四風方面對照檢查材料精選(九篇)

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第1篇：四風方面對照檢查材料范文

2020年加強和改進民族工作專題民主生活會對照檢查材料

按照關(guān)于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知有關(guān)要求，認真學習貫徹關(guān)于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和相關(guān)決策部署。會前，與有關(guān)黨員干部談心談話，虛心接受意見建議，深入查找自身存在的主要問題和不足，深刻反思并剖析產(chǎn)生問題的根源，明確了努力方向和整改措施。現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題

（一）政治理論學習還需要進一步加強。

近年來，本人努力在學習和理解黨的最新理論成果上下功夫，特別加強了對黨紀的學習，雖然感到收獲很大，但對照關(guān)于民族和推廣普及通用語言文字方面的要求，在理論學習上還存在時緊時松、系統(tǒng)性不強的問題，學習的主動性上也存在用時突擊學、臨時抱佛腳的問題，學習的效果上還存在看的多思考的少、用最新理論指導實踐推進工作滯后的問題。

（二）服務(wù)大局意識還需進一步提升。

一些工作只是站在自身工作的角度思考問題，對全局的任務(wù)目標思考不足，領(lǐng)悟不夠透徹，導致工作過程中前瞻性、預見性不夠，在超前服務(wù)、主動服務(wù)上做得還不夠好。

（三）執(zhí)行政治紀律和政治規(guī)矩的嚴格程度上還有差距。

對成文的規(guī)矩，能夠在思想上和行動上時刻提醒自己嚴格遵守，但對"不成文的規(guī)矩"有時不自覺地降低要求，標準不夠高、不夠嚴。

（四）參與黨內(nèi)政治生活的積極上還有差距。

黨內(nèi)政治生活停留在政治學習層面的多，其他黨內(nèi)活動重視不夠、方法不多，以支部支委的身份參加組織生活的質(zhì)量不夠高，支部的活動參加的少。對所在單位的組織生活要求不高，滿足于完成必須的規(guī)定動作，通過組織活動發(fā)現(xiàn)問題方面還有差距。

（五）工作落實不夠。

花了精力，工作也做了，但是落實力度不夠；缺乏鉆研精神，做而不緊、做而不實、做而不細，沒有達到預期效果。面對復雜情況，經(jīng)常措手不及。對工作中遇到的艱難問題，思考不夠、辦法不多。"嚴"和"實"的工作作風沒有貫徹始終。

二、原因剖析

（一）放松了理論學習和理想追求。

雖然也有加強理論學習的意識，也積極參加了支部內(nèi)組織的各類學習，但是都流于形式，重視程度不夠，沒有做到學以致用。

（二）自我要求有所放松。

工作上不夠嚴謹，總覺得不出問題就是標準，降低了對自我的要求，工作上沒有深入的鉆研精神。

（三）黨性修養(yǎng)有待加強。

總是認為干好本職工作就可以了，把大部分的精力和時間投入到了日常的工作中，以沒時間為借口疏于提升自身的黨性修養(yǎng)。

三、今后的努力方向和整改措施

（一）嚴守黨紀黨規(guī)。

堅決同一切損害黨和群眾利益的思想行為作斗爭，嚴格按照程序辦案，嚴格按規(guī)定請示匯報，時刻進行自我提醒，樹立正確的工作意識，保持清醒的頭腦。

（二）加強理論學習。

進一步端正自身的學習態(tài)度，充分認識到學習的重要性，改進學習方法，提升學習的質(zhì)量，堅持學用結(jié)合，切實做到入腦入心。

（三）增強工作實效。

第2篇：四風方面對照檢查材料范文

一、深入走訪調(diào)研，廣泛征求意見

為了切實掌握當前我市人口計生工作中存在的問題，了解基層計生干部和群眾的真實想法，我們緊扣基層和服務(wù)對象對人口計生部門想什么、盼什么，希望計生干部干什么、怎么干等問題，通過召開座談會、個別訪談、問卷調(diào)查等形式，認真開展調(diào)研。3月中旬，委主任親自帶隊深入全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，查看工作開展情況，與基層計生干部、群眾面對面進行座談。經(jīng)過一個星期的基層走訪調(diào)研，收集到意見建議8條，并形成調(diào)研報告，為下一步解決問題提供了依據(jù)和指導。以直接聯(lián)系服務(wù)群眾活動為契機，組織干部職工先后4次到聯(lián)系村幫扶對象家中，開展談心交流，了解訴求，幫助解決生產(chǎn)生活問題10余個，受到當?shù)馗刹咳罕姷膹V泛好評。通過黨政網(wǎng)先后向市級各部門和區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道辦）人口計生部門發(fā)放征求意見書235份，收集意見建議15條，對合理可行的全部整改落實到位。

二、認真對照檢查，落實防范措施

3月19日，我委組織召開全體干部職工大會，對照“三定”方案、“四個作為”和文建明、吳菊芬同志先進事跡，認真查找部門和黨員干部在工作理念、職業(yè)道德、工作水平等方面存在的突出問題，努力尋找解決問題的有效途徑和辦法，使查擺出的問題真實性強、分析解剖透徹。會上，領(lǐng)導干部帶頭查找問題，認識差距，帶動了干部職工進行批評和自我批評的主動性和自覺性，并幫助分析原因，提出整改建議。先后查擺出理論學習、黨性意識、業(yè)務(wù)工作、工作作風4個方面9個問題。針對這些問題，我們逐條進行了剖析，認真挖掘產(chǎn)生問題的根源，提出了防范整改措施，并形成書面材料全部公開，接受監(jiān)督檢查。

三、積極開展“三評”，及時公開結(jié)果

結(jié)合走訪調(diào)研，將調(diào)查評議問卷直接送到育齡群眾和計生戶手中，請他們對人口計生工作進行滿意度評價。先后發(fā)放評議表30份，收回有效問卷30份，滿意率100%。4月2日，召開委黨組會和干部職工會議，對黨員干部主動作為情況進行評議，委黨組書記、主任對干部職工履職盡責、工作作風等情況進行了逐一點評，干部職工根據(jù)點評和崗位工作開展情況進行了整改承諾。會議結(jié)束后，我委及時將點評情況進行了整理公示。

第3篇：四風方面對照檢查材料范文

一、作為一名黨員，要對開展教育實踐活動的要求和部署做到心中有數(shù)

根據(jù)市委統(tǒng)一部署和局黨組實施方案，黨的群眾路線教育實踐活動分“學習教育、聽取意見”，“查擺問題、開展批評”，“整改落實、建章立制”三個環(huán)節(jié)。但這次活動的三個環(huán)節(jié)與以往不一樣，這次不分階段、不搞轉(zhuǎn)段，也就是不按照時間來，而是嚴格按照活動的“規(guī)定動作”來，規(guī)定動作一個不能少，還要結(jié)合我們交通運輸部門的特點，有針對性、創(chuàng)造性的開展“自選動作”，要富有交通特色，切實解決交通運輸部門存在的問題。

在學習教育、聽取意見環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是通過多形式、內(nèi)容豐富的學習，堅定理想信念，強化黨性修養(yǎng)，提高政策理論水平，要通過深入基層、深入站所開展調(diào)查研究，開展面對面的座談等方式聽取各方面的意見。這個環(huán)節(jié)要把握兩個重點：一是集中學習不少于兩天，夜學不少于3次，每次不少于100分鐘，個人自學不少于6小時，并撰寫心得體會。希望各位務(wù)必按照要求參加學習。二是要思考征求意見的方式。尤廳長在開展教育實踐活動征求意見的時候夜宿農(nóng)家，深入基層一線征求意見，我們要積極思考我們征求意見的方式，力求把最真實的意見、最全面的意見征求上來。

在查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對照開展檢查，查擺存在的突出問題，撰寫對照檢查材料，召開一次專題民主生活會，嚴肅開展批評與自我批評。這個環(huán)節(jié)要把握兩個重點：一是要寫好一個對照檢查材料；二是要開好一個高質(zhì)量的民主生活會。

在整改落實、建章立制環(huán)節(jié)，主要任務(wù)是對自身存在的、查擺出來的、群眾反映強烈的“”問題、小路小橋問題、行業(yè)管理問題等進行集中整治，并好的做法和經(jīng)驗進行歸納總結(jié)，建章立制。這個環(huán)節(jié)要把握兩個重點：一是領(lǐng)導干部要著力解決“”問題；二是要督促執(zhí)法單位和窗口部門解決存在的突出問題。

具體的安排《實施方案》和《日程安排》里面都有，這里我就不在重復，請各位班子成員抽空仔細閱讀，對整個活動做到心中有數(shù)，并以黨員領(lǐng)導干部的身份，作為教育實踐活動的重點參加對象，積極參與到活動當中去。

二、作為參加活動的重點對象，要對需要解決的突出問題做到心中有數(shù)

這次教育實踐活動的主題是為民務(wù)實清廉，總要求是“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部是重點對象，要著力解決“”方面存在的問題；執(zhí)法單位和窗口部門也是重點對象，要督促其著力解決自身存在的突出問題。按照市委的相關(guān)要求，教育實踐活動能否順利過關(guān)，最核心的問題是我們局領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部能否過關(guān)。作為重點參加對象，我們務(wù)必要弄清楚，開展教育實踐活動究竟要解決一些什么樣的問題。

對于局黨組而言，需要解決的問題很多，如交通發(fā)展的后勁、人才、資金、體制機制等方面的問題，公路、運管、物流等行業(yè)如何推動發(fā)展的問題，關(guān)系全市經(jīng)濟社會發(fā)展的編鐘大道、南外環(huán)等公路骨架建設(shè)的問題，關(guān)系民生的小路小橋、農(nóng)村公路安保等問題，局屬領(lǐng)導班子年齡結(jié)構(gòu)老化，班子戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力、推動力不強的問題，部分領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部、中層干部、執(zhí)法人員不思進取，不適應(yīng)新形勢、新變化，憑習慣辦事的思想觀念、法紀意識淡薄的問題，城運、質(zhì)監(jiān)、交管站、曾都公路段退休職工等工資經(jīng)費問題，市局借用人員的政治經(jīng)濟待遇、年輕干部的培養(yǎng)問題等，我點的這些還不全面，我相信我們在聽取意見的時候，還會有更多更多的意見提出來，我希望各位班子成員，要結(jié)合自己分管的工作，盡可能的把問題找準，找全面，分類匯總，能馬上解決的，立馬解決；需要提交黨組會研究的，及時提交黨組研究予以解決；需要創(chuàng)造條件解決的，我們就齊心協(xié)力創(chuàng)造條件來解決；確實解決不了，我們要積極向上匯報，并向群眾做好解釋工作。

我再強調(diào)一下，涉及到是哪位班子成員分管的，不考慮教育活動的時間和環(huán)節(jié)安排，必須在第一時間拿出解決方案，切實盡心盡力加以解決。我們不能每年都聽取意見，但每年都停留在“聽”上，必須要在動真格，解決實際問題上下功夫做文章。我們黨組要統(tǒng)一思想認識，必須明確一點，那就是要借這次教育實踐活動的東風，扎扎實實解決一批影響交通發(fā)展體制機制和瓶頸問題，扎扎實實解決一批關(guān)系群眾切身利益的民生問題，扎扎實實解決一批多年未解決的，關(guān)系干部職工切身利益的問題。能解決多少，就解決多少；能今天解決，絕不能再拖延到明天。絕不能讓遺留問題，永遠遺留下去。

對于班子成員個人而言，需要解決的問題主要體現(xiàn)在“”問題上。一是追求形式、不重實效，圖虛名、務(wù)虛功、工作不抓落實的形式主義。二是辦事推諉扯皮多，效率低下，不作為、不負責任的。三是安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神享樂主義。四是大吃大喝、互相宴請、鋪張浪費、接受高消費娛樂活動，借開會、調(diào)研、考察、檢查、培訓等名義變相旅游的奢靡之風。在座的班子成員，包括我自己在內(nèi)，要借教育實踐活動的機會，對照工作和自身實際，對需要解決的問題要做到心中有數(shù)，必須要親自撰寫對照檢查材料，親自落實整改措施，并在一定范圍公開，自覺接受干部群眾的監(jiān)督。對這個對照檢查材料的撰寫我多提一句，一定要親自撰寫。從工作的角度而言，作為領(lǐng)導干部了解的更多一些，更深一些；從個人的角度而言，沒有誰比自己更了解自己。

三、作為一名聯(lián)系領(lǐng)導，要對聯(lián)系指導的任務(wù)要求做到心中有數(shù)

根據(jù)市委的統(tǒng)一安排，今天上午印發(fā)了《關(guān)于建立局黨組成員黨的群眾路線教育實踐活動指導聯(lián)系點制度的通知》，明確了各黨組成員聯(lián)系指導的工作任務(wù)，希望各位認真閱讀文件，對工作任務(wù)做到心中有數(shù)。在這里我需要強調(diào)一點的就是，我們要樹立一個正確的認識。教育實踐活動的對象全體黨員干部，重點是局黨組成員?；顒宇I(lǐng)導小組和辦公室只是負責協(xié)調(diào)和組織活動的開展，并不是說這個活動就是他們的事情，自己就可以甩手不管了。市委的統(tǒng)一部署和局黨組的方案明確要求，局黨組和黨組成員要帶頭開展教育實踐活動，帶頭開展學習調(diào)研，帶頭征求意見，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭抓好整改落實，帶頭加強聯(lián)系指導。要到聯(lián)系單位和分管的單位開展專題調(diào)研活動，召開黨員群眾代表座談會，面對面征求干部群眾意見，聽取基層干部和群眾對局黨組在作風建設(shè)方面和開展教育實踐活動的意見建議；要全程指導聯(lián)系單位開展好教育實踐活動，參加聯(lián)系單位領(lǐng)導班子的動員大會、專題民主生活會等，督促聯(lián)系單位領(lǐng)導班子成員深入查擺問題、嚴肅開展批評和自我批評，督促撰寫檢查材料、抓好整改落實。各位黨組成員要擺正與督導組的位置。督導組是局黨組為督促各單位開展實踐活動所設(shè)立的一個機構(gòu)，各單位教育實踐活動開展得如何，在督導組督導的基礎(chǔ)上，局黨組還要把關(guān)。各單位教育實踐活動開展得如何，問題查得準不準、整改得到不到位，在督導組督導的基礎(chǔ)上，分管聯(lián)系該單位的局黨組成員還要把關(guān)。

第4篇：四風方面對照檢查材料范文

(一)領(lǐng)導重視，認識到位。我局黨組對學習實踐科學發(fā)展觀活動第二階段工作極為重視，以高度的責任感和使命感，高標準，嚴要求，扎扎實實地抓好各個環(huán)節(jié)工作的落實。為部署第二階段工作任務(wù)，5月5日，召開了黨組會議，對第二階段工作做了研究部署;為廣泛征求意見，班子成員帶頭召開座談會，帶頭走訪基層，帶頭談心;為研究起草好領(lǐng)導班子分析檢查報告，黨組先后召開了3次會議，對評議前后的分析檢查報告進行了認真研究修改;保證了分析檢查報告的起草質(zhì)量;為做好分析檢查，班子成員帶頭分析檢查問題，帶頭撰寫民主生活會發(fā)言材料，帶頭參加雙重組織生活會，帶頭開展批評與自我批評。調(diào)動了全局干部職工參與活動的積極性，推動了全辦學習實踐活動的深入健康開展。

(二)精心組織，周密安排。為使活動開展得富有成效，我局嚴格按照縣委領(lǐng)導小組的部署要求，結(jié)合我局實際，認真研究制定了《分析檢查階段工作安排》和《活動配檔表》，對每一個環(huán)節(jié)的工作做了周密安排，提出了具體要求。為使征求意見廣泛徹底，領(lǐng)導班子成員和業(yè)務(wù)科室做了明確分工，采取了多種征求意見方式;為確保民主生活會富有成效，在確定主題、深入談心、對照檢查、撰寫民主生活會發(fā)言材料等方面做了大量精心準備工作，邀請上級領(lǐng)導列席了民主生活會，使民主生活會達到了預期的目的;并廣泛聽取各方面對報告初稿的意見和建議，多次召開黨組專題會議進行研究討論，組織黨員干部進行了評議。

(三)工作主動，超前運作。在第二階段活動中，我局始終注重發(fā)揮工作的主動性，按時完成各個環(huán)節(jié)的工作任務(wù)?；顒娱_展情況及時向指導組匯報，上報要求的各種材料和報表;主動提前安排每個環(huán)節(jié)的工作，按照《分析檢查階段工作安排》的規(guī)定和要求，提前安排好下一環(huán)節(jié)的工作，搞好上下環(huán)節(jié)的銜接，超前運作，爭取主動，按時完成各項任務(wù);主動檢查活動開展情況，查漏補缺，及時糾正活動中的不足。

三、存在問題

我局學習實踐科學發(fā)展觀活動分析檢查階段工作雖然取得了很大成效，但仍存在一些問題和不足。

一是在解放思想，更新觀念方面。班子的思想還不夠解放，觀念轉(zhuǎn)變太慢，不能及時應(yīng)對出現(xiàn)的新情況、新問題，有時候習慣舊的思維方式來做工作，對工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認識不清，對業(yè)務(wù)工作出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考。班子政策理論水平有待進一步提高。

二是在改善工作作風，服務(wù)民營經(jīng)濟方面。局領(lǐng)導班子深入基層不多，聯(lián)系企業(yè)不廣泛。雖然經(jīng)常與企業(yè)干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。

三是在樹立和落實科學發(fā)展觀，優(yōu)化發(fā)展思路方面。在一定程度上缺乏創(chuàng)新意識，思想還不夠解放，不能有效地應(yīng)對出現(xiàn)的新情況、新問題。

四是在落實工作措施，推行工作機制方面。整體工作存在重安排、輕檢查的問題。缺乏有效的措施。主要是對一些難點問題缺乏切實可行的措施；整體工作缺乏有效的管理機制。

第5篇：四風方面對照檢查材料范文

分析檢查階段是鞏固和擴大學習調(diào)研階段成果，打牢整改提高工作基礎(chǔ)，確保深入學習實踐科學發(fā)展觀活動（以下簡稱“學習實踐活動”）取得實效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。為切實做好分析檢查階段的各項工作，根據(jù)市委的有關(guān)精神及統(tǒng)一部署，按照《*市審計局關(guān)于開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的實施意見》的要求，制定如下工作方案：

一、目標要求

緊緊圍繞“保增長、促轉(zhuǎn)型，爭創(chuàng)科學發(fā)展先行區(qū)”實踐總載體，以“提升素質(zhì)、加快轉(zhuǎn)型、推進審計科學發(fā)展”為具體載體，按照“重在總結(jié)經(jīng)驗教訓，重在完善發(fā)展思路”的要求，充分運用學習調(diào)研成果，廣泛征求各方面意見建議，實事求是查找存在的突

出問題，并進行深入分析檢查，進一步明確今后一個時期貫徹落實科學發(fā)展觀的審計工作思路和具體舉措，形成高質(zhì)量的領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀分析檢查報告，使之成為指導本單位科學發(fā)展的重要文件。

二、工作任務(wù)

分析檢查階段于2009年5月上旬開始，2009年6月底前基本完成。本階段的主要任務(wù)是征求意見、找準問題、分析原因、理清思路、明確方向，統(tǒng)籌抓好公開征求意見建議、召開專題民主生活會和組織生活會、形成領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀分析檢查報告、組織群眾評議等工作，同時開展“千名干部進千企、共渡難關(guān)促升級”、“開門納諫”、“共商對策”等三個專項行動。

(一)廣泛征求意見，查找存在的問題

1.征求意見的對象和范圍。對照科學發(fā)展的要求，認真查找影響和制約審計的突出問題，進一步完善審計工作措施和辦法；查找審計在保增長、保民生、保穩(wěn)定方面等方面存在的不足，進一步加大工作力度，確保完成目標任務(wù)；認真查找在解放思想、改革創(chuàng)新方面存在的問題和不足，進一步形成推動科學發(fā)展的強大合力；認真查找體制機制、政策制度方面存在的問題和不足，進一步加快構(gòu)建充滿活力、富有效率、有利于科學發(fā)展的體制機制；認真查找黨性黨風黨紀、工作作風、領(lǐng)導能力和為民服務(wù)方面存在的問題和不足，進一步加強作風建設(shè)。具體由局學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室向市直各單位及鄉(xiāng)鎮(zhèn)、被審計單位等發(fā)出征求意見函，同時邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、黨外人士等召開不同層面和形式的座談會，廣泛征求方方面面的意見和建議。

2.征求意見的方式方法。一是深入基層“群眾提”。黨組主要負責同志采取登門走訪和個別談心的形式，面對面聽取和征求基層干部群眾的意見；二是民主懇談“當面問”。把民主懇談作為吸收群眾參與的一條重要渠道，召開一次民主懇談會，集中聽取意見和建議；三是問卷調(diào)查“定向求”。向本單位黨員群眾、審計服務(wù)對象發(fā)放調(diào)查問卷、征求意見表，書面征求意見和建議；四是其他方式“多方尋”。通過媒體網(wǎng)絡(luò)、設(shè)置征求意見箱等多種方式，廣泛征求社會各界的意見和建議。

3.意見建議的梳理匯總。對多種渠道征求到的意見和建議，由局學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室及時進行梳理分析和歸納分類，原原本本、原汁原味地向領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部反饋。

(二)召開領(lǐng)導班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會。

1.開展談心交心。根據(jù)實際情況，圍繞深入貫徹落實科學發(fā)展觀、加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)以及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，局領(lǐng)導班子成員之間、領(lǐng)導干部與黨員之間、黨員與黨員之間，要以“一對一”、“一對多”、“多對多”等靈活多樣的形式，認真組織開展談心交心活動。要開誠布公地談問題、找原因、提意見，做到與人為善，坦誠相見，互相幫助，共同進步，以利于溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。

2.撰寫個人發(fā)言提綱。在開展談心活動的同時，黨員領(lǐng)導干部要對照征求到的意見建議和科學發(fā)展觀的要求，重點查找領(lǐng)導班子和個人在解放思想、踐行科學發(fā)展觀方面和黨性黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，對照不足，總結(jié)反思，認真撰寫好參加民主生活會的發(fā)言材料。

3.召開領(lǐng)導班子專題民主生活會。領(lǐng)導班子要緊扣審計工作實踐，召開專題民主生活會。專題民主生活會主要內(nèi)容包括班子成員陳述發(fā)言、開展批評與自我批評、對班子整體存在的主要問題進行分析反思、提出初步整改意見等。民主生活會要邀請市委學習實踐活動指導檢查組成員參加。

4.通報民主生活會情況。領(lǐng)導班子專題民主生活會情況要在一定范圍內(nèi)以一定形式進行通報。民主生活會情況書面材料須經(jīng)市委學習實踐活動指導檢查組審閱把關(guān)后，于6月15日前報市委學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室。

5.召開黨員專題組織生活會。局黨支部要召開黨員專題組織生活會，每位黨員干部要按照科學發(fā)展觀的要求，結(jié)合自身的工作崗位，認真進行對照檢查,開展批評與自我批評,進一步理清思路、明確方向。黨員領(lǐng)導干部既要參加領(lǐng)導班子的專題民主生活會，又要以普通黨員身份參加所在支部的組織生活會。

(三)形成領(lǐng)導班子貫徹落實科學發(fā)展觀分析檢查報告

1.報告的內(nèi)容。分析檢查報告要緊緊圍繞深入貫徹科學發(fā)展觀這一主題，緊扣黨的十六大以來審計工作實際，充分吸收學習

調(diào)研、征求意見和專題民主生活會的成果，充分反映四個方面內(nèi)容：一要充分反映廣大審計干部在貫徹落實科學發(fā)展觀上形成的共識；二要充分反映廣大審計干部貫徹落實科學發(fā)展觀的情況，簡明扼要概述取得的成效，系統(tǒng)全面梳理存在的問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因，特別是主觀方面的原因；三要充分反映審計工作科學發(fā)展的努力方向、總體思路和主要措施，列出在學習實踐活動中可以立即解決的突出問題和經(jīng)過一段時間努力解決的突出問題，提出解決問題的新舉措；四是充分反映本按照科學發(fā)展觀要求加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)的具體措施。

2.報告的起草。組建分析檢查報告起草工作組，黨組主要領(lǐng)導全程主持起草工作。領(lǐng)導班子分析檢查報告要重點突出檢查分析問題、理清科學發(fā)展思路、明確改進措施，做到有問題、有分析、有思路、有舉措，使之成為指導審計工作科學發(fā)展的重要文件。

3.報告的討論。分析檢查報告初稿形成后，要召開黨組擴大會議專題充分討論，邀請黨員和群眾代表列席，認真審閱報告并充分發(fā)表意見。對于反映比較集中的問題要進行專題研究，在吸收各方意見后將分析檢查報告予以修訂完善。

(四)組織群眾評議

1.召開群眾評議會。分析報告形成后，及時召開一次群眾評議會，邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、被審計單位等各個層面的對象參加，請他們著重圍繞領(lǐng)導班子對科學發(fā)展觀的認識深不深、查找的問題準不準、原因分析透不透、發(fā)展思路清不清、改進措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議。特別是有沒有緊密結(jié)合實際，研究提出審計部門貫徹落實科學發(fā)展觀、應(yīng)對當前國際金融危機、促進經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展的思路和措施。

2.完善報告。對群眾評議中提出的意見建議，認真研究，充分吸收正確的評議意見，體現(xiàn)到分析檢查報告中來，進一步修改完善分析檢查報告。

3.公開報告。分析檢查報告正式形成后，要以適當?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)公開，接受群眾監(jiān)督。分析檢查報告經(jīng)市委學習實踐活動指導檢查組審閱把關(guān)后，于6月20日前上報學習實踐活動領(lǐng)導小組辦公室。

三、重點措施

在分析檢查階段要重點開展三項專項行動：

(一)開展“千名干部進千企、共渡難關(guān)促升級”專項行動

在深入開展“服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層”專項行動的基礎(chǔ)上，全面組織實施“千名干部進千企、共渡難關(guān)促升級”專項行動，組織局領(lǐng)導干部和業(yè)務(wù)骨干，對結(jié)對的企業(yè)開展送信心、送政策、送服務(wù)、送資金、送平安等“五個送”活動，幫助企業(yè)排憂解難、共渡難關(guān)，推動轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮審計部門優(yōu)勢，助推企業(yè)科學發(fā)展。

(二)開展“開門納諫”專項行動

召開一次民主懇談會，每位黨員領(lǐng)導干部都要主持或參加一次以上民主懇談會。邀請部分黨代表、人大代表、政協(xié)委員、服務(wù)對象代表、行業(yè)監(jiān)督代表等參加，面對面征求意見，虛心聽取他們對本部門本單位貫徹落實科學發(fā)展觀和領(lǐng)導班子自身建設(shè)的意見和建議。建立特邀審計員制度，從人大、政協(xié)、黨代表中聘請有關(guān)人員作為特邀審計員，對審計工作進行監(jiān)督，促進審計機關(guān)依法行政、廉潔從審；了解社會各界對審計機關(guān)建設(shè)和執(zhí)法情況的意見和要求，積極為審計工作提出建議；了解審計機關(guān)及其工作人員履行職責和執(zhí)行國家法律、法規(guī)的情況；定期召開審計情況通報會，及時向特邀審計員通報審計工作情況，總結(jié)工作，探討問題，加強協(xié)調(diào)，理順關(guān)系，保證監(jiān)督工作扎實有效地開展。利用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)設(shè)立電子意見箱、公開電子郵箱、審計公告等方式，聽民聲、察民意、求民計，征求社會各界對審計機關(guān)的建議和意見。對征求到的意見和建議要認真匯總梳理，作為撰寫分析檢查報告和民主生活會發(fā)言材料的重要依據(jù)。對屬于審計職能范圍的意見建議，要及時確定專人分解落實；對屬于其他部門的，要及時報送市委學習實踐活動辦公室。

(三)開展“共商對策”專項行動

針對征求到的意見建議，認真做好匯總梳理，開展一次“共商對策”活動。對照“六型機關(guān)”和“四好科室”創(chuàng)建標準，邀請部分干部職工、黨員代表、被審計單位、特邀審計員等各個層面的對象參加，著重圍繞理解科學發(fā)展觀深不深、查找的問題準不準、原因分析得透不透、發(fā)展思路清不清、工作措施可行不可行等方面對分析檢查報告進行評議，根據(jù)意見和建議，對報告進行進一步完善。

四、具體要求

1.突出工作重點。切實把握分析檢查階段的工作重點，要從分析檢查階段一開始就著手準備分析檢查報告的起草工作，多渠道聽取意見，多角度剖析問題，多形式組織評議，做到認真寫、廣泛聽、充分議、反復改，真正形成高質(zhì)量的分析檢查報告。

第6篇：四風方面對照檢查材料范文

城區(qū)街道黨工委是區(qū)委的派出機構(gòu)，承擔著把黨的路線、方針政策和上級工作部署貫徹落實到基層群眾中的重任。作為街道黨工委書記，我對這一崗位職責的理解是：貫徹落實上級部署，抓好班子，帶好隊伍，干好工作，保持穩(wěn)定。按照這樣的工作思路，一年來，我履行崗位職責的情況是：

一、落實上級部署，保證政令暢通。年內(nèi)，中央、省、市圍繞關(guān)乎國計民生的重大問題相繼政策法規(guī)，區(qū)委區(qū)政府也結(jié)合全年計劃和階段性重點工作給街道下達指標和指示。對此，街道黨工委能夠樹立大局意識，認真領(lǐng)會貫徹上級要求，結(jié)合工作實際抓好落實。在完成經(jīng)濟指標、協(xié)調(diào)其他各項工作齊頭并進，確保達沃斯、十七大期間社會穩(wěn)定以及區(qū)人大、政府、政協(xié)換屆選舉任務(wù)等方面都圓滿地完成了任務(wù)，保證了上級部署在轄區(qū)的貫徹落實。

二、落實各項經(jīng)濟指標，確保提前、全面、超額完成全年任務(wù)。截止11月末，街道稅收等6項指標均提前超額完成。其中稅收年計劃9338萬元，實際完成11009萬元，完成年計劃的117.9%;固定資產(chǎn)投資年計劃8個億，實際完成18億多，完成年計劃的225;吸引外資年計劃500萬美元，實際完成570萬美元，完成年計劃114%;吸引內(nèi)資年計劃3個億，實際完成6.9億，完成年計劃的230%;發(fā)展高新技術(shù)企業(yè)年任務(wù)12家，實際完成21家，完成175%;發(fā)展現(xiàn)代服務(wù)業(yè)年任務(wù)4家，實際完成19家，完成年計劃的475，為全區(qū)經(jīng)濟指標的完成做出了貢獻。

三、落實抓班子帶隊伍的職責，立足打好工作基礎(chǔ)。按照區(qū)委關(guān)于黨委理論中心組學習有關(guān)規(guī)定，抓好領(lǐng)導班子的理論學習，提高班子成員的理論素養(yǎng)，加強思想建設(shè);以專題民主生活會為抓手，相互開展批評和自我批評，加強班子作風建設(shè);貫徹民主集中制組織原則，堅持集體領(lǐng)導和個人分工負責制，對涉及全局重大問題，注重發(fā)揮集體智慧，集體決策。對涉及某一方面問題決策，虛心聽取分管領(lǐng)導意見。注重班子間的團結(jié)協(xié)作，做到總攬不包攬，當班子不當家（）長。與班子成員坦誠交流，增進溝通。隊伍管理方面，以“行政效能年”活動為契機，倡導“講學習、將協(xié)作、講創(chuàng)新、講績效”的精神，著力提高機關(guān)的行政效率和服務(wù)水平。以“社區(qū)服務(wù)效能年”活動為載體，加強社區(qū)隊伍建設(shè)，調(diào)動工作積極性。工作方式上，能經(jīng)常深入社區(qū)和轄區(qū)單位了解情況，聽取他們的意見和要求，實際生活中，能關(guān)心群眾的疾苦，設(shè)身處地地幫助解決一些困難和問題。

四、支持班子成員履行職責，其他各項工作均取得成績。行政工作瑣碎，繁雜，一年來，面對棘手的問題敢抓敢管，省應(yīng)急工作現(xiàn)場會的準備，機關(guān)大樓的維修都圓滿完成;黨建、群團、精神文明多項工作也卓有成績。特別是兩新組織的黨建工作難度大、要求高，能夠克服困難，做到規(guī)模以上非公企黨的組織全覆蓋，并圓滿完成了大連市婦聯(lián)“和諧家庭與和諧社區(qū)同創(chuàng)共建”現(xiàn)場觀摩會的工作，得到了市區(qū)領(lǐng)導的一致好評。年內(nèi)，穩(wěn)定工作任務(wù)繁重，達沃斯會議、十七大召開期間，...、復轉(zhuǎn)軍人等始終是穩(wěn)定工作的重點和難點，加之安民街地塊動遷引發(fā)的上訪問題等等，和分管領(lǐng)導一道落實責任、細致工作，及時掌握反饋信息，做了許多化解矛盾的工作，為轄區(qū)始終保持了較穩(wěn)定的局面盡職盡責;勞動就業(yè)，在實名制就業(yè)任務(wù)遠重于往年的情況下，多方開發(fā)就業(yè)崗位，積極拓寬就業(yè)渠道，完成了1689人的就業(yè)指標，5個社區(qū)均被評為充分就業(yè)社區(qū);城建工作從來都很繁重，今年罕見的風暴潮，達沃斯市容環(huán)境整治又為城建工作增添了工作量，為此，他們堅持建設(shè)與管理并重工作思路，全方位加強轄區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治，全力以赴抗擊風暴潮，確保人民生命財產(chǎn)安全，出色地完成了任務(wù);民政、社區(qū)建設(shè)、換屆工作方面，關(guān)注轄區(qū)弱勢群體，不斷擴大救助范圍，以“145”工程為載體，開展“和諧樓院”建設(shè)，通過制定規(guī)章，開展活動，努力探索“樓院自我管理”的長效機制。特別是人大換屆工作，在時間緊、任務(wù)重，要求高的情況下，為全區(qū)作示范，確保代表的選舉和人大、政府換屆工作順利完成。計生工作有新的舉措，“健康驛站”的改版，“流動人口計劃生育維權(quán)服務(wù)月”和“惠民惠家”親情服務(wù)開展活動，以及加班加點完成了人口信息采集工作等，都使計生工作的水平得到了進一步提高。各社區(qū)雖為居民自治組織，卻承擔了大量政府下派的工作，但都能克服困難，任勞任怨，及時完成各項任務(wù)。

五、落實第一責任人職責，加強黨風廉政建設(shè)。為官從政，廉潔執(zhí)政，既是要求，也是本分。對此，能嚴格要求自己，加強有關(guān)規(guī)定的學習，能自覺對照要求檢查自己，努力從思想上和認識上，筑起拒腐防變的防線，在行動上從不，從不跑官要官，謹言慎行，廉潔自律，遵守法律法規(guī)和社會道德操守。作為第一責任人，能認真落實上級黨委政府和紀檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)黨風廉政建設(shè)的工作部署和要求，帶領(lǐng)班子成員參加區(qū)有關(guān)報告會，主持班子班子成員召開專題民主生活會對照檢查，努力加強班子黨風廉政建設(shè)。

以上是我履行職責的主要情況。應(yīng)該說，到桂林街道將近一年，我面對的是一個完全陌生的環(huán)境，承擔的是多數(shù)不熟悉的工作。面對經(jīng)濟指標的壓力與典型的包袱，我的確心有恐慌，唯恐辜負了組織的信任，唯恐辜負了大家的期望。因此。不敢有絲毫懈怠。一年來，還算基本履行了職責，完成了工作任務(wù)。這里，飽含著各位班子同仁們的團結(jié)合作，飽含著各位科所長和機關(guān)全體同志的鼎力支持，飽含著各位社區(qū)書記、主任及全體人員的辛勤汗水。借此機會，我衷心感謝給街道黨工委領(lǐng)導班子包括我本人工作大力支持的各位，謝謝你們。

第7篇：四風方面對照檢查材料范文

各位領(lǐng)導、各位代表：

按照會議的有關(guān)要求，現(xiàn)就本人一年工作履職及思想廉政情況報告如下：

一、工作方面

2014年，面對公司嚴峻的經(jīng)營形勢和不斷提升油庫服務(wù)水平的新要求，我?guī)ьI(lǐng)油庫全體員工努力工作，克服多品號運行、周轉(zhuǎn)頻繁、安全管控難度增加等困難，全年周轉(zhuǎn)油品**萬噸，油庫自動化管控程度和服務(wù)水平進一步提升。主要有以下幾方面亮點：

一）油庫運行服務(wù)更加規(guī)范

一是收發(fā)油作業(yè)平穩(wěn)有序。年初，油庫對柴油付油工藝管線進行了伴熱保溫處理，為整個冬季運行0#柴油創(chuàng)造了條件；運行過程中，油庫精確安排每批次收發(fā)油油罐和流程，每班次精確計算油品收付量，及時高效地完成了公司內(nèi)配和外銷保供任務(wù)；油品升級置換期間，油庫合理安排倒罐作業(yè)，各班組員工執(zhí)行有力，在預定時間內(nèi)圓滿完成了油品升級置換工作。二是油品計質(zhì)量規(guī)范操作。油庫每月自行組織新老罐區(qū)液位儀、溫度計精度的校對核準工作，進一步完善了油庫收發(fā)油計量、測溫測密測水、油品取樣留存等操作的相關(guān)規(guī)定，各班組計量員嚴格執(zhí)行，全年累積測取油品1000余次，送檢油樣187次，確保了油庫計量的準確性和油品質(zhì)量的可追溯性。三是綜合差量治理多措并舉。油庫每半年組織一次付油流量計標定工作，付油崗員工認真細致地核對每車付油數(shù)據(jù)，先后2次發(fā)現(xiàn)因流量計核心處理器故障造成的付油異常差量。同時，油庫每月專項開展了鶴位精度分析復核工作，及時掌握付油精度變化情況。此外，油庫通過精細鉛封編號管理、車輛黑名單管理等有效舉措，加大門衛(wèi)崗對車輛鉛封、車況完好情況的檢查力度，有效規(guī)避了人為因素造成的綜合差量，油庫配送綜合差量率呈逐月下降趨勢。四是油庫服務(wù)舉措更加務(wù)實。在公司的大力支持下，油庫將原開票室改建為客戶休息室，開放了衛(wèi)生間，購置了桌椅，配備了飲用水，制定了客戶服務(wù)承諾和休息室管理規(guī)定，改進了TAS賬號系統(tǒng)分配權(quán)限，規(guī)避了“客戶挑口”弊端，優(yōu)化了夜班交班模式縮短了客戶提油等候時間，“窗口”服務(wù)形象得到有效提升。

二）油庫安全形勢總體受控

一是注重機制完善，安全基礎(chǔ)不斷夯實。重新明確了油庫安全職責分工，配備到位了專職安全管理人員，與全體員工簽訂了《崗位安全承諾書》，梳理了油庫“一崗雙責”及安全操作規(guī)程；修訂完善了《油庫安全管理制度》及《油庫現(xiàn)場應(yīng)急處置預案》；定期印發(fā)了班組月度安全工作簡報、安全通知單、問題整改通知單，進一步健全了油庫安全基礎(chǔ)資料，為油庫重點工作推進落實提供了基礎(chǔ)保障。二是注重安全培訓和教育，安全素養(yǎng)整體提升。油庫早交班會堅持開展安全經(jīng)驗分享和安全講話活動，全年播放安全教育視頻260余次；組織開展了安全事故通報、《新安全生產(chǎn)法》、《新環(huán)境保護法》等安全法規(guī)學習答題20余次；各班組扎實開展安全應(yīng)急預案培訓、桌面推演、實戰(zhàn)演練60余次；“安全生產(chǎn)月”期間，油庫在公司要求的基礎(chǔ)上策劃開展了安全警示語征集、消防技能比武等活動。通過一系列活動和培訓舉措，員工安全意識、風險防范意識和應(yīng)急處置能力得到顯著提升。三是強化隱患排查和治理，作業(yè)風險有效防控。2014年，油庫進一步加大了現(xiàn)有設(shè)備及工藝隱患的治理力度，共完成隱患改造項目17項，發(fā)生改造費用約 42萬元。在施工作業(yè)中，油庫重點加強了作業(yè)過程的監(jiān)管和防控，嚴格執(zhí)行作業(yè)票證審批制度，加大了對外來人員安全教育及防范措施的檢查力度，從源頭消除風險確保作業(yè)安全。同時，油庫認真開展周、月、季度自查自糾活動，接受上級公司及地方政府部門各類專項檢查16次。全年，油庫共查出隱患問題71項，其中完成整改69項，未整改問題均登記隱患臺賬并制定相關(guān)防范措施。

三）設(shè)備設(shè)施保障更加到位

一是建立完善設(shè)備管理制度，管理基礎(chǔ)逐步夯實。按照分公司的要求，油庫及時建立完善了設(shè)備登記、維護保養(yǎng)、故障應(yīng)急處置等12項制度規(guī)定；重新修訂了《油庫設(shè)備操作規(guī)程》，增加了新增設(shè)備設(shè)施的使用操作要求，進一步規(guī)范了員工的日常操作；編制了《油庫應(yīng)急故障處理手冊》，制定了設(shè)備故障應(yīng)急處置規(guī)程，通過油庫制度規(guī)定的完善，設(shè)備管理工作更加有章可循。二是充分發(fā)揮內(nèi)外部優(yōu)勢，維修保障及時到位。通過在油庫內(nèi)劃分設(shè)備責任區(qū)、應(yīng)用設(shè)備ERP管理模塊、實施設(shè)備維修月度考核獎勵等舉措，充分調(diào)動崗位員工的工作積極性，做到油庫設(shè)備設(shè)施小問題能夠及時解決，既節(jié)約了維修費用又提高了員工的動手能力。同時，油庫依托外部維保力量和檢測隊伍定期或不定期開展設(shè)備設(shè)施的檢查維護，先后開展了設(shè)備設(shè)施優(yōu)化改造、防雷防靜電、可燃氣體報警、消防泡沫管線等檢測工作，解決了油氣回收柴油氣相管憋壓、付油區(qū)罩棚燈節(jié)能改造、流量計累積量偏差大等難題，為油庫降費增效、平穩(wěn)運營提供了保障。三是加強現(xiàn)場管理，庫區(qū)環(huán)境整潔有序。按照公司定置化管理相關(guān)要求，油庫結(jié)合自身實際，對現(xiàn)場定置化物品進行了補充和更換，增加了罐區(qū)、付油區(qū)等重點區(qū)域的安全警示標識和地坪耐油區(qū)，配置了司機停車指示牌和油氣回收軟管托架，并對油庫停車場進行了分區(qū)劃線。同時，為保證庫區(qū)現(xiàn)場環(huán)境的整潔，在責任區(qū)承包管理的基礎(chǔ)上，油庫細化明確了責任區(qū)的工作內(nèi)容及標準，定期或不定期開展檢查督促，有效激發(fā)和調(diào)動了員工的工作主動性，油庫現(xiàn)場標準化、目視化管理水平得到明顯提升。

四）員工隊伍建設(shè)更加有力

一是突出業(yè)務(wù)技能培訓，員工綜合實力明顯提升。通過班組內(nèi)部交叉換崗培訓，各班組均能實現(xiàn)內(nèi)部崗位輪換、替崗作業(yè)，培養(yǎng)涌現(xiàn)出了多名“多崗通”、“全庫通”骨干員工，大大提升了班組整體運行效率；通過消防器材使用與維護、消防自動化系統(tǒng)應(yīng)用等培訓，員工的安全意識和應(yīng)急處置能力得到全面提升；通過職業(yè)禮儀培訓、“我說我崗”活動的開展，員工行為禮儀更加規(guī)范，履行崗位職責主動做好工作的意愿更加明確，員工愛崗敬業(yè)的風氣正在醞釀形成。二是突出績效考核導向，隊伍作風明顯好轉(zhuǎn)。年初，油庫重新修訂完善了《員工績效考核辦法》，制定了明確、量化的崗位考核細則，并組織員工學習執(zhí)行，每月油庫定期召開民管組會議，對獎金考核兌現(xiàn)情況充分討論，獎勤罰懶、賞功罰過，激勵督促員工形成遵規(guī)守紀、愛崗奉獻的職業(yè)素養(yǎng)，有效調(diào)動和保護了多數(shù)員工的工作主動性和積極性。同時，通過組織一般管理人員借用競聘活動，開辟了操作崗位員工向上晉升的有效渠道，起到了積極的導向作用。

二、思想作風及廉政建設(shè)方面

2014年，在參加倉儲公司黨總支學習同時，我積極參加油庫黨支部組織的學習活動，在領(lǐng)導和員工的幫助下不斷完善提高自己，認真準備民主生活會對照檢查材料，深刻反思檢討在工作中存在的不足和問題；生活中，我積極追求健康向上的生活情趣，在工作及公共場合中，時刻嚴格要求和約束自己，不斷提醒和告誡自己要自重、自省、自警，杜絕一切以權(quán)謀私的行為，不沾不貪，用清正廉潔的標準對照自己、檢查自己，時刻筑起預防腐敗思想的道德防線。

第8篇：四風方面對照檢查材料范文

一、指導思想

根據(jù)《中華人民共和國教師法》和教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》以及區(qū)教育局等有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)一部署，突出重點，立足我校實際，進一步加強師德建設(shè)，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，切實增強廣大教師恪盡職守、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的責任感和進取精神，促進教育事業(yè)跨越式發(fā)展。

二、活動對象

參加活動的對象為北大街幼兒園全體教職工。

三、主要內(nèi)容

1、比責任看投入。在履行崗位職責的過程中，比一比是否具有強烈的事業(yè)心、責任感和進取心；是否珍惜現(xiàn)在的工作崗位；是否有干不好就對不起幼兒園、對不起幼兒、對不起崗位的愧疚感；是否有不達目標不罷休、一心一意抓質(zhì)量的執(zhí)著和韌勁。看一看是否有良好的工作秩序和蓬勃向上的精神風貌；是否勤奮敬業(yè)、忠于職守，全身心地投入工作。通過比責任看投入，切實增強全體教師的事業(yè)心、責任感和危機感，樹立不怕困難、奮力趕超、爭創(chuàng)一流的精神，始終保持強烈的發(fā)展意識和永不懈怠、永不自滿、求實創(chuàng)新、勇往直前的精神狀態(tài)。

2、比服務(wù)看效率。在服務(wù)幼兒、服務(wù)教學、服務(wù)家長的過程中，比一比是否牢記黨的教育方針與宗旨；是否帶著深厚感情和滿腔熱情去工作；是否誠實守信、立說立行、日事日清。看一看工作效率是否適應(yīng)當前課程改革、奮力趕超、率先發(fā)展的要求；服務(wù)效率和質(zhì)量是否不斷提高；以及工作態(tài)度、工作效率等問題。通過比服務(wù)看效率，切實加強教師的服務(wù)意識，進一步樹立教書育人、管理育人、服務(wù)育人的思想，逐步完善有關(guān)制度，明確服務(wù)準則，規(guī)范服務(wù)行為，改進服務(wù)手段，提高工作效率和質(zhì)量，讓領(lǐng)導放心、讓人民滿意。

3、比本事看效果。在凝神聚力、干事創(chuàng)業(yè)、奮力趕超，實現(xiàn)教育率先發(fā)展的過程中，比一比是否善于學習，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)；是否具有崇高的師德風尚，有能干、會干、巧干、干就干好的真本事；是否有課堂改革的思路、創(chuàng)新教學的手段、科學管理的方法和不斷推動教育教學改革與提高質(zhì)量的能力?？匆豢词欠裼芯媲缶?、誓爭一流的追求；是否在工作中有創(chuàng)新的內(nèi)容與措施；是否全面完成了年度工作任務(wù)指標；是否取得了讓上級部門和人民群眾滿意的工作成績。通過比本事看效果，進一步增強教師不進則退，落后就會被淘汰的緊迫感和危機感，樹立以教立身意識、終生求知觀念和求真務(wù)實精神，認真抓好每一項工作的落實，努力為教育事業(yè)快速、健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻。

四、方法步驟

“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動從現(xiàn)在開始，大體分四個階段進行：

1、思想發(fā)動階段。主要教育引導全體教師加深對“創(chuàng)先爭優(yōu)”基本內(nèi)容的理解，深刻認識開展“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動的重要性和必要性，明確開展活動的基本內(nèi)容、目標要求和方法步驟，增強參與活動的主動性，以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到活動中來。一是在全園召開“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動部署會。二是組織年級組長采取集中學習和個人自學相結(jié)合的方式，認真學習關(guān)于加強師德行風建設(shè)的有關(guān)文件，以及教育政策法規(guī)。三是要緊密聯(lián)系當前的新形勢、新任務(wù)、新要求，結(jié)合工作和個人的思想實際，人人寫出心得體會，做到邊學習邊思考，要注重效果，防止空對空。

2、對照檢查階段。按照“三比三看”要求，要認真查找教師在思想觀念、工作責任、工作能力、工作紀律、服務(wù)態(tài)度等方面存在的突出問題，并深刻剖析根源，有針對性地制定整改計劃。重點把握好以下幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一要廣泛征求意見。要采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、設(shè)立意見箱和投訴電話等多種形式，廣泛聽取和征求意見與建議，并認真匯總分析，分清共性問題和個性問題。屬于共性的問題，要專門召開領(lǐng)導班子會議專題研究，屬于教師個人的問題，如實向本人反饋。二要深入分析思想根源。要通過民主生活會、談心活動、領(lǐng)導點評、同事互評、家長參評的辦法，幫助和督促教師進行深刻反思，深挖根源，找準癥結(jié)。在此基礎(chǔ)上，每位教師要形成書面對照檢查材料，辦公室會同年級組進行檢查評閱。三要召開情況交流匯報會。匯報活動開展情況、主要做法和經(jīng)驗。四要制定整改措施。在發(fā)現(xiàn)問題、找準癥結(jié)、統(tǒng)一思想認識的基礎(chǔ)上，結(jié)合具體工作制定整改措施，要有針對性和操作性，保證切實可行、有效管用。

3、整改提高階段。主要是抓好目標責任制和整改措施的落實。要把“三比三看”要求落到實處，切實形成人人身上有擔子、個個心中有動力，用心想事、扎實干事的局面，全面提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。突出抓好六個結(jié)合：一是與履行崗位職責相結(jié)合。根據(jù)工作職能和業(yè)務(wù)特點，合理確定工作崗位職責，制定具體的量化考核指標，與在崗的教師簽訂崗位目標責任書。崗位目標要采取園務(wù)公開、教代會等多種形式向教職工公布，有關(guān)內(nèi)容要向社會公布。二是與優(yōu)化發(fā)展環(huán)境相結(jié)合。嚴格落實首問責任制、園務(wù)公開等制度，認真執(zhí)行教師從教“十不準”，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。三是與抓重點、創(chuàng)特色相結(jié)合。從實際出發(fā)，找準工作的結(jié)合點，確定幾項影響大、有創(chuàng)新的工作，明確責任主體，把任務(wù)目標分解到人，落實到人，鼓勵教師大膽探索、大膽實踐、大膽創(chuàng)新，使工作不斷創(chuàng)出新特色、新水平。四是與開展各類競賽相結(jié)合。通過開展教學比賽、技能等級達標，爭創(chuàng)“示范園”、“黨員先鋒崗”，爭當“課改之星”、師德標兵、學科帶頭人等，形成濃厚的創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，不斷把活動引向深入。五是與教師經(jīng)常性年度考核相結(jié)合。建立教師“三比三看”實績檔案，每季度進行一次量化打分，記入檔案，并作為教師考核的重要依據(jù)。對表現(xiàn)突出的，要大張旗鼓地進行表彰；對思想不重視、工作不力的，要進行批評教育，并及時通報，限期整改。整改效果不明顯的，要待崗學習，造成不良后果和影響的，要追究責任，直至采取相應(yīng)的組織措施。六是與教育內(nèi)部管理體制改革相結(jié)合。廣泛宣傳改革的重要性、必要性，使全體教師認清改革形勢，提高認識，統(tǒng)一思想，自覺理解、支持改革，積極參與改革，為改革實施營造良好的輿論氛圍。通過改革進一步激發(fā)教育內(nèi)部活力，形成多勞多得、優(yōu)質(zhì)厚酬的分配機制和能者上、平者讓、庸者下的用人機制，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟體制和現(xiàn)代化教育相適應(yīng)的教育內(nèi)部管理體制，促進教育事業(yè)快速、健康發(fā)展。

4、檢查總結(jié)階段。將活動開展情況與年度工作目標落實情況進行客觀地分析與總結(jié)。幼兒園將適時召開活動總結(jié)會議，隆重表彰“爭優(yōu)創(chuàng)先”活動中涌現(xiàn)出的先進師德標兵。

五、保證措施

1、加強領(lǐng)導。為努力開創(chuàng)幼兒園教育工作新局面，實現(xiàn)教育事業(yè)率先發(fā)展，我園領(lǐng)導要提高認識，高度重視，精心組織。為切實加強對活動的組織領(lǐng)導，幼兒園成立“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動領(lǐng)導小組：

組長：

副組長：

成員：

第9篇：四風方面對照檢查材料范文

一、主要做法

（一）圍繞當前工作，搞好征求意見。為了找準內(nèi)部管理和隊伍建設(shè)中存在的突出問題，使自查階段的工作增強針對性，在征求意見上，我們以覆蓋面廣、渠道廣、監(jiān)督評估廣的原則，確保了征求意見具有廣泛性。一是征求意見覆蓋面廣。我們發(fā)放了征求意見表，進行無記名的征求意見；二是渠道廣。分別召開黨員、群眾、兄弟單位等座談會，直接聽取意見；三是監(jiān)督評估廣。設(shè)立意見箱、電子信箱、專線電話，向廣大黨員群眾廣泛征求意見；四是通過“四個必談”征詢意見。即在領(lǐng)導班子成員之間、黨員領(lǐng)導干部與所分管科室負責人之間、黨員和黨員之間、黨員和群眾之間開展談心活動；五是向基層單位征求意見。要求以提高認識、查找問題、修正錯誤、互相幫助為目的，進行多層次交互式交心談心活動。溝通思想，增進團結(jié)，找準問題，形成共識。對收集的意見，各業(yè)務(wù)科室領(lǐng)導又進行了認真、仔細的分類歸納、匯總梳理，按照“知情、互助、幫助、監(jiān)督”的工作方針向黨員本人作了反饋，并對意見較多的黨員有針對性地做好思想工作。這些意見幫助科室、科室分工及科室成員思想認識上的統(tǒng)一創(chuàng)造了良好的條件。

（二）圍繞標準要求，搞好對照檢查。在意見多層次的反饋基礎(chǔ)上，我們要求全體黨員干部職工深入學習第四次黨代會精神和市委書記李鴻忠同志在全市領(lǐng)導干部加強執(zhí)政能力建設(shè)暨黨紀政紀法紀教育培訓班上的講話精神和教育學習階段提出的局機關(guān)黨員干部職工執(zhí)行力建設(shè)的具體要求，要從理想信念、宗旨觀念、組織紀律、思想作風、工作作風等方面，查找自己存在的主要問題，制定了“一學習、二對照、三結(jié)合、再修改”的辦法，幫助局機關(guān)同志搞好自查，“一學習”就是理論學習，從理論上提高廣大黨員的黨性覺悟?！岸φ铡本褪菍φ請?zhí)行力度要求，對照兄弟單位先進典型事跡，高標準的要求每個黨員。“三結(jié)合”就是結(jié)合梳理出來的意見，結(jié)合個別訪談到的意見，結(jié)合本身的實際表現(xiàn)，寫出自查初稿?！霸傩薷摹本褪歉鶕?jù)各科室的反饋意見，根據(jù)組織生活會上大家的批評幫助，重新修改自己的自查材料。對問題沒找準、分析不深刻、整改措施不具體的，我們責令重來。按照“重點寫問題、認真找原因、關(guān)鍵查自身”的原則，局機關(guān)全體同志本著實事求是的態(tài)度，認真撰寫自查材料，并分層次進行了嚴格審查。為了把自查工作進一步引向深入，進一步增強黨性觀念，又以科室為單位舉行了“執(zhí)行力建設(shè)分析交流會”。通過交流，促使大家對自身的問題找得更準，分析得更明，夯實了總結(jié)完善階段的基礎(chǔ)

（三）圍繞群眾意見，搞好分析評議。按照上級安排，我們科室召開了專題組織生活會。全體黨員干部職工分別作了嚴肅認真、求真務(wù)實的自查報告，并接受了同志們的評議。按照“關(guān)鍵在領(lǐng)導、基礎(chǔ)在小組、落實在黨員”的要求，黨總支書記多次到本科室了解進度，并聽取大家反映的共同難點問題，面對面的研究解決辦法，以研究的結(jié)果，指導整個面上的工作。增強了搞好這個階段工作的信心，使領(lǐng)導看到了機關(guān)轉(zhuǎn)變作風的具體表現(xiàn)；并采取“總體把握，一上一下”的辦法，做好黨員的定格工作。“總體把握”，就是對照黨員必須履行的八項義務(wù)，對照不同崗位的具體要求，以一看平時表現(xiàn)，二看民主測評，分析執(zhí)行力的執(zhí)行情況。

（四）圍繞問題，針對解決。為了保證執(zhí)行力的質(zhì)量和效果，針對管理生產(chǎn)、儲存、使用危險化學品單位，會同公安、環(huán)保、交通等企業(yè)主管部門，做好對危險化學品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、運輸、使用和廢棄處置企業(yè)發(fā)生的職工傷亡事故進行調(diào)查處理。我科制定實施了“三部曲”：一是開展工作前精心準備。認真做好問題的準備工作，對可能存在的主要問題進行有針對性的分析、反饋，對個別與標準相距較遠、群眾反映問題比較多的單位，有針對性地做出處理。二是處理問題嚴肅認真。對出現(xiàn)問題的單位提出了今后的整改方向。黨總支書記、支部書記、黨員干部帶頭發(fā)揚民主，率先給廣大黨員帶好頭，加強自身的廉政建設(shè)工作。

二、取得的成效

1、現(xiàn)有的安全管理制度得到了進一步的完備，健全了安全生產(chǎn)巡查和監(jiān)察執(zhí)法工作的程序，完善了各業(yè)務(wù)的監(jiān)督機制。

2、協(xié)調(diào)了相關(guān)職能部門(如消防、質(zhì)監(jiān))的安全管理職責，做好了相關(guān)業(yè)務(wù)工作的協(xié)調(diào)處理工作。

3、網(wǎng)格化管理機制和安全管理責任得到了落實，明確了職位責任制，使崗位職責細化、具體化。

4、建立了較完善的科室考核制度。

三、存在的不足

1、部分科室人員對日常工作目標缺少始終如一的熱情和堅持，存在對具體工作的指導、督促、檢查的頻率不夠，跟進不力。

2、在具體工作的執(zhí)行過程中，存在一些業(yè)務(wù)流程比較繁瑣，形式的東西增多；一些工作流程流于形式的現(xiàn)象。

3、在執(zhí)行過程中缺少與時俱進的良好方法。存在干部、職工或缺少溝通的意愿，或缺少溝通的有效平臺，導致溝通協(xié)調(diào)不好甚至隔閡，以及員工創(chuàng)造性解決問題的能力還有待提高現(xiàn)象。

四、提出建議

一是抓好“一個結(jié)合”。將整改工作與安監(jiān)工作的業(yè)務(wù)工作相結(jié)合，按照“干什么，做什么，缺什么、補什么”的原則，進一步組織全體工作人員深入學習《深圳市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局規(guī)章制度》、《寶安區(qū)政府工作部門安全監(jiān)督管理職能》、《寶安區(qū)安全管理責任追究暫行辦法》及上級領(lǐng)導的講話精神，努力在理論武裝上達到新高度，在實踐中取得新成效。