)責(zé)人）負(fù)責(zé)信息統(tǒng)計工作，同時要發(fā)揮大學(xué)生村官的作用,負(fù)責(zé)本村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和動態(tài)管理等基礎(chǔ)工作。要根據(jù)就業(yè)政策和實名制管理等工作的需要,對基層從事實名制管理的工作人員進(jìn)行政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能等培訓(xùn),原則上經(jīng)過2-3年時間普遍輪訓(xùn)一次,提高基層工作人員的整體素質(zhì)。

第6篇：人社局檔案工作計劃范文

今年以來，我縣農(nóng)村信用社在市銀監(jiān)分局和縣監(jiān)管辦的正確領(lǐng)導(dǎo)下，面對業(yè)務(wù)經(jīng)營任務(wù)重和體制改革工作時間緊的客觀形勢，堅持以改革為動力，以業(yè)務(wù)經(jīng)營為主線，依照“存款立社、支農(nóng)興社、管理助跑、效益引航”的工作思路，緊密結(jié)合星河信合工作實際，認(rèn)真貫徹落實全市信合工作會議精神，努力改進(jìn)支農(nóng)服務(wù)，大力清收不良貸款，加快縣級聯(lián)社改革步伐，做到了業(yè)務(wù)改革兩手抓，兩不誤，兩促進(jìn)，今年上半年縣級聯(lián)社改革工作進(jìn)展順利，業(yè)務(wù)經(jīng)營工作再創(chuàng)新高，上半年全縣信用社實現(xiàn)社社贏余274萬元，為全年工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

一、上半年業(yè)務(wù)經(jīng)營及體制改革運行情況及特點：

1、體制改革工作扎實細(xì)致。全轄已順利完成了專項票據(jù)申報，保值利息貼補核對上報和清產(chǎn)核資、歷年積累處置等工作任務(wù)，1200萬元增資擴股任務(wù)提前完成，縣級聯(lián)社一級法人社籌建工作已進(jìn)入開業(yè)申請階段。

2、存款持續(xù)增加，全轄各項存款較年初凈增3388萬元，完成全年存款任務(wù)的52.1％，存款增幅為歷年來增幅最大一年,較去年同期多增加3393.1萬元。

3、貸款營銷較好。全轄各項貸款較年初凈增1039萬元（不考慮票據(jù)置換的1526萬元不良貸款納入表內(nèi)核算，實際凈增2565萬元）新增貸款占新增存款的比例為75.7％，接近新增貸款運用比例要求。上半年，全轄累計發(fā)放小額農(nóng)戶信用貸款2098萬元，為農(nóng)戶建立經(jīng)濟檔案和發(fā)證戶分別達(dá)48803戶和35685戶，占全縣總農(nóng)戶的71.4％和52.2％。

4、不良貸款下降幅度大。全轄不良貸款較年初下降了2218萬元，剔除票據(jù)置換的1526萬元，實際下降692萬元，全轄非貸占比由年初的25.8％下降到18.9％，下降了6.9個百分點。

5、貸款利息收回比較理想。全轄上半年實現(xiàn)總收入1216萬元，其中利息收入1113萬元，全縣實現(xiàn)盈余274萬元。

二、主要工作措施：

1、站在壯實力、擴規(guī)模保支農(nóng)的高度，狠抓資金組織工作。

針對我縣信用社近年來存款相對滯后的實際，今年我們將組資工作作為業(yè)務(wù)經(jīng)營的基礎(chǔ)工作來抓，確立了“全員攬存，鞏固農(nóng)村，滲透城鎮(zhèn)，輔射周邊，激勵促進(jìn)，擴大總額”的組資工作整體思路，一是全面推廣儲蓄承包制，向科學(xué)的管理機制要存款。全轄借鑒去年城區(qū)五個網(wǎng)點組資承包的成功經(jīng)驗，集合各網(wǎng)點人力優(yōu)勢；采取主管會計牽頭，內(nèi)勤人員集體承包的辦法進(jìn)行，合理確定承包任務(wù)，全面落實儲蓄承包；二是加強縣城網(wǎng)點人員，全力打造精品網(wǎng)點。年初，在全轄營業(yè)人員偏緊的情況下，從部分小社抽調(diào)5名職工充實到城區(qū)5個網(wǎng)點，3月份，經(jīng)多方努力將原地址相對偏僻的西關(guān)分社遷往撤銷后的原縣建行設(shè)在縣政府大門西側(cè)的儲蓄所，由于位置優(yōu)越，遷址后的西關(guān)分社2個月，儲蓄存款增加200萬元，同時，本著經(jīng)濟效能的原則，申請將近三年來存款余額徘徊不前的槐芽社新街分社撤消，編制的3人調(diào)配到人員缺員社，由于縣城5個網(wǎng)點（營業(yè)部、城區(qū)社、城關(guān)社及東西關(guān)分社）人員的加強，網(wǎng)點的優(yōu)化，今年存款穩(wěn)定增加，至5月20日共凈增1463萬元，占全轄存款增額的51.9％，成為全轄組資的高產(chǎn)田；三是調(diào)整代辦員攬存計酬辦法，向代辦站要存款。全轄通過降低存量手繼費提高增量手續(xù)費標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動了代辦員組資積極性，至5月20日全縣代辦站存款增加415萬元；四是廣泛宣傳，擴大開戶面和存款面。全轄通過春節(jié)游演，電視宣傳，提高了信用社知名度，贏得了社會各界的信任和支持。尤其是各社通過縣內(nèi)通存通兌的宣傳，開戶面增加。5月中旬，爭取到縣上農(nóng)業(yè)稅直補的業(yè)務(wù)，既能留存一定數(shù)額的資金，更是一項為農(nóng)民提供方便快捷服務(wù)的宣傳活動；五是獎優(yōu)罰差，向激勵措施要存款。聯(lián)社采取設(shè)立了季度各項獎和增量計提手續(xù)費的考核辦法，超獎欠罰，起到了一定的促進(jìn)作用。

2、注重思想引導(dǎo)，確立奮斗目標(biāo)。

第7篇：人社局檔案工作計劃范文

一、主要工作開展情況

(一)扎實開展安全生產(chǎn)宣教培訓(xùn)

常年在縣電視臺開辟“蒸水安監(jiān)”宣傳專欄，對全縣人民進(jìn)行安全生產(chǎn)法律法規(guī)及常識宣傳。投入6萬余元，在我縣境內(nèi)高速公路出口和主要道路旁新增4塊高標(biāo)準(zhǔn)的大型安全生產(chǎn)戶外宣傳牌。 6月16日，我局牽頭組織縣直相關(guān)單位在夏明翰廣場舉行“安全生產(chǎn)宣傳咨詢?nèi)铡被顒?，共發(fā)放宣傳資料6000余份，接受群眾咨詢1000余人次。縣住建局、安監(jiān)局聯(lián)合舉辦建筑施工項目負(fù)責(zé)人和管理人員安全生產(chǎn)專題教育培訓(xùn)班。縣安監(jiān)局、人社局聯(lián)合舉辦全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法暨工傷保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)班。上半年，縣安培中心共舉辦各類培訓(xùn)班6期，1100余人參加了安全教育培訓(xùn)并通過考核。

(二)不斷強化安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

1、嚴(yán)正行政許可。嚴(yán)格安全生產(chǎn)行政許可條件，提高市場準(zhǔn)入門檻，推行安全生產(chǎn)行政許可現(xiàn)場審查把關(guān)制，對不符合安全生產(chǎn)條件的一律不予行政許可。上半年，共對110家煙花爆竹零售經(jīng)營網(wǎng)點、5家危險化學(xué)品經(jīng)營單位(農(nóng)藥、油漆店)進(jìn)行頒證和換證。督促3家非煤礦山企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，另有 6家采石場安全生產(chǎn)許可證申報資料已報市局，安全生產(chǎn)許可證正在申辦當(dāng)中。

2、嚴(yán)明執(zhí)法檢查。緊緊抓住元旦、春節(jié)、清明、五一等主要節(jié)假日，突出礦山、煙花爆竹、危險化學(xué)品等直管行業(yè)領(lǐng)域，嚴(yán)格依法進(jìn)行安全檢查。上半年，共出動行政執(zhí)法人員499人次，檢查生產(chǎn)經(jīng)營單位147家，查處各類安全隱患215條，督促整改到位210條。加強對制鞋、箱包、水泥、陶瓷、礦山等職業(yè)危害相對嚴(yán)重企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管，督促用工單位做好職工體檢工作，建立職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

3、嚴(yán)肅隱患治理。充分發(fā)揮安委辦綜合協(xié)調(diào)平臺作用，組織開展安全生產(chǎn)隱患大排查大整治，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患，分級分類建立臺帳，對重大安全隱患，由縣安委掛牌督辦。上半年，共下發(fā)安全生產(chǎn)隱患《督辦令》、《督辦函》13份。3月份，縣安委接到縣教育局報告，稱大安鄉(xiāng)天翼幼兒園后面山體出現(xiàn)開裂、移動現(xiàn)象，整座山體向該幼兒園墻體方向移動約20公分，存在重大安全隱患，對該幼兒園300余名師生人身財產(chǎn)安全構(gòu)成極大威脅?？h安委辦分別給縣國土資源局、縣教育局下達(dá)了督辦函，要求其迅速落實整改措施，限期整改到位。目前，該處隱患現(xiàn)已按要求整改到位。

4、嚴(yán)格復(fù)產(chǎn)驗收。嚴(yán)格落實省、市關(guān)于高危企業(yè)節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)相關(guān)文件和會議精神，逐行業(yè)制訂了節(jié)后企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作實施方案，明確復(fù)工復(fù)產(chǎn)程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把高危企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)驗收關(guān)。對不符合復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的和經(jīng)整改后仍達(dá)不到復(fù)工復(fù)產(chǎn)條件的高危企業(yè)，堅決不予以復(fù)工復(fù)產(chǎn)，同時，由屬地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府安排專人進(jìn)行盯守監(jiān)控。

5、嚴(yán)密防汛保安。我局多次召開重點礦山和尾礦庫企業(yè)主要負(fù)責(zé)人防汛保安專題工作會議，下發(fā)加強防汛工作的相關(guān)文件，要求企業(yè)進(jìn)一步落實主體責(zé)任，完善應(yīng)急救援預(yù)案，儲備應(yīng)急救援物資，安排專人、專班實行24小時值守。同時，明確了聯(lián)系尾礦庫汛期安全的縣級領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)，督促企業(yè)建立健全汛期防災(zāi)應(yīng)急救援體系，突出抓好尾礦庫安全度汛、地下礦山防排水、露天礦山及在建項目防山洪地質(zhì)災(zāi)害三個重點，確保將防汛措施細(xì)化落實到每個企業(yè)、每個崗位，確保安全度汛。

(三)持續(xù)深化安全生產(chǎn)“打非治違”

我局始終保持安全生產(chǎn)“打非治違”的高壓態(tài)勢，按照省、市、縣“安全監(jiān)管執(zhí)法年”活動的統(tǒng)一部署，我局對日常檢查中發(fā)現(xiàn)的非法違法生產(chǎn)經(jīng)營單位和存在重大安全隱患單位，組織開展集中執(zhí)法行動，堅決予以打擊取締。今年3—4月，我局會同商務(wù)、市場監(jiān)管等相關(guān)職能部門聯(lián)合開展2次加油站專項整治行動，取締非法加油站點4個。5—6月，我局對縣城建成區(qū)范圍內(nèi)煙花爆竹經(jīng)營網(wǎng)點開展常態(tài)執(zhí)法，取締非法經(jīng)營煙花爆竹經(jīng)營網(wǎng)點24家，依法收繳非法煙花爆竹200余件。同時，我局還加大對企業(yè)安全生產(chǎn)違規(guī)違章行為執(zhí)法力度，今年上半年，我局依法下達(dá)有關(guān)執(zhí)法文書237份，對35家企業(yè)進(jìn)行立案調(diào)查，行政處罰32.6萬元。

(四)穩(wěn)步推進(jìn)安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建

1、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)有序推進(jìn)

今年來，我局不斷加大企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作力度，在強力推進(jìn)高危企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作的同時，將此項工作向工貿(mào)行業(yè)拓展。上半年，我縣2家非煤礦山企業(yè)、2家危險化學(xué)品企業(yè)通過三級標(biāo)準(zhǔn)化驗收。工貿(mào)行業(yè)領(lǐng)域，業(yè)美紙業(yè)、榮爾電氣等2家企業(yè)已通過三級標(biāo)準(zhǔn)化驗收，雅典娜石英石有限公司、三泰化工有限公司等2家企業(yè)正在積極創(chuàng)建三級安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化企業(yè)。

2、示范縣、示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建進(jìn)展良好

4月14日，我縣組織召開全縣安全生產(chǎn)工作會議，進(jìn)一步明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)單位示范縣創(chuàng)建工作任務(wù)和要求，全縣各級各部門按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，積極行動，示范縣創(chuàng)建工作有序推進(jìn)。井頭、樟樹等鄉(xiāng)鎮(zhèn)正在積極創(chuàng)建省級安全生產(chǎn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，曲蘭、樟木等兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也正在積極努力，完善相關(guān)工作，為創(chuàng)建市級安全生產(chǎn)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

(五)統(tǒng)籌兼顧做好其他各項工作

全縣“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動開展以來，我局高度重視，把學(xué)習(xí)教育活動作為2016年黨建工作的中心任務(wù)，作為開展各項工作的重中之重。在第一時間召開黨組會議，研究制訂下發(fā)《關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育實施方案》，組織全局黨員干部職工認(rèn)真開展學(xué)習(xí)，組織專題討論，深刻查擺問題，嚴(yán)格對照檢查，切實抓好整改，第一專題活動取得了良好的效果，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)，得到了縣委督導(dǎo)組的充分肯定。杉橋鎮(zhèn)兩塘村作為我局精準(zhǔn)扶貧村，局黨組多次召開會議，研究駐村扶貧工作。局黨組書記、局長龍建斌帶領(lǐng)班子成員和工作隊員經(jīng)常深入兩塘村了解相關(guān)情況，與村支兩委一道共同商討了兩塘村2016年扶貧工作計劃。結(jié)合兩塘村實際情況，出臺了詳細(xì)的貧困戶發(fā)展產(chǎn)業(yè)扶貧以獎代補方案。局班子成員、工作隊員與兩塘村貧困戶實行“一對一”幫扶，扶持他們發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)和農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)。我局在工作經(jīng)費十分緊張的情況下，擠出2萬元扶貧資金，支持幫助兩塘村發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施。

二、存在的問題

(一)思想認(rèn)識不到位。部分領(lǐng)導(dǎo)干部還沒有把安全生產(chǎn)當(dāng)作底線工作來抓，說起來重要，做起來次要，真正深入一線調(diào)查研究不夠、深入基層發(fā)現(xiàn)解決問題不多，積極主動抓安全生產(chǎn)能動性不夠，部分領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊檢查安全生產(chǎn)工作制度執(zhí)行不到位。

(二)安全監(jiān)管不到位。部分單位不能很好的履行自身的安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)，對情況復(fù)雜、基礎(chǔ)較差、難度較大的，不想管、不愿管、不會管，以致在安全監(jiān)管中出現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)。

(三)安全投入不到位。部分單位對重大隱患的消除、重大問題的解決，缺乏足夠的決心和負(fù)責(zé)任的精神，在安全投入上能省則省。部分企業(yè)舍不得花救命錢、保命錢，安全培訓(xùn)敷衍了事，隱患治理能拖則拖，象征性進(jìn)行安全投入，個別企業(yè)甚至沒有安全投入。

(四)責(zé)任追究不到位。發(fā)現(xiàn)問題不能依法依規(guī)嚴(yán)肅處理，普遍失之于軟，失之于寬。側(cè)重于事后追責(zé)，對事前問責(zé)力度不夠。

三、下半年工作打算

(一)進(jìn)一步加大宣教培訓(xùn)力度。繼續(xù)采用多種形式，大力宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全常識，做到安全生產(chǎn)入腦、入心，宣傳到鄉(xiāng)、到村、到戶;繼續(xù)大力開展從業(yè)人員安全教育培訓(xùn)，做到高危企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)全覆蓋，同時，積極穩(wěn)妥向工商貿(mào)行業(yè)推進(jìn)。

(二)進(jìn)一步深化 “打非治違”。定期組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直相關(guān)單位對非法違法生產(chǎn)經(jīng)營行為進(jìn)行全面細(xì)致的摸排，對排查出來的非法違法企業(yè)，組織開展聯(lián)合執(zhí)法，堅決予以打擊，確保取得實效。

(三)進(jìn)一步夯實基層基礎(chǔ)。深入推進(jìn)安全生產(chǎn)“四大三基”行動和“三三”重點工作，結(jié)合示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建、示范縣創(chuàng)建、企業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范、完善和加強安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作，提高全縣安全生產(chǎn)本質(zhì)水平，建立安全生產(chǎn)長效機制。

第8篇：人社局檔案工作計劃范文

關(guān)鍵詞：廣東??；博士后；創(chuàng)新實踐基地

作為改革開放的肇始地和前沿地，廣東中小民營企業(yè)發(fā)展早，群體和規(guī)模大，經(jīng)濟和科研實力強，科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和高層次人才需求旺盛，博士后工作平臺需求大；盡管廣東企業(yè)博士后工作一直走在全國前列，工作站設(shè)站規(guī)模位列全國第三，但受工作站設(shè)站條件高、設(shè)站數(shù)量的限制，工作站設(shè)站數(shù)量遠(yuǎn)不能滿足廣東企事業(yè)單位博士后工作實際需要。因此，廣東較早開始了流動站設(shè)站單位與非工作站設(shè)站單位共建博士后創(chuàng)新實踐基地，聯(lián)合開展博士后工作的探索。

目前，廣東省已批準(zhǔn)設(shè)立了165家博士后創(chuàng)新實踐基地，加上深圳、廣州批設(shè)的市級博士后創(chuàng)新實踐基地、各流動站設(shè)站單位與企業(yè)自發(fā)合作設(shè)立的68家基地，累計設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地243家（其中多家已成為工作站或者分站），博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)成就顯著。但廣東博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)和發(fā)展中也出現(xiàn)了一些亟待解決的問題。本文通過深入研究廣東博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的歷史、現(xiàn)狀和存在問題，提出科學(xué)、合理、可行對策，對貫徹落實博士后事業(yè)“十二五”規(guī)劃，改革、完善和創(chuàng)新博士后制度，推動廣東博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)和企業(yè)博士后工作的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)尤其是中小民營企業(yè)博士后工作發(fā)展，增強其技術(shù)研發(fā)水平、科技創(chuàng)新和市場競爭能力具有重要的理論和實踐意義。

一、廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的起源

廣東作為最早開展博士后基地建設(shè)的省份之一，其博士后創(chuàng)新實踐基地最初是流動站設(shè)站單位與非工作站設(shè)站企業(yè)自發(fā)合作設(shè)立的，命名為“博士后科研基地”。例如：早在1994年12月華南理工大學(xué)和北京牡丹電視機廠共建了“華南理工大學(xué)牡丹電視機廠博士后科研基地”，這是廣東第一個博士后科研基地，1995年11月該基地招收第一個博士后并于1997年12月出站。此后，廣東的博士后基地建設(shè)數(shù)量越來越多，表現(xiàn)出旺盛的活力，引起了人社部、全國博管會、廣東博士后工作主管部門的重視。2011年2月，人社部、全國博管會下發(fā)了《關(guān)于博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)有關(guān)問題的通知》、《關(guān)于印發(fā)博士后事業(yè)“十二五”規(guī)劃的通知》，廣東省下發(fā)了《轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)有關(guān)問題的通知〉》等文件，博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)正式納入國家和廣東省博士后管理制度，統(tǒng)一命名為“博士后創(chuàng)新實踐基地”。在以下行文中，如無特殊指明，博士后創(chuàng)新實踐基地簡稱博士后基地或者基地。

二、廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地的政策與設(shè)置

經(jīng)過長期的探索和實踐，廣東省在博士后創(chuàng)新基地的政策支持和基地建設(shè)方面已經(jīng)初步形成較為完整和有效的運行體制。

1.廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的政策支持

根據(jù)人社部博士后事業(yè)“十二五”規(guī)劃、博士后基地建設(shè)等相關(guān)文件精神，廣東也相繼下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)〈廣東省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011―2020年）〉的通知》、《關(guān)于印發(fā)〈廣東省博士后培養(yǎng)工程實施意見〉的通知》、《轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)有關(guān)問題的通知》等文件，制訂了系統(tǒng)的廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)政策，統(tǒng)一了博士后基地名稱，并對在廣東省內(nèi)較早自發(fā)建設(shè)的博士后基地進(jìn)行了核實和清理。2011年6月、7月，2012年8月公布了廣東省三批165家博士后創(chuàng)新實踐基地。2012年3月，為了進(jìn)一步規(guī)范廣東博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)和管理工作，廣東省人社廳就廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)問題確立科研課題，研究制定統(tǒng)一的博士后創(chuàng)新和實踐基地管理辦法，課題成果《廣東省博士后工作研究專項課題項目結(jié)題報告》和基于該成果起草的《廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法（草案）》已經(jīng)提交廣東省人社廳，《廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法（草案）》可望近期實施。廣東地方政府中，深圳是最早自主開展市級博士后科研基地的地市，早在2006年深圳就將博士后科研基地納入了深圳博士后管理和支持政策。隨后，東莞、廣州、中山、江門等市也制定了對博士后基地的管理和扶持政策。至此，廣東基本形成了多層次、多元化、支持力度強的博士后基地管理和扶持政策體系。

2.廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地的設(shè)置程序

根據(jù)調(diào)研資料，2011年6月之前廣東并沒有統(tǒng)一的基地申報和管理辦法，基地是各流動站設(shè)站單位或者各地市自行審批設(shè)立基地，也有少數(shù)上報廣東省人社廳備案，但絕大多數(shù)是自行設(shè)立基地開展工作。即使在2011年底廣東省第二批博士后創(chuàng)新實踐基地名單后，廣東也還沒有形成統(tǒng)一、協(xié)調(diào)的博士后基地申報審批流程，基地申報審批流程還不十分暢順。這大概是因為基地一開始就是民間自發(fā)產(chǎn)生的事物的緣故。

根據(jù)人社部、全國博管會、廣東省人社廳博士后創(chuàng)新實踐基地管理文件，結(jié)合即將的《廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》，廣東構(gòu)建了有自身特色的博士后基地建設(shè)程序。①人社廳本省博士后基地年度申報通知；②各地市組織企業(yè)申報，填寫申報表；③申報單位與流動站設(shè)站單位簽訂共建博士后基地合作協(xié)議；④對申報單位進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)申報單位建立管理機構(gòu)、制定管理辦法和工作計劃、確定科研項目；⑤本地博士后工作主管部門推薦；⑥人社廳組織專家評審批設(shè)基地。廣東博士后基地建設(shè)走上了制度化、規(guī)范化發(fā)展軌道。

三、廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)的基本特征

1.形成了省級政策主導(dǎo)、地方政策支持的有廣東特色、立體化的博士后基地政策扶持體系

廣東把博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)放在改革和創(chuàng)新博士后制度思路中大力推進(jìn)，構(gòu)建了省級政策引導(dǎo)、各地市政策配套支持，有廣東特色、立體化的博士后基地政策扶持體系。其一，《廣東省博士后培養(yǎng)工程實施意見》等一系列博士后政策的出臺，從省級政策高度將博士后創(chuàng)新實踐基地納入制度，從基地建設(shè)、博士后招收、基地科研和產(chǎn)學(xué)研項目申報傾斜、博士后相關(guān)費用免計征稅、博士后創(chuàng)業(yè)、設(shè)立基地企業(yè)融資和上市等多方面給予多角度、大強度的扶持和支持。其二，各地市齊頭并舉，出臺了各具區(qū)域特色、力度強的扶持政策，將博士后基地建設(shè)納入其中，形成了有廣東特色的、立體化的博士后基地政策扶持體系。

2.創(chuàng)造性地提出并發(fā)展了以市場為導(dǎo)向的“雙協(xié)議”合作基地建設(shè)模式

參照企業(yè)博士后制度，廣東探索出市場導(dǎo)向的“雙協(xié)議”合作建設(shè)的基地建設(shè)模式，要求基地申報建設(shè)時必須與流動站設(shè)站單位簽訂共建博士后基地協(xié)議，招收博士后進(jìn)站時要簽訂聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議，基地緊緊依托流動站設(shè)站單位建設(shè)。這一模式包括兩個關(guān)鍵點：一是共建博士后科研基地合作協(xié)議，即流動站設(shè)站單位和非工作站設(shè)站單位以博士后工作合作為目的簽訂的共建基地合作協(xié)議；二是博士后科研基地聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議，即科研基地根據(jù)企業(yè)科研需要委托流動站招收或流動站設(shè)站單位派遣流動站博士后參與或主持企業(yè)自主項目或產(chǎn)學(xué)研項目，基地、設(shè)站單位、導(dǎo)師、博士后就合作內(nèi)容達(dá)成的聯(lián)合培養(yǎng)博士后協(xié)議。實踐證明，這種模式既有利于充分發(fā)揮流動站設(shè)站單位的積極性，有利于博士后基地在設(shè)站單位指導(dǎo)下順利開展工作，有利于保證博士后基地建設(shè)質(zhì)量和效果；又不至于牽涉政府太多時間和精力，有利于節(jié)約政府行政資源；還可以最大限度克服博士后基地設(shè)立后因缺乏流動站工作人員指導(dǎo)和協(xié)助而難以開展工作，最終流于形式，難求實效的弊端。

3.形成了規(guī)模較大、行業(yè)和學(xué)科分布合理的基地建設(shè)主體架構(gòu)

通過科學(xué)謀劃布局，逐步形成了建設(shè)規(guī)模較大、行業(yè)分布合理、求真務(wù)實、適應(yīng)廣東發(fā)展的博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)主體架構(gòu)。截至目前，廣東省累計設(shè)立博士后創(chuàng)新實踐基地243家，在全國位居前列。從產(chǎn)業(yè)分布看，廣東博士后基地多屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)企業(yè)或者廣東重點發(fā)展的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，基本形成了以產(chǎn)業(yè)分布和技術(shù)創(chuàng)新為導(dǎo)向的發(fā)展格局。廣東批建的165家基地中121家屬于戰(zhàn)略新興性產(chǎn)業(yè)，占73.3%；有66家屬于高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，占40%。從學(xué)科和行業(yè)分布看，廣東博士后基地所屬學(xué)科分布較廣，但基本形成了以工科、生物醫(yī)學(xué)、生物化工、制藥、醫(yī)療器械、高端裝備制造、精密電子等學(xué)科為主，物流、檢測、環(huán)保、家具制造等服務(wù)業(yè)行業(yè)也有一定發(fā)展的學(xué)科發(fā)展格局；這種格局基本反映了廣東的產(chǎn)業(yè)特色，也顯示出廣東產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移工作已初見成效。

四、廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地運行現(xiàn)狀

我們對廣東省博士后創(chuàng)新基地進(jìn)行了實地調(diào)研，并比較分析了十幾年來基地建設(shè)發(fā)展情況，對基地運行現(xiàn)狀有如下認(rèn)識。

1.廣東省博士后基地建設(shè)區(qū)域分布不均衡

從地域分布看，廣東博士后基地地區(qū)分布差異較大，粵西、東、北地區(qū)基地建設(shè)薄弱。廣東165家基地中有150家分布在珠三角地區(qū)，占90.1%，其中廣州、東莞、深圳、江門、中山、省直單位、佛山就有138家，占83.6%；經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)的粵北、東、西僅有10家，較為薄弱；但基本形成了以珠三角為龍頭、向東西兩翼輻射的區(qū)域發(fā)展格局。

2.廣東省博士后基地的經(jīng)濟、科研實力還不十分強

從經(jīng)濟實力看，約60%的基地產(chǎn)值規(guī)模不超過15億元人民幣，21家企業(yè)是上市企業(yè)，只有一家基地年產(chǎn)值超過15億美元；從人員學(xué)歷、職稱構(gòu)成看，約21.9%的基地有1-5名博士，43.8%的基地?fù)碛写髮W(xué)學(xué)歷人數(shù)超過10人，約47%的基地沒有教授級高工。從基地所擁有的技術(shù)研發(fā)平臺，主持、參與的科研項目水平、與高校合作的科研合作情況看，30%的基地有市級以上的技術(shù)中心，約56%的基地是高新技術(shù)企業(yè)；13%的基地單位參與過國家“863”、“973”項目，63%的基地參與省部級重點項目；91%的基地與高校保持了長期科研合作。

3.基地對流動站設(shè)站單位、廣東省和地方政府期望值較高

從基地對流動站設(shè)站單位的期望看，53%的基地希望設(shè)站單位主動加強與企業(yè)的聯(lián)系；38%的基地希望設(shè)站單位能為基地提供博士后招收協(xié)助；9.4%的基地認(rèn)為高校不應(yīng)該收費，13%的基地認(rèn)為應(yīng)該收費，但希望能降低費用。從基地對政府服務(wù)期望看，60%的基地希望政府給予基地更多的支持，希望政府對基地博士后工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)；47%的基地希望能夠建立省財政、地方政府和基地共同投入的博士后培養(yǎng)體制；75%的基地希望由企業(yè)、省、市政府共同出資設(shè)立博士后創(chuàng)新基金；40%的基地不了解政府對基地和博士后支持政策的具體內(nèi)容。

4.廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地存在不同程度的博士后招收、留人難問題，考核制度也還不十分健全

截止目前，廣東博士后基地累計招收博士后243人，出站114人，在站119人，一批基地博士后主持的科研項目已經(jīng)在生產(chǎn)中應(yīng)用，獲得了明顯的經(jīng)濟和社會效益。165家基地中73家基地招收了博士后，占基地總數(shù)的44.24%；32.74%的基地物色到了合適的博士后；但也有33.3%的基地目前為止還未物色到合適的博士后人員。調(diào)研資料顯示，58%的基地存在博士后招收難的問題。其中18.8%的基地因區(qū)域較偏遠(yuǎn)，待遇不高而出現(xiàn)招收難現(xiàn)象；12%的基地因所屬行業(yè)學(xué)科過窄，專業(yè)對口博士難找而招收困難；19.8%的基地因缺乏長遠(yuǎn)發(fā)展目光，急功近利，確立課題不當(dāng)而難以招收到合適的博士后?；嘏囵B(yǎng)的博士后出站后難留在本基地繼續(xù)工作，博士后出站后留在本基地工作僅有9.4%?；嘏囵B(yǎng)博士后難留的原因主要有：博士后找到新工作單位，基地提供待遇低；基地規(guī)模太小，博士后對留在基地未來工作和生活缺乏安全感。關(guān)于基地考核，53.1%的基地是流動站設(shè)站單位與基地共同考核，15.6%的基地接受的是流動站設(shè)站單位和當(dāng)?shù)卣己耍?8.8%的基地對基地與博士后考核和考核內(nèi)容不甚熟悉。

5.廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)合作伙伴選擇合理，管理制度建設(shè)相對健全

從企事業(yè)單位基地建設(shè)合作對象選擇看，廣東165家基地中，90.3%的企業(yè)選擇與本省設(shè)站單位合作，顯示本地高校在當(dāng)?shù)赜休^高的認(rèn)同度，表明流動站設(shè)站單位的地域優(yōu)勢、科研實力、地域知名度和認(rèn)同度、合作傳統(tǒng)、流動站設(shè)站單位工作人員的服務(wù)質(zhì)量是基地選擇合作流動站設(shè)站單位的重要因素，廣東省基地在合作對象選擇上比較合理。此外，博士后基地管理制度是基地建設(shè)成功的制度保障，科學(xué)合理設(shè)置基地博士后管理機構(gòu)，制定符合基地實際需要的博士后管理制度是博士后基地良好運轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。調(diào)研資料顯示，97%的基地制訂了基地博士后管理辦法，顯示廣東博士后基地博士后管理制度建設(shè)比較健全。

五、廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)存在的問題和相關(guān)對策建議

綜上所述，廣東在博士后管理方面做出了很多有效的探索，出臺了一些有效的博士后創(chuàng)新實踐基地管理政策，博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)取得了顯著成就，但也還存在一些亟待解決的問題，歸納如下。

（一）從政府管理角度，對廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)工作中存在問題的分析和相關(guān)對策建議

1.主要問題

（1）廣東省盡管已經(jīng)了系列博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)文件，草擬了《廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》，但該辦法至今未公布實施；一些地市自行出臺的博士后創(chuàng)新實踐基地設(shè)立辦法，與廣東省和流動站設(shè)站單位博士后基地建設(shè)、管理理念還不完全一致。基地建設(shè)中各方權(quán)利和義務(wù)關(guān)系、工作職責(zé)和工作內(nèi)容不清晰，還不能形成暢順、有效的政策合力。

（2）廣東地方政府主導(dǎo)型博士后基地設(shè)立辦法和相關(guān)政策的出臺沒有進(jìn)行充分調(diào)研，忽視流動站設(shè)站單位和省級博士后工作主管部門的地位和作用；既沒有流動站設(shè)站單位參與，也沒經(jīng)過省級主管部門批準(zhǔn)；這種基地建設(shè)模式容易導(dǎo)致基地設(shè)立后，既難得到流動站設(shè)站單位的認(rèn)可和支持，也得不到廣東省博士后工作主管部門的認(rèn)可和支持，基地在博士后招收、管理和基地建設(shè)運轉(zhuǎn)方面效果較差，基地空殼現(xiàn)象嚴(yán)重，還牽制了政府有限的精力和行政資源。

（3）粵東、西、北地區(qū)博士后工作主管部門工作政策學(xué)習(xí)積極性不高，政策、業(yè)務(wù)不熟，工作缺乏熱情和主動性。尤其是陽江、河源、韶關(guān)等幾個博士后工作本就薄弱的地市，竟然不知博士后創(chuàng)新實踐基地為何物；本地設(shè)立基地的企業(yè)找到當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T請求指導(dǎo)和支持時，地方主管部門也一無所知，也不主動研究對策。這種狀況令人十分意外和擔(dān)憂。

2.對策建議

（1）首先要盡快實施《廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地管理辦法》，明確基地管理主體，明確建設(shè)各方職責(zé)權(quán)限、權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其次，地市政府博士后工作主管部門要根據(jù)廣東省基地管理辦法完善本地基地管理辦法，已經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的廣東省基地必須納入本地管理和支持政策。地市要重視流動站設(shè)站單位的作用，加強與流動站設(shè)站單位的交流，積極引導(dǎo)基地選擇專業(yè)學(xué)科契合的設(shè)站單位建立博士后基地建設(shè)合作關(guān)系，以取得流動站設(shè)站單位的認(rèn)可、支持和配合。

（2）博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)實行“寬審批、嚴(yán)建設(shè)、考核重實效”的原則，或者實行“基地設(shè)立備案制”，減少行政審批手續(xù)；建立基地退出機制，對于設(shè)立后連續(xù)兩年空殼的基地予以撤銷，并規(guī)定三年內(nèi)不得申報新設(shè)基地。

（3）由省博士后工作主管部門牽頭，成立廣東省博士后創(chuàng)新實踐基金。資金來源可以采取：省財政提供部分種子資金，各基地單位、博士后工作站設(shè)站單位、各地政府財政出資、社會捐款等形式共同出資創(chuàng)立，基金會根據(jù)基地科研需要設(shè)立科研項目，博士后研究人員申請，基金會組織專家評審確定資助的科研和創(chuàng)業(yè)項目；該基金資助項目成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)可通過股份制形式組成創(chuàng)業(yè)公司，共享成果。該基金可由未來設(shè)立的廣東省博士后科研成果應(yīng)用研究院管理。

（4）地市政府博士后工作主管部門要將博士后創(chuàng)新實踐基地的管理和工作人員的培訓(xùn)納入本地博士后工作管理和培訓(xùn)工作，建立常規(guī)化、制度化的基地博士后工作人員培訓(xùn)交流機制。

（二）從基地開展博士后工作的角度，對廣東省博士后創(chuàng)新實踐基地建設(shè)工作中存在問題的分析和相關(guān)對策建議

1.主要問題

（1）基地單位多屬于中小民營企業(yè)，經(jīng)濟實力較弱；擁有的技術(shù)研發(fā)平臺水平較低，條件較差，科研力量比較薄弱。

（2）基地設(shè)立單位高層人才匱乏，研發(fā)人員學(xué)歷普遍較低，基地普遍不重視博士后研究人員的檔案管理問題，難以為博士后提供良好的后勤保障。

（3）基地單位對博士后工作的認(rèn)識和理解還不十分到位，有些單位設(shè)立基地準(zhǔn)備不足，企業(yè)設(shè)立基地的動機還存在誤區(qū)，存在一定盲目性和一定程度的傍名牌、圖虛名現(xiàn)象，已經(jīng)設(shè)立的基地存在博士后招不來、留不住的困境。

（4）博士后創(chuàng)新實踐基地博士后管理制度建設(shè)流于形式；工作人員流動性大，沒有形成規(guī)范的博士后工作檔案歸檔和人員變動交接制度。

2.相關(guān)對策建議

（1）企業(yè)要根據(jù)自身實力和實際需要做好申請、設(shè)立基地的前期調(diào)研準(zhǔn)備工作，不可盲目跟風(fēng)?；厮诘厥袘?yīng)該加大對基地的財政扶持力度。因為設(shè)立基地的企業(yè)多是中小企業(yè)，多數(shù)基地本身經(jīng)濟和科研實力較弱，抵御市場風(fēng)險的能力較差；相比規(guī)模較大、經(jīng)濟和科研實力較強的工作站設(shè)站單位，基地更需要政策和財政的大力支持；尤其是粵東、西、北等經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)，最好能夠建立省、地方財政和企業(yè)按一定比例（如1∶ 2∶ 3）投入博士后人員經(jīng)費的投入機制。

（2）基地要選擇服務(wù)周到、耐心、細(xì)致、主動積極、學(xué)科技術(shù)方向契合的流動站設(shè)站單位為合作伙伴。基地要積極請求設(shè)站單位給予支持，如委托設(shè)站單位在博士后人員招收、基地管理機構(gòu)和管理制度建設(shè)、博士后檔案和戶籍管理、博士后子女入學(xué)等方面給予協(xié)助，充分利用設(shè)站單位資源和條件開展工作。

（3）基地要積極主動與當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T溝通，積極參加主管部門培訓(xùn)，建立定期向設(shè)站單位和當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T匯報工作制度，便于當(dāng)?shù)卣畬剡M(jìn)行跟蹤管理和服務(wù)。

（三）從流動站設(shè)站單位服務(wù)基地和當(dāng)?shù)卣┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T角度，對流動站設(shè)站單位在服務(wù)基地博士后工作中存在問題的分析和相關(guān)對策建議

1.主要問題

（1）設(shè)站單位對申報基地單位基地設(shè)立前的指導(dǎo)和培訓(xùn)工作不到位，工作人員不能經(jīng)常深入到基地了解基地的工作情況，不能很好指導(dǎo)基地做好基地管理、博士后招收和管理工作，管理收費問題也給基地造成了一定壓力。

（2）基地設(shè)立后，設(shè)站單位對合作基地督促管理不到位，不能充當(dāng)好企業(yè)和當(dāng)?shù)卣┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T之間的紐帶和橋梁，協(xié)助博士后創(chuàng)新實踐基地解決工作中遇到的實際困難和問題。

（3）設(shè)站單位不能詳細(xì)指導(dǎo)和協(xié)助企業(yè)建立完善的管理制度和規(guī)范，對企業(yè)的技術(shù)和人員需求了解不深，難以給基地提供有針對性的服務(wù)。

（4）設(shè)站單位對基地博士后的考核按照流動站招收博士后考核辦法進(jìn)行，定位有偏差，給基地和基地博士后造成不應(yīng)有的壓力和障礙。

2.相關(guān)對策建議

（1）流動站設(shè)站單位要真正樹立服務(wù)理念，主動深入到地方政府和基地，了解地方政府和基地的工作現(xiàn)狀、需要和要求，根據(jù)企業(yè)的實際情況和特點指導(dǎo)企業(yè)制定符合企業(yè)實際情況的博士后基地管理機構(gòu)和管理辦法?；囟嗍侵行∶駹I企業(yè)，經(jīng)濟實力和規(guī)模較小，抵御市場風(fēng)險能力弱，設(shè)站單位應(yīng)降低基地博士后培養(yǎng)費用，盡量給基地更多支持。

（2）流動站設(shè)站單位要促進(jìn)基地與本地政府博士后工作主管部門的溝通，做好基地和當(dāng)?shù)夭┦亢蠊ぷ髦鞴懿块T之間的橋梁和紐帶，要把與本單位合作的基地的運轉(zhuǎn)情況定期向省、市博士后工作主管部門匯報，以便省、市主管部門做好基地建設(shè)、管理工作。

（3）流動站設(shè)站單位要根據(jù)基地博士后是企業(yè)博士后的本質(zhì)，按照“誰出資、誰做主”的考核理念和工作站博士后的考核方式考核基地博士后。

第9篇：人社局檔案工作計劃范文

年全市依法行政工作，以黨的全會精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實國務(wù)院《綱要》、《決定》、《意見》和市委十屆九次全體會議精神，按照市委、市政府提出的堅持“四個第一”、推進(jìn)“五大突破”和打造“關(guān)天副中心，建設(shè)和諧新”的奮斗目標(biāo)，圍繞“十件大事”，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全各項制度，提高行政決策能力，加大監(jiān)督檢查力度，抓好行政執(zhí)法隊伍建設(shè)，全面規(guī)范行政行為，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展提供有力的法制保障。

二、主要任務(wù)

1.加強學(xué)習(xí)，提高依法行政意識。完善行政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度，繼續(xù)落實政府常務(wù)會議學(xué)法制度。加強以《綱要》、《決定》、《意見》等為重點的依法行政知識培訓(xùn)，各縣區(qū)政府、市政府各部門年內(nèi)至少要開展3次領(lǐng)導(dǎo)干部集體學(xué)法活動。對行政執(zhí)法人員的法律知識培訓(xùn)、執(zhí)法技能培訓(xùn)，每人不少于40小時。

責(zé)任單位：市政府辦、市政府法制辦、市人社局、各縣區(qū)政府、市政府各部門

2.加強規(guī)范性文件管理。修改規(guī)范性文件制定程序，強化公開征求意見、合法性審查和集體討論制度。深化規(guī)范性文件監(jiān)督管理示范活動。探索規(guī)范性文件統(tǒng)一登記、統(tǒng)一編號、統(tǒng)一制度。建立規(guī)范性文件有效期制度。按照省政府統(tǒng)一安排，完成規(guī)范性文件清理工作。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府

3.推進(jìn)政務(wù)公開、辦事公開。健全依申請公開政府信息相關(guān)制度，完善受理、審查、處理、答復(fù)等環(huán)節(jié)的工作程序。重點推進(jìn)財政預(yù)算、公共資源配置、重大建設(shè)項目批準(zhǔn)和實施、社會公益事業(yè)建設(shè)等領(lǐng)域的政府信息公開。推進(jìn)辦事公開，有關(guān)行政機關(guān)要依法規(guī)范和監(jiān)督醫(yī)院、學(xué)校、公交、公用等公共企事業(yè)單位公開崗位職責(zé)、服務(wù)承諾、收費項目、工作規(guī)范、辦事紀(jì)律、監(jiān)督渠道等信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利的服務(wù)。

責(zé)任單位：市政府辦公室、市監(jiān)察局、相關(guān)職能部門

4.扎實開展行政執(zhí)法責(zé)任制工作。在機構(gòu)改革結(jié)束，各部門職能明晰后，各縣區(qū)政府、市政府各部門要深入開展新一輪行政執(zhí)法責(zé)任制各項基礎(chǔ)工作，于5月30前組織完成對行政執(zhí)法主體的確定、行政執(zhí)法依據(jù)的梳理、執(zhí)法職權(quán)的劃分、執(zhí)法責(zé)任的落實等工作，將結(jié)果書面報市政府法制辦公室，并及時向社會公布。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府、市級各行政執(zhí)法部門

5.切實強化對市級行政許可項目的管理。市政府各部門按照《市市級行政許可項目監(jiān)督管理辦法》（寶政發(fā)〔〕5號）和《關(guān)于做好市級行政許可項目管理工作的通知》（寶府法發(fā)〔〕10號）的要求，繼續(xù)開展行政許可項目清理和確認(rèn)工作，建立市級行政許可項目電子檔案，加強對行政許可項目的日常動態(tài)管理。適時開展行政審批項目清理工作。進(jìn)一步完善行政服務(wù)中心功能，逐步建立行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)。

責(zé)任單位：市政府辦、市政府法制辦、市政府各部門

6.進(jìn)一步推行行政處罰自由裁量基準(zhǔn)制度?？茖W(xué)合理細(xì)化、量化行政處罰自由裁量權(quán)，完善適用規(guī)則，嚴(yán)格規(guī)范行政處罰自由裁量權(quán)行使，做到平等對待行政相對人，同樣情形同等處理，避免執(zhí)法的隨意性。積極探索重大行政處罰案件公開制度，適時啟動從重處罰和聽證程序案件的備案和審查工作。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府、市級各行政執(zhí)法部門

7.堅持開展行政執(zhí)法案卷評查活動。按照國務(wù)院《決定》精神，積極開展行政執(zhí)法案卷評查活動，不斷規(guī)范行政行為。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府、市級各行政執(zhí)法部門

8.認(rèn)真辦理行政復(fù)議案件。繼續(xù)貫徹執(zhí)行行政復(fù)議法及其實施辦法，暢通行政復(fù)議申請渠道，簡化申請手續(xù)；積極運用調(diào)解、和解等方式解決糾紛，充分發(fā)揮行政復(fù)議的功能，努力將行政爭議化解在初發(fā)階段和行政程序中。行政復(fù)議機構(gòu)要配備3名以上工作人員，有良好的辦案條件和經(jīng)費保障。完善行政應(yīng)訴制度，建立重大行政訴訟案件行政機關(guān)負(fù)責(zé)人主動出庭應(yīng)訴制度。尊重并自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認(rèn)真對待人民法院的司法建議。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府、市政府各部門

9.加強輿情應(yīng)對和處置。加強培訓(xùn)，提高輿情應(yīng)對和處置能力，落實機構(gòu)和人員，對輿情特別是網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行監(jiān)測、分析、研判、預(yù)警和引導(dǎo)，及時回應(yīng)民聲民意，把矛盾解決在萌芽和初始狀態(tài)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。

責(zé)任單位：各縣區(qū)政府、市政府各部門

10.嚴(yán)格依法行政工作日常檢查和年度考核。積極探索監(jiān)督檢查方式，拓寬監(jiān)督渠道，發(fā)揮行政執(zhí)法監(jiān)督員等社會監(jiān)督作用，加強日常檢查與專項檢查力度。及時調(diào)整年度依法行政工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)客觀設(shè)定考核項目，使考核客觀真實地反映成績，發(fā)現(xiàn)問題，充分發(fā)揮檢查考核對依法行政工作的促進(jìn)作用。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府、市政府各部門

11.加強行政執(zhí)法隊伍和法制機構(gòu)建設(shè)。嚴(yán)格行政執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，加強對行政執(zhí)法證件管理，狠抓執(zhí)法紀(jì)律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員素質(zhì)。加強法制機構(gòu)建設(shè)，按照《省加強法制政府建設(shè)規(guī)劃（—年）》要求，落實編制、人員、經(jīng)費，保證其與承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)相適應(yīng)，與推進(jìn)依法行政的要求相適應(yīng)。

責(zé)任單位：市政府法制辦、各縣區(qū)政府、市政府各部門

三、工作要求

1.年是“十二五”規(guī)劃的開局之年，是建設(shè)法治政府第二個五年規(guī)劃的開啟之年，也是我市推進(jìn)發(fā)展轉(zhuǎn)型的突破之年。國家關(guān)天規(guī)劃和新一輪西部大開發(fā)為我市帶來了新的發(fā)展機遇。各縣區(qū)政府和市政府各部門要認(rèn)真學(xué)習(xí)國務(wù)院《意見》精神，圍繞“十件大事”，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化工作措施，突出工作重點，狠抓工作落實，為推進(jìn)依法行政進(jìn)程，加快法治政府建設(shè)步伐奠定良好的基礎(chǔ)。

2.各縣區(qū)政府和市政府各部門要結(jié)合實際，建立由主要負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制，強化行政首長第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真研究和制定本縣區(qū)、本部門年度依法行政工作任務(wù)，進(jìn)一步明確工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，強化各項工作保障措施，確保年度依法行政工作任務(wù)如期完成。各縣區(qū)政府和市政府各部門的年度依法行政工作計劃要報送市政府，并抄送市全面推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。