無(wú)期限合同精選(九篇)
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第1篇：無(wú)期限合同范文
甲 方：__________
乙 方：__________
簽訂日期：__________年__________月__________日
北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方__________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托人__________
注冊(cè)地址__________
經(jīng)營(yíng)地址__________
第二條 乙方__________ 性別__________
戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）__________
居民身份證號(hào)碼__________
或者其他有效證件名稱__________ 證件號(hào)碼__________
在甲方工作起始時(shí)間__________年__________月__________日
家庭住址__________ 郵政編碼__________
在京居住地址__________ 郵政編碼__________
戶口所在地__________?。ㄊ校_________區(qū)（縣）__________街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）
二、勞動(dòng)合同期限
第三條 本合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_____________________________________________________________________________崗位（工種）工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為_(kāi)_________
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時(shí)間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行__________工時(shí)制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動(dòng)行政部門特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第八條 甲方對(duì)乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)_________元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為_(kāi)_________元。
甲乙雙方對(duì)工資的其他約定______________________________________________________________
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為_(kāi)_________元或按執(zhí)行。
六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第2篇：無(wú)期限合同范文
[關(guān)鍵詞] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同固定工用工制度
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制是根據(jù)《勞動(dòng)法》設(shè)立的，是我國(guó)一種法定的勞動(dòng)合同制度，它對(duì)于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系具有極其重要的意義。我國(guó)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律法規(guī)對(duì)此做出了許多規(guī)定，那么什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同將會(huì)有什么樣的積極意義？一般認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同又可以稱為不定期勞動(dòng)合同，它沒(méi)有明確規(guī)定合同的有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有在符合法定或約定的條件情況下，勞動(dòng)關(guān)系才終止。從以上定義我們可以歸納出無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的以下特征:勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。
從世界范圍看，許多國(guó)家為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，都特別注重與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如《法國(guó)勞動(dòng)法典》的法律篇明確的提出了關(guān)于勞動(dòng)合同期限的一般原則―勞動(dòng)合同一般不規(guī)定確定的期限。即雇員一般應(yīng)訂立無(wú)固定勞期限動(dòng)合同，并對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂做了相應(yīng)的限制。該法第L-1-1條規(guī)定，只有在下列情況下才允許與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同。某一受薪雇員缺崗，其勞動(dòng)合同暫行終止，工作崗位被取消之前雇員已最終離開(kāi)，且此事已提交企業(yè)委員會(huì)處理，或者在沒(méi)有企業(yè)委員會(huì)的情況下，交員工代表處處理或者依不定期勞動(dòng)合同招聘的受薪雇員尚未上崗，需要人替代。具有季節(jié)性的工種或者在法令或集體協(xié)議或協(xié)定確立的某些行業(yè)內(nèi)，用于行業(yè)活動(dòng)的性質(zhì)及其工種的臨時(shí)性特點(diǎn)，習(xí)慣上不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》第9條也規(guī)定：“勞動(dòng)契約分為定期契約和不定期契約，臨時(shí)性，短期性，季節(jié)性及特定性的工作訂立定期契約，有繼續(xù)工作者為不定期契約?！庇纱丝梢钥闯鲆恍﹪?guó)家和地區(qū)以無(wú)固定期限勞動(dòng)合同為訂立勞動(dòng)合同的主要形式，定期勞動(dòng)合同只是例外。
我國(guó)從建國(guó)初期逐漸形成了固定工用工制度，固定工勞動(dòng)合同就是沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同。長(zhǎng)期以來(lái)，固定工是我國(guó)用工制度的主要形式，在保障勞動(dòng)者就業(yè)和社會(huì)主義建設(shè)方面發(fā)揮了重要作用。但是固定工用工制度存在著統(tǒng)得過(guò)死，包得過(guò)多，能進(jìn)不能出等弊端。因此，這種形式的無(wú)固定期限的固定工用工制度逐漸被普遍的勞動(dòng)合同制所取代，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是其中之一，《勞動(dòng)法》第20條第2款規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！边@樣規(guī)定的目的是為了避免職工在“黃金年齡段”過(guò)后，被單位即行辭退，同時(shí)，也是為了適當(dāng)照顧老職工，以進(jìn)一步保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。
隨后，在勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，又對(duì)此做出了進(jìn)一步的規(guī)定：“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不約定終止日期的勞動(dòng)合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動(dòng)者只要達(dá)成一致，無(wú)論初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！?/p>
由于缺乏對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí)，不少人認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”“終身制”，認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此，很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視作“護(hù)身符”，千方百計(jì)要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，想方設(shè)法逃避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。
以上認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)顯然是錯(cuò)誤的。為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方利益的平衡，在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí)，為了不致增加用人單位的負(fù)累，損害其合法利益，按照我國(guó)現(xiàn)行的法律制度，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同作為不同合同形態(tài)的一種，可以通過(guò)三種方式予以解除，包括協(xié)商解除、法定解除和約定解除。并且考慮到勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位和自主擇業(yè)權(quán)，在法定解除中賦予勞動(dòng)者的單方解除權(quán)要比賦予用人單位的單方解除權(quán)要大得多?！秳趧?dòng)法》31條規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第31條更是賦予了勞動(dòng)者在三種情形下隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,只要?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同不違反之前與用人單位簽署的勞動(dòng)合同上的合法規(guī)定,不給用人單位造成損失,那么,對(duì)于單方解除勞動(dòng)合同就幾乎不存在什么障礙。
隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,勞動(dòng)合同制度實(shí)施十多年來(lái).在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了很多不良現(xiàn)象：比如勞動(dòng)合同的短期化,造成了企業(yè)的技工荒、企業(yè)員工心態(tài)浮躁和盲目跳槽，試用期的濫用,加大了勞資關(guān)系的緊張;勞動(dòng)派遣的濫用,加重了同工不同酬以及逃避社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任等現(xiàn)象,這些都不利于和諧社會(huì)的構(gòu)建,也不利于我們綜合國(guó)力的提高,更不利于我們社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》能夠很好地解決這些問(wèn)題，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)狀,最大限度地保障勞動(dòng)者的就業(yè)穩(wěn)定性,另一方面《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定也保證了用人單位員工進(jìn)入和退出的流動(dòng)性,保持了勞動(dòng)力市場(chǎng)的活力。
在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境之中,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越集中地體現(xiàn)在核心人才的競(jìng)爭(zhēng)上。而任何單位的核心人才的形成、吸納和留用都離不開(kāi)和諧的氛圍、穩(wěn)定的員工關(guān)系以及對(duì)員工長(zhǎng)期穩(wěn)定的投入。正如勞動(dòng)保障部吳道槐司長(zhǎng)指出的：“合同一年一簽,勞動(dòng)者心里不踏實(shí),不會(huì)對(duì)企業(yè)全力奉獻(xiàn);企業(yè)人員不穩(wěn)定也不利于自身發(fā)展?！疅o(wú)固定期限’為勞資雙方創(chuàng)造了一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。”
參考文獻(xiàn):
第3篇：無(wú)期限合同范文
張先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司每年與張先生續(xù)簽一次一年期的勞動(dòng)合同。不知不覺(jué)中張先生已在該公司連續(xù)工作了十年以上，又到了續(xù)簽勞動(dòng)合同的日期，張先生愿意繼續(xù)留公司工作，公司對(duì)張先生也比較滿意，于是雙方經(jīng)協(xié)商又續(xù)簽了一份一年期的勞動(dòng)合同。
合同簽訂后，雙方按以往慣例履行合同。不久，張先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，張先生就找公司交涉，要求單位按勞動(dòng)法的規(guī)定將一年期勞動(dòng)合同改為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為這份合同是經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂的，要改期限也要經(jīng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意張先生提出的改期限要求。雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議，張先生即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求將一年期勞動(dòng)合同變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
雙方理由：
張先生認(rèn)為：根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，自己已在公司連續(xù)工作十年以上，用人單位在續(xù)簽合同時(shí)就應(yīng)當(dāng)續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙方雖然簽訂了一份一年期限的勞動(dòng)合同，但這份合同非本人自愿簽訂，因此要求將一年期限合同變更為無(wú)固定期限合同。
公司認(rèn)為：一年期限勞動(dòng)合同是雙方經(jīng)協(xié)商簽訂的，不能由一方說(shuō)改就改；勞動(dòng)法規(guī)定簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，現(xiàn)公司不同意簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不同意變更原訂合同。
評(píng)析：
本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是張先生是否可以連續(xù)工作滿十年后在勞動(dòng)合同履行中提出變更合同期限的要求？
《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定："勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同".根據(jù)以上規(guī)定，"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的前提條件有三個(gè)：一是勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，二是當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同，三是勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在這三個(gè)條件同時(shí)具備的情況下，雙方才"應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同".以上規(guī)定還表明："應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同"的情形只在雙方續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生，是對(duì)雙方勞動(dòng)合同續(xù)訂中有關(guān)期限的一種限制性規(guī)定。
那么，雙方在符合上述三個(gè)條件的基礎(chǔ)上續(xù)訂了一份有固定期限的勞動(dòng)合同是否有效呢？
《上海市勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定："勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".以上規(guī)定表明，雙方訂立勞動(dòng)合同，其合同期限的最終確定，還是"由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定".如果當(dāng)事人就合同所有條款包括期限條款經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，勞動(dòng)合同就依法訂立了。依法訂立的勞動(dòng)合同當(dāng)然是有效的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行該勞動(dòng)合同。
那么，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂是否可以變更呢？
《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定："訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定".《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十三條規(guī)定："變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外".根據(jù)以上規(guī)定，當(dāng)事人要對(duì)已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，除非法律、法規(guī)另有規(guī)定，否則協(xié)商不成只能繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。
那么，勞動(dòng)合同雖然已經(jīng)簽訂，但對(duì)合同期限存在異議如何處理呢？
第4篇：無(wú)期限合同范文
氣象業(yè)務(wù)在線考試系統(tǒng)能夠?yàn)閺V大業(yè)務(wù)人員提供一套系統(tǒng)學(xué)習(xí)工具，有助于檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成效和業(yè)務(wù)水平的高低，必將成為業(yè)務(wù)人員的好幫手。依托該系統(tǒng)，綜合氣象業(yè)務(wù)專業(yè)技術(shù)考核、崗位練兵、競(jìng)賽等工作的組織和管理可以做到更加規(guī)范，更加高效、更加快速、更加快捷，將會(huì)大大降低管理成本。
【關(guān)鍵詞】綜合 氣象 在線 考試 系統(tǒng)
1 引言
近年來(lái)，隨著新的氣象業(yè)務(wù)技術(shù)的發(fā)展，各地加強(qiáng)了業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽，各種試題不斷出現(xiàn)，相互傳播，存在許多不嚴(yán)謹(jǐn)和不規(guī)范的現(xiàn)象，容易對(duì)業(yè)務(wù)人員產(chǎn)生誤導(dǎo)。各地對(duì)業(yè)務(wù)崗位合格證的考試也不統(tǒng)一，全國(guó)同一工種考試相差甚大，為此，迫切需要能夠具有一定權(quán)威的氣象業(yè)務(wù)考試題庫(kù)，并以此建立考試系統(tǒng)，以保證氣象業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)的需要和各類考試的客觀性。目前氣象系統(tǒng)采用在線考試系統(tǒng)的還不多見(jiàn)，為適應(yīng)氣象業(yè)務(wù)體制改革新的要求，很多單位開(kāi)展了氣象業(yè)務(wù)崗位練兵和業(yè)務(wù)競(jìng)賽。作者開(kāi)發(fā)了基于B/S結(jié)構(gòu)的綜合氣象業(yè)務(wù)在線培訓(xùn)考試系統(tǒng)。
2 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)
本系統(tǒng)的用戶類型有考試用戶和管理員，前者登錄系統(tǒng)可查詢通知和個(gè)人參考成績(jī)，修改個(gè)人信息，進(jìn)行在線考試。管理員可通知，設(shè)置考試時(shí)間、試題類型和比例，對(duì)考試題目和試卷進(jìn)行維護(hù)，包括修改、添加、刪除、查詢。本系統(tǒng)開(kāi)發(fā)環(huán)境采用Apache+PHP+MySQL，它支持Linux、UNIX、OS/2和Windows多個(gè)操作系統(tǒng)1。
2.1 設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)
本系統(tǒng)采用MySQL數(shù)據(jù)，分4個(gè)數(shù)據(jù)表，考生信息表tb_user、管理員信息表tb_admin、考試類別信息表tb_ktlb和考題信息表tb_kt，圖1為數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)圖。
2.2 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)
系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖如圖2所示。
3 題庫(kù)設(shè)計(jì)與錄入
管理員登錄后，單擊“試題管理”超鏈接，進(jìn)入到查詢考題信息頁(yè)面，選擇考題類別后，單擊“檢索”按鈕，將查詢出該類別下的所有考題信息。同時(shí)提供修改考題信息和刪除考題信息的功能。本系統(tǒng)已錄入不重復(fù)試題數(shù)千道，包括地面氣象觀測(cè)規(guī)范、地面氣象觀測(cè)數(shù)據(jù)文件和記錄簿表格式、地面氣象測(cè)報(bào)業(yè)務(wù)系統(tǒng)軟件、氣象裝備技術(shù)保障手冊(cè)、自動(dòng)氣象站實(shí)用手冊(cè)、天氣學(xué)相關(guān)知識(shí)、大氣物理學(xué)相關(guān)知識(shí)、氣候?qū)W相關(guān)知識(shí)等類型的試卷。要求每道試題內(nèi)容表達(dá)正確和答案準(zhǔn)確，系統(tǒng)可以固定選題也可隨機(jī)選題，可以任意設(shè)置題量。試題信息表如圖3所示。
4 結(jié)語(yǔ)
近年來(lái)，各級(jí)氣象部門積極開(kāi)展了氣象業(yè)務(wù)崗位練兵和綜合業(yè)務(wù)競(jìng)賽，在組織業(yè)務(wù)人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)和考試時(shí)，多個(gè)單位使用了本系統(tǒng)。本系統(tǒng)具有隨機(jī)組題、自動(dòng)改卷、成績(jī)統(tǒng)計(jì)分析等優(yōu)點(diǎn)，大大減輕了業(yè)務(wù)管理人工組卷繁瑣的工作量，提高工作效率。為各級(jí)氣象業(yè)務(wù)一線和管理人員提供一個(gè)在線測(cè)試管理平臺(tái)，促進(jìn)各級(jí)氣象部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和在線考評(píng)工作的有效開(kāi)展。系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定，發(fā)揮了良好的作用。
參考文獻(xiàn)
[1]戴紅芳.基于PHP在線考試系統(tǒng)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)[J].軟件導(dǎo)刊，2011（12）.
第5篇：無(wú)期限合同范文
1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。
2、第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；
第6篇：無(wú)期限合同范文
一、無(wú)固定期限合同制度概述
按照我國(guó)法律對(duì)合同有效期限的要求不同，勞動(dòng)合同可以劃分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者明確約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，又叫不定期勞動(dòng)合同，是指“沒(méi)有明確規(guī)定合同有效期限，勞動(dòng)關(guān)系可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)持續(xù)存在，只有在符合法定或約定條件的情況下，勞動(dòng)關(guān)系才可終止”①的合同。無(wú)固定期限合同的根本意旨在于保證雇傭安定與就業(yè)穩(wěn)定之間的自由選擇和均衡。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方都有權(quán)選擇勞動(dòng)合同效力存續(xù)與否的權(quán)利，這樣雙方都會(huì)考慮破壞合同關(guān)系所帶來(lái)的利益損失而更傾向于履行合同以保持穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。但定期勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的選擇余地甚微。為了保證勞動(dòng)力不受過(guò)度剝削，法律嚴(yán)格限制用人單位的解雇權(quán)即限制定期勞動(dòng)合同的解約權(quán)行使，由此來(lái)保證勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。②無(wú)固定期限合同具有合同不約定存續(xù)期限、較高的穩(wěn)定性和強(qiáng)制性等特征。
具體在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的體現(xiàn)就是在第14條第2款規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者無(wú)本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(4)用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二、我國(guó)無(wú)固定期限合同制度的缺陷分析
（一）法律上作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者是一個(gè)類概念，但實(shí)踐中的勞動(dòng)者是分為不同階層的。較高層級(jí)的勞動(dòng)者往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，用人單位為了留住人才，自然愿意與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。而較低層級(jí)的勞動(dòng)者則處于供過(guò)于求的狀態(tài)，用人單位可以頻繁地更換勞動(dòng)者。由此可見(jiàn)，由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況導(dǎo)致《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形的規(guī)定僅能適用于較高層級(jí)的勞動(dòng)者，而此種適用并非基于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，而是在勞動(dòng)者自身工作能力和工作業(yè)績(jī)得到用人單位認(rèn)可的前提下，用人單位做出的自愿選擇?！秳趧?dòng)合同法》第14條相當(dāng)于設(shè)計(jì)了一個(gè)勞動(dòng)合同期限的臨界點(diǎn)，其臨界條件為“勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年”和“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”。資方為了避免簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就會(huì)對(duì)中、低端勞動(dòng)力用工合同限定在10年以內(nèi)和一次續(xù)約，使本來(lái)可使用的勞動(dòng)力面臨再擇業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。而中、低階層勞動(dòng)力群體正是最需要保護(hù)的。因此，該條款雖然旨在強(qiáng)化對(duì)弱勢(shì)勞動(dòng)者群體的保護(hù)，但實(shí)為無(wú)效率條款。
（二）連續(xù)的含義和計(jì)算不明確。關(guān)于無(wú)固定期限合同的規(guī)定中有兩個(gè)“連續(xù)”，一是連續(xù)工作滿十年;二是連續(xù)訂立兩次固定期限合同，但何為“連續(xù)”?如果在中間斷開(kāi)一定的時(shí)間是否為不連續(xù)?是否可以以此不適用或規(guī)避法律的規(guī)定?實(shí)踐中用人單位以此做法規(guī)避勞動(dòng)法的情況也并不鮮見(jiàn)。同時(shí)關(guān)于十年的計(jì)算以及十年的長(zhǎng)度問(wèn)題。有的人認(rèn)為，連續(xù)工作滿十年，勞動(dòng)者可以要求簽訂無(wú)固定期限合同是新的規(guī)定，因此應(yīng)當(dāng)自實(shí)施之日起開(kāi)始執(zhí)行，十年的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)如此，另外，在先后不同單位中的年限能否合并計(jì)算也不明確“十年”長(zhǎng)度的規(guī)定也是延續(xù)了勞動(dòng)法的規(guī)定，顯得過(guò)長(zhǎng)，與合同期限的其他規(guī)定不相適應(yīng)。
（三）無(wú)固定期限合同解除條件過(guò)緊。勞動(dòng)合同法將無(wú)固定期限合同的解除條件設(shè)置與固定期限合同一樣的解除條件，使得這一制度在進(jìn)口上較寬，在出口上則較緊，一定程度上加大了用人單位的抵觸和為難情緒，難以調(diào)動(dòng)其積極性。
三、完善我國(guó)無(wú)固定期限制度的建議
（一）從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，我國(guó)未來(lái)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件應(yīng)該是針對(duì)不同的工作崗位做出規(guī)定。我國(guó)可以根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體情況，在法律中分別規(guī)定適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和適用固定期限勞動(dòng)合同的工作崗位，從而有效地防止用人單位針對(duì)目前《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定實(shí)施的規(guī)避行為。有的學(xué)者擔(dān)心無(wú)固定期限勞動(dòng)合同會(huì)加大企業(yè)的生產(chǎn)成本，損害企業(yè)的利益，筆者認(rèn)為，效率不應(yīng)當(dāng)以公平為代價(jià)，企業(yè)的利益也不能以犧牲勞動(dòng)者的利益換取。我國(guó)勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)大多數(shù)屬于微利經(jīng)營(yíng)，相當(dāng)一部分處于虧損邊緣。這種情況既是由勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和中小企業(yè)自身的特點(diǎn)決定的，同時(shí)也與外部環(huán)境有關(guān)。一方面我國(guó)中小企業(yè)的稅負(fù)過(guò)重，而且稅收之外的各種亂收費(fèi)、亂攤派、亂罰款在各地程度不同地存在;另一方面，近年來(lái)壟斷行業(yè)通過(guò)控制能源、原材料、基礎(chǔ)材料等價(jià)格，利潤(rùn)大幅度增加，侵蝕了其他行業(yè)企業(yè)的利潤(rùn)，使得大多數(shù)非壟斷行業(yè)企業(yè)特別是勞動(dòng)密集型企業(yè)和中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)處于困難境地。解決這個(gè)問(wèn)題不應(yīng)當(dāng)是犧牲勞動(dòng)者的利益，而應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面解決問(wèn)題:一是通過(guò)減稅來(lái)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān);二是下決心打破壟斷，深化國(guó)有企業(yè)特別是壟斷行業(yè)國(guó)有企業(yè)的改革，創(chuàng)造公平的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境;三是加大政府對(duì)中小企業(yè)的支持力度，對(duì)中小企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)、個(gè)體企業(yè)實(shí)行普遍的稅費(fèi)減免、社保補(bǔ)貼，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行普遍的社保政府負(fù)擔(dān)等。
（二）限制固定期限合同，引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。從各國(guó)的立法及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)看，對(duì)固定期限合同進(jìn)行必要的限制，擴(kuò)大無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并使之成為常態(tài)合同是穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要內(nèi)容。而《勞動(dòng)合同法》對(duì)固定期限合同的規(guī)定顯然還比較簡(jiǎn)單、籠統(tǒng)，建議應(yīng)從以下方面予以完善: (1)規(guī)定固定期限的最長(zhǎng)期限?？紤]到我國(guó)還不可能像其他國(guó)家和地區(qū)那樣在適用范圍上嚴(yán)格限制固定期限合同，在限制固定期限合同次數(shù)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)限制其簽訂的最長(zhǎng)期限，以避免用人單位只簽一次較長(zhǎng)期限即終止合同。最長(zhǎng)期限可參考德國(guó)和結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況，定為四年較為適當(dāng)。(2)立法應(yīng)當(dāng)明確《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)的規(guī)定，取消“續(xù)訂”二字，明確規(guī)定連續(xù)訂立兩次固定期限合同的，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)簽訂。如此規(guī)定，有利于減少不必要的爭(zhēng)議和困惑，符合其他市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和地區(qū)的一般做法，使法律的規(guī)定能夠得以落實(shí)。明確“連續(xù)”和“十年”的計(jì)算。
（三）適當(dāng)放松無(wú)固定期限合同的解除條件。用人單位不愿訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，還有一個(gè)重要的原因是與無(wú)固定期限合同的解除條件有關(guān)。應(yīng)當(dāng)借鑒其他國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在引導(dǎo)實(shí)行無(wú)固定期限合同的同時(shí)，還應(yīng)適當(dāng)放寬無(wú)固定期限合同的解除條件，使其與有固定期限合同的解除有所區(qū)別，這樣既能保證公平又能兼顧效率，使勞動(dòng)關(guān)系保持活力。
四、總結(jié)
無(wú)固定期限合同是我國(guó)勞動(dòng)合同法的重要組成部分，關(guān)系到維護(hù)千百萬(wàn)勞動(dòng)者的基本權(quán)益和切身利益，關(guān)系到人民生活、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)安定。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)配制改革進(jìn)程中，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化和社會(huì)結(jié)構(gòu)的復(fù)雜化，整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，無(wú)固定期限合同問(wèn)題亦不樂(lè)觀地?cái)[在所有國(guó)民的面前。因此我們我國(guó)進(jìn)行一番周密的研究，認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)際上的成功經(jīng)驗(yàn)。在既遵循無(wú)固定期限的通行原則和其的內(nèi)在規(guī)律，又立足于我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段的基本國(guó)情的基礎(chǔ)上，使無(wú)固定期限合同不僅不會(huì)使企業(yè)的用人制度陷于僵化，反而能起到吸引人才、穩(wěn)定職工隊(duì)伍，增強(qiáng)勞動(dòng)者與企業(yè)的互信和凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的作用。
注釋：
第7篇：無(wú)期限合同范文
《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”，更不會(huì)使無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同變成主流用工方式，使勞動(dòng)關(guān)系退回到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對(duì)職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問(wèn)題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒(méi)有明確的終止時(shí)間、是相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長(zhǎng)期雇用制度。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒(méi)有嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)、沒(méi)有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難的情況。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)長(zhǎng)期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。
2.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無(wú)確定終止時(shí)間”而不是說(shuō)就沒(méi)有終止時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
顯然，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對(duì)不太確定，期限相對(duì)比較長(zhǎng)。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
3.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以依法變更和解除的，不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為固定期限的勞動(dòng)合同。
另外，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條的規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定：勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的六種情形下，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;第四十條則規(guī)定：因?yàn)槿N特殊情況致使勞動(dòng)合同不能履行的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
第8篇：無(wú)期限合同范文
[關(guān)鍵詞]供電企業(yè)；物資采購(gòu)；合同風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)管理
中圖分類號(hào)：F426.61 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2016）06-0093-01
引言：近些年，隨著社會(huì)和國(guó)家打破壟斷呼聲的不斷高漲，電力體制改革不斷深入。在新的市場(chǎng)環(huán)境下，供電企業(yè)面臨著新挑戰(zhàn)、新問(wèn)題，所需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)種類越來(lái)越多，尤其是物資采購(gòu)活動(dòng)中存在的合同風(fēng)險(xiǎn)尤為突出。電力物資是供電企業(yè)生產(chǎn)的基礎(chǔ)，電力物資合同風(fēng)險(xiǎn)嚴(yán)重制約著供電企業(yè)持續(xù)發(fā)展，影響著供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，供電企業(yè)應(yīng)提高對(duì)物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)的重視，采取相應(yīng)管理控制措施。
一、電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的意義
電力物資采購(gòu)事關(guān)電力生產(chǎn)，涉及材料、設(shè)備、質(zhì)量、費(fèi)用等關(guān)鍵要素，采購(gòu)過(guò)程中任何環(huán)節(jié)偏差，都會(huì)給供電企業(yè)帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生勢(shì)必影響物資采購(gòu)預(yù)期目標(biāo)的達(dá)成。但供電企業(yè)物資采購(gòu)過(guò)程必須要面對(duì)這一系列的風(fēng)險(xiǎn)，尤其合同風(fēng)險(xiǎn)。物資采購(gòu)中合同風(fēng)險(xiǎn)往往與采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)并存，貫穿于整個(gè)采購(gòu)活動(dòng)中與合理管理過(guò)程中。合同風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生必然誘發(fā)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行[1]。這就要涉及到采購(gòu)中合同的構(gòu)建與法律適應(yīng)等相關(guān)法律問(wèn)題，不僅會(huì)給供電企業(yè)帶來(lái)不必要的經(jīng)濟(jì)損失，還會(huì)影響正常生產(chǎn)。今年國(guó)家為了拉動(dòng)內(nèi)需，投入巨資新建和改造電網(wǎng)，增加了大批農(nóng)網(wǎng)升級(jí)改造項(xiàng)目和低電壓改造項(xiàng)目。這些電力工程項(xiàng)目涉及大量電力物資采購(gòu)，若發(fā)生合同風(fēng)險(xiǎn)，所采購(gòu)的電力設(shè)備存在質(zhì)量問(wèn)題，將直接導(dǎo)致電網(wǎng)事故的發(fā)生，不僅會(huì)影響供電穩(wěn)定，還可能威脅人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全，給國(guó)家?guī)?lái)巨大損失[2]。因此，供電企業(yè)必須對(duì)物資采購(gòu)中的風(fēng)險(xiǎn)管理提高重視，加強(qiáng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理控制，降低物資采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生可能，從而保障供電質(zhì)量。
二、電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)的類型與識(shí)別
電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)主要類型可分：交付風(fēng)險(xiǎn)、服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)、彈性風(fēng)險(xiǎn)、存貨風(fēng)險(xiǎn)、計(jì)劃風(fēng)險(xiǎn)等。交付風(fēng)險(xiǎn)是指物資采購(gòu)活動(dòng)中，物資是否能夠如期交付，運(yùn)輸過(guò)程中是否會(huì)發(fā)生損壞、縮減等問(wèn)題引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。如果物資不能如期交付，必然會(huì)影響電力工程正常施工或正常生產(chǎn)[3]。服務(wù)風(fēng)險(xiǎn)是在采購(gòu)過(guò)程中由于供應(yīng)商服務(wù)質(zhì)量不到位，導(dǎo)致合同無(wú)法正常履行，引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)[4]。品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)是采購(gòu)中物資數(shù)量、品質(zhì)與合同存在差異，并不能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)誘發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)。電力物資質(zhì)量對(duì)供電企業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，直接影響著后續(xù)生產(chǎn)和供電穩(wěn)定。若某一設(shè)備存在質(zhì)量問(wèn)題，極有可能導(dǎo)致故障點(diǎn)擴(kuò)大，造成其他設(shè)備的損壞。例如，如果所采購(gòu)的繼電保護(hù)裝置存在質(zhì)量問(wèn)題，發(fā)生誤動(dòng)、失靈、拒動(dòng)現(xiàn)象，無(wú)法起到保護(hù)作用，必然給電力系統(tǒng)安全運(yùn)行造成影響[5]。引起彈性風(fēng)險(xiǎn)的原因可分為三方面，第一方面是供電企業(yè)自身原因，生產(chǎn)與預(yù)期存在差異，造成增減物資采購(gòu)訂單所引起；第二方面是供應(yīng)商供應(yīng)不足或無(wú)法供應(yīng)引起。第三方面是由市場(chǎng)價(jià)格波動(dòng)、市場(chǎng)政策改變所引起。存貨風(fēng)險(xiǎn)是由于供電企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中存貨系統(tǒng)、調(diào)度系統(tǒng)出現(xiàn)問(wèn)題，造成供應(yīng)鏈?zhǔn)茏枰稹?/p>
三、供電企業(yè)在物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題
通過(guò)前文分析不難看出電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性和必要性。因此，供電企業(yè)應(yīng)積極總結(jié)和歸納當(dāng)前電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理工作中存在的問(wèn)題與不足，加以改進(jìn)，進(jìn)一步提高管理水平。下面通過(guò)幾點(diǎn)來(lái)分析供電企業(yè)在物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理中存在的問(wèn)題：
（一）管理制度不完善
由于我國(guó)電力以往一直處于壟斷狀態(tài)，所以導(dǎo)致大多供電企業(yè)缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，往往對(duì)物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)不重視，沒(méi)有構(gòu)建完善的合同風(fēng)險(xiǎn)管理制度和配套的管理體系，管理工作與考核評(píng)價(jià)相互脫離現(xiàn)象十分嚴(yán)重，很多時(shí)候是在走過(guò)場(chǎng)，沒(méi)有很好的發(fā)揮出合同風(fēng)險(xiǎn)管理職能，導(dǎo)致一些時(shí)候采購(gòu)數(shù)據(jù)和真實(shí)數(shù)據(jù)不匹配，這無(wú)疑增加了供電企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
（二）缺少專業(yè)人才
通過(guò)分析可以知道電力物資采購(gòu)活動(dòng)涉及內(nèi)容繁雜，具有較強(qiáng)專業(yè)性和復(fù)雜性，對(duì)管理人員綜合素質(zhì)要求較高。高質(zhì)量的合同風(fēng)險(xiǎn)管理離不開(kāi)專業(yè)人才，只有在專業(yè)人才的管理下，才能把物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)降低到可控范圍內(nèi)。但當(dāng)前大多供電企業(yè)很少引進(jìn)新型管理人才，現(xiàn)有員工專業(yè)技能和理論知識(shí)薄弱，并沒(méi)有接受過(guò)系統(tǒng)的風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)，一些時(shí)候不能正常開(kāi)展有效的物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理工作。
（三）管理方式落后
通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前許多供電企業(yè)在物資采購(gòu)活動(dòng)開(kāi)展中停留在老模式、老思路當(dāng)中，因此物資采購(gòu)合同管理也十分滯后。新時(shí)代背景下，社會(huì)對(duì)電力需求越來(lái)越大，電力供應(yīng)難度越來(lái)越高，電力物資采購(gòu)規(guī)模和投資規(guī)模都在不斷提升，在這過(guò)程中物資采購(gòu)合同所涉及到的內(nèi)容和信息量越來(lái)越多，傳統(tǒng)合同風(fēng)險(xiǎn)管理思路和模式已難以發(fā)揮有效管理職能，十分容易造成管理誤差。
三、加強(qiáng)電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的措施
電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)十分不利于供電企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展，供電企業(yè)應(yīng)采取相應(yīng)措施，進(jìn)一步提高電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理水平。下面通過(guò)幾點(diǎn)來(lái)分析加強(qiáng)電力物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理的措施：
（一）完善相關(guān)管理相關(guān)制度
想要提高物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量，離不開(kāi)完善的管理制度。制度的制定能夠?yàn)楹贤L(fēng)險(xiǎn)管理工作開(kāi)展提供依據(jù)，指明方向，提高管理有效性。并且在某種程度上還能夠制約工作人員行為，降低人為風(fēng)險(xiǎn)因素，明確管理相關(guān)責(zé)任與義務(wù)。因此，供電企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況，根據(jù)物資采購(gòu)需要，完善合同風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)制度。
（二）加強(qiáng)人才培養(yǎng)和引進(jìn)
想要提高管理水平，降低風(fēng)險(xiǎn)，離不開(kāi)高質(zhì)量的管理人才。管理人員素質(zhì)直接決定著物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理質(zhì)量的好與壞。因此，供電企業(yè)應(yīng)提高對(duì)人才培養(yǎng)的重視，加強(qiáng)新型人才引進(jìn)。同時(shí)，更要對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，使其熟練掌握物資采購(gòu)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，能夠順利開(kāi)展物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)管理工作。
（三）融入信息技術(shù)
傳統(tǒng)物資采購(gòu)模式和合同風(fēng)險(xiǎn)管理模式，已不能適應(yīng)新的市場(chǎng)環(huán)境。供電企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳步，提高管理水平，應(yīng)在物資采購(gòu)活動(dòng)中融入信息技術(shù)。信息技術(shù)的應(yīng)用能夠提高物資采購(gòu)中信息傳輸?shù)牧鞒绦院蜏?zhǔn)確性，這對(duì)于供電企業(yè)對(duì)合同風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)速度提升有著很大幫助。
結(jié)束語(yǔ)：供電企業(yè)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)的進(jìn)步都有著重要的影響。近些年，電力體制改革的不斷深入，使電力走向了市場(chǎng)化。供電企業(yè)想要在競(jìng)爭(zhēng)中占得先機(jī)，贏得勝利，必須降低風(fēng)險(xiǎn)，尤其物資采購(gòu)合同風(fēng)險(xiǎn)。
參考文獻(xiàn)
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第9篇：無(wú)期限合同范文
【關(guān)鍵詞】無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；實(shí)施；完善
一、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
我國(guó)于1995年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》首次確立了這個(gè)制度。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未約定勞動(dòng)合同終止的確切時(shí)間的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有三種適用情形：
第一，雙方協(xié)商適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。在此情形下，勞資雙方本著平等、自愿原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致即可訂立，無(wú)需考慮工作時(shí)間長(zhǎng)短以及簽訂固定期限合同次數(shù)等條件。
第二，適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，“有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作
滿十年的；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)
改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限
勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的?！痹摽钜彩欠蓪?duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法訂立的強(qiáng)制性規(guī)定，也是人們所爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。
第三，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形?！秳趧?dòng)合同法》第14條第三款規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條又進(jìn)一步規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。”這一強(qiáng)制性規(guī)定，促使用人單位積極主動(dòng)地與勞動(dòng)者簽署勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)具有重大意義。
二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的實(shí)施現(xiàn)狀及原因分析
《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的修訂，是本著保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，著力解決勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期化和勞動(dòng)合同短期化這一對(duì)矛盾，在立法層面上做出的努力，用心良苦。但是《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定一度引起社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和熱議，不少人認(rèn)為一旦簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就不能解除，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，因此，很多勞動(dòng)者想方設(shè)法要與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。另一方面，用人單位則將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”，千方百計(jì)逃避法律義務(wù)。
在《勞動(dòng)合同法》公布后實(shí)施前，出現(xiàn)了如勸說(shuō)甚至脅迫勞動(dòng)者辭職、非法裁員或逆向派遣等規(guī)避訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況。事實(shí)并非如此，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同除不能與勞動(dòng)者約定到期終止勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)性裁員訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用外，其他終止、解除勞動(dòng)合同的方法和法定事由均相同。因此，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙方既可以在一定程度上自主決定勞動(dòng)期限，同時(shí)一方也可以在法定條件下解除勞動(dòng)合同。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位并不等于套上了永久的枷鎖，勞動(dòng)者也不等于捧上了鐵飯碗。但是至今為止，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施4年多，用人單位對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意愿依然不強(qiáng)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂率依然偏低。之所以出現(xiàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂偏低的現(xiàn)象，除了人們對(duì)法律的誤讀之外，還有以下三方面原因：一是在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，法定解除條件一經(jīng)成就，當(dāng)事人一方依照法律規(guī)定程序單方解除的情況比較復(fù)雜，也最容易產(chǎn)生糾紛。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，要求依照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)際履行的期限往往較長(zhǎng)，其間不確定性較多，一旦用人單位構(gòu)成違法解除或終止勞動(dòng)合同，客觀上往往導(dǎo)致向勞動(dòng)者支付的賠償金數(shù)額較多的后果。二是《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件、法定程序的規(guī)定還是比較籠統(tǒng)，有的缺乏可操作性，實(shí)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。三是《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例關(guān)于用人單位終止、解除勞動(dòng)合同的法定條件、法定程序的規(guī)定還是比較籠統(tǒng)，有的缺乏可操作性，實(shí)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同。
三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的完善
（1）細(xì)化無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立條件和程序。我國(guó)的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度是隨著經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展起來(lái)的，隨著改革的深入其中的不完善之處也逐漸顯露，特別是在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件和程序方面缺陷尤為明顯。比如關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定中兩個(gè)“連續(xù)”，一是連續(xù)工作滿10年，二是連續(xù)訂立兩次固定期限合同，但對(duì)這兩個(gè)“連續(xù)”沒(méi)有明確的界定，導(dǎo)致在實(shí)際適用過(guò)程中產(chǎn)生許多問(wèn)題，助長(zhǎng)了不少用人單位和勞動(dòng)者出現(xiàn)利用法律的漏洞謀取不正當(dāng)利益的傾向和苗頭。再如訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同問(wèn)題，各方面對(duì)其中“續(xù)訂合同的”一詞理解不同也導(dǎo)致實(shí)踐中相當(dāng)程度的混亂。立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立的條件與程序進(jìn)一步完善和細(xì)化，明確合同權(quán)利義務(wù)確定的方法。（2）調(diào)整無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件。雖然無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是終身制和鐵飯碗，但是用人單位若要解除合同絕非易事。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同的解除條件基本相同，有失公平。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)往往不可預(yù)期，如果解除條件不加區(qū)別，不僅在制度設(shè)計(jì)上不盡合理，更難以調(diào)動(dòng)用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的積極性。依照現(xiàn)行的勞動(dòng)合同解除制度，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與固定期限勞動(dòng)者一樣，只要提前30天書面通知用人單位即可?？梢哉f(shuō)對(duì)用人單位責(zé)之過(guò)嚴(yán)，而對(duì)勞動(dòng)者失之過(guò)寬。對(duì)比其他國(guó)家的規(guī)定，對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同往往設(shè)置了比固定期限更為寬松的解除條件，有的國(guó)家規(guī)定需有正當(dāng)理由，有的國(guó)家甚至規(guī)定只要用人單位支付補(bǔ)償金即可隨時(shí)終止或解除合同。因此，我國(guó)也可以適當(dāng)放松無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除條件，允許用人單位在有正當(dāng)理由的情況下，按照解除的程序和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同。（3）加強(qiáng)有關(guān)部門的監(jiān)督管理。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法，其顯著特征是政府是勞動(dòng)關(guān)系中部可或缺的行為主體。如果僅僅憑私法原則，社會(huì)公正無(wú)法體現(xiàn)，但是政府憑借國(guó)家強(qiáng)制力介入，則可以公正地處理勞資關(guān)系，勞動(dòng)法才能真正得以有效執(zhí)行。當(dāng)前，我國(guó)市場(chǎng)化的勞資關(guān)系尚在初期，所以我國(guó)政府的勞動(dòng)行政部門，尚未完全適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，所以，當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞資關(guān)系不但不能削弱政府的作用，反而應(yīng)強(qiáng)化其監(jiān)督功能。如對(duì)企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)各環(huán)節(jié)的要求均將有無(wú)建立社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有無(wú)與員工簽訂勞動(dòng)合同作為市場(chǎng)基本準(zhǔn)入條件之一，并嚴(yán)格核查。使企業(yè)迫于壓力，必須建立全員社保，必須全員簽訂勞動(dòng)合同，符合條件的勞動(dòng)者必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
法律功能的發(fā)揮是一個(gè)系統(tǒng)工程，也是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，在法律實(shí)踐過(guò)程中，必然會(huì)遇到各種困難和阻礙。所以法律的有效實(shí)施需要相關(guān)配套政策的推進(jìn)，絕不是出臺(tái)一個(gè)簡(jiǎn)單的文本那樣容易。因此，需要立法、執(zhí)法、司法和理論工作者深入進(jìn)行探討，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件和程序等方面在法律上或司法解釋予以明確規(guī)定，有效發(fā)揮法律的指引作用。
參 考 文 獻(xiàn)
[1]李詠玲．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用問(wèn)題研究[J]．法制與經(jīng)濟(jì)．2012（1）