律師事務所勞動合同精選(九篇)

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第1篇：律師事務所勞動合同范文

讀者：覃先生

答：讀者您好！現(xiàn)就您提出的律師參加社會保險問題答復如下：

一、關于律師參加基本養(yǎng)老保險問題

（一）對于企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位性質(zhì)的律師事務所在職職工參加社會養(yǎng)老保險問題。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》和自治區(qū)人民政府《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（桂政發(fā)〔2006〕54號）等相關法律政策的規(guī)定，城鎮(zhèn)各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位的職工應當依法參加職工基本養(yǎng)老保險，并由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費，參保人員在到達法定退休年齡后，依照相關規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

（二）對于非企業(yè)化管理的事業(yè)單位性質(zhì)的律師事務所在編職工參加社會養(yǎng)老保險問題。目前，國家和自治區(qū)尚未出臺有統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和政策規(guī)定。

二、關于律師參加工傷保險問題

（一）根據(jù)《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》（國務院令第586號）的規(guī)定，律師事務所應當依照《工傷保險條例》的有關規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。以律師事務所為用人單位，為其律師和職工辦理工傷保險，符合法律法規(guī)的規(guī)定。

（二）根據(jù)2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》（國務院令第586號）第十條規(guī)定，用人單位應當按時繳納工傷保險費，職工個人不繳納工傷保險費。因此，包括律師在內(nèi)的律師事務所全體工作人員，應由律師事務所按規(guī)定繳納工傷保險費，律師及其他職工個人不需繳納工傷保險費。

（三）工傷保險涉及用人單位的權利和義務，無論是參加工傷保險時的登記、繳費，還是出現(xiàn)工傷時工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇方面，都需要用人單位承擔相關的責任和義務，作為用人單位的律師事務所與作為職工的律師之間存在著勞動關系，符合《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定的承擔權利和義務的責任主體。

三、關于律師參加醫(yī)療、生育保險問題

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監(jiān)督本單位為其繳費情況。

如作為用人單位的律師事務所與作為職工的律師之間存在著勞動關系，用人單位就應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記，按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療和生育保險費，享受應有的社會保險待遇。

第2篇：律師事務所勞動合同范文

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》已經(jīng)2008年9月3日國務院第25次常務會議通過，其中第一章部分如下：

第一條：為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條：各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關部門以及工會等組織，應當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關系的和諧。

第三條：依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第3篇：律師事務所勞動合同范文

    停發(fā)職工工資主體不合格

    「當事人

    申 請 人：周XX，原XX商城實業(yè)有限公司員工

    委托人：肖XX，XX律師事務所律師

    毛XX，XX律師事務所律師

    被申請人：XX商城實業(yè)有限公司

    法定代表人：李XX，XX商城實業(yè)有限公司總經(jīng)理

    委托人：李XX，XX律師事務所律師

    「案由

    工資、福利爭議。

    2000年申請人調(diào)入被申請人處工作，任倉庫保管員。2001年8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，解除勞動關系后，以經(jīng)濟補償金入股，成為被申請人股東，被申請人承諾為申請人繳納養(yǎng)老保險并簽訂聘用合同。之后申請人在原崗位工作，但被申請人未按其承諾簽訂勞動合同、繳納養(yǎng)老保險金。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求被申請人為其安排合適的工作，并補償申請人工資及補交養(yǎng)老保險金。

    「審理查明

    申請人周XX2001年8月前在XX商城從事倉庫保管員工作，2001年8月參加企業(yè)改制，與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，置換身份解除勞動關系，申請人以補償金及自已出資入股，成為被申請人股東之一，被申請人承諾繼續(xù)為申請人繳納社會保險。改制后倉庫劃歸XX商業(yè)廣場有限公司，2001年9月起申請人在該單位繼續(xù)從事原倉庫保管員工作至2003年8月。2003年8月因倉庫拆除，被申請人與申請人解除勞動關系，未再安排工作，也未支付補償金。據(jù)XX工商行政管理局查實被申請人法人代表在2003年12月前同時任XX商業(yè)廣場有限公司法人代表。申請人2003年8月停止工作前月平均工資為700元。

    「申訴意見

    申請人稱：申請人于1982年參加工作，2000年調(diào)入被申請人處工作，2001年任倉庫保管員。8月，被申請人改制，申請人與被申請人簽訂《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，解除勞動關系，以補償金入股，成為被申請人股東，被申請人約定為申請人繳納社保基金，并簽訂聘用合同。申請人2001年9月至2003年8月一直在原崗位工作，但被申請人未簽訂勞動合同，未繳納養(yǎng)老保險。2003年8月因申請人崗位撤銷，被申請人未再另安排申請人工作。申請人要求：被申請人重新安排合適的工作，并補償申請人工資及補交社會保險。

    「答辯意見

    申請人與之簽訂了《XX商城職工身份置換協(xié)議書》，勞動關系已予解除，申請人以補償金入股新組建成立的被申請人，是被申請人股東之一。申請人于2001年9月至2002年9月一直在XX商業(yè)廣場供職，任倉庫保管員，2002年10月至2003年10月，又受聘于XX公司繼續(xù)擔任倉庫保管員。2003年10月后因倉庫被拆，沒有安排其他工作。被申請人未與申請人形成事實上的關系，不同意支付待崗工資和安排工作。同意按原協(xié)議書約定繳納養(yǎng)老保險金。

    「仲裁意見

    仲裁庭經(jīng)審理認為，被申請人同意為申請人補繳養(yǎng)老保險依法應予以支持。申請人改制后繼續(xù)在原崗位從事倉庫保管員工作，申請人與被申請人事實勞動關系屬實，被申請人未與之簽訂勞動合同不符合勞動法律、法規(guī)規(guī)定。申請人以在被申請人處具備股東身份為由，要求被申請人安排工作，沒有法律依據(jù)，仲裁庭不予支持。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條，《中華人民共和國勞動法》第3條、第72條，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）第9條之規(guī)定，申請人與被申請人解除勞動關系。

    「法律索引

    1、 申請人與被申請人勞動關系解除2、 由被申請人支付申請人一次性經(jīng)濟補償金XX元。

第4篇：律師事務所勞動合同范文

高職院校法律專業(yè)要走出困境，應該調(diào)整以公檢法和律師事務所等單位的工作需要為教育教學目標的習慣做法，而應重視企業(yè)對具有法律素養(yǎng)的綜合型人才的需求，發(fā)揮高職院校辦學的優(yōu)勢，盡快將教學調(diào)整到為企業(yè)培養(yǎng)大量具有法律素養(yǎng)的行政文員、合同專員、人事專員、法律秘書或助理方面來。之所以如此，是因為企業(yè)日常工作常與法律息息相關，如簽訂勞動合同、員工招聘、離職、工傷處理、社保辦理、工商注冊、企業(yè)常用法律文書起草、企業(yè)常見法律事務處理等。在大多數(shù)中小企業(yè)當中，這類日常性涉法事務都不需通過聘請法律顧問或設置專門的法務部來辦理，而多由有法律技能的職員處理。因此，有法律素養(yǎng)和應用技能，能處理企業(yè)日常涉法事務和文書工作，能配合企業(yè)法律顧問或律師工作的文員以及法務專員就是企業(yè)所需的人才了；另一方面，在律師事務所中，律師助理大多由實習律師或剛執(zhí)業(yè)不久的律師來擔任，由于他們的主要精力多放在訴訟或非訴訟業(yè)務辦理上，律師所也需要有法律知識的法律文秘來處理一些日常性、程序性的雜務，如接待當事人并作接案筆錄，法院立案，遞交法律文書，整理證據(jù)，查找相關資料等。同時，由于法律文秘處理的是律所中事務性、日常性、程序性的工作，對法律專業(yè)知識的要求不高，和律師具有完全不同的工作內(nèi)容和職業(yè)定位，也與處于過渡期的律師助理（實習律師）也會形成很好的互補關系，其在律師事務所中肯定是就業(yè)空間和廣大的就業(yè)需求的。

二、對高職法律教育改革的建議

1、確立清晰的人才培養(yǎng)目標。

從上文的分析可以看出，高職法律教育要走出危局，應當深化教育教學改革，走出一條有高職特色的辦學之路。首先，應重點突出高職應用型人才培養(yǎng)的辦學特色。在對學生進行必要的基本理論知識教學的基礎上，有針對性地將教學重點向企業(yè)需求傾斜；其次，應當重點培養(yǎng)學生在企業(yè)工作所需要的勞動法務、合同法務、公司管理法務、公司法律文書實務等基本技能，提高學生處理企業(yè)日常法律事務、文書事務、禮儀接待與溝通談判的能力；第三、重點加強民法、合同法、公司法、勞動法、法律文書等課程的技能教學。在進行基本理論知識教學的基礎上，要注重培養(yǎng)學生運用所學知識處理企業(yè)日常事務的能力；第四、以案例教學、診所式教學與企業(yè)頂崗實習等實踐教學形式相結合，切切實實地發(fā)揮高職辦學緊密結合社會與企業(yè)需求的優(yōu)勢，凸現(xiàn)高職院校辦學特色，形成自己的優(yōu)勢與核心競爭力。

2、加強教師隊伍建設

高職教學之所以走模仿本科教學的路子，有人才培養(yǎng)目標定位不清的原因，也有高職院校中多數(shù)教師是從學校到學校的理論型人才的原因。純理論型教師自身缺乏法律實踐技能，缺乏對社會和企業(yè)的感知和了解，缺乏對企業(yè)職員法律技能構成的內(nèi)涵和外延的認識。因此，他們在教學中大多注重基本理論的講解，而輕視或難以完成實操技能的培養(yǎng)。在這種體系下培養(yǎng)出來的學生，既缺乏法學基本理論知識的深度和廣度，也未形成法律實操技能以及運用知識處理法律事務的能力，從而在就業(yè)市場上喪失了競爭力。

3、重視建立法律實訓中心、法律診所等實踐教輔機構的建設

但就法律專業(yè)而言，在眾多本科院校普遍采用法律診所教學、案例教學、情景式教學、法律援助中心參與式實操訓練、模擬法庭演練與觀摩、企業(yè)實習等法律實踐教學方式時，本該更重視法律實踐教學的高職院校卻忽視了實踐教學在法律專業(yè)教學中的作用，實踐教學方式單一，實踐教學機構不健全，實踐形式不完善，形成了理論教學不如本科院校，實踐教學也不如本科院校的尷尬局面。同時，即使部分院校設立了法援中心和模擬法庭，使用效率及重視程度也遠遠不如本科院校。

三、結語

第5篇：律師事務所勞動合同范文

乙方（勞動者）：

簽訂日期：

實習律師聘用合同

甲方（律師事務所）名稱法定代表人、主要負責人或委托人 注冊登記地 實際經(jīng)營地 聯(lián)系方式及電話 乙方（律師）姓名 性別

居民身份證號碼 律師執(zhí)業(yè)證書號碼

戶籍所在地實際居住地 通信地址郵編

聯(lián)系方式及電話

(說明:若乙方聯(lián)系方式、通信地址及電話發(fā)生變更，應在發(fā)生變更之日起三日內(nèi)通知甲方)

根據(jù) 《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同》、《中華人民共和國律師法》、《北京市律師事務所聘用合同管理辦法》等有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，乙方在充分了解甲方的工作性質(zhì)、業(yè)務范圍、章程、規(guī)章制度以及工作要求的前提下，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，甲方因工作需要，聘請乙方擔任實習律師。訂立本合同,并承諾共同遵守。

一、 合同期限

第一條 甲方聘用乙方的期限為 年，自 年月日

至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。

二、 甲方的權利與義務：

第二條 在聘任期內(nèi)，甲方對乙方在政治思想、組織紀律、職業(yè)道德、律師

業(yè)務等方面實行領導、管理和監(jiān)督；

第三條 聘任期內(nèi)乙方如有違法亂紀違反甲方的規(guī)章制度或其他不適宜繼

續(xù)從事律師工作的行為或情況，甲方有權提前解除合同；

第四條 甲方負責按規(guī)定程序為乙方申辦《實習人員工作證》，出具工作介

紹信，提供必要的實習條件等；

第五條 乙方在實習期間，甲方為乙方指派三年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷的帶培律師，

乙方協(xié)助帶培律師辦案，可根據(jù)辦案收費情況和乙方的工作量大小及其表現(xiàn)，由甲方酌情給予適當?shù)某杲穑?/p>

第六條 乙方實習期滿后，甲方負責對乙方客觀公正地作出思想道德、業(yè)務

能力、和工作態(tài)度的書面實習鑒定。

三、乙方的權利與義務：

第七條 乙方在聘任期內(nèi)，依法執(zhí)行職責，遵守律師職業(yè)道德、執(zhí)業(yè)紀律和甲方的規(guī)章制度，并按甲方的規(guī)定享受權利，承擔義務；

第八條 乙方在實習期間，應接受甲方指派的律師帶培，不準獨立以律師身份開展律師業(yè)務；

第九條 維護甲方的聲譽和利益，保守甲方的業(yè)務秘密。

四、合同解除條件

第十條 因乙方疏于履行義務，情節(jié)較重，甲方有權解除合同，并提前三十日以書面形式通知乙方；

第十一條 乙方可以在受聘期間申請解除實習合同，但應提前三十日以書面形式通知甲方。離職前應辦妥工作交接手續(xù)，應在辭職申請獲得甲方批準之日起十日內(nèi)將《實習律師證》交回甲方。

五、其他事項

第十二條 本合同未盡事宜，由甲、乙雙方通過協(xié)商或主管司法行政機關協(xié)調(diào)解決。

第十三條 本合同一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，交市司法局一份。 第十四條 本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

第6篇：律師事務所勞動合同范文

問：樓上陽臺的排水管在我家的那部分因年久失修漏水，污水全漏到我陽臺上，因我的排水管堵塞又將污水滲到下一層住戶，樓下的人說是我的責任，要我賠償他們，我該賠嗎？讀者 明士平

答：該排水管道應屬公用排水管，那么應由物業(yè)方面負責管理、維修。你不是侵權責任方，也不是管理方，故不應當承擔責任。

2、被強制執(zhí)行者下落不明怎么辦？

問：本人訴張某應償還借款一案現(xiàn)在到強制執(zhí)行階段，因張某下落不明本人又追加他的妻子為被執(zhí)行人，現(xiàn)在，我能申請強制查封張某夫婦擁有全部股份的有限公司兩臺小車嗎？讀者 子曉強

答：公司是獨立的法人，其財產(chǎn)歸公司所有。你可以申請法院對張某在該公司的股份予以執(zhí)行，而不能直接查封公司的小車。

3、還不了貸款還能否申請生活費。

問：9年前我拿自家房子做抵押，向本地信用社借了10萬元錢做生意，全陪了。現(xiàn)在連本帶息我已欠該信用社18萬元，前些日子我被告上法庭。我能否申請臨時生活費和生意本錢?讀者 連高明

答：如果沒有其它情形(比如時效問題)，法院應該會判你償還借款本金及利息。但根據(jù)相關規(guī)定，法院在強制執(zhí)行時，應保留被執(zhí)行人及歸其撫養(yǎng)人的基本物質(zhì)生活條件。

4、快遞件丟失是否該賠。

問：我于一周前委托某快遞公司寄送一份資料，沒能如期到達，還下落不明。我又補發(fā)了一份。請問，如果真的丟失了，我可以要求哪些賠償?后來我補發(fā)的費用，能一同申請賠償嗎?讀者 申明祥

答：快遞公司對丟失的資料應予以賠償，并退還快遞費以及你為解決此事而產(chǎn)生的合理費用。第二次補發(fā)而用的相關費用也屬于合理費用之列。

成都天則律師事務所執(zhí)行主任宋成均

5、我侵權了嗎？

問：我在淘寶網(wǎng)里開了一家店，出售一家服飾公司的產(chǎn)品，未經(jīng)公司許可，我通過朋友關系在網(wǎng)站上刊登了一張店員穿著店內(nèi)商品的照片，以及店鋪一角的照片，請問我有侵權嗎？讀者 權明平

答：從著作權角度來說，你未經(jīng)作者許可擅自使用其照片，侵犯了其著作權，可能承擔如停止侵害，賠禮道歉或賠償損失等法律責任。

6、跳槽到競爭對手那里是否違規(guī)。

問：如從一個單位的銷售員位置跳到另一個競爭對手單位做銷售員會不會遭遇法律問題？

讀者 樸魯杰

答：如果單位與你有竟業(yè)禁止約定，而且給予你一定的補償金，在約定期間內(nèi)你有可能面臨承擔違約責任的法律風險；如果沒有或只有該約定，但單位沒有給予相應的補償，你不承擔法律責任。

7、這種勞動合同合法嗎？

問：我跟公司簽訂的勞動合同中寫著：試用期滿后每個月扣100元押金，合同期未滿期間不干后所扣的錢作為公司培訓費。這些行為對嗎？是否違法？

讀者 信士能

答：公司這種行為不對，你可以要求其按額支付工資，并可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。

8、怎樣和物業(yè)公司打這種官司。

問：經(jīng)物業(yè)公司同意，我將新房的平臺進行了改造，入住時，物業(yè)接到通知，又要我恢復原樣，我們照辦了，但這之中產(chǎn)生的費用物業(yè)卻不管。如果現(xiàn)在想和物業(yè)打官司，需要什么證據(jù)？讀者 官則平

答：如果能出具物業(yè)公司同意敲平臺的書面證據(jù)，則很有說服力的；如果沒有，那么以其它證據(jù)，比如證人證言、視聽資料等也可以作為證據(jù)。

第7篇：律師事務所勞動合同范文

“之后我就收到短信，讓我下周一不要來了?！倍∠壬X得很納悶：只是哲學討論，反對老總意見“被辭退”，工資目前也沒有收到。

公司回應“海參哲學”只是催化劑 主要系業(yè)務素質(zhì)不達標

該公司人事部負責人周先生表示，丁先生此前確實是該公司員工，“讓他離職主要原因是達不到公司要求。”周先生解釋：“（丁先生）業(yè)務專業(yè)知識沒得，業(yè)務基礎知識沒得，在學習上屬于那種油鹽不進的學生?！敝芟壬f，將丁先生辭退的決定，并不是在“探討海參哲學觀點相左”以后，而是“在21日下午經(jīng)過討論決定讓他周一不來了。”

是不是可以理解為跟“海參哲學”這事還是有一定關系？周先生表示，“也可以這樣理解”，但“海參哲學”事件最多是催化劑，主要原因還是丁先生業(yè)務素質(zhì)不達標，不遵守公司紀律。

對于不給工資的說法周先生予以否認，表示將會在公司例行發(fā)工資的下個月中旬結算丁先生的試用期工資。至于未提前一個月告知辭退情況，周先生強調(diào)：“他在試用期內(nèi)，我們告知他了。如果他對這方面有異議，可以找勞動監(jiān)察部門?！?/p>

律師說法試用期解除勞動合同 不提前告知有條件

對于公司的說法，丁先生并不認可，“他（公司）屬于無故辭退，從頭至今都沒解釋辭退原因。除發(fā)了條短信‘你下周一不用來了’外，直到現(xiàn)在電話也沒有打一個，也沒說辭退我的原因。對于辭退原因我無所謂，但你要跟我說?！倍∠壬硎?，將于今天再次前往該公司理論并討薪。

第8篇：律師事務所勞動合同范文

2004年大學畢業(yè)后，最初的6年里，沈吉吉在國企里當過助理，做過英文老師，律師，最后又進入了亨得利集團，重新從助理做起……他的這樣一份職業(yè)履歷放到大部分HR面前，可能都會被質(zhì)疑——這個小伙子是不是有點不靠譜？但沈吉吉覺得自己現(xiàn)在干得不錯，而且，他是用了6年時間才找到了一個能夠讓自己“靠譜起來”的機會。

沈吉吉畢業(yè)于上海外國語大學法學院，和大部分學習語言專業(yè)、沒有接受過什么其他方面專業(yè)知識培訓的文科生一樣，剛畢業(yè)的時候，他對自己的未來很懵懂。因為缺乏有說服力的專業(yè)背景，剛剛開始找工作的時候，他也曾經(jīng)主動出擊自己感興趣的行業(yè)和公司，卻處處碰壁。老師和家長都勸說他，要“先就業(yè)后擇業(yè)”。于是，他抓住了能獲取的第一個機會，進入金茂集團下屬的一家貿(mào)易公司，做總經(jīng)理助理。

雖然待遇不錯，但國企過于安逸、休閑的工作節(jié)奏，總讓他有不安全感，覺得無法從這份工作中獲得什么真正有效的積累。工作滿1年后，合同到期，他沒有續(xù)約。

回到了“外面的世界”之后，他不敢告訴父母自己失業(yè)的事，但失業(yè)后的經(jīng)濟壓力也只能自己承擔。他不算個特別安分的人，在國企里坐辦公室的時候，他就已經(jīng)在一家英語培訓中心兼職做英文教師，輔導大學生四級考試。辭職后，為了能交上房租，他干脆把這份兼職當成了全職。1周帶5個全日班，一共55個小時的課時。“上午在南京西路，下午就到世紀廣場，晚上再去徐家匯?！泵芗偷墓ぷ麟m然收入不低，但他只是一個兼職教師，不簽合同也不繳“三金”，只能算是臨時工。

他倒不介意這些。當老師和做律師，是沈吉吉從小的兩大愿望，站在課堂上講課，這本身就能給他帶來不小的成就感。不過，暑假一過，他的課程便立刻減少了不少，收入的大半來源轉(zhuǎn)而來自于更不穩(wěn)定的“一對一”補課，初來中國的老外和臺灣的富太太們成了他最多輔導的對象。當老師變得只是一項“生計”了。

猶豫著是不是再找一份正經(jīng)職業(yè)的過程中，2006年底，他參加了一次大學同學聚會。幾個職場不那么順利、但一直對未來沒死心的老同學湊在一起，談人生談理想，最后決定結伴去參加司法考試，重新完成一次大學時的“雄心壯志”。他的一個輔導對象在得知他在參加司法考試后，告訴他自己就是某律師行的合伙人，邀請沈吉吉在通過司法考試后直接到他新辦的一家律師事務所工作。這就像一個新工作的希望砸到他的頭上——同時還有一個他料想中的光明未來。

就在那時候，他在金茂集團的老領導接到了一個海外項目，急需尋找一個外派的項目經(jīng)理，月薪至少超過1萬元。對于信用卡已經(jīng)嚴重透支的他來說，回到老領導手下，意味著馬上就可以解困；不過，律師事務所也給他發(fā)出了Offer，希望他能擔任法律顧問的職位，但事務所能拿出的月薪還不到3000元。

他產(chǎn)生了瞬間的猶豫，但隨著司法考試順利過關，他還是選擇了律師事務所。他有一種投入新行業(yè)的興奮感，和當老師一樣，多年以來的夙愿終于實現(xiàn)了，他對未來充滿憧憬。但僅僅2個月，業(yè)績就給他帶來莫大壓力。不夠出名的小律師需要四處跑業(yè)務，尋找和籠絡客戶。沒有什么特別的核心競爭力，就要靠人際應酬打開局面?！拔易龅煤苊銖姡瑧陮ξ襾碚f簡直就是受罪，因為我連酒也不會喝?！碑敃r招他入伙的合伙人也對他的工作狀態(tài)提出了質(zhì)疑，他要求沈吉吉“換個思路考慮問題”。

他也試著去尋找突破瓶頸的方式，但在之后的半年內(nèi)，他卻發(fā)現(xiàn)自己越來越陷入一種極端痛苦的狀態(tài)里?！拔野l(fā)現(xiàn)去事務所簡直是一種折磨，見客戶一次比一次顯得更加勉強，硬著頭皮是當時最能反映我內(nèi)心特征的一種寫照?！彼邮值暮芏喟缸佣际菐椭蛻艚鉀Q勞動合同仲裁，每一次不得不幫助強勢的企業(yè)擺脫那些無力還擊的“小員工”時，他就想這是最后一次了。他漸漸覺得再干下去應該就只有三種結果——一。他也變成那些小員工口中尖酸狡詐的“魔鬼代言人”；二。每天活在各種糾結中；三。徹底離開這個行業(yè)。

他決心再一次跳槽。

他意外地聯(lián)系上1年前輔導的一位外國學生，對方如今已經(jīng)是亨得利集團的品牌部負責人，正巧這位老外正在尋找助理，沈吉吉作為前任中文私人教師，是他能快速接觸到的最適合的人選。

沈吉吉記得很清楚，2009年11月16日，他正式進入了亨得利鐘表行，成為這位外籍品牌部負責人的私人助理。轉(zhuǎn)了6年，他又回到了“助理”這個職位上來。

曾經(jīng)是自己的學生，現(xiàn)在成了老板，他還是會偶爾感到別扭。而且但凡是助理，總讓人聯(lián)想起《穿Prada的女魔頭》里的橋段——它們也確實不斷反復上演著。有一回，老板要趕往另一個城市參加高層會議，而之前他必須在本城開完一個市政府層面的會議，所以不得不把航班改簽了3次，但最后發(fā)現(xiàn)自己依然無法在飛機起飛前趕到機場。他異常惱火，打電話給沈吉吉要求航空公司“等等他”。這似乎聽上去十分荒唐，但沈吉吉還是照做了。非常幸運的是，航空公司方面回答他，正好有乘客的行李出了點問題，可以等15分鐘。這讓沈吉吉本人也同樣驚訝不已。老板在最后1分鐘搭上了這班飛機，高層會議絲毫沒有耽誤。

第9篇：律師事務所勞動合同范文

乙方：法律服務律師團

根據(jù)中華人民共和國律師法等有關法律法規(guī)，雙方方就聘請法律顧問事宜，訂立協(xié)議如下：

第一條 律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問。服務方式： “團隊負責，專人聯(lián)系”，律師團以一個團隊承擔本計劃中的法律服務，保證任何一個企業(yè)案件，都有兩個以上律師提供服務，使企業(yè)能及時有效的獲得法律服務。

第二條 服務目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過參與甲方經(jīng)營管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營風險降低到最低限度。

第三條 工作職責

1、為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。（協(xié)議期限內(nèi)免費）

2、通過解答咨詢或出具法律意見書的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營中所發(fā)生的法律問題；（協(xié)議期限內(nèi)免費）

3、對企業(yè)的內(nèi)部治理機構進行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規(guī)范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內(nèi)免費）

4、對企業(yè)勞動合同及員工管理提出法律意見，規(guī)范勞動關系，維護企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內(nèi)免費）

5、當企業(yè)可能面臨糾紛時，進行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調(diào)解；（協(xié)議期限內(nèi)免費）

6、企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。（除律師事務所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）

7、法律顧問異地辦案差旅費應由甲方及時予以報銷，訴訟、非訴訟活動中法院、工商局、勞動仲裁委員會等部門所收取的法定費用由甲方負擔。

第四條 為了使法律顧問能依法執(zhí)行職務和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專人負責與律師團聯(lián)系。

第五條 甲方應配合乙方開展的課題研究，為課題研究提供相關的資料。

第六條 服務期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第七條 違約條款

甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。

第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。

甲方：乙方律師：