解除勞動關系證明精選(九篇)

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第1篇：解除勞動關系證明范文

離職證明可以在離職的時候進行索要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。

離職證明的部分用途：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等。

《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

《勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

離職證明作用有哪些

對于換過工作的人來說，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：

一是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關系;

二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對此沒有糾紛;

第2篇：解除勞動關系證明范文

企業(yè)離職證明范本一：離職證明

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

企業(yè)名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

企業(yè)離職證明范本二：xx先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)擔任________（企業(yè)部門）的_______職務，由于___個人______原因提出辭職，現已與企業(yè)解除勞動關系。特此證明！

企業(yè)名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

企業(yè)離職證明范本三：XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX企業(yè)，于X年X月X日正式與我企業(yè)解除勞動關系，特此證明。

第3篇：解除勞動關系證明范文

因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規(guī)定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

典型案例一:

解除勞動關系不出具離職證明，法院判賠償

20xx年4月16日，羅某入職某傳媒公司工作，工作地點為廣州，雙方未簽訂勞動合同，羅某每月基本工資為5000元。羅某在任職期間沒有固定辦公場所，平時通過公司提供的筆記本電腦開展業(yè)務。羅某后經某傳媒公司廣州地區(qū)經理畢某口頭通知解除勞動關系。20xx年4月24日，羅某將公司的筆記本電腦及愛國者數碼相機一并交回公司，并有某傳媒公司出具的收條一份。但某傳媒公司未向羅某出具離職證明。20xx年7月23日，羅某向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，收到《不予受理通知》后依法向廣州天河法院提起訴訟。

法院經審理認為，關于口頭通知解除勞動關系的時間，被告某傳媒公司稱為20xx年3 月4日，但未能提供其他證據予以證實;原告羅某稱為20xx年4月底，并提供被告廣州地區(qū)經理畢某于20xx年4月24日向原告出具的收條。原告確認 20xx年4月24日之后未再有上班。因此，對被告的主張不予采信，以被告出具的收條所記載的日期為雙方解除勞動關系的日期。另，被告稱原告還保留公司三張發(fā)票，其工作尚未交接完畢，至今未向原告出具離職證明，但未能提交相關證據予以佐證，也不予采信。經調解不成，法院遂作出判決如下：一、原告羅某與被告某傳媒公司的勞動關系于20xx年4月24日予以解除?！摹⒈桓婺硞髅焦咀员九袥Q發(fā)生法律效力之日起五日內向原告賠償經濟損失(自20xx年7月 23日起到被告出具離職證明之日或本判決發(fā)生法律效力之日止，按每月3033元計付)。

典型案例二：

單位拒開離職證明勞動者可索賠

何某在原單位任職三年多時間，在20xx年2月初向公司提出辭職。單位準許其辭職，并將工資全部發(fā)放，但未依法向何某出具離職證明。同年4月，何某找到了另一份工作，工資為20xx元，現在的公司要求何某遞交原單位的離職證明，但當何某找到原單位后，該單位卻拒絕給其開具此證明。何某多次與原公司進行協(xié)商要求出具離職證明，但都無功而返。而新單位也因何某無法提供離職證明，于4月15日解除了雙方的勞動關系。20xx年6月，何某向法院提起訴訟，要求原單位賠償損失并出具離職證明。

法院經審理認為，原告何某與被告之間的勞動關系已經解除，雙方也進行了工作交接，被告應當依照法律規(guī)定向原告出具離職證明，此系法律規(guī)定的用人單位的附隨義務。現因被告的未盡到義務而導致原告遭到損失，因此應當依照原告所提供的依據賠償原告相關損失。原告關于要求被告出具離職證明的請求系屬勞動行政部門管轄范圍，本院不做處理。法院最終判決如下：

被告于判決生效之日起5日內向原告賠償損失(自20xx年4月16日起至被告出具離職證明之日止，按每月20xx元計付);2、駁回原告其他訴訟請求;3、訴訟費用由被告承擔。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

第4篇：解除勞動關系證明范文

離職證明(公司存根)

茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

工作交接人：

《離職證明》領取聲明：本人已收到上述內容的離職證明，并確認勞動關系存續(xù)期間雙方對于勞動合同關系有關的所有權利義務均已清償履行完畢，不存在任何爭議。本人不再以公司名義對外行事，不進行違反保密義務、侵害公司形象的行為，否則公司可以追究相應責任。

員工本人確認簽字：

20xx年 月 日

(蓋騎縫章)

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離職證明(個人留存)

茲證明 先生/女士(身份證號碼： )于xxx年xx月xx日入職，擔任我公司xxx職務，勞動合同期限為xx。至xxx年xx月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現，經協(xié)商一致，已辦理離職、交接手續(xù)，終止原勞動合同，依法解除雙方勞動關系。

因未簽訂相關《競業(yè)禁止協(xié)議》，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

第5篇：解除勞動關系證明范文

公司離職證明

員工_____，擔任_______公司的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系，以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

正規(guī)版：

勞動關系終止確認書

甲方：XXXX公司

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方職工，于20xx年 月 日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時，乙方已完成離職交接工作。

特此證明。

甲方(簽章)：

乙方簽字：

甲方代表簽字：

公司離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20XX年 月 日

離職證明

某某先生/女士/小姐自XX年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

第6篇：解除勞動關系證明范文

離職證明范文(一)

____________(姓名)，______(性別)，身份證號：____________________________，于_________年_____月______日申請離職，經研究，_________年_____月______日批準其離職。

雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，____________(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據相關保密協(xié)議，____________(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。

特此證明!

____________________________公司(加蓋公章)_________年_____月______日

離職證明范文(二)

離職證明

甲方：____________________________(單位名稱)

乙方：____________________________(單位職員)身份證號：____________________________________

乙方原為甲方___________(部門)的_________(職務)，于________年_____月______日經雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系，雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：

甲方代表簽字：____________________________乙方簽字：____________________________________年_____月______日________年_____月______日

離職證明范文(三)

茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務。現已申請離職，并正式辦理離職等相關手續(xù)。

特此證明

第7篇：解除勞動關系證明范文

在1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，勞動合同法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

離職證明的用途：

1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系;

2、證明勞動者按照正常手續(xù)辦理離職，無勞動糾紛;

3、證明勞動者是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位;

4、可以憑此轉勞動者的人事關系、社保、公積金等等。

從離職證明的用途，我們就能夠知道，沒有離職證明會給你帶來什么麻煩。沒辦法轉移社保，沒辦法提取公積金，不能找新工作，連失業(yè)金也領不到。可見問題的嚴重性。

因此，求職者在轉換工作的時候一定要重視這一張紙，主動要求用人提供離職證明。

【范本】

茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關系融洽，期間曾被授予xx稱號(榮譽)。經公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

第8篇：解除勞動關系證明范文

同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按 時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的 活動，我公司也將在次月工資結算時，正常發(fā)放你的剩余工資。

特此通知！ XX 有限公司 20XX 年 XX 月 XX 日員工確認書： 本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內辦理離職手續(xù)。員工簽名：XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX 年月日XXX 路 8 號 海 XX 大廈 3 層 Tel:XXX6 Zip:XXX

員工辭退公告格式_員工辭退證明(精選多篇)員工辭退證明 員工辭退證明 員工辭退證明書 ——(員工姓名)先生/女士已于年月日被我公司辭退，特此證明。

有限責任公司 年月日 辭退員工通知書格式及范文匯總 辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī) 定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或 者嚴重違反法違紀，或者公司根據業(yè)務重組的需要，可以依據勞動合 同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工 支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企 業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原 因，辭退的待遇和補償的處理等。

特別提示： 制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工 自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責 任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身 的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補 償。

■辭退員工通知書格式 第 1 頁 共 10 頁 格式一通知 ________先生/女士： 根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定 終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司 年月日 格式二辭退通知書 ________先生/女士： 因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的 專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月 ____日離開本公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞 動合同的約定處理。

________有限責任公司 年月日 2. 辭退通知書 xxx，我公司與你于 XX 年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動 關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現你不能勝任本職工作，勞 動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決 定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司 相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月 第 2 頁 共 10 頁 工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你 不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人 承擔。

此致 xxx 有限公司 年月日 第二篇：關于企業(yè)辭退員工怎么寫解除證明 關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相 關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的 問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞 動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合 同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞 動爭議的處理結果。

一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法 律文書類別 由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員 工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終 止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞 動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。

下邊，筆者根據自己的律師實務經驗，分別談談幾種文書的制作 要點與注意事項。

一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項 1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支 付經濟補償金問題。

第 3 頁 共 10 頁 2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終 結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。

3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證 據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾 紛處理過程帶來困難。

4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。

二、企業(yè)終止勞動合同文書的制作要點與注意事項 勞動合同終止后，企業(yè)應盡可能地制作一份終止勞動合同通知 書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確 終止理由，這同樣涉及到企業(yè)是否應支付經濟補償金問題。

三、解除勞動合同協(xié)議的制作要點與注意事項 勞動合同雙方在協(xié)商一致解除勞動合同后，企業(yè)應盡可能與勞動 者簽訂一份解除勞動合同協(xié)議書，明確解除時間，是否支付經濟補償 金及經濟補償金的支付程序，以免發(fā)生不必要的紛爭。

四、關于企業(yè)解除勞動合同通知書的送達 企業(yè)解除勞動合同通知書的送達方式，主要有六種。包括（1）直 接送達，即直接向勞動者本人送達，由其簽收。（2）留置送達，企業(yè) 將解除勞動合同通知書留置于受送達人的住所。（3）委托送達，即委 托他人代為送達。（4）郵寄送達。企業(yè)采用郵寄送達一定要在快遞單 上載明送達的文書名稱，如解除勞動合同通知書。（5）轉交送達。

（6）公告送達。

值得注意的是，如果企業(yè)是提前通知解除勞動合同，則應按照法 律規(guī)定提前 30 日送達，方可。

第三篇：辭退證明 第 4 頁 共 10 頁 辭退證明！ 案例：一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向 朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁，要求支付解除勞動 合同的經濟補償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當庭答辯說是單位 并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆，由 于單位辭退員工時，進行了口頭通知。員工手中沒有任何證據可以證 明，結果敗訴，后來起訴到朝陽區(qū)法院，同樣也是敗訴。

在我們接待的當事人中，很多勞動者在受到辭退時，沒用或者沒 能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據，使很多被辭退員 工失去了拿到經濟補償金的機會。

在實踐中，勞動者在正常無法得到辭退證明的時候，可以采取變 通的辦法取到辭退的證明的，凱文勞動爭議咨詢中心建議的方法有如 下幾種： 一、工作交接單 在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭 退”，并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的，

員工辭退公告格式_員工辭退通知書標準格式范文(通用4篇)辭退通知書(篇 1) ___先生： 由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任 FQC 工作，經過多次教育批評和調崗從事 IPQC 工作，但是工作態(tài) 度未見任何好轉， 而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因， 根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定， 經部門主管和人事主管 共同協(xié)商， 最后經公司研究決定， 請您于__2011_年 11_月 24 日前， 辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結 清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

xxx 科技發(fā)展有限公司 20xx 年 x 月 x 日 辭退通知書(篇 2) ____先生/女士： 您與 XX 有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù) 訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________?，F因您具有下列第 _________(大寫)項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》 第_____條第_____款規(guī)定， 決定從______年_______月_______日起 解除勞動合同，勞動關系同時解除。

1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的; 2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的; 3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的; 4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成本單位工 作造成嚴重影響，或者經公司提出拒不改正的; 5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、 乘人之危的方式， 使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞 動合同的; 6.勞動者被依法追究刑事責任的; 7.醫(yī)療期滿后， 勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行 安排的工作; 8.勞動者不能勝任工作， 經培訓或調整工作崗位， 仍不能勝任 工作。

請您于勞動合同解除之日起一周內辦理以下交接手續(xù)，逾 期不辦理手續(xù)者責任自負： 1.向所屬部門有關負責人移交所有的工作及有關工作資料; 2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物; 3.報銷公司賬務，歸還公司錢款; 4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關系在公司的，自勞 動合同解除之日起 7 日內遷出由公司負責報關的人事檔案以及各 種社會保險關系、黨團關系、戶籍關系等; 5.按《員工離職、調動移交單》要求辦理離職手續(xù); 6.簽收《辭退通知書》等文件; 7.最后一月工資_________元，經濟補償金________元，代通 知金____________元。

XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于 _________ 年 _________ 月 ________ 日發(fā)出 的 《辭退通知書》 ， 完全清楚明白上述辭退條款， 并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 3) ____先生/女士： 因為本公司經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化， 您所學的 專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于 ______ 年 ______月________日離開公司。

謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、 我公司的________規(guī)定和 勞動合同的約定處理。

XX 有限責任公司 ____年_____月___日 簽收回執(zhí) 本人已收到公司于_____年______月______日發(fā)出的《辭退通 知書》，完全清楚明白上述辭退條款，并完全同意接受。

被通知方：___________________ _______年________月________日 辭退通知書(篇 4) xxxxx： 我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動 合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于： 1、xxxx 2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與 你的勞動關系。

請你接到本辭退通知后， 在年 09 月 25 日到人事 行政部門辦理相關離職手續(xù)。

第9篇：解除勞動關系證明范文

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償(法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第6、27條)，沒有離職證明怎么辦。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關系的證據。至于工作了多少時間，可以用“舉證責任倒置”的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表，離職證明怎么寫《沒有離職證明怎么辦》。這樣也就證明了你的工作時間，發(fā)工資你也要簽字，工資發(fā)放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。

“舉證責任倒置”在勞動法領域廣泛存在?！秳趧訝幾h調解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第6條，《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負舉證責任。

如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和《社會保險法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。

如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據。如果將來仲裁或訴訟，這很重要。

出具解除勞動關系的證明是《勞動合同法》第50條法律賦予用人單位的義務，必須出具，如果不出具，可以按第89條辦。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查?！?/p>