防暑降溫措施暫行辦法精選(九篇)
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第1篇：防暑降溫措施暫行辦法范文
為了進(jìn)一步改善勞動(dòng)條件，防止中暑事故，保障職工健康，提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)生產(chǎn)建設(shè)發(fā)展，根據(jù)本市夏季炎熱期間較長(zhǎng)、氣溫較高的特點(diǎn)和歷年來(lái)防暑降溫情況，對(duì)防暑降溫工作中的若干問(wèn)題，特作如下規(guī)定：
一、為了加強(qiáng)防暑降溫工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立廣州市防暑降溫工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組由市勞動(dòng)局、衛(wèi)生局和市總工會(huì)組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，處理日常業(yè)務(wù)，辦公室設(shè)在市勞動(dòng)局。防暑降溫工作領(lǐng)導(dǎo)小組的任務(wù)是：在市人委的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)計(jì)劃、布置每年的防暑降溫工作；調(diào)查研究防暑降溫問(wèn)題，并進(jìn)行必要的技術(shù)指導(dǎo)；組織推動(dòng)各部門(mén)開(kāi)展防暑降溫工作大檢查；總結(jié)推廣有關(guān)經(jīng)驗(yàn)等。各區(qū)（縣）勞動(dòng)、衛(wèi)生部門(mén)和工會(huì)組織應(yīng)在當(dāng)?shù)攸h委和人委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立區(qū)（縣）的防暑降溫工作領(lǐng)導(dǎo)小組。在市防暑降溫領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，推動(dòng)本地區(qū)的防暑降溫工作。
工業(yè)、交通、基本建設(shè)系統(tǒng)各局（公司）和五百人以上的企業(yè)也應(yīng)由安全技術(shù)、生產(chǎn)技術(shù)、總務(wù)、醫(yī)療部門(mén)和工會(huì)，組成相應(yīng)的臨時(shí)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)組織推動(dòng)本系統(tǒng)所屬單位的防暑降溫工作。
二、各企業(yè)一般在每年四月底以前，就應(yīng)做好有關(guān)防暑降溫的一切準(zhǔn)備。并認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央衛(wèi)生部、勞動(dòng)部和全國(guó)總工會(huì)于1960年聯(lián)合公布的“防暑降溫措施暫行辦法”，從組織上、技術(shù)上和衛(wèi)生保健等方面采取有效措施，以便在盛暑期間能有效地解除高溫的威脅。
三、防暑降溫工作，必須貫徹節(jié)約精神，對(duì)于必需的設(shè)備應(yīng)本著花錢(qián)少，收效大的原則加以添置。各種防暑降溫設(shè)備和各種器材應(yīng)有專(zhuān)門(mén)記號(hào)，不得移作別用，已移作別用的應(yīng)該收回。所有的防暑降溫設(shè)備應(yīng)建立和健全保管、使用及維修制度，務(wù)必管好、用好。
四、關(guān)于夏委清涼飲料的供應(yīng)時(shí)間、范圍和費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)：
（1）清涼飲料供應(yīng)日期，由每年6月1日起至9月底止；
（2）凡經(jīng)常在溫度攝氏35度以上的地點(diǎn)作業(yè)的工人和露天作業(yè)工人，費(fèi)用開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)為每月每人1元5角；經(jīng)常在溫度攝氏35度以下的工作地點(diǎn)作業(yè)的工人每月每人1元；這項(xiàng)費(fèi)用由企業(yè)統(tǒng)一掌握使用；整天在企業(yè)以外無(wú)固定作業(yè)地點(diǎn)的生產(chǎn)工人，按每日每人8分計(jì)算，照實(shí)報(bào)銷(xiāo)。以上清涼飲料列在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)內(nèi)開(kāi)支；
（3）企業(yè)科（室）職能人員，每月每人5角；經(jīng)常外勤的供銷(xiāo)人員每月每人1元。經(jīng)費(fèi)列入職工福利費(fèi)內(nèi)開(kāi)支，不得列入生產(chǎn)費(fèi)用；
（4）對(duì)于臨時(shí)調(diào)出支援農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和水利建設(shè)等不屬本企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)的職工，其清涼飲料按農(nóng)業(yè)和水利單位的規(guī)定辦理，不應(yīng)享受原企業(yè)清涼飲料待遇。
清涼飲料是夏天防暑降溫的一項(xiàng)必不可少的保健措施，因此，各企業(yè)應(yīng)把此項(xiàng)工作做好。制作清涼飲料應(yīng)以含鹽飲料為主，不應(yīng)以甜汽水代替。飲料供應(yīng)最好上、下午各一次，不能采用隔日供應(yīng)的辦法。清涼飲料的款項(xiàng)和物資，除少數(shù)無(wú)固定作業(yè)地點(diǎn)的工人和外勤的供銷(xiāo)人員外，均不得發(fā)給個(gè)人。企業(yè)的財(cái)務(wù)和安全技術(shù)部門(mén)應(yīng)監(jiān)督此項(xiàng)費(fèi)用的合理使用。
五、各企業(yè)在盛暑期間應(yīng)特別注意勞逸結(jié)合：
（1）必須嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)，并應(yīng)盡量精簡(jiǎn)會(huì)議，不要在高溫期間過(guò)多占用職工的業(yè)余時(shí)間；
（2）對(duì)于懷孕六個(gè)月以上和哺乳期未滿8個(gè)月的女工，不應(yīng)安排加班加點(diǎn)，并盡可能不安排上夜班。
（3）根據(jù)生產(chǎn)工藝流程，盡可能調(diào)整勞動(dòng)組織，一般可采取勤換班的方法或縮短一次連續(xù)作業(yè)時(shí)間，適當(dāng)增加輪換休息次數(shù)；
（4）增加工間休息時(shí)間，實(shí)行一班或二班生產(chǎn)的高溫和露天作業(yè)單位，應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)中午休息時(shí)間。
六、各企業(yè)應(yīng)認(rèn)真做好衛(wèi)生保健工作。對(duì)高溫作業(yè)工人，應(yīng)在入夏前進(jìn)行預(yù)防性的身體檢查，凡患有高溫禁忌癥的工人，均不宜安排高溫作業(yè)（個(gè)別確因生產(chǎn)需要暫不能調(diào)動(dòng)工作的，應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防中暑觀察）。
發(fā)現(xiàn)中暑者，應(yīng)進(jìn)行急救治療。病情嚴(yán)重者，應(yīng)立即轉(zhuǎn)送醫(yī)院治療，不得拖延處理。
七、各企業(yè)必須執(zhí)行中暑事故登記和報(bào)告制度，發(fā)生中暑事故應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向市、區(qū)（縣）防暑降溫領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告，并應(yīng)立即進(jìn)行調(diào)查，找出原因和提出預(yù)防措施。
八、各企業(yè)應(yīng)結(jié)合夏季除害滅病運(yùn)動(dòng)，做好環(huán)境衛(wèi)生、飲食衛(wèi)生并對(duì)高溫和露天作業(yè)工人普遍進(jìn)行防暑、中暑急救的宣傳教育，有條件的單位還應(yīng)舉辦訓(xùn)練班，培養(yǎng)中暑急救員。
第2篇：防暑降溫措施暫行辦法范文
高溫補(bǔ)貼，企業(yè)可發(fā)可不發(fā)？
小林是一家小私企物流公司的搬運(yùn)工。苦累不說(shuō)，最難熬是流火的夏季頂著高溫干活，卻沒(méi)有一分高溫補(bǔ)貼。當(dāng)?shù)弥谕谴蚬さ耐l(xiāng)每年夏季都有700多元的高溫補(bǔ)助費(fèi)時(shí)，小林找到老板提了高溫補(bǔ)助費(fèi)的事。老板回答說(shuō)：高溫費(fèi)發(fā)與不發(fā)是企業(yè)自己的事。
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老板的說(shuō)法與相關(guān)法規(guī)規(guī)定相悖，小林可依法主張高溫費(fèi)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(七)項(xiàng)規(guī)定：用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)制定。小林可依據(jù)所在地區(qū)高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)獲得相應(yīng)的高溫保健費(fèi)。
非正式員工沒(méi)有高溫費(fèi)？
2011年的暑假期間，大學(xué)剛畢業(yè)的裴林林與同學(xué)小楠到鹽業(yè)公司干臨時(shí)工。見(jiàn)其他正式員工都有每月200元的高溫補(bǔ)貼，裴林林與小楠向公司提出高溫補(bǔ)貼要求；公司卻認(rèn)為，裴林林屬于非正式員工，又未與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就沒(méi)有高溫費(fèi)。
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裴林林雖然是臨時(shí)工，又未與公司簽訂勞動(dòng)合同，這并不影響他們主張高溫時(shí)段勞動(dòng)應(yīng)得到高溫費(fèi)補(bǔ)貼的要求。因?yàn)椤蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》規(guī)定，只要用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。該規(guī)定未有正式工與非正式工之分。對(duì)此，裴林林可與公司協(xié)商，若不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
最低工資已經(jīng)包含高溫補(bǔ)貼？
曹穎是山東某市一家保健品公司的推銷(xiāo)員。因夏季效益不好，公司只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月900元發(fā)工資。最近，她找公司要求發(fā)給高溫補(bǔ)貼費(fèi)，公司答復(fù)說(shuō)：“都給你們發(fā)了，工資里已經(jīng)含著高溫補(bǔ)貼！”
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《最低工資規(guī)定》第十二條（二）項(xiàng)規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼等項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。可見(jiàn)，最低工資中不應(yīng)包含高溫補(bǔ)貼。如果用人單位違反上述規(guī)定，職工可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
在空調(diào)間上班沒(méi)有高溫費(fèi)？
田女士系廣東某信息公司職員。2012年初，在解除勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)，她向公司提出2011年暑期高溫補(bǔ)貼費(fèi)要求。公司認(rèn)為，公司從未安排田女士從事高溫作業(yè)，其工作環(huán)境是室內(nèi)安裝有空調(diào)的非高溫區(qū)。
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田女士雖不屬室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，但依據(jù)廣東省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。發(fā)放時(shí)間為6～10月份，共5個(gè)月。田女士應(yīng)享有5個(gè)月、每月100元的補(bǔ)貼。
免費(fèi)降溫飲料可頂替高溫補(bǔ)助？
蓋亞莉是深圳一家成衣制品公司的員工。每年高溫時(shí)段，公司都免費(fèi)提供兩種以上的清涼飲品。當(dāng)有人提出高溫補(bǔ)貼要求時(shí)，公司解釋說(shuō)，每天的飲料費(fèi)用不比高溫補(bǔ)貼少。
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用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼是相關(guān)法規(guī)的明確規(guī)定。各?。ㄊ校┳灾螀^(qū)所制定的高溫補(bǔ)貼中都已明確規(guī)定應(yīng)以現(xiàn)金的形式給付?！渡钲谑懈邷靥鞖鈩趧?dòng)保護(hù)暫行辦法》在規(guī)定了高溫補(bǔ)貼數(shù)額的同時(shí)，第十二條還明確規(guī)定：每年5月至10月期間，用人單位應(yīng)視高溫情況按下列規(guī)定向員工免費(fèi)供應(yīng)符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料?？梢?jiàn)，免費(fèi)降溫飲料是不可以頂替高溫補(bǔ)助的。
高溫減工時(shí)，工資可同時(shí)減少？
王先生所在生物制藥公司每到夏季高溫時(shí)段，為節(jié)省開(kāi)支，規(guī)定每天工作6小時(shí)，不減少工資，不另行發(fā)高溫補(bǔ)貼。當(dāng)王先生提出高溫補(bǔ)貼時(shí)，公司的回答是：減少工作時(shí)間本應(yīng)減少工資，但公司以不減少工資來(lái)頂替高溫補(bǔ)貼了。
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高溫補(bǔ)貼已經(jīng)不是可給可不給的企業(yè)福利，而是一項(xiàng)按照法律規(guī)定必須強(qiáng)制支付的法定福利?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第四條(六)項(xiàng)還規(guī)定：用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資?？梢?jiàn)，用人單位減少高溫時(shí)段作業(yè)工時(shí)不能減工資已經(jīng)成為法律的硬性規(guī)定。
離職后，無(wú)權(quán)享受高溫費(fèi)？
去年8月低，陳女士與所在建筑安裝公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)年十一假日期間，原公司的一位同事告訴她，公司于十一假日前發(fā)給每人4個(gè)月的高溫費(fèi)800元。陳女士找到原公司要求享受2個(gè)半月的高溫補(bǔ)貼，公司認(rèn)為陳女士早已離職，不能享受該補(bǔ)貼。
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高溫津貼是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。只要?jiǎng)趧?dòng)者于高溫條件下付出了勞動(dòng)，就應(yīng)獲得高溫補(bǔ)貼。陳女士雖然已離職，但她畢竟于高溫時(shí)段在該公司工作了2個(gè)多月；既然與其他職工一樣在高溫時(shí)段從事了同樣的勞動(dòng)，理所當(dāng)然應(yīng)享有高溫補(bǔ)貼的權(quán)利。陳女士若訴諸法律（申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等）定會(huì)得到支持！
高溫引發(fā)傷亡屬意外事件？
趙勇男是一家賓館的門(mén)衛(wèi)接待員。去年8月24日下午一時(shí)許，趙勇男突然中暑搶救無(wú)效身亡。當(dāng)趙勇男的母親要求賓館按工傷待遇賠償時(shí)，賓館以高溫時(shí)傷亡屬于意外事件，賓館從來(lái)未給員工辦理過(guò)工傷保險(xiǎn)為由予以拒絕。
第3篇：防暑降溫措施暫行辦法范文
第一章總則
第一條，*電力安裝第二工程公司（作為企業(yè)方和職工方的利益共同體，以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制中，應(yīng)進(jìn)一步深化改革，貫徹執(zhí)行“強(qiáng)化內(nèi)部管理，適應(yīng)‘兩個(gè)轉(zhuǎn)變’，增強(qiáng)企業(yè)素質(zhì)，提高經(jīng)濟(jì)效益”的總方針，堅(jiān)持社會(huì)主義物質(zhì)文明和精神文明協(xié)調(diào)發(fā)展、同步前進(jìn)。實(shí)現(xiàn)“施工產(chǎn)值和經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，企業(yè)能級(jí)和職工素質(zhì)雙提高，樹(shù)立良好的企業(yè)信譽(yù)和形象”的目標(biāo)。
第二條，公司以提高人的素質(zhì)為根本，以提高經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)。進(jìn)一步健全和完善經(jīng)營(yíng)機(jī)制，增強(qiáng)職工是企業(yè)主人的責(zé)任感，增強(qiáng)職工在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的危機(jī)感，進(jìn)一步提高公司參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力。
第三條，公司是雙方利益的共同體。企業(yè)的生存發(fā)展關(guān)系到全體職工的切身利益。因此，全體職工必須以主人翁的精神，與企業(yè)同心同德，積極拓展市場(chǎng)，在各自崗位上承擔(dān)起各自的職責(zé)和義務(wù)，刻苦學(xué)習(xí)，勤奮工作，提高勞動(dòng)技能，遵守公司規(guī)章制度，完成各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。
第二章勞動(dòng)報(bào)酬
第四條，公司實(shí)行效率優(yōu)先，兼顧公平，考核發(fā)放的工資政策。同時(shí)，隨著公司內(nèi)部改革的深化，逐步推進(jìn)工資制度改革。
第五條，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后，公司按不低于642元人民幣支付月薪（*市政府滬勞保綜發(fā)[2002]36號(hào)文公布最低工資標(biāo)準(zhǔn)為535元人民幣）。隨著人民生活水平日益提高，*市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將逐年增長(zhǎng)，公司確保按不低于*市政府最低工資支付月薪（最低工資的組成，按*市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。
第六條，為了進(jìn)一步深化企業(yè)工資制度改革，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合我公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工勞動(dòng)特點(diǎn)，將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與其勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)技能、勞動(dòng)條件以及勞動(dòng)實(shí)績(jī)緊密聯(lián)系起來(lái)，使勞動(dòng)報(bào)酬充分反映勞動(dòng)數(shù)量上和勞動(dòng)質(zhì)量上的差別，使企業(yè)職工工資同企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益緊密結(jié)合起來(lái)，根據(jù)企業(yè)的效益好壞上下浮動(dòng)。具體實(shí)施辦法另行制定，并提交公司職代會(huì)審議。
第七條，公司對(duì)參加各類(lèi)技術(shù)比賽獲得*電力建設(shè)系統(tǒng)及以上級(jí)別名次的職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條，公司對(duì)被評(píng)為*市、部及以上級(jí)別的勞模，包括市、部單項(xiàng)先進(jìn)工作者（生產(chǎn)者）、“三八紅旗手”等，給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第三章勞動(dòng)時(shí)間和休息、休假
第九條，公司實(shí)行每周40小時(shí)，每日8小時(shí)工作制。
第十條，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的電力企業(yè)可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的規(guī)定，公司制定并執(zhí)行《關(guān)于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制暫行辦法》。企業(yè)按施工實(shí)際情況需要制定相應(yīng)的工作制，其具體實(shí)施辦法須征求工會(huì)意見(jiàn)。
第十一條，公司實(shí)行帶薪年休假制度。
（一）本企業(yè)工齡滿1年至9年的職工，享受6天休假；
（二）本企業(yè)工齡滿10年至19年的職工，享受10天休假；
（三）本企業(yè)工齡滿20年及以上的職工，享受14天休假。享受探親假的職工，按有關(guān)規(guī)定辦理。
第十二條，公司應(yīng)不斷改善生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)管理，科學(xué)合理地組織生產(chǎn)，按規(guī)定控制加班。對(duì)因工作任務(wù)確需加班的職工，可采用集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式，節(jié)假日加班按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十三條，公司依法執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)、探親假等休假制度。
第十四條，公司對(duì)職工家庭遷居者，給予一天遷居假。凡涉及動(dòng)遷的職工，其遷居假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
第十五條，職工住房因?yàn)?zāi)害性天氣致房屋損壞或進(jìn)水等特殊情況時(shí)，可酌情給予半天至一天的臨時(shí)休假。
第十六條，盛夏高溫季節(jié)，氣溫在35℃以上，處在高溫下作業(yè)的職工，由企業(yè)安排適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。
第四章勞動(dòng)安全和衛(wèi)生
第十七條，公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律和法規(guī)，采取切實(shí)有效的措施，不斷改善職工的勞動(dòng)防護(hù)條件。特別是在防止“高空落物，高空墜跌”和觸電事故方面要有特殊的防護(hù)措施，以確保職工的生命安全和身體健康。
第十八條，公司積極推行《全員安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)施細(xì)則》及補(bǔ)充管理辦法，以保證安全責(zé)任到人。
第十九條，職工必須參加公司舉辦的勞動(dòng)安全和衛(wèi)生方面的教育培訓(xùn)，不斷提高自我保護(hù)意識(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，合理使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十條，企業(yè)按不少于年產(chǎn)值3‰的資金，作為勞動(dòng)保護(hù)和安全技術(shù)措施的費(fèi)用。
第二十一條，企業(yè)和工會(huì)共同努力推行安全設(shè)施的規(guī)范化和勞動(dòng)保護(hù)制度化。在新開(kāi)工工程（項(xiàng)目）實(shí)施前，企業(yè)將勞動(dòng)條件、安全衛(wèi)生設(shè)施的規(guī)劃，向公司工會(huì)報(bào)備。在工程（項(xiàng)目）實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)必須落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”，工會(huì)如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)提出意見(jiàn)，并督促和配合企業(yè)及時(shí)整改。
第二十二條，公司按國(guó)家規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行“四期”保護(hù)。
第二十三條，公司對(duì)職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次健康檢查；對(duì)接觸有害物質(zhì)的職工和從事高溫作業(yè)的職工，每年進(jìn)行一次健康檢查；對(duì)女職工每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦科專(zhuān)項(xiàng)檢查。體檢后對(duì)不適應(yīng)原崗位工作的職工應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
第二十四條，企業(yè)向職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品。特別是安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、絕緣鞋、電焊手套等，應(yīng)由公司統(tǒng)一組織采購(gòu)，由質(zhì)檢、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)驗(yàn)收。
第二十五條，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，向?qū)嶋H從事有毒有害作業(yè)的職工發(fā)放營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼費(fèi)。
第二十六條，夏、冬兩季，企業(yè)要采取有效的防暑降溫和防寒防凍措施。高溫飲料費(fèi)按規(guī)定發(fā)放。
第二十七條，當(dāng)企業(yè)發(fā)生工傷事故或其它危及職工安全的重大事故時(shí)，工會(huì)應(yīng)參與事故的調(diào)查，并提出處理意見(jiàn)和建議。
第二十八條，為切實(shí)加強(qiáng)飲食衛(wèi)生和生活衛(wèi)生的管理，工會(huì)配合企業(yè)不定期對(duì)職工食堂、浴室、宿舍、保健站的工作進(jìn)行檢查。
第五章保險(xiǎn)福利
第二十九條，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定，為職工辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)基金等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)交納保險(xiǎn)費(fèi)。職工按規(guī)定有享受上述各項(xiàng)保險(xiǎn)的權(quán)利。
第三十條，企業(yè)和工會(huì)根據(jù)國(guó)家政策的調(diào)整和實(shí)際承受能力，逐步健全其它補(bǔ)充保險(xiǎn)制度。
第三十一條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年確保不少于80萬(wàn)元用于解困和改善職工住房。如政府另有貨幣分房政策出臺(tái)，按政策作相應(yīng)調(diào)整。
第三十二條，企業(yè)按國(guó)家規(guī)定提取職工福利基金。福利基金專(zhuān)款專(zhuān)用，使用情況向公司職代會(huì)匯報(bào)。
第三十三條，企業(yè)在本合同期內(nèi)每年從福利基金中提供不少于8萬(wàn)元的資金，用于組織開(kāi)展對(duì)實(shí)際從事有職業(yè)危害的職工定期脫產(chǎn)休養(yǎng)和組織先進(jìn)職工休養(yǎng)，以調(diào)動(dòng)職工積極性。
第三十四條，為豐富職工業(yè)余文體生活，企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益提高的前提下為所屬各施工點(diǎn)和公司本部，提供一定的文化場(chǎng)所和設(shè)施。
第六章勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)
第三十五條，根據(jù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，凡在本公司就業(yè)的人員必須與公司依法訂立《勞動(dòng)合同》。與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，享有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，履行應(yīng)盡的義務(wù)，并且適用本集體合同的所有條款。
第三十六條，企業(yè)為適應(yīng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)換，可以根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況進(jìn)行勞動(dòng)用工制度的改革，對(duì)企業(yè)中的富余人員可以作轉(zhuǎn)崗、待崗等分流處理。工會(huì)應(yīng)積極配合做好思想工作。
第三十七條，公司富余人員的轉(zhuǎn)崗、待崗等分流辦法及實(shí)施細(xì)則按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十八條，職工對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可在60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，也可在企業(yè)內(nèi)按下列程序提出申訴：
（一）申訴職工可以在事發(fā)7日內(nèi)以書(shū)面形式向直接領(lǐng)導(dǎo)（工地或部門(mén)負(fù)責(zé)人）提出，該工地或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（二）申訴職工對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的答復(fù)不滿意，可以向有關(guān)職能部室以書(shū)面形式提出申訴，由該部室負(fù)責(zé)人或委托人在接到此申訴后的5個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（三）申訴職工對(duì)職能部室的答復(fù)仍不滿意，可以直接向公司經(jīng)理提出書(shū)面申訴，公司經(jīng)理或委托人應(yīng)在接到此申訴后的10個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。
（四）如自愿接受在企業(yè)內(nèi)作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的職工對(duì)上述答復(fù)仍不滿意，可以將書(shū)面申訴提交公司工會(huì)或公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。由工會(huì)或勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)與企業(yè)協(xié)商解決。內(nèi)部調(diào)解一般應(yīng)在30天內(nèi)結(jié)束。申訴職工對(duì)調(diào)解結(jié)果仍不滿意者，可以按有關(guān)規(guī)定向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁。
企業(yè)方首席代表(經(jīng)理)：職工方首席代表(工會(huì)主席)：
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