法院工作思路精選(九篇)
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第1篇：法院工作思路范文
今年森林資源保護(hù)與林業(yè)執(zhí)法的工作思路是：認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，以“三個(gè)代表”為指針，按照發(fā)展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項(xiàng)工作要有新舉措的要求，緊緊圍繞我旗林業(yè)生態(tài)建設(shè)這個(gè)中心，以保護(hù)森林和野生動(dòng)植物資源為目的，全面推進(jìn)森林執(zhí)法隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)，保持嚴(yán)打勢頭，提高執(zhí)法力度，拓寬執(zhí)法領(lǐng)域，強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督，加強(qiáng)執(zhí)法宣傳，并在我旗開展以“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”為主題的活動(dòng)。進(jìn)一步加強(qiáng)森林防火工作，積極搞好預(yù)防，抓好宣傳，按規(guī)劃推進(jìn)防火基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)野生動(dòng)植物資源的保護(hù)與管理工作，開創(chuàng)我旗森林資源保護(hù)管理工作新局面。具體突出八項(xiàng)工作：
（一）繼續(xù)加強(qiáng)裝備建設(shè)，提高工作效率
今年一是繼續(xù)加強(qiáng)裝備建設(shè)，要新購置電腦、傳真機(jī)、照相機(jī)、同時(shí)要求派出所也要加強(qiáng)裝備建設(shè)，年內(nèi)購置電腦、刑勘箱和照相機(jī)，為今后工作開展創(chuàng)造條件，提高工作效率。加強(qiáng)對(duì)車輛、警械、槍支的管理，杜絕警車從事非警活動(dòng)和非警人員駕駛警車的行為。二是要把建設(shè)資源林政標(biāo)準(zhǔn)股（站）作為頭等大事來抓，抓出成績，抓出實(shí)效。嚴(yán)格按照《巴盟資源林政標(biāo)準(zhǔn)股（站）達(dá)標(biāo)活動(dòng)實(shí)施》與《巴盟資源林政標(biāo)準(zhǔn)股（站）達(dá)標(biāo)活動(dòng)考核辦法》和旗局對(duì)林政站的《考核細(xì)則》的要求開展工作。逐步完善必要的辦公設(shè)備；其次，建立林政管理機(jī)構(gòu)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度，爭取年內(nèi)建成標(biāo)準(zhǔn)站，為明年?duì)巹?chuàng)優(yōu)秀站打好基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)林政隊(duì)伍的建設(shè)和管理工作。林政人員要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定學(xué)習(xí)制度，進(jìn)一步健全各項(xiàng)規(guī)章制度，抓好森林資源林政管理工作的規(guī)范化、制度化、現(xiàn)代化建設(shè)，逐步提高隊(duì)伍的整體素質(zhì)和依法管理水平。
（二）認(rèn)真開展“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”活動(dòng)
為確保我旗森林和野生動(dòng)植物資源安全，實(shí)現(xiàn)林業(yè)生態(tài)建設(shè)跨越式發(fā)展，按照盟局要求將二00五年確定為“林業(yè)執(zhí)法質(zhì)量年”。今年一是要對(duì)全體執(zhí)法人員組織安排好法律、法規(guī)學(xué)習(xí)的活動(dòng)，拓寬學(xué)法范圍，組織開展形式多樣的法律知識(shí)講座和知識(shí)競賽活動(dòng)，組織一到兩次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，理論與實(shí)踐相結(jié)合。在辦案過程中，堅(jiān)決杜絕執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴(yán)的現(xiàn)象出現(xiàn)，堅(jiān)持執(zhí)法責(zé)任制和錯(cuò)案責(zé)任追究制，維護(hù)法律和政策的統(tǒng)一性、嚴(yán)肅性。二是貫徹“誰辦案誰負(fù)責(zé)，誰審核誰負(fù)責(zé)，誰審批誰負(fù)責(zé)”的原則，做到執(zhí)法主體明確、執(zhí)法責(zé)任清晰、執(zhí)法目標(biāo)完備、保障措施有力、嚴(yán)格執(zhí)行一案一卷建檔制度，建立辦理案件登記臺(tái)帳。
（三）積極開展野生動(dòng)植物資源保護(hù)工作
為保護(hù)野生動(dòng)植物資源，創(chuàng)造良好的生態(tài)建設(shè)環(huán)境，針對(duì)我旗野生動(dòng)物的分布情況，要開展一次“保護(hù)野生動(dòng)物專項(xiàng)行動(dòng)”，要通過調(diào)查摸底，進(jìn)行精心組織安排部署，并且制定實(shí)施方案、采取措施。一是實(shí)行禁獵制度，明確規(guī)定隨意獵捕野生動(dòng)物是違法的，任何人都必須遵守禁獵制度。二是收繳獵捕工具，以此減少對(duì)野生動(dòng)物的危害。三是打防結(jié)合，由基層護(hù)林員、森林公安派出所、蘇木鎮(zhèn)林工站形成一個(gè)強(qiáng)大的護(hù)林網(wǎng)絡(luò)。在交通要道設(shè)卡攔截，嚴(yán)厲打擊偷獵行為，為野生動(dòng)物提供良好的棲息和繁育環(huán)境。四是加強(qiáng)對(duì)木材經(jīng)營加工單位的清理整頓工作。今年我們要對(duì)全旗境內(nèi)的木材經(jīng)營加工點(diǎn)進(jìn)行專項(xiàng)整頓，堅(jiān)持保護(hù)合法，取締非法，規(guī)范經(jīng)營，強(qiáng)化監(jiān)督的原則，特別是對(duì)前山兩一蘇木的經(jīng)營點(diǎn)進(jìn)行重點(diǎn)整治，堅(jiān)決取締和關(guān)閉無證經(jīng)營（加工）攤點(diǎn)以及流動(dòng)帶鋸等非法設(shè)立的木材經(jīng)營（加工）單位攤點(diǎn)，對(duì)非法經(jīng)營（加工）木材的企業(yè)和個(gè)人要依法處理，嚴(yán)厲打擊違法收購、經(jīng)營、加工無林木采伐許可證，無木材運(yùn)輸證等非法來源木材的行為。五是過去兩年禁止采挖蓯蓉的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)開展禁挖蓯蓉工作，使蓯蓉這一珍貴野生植物得以休生養(yǎng)息，草場沙化退化問題得到減緩。繼續(xù)加大禁挖蓯蓉的宣傳力度，力爭做到家喻戶曉人人皆知，要安排民警蹲點(diǎn)檢查和設(shè)卡攔截，嚴(yán)厲打擊非法采挖，收購蓯蓉的行為。
（四）加大禁牧工作力度，確保禁牧成果
自二000年以來，禁牧成為我盟鞏固生態(tài)建設(shè)成果，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，改變畜牧業(yè)生產(chǎn)方式的重大戰(zhàn)略舉措，此項(xiàng)工作涉及面廣，任務(wù)艱巨，森林公安做為一支林業(yè)執(zhí)法力量，具有其執(zhí)法范圍的特殊性，使之成為禁牧執(zhí)法的主力軍。二00五年禁牧工作首先要發(fā)揮護(hù)林中隊(duì)與林工站的作用，定責(zé)任、完任務(wù)、保成果、責(zé)任明確到人，并且每月都要以政府督查工作的文件通報(bào)禁牧情況，表揚(yáng)禁牧工作搞的好的蘇木鎮(zhèn)，對(duì)違規(guī)放牧現(xiàn)象嚴(yán)重的也將指名提出，以便及時(shí)改正。分局將隨時(shí)抽調(diào)警力進(jìn)行不定期的巡查，對(duì)禁牧難、問題多的地區(qū)進(jìn)行重點(diǎn)檢查，嚴(yán)肅查處，確保禁牧成果。
（五）強(qiáng)化采伐管理，狠抓林權(quán)證發(fā)放工作
嚴(yán)格執(zhí)行森林采伐限額制度，堅(jiān)決制止亂砍濫伐和超限額采伐。今年，我們一是嚴(yán)格按照《林木采伐許可證管理辦法（試行）》核發(fā)林木采伐許可證，賃證采伐。采伐林木的集體經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人在申請(qǐng)采伐時(shí)，必須提供相關(guān)證明材料，凡未申領(lǐng)林權(quán)證的必須先申請(qǐng)林權(quán)證登記，核發(fā)林權(quán)證后再申請(qǐng)采伐林木。發(fā)證人員要嚴(yán)格控制采伐限額，按全盟下達(dá)的采伐計(jì)劃組織實(shí)施，使森林限額采伐和憑證采伐林木的制度落到實(shí)處，從根本上制止亂砍濫伐的現(xiàn)象。此外，還要加強(qiáng)伐區(qū)更新造林的檢查驗(yàn)收，逐步推行更新造林保證金制度，以保證林地的伐后更新。二是為了維護(hù)林權(quán)證的法律地位，切實(shí)保護(hù)森林資源所有者和使用者的合法權(quán)益，要把林權(quán)證發(fā)放工作作為重要工作來抓，加大宣傳力度，使林農(nóng)明白發(fā)證的意義，積極配合發(fā)證工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，組建強(qiáng)有力的發(fā)證隊(duì)伍，保證發(fā)證工作的有力實(shí)施；加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，保證發(fā)證工作的高標(biāo)準(zhǔn)、高效率；做好發(fā)證后的檢查驗(yàn)收和歸檔工作。通過精心組織實(shí)施，今年?duì)幦?duì)原有森林、林木、林地要逐一登記造冊(cè)，并逐步發(fā)證，對(duì)退耕還林地必須做到當(dāng)年登記發(fā)證。
（六）加大宣傳力度，變被動(dòng)式管理為主動(dòng)式管理
今年，我們一是要自己學(xué)習(xí)《森林法》、《森林法實(shí)施條例》、《防沙治沙法》、《實(shí)施（中華人民共和國森林法）辦法》這四部法律，通過多種形式的宣傳和學(xué)習(xí)，使林業(yè)政策法規(guī)深入人心，使全民逐步樹立“嚴(yán)管林”的思想，認(rèn)識(shí)到保護(hù)和發(fā)展森林資源的重要性。二是加強(qiáng)對(duì)林政資源管護(hù)工作的信息報(bào)導(dǎo)。注重抓宣傳工作，及時(shí)反映典型案件和動(dòng)人事跡加大宣傳力度，著重對(duì)《森林法》、《野生動(dòng)物保護(hù)法》等林業(yè)法律法規(guī)進(jìn)行宣傳，印發(fā)傳單和刷寫標(biāo)語，使人們轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)保護(hù)野生動(dòng)物的意識(shí)。有組織的宣傳活動(dòng)不少于3次，如“4·16”防火宣傳、保護(hù)野生動(dòng)物宣傳月、“12·4”法制宣傳日等都要對(duì)各項(xiàng)林業(yè)法律法規(guī)及防火知識(shí)進(jìn)行宣傳，做到人人都知法、懂法、守法，并且通過報(bào)刊、電視對(duì)典型案件進(jìn)行及時(shí)曝光，為保護(hù)野生動(dòng)植物資源形成較強(qiáng)輿論聲勢。
（七）積極開展森林公安工作的專項(xiàng)斗爭
今年要開展至少2次專項(xiàng)行動(dòng)，包括一次保護(hù)野生動(dòng)物專項(xiàng)行動(dòng)；一次打擊盜伐、濫伐無證運(yùn)輸、非法收購木材的專項(xiàng)斗爭，同時(shí)開展盟局組織的專項(xiàng)行動(dòng)，確保每次行動(dòng)都有安排、有部署、有重點(diǎn)、有成效，切實(shí)保護(hù)森林資源。做到“打、防、控”一體化，保護(hù)我旗森林及野生動(dòng)植物資源的安全
第2篇：法院工作思路范文
1 中醫(yī)護(hù)理現(xiàn)狀
1.1 中醫(yī)護(hù)理教育現(xiàn)狀
1.1.1 學(xué)歷教育環(huán)境局限 據(jù)全國高等院校網(wǎng)絡(luò)信息庫統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國僅有公辦中醫(yī)藥大學(xué)14所、中醫(yī)藥學(xué)院10所、中醫(yī)藥高等專科學(xué)校10所，占全國醫(yī)藥類院?？倲?shù)不足20%，開設(shè)中醫(yī)護(hù)理專業(yè)的醫(yī)學(xué)院校更是屈指可數(shù)。國家近年來大力發(fā)展中醫(yī)事業(yè)，而我們的中醫(yī)護(hù)理學(xué)歷教育遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足國家大力發(fā)展中醫(yī)的需求。隨著中醫(yī)護(hù)理人才市場的需求迅速的增長，各類中醫(yī)護(hù)理院校不得不放低標(biāo)準(zhǔn)大量擴(kuò)招，而使護(hù)理院校的學(xué)生整體素質(zhì)下降；加之學(xué)校的管理目標(biāo)任務(wù)設(shè)置的合理性欠完善，生產(chǎn)出大量的"高分低能"的"偽劣產(chǎn)品"投放人才市場。各級(jí)中醫(yī)醫(yī)院因近年快速的擴(kuò)建、"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程"活動(dòng)、等級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)等行業(yè)要求，不得不接收大量的護(hù)理人員充實(shí)臨床一線，不得不面臨"有文憑、沒水平"的尷尬；同時(shí)中醫(yī)護(hù)理人才緊缺，各級(jí)中醫(yī)醫(yī)院不得不聘用西醫(yī)院校護(hù)理專業(yè)人員應(yīng)付臨床護(hù)理工作。這樣的格局，形成惡性循環(huán)，遏制了中醫(yī)護(hù)理的健康發(fā)展。
1.1.2 師資力量匱乏 中醫(yī)護(hù)理與中醫(yī)藥學(xué)一樣有著深藏的文化底蘊(yùn)，需要相當(dāng)?shù)奈蛐?、長時(shí)間的訓(xùn)練和積累方能真正領(lǐng)會(huì)其精髓。西醫(yī)護(hù)士只需要學(xué)校進(jìn)行2年的基礎(chǔ)理論培訓(xùn)，再經(jīng)過2～3年的臨床實(shí)踐就能相當(dāng)成熟，但要培養(yǎng)一個(gè)優(yōu)秀的中醫(yī)護(hù)士，卻是一個(gè)漫長而艱苦的過程；而要成為一個(gè)優(yōu)秀的中醫(yī)護(hù)理導(dǎo)師更是難上加難！加之我國特殊時(shí)期（如，）中醫(yī)人才的流失、上世紀(jì)末大批中等中醫(yī)專科學(xué)校被西醫(yī)院校合并、以及國家中醫(yī)護(hù)理發(fā)展重視不足等，均不同程度地造成了中醫(yī)師資的匱乏、甚至斷檔，導(dǎo)致今天的青黃不濟(jì)的局面。
1.1.3 在職教育流于形式 醫(yī)學(xué)是一個(gè)不斷發(fā)展的學(xué)科，繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育是更新醫(yī)務(wù)工作者知識(shí)、提高醫(yī)療護(hù)理隊(duì)伍專業(yè)素質(zhì)的重要手段。在大多市級(jí)以下的基層醫(yī)院，由于人員缺編、師資匱乏等諸多因素，中醫(yī)培訓(xùn)幾乎都只停留在應(yīng)付上級(jí)檢查的層面，真正落實(shí)的力度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。國家中醫(yī)藥管理局在2010年制定的《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)工作護(hù)理指南》中提出："系統(tǒng)接受中醫(yī)知識(shí)與技能培訓(xùn)（是指畢業(yè)于中醫(yī)藥院?；蛑嗅t(yī)護(hù)理專業(yè)；或畢業(yè)于西醫(yī)藥院校，3年內(nèi)接受中醫(yī)藥知識(shí)和技能崗位培訓(xùn)時(shí)間≥100h）的護(hù)士，達(dá)到醫(yī)院護(hù)理人員總數(shù)的70%以上。"試問3年100學(xué)時(shí)的學(xué)習(xí)能系統(tǒng)掌握中醫(yī)護(hù)理嗎？值得思考！
1.1.4 缺乏規(guī)范化培訓(xùn) 教育制度的不斷優(yōu)化，我國的很多綜合醫(yī)學(xué)院校均建立了不同專業(yè)的規(guī)范化培訓(xùn)基地，然而中醫(yī)護(hù)理規(guī)范化培訓(xùn)基地卻極其匱乏。同時(shí)，大多基層醫(yī)院也沒有建立有效的規(guī)范化培訓(xùn)機(jī)制，甚至根本沒有相當(dāng)?shù)囊庾R(shí)。由于在職教育的重視不夠，醫(yī)院新近的中醫(yī)護(hù)士也得不到規(guī)范化培訓(xùn)，因而無形的延長了中醫(yī)護(hù)士的成熟周期，進(jìn)一步加重了中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的負(fù)擔(dān)。
1.2 臨床中醫(yī)護(hù)理人才梯隊(duì)現(xiàn)狀
1.2.1 人才儲(chǔ)備不足 由于國家加大了對(duì)中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)的投入，許多基層中醫(yī)醫(yī)院近年均在大力搞擴(kuò)建、上等級(jí)，但卻因?yàn)檫^去對(duì)人才儲(chǔ)備的認(rèn)識(shí)不足和重視不夠，不得不短時(shí)間快速招聘新人充實(shí)臨床一線，導(dǎo)致護(hù)士的學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重的不合理。基層中醫(yī)醫(yī)院院長們好不容易有機(jī)會(huì)大展宏圖，面臨的局面卻十分尷尬：新住院大樓落成了，但沒有足夠的人才儲(chǔ)備，只好唱一出"空城計(jì)"。
1.2.2 護(hù)理人才在流失 2010年衛(wèi)生部大力打造"優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程"，也涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的護(hù)理團(tuán)隊(duì)。但是由于基層一些領(lǐng)導(dǎo)理解的偏差，沒能做到分層級(jí)使用護(hù)士，一些高年資的護(hù)士還必須去做一些沒有技術(shù)含量的工作，諸如喂飯、洗臉、洗腳之類的生活護(hù)理，導(dǎo)致嚴(yán)重的護(hù)理人才浪費(fèi)，也使得一些高年資的護(hù)士感到職業(yè)生涯的前途渺茫，職業(yè)疲潰如影隨形，最終不乏優(yōu)秀人員選擇了"逃離"。
1.3中醫(yī)護(hù)理發(fā)展受"瓶頸"之困
1.3.1 國家層面 為了大力發(fā)展中醫(yī)事業(yè)，國家近年來通過"精品中醫(yī)醫(yī)院建設(shè)"、"中醫(yī)管理年活動(dòng)"、"等級(jí)中醫(yī)醫(yī)院評(píng)審"等若干手段促進(jìn)中醫(yī)醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，對(duì)中醫(yī)護(hù)理的關(guān)注度也十分的可喜。尤其是2010年《中醫(yī)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理工作指南》的出臺(tái)更是為中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的發(fā)展指引了方向，前面的道路是一片光明。
1.3.2 地方層面 很多地市級(jí)行政區(qū)域物價(jià)執(zhí)行了國家關(guān)于提高中醫(yī)藥診療護(hù)理技術(shù)服務(wù)報(bào)銷比例的政策，但是物價(jià)收費(fèi)目錄卻沒有幾項(xiàng)是中醫(yī)診療護(hù)理技術(shù)收費(fèi)，地方醫(yī)保拒絕報(bào)銷醫(yī)保目錄范圍以外的項(xiàng)目，而申請(qǐng)新增中醫(yī)診療護(hù)理服務(wù)收費(fèi)項(xiàng)目是個(gè)漫長而艱難的過程。為了推廣中醫(yī)適宜技術(shù)，臨床護(hù)士磨破了嘴皮，患者也逐漸接受了，遇到地方醫(yī)保卻亮起了紅燈。
1.3.3 醫(yī)院層面 醫(yī)院要生存，不得不達(dá)級(jí)，不得不疲于應(yīng)付大大小小的檢查、評(píng)審。但各種檢查、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)格迥異，相同的工作在不同的標(biāo)準(zhǔn)下要求表達(dá)的方式完全不一樣，因此很多基層醫(yī)院不得不閉門造車地整出一套又一套資料迎接各式各樣的檢查。各級(jí)醫(yī)院檢查評(píng)審迎檢的時(shí)候，護(hù)理工作也是首當(dāng)其沖。這種局勢下，醫(yī)院很困惑，中醫(yī)護(hù)理工作更是無法真正落實(shí)，大家腦子里裝的都是"迎檢"，哪里還有精力去思考"發(fā)展和創(chuàng)新"。
1.4 中醫(yī)護(hù)理遭遇偽科學(xué) 中醫(yī)文化數(shù)千年的沉淀，早已深入國人之心。在日本、韓國、泰國等國家均得到了很好的發(fā)展，也受到國家有力的保護(hù)。在我國，由于管理體系還不十分規(guī)范，也沒有規(guī)范的術(shù)語體系，民間群眾常常偏聽偏信，容易被誤導(dǎo)；諸如"張悟本"之流對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生理論的褻瀆、部分媒體為了一己私利制作和傳播虛假中醫(yī)藥廣告、還有人利用虛假"祖?zhèn)髅胤?撈金現(xiàn)象等，都嚴(yán)重影響了人們對(duì)中醫(yī)藥診療護(hù)理的信任度和依從性，從而破壞了中醫(yī)護(hù)理健康有序的發(fā)展。
2 中醫(yī)護(hù)理發(fā)展思路
2.1 更新觀念，科學(xué)發(fā)展
2.1.1 "傳統(tǒng)"并非意味著落后 在不少人的眼里，包括從事中醫(yī)工作的人，中醫(yī)是"傳統(tǒng)"，似乎無法與現(xiàn)代科技聯(lián)系起來；甚至一些老中醫(yī)還不太接受現(xiàn)代科技，他們認(rèn)為是把中醫(yī)"西化"了。然而，人類在進(jìn)步、科學(xué)在進(jìn)步，東方、西方都在進(jìn)步，科學(xué)沒有國界的！因此，中醫(yī)護(hù)理也需要插上科學(xué)的翅膀，才會(huì)飛得更高，更穩(wěn)。
2.1.2 "中西結(jié)合"是中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的催化劑 "中西結(jié)合"不是簡單的洋為中用，而是取長補(bǔ)短、相互為用，也進(jìn)一步深刻的詮釋了中醫(yī)古典哲學(xué)理論。中醫(yī)護(hù)理利用中醫(yī)特色優(yōu)勢，以"人無我有、人有我優(yōu)"的戰(zhàn)略，用中、西"兩條腿"必然能夠又快又好的發(fā)展。
2.1.3 中醫(yī)護(hù)理能夠走向世界 中醫(yī)整體的整體觀早在幾千年前就形成了，體現(xiàn)了她的先進(jìn)性，但要與國際接軌，還需要進(jìn)一步完善整體護(hù)理內(nèi)容和體系，規(guī)范中醫(yī)術(shù)語，加強(qiáng)與國際護(hù)理的交流，將中醫(yī)特色滲透國際護(hù)理中去。中醫(yī)護(hù)理科研應(yīng)更具科學(xué)性、先進(jìn)性和實(shí)用性，大膽進(jìn)取，讓她成為國際護(hù)理發(fā)展的趨勢，也是中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的最終目標(biāo)。
2.2 建"綠色通道"，促中醫(yī)護(hù)理及中醫(yī)藥推廣
2.2.1 國家層面 國家主管部門制定中醫(yī)可持續(xù)發(fā)展規(guī)劃，并予以政策上的傾斜。重視中醫(yī)適宜技術(shù)的推廣，更大力度的投入物力與財(cái)力。加大對(duì)中醫(yī)護(hù)理的宣傳和教育力度，利用媒體對(duì)中醫(yī)養(yǎng)生、治未病等進(jìn)行廣泛的宣教，抵制偽科學(xué)，教會(huì)人們正確辨別、如何抵制偽科學(xué)。同時(shí)建立和完善社區(qū)宣教網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范媒體行為，加強(qiáng)監(jiān)管。
2.2.2地方層面 地方政府與衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)跟近國家方針，予以對(duì)應(yīng)的政策支持，及時(shí)更新地方醫(yī)保、社保、物價(jià)目錄，實(shí)實(shí)在在的提高中醫(yī)藥診療護(hù)理技術(shù)服務(wù)性收費(fèi)報(bào)銷比例，為中醫(yī)護(hù)理發(fā)展開"綠燈"。
2.3改革中醫(yī)護(hù)理教育，夯實(shí)人力資源基礎(chǔ)
2.3.1 學(xué)歷教育重質(zhì)量 國家應(yīng)該加大對(duì)中醫(yī)護(hù)理高等院校的投入力度，鼓勵(lì)社會(huì)辦學(xué)，加強(qiáng)監(jiān)管。首先選拔和培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教師，規(guī)范教學(xué)行為，合理設(shè)置目標(biāo)任務(wù)。同時(shí)嚴(yán)把入口關(guān)，招收高素質(zhì)和文化基礎(chǔ)較好的學(xué)生入學(xué)，避免盲目擴(kuò)招，做到"嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出"，對(duì)不適宜從事中醫(yī)護(hù)理工作的學(xué)員應(yīng)該因材施教，寧缺毋濫。中醫(yī)護(hù)理學(xué)歷教育還應(yīng)改進(jìn)教學(xué)模式，優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，注重實(shí)踐教育，建互動(dòng)課堂，打破應(yīng)試教育格局[2]。避免"高分低能"、"半成品"現(xiàn)象。注重教學(xué)實(shí)效，推廣"師生雙向測評(píng)"[3]，確保教學(xué)質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
2.3.2繼續(xù)教育講實(shí)效 中醫(yī)護(hù)理人才培養(yǎng)是一個(gè)漫長的過程，僅僅學(xué)歷教育是不夠的，還需要通過繼續(xù)教育不斷提高。繼續(xù)教育針對(duì)醫(yī)院中醫(yī)護(hù)理人員不足的現(xiàn)狀，不但要有系統(tǒng)的理論培訓(xùn)和堅(jiān)持不懈的強(qiáng)化技能訓(xùn)練，還要督促他們不斷的深入去領(lǐng)悟中醫(yī)精髓，方可學(xué)業(yè)有成、學(xué)以致用。因此各級(jí)中醫(yī)醫(yī)院應(yīng)該把"西學(xué)中"和中醫(yī)護(hù)理理論及技能培訓(xùn)工作作為重中之重，先從培養(yǎng)師資入手，有計(jì)劃的系統(tǒng)培訓(xùn)，與考核相結(jié)合，形成長效機(jī)制，確保培訓(xùn)的質(zhì)量。
2.3.3 走?？苹缆?規(guī)范中醫(yī)?？谱o(hù)士的培訓(xùn)，各高等中醫(yī)院校及三級(jí)以上中醫(yī)教學(xué)醫(yī)院應(yīng)盡快建立中醫(yī)?？谱o(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)基地，為基層中醫(yī)醫(yī)院培養(yǎng)和輸送中醫(yī)護(hù)理?？迫瞬?，進(jìn)一步提高基層中醫(yī)護(hù)理人員的專業(yè)素質(zhì)。
2.3.4實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，促進(jìn)中醫(yī)與西醫(yī)護(hù)理的和諧發(fā)展 傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)和現(xiàn)代醫(yī)學(xué)都有著各自獨(dú)特的理論體系和認(rèn)識(shí)方法，各具優(yōu)勢特色，也各有局限和不足，但是它們都是以人體為研究對(duì)象，共同探索人類對(duì)健康問題的客觀規(guī)律，參與并承擔(dān)保障人民健康的任務(wù)。因此，它們之間不是相互排斥和相互取代的關(guān)系，而應(yīng)在臨床實(shí)踐中相互學(xué)習(xí)、優(yōu)勢互補(bǔ)，共同發(fā)展和進(jìn)步[4]。
2.4 加強(qiáng)中醫(yī)護(hù)理學(xué)術(shù)交流 中醫(yī)護(hù)理和現(xiàn)代護(hù)理都有各自的特色和優(yōu)勢，也都有各自的局 限和不足，但共同的目標(biāo)都是為了減輕病痛、促進(jìn)健康，中醫(yī)、西醫(yī)護(hù)理應(yīng)該在實(shí)踐中相互學(xué)習(xí)、相互補(bǔ)充、相互融合，這也是中醫(yī)護(hù)理保持可持續(xù)發(fā)展的前提。不僅如此，中醫(yī)護(hù)理還要通過國際交流，一方面引進(jìn)先進(jìn)的護(hù)理理念和教育理念；另一方面在繼承發(fā)揚(yáng)中醫(yī)護(hù)理優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新并拓展中醫(yī)護(hù)理理論和服務(wù)領(lǐng)域，培養(yǎng)國際化的護(hù)理人才，實(shí)現(xiàn)中醫(yī)護(hù)理的國際化。
2.5走區(qū)域化發(fā)展之路，力求以點(diǎn)帶面，逐步全面提高 近年來，國家在發(fā)展中醫(yī)力度在不斷加強(qiáng)，因而涌現(xiàn)出諸如"廣西柳州市中醫(yī)醫(yī)院"、"山西太和縣中醫(yī)醫(yī)院"等等一批基層中醫(yī)醫(yī)院行業(yè)標(biāo)桿，他們不但帶動(dòng)了當(dāng)?shù)氐闹嗅t(yī)發(fā)展，還使中醫(yī)護(hù)理工作成為了中醫(yī)醫(yī)院發(fā)展的亮點(diǎn)。國家通過樹典型，并組織實(shí)地觀摩、辦?？平ㄔO(shè)培訓(xùn)班等活動(dòng)，倡導(dǎo)全國基層中醫(yī)醫(yī)院學(xué)習(xí)他們"十年磨一劍、厚積薄發(fā)"的精神，敢于發(fā)展和創(chuàng)新的意識(shí)。要使中醫(yī)護(hù)理得到更為廣泛和深入的推廣和應(yīng)用，就需要各級(jí)基層中醫(yī)醫(yī)院把握好發(fā)展機(jī)遇，相互學(xué)習(xí)借鑒，先抓典型，再全面鋪開，營造良性競爭環(huán)境和趕超氣氛，共同進(jìn)步。
2.6重視護(hù)士職業(yè)規(guī)劃、提高護(hù)士待遇 中醫(yī)學(xué)不僅僅止于治病，而是幫助人類達(dá)到"真人、圣人、賢人"的境界；中醫(yī)護(hù)理也不僅僅消除人的病因，還要促進(jìn)人們的修身心平衡。中醫(yī)護(hù)理從業(yè)者的身心健康是中醫(yī)護(hù)理發(fā)展的基本因素之一。中醫(yī)護(hù)士應(yīng)該不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)，做到"有為才有位"；中醫(yī)醫(yī)院的管理者更應(yīng)該指導(dǎo)年輕護(hù)士樹立職業(yè)理想和人生規(guī)劃，為護(hù)士晉升晉級(jí)提供更多機(jī)會(huì)，分層級(jí)使用護(hù)士，將高年資的優(yōu)秀護(hù)士用到重要的崗位，更好的發(fā)揮她們的自我才能；還應(yīng)鼓勵(lì)她們搞科研、創(chuàng)新，并予以更多的政策和經(jīng)濟(jì)支持，體現(xiàn)護(hù)理勞動(dòng)的價(jià)值。同時(shí)，"尊重護(hù)士、愛護(hù)護(hù)士"不是僅僅喊在嘴上，而應(yīng)落在點(diǎn)上。護(hù)士績效改革應(yīng)堅(jiān)持"多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)獎(jiǎng)、兼顧公平"的原則，把實(shí)惠留給護(hù)士，切實(shí)提高護(hù)士待遇。
3結(jié)論
綜上所述，中醫(yī)護(hù)理的現(xiàn)狀困惑重重，令人堪憂。如何能讓中醫(yī)護(hù)理又快又好的發(fā)展，已經(jīng)中醫(yī)護(hù)理行業(yè)最緊迫的課題。但隨著學(xué)科的管理體系進(jìn)一步完善和規(guī)范，中央和地方政策的支持，宣傳教育的進(jìn)一步深入，只要認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心，從觀念上、戰(zhàn)略上找出路、求發(fā)展、搞創(chuàng)新，逐步循著社會(huì)化、市場化、國際化、科學(xué)化、特色化軌跡發(fā)展，中醫(yī)護(hù)理是也一定能走出"瓶頸"，立足全球。
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第3篇：法院工作思路范文
【關(guān)鍵詞】 新形勢；軍隊(duì)療養(yǎng)院；護(hù)理；發(fā)展思路
隨著新形勢下醫(yī)學(xué)護(hù)理模式的不斷轉(zhuǎn)變，療養(yǎng)觀念也得到了更新和發(fā)展，過去以休息、旅游、參觀為主的康復(fù)性療養(yǎng)，轉(zhuǎn)變?yōu)樾睦碚{(diào)節(jié)、療養(yǎng)保健、健康咨詢?nèi)Y(jié)合的“親情式”整體療養(yǎng)。“平時(shí)保健康，戰(zhàn)時(shí)保打贏”是軍隊(duì)療養(yǎng)院擔(dān)負(fù)的重要職責(zé)。在未來的作戰(zhàn)衛(wèi)勤保障中，療養(yǎng)院將作為康復(fù)醫(yī)院，擔(dān)負(fù)部隊(duì)官兵康復(fù)治療和特勤人員衛(wèi)勤保障的任務(wù)。因此，軍隊(duì)療養(yǎng)院的護(hù)理工作應(yīng)當(dāng)以療養(yǎng)為基礎(chǔ)，發(fā)揮和利用好療養(yǎng)院有限的資源，不斷提高療養(yǎng)院的服務(wù)質(zhì)量和水平?，F(xiàn)結(jié)合我院護(hù)理工作實(shí)際情況，對(duì)推進(jìn)軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理工作發(fā)展，提高服務(wù)質(zhì)量方面談幾點(diǎn)意見。
1當(dāng)前軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理工作發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
1.1特色項(xiàng)目少，缺乏品牌服務(wù)軍隊(duì)療養(yǎng)院服務(wù)的主要對(duì)象是軍隊(duì)，但隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，軍隊(duì)療養(yǎng)院在確保為部隊(duì)服務(wù)的前提下，充分利用剩余的衛(wèi)生資源和技術(shù)優(yōu)勢，開展對(duì)外有償服務(wù)。因而大多數(shù)療養(yǎng)院都開展體檢、旅游、度假、會(huì)議等服務(wù)項(xiàng)目，和賓館相比較，沒有自己的業(yè)務(wù)特色，沒有自己業(yè)務(wù)發(fā)展的核心競爭力。
1.2服務(wù)模式落后與服務(wù)需求提高之間的矛盾突出
1.2.1康復(fù)教育落實(shí)不到位在療養(yǎng)院的護(hù)理工作中，護(hù)士的重要職責(zé)是為療養(yǎng)員提供必要的醫(yī)療護(hù)理知識(shí)，引導(dǎo)療養(yǎng)員養(yǎng)成有益于健康的行為和生活習(xí)慣，以達(dá)到預(yù)防疾病，提高自我保健能力的目的。但在對(duì)療養(yǎng)員進(jìn)行健康教育時(shí)往往因各種因素的影響，如療養(yǎng)員不理解，不按教育內(nèi)容做，護(hù)士保健知識(shí)缺乏，教育力度不夠，教育方式單一等原因[1]，導(dǎo)致健康教育的效果不甚顯著，達(dá)不到預(yù)期目的。
1.2.2缺乏系統(tǒng)有效的心理疏導(dǎo)進(jìn)入療養(yǎng)院的老干部是老年人群中的一個(gè)特殊群體，他們?nèi)竹R一生，是黨和國家的寶貴財(cái)富。但當(dāng)他們從工作崗位上退下來后，隨著角色的轉(zhuǎn)換，生活環(huán)境、社會(huì)地位、人際關(guān)系也隨之改變，導(dǎo)致他們的性格、心理也有一定的變化而產(chǎn)生失落感、懷舊感、孤獨(dú)感和憂郁感[2]。因此，要讓老干部在療養(yǎng)期間保持良好的身體狀況和精神狀態(tài)，愉快地度過療養(yǎng)時(shí)光，心理護(hù)理起著非常重要的作用。但由于護(hù)士的流失，心理疏導(dǎo)專業(yè)人員的缺乏，心理護(hù)理不容易落實(shí)到位。
1.2.3亞健康人群增多我院多年來連續(xù)多次接待各軍區(qū)師團(tuán)職主官及邊防地區(qū)基層干部。主官們平時(shí)工作忙，精神壓力大，睡眠差?；鶎痈刹慷酁閳F(tuán)以下干部，長期處于高海拔地區(qū)或邊防自然條件比較艱苦的地區(qū)。惡劣的自然條件、復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境等，使他們的身心長期處于緊張狀態(tài)，得不到調(diào)節(jié)，從而陷入了亞健康狀態(tài)。我院自2004年開展了亞健康檢查以來，共查出亞健康療養(yǎng)員3 000多名，但由于缺乏專業(yè)的健康指導(dǎo)及療養(yǎng)員對(duì)亞健康狀況沒有高度重視，得不到及時(shí)糾正，達(dá)不到療養(yǎng)目的。
1.3全國療養(yǎng)院醫(yī)療人才狀況至2008年，療養(yǎng)院每年配置醫(yī)師平均每張病床只有0.075人，配置的護(hù)士平均每張病床只有0.109人，這與全國醫(yī)療機(jī)構(gòu)的當(dāng)前職業(yè)醫(yī)師平均每張病床0.425人，注冊(cè)護(hù)士平均每張病床0.409人的配置水平相差巨大。而目前，我院展開療養(yǎng)用床370張，配置護(hù)士35名，臨床一線護(hù)士29名。作為醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在療養(yǎng)院的醫(yī)護(hù)配置之少，已經(jīng)說明了療養(yǎng)院的功能已經(jīng)逐步削減。
2當(dāng)前軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理工作發(fā)展面臨的機(jī)遇
2.1我國步入老齡化社會(huì)對(duì)療養(yǎng)院的需求增加老齡化國家的國際標(biāo)準(zhǔn)是：60歲以上的人口數(shù)占總?cè)丝诘谋壤^10%或65歲以上的人口數(shù)的比例超過7%。2008年我國60歲以上人口占到12.0%，65歲以上人口占8.3%，這一數(shù)字表明我國已進(jìn)入老年社會(huì)。目前，正處于社會(huì)轉(zhuǎn)型、政府職能轉(zhuǎn)變的時(shí)期，家庭養(yǎng)老功能逐漸弱化，很難滿足龐大的老年人群，特別是迅速增長的“空巢”老人、高齡老人和帶病老人的服務(wù)需求。另外，據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，老年人的平均醫(yī)療費(fèi)用是普通人群的4倍。同時(shí)，由于工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、人口老齡化、疾病譜變化和生態(tài)環(huán)境的變化等出現(xiàn)了老年慢性病群體幅度增大、老年人患病時(shí)間長的特點(diǎn)。目前我國醫(yī)療資源還十分有限，老年人不可能長期占有醫(yī)院醫(yī)療資源，而社會(huì)上又十分缺乏老年人康復(fù)治療機(jī)構(gòu)，因而人們的目光有可能轉(zhuǎn)向療養(yǎng)院。而軍隊(duì)療養(yǎng)院肩負(fù)著為部隊(duì)軍人職業(yè)病、慢性病的康復(fù)療養(yǎng)的任務(wù)，有著康復(fù)治療的傳統(tǒng)模式。因此，護(hù)理工作應(yīng)該調(diào)整發(fā)展方向，加強(qiáng)康復(fù)護(hù)理人員培訓(xùn)，積極開展康復(fù)護(hù)理業(yè)務(wù)，以適應(yīng)社會(huì)需求。
2.2療養(yǎng)院擁有得天獨(dú)厚的地理環(huán)境和豐富的自然療養(yǎng)因子，是療養(yǎng)康復(fù)的最好資源我院始建于1950年，位于昆明安寧溫泉鎮(zhèn)螳螂川畔，占地面積11 hm2，駐地海拔1 795 m，屬亞熱帶山地森林氣候，具有山地氣候、礦泉、森林、風(fēng)景等自然療養(yǎng)因子，是我國少數(shù)幾個(gè)四季都適于療養(yǎng)的著名療養(yǎng)勝地之一。
溫泉是我院最具特色的療養(yǎng)因子，從東漢開拓至今已開發(fā)利用2 000余年，該溫泉水屬于碳酸鈣鎂型，水溫42～45 ℃，醫(yī)學(xué)上稱高熱型淡溫泉，內(nèi)含鈣、鎂、鉀、偏碳酸等微量元素和對(duì)人體有益的微量放射性元素，為四季可飲可浴的優(yōu)質(zhì)礦泉水。
溫泉浴是利用溫泉的溫度作用、機(jī)械作用(靜水壓力、浮力等)、化學(xué)作用等效應(yīng)作用于機(jī)體，通過對(duì)神經(jīng)-體液的調(diào)節(jié)，促進(jìn)新陳代謝，改善通氣和循環(huán)功能，從而達(dá)到消除疲勞、增強(qiáng)體質(zhì)、緩解疼痛、促進(jìn)機(jī)體功能恢復(fù)的目的。
3新形勢下軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理工作的發(fā)展方向
3.1提高軍隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力服務(wù)水平在和平時(shí)期，軍隊(duì)療養(yǎng)院應(yīng)注重戰(zhàn)爭狀態(tài)下多發(fā)疾病的康復(fù)護(hù)理，為軍隊(duì)多發(fā)病、常見病準(zhǔn)備康復(fù)設(shè)施和培養(yǎng)康復(fù)護(hù)士，充分做好戰(zhàn)傷急救護(hù)理，使療養(yǎng)院真正成為戰(zhàn)爭時(shí)傷病員的康復(fù)基地。
3.2服務(wù)內(nèi)容應(yīng)由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?cè)诏燄B(yǎng)期間，科學(xué)安排各種活動(dòng)，對(duì)療養(yǎng)員機(jī)體及心理狀態(tài)開展測評(píng)，組織景觀治療、森林浴、礦泉浴、體療、理療等各項(xiàng)療養(yǎng)活動(dòng)。完善和發(fā)展在職干部集體療養(yǎng)制度，利用親情、友情緩解軍人的心理壓力，以達(dá)到休假、療養(yǎng)、保健、學(xué)習(xí)、交流等目的。
3.3樹立服務(wù)品牌，創(chuàng)建特色護(hù)理項(xiàng)目
3.3.1征求療養(yǎng)員意見，制定科學(xué)的療養(yǎng)計(jì)劃在每批療養(yǎng)員入住后的第3天，召開療養(yǎng)員座談會(huì)，發(fā)放問卷調(diào)查表，認(rèn)真聽取和征求療養(yǎng)員意見，根據(jù)療養(yǎng)員的需求，制定科學(xué)的療養(yǎng)計(jì)劃。
3.3.2重視健康體檢環(huán)節(jié)健康體檢是療養(yǎng)員預(yù)防保健的重要內(nèi)容和有效形式，是全面評(píng)價(jià)療養(yǎng)員健康水平的重要依據(jù)。因此，應(yīng)該把療養(yǎng)員的健康體檢作為療養(yǎng)保健工作的重要環(huán)節(jié)，精心組織，周密安排。體檢結(jié)果應(yīng)及時(shí)反饋，并建立相應(yīng)的健康檔案。
3.3.3認(rèn)真落實(shí)健康教育制度世界衛(wèi)生組織在“健康新地平線”理論中提出，衛(wèi)生工作應(yīng)以人為本，以健康為中心，而不應(yīng)以疾病為中心。因此，摒棄不良習(xí)慣，建立健康的生活行為與生活方式，減少和預(yù)防疾病，是療養(yǎng)院護(hù)士的重要責(zé)任。
3.3.4結(jié)合我院實(shí)際，開展特色護(hù)理服務(wù)項(xiàng)目為了科學(xué)安排療養(yǎng)，豐富療養(yǎng)員生活，結(jié)合我院自然資源情況，根據(jù)療養(yǎng)員的特點(diǎn)定期開展健康教育大課堂；帶領(lǐng)療養(yǎng)員到野外進(jìn)行生態(tài)養(yǎng)生、體療鍛煉和心理疏導(dǎo)；根據(jù)療養(yǎng)員不同部位的關(guān)節(jié)疾病，開展溫泉水療功能恢復(fù)訓(xùn)練等特色護(hù)理項(xiàng)目，使療養(yǎng)制度逐步落實(shí)，療養(yǎng)護(hù)理工作逐步趨向人性化、科學(xué)化發(fā)展。
4討論
新形勢下軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理工作要不斷適應(yīng)國家和軍隊(duì)醫(yī)療保障制度改革的新形勢，不僅要圓滿完成軍隊(duì)醫(yī)療護(hù)理保障任務(wù)，同時(shí)，還要加強(qiáng)護(hù)士急救技術(shù)、健康教育、康復(fù)技能指導(dǎo)等能力的培訓(xùn)力度，解決制約護(hù)理發(fā)展的關(guān)鍵性問題，積極應(yīng)對(duì)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，創(chuàng)建服務(wù)特色，實(shí)行精細(xì)化護(hù)理服務(wù)，提高自我發(fā)展的能力和競爭力。使軍隊(duì)療養(yǎng)院護(hù)理工作向一種集預(yù)防、保健、治療、康復(fù)、療養(yǎng)為一體的新模式邁進(jìn)。
參考文獻(xiàn)：
[1]何麗英.老年療養(yǎng)員健康教育的難點(diǎn)與對(duì)策[J].中國療養(yǎng)醫(yī)學(xué)，2009，18(3)：220-221.
第4篇：法院工作思路范文
關(guān)鍵詞：校企合作；工學(xué)結(jié)合；高職院校圖書館；文獻(xiàn)資源
我國高等職業(yè)教育的辦學(xué)思路是以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，走產(chǎn)學(xué)結(jié)合的發(fā)展道路。高職教育擔(dān)負(fù)著培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線應(yīng)用型專門人才，高職院校應(yīng)采取多種形式，推進(jìn)“校企合作，工學(xué)結(jié)合”。高職院校圖書館所面臨的核心任務(wù)，是圍繞“校企合作，工學(xué)結(jié)合”這條主線，克服存在的問題，探討圖書館發(fā)展的思路。
一、當(dāng)前高職院校圖書館存在的問題
1.館藏文獻(xiàn)資源配置不合理，結(jié)構(gòu)失衡。高校圖書館文獻(xiàn)資源一般由三大部分組成，即紙質(zhì)資源、電子資源、網(wǎng)絡(luò)資源。由中專、職高升格而來的職業(yè)院校圖書館，其原有基礎(chǔ)主要是中專時(shí)期的紙質(zhì)圖書和期刊，其多數(shù)已經(jīng)不適應(yīng)高職教育的要求。另外，近年來為了滿足評(píng)估對(duì)量的要求，加上受經(jīng)費(fèi)的制約，不少圖書館購買了大量電子圖書，用于滿足生均館藏冊(cè)數(shù)的達(dá)標(biāo)，有的館電子圖書與紙質(zhì)圖書量相近，有的甚至持平，這顯然是不切合目前高職院校讀者的實(shí)際需要的。
2.以“評(píng)估指標(biāo)”為建設(shè)準(zhǔn)則，重?cái)?shù)量，輕質(zhì)量，館藏文獻(xiàn)未能彰顯職教特色。近年來，由于高職院校年年擴(kuò)招，學(xué)校辦學(xué)規(guī)模迅速擴(kuò)大，學(xué)科專業(yè)不斷增加，學(xué)生人數(shù)快速增長，但辦學(xué)資源又明顯不足，而“評(píng)估指標(biāo)”又對(duì)高職圖書館有生均館藏書冊(cè)數(shù)的硬性要求，這就使得一些圖書館為了館藏圖書達(dá)標(biāo)，用學(xué)校下?lián)艿慕?jīng)費(fèi)購買大量對(duì)教學(xué)和科研毫無用處的特價(jià)書，這就勢必造成館藏文獻(xiàn)數(shù)量上的增加和質(zhì)量的下降。另外，各館在文獻(xiàn)資源建設(shè)上普遍存在著盲目性和隨意性，忽略了“校企合作，工學(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式對(duì)館藏文獻(xiàn)的要求，不注重有利于“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)、教學(xué)改革、提高學(xué)生技能的綜合素養(yǎng)方面的文獻(xiàn)收集；不注重有利于學(xué)生等級(jí)考試實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)方面文獻(xiàn)的收集，不注重本院教學(xué)、科研成果的收集。這就使得圖書館的館藏文獻(xiàn)不能較好地滿足高職教育的要求，不能彰顯職教特色。
二、“校企合作，工學(xué)結(jié)合”帶給高職院校圖書館的變化
1.“校企合作，工學(xué)結(jié)合”——圖書館環(huán)境發(fā)生的變化。隨著“校企合作，工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式在我國的大力推進(jìn)，引發(fā)了高職辦學(xué)理念、教學(xué)方法、專業(yè)建設(shè)、課程改革等一系列的變革。一方面，高職的教學(xué)主體已由單一的學(xué)校演變?yōu)閷W(xué)校和企業(yè)，教學(xué)形式不僅僅局限于課堂，還有“半工半讀”、“工學(xué)交替”、“定單式培養(yǎng)”等多種形式。另一方面，高職院校圖書館面臨著技術(shù)革命和文獻(xiàn)信息傳播大爆發(fā)時(shí)代，文獻(xiàn)信息數(shù)量和傳播模式都出現(xiàn)了革命性的變化。除了傳統(tǒng)的紙質(zhì)文獻(xiàn)信息外，現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)信息數(shù)量呈井噴式爆發(fā)，已經(jīng)突破了時(shí)空局限，傳統(tǒng)的信息資源建設(shè)和服務(wù)已難適應(yīng)高職辦學(xué)需要。
2.“校企合作，工學(xué)結(jié)合”——讀者的需求發(fā)生變化?！靶Ｆ蠛献鳎W(xué)結(jié)合”的人才培養(yǎng)模式的最大亮點(diǎn)是在教學(xué)中引人“企業(yè)”。為擺脫高職院校課程設(shè)置、教學(xué)方法本科化的傾向，高職院校在教學(xué)過程中應(yīng)對(duì)不同的教學(xué)內(nèi)容采用不同的教學(xué)方法組合，突出工學(xué)結(jié)合的教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)特點(diǎn)，實(shí)施個(gè)性化、多樣化的開放式教學(xué)，使課堂內(nèi)外和學(xué)校內(nèi)外相得益彰，在不同程度上提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和教學(xué)的實(shí)際效果。隨著教學(xué)從課堂到工廠的轉(zhuǎn)變，將對(duì)高職院校圖書館的信息資源建設(shè)和服務(wù)產(chǎn)生重大影響：①雙師隊(duì)伍建設(shè)。②教學(xué)教法改革。高職實(shí)施“校企合作，工學(xué)結(jié)合”，必須進(jìn)行教學(xué)教法改革，尤其在教材編寫上，應(yīng)當(dāng)有自己的課程標(biāo)準(zhǔn)及適用的教材。③學(xué)生接受知識(shí)內(nèi)容的變化。在“校企合作，工學(xué)結(jié)合”教學(xué)內(nèi)容中實(shí)踐實(shí)訓(xùn)大量增加，師生在課外需要閱讀各種專業(yè)書籍，文獻(xiàn)資料以適應(yīng)這種變化。
三、“校企合作，工學(xué)結(jié)合”模式下圖書館的發(fā)展思路
1.以“校企合作，工學(xué)結(jié)合”模式為定位，配置合理的文獻(xiàn)資源比例?！靶Ｆ蠛献?，工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式是一種以職業(yè)人才培養(yǎng)為主要目標(biāo)的教育模式，它在全過程中以培養(yǎng)學(xué)生的全面職業(yè)素質(zhì)技術(shù)應(yīng)用能力和就業(yè)競爭力為主線，通過學(xué)校和企業(yè)合作，充分利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育資源，實(shí)現(xiàn)理論學(xué)習(xí)，基本技能訓(xùn)練與實(shí)際工作經(jīng)歷的有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)面向生產(chǎn)、建設(shè)、服務(wù)和管理需要的高技能人才。因各高職院校的辦學(xué)理念、辦學(xué)模式、辦學(xué)風(fēng)格以及專業(yè)側(cè)重不同，文獻(xiàn)資源建設(shè)的定位也就不同。根據(jù)學(xué)院辦學(xué)模式的定位，通過訂購、征集、交換等途徑有目的、有計(jì)劃地搜集適應(yīng)文獻(xiàn)使用者和其服務(wù)對(duì)象需求的各類文獻(xiàn)，是我們高職院校館藏信息資源建設(shè)的宗旨。
“校企合作，工學(xué)結(jié)合”人才培養(yǎng)模式的目標(biāo)是培養(yǎng)既具備理論知識(shí)，又具有較強(qiáng)實(shí)踐能力的綜合型技能人才。這就決定了高職院校圖書館的藏書結(jié)構(gòu)應(yīng)以基礎(chǔ)知識(shí)教育和技能性用書為重點(diǎn)，依據(jù)學(xué)校的定位與培養(yǎng)目標(biāo)形成自身館藏特色和規(guī)模，突出本校重點(diǎn)專業(yè)的特色資源和館藏文獻(xiàn)的實(shí)用性，制定文獻(xiàn)資源建設(shè)的原則和方案，有計(jì)劃、有重點(diǎn)、有針對(duì)性地采集文獻(xiàn)。
2.注重實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)方面的信息資源建設(shè)。16號(hào)文件把“校企合作，工學(xué)結(jié)合”作為高職院校最重要的人才培養(yǎng)模式，改革的重點(diǎn)是教學(xué)過程的實(shí)踐性、開放性和職業(yè)性，實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)是三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)［1］。為此，圖書館要注重這方面信息資源的配置，對(duì)專業(yè)資料要注重“新”，補(bǔ)充內(nèi)容新、信息新、最新出版的能夠反應(yīng)學(xué)科前沿知識(shí)的專業(yè)資料，基礎(chǔ)類資料可以選擇一些如針對(duì)課堂教材的輔導(dǎo)書籍，比如案例集、方法介紹等類型的信息資源，以對(duì)課堂內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善。應(yīng)用類的信息資源應(yīng)該是重點(diǎn)：一是對(duì)于專業(yè)文獻(xiàn)資源，收藏重點(diǎn)應(yīng)集中在有關(guān)行業(yè)工作和管理的具體原則、方法、案例、有關(guān)生產(chǎn)設(shè)備的工藝流程、操作方法，以及行業(yè)領(lǐng)域最新成果等方面，突出實(shí)用性；二是建設(shè)特色數(shù)據(jù)庫，適當(dāng)縮減購買數(shù)據(jù)庫經(jīng)費(fèi)，加大自建數(shù)據(jù)庫投入，建設(shè)本校特色專業(yè)數(shù)據(jù)庫、實(shí)訓(xùn)資料數(shù)據(jù)庫、地方行業(yè)數(shù)據(jù)庫；三是圖書館對(duì)學(xué)院的重點(diǎn)專業(yè)、精品專業(yè)、精品課程應(yīng)相應(yīng)增加藏書品種與復(fù)本，并重視對(duì)這些專業(yè)、學(xué)科相關(guān)文獻(xiàn)資源積累的系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。除了注重收集各個(gè)專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的應(yīng)用類信息資源，還應(yīng)收集交叉學(xué)科之間互相應(yīng)用的信息資源。
3.重視與企業(yè)、行業(yè)生產(chǎn)實(shí)際緊密結(jié)合的信息資源建設(shè)。高職院校圖書館要積極探索校企合作的文獻(xiàn)資源共享體系建設(shè)，要利用校企合作的有利條件，探索與企業(yè)技術(shù)部門的合作，建立校企互借的資源共享體系，這樣企業(yè)就能在分享學(xué)校信息資源優(yōu)勢的同時(shí)，把企業(yè)員工的職業(yè)培訓(xùn)、應(yīng)用研究和技術(shù)開發(fā)的教材，緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際的實(shí)訓(xùn)教材收集到圖書館，供學(xué)生參考，為學(xué)生將來走向企業(yè)打好基礎(chǔ)。高職院校“工學(xué)結(jié)合”的辦學(xué)模式?jīng)Q定其無論是專業(yè)設(shè)置、師資隊(duì)伍建設(shè)、人才培養(yǎng)目標(biāo)以及教學(xué)方法的改革都和企業(yè)有著密切的聯(lián)系。因此，圖書館應(yīng)利用自身的資源優(yōu)勢輻射企業(yè)或服務(wù)行業(yè)，以系、部為紐帶，積極與相關(guān)企業(yè)、行業(yè)建立聯(lián)系，一方面承接企業(yè)、行業(yè)生產(chǎn)、科研課題的查詢文獻(xiàn)代查代檢服務(wù)，另一方面搜集企業(yè)對(duì)人才的需求情況以及行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)等方面的信息資源，建立校企共享的網(wǎng)絡(luò)資源平臺(tái)，開通校區(qū)合作通道。
4.加大職業(yè)技能鑒定方面的信息資源建設(shè)。實(shí)施“雙證書”制度和試行工學(xué)結(jié)合是高職人才培養(yǎng)模式的兩個(gè)重要切入點(diǎn)。高職院校的培養(yǎng)目標(biāo)決定了學(xué)生取得畢業(yè)證書之外，還必須取得英語等級(jí)考試、計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、各行各業(yè)的資格證書考試等。所以，針對(duì)學(xué)院專業(yè)和各個(gè)行業(yè)的技能鑒定的信息資源應(yīng)作為高職院校圖書館收藏的重要組成部分。根據(jù)工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)模式的要求，注重計(jì)算機(jī)等級(jí)考試、英語等級(jí)考試、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)資格考試等技能型文獻(xiàn)資料的收藏。
5.面向企事業(yè)合作方，開拓讀者群。圖書館設(shè)置專人與合作企業(yè)單位聯(lián)系溝通，宣傳圖書館的利用價(jià)值，向單位高級(jí)技術(shù)人員和合作企業(yè)人員實(shí)現(xiàn)借閱服務(wù)，發(fā)揮和加快信息文獻(xiàn)資源的優(yōu)勢及流通，就增加高職院校與校外合作企業(yè)的交流渠道。通過合作企業(yè)培訓(xùn)的高職學(xué)生，在職業(yè)技能方面會(huì)有更大的提升。而考慮到該讀者群的流動(dòng)性較強(qiáng)，圖書館可以采取不同的借閱權(quán)限，以保障文獻(xiàn)資源的有效流通。
6.加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息資源建設(shè)。除了收藏紙質(zhì)書刊外，高職院校圖書館必須建立自己的電子文獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)兩種資源的最佳配置，以適應(yīng)高職圖書館建設(shè)的需要，為教師提供最先進(jìn)、最優(yōu)秀的成果以充實(shí)教學(xué)內(nèi)容，使學(xué)生開闊視野，增強(qiáng)思維，增強(qiáng)競爭意識(shí)，提高就業(yè)能力。
7.倡導(dǎo)人性化服務(wù)理念。一是高職院校的讀者服務(wù)定位要服從高職院校的發(fā)展，并針對(duì)高職院校讀者需求實(shí)用性和時(shí)效性的特點(diǎn)，建立具有高職教育特色的服務(wù)體系。二是按照讀者的行為方式和對(duì)外信息需求的情況來設(shè)計(jì)服務(wù)方案。三是努力拓展服務(wù)功能。改變將來讀者服務(wù)工作停留在館藏文獻(xiàn)的上架、編目、流通等淺層次的狀況，要根據(jù)讀者需求對(duì)信息資源進(jìn)行深層次的選擇、開發(fā)，適當(dāng)開展一些較高層次的咨詢服務(wù)、定題情報(bào)服務(wù)、電子閱覽服務(wù)等，向讀者提供高技術(shù)含量的增值消息服務(wù)。四是由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，主動(dòng)走近讀者，走近教學(xué)和科研，聽取讀者的合理建議和意見，改善圖書館的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)模式，為讀者提供全面、準(zhǔn)確、及時(shí)的信息保障。
四、結(jié)語
“校企合作，工學(xué)結(jié)合”辦學(xué)模式為高職圖書館的發(fā)展注入了一股創(chuàng)新的力量，也是高職院校辦學(xué)的生命線。因此，高職院校圖書館只有轉(zhuǎn)變觀念，采取適當(dāng)?shù)拇胧?，充分發(fā)揮其作用，才能在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)競爭帶來的壓力中獲得長足的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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第5篇：法院工作思路范文
人事檔案管理工作創(chuàng)新思路
王光麗
國網(wǎng)四川省電力公司眉山供電公司 四川 眉山
摘要：在二十一世紀(jì)的當(dāng)下，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理發(fā)生了前所未有的新變化，如何構(gòu)建新的人力資源管理體系是當(dāng)下企業(yè)管理者需要思考的問題。本文對(duì)我國企業(yè)目前的人事檔案管理進(jìn)行了全面的分析，總結(jié)出我國人事檔案管理不符合新的人力資源管理的具體方面，結(jié)合實(shí)際提出了人事檔案管理的創(chuàng)新思路和方向。
關(guān)鍵字：人力資源管理 人事檔案管理 企業(yè)發(fā)展 創(chuàng)新
一、人力資源管理
人力資源管理（human resource management），指用科學(xué)的規(guī)章、制度、程序和方法對(duì)人才資源進(jìn)行合理的開發(fā)和有效的配置。它包括人力資源的預(yù)測與規(guī)劃，工作分析與設(shè)計(jì)，人員的挑選和錄用，還包括如何調(diào)動(dòng)工作人員的積極性和思想覺悟等等，貫穿于整個(gè)人力資源的全過程。
二、人事檔案管理
1.定義
人事檔案管理是國家機(jī)構(gòu)、企業(yè)單位為了記錄和反映員工的個(gè)人經(jīng)歷、工作表現(xiàn)，以及個(gè)人質(zhì)素而形成的認(rèn)識(shí)管理活動(dòng)，通過建立文字和表格的個(gè)人資料，為企業(yè)對(duì)員工的考核和聘用提出事實(shí)的依據(jù)。
2.我國人事檔案管理存在的缺點(diǎn)與不足
我國傳統(tǒng)的人事檔案管理是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的，這種管理制度和企業(yè)的發(fā)展規(guī)律完全不配合，只是單純的強(qiáng)調(diào)了人事管理本身的管理功能。隨著我國社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制的建立和一步步完善，以往舊的制度已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)了一些人事檔案管理的混亂情況。這些問題的出現(xiàn)，在一定程度上影響了人事檔案對(duì)人力資源管理工作的服務(wù)性，成為額待解決的問題?？偨Y(jié)下來，我國企業(yè)人事檔案管理工作目前存在的問題主要表現(xiàn)在一下幾個(gè)方面：
1.企業(yè)有的人事檔案與真實(shí)有差異
由于人事檔案是作為企業(yè)選拔人才的參考的依據(jù)，所以要求材料具有真實(shí)性，如果材料是虛假的，就失去了它原本的利用價(jià)值。但是目前人事檔案有的存在虛假的情況，如：有些人的年齡和實(shí)際不符，工作經(jīng)歷填寫和實(shí)際不符，學(xué)歷程度和實(shí)際不符。這些檔案，都將其主人更加優(yōu)化，形成虛假材料。
2.企業(yè)對(duì)人事檔案管理投入低
很多企業(yè)對(duì)于員工的人事檔案管理沒有足夠的重視，只是一味的收發(fā)檔案材料。對(duì)于檔案的管理，缺少統(tǒng)一管理的制度，沒有足夠的經(jīng)費(fèi)保證管理設(shè)備的更新?lián)Q代，導(dǎo)致出現(xiàn)員工檔案遺失、錯(cuò)亂等等情況。
3.個(gè)人材料分散、存在漏洞
在我國企業(yè)，普遍存在對(duì)于員工的個(gè)人材料收集不及時(shí)、整理歸檔不完全，導(dǎo)致個(gè)人的人事檔案不能真實(shí)的反映員工的實(shí)際情況。有些企業(yè)為了應(yīng)付檢查，臨時(shí)拼湊員工的個(gè)人檔案，把許多不真實(shí)、缺乏實(shí)際的內(nèi)容強(qiáng)加到個(gè)人檔案之中。
4.很多“棄檔”情況出現(xiàn)
很多就業(yè)者，對(duì)于自己的人事檔案認(rèn)識(shí)不足，不理不問，直至出現(xiàn)丟失的情況也沒有感到有任何不妥。人們認(rèn)為，對(duì)于人事檔案，對(duì)于我們沒有特別重要的意義，覺得檔案如果不能帶來美好的生活，或是不能幫助其找到一份好工作的話，有它沒它都一樣。
5.信息化程度低
目前的人事檔案管理，基本還是維持老一套的管理方法，依然完全依托紙質(zhì)檔案的填寫、保存、交接。沒有順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，向現(xiàn)代的電子信息技術(shù)發(fā)展，缺乏系統(tǒng)的管理和操作。
三、人事檔案管理和人力資源管理的關(guān)系
1.人力資源的開發(fā)受人事檔案管理的積極作用
人事檔案是為企業(yè)選拔人才的一個(gè)參考條件，有利于人力資源管理部門對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)和挖掘。對(duì)于個(gè)人的人事檔案，人力資源部門能從中看到其性格品格、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)政績等等要素。以此為據(jù)，可以有針對(duì)性的得出該員工應(yīng)該負(fù)責(zé)的部門和培養(yǎng)方向。通過各大企業(yè)在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)，真實(shí)的人事檔案材料是企業(yè)正確選拔人才和使用人才的客觀依據(jù)。
2.人力資源的開發(fā)受人事檔案管理的消極作用
由于一些個(gè)人的檔案存在一些虛假信息，就可能混淆人力資源管理部門的判斷，降低了對(duì)人力資源開發(fā)的實(shí)際參考價(jià)值。有些人事檔案的管理部門沒有及時(shí)收集員工的個(gè)人資料和工作情況，沒有保存員工一定數(shù)量的資料，使得人事檔案的質(zhì)量下降，不能在人力資源中發(fā)揮出原本應(yīng)該有的實(shí)際功效。
四、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理的新要求
人類已經(jīng)在二十一世紀(jì)，當(dāng)下信息技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)普及我們生活的各個(gè)領(lǐng)域，以往人事檔案管理的方法和理念顯然已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的要求，為了實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)的高效益、高效率，同時(shí)也為了能發(fā)揮人事檔案的積極作用，當(dāng)下的人力資源管理對(duì)人事檔案的管理提出了新的要求。
1.建立多層次、成體系的考核系統(tǒng)
我國傳統(tǒng)的人事考核和人事任命的方法和程序已經(jīng)落后，現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理要求企業(yè)對(duì)員工的考核標(biāo)準(zhǔn)要轉(zhuǎn)向多層次的考核。全面了解員工的情況，不能單一只針對(duì)某一方面做出考核和評(píng)價(jià)。
2.具有獨(dú)特的企業(yè)文化
現(xiàn)代企業(yè)為了外塑形象，都要有統(tǒng)一的企業(yè)文化。 企業(yè)文化直接影響員工的世界觀、價(jià)值觀和行為習(xí)慣，建設(shè)統(tǒng)一的企業(yè)文化又是轉(zhuǎn)變公司發(fā)展方式的重要內(nèi)容，將優(yōu)秀的企業(yè)品質(zhì)轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的社會(huì)影響力和感召力，這就要求企業(yè)的檔案管理也要具有企業(yè)獨(dú)有的文化，服務(wù)于企業(yè)的核心價(jià)值體系。
3.實(shí)現(xiàn)信息化
現(xiàn)在是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)管理已經(jīng)逐步向信息化的方向發(fā)展。對(duì)于認(rèn)識(shí)檔案管理，過于的完全紙質(zhì)管理顯然已經(jīng)落后，必須尋找其他的方法跟上現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理步伐。
五、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展淺析人力資源管理中人事檔案管理工作創(chuàng)新
1.樹立自主意識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)理念
目前已是經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)于企業(yè)的人事檔案管理必須樹立新的服務(wù)理念，要變以往被動(dòng)的服務(wù)方式為主動(dòng)的服務(wù)方式，主動(dòng)為企業(yè)人力資源管理提供有效的服務(wù)信息。
2.加強(qiáng)合作意識(shí)，尋求部門合作
知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景的當(dāng)代企業(yè)，各部門是處在一個(gè)合作共贏的大環(huán)境之下，任何部門都不能孤立存在，各個(gè)部門之間是相互聯(lián)系、相互依存的。對(duì)于這種大背景下的人事管理，應(yīng)該講所有部門都納入人力資源之下，各部門通力合作，綜合所有情況形成員工完善的人事檔案。
3.建立健全人事管理系統(tǒng)，充實(shí)檔案內(nèi)容
對(duì)于人事檔案的管理，在企業(yè)之間應(yīng)該分層次成體系的管理。加強(qiáng)企業(yè)干部、員工檔案管理，有效地保護(hù)和利用檔案，提高科學(xué)管理水平，為企業(yè)人力資源工作服務(wù)，遵照《中華人民共和國檔案法》的有關(guān)規(guī)定，制定檔案材料收集、材料歸檔、檔案材料鑒別、檔案的保管與保密、保管和銷毀、檔案的借、查閱、檔案的轉(zhuǎn)遞、檔案的檢查核對(duì)等制度。對(duì)于以往舊的、不和當(dāng)下時(shí)代背景的體制應(yīng)該及時(shí)的廢除，形成更加制度化、體系化的人事檔案管理體系。
4.動(dòng)態(tài)管理
將人事檔案管理納入動(dòng)態(tài)的管理體系之中。對(duì)于以往已經(jīng)建立的人事檔案，要注意一定時(shí)間內(nèi)的清查、核對(duì)人員信息，不斷擴(kuò)寬留檔的范圍。注重人事檔案管理的時(shí)效性，及時(shí)收集最新變化的資料，不斷更新留檔的信息。便于企業(yè)人力資源管理部門的隨時(shí)了解和使用。
5.以信息化為依托的新型人事檔案管理
當(dāng)今的社會(huì)，主要是以知識(shí)、技術(shù)、信息為關(guān)鍵，在這種環(huán)境下，我們要?jiǎng)?chuàng)新就必須順應(yīng)當(dāng)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息時(shí)代的背景，順應(yīng)當(dāng)下信息化的進(jìn)程。時(shí)代的變遷和社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，使得企業(yè)人事管理不得不適應(yīng)新的變化，不得不朝著網(wǎng)絡(luò)化、信息化的方向發(fā)展。因此，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展人力資源管理中人事檔案管理工作必須實(shí)現(xiàn)信息化。
六、結(jié)語
推進(jìn)企業(yè)人事管理的創(chuàng)新，是時(shí)代的發(fā)展要求，也是企業(yè)發(fā)展的要求。企業(yè)就必須改變過去那些老舊的、傳統(tǒng)的理念和方法，運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)結(jié)合先進(jìn)的企業(yè)管理理念變革企業(yè)人事管理方法，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展人力資源管理中人事檔案管理工作發(fā)展的必然趨勢。
參考文獻(xiàn)：
第6篇：法院工作思路范文
在這春光明媚、陽光燦爛的日子里，我們懷著十分激動(dòng)的心情，在這里隆重舉行＊＊中級(jí)人民法院立案大廳啟用儀式。首先，我代表＊＊中級(jí)人民法院黨組和全體干警，向今天在百忙之中親臨儀式的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位來賓和同志們表示熱烈的歡迎！向長期以來關(guān)心、支持＊＊法院工作和建設(shè)的市委、市人大、市政府、市政協(xié)和社會(huì)各界以及新聞部門表示最誠摯的感謝！
立案庭負(fù)責(zé)我院受理的民事、刑事、行政一二審案件以及其他各類案件的立案審查工作，還承擔(dān)著我院審判流程的監(jiān)督、管理工作以及我市十個(gè)縣市區(qū)法院的涉訴工作。近兩年來，我院立案庭在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大、省法院的監(jiān)督下，始終堅(jiān)持“公正、高效、廉潔、文明”的工作方針，緊緊圍繞著“大立案”的工作思路，克服困難，負(fù)重加壓，大膽創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，立案審判工作取得了長足的進(jìn)步：創(chuàng)建了全省首個(gè)中級(jí)法院立案庭的網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)了中院全部案件的網(wǎng)絡(luò)化管理，涉訴量連續(xù)兩年持續(xù)下降，步入全省先進(jìn)行列，連續(xù)兩年被省法院記集體二等功、被市委市政府授予“公正執(zhí)法樹形象”活動(dòng)先進(jìn)單位，大大解決了人民群眾反映的“立案難”和“申訴難”問題，人民群眾滿意率持續(xù)上升，在去年市人大審議法院立案工作時(shí)，我院的報(bào)告獲得了全票通過。版權(quán)所有
但是，與取得的成績不相稱的是，我院的立案大廳建設(shè)一直落后于全省法院的平均水平，甚至處于落后局面，特別是自去年12月我院的審判綜合大樓啟用以來，我院的其他庭室都遷入了寬敞明亮的新辦公環(huán)境，而立案庭仍堅(jiān)持在設(shè)施簡陋、低矮潮濕的老辦公地點(diǎn)，與我院其他庭室極不相稱，更與我院的立案工作不相稱。隨著我市經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，尤其是我市兩級(jí)法院受理案件的數(shù)量上升，以及我院審判流程管理工作的正常開展，這個(gè)矛盾日益突出。為了解決這一矛盾，方便群眾訴訟，徹底改善立案庭的辦公條件，為人民群眾創(chuàng)造一個(gè)寬敞、舒適的立案環(huán)境，樹立人民法院公正、高效、廉潔、文明的良好形象，經(jīng)院黨組研究決定興建我院立案大廳，并為此做出了很多努力，從立案大廳的選址、設(shè)計(jì)、布局、裝修、用料都經(jīng)過了精心的考究，立案大廳還設(shè)置了豪華、適用的飲水機(jī)，供當(dāng)事人休息的真皮沙發(fā)，辦理立案手續(xù)的旋轉(zhuǎn)椅子，讓當(dāng)事人足不出戶，即可以辦理完畢全部的立案手續(xù)，充分體現(xiàn)了人民法院對(duì)人民群眾的人文關(guān)懷。
第7篇：法院工作思路范文
圍繞一個(gè)中心——緊緊圍繞法院工作大局這個(gè)中心
政治處是法院工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的樞紐部門之一，政治處工作的好壞在很大程度上影響著法院的全局，這就決定了政治處的一切工作必須緊緊圍繞法院工作大局這個(gè)中心來展開，時(shí)時(shí)刻刻、事事處處從法院大局的角度出發(fā)深入思考問題，統(tǒng)籌謀劃工作。
強(qiáng)化兩項(xiàng)服務(wù)——強(qiáng)化為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)、為干警服務(wù)
法院政治處既為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，又為干警服務(wù)，但歸根結(jié)底是為干警服務(wù)。要大力實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)滿意、干警滿意工程，既兢兢業(yè)業(yè)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的“參謀”和“勤務(wù)兵”，又當(dāng)好干警的公仆，堅(jiān)持把對(duì)上服務(wù)與對(duì)下服務(wù)統(tǒng)一起來，為黨組服務(wù)與干警服務(wù)結(jié)合起來，在為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)中體現(xiàn)黨組的群眾路線，在為干警服務(wù)中體現(xiàn)黨組的決策和要求，在上級(jí)要求和下級(jí)需求之間找到準(zhǔn)確的切合點(diǎn)，達(dá)到上級(jí)要求與下級(jí)需求的統(tǒng)一。
加強(qiáng)三個(gè)協(xié)調(diào)——加強(qiáng)內(nèi)外、上下、左右三個(gè)層面的協(xié)調(diào)
（一）加強(qiáng)對(duì)外聯(lián)絡(luò)，做到內(nèi)外協(xié)調(diào)?；鶎臃ㄔ涸S多工作需要縣級(jí)各單位部門的大力配合和支持，有了他們的配合，就能取得事半功倍的效果，以最快的速度完成任務(wù)。（二）加強(qiáng)縱向聯(lián)系，做到上下協(xié)調(diào)。一是加強(qiáng)上下兩級(jí)法院的聯(lián)系，爭取上級(jí)法院的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，政策傾斜，及時(shí)做好上傳下達(dá)，落實(shí)要求、布置工作。二是加強(qiáng)與縣委、人大、政府、政協(xié)的聯(lián)系，主動(dòng)參與全縣中心工作，積極完成縣委政府交辦的各項(xiàng)任務(wù)，多請(qǐng)示多匯報(bào)，爭取縣委政府的全力支持。三是加強(qiáng)法院內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部、普通干警之間的上下聯(lián)系，及時(shí)傳達(dá)落實(shí)黨組的決策部署，深入干警中去了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題、把握新動(dòng)向，做好信息反饋，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)深化和調(diào)整工作思路，形成上下齊心、步調(diào)一致、執(zhí)行到位的工作默契。（三）加強(qiáng)橫向溝通，做到左右協(xié)調(diào)。法院政治處地位的特殊性、服務(wù)對(duì)象的特定性和職責(zé)的獨(dú)特性決定了政治處工作要加強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通。協(xié)調(diào)溝通要有章法，要將原則性、靈活性和權(quán)威性有機(jī)統(tǒng)一起來。
突出四個(gè)重點(diǎn)——突出抓好隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范化建設(shè)、法院文化建設(shè)、形象建設(shè)四個(gè)重點(diǎn)工作
法院政治處負(fù)責(zé)全院人事工作、隊(duì)伍建設(shè)、宣傳教育、法官等級(jí)晉升、工資等工作，可謂紛繁復(fù)雜，但是在這眾多的工作中，不能平均用力，要學(xué)會(huì)“彈鋼琴”，要做到扎實(shí)常規(guī)工作保穩(wěn)定，突出重點(diǎn)工作創(chuàng)特色，更好地推動(dòng)法院的長足進(jìn)步。
（一）突出隊(duì)伍建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，提供強(qiáng)勁發(fā)展動(dòng)力。（二）突出規(guī)范化建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，保證法院良性發(fā)展。（三）突出法院文化這個(gè)重點(diǎn)，提高法院競爭軟實(shí)力。（四）突出形象建設(shè)這個(gè)重點(diǎn)，營造寬松外部環(huán)境。
第8篇：法院工作思路范文
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
大家好！首先感謝市院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我工作的支持，并作了重要講話。組織任命我為市院黨組成員、XX檢察院黨組書記、檢察長。這不僅是對(duì)我個(gè)人的信任，更是對(duì)XX檢察院工作的大力支持。
下面，我簡要介紹一下我自己的情況：在來這工作之前，我曾在XX縣法院工作9年，在XX縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作4年，在XX縣檢察院工作5年，在XXX檢察院工作6年。先后擔(dān)任過辦公室主任、副鄉(xiāng)長、黨委書記、副檢察長兼反貪局局長、檢察長等職務(wù)。
這次組織安排我到XX檢察院工作，和大家一道來謀劃XX檢察院的新思路、促進(jìn)XX檢察事業(yè)新發(fā)展。我感到很榮幸，同時(shí)也感到肩上的責(zé)任重大。
在此我想先說4句話：
第一句話是：XX區(qū)是市政府所在地，是全市的政治、經(jīng)濟(jì)和文化中心，任何人都沒有理由不愿意來。所以，我堅(jiān)決服從組織安排。
第二句話是：我非常愿意同大家一道工作，這也是一種緣份，我希望大家能夠接受我。
第三句話是：我很想在我的任期內(nèi)取得成績，但需要我們大家的共同努力。
第四句話是：我很想為大家辦一些實(shí)事，但前提條件是，我們必須取得成績。
我還想明確兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)，在一段時(shí)期內(nèi)，我們?cè)簩⒈３脂F(xiàn)有機(jī)構(gòu)、人員及年初的工作思路、工作目標(biāo)不變。希望大家一如繼往地安心工作。
第二點(diǎn)，我們要理舊賬，尊重前任向前看。
我已經(jīng)到任一周多了，在這一周多的時(shí)間里，通過走訪幾大班子、相關(guān)部門，同其他黨組成員談話，征求意見，我了解到，前幾任黨組書記對(duì)XX檢察院都做出了很大貢獻(xiàn)，在座的全體干警也付出了辛勤的汗水，使XX檢察院有了很大發(fā)展。在此基礎(chǔ)上，我于本月11號(hào)，就是上周四，組織召開了第一次黨組會(huì)，聽取了其他班子成員就分管工作的匯報(bào)，表明了自己的態(tài)度，提出了明確要求。我還將進(jìn)一步同中層干部談心，征求對(duì)全院發(fā)展的意見和建議，以便達(dá)成共識(shí)，共同把XX檢察院建設(shè)得更好。
下面，我想借這次會(huì)議的機(jī)會(huì)，結(jié)合XX檢察院的實(shí)際，談一談我個(gè)人的一些不成熟的思路和想法，希望大家多提寶貴意見，以利黨組形成正確的、符合實(shí)際的決策意見。
第一，要明確總體工作思路。關(guān)于工作思路，我想提四句話。那就是：
提升素質(zhì)，強(qiáng)化辦案，規(guī)范創(chuàng)新，務(wù)實(shí)爭先。
提升素質(zhì)，就是要采取靈活有效的方式方法，不斷提高全院干警的綜合素質(zhì)和整體素質(zhì)，逐步培養(yǎng)出一批專家型、復(fù)合型檢察人才。
強(qiáng)化辦案，就是要充分利用我們XX的區(qū)位優(yōu)勢，發(fā)揮技術(shù)設(shè)備的作用，調(diào)動(dòng)全院干警的積極性，依靠市院和區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)，依法、嚴(yán)格、大膽地辦理一批有影響、有震動(dòng)的大案、要案，樹立XX檢察機(jī)關(guān)的威信，為全區(qū)的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。進(jìn)而得到上級(jí)更大的支持，做到“有為有位”。
規(guī)范創(chuàng)新，就是要規(guī)范各項(xiàng)工作，包括規(guī)范辦案工作、規(guī)范機(jī)關(guān)管理、規(guī)范隊(duì)伍管理；同時(shí)還要大膽創(chuàng)新，要充分發(fā)揮每位干警的創(chuàng)新性思維，調(diào)動(dòng)每位干警的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，每個(gè)部門都要?jiǎng)?chuàng)出自己的特色性工作，爭取被區(qū)委、市院，市委、省院，乃至省委、高檢推廣。做到“一招鮮，吃遍天”。
務(wù)實(shí)爭先，就是要發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的精神，結(jié)合我們XX的實(shí)際，正確地評(píng)價(jià)和估價(jià)自己，不斷增強(qiáng)爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，拿出適合自身情況的有效措施，并抓好落實(shí)，使全院各項(xiàng)工作都能夠爭先進(jìn)位，提高全院整體工作水平。
第二，要打造XX檢察精神。為了落實(shí)這一總體工作思路，我想提出一個(gè)口號(hào)，就是：團(tuán)結(jié)敬業(yè)，務(wù)實(shí)爭先。以此來激發(fā)全院干警的斗志，打造出雙橋檢察院奮發(fā)向上的精神。
第三，要重點(diǎn)抓好五項(xiàng)工作。當(dāng)前我們要重點(diǎn)抓好下面5個(gè)方面的工作：
一是堅(jiān)決完成業(yè)務(wù)目標(biāo)；二是大力加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)；三是全面加快信息化建設(shè)；四是突出抓好創(chuàng)新工作；五是積極做好服務(wù)中心工作。
第四，要完善三項(xiàng)工作機(jī)制。
一是規(guī)范辦案流程。要通過學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，不斷制定并完善各業(yè)務(wù)部門的辦案流程，對(duì)執(zhí)法和辦案活動(dòng)實(shí)行流程管理，使執(zhí)法辦案更加規(guī)范，防止隨意性。
二是制定業(yè)務(wù)工作規(guī)范。要加緊研究制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作規(guī)范，使全院所有工作都有章可循、規(guī)范有序。
三是完善行政管理制度。要進(jìn)一步整理完善機(jī)關(guān)各項(xiàng)管理制度，做到科學(xué)合理、切實(shí)可行。
第9篇：法院工作思路范文
同志們：
今天我們?cè)谶@里隆重集會(huì)，召開2008年度全市法院工作會(huì)議。（來自）主要是總結(jié)二OO五年度的工作，對(duì)評(píng)出的二OO五年度先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)二OO六年的全市法院工作進(jìn)行動(dòng)員和部署。此次會(huì)議的召開，市委領(lǐng)導(dǎo)給予了高度的重視。今天，市委***書記、市委政法委***書記、＊＊＊、＊＊＊、＊＊＊、＊＊、＊＊等領(lǐng)導(dǎo)親臨大會(huì)進(jìn)行指導(dǎo)，***書記還要作重要講話，這是對(duì)我市法院工作的關(guān)心和支持，在此，讓我們用掌聲對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。
今天的會(huì)議分為上午和下午兩部分。上午的議程有六項(xiàng)：一是由***副院長宣讀表彰決定，然后進(jìn)行頒獎(jiǎng)；二是由***副院長傳達(dá)省政法工作和綜治工作會(huì)議精神；三是由***副院長傳達(dá)市政法工作和綜治工作會(huì)議精神；四是由***院長作2005年度工作報(bào)告，對(duì)2008年度全市法院工作進(jìn)行全面布署和動(dòng)員；五是由***院長與各基層法院院長簽定廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、基層法院目標(biāo)管理責(zé)任書和綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書；六是請(qǐng)***書記給我們作重要指示。下午召開紀(jì)檢監(jiān)察和民事審判工作會(huì)議，進(jìn)行具體的工作布署。
現(xiàn)在大會(huì)開始。
一、大會(huì)進(jìn)行第一項(xiàng)：由***副院長宣讀2005年度對(duì)全市法院的表彰決定……
下面進(jìn)行頒獎(jiǎng)……
第一組：請(qǐng)獲得＊＊的代表上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)
第二組：
第三組：
二、大會(huì)進(jìn)行第二項(xiàng)：由***副院長傳達(dá)省政法工作和綜治工作會(huì)議精神……
三、大會(huì)進(jìn)行第三項(xiàng)：由***副院長傳達(dá)市政法工作和綜治工作會(huì)議精神……
四、大會(huì)進(jìn)行第四項(xiàng)：由***院長作工作報(bào)告，大家歡迎……
五、大會(huì)進(jìn)行第五項(xiàng)：由***院長與各基層法院院長簽定廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書、基層法院目標(biāo)管理責(zé)任書和綜合治理工作目標(biāo)責(zé)任書。按照下列順序進(jìn)行****。
下面讓我們以熱烈的掌聲歡迎***書記給我們作重要指示……
同志們，今天上午的會(huì)議議程就全部結(jié)束了。我們這次會(huì)議，既是一次總結(jié)大會(huì)、表彰大會(huì)，又是一次動(dòng)員大會(huì)、鼓勁的大會(huì)。剛才，聽了***書記的重要講話，使我們深受啟發(fā)，深受鼓舞，深受教育。***書記的重要講話，寓意深刻，在對(duì)我們2005年度全市法院工作成績肯定的同時(shí)，對(duì)2008年度的工作給我們提出了新的希望和要求，為我們今后的工作指明了前進(jìn)的方向，我們一定要深刻領(lǐng)會(huì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)。（來自）院長的講話，在全面總結(jié)回顧過去一年全市法院工作取得成績的同時(shí)，對(duì)近一個(gè)時(shí)期以來全市法院工作中存在的問題和困難進(jìn)行了客觀的分析，并對(duì)做好今后的工作提出了具體而明確的要求。會(huì)后，各單位、各部門要認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)、貫徹好這次會(huì)議精神，使全市法院的干警進(jìn)一步認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，振奮精神，鼓足干勁，為周口社會(huì)的和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。下面我就會(huì)議的落實(shí)講三條意見：一是要及時(shí)召開全體干警大會(huì)，傳達(dá)全市法院工作會(huì)議精神。二是要遵照***書記對(duì)全市法院的工作指示，根據(jù)***院長對(duì)全市法院2008年度的具體工作部署，結(jié)合各自的具體工作實(shí)際，對(duì)照基層崗位目標(biāo)責(zé)任制的要求，靜下心來，理清工作思路，制定出切實(shí)可行的詳細(xì)的工作措施，并于＊月＊日前報(bào)中院辦公室。三是要切實(shí)按照這次會(huì)議精神和所制訂的措施抓好工作的落實(shí)。
