加強思想政治工作的意見精選(九篇)

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第1篇：加強思想政治工作的意見范文

關鍵詞：高校；思想政治工作；建議；分析

Abstract: The ideological and political work plays a vital role in the college all the work. Ideological and political work to enable students to establish the correct values, outlook on life, world outlook.

Keywords: colleges and universities; ideological and political work; recommendations; analysis

中圖分類號：D412.62文獻標識碼：A 文章編號：

在改革開放觀念正確指導之下，我國高等教育事業(yè)正在努力地堅持著“實事求是、解放思想”的基本路線，積極貫徹落實人才強國戰(zhàn)略、科教興國戰(zhàn)略，經(jīng)過認真地探索，逐步實現(xiàn)了高等教育效益、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、規(guī)模之間協(xié)調(diào)發(fā)展的科學規(guī)律，取得了顯著的成就。其中，高校思想政治工作對大學生系統(tǒng)地以及全面地把握正確的價值觀、人生觀、世界觀起到了重要作用。通過加強高校的思想政治工作，提高了大學生改造世界和認識世界的能力。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，在社會不同觀念的影響下，大學生會產(chǎn)生各種各樣的思想傾向，具有不同的思想特點。因此，高校在進行思想政治工作的時候，要采取不同的工作方式，以提高思想政治工作效果。

一、高校要建立一個素質(zhì)過硬的思想政治工作隊伍

子曰：“工欲善其事，必先利其器”。打造一支作風正直、業(yè)務精通、能力突出的思想政治工作宣傳隊伍，是高校做好思想政治宣傳工作的有力條件。高校要從學生會干事之間選拔思想政治素質(zhì)高的干事，再加上政教處等相關部門的教師一塊組成思想政治工作隊伍。高校要強化宣傳隊伍的思想政治教育培訓，按照各類各級政工干部的不同要求和特點，本著“缺什么就補什么”的思想，以復合型的政工干部為目標進行思想政治教育培訓。高校的政工干部要通過自我教育、自我學習來不斷地提高和充實自己，全面掌握和正確運用黨的政策、方針、路線以及高校管理層的指示，思想政治工作要緊密圍繞“學生”這個中心環(huán)節(jié)，善于運用正確的方法與科學的理論，遵守思想政治工作的規(guī)律，在高校改革過程中化解矛盾，釋疑解惑，充分調(diào)動大學生的積極性和主動性。

二、高校要豐富思想政治工作內(nèi)容

思想政治工作的效果基本上取決于它的內(nèi)容，是推進高校思想政治的一個核心。要增強思想政治工作的生命力和滲透性，高校不僅不能或者放松、放棄而更要加強勞動價值、理想道德、信念、信仰等傳統(tǒng)教育內(nèi)容外，還要根據(jù)學生的實際需要、高校的現(xiàn)狀、國家的相關政策等加強情感教育、審美教育、行為教育，使學生具備正確的行為、審美等標準，形成高品質(zhì)的行為、審美等觀念，讓給學生個體情感與群體相互融合，使各種正確的外在的思想觀念通過群體之間情感溝通而升華、轉(zhuǎn)化著學生自己內(nèi)在的個體精神。高校通過豐富思想政治工作內(nèi)容，也克服了學生和教師之間思想觀念不統(tǒng)一的有效途徑。

三、充分發(fā)揮學生榜樣的引導力量

高校在進行思想政治工作的過程當中，要不斷培育和選拔大學生的先進典型，以學生身邊的事例開展思想政治工作，會起到事半功倍的效果。一些先進學生的主動奉獻精神、事跡以及思想政治品德，將正確地引導其他學生的言行和觀念，并使他們自覺地沿著的榜樣方向去前進，去努力奮斗，使榜樣成為全體學生共同學習的一個楷模，成為高校思想政治工作的一面大旗。通過榜樣的良性引導作用，使學生們追趕有目標，學習有榜樣，形成濃厚的“學先進，趕先進，比先進”的思想政治工作氛圍。高校要通過榜樣激勵作用，來塑造并且改變學生的行為和觀念，使學生與榜樣結(jié)合成為成為一個整體，這樣學生也會不斷地進行自我強化和自我激勵，以共同理想凝聚所有力量，推動高校思想政治工作地順利進行。在高校開展思想政治工作過程當中，高校要充分地發(fā)揮出榜樣的引導力量，指引學生沿著正確的方向積極前進，讓學生樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。

四、充分利用網(wǎng)絡來開展思想政治工作

隨著我國信息技術的不斷發(fā)展，這也為高校進行思想政治工作提供一個新的途徑?；ヂ?lián)網(wǎng)成為了繼電視、廣播、報紙刊物之后迅速興起的第四個傳播媒介。高校必須要主動出擊，仔細研究，將網(wǎng)絡宣傳與學生的特點有機結(jié)合起來，建立網(wǎng)上的馬列主義陣地，使思想政治工作不再受到時空的局限，增強了針對性和主動性。通過網(wǎng)絡技術，不少高校目前都有了自己的校園網(wǎng)站，高校要利用好這個平臺，以科學觀與方法論來占領學生思想陣地。首先，充分利用網(wǎng)絡的開放性，獲取大量的有價值的資源，整合網(wǎng)絡教育的資源，不斷地拓寬網(wǎng)絡正面教育內(nèi)容，把鮮明的主題教育和積極向上的思想內(nèi)容逐步滲透到網(wǎng)站服務中去，將信息化的工作方式與積極健康的教育內(nèi)容有機結(jié)合起來。其次，高校的思想政治宣傳隊伍要充分利用網(wǎng)絡媒介的交互性，在網(wǎng)上積極與學生交流和溝通，對學生在思想、學習等各方面的問題迅速地做出反應，積極地進行引導。通過校園網(wǎng)站，使學生和教師等主動傳播“美、善、真”的信息，共同抵制“丑、惡、假”的信息。

五、堅持“以人為本”的工作觀念

思想政治工作的對象是學生，不是死氣沉沉的物體，他們有著自己的追求目標。因此，高校政工干部在開展思想政治工作的時候，要堅持“以人為本”的理念。政工干部要深入學生當中，加強與學生的交流和溝通，通過與學生的談話，解決學生在學習以及生活中遇到的一些困難。思想政治工作要投入感情，要重視學生的心理感受，滿足學生的心理需要。因此，開展思想政治工作必須要認真貫徹落實“以人為本”的理念，將人文關懷貫穿于思想政治工作的全過程。要堅持學生利益無小事的原則，同時要尊重學生，關心學生，理解學生，把學生的利益放在首位。

總結(jié)：

隨著教育體制改革和社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，培養(yǎng)具有團結(jié)合作、堅忍不拔、艱苦奮斗、創(chuàng)造性和創(chuàng)新性的全面發(fā)展高素質(zhì)人才成為高校的主要任務。因此，高校在開展思想政治工作的時候必須要下大力氣仔細研究，除了成績之外，更要關注學生的思維方式、道德人格、倫理規(guī)范、理想信念的教育，高校要以科學的理論來武裝學生，以高尚的品格來塑造學生，以正確的輿論來引導學生，使學生真正成長為社會需要、國家需要的高素質(zhì)人才。

參考文獻：

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[2]何小英.關于加入WTO后高校思想政治工作的思考[J]. 工會理論與實踐-中國工運學院學報,2008(06)

[3]李保麗.論高校思想政治工作的美學價值[J]. 河南師范大學學報(哲學社會科學版),2009(02)

[4]李莉.對高校思想政治工作的思考[J]. 思想政治教育研究,2010(02)

第2篇：加強思想政治工作的意見范文

及對策建議調(diào)研報告

面對新的發(fā)展形勢，思想政治工作重要性愈加凸顯，迫切需求理論和方法上的創(chuàng)新，以滿足XX企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需求。文章主要就當前XX企業(yè)思想政治工作形勢及存在問題展開分析，并提出了思政工作實效性提升的具體路徑，旨在促進XX企業(yè)健康發(fā)展。

伴隨新時代的到來，XX企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容、方法以及所面臨的形勢發(fā)生了巨大的改變。受復雜的工作環(huán)境、員工年齡知識結(jié)構(gòu)的變化、價值觀念與利益訴求等的影響，對XX企業(yè)思政工作開展帶來了新的問題。為更好地服務企業(yè)發(fā)展，應當深入分析XX企業(yè)發(fā)展所面臨的問題，并在思政工作方面做出積極的轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作理念及方法，切實提高思政工作實效，下面就此展開詳述。

一、當前XX企業(yè)思想政治工作形勢分析

（一）員工年齡知識結(jié)構(gòu)的變化

具有年輕活力以及較高知識層次的新鮮血液的引進，為XX企業(yè)帶來新的發(fā)展，這也是人力資源優(yōu)化的必要措施。而且XX企業(yè)員工已呈現(xiàn)年輕化的趨勢，特別是許多關鍵性的崗位，如監(jiān)理、工程師等，不僅促進XX創(chuàng)新發(fā)展，而且年輕化和多樣化的XX企業(yè)職工結(jié)構(gòu)，也對思政工作創(chuàng)新提出要求，更要跟緊時代步伐，改變傳統(tǒng)思政工作方式，使得XX企業(yè)思政工作更具針對性和先進性。

（二）復雜的工作環(huán)境迫切需求創(chuàng)新思政工作載體

由于XX企業(yè)的特殊性，大量的工程業(yè)務位于偏遠地區(qū)，而且施工場所變動性較大，甚至有部分國外項目，XX企業(yè)員工工作環(huán)境極為復雜，也為思政工作帶來新的要求。信息網(wǎng)絡的發(fā)展，解決XX企業(yè)思想政治工作的空間限制，而且有著更多的載體可用，能夠更方便地了解和職工及企業(yè)發(fā)展動態(tài)，新的思想政治內(nèi)容的學習也更加高效，政工部門要具備創(chuàng)新性思維，切實優(yōu)化工作形式，提高思政工作實效。

（三）價值觀念與利益訴求有了新的變化

社會在持續(xù)發(fā)展，人們對于物質(zhì)及精神的需求也在不斷變化，XX政工人員也要意識到這種變化。在價值理念層次，XX企業(yè)新老員工也存有很大不同，年輕員工表現(xiàn)得更加自主和獨立，并且呈現(xiàn)出多元化的趨勢，這使得思想政治工作更加復雜和嚴峻。而且XX企業(yè)職工更注重自身利益，這與復雜惡劣的作業(yè)環(huán)境，產(chǎn)生了較大的對立，如何平衡XX企業(yè)利益與員工訴求，也是思政工作所面臨的難題。此外，僅就員工利益訴求來講，并不單指物質(zhì)層次，對于情感、認同等精神上的獲得感也是重點訴求內(nèi)容。

二、XX企業(yè)思想政治工作問題分析

（一）重視程度有所不足

由于XX企業(yè)的性質(zhì)，決定了對利益的追求才是其發(fā)展的根本目的。而且近年來XX基礎設施建設任務繁重，XX企業(yè)面臨著很大的工作壓力，不僅但負責國家賦予的建設任務，更要尋求企業(yè)自身發(fā)展，大量的精力和工作重心均投入到XX工程中，也就導致了思想政治工作未得到應有的關注。仍存在許多XX企業(yè)，雖然有著良好的發(fā)展勢頭以及不錯的企業(yè)效益，然而在職工關懷上，特別是思想政治工作方面，缺乏足夠的重視，對于職工利益及情感上的訴求不能很好地滿足，許多職工因此而缺乏歸屬感。同時，XX企業(yè)一線職工，常年駐扎在外地，無法體會家的溫暖，還面對復雜困難的施工條件，然而在企業(yè)關懷上仍做得不夠，對職工思想動態(tài)關注也不夠，思政工作也未能發(fā)揮應有的作用。此外，許多XX企業(yè)，因更多地追逐效益，而對思政工作成本投入缺乏魄力，打擊了政工人員積極性，更加造成政工部門形同虛設的局面。

（二）思政工作對象不固定

當前，各行業(yè)蓬勃發(fā)展，賦予人們更多擇業(yè)的機會，同時也改變了人們的就業(yè)、擇業(yè)觀念，也更加遵從于自身意愿。由于XX工程行業(yè)的性質(zhì)，就決定了多數(shù)基層職工面臨長期野外工作且與家人分離的工作條件，很多職工特別是青年從業(yè)者會有一個思想上的難關，經(jīng)長期工作后，若未能給予足夠的關懷和思想引導，許多XX企業(yè)職工會萌發(fā)轉(zhuǎn)業(yè)的念頭，其原因不僅在于薪資報酬與惡劣的工作條件不匹配，還在于思想政治工作不到位。員工流動性大也是XX企業(yè)發(fā)展所面臨的窘境，而且在當前的人力資源管理制度中，多實行合同聘用制，存在許多表現(xiàn)不佳解雇的情況，甚至有的XX企業(yè)會在工程需要時進行臨時選聘，更加增大了企業(yè)職工的流動性，也導致了思政工作對象的不固定性，這也是XX企業(yè)政工部門所面臨的重要問題。

（三）思想政治工作空白點多，缺乏創(chuàng)新

隨著XX企業(yè)改革發(fā)展，其管理人員更加的精簡，存在崗位配置不足的問題，特別是在政工部門，崗位兼任的情況較多發(fā)生，思想政治工作開展面臨人手不足的窘境。而且政工人員所擔任的職責更廣，不僅有黨建、思政方面的工作要求，而且XX工程管理中的民事協(xié)調(diào)、征遷管理等對外工作也在職責范疇，更甚者還會被臨時征用到項目部參與生產(chǎn)工作，這些大大占用了本職思政工作時間，使其存在許多的工作空白。同時，部分XX企業(yè)對于政工工作的管理缺乏創(chuàng)新，面對復雜的工作形勢，未能有效地利用先進的技術手段，導致許多思想政治工作停留在紙面上，難以起到實質(zhì)性作用。

三、XX企業(yè)思想政治工作提升措施

面對時代變化，XX企業(yè)思政工作也呈現(xiàn)出了新的形勢，員工年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、價值觀念等均有很大變化，再加上XX企業(yè)所面臨的發(fā)展壓力，更要突出思政工作的潛在優(yōu)勢，為企業(yè)營造更深厚的內(nèi)在動力。為切實做好XX企業(yè)思政工作，可采取如下措施：

（一）堅持“以人為本”

的理念

為了促進XX企業(yè)思政工作提升，一定要落實好科學發(fā)展觀，處處體現(xiàn)出以人為本的理念。當前的主要工作是結(jié)合XX企業(yè)實際，不斷完善政治和思想方面的內(nèi)容，重視人文理念，并及時進行心理上的指導，營造出一種不斷進取、自強自立的企業(yè)氛圍。在進行XX施工時同樣如此，企業(yè)不僅需要做到物質(zhì)供給充分，還需要在心理上對工作人員進行疏導，重視與XX企業(yè)員工之間的交流溝通，及時了解他們內(nèi)心的真實想法，并在此基礎上采取針對性措施幫助工作人員解決實際困難。若發(fā)現(xiàn)員工存在特殊困難，XX企業(yè)需要根據(jù)實際情況對其進行援助，同時，XX企業(yè)還應當做好慰問家屬的工作，按時探訪員工家庭，發(fā)現(xiàn)困難之處及時伸出援手，讓XX企業(yè)職工深切感受到來自企業(yè)的關懷。企業(yè)領導帶頭做好與政工干部的溝通工作，切實支持XX企業(yè)思政工作開展，以保證思想政治工作高效進行。

（二）加強復合型政工干部隊伍建設

由于社會背景變遷以及企業(yè)發(fā)展形勢變化，XX企業(yè)政工人員也容易遇到管理瓶頸，許多思想政治工作無從下手。在XX企業(yè)經(jīng)營管理中，以往對于思政工作的觀念比較落后，不能很好地適應時展的潮流，此時政工干部如果不能及時學習和引進新的思政工作方法和理念，就很難為XX企業(yè)發(fā)展做出應有的貢獻。為了適應時代的發(fā)展，要求政工干部一定要不斷學習，提高自身的工作素質(zhì)。在企業(yè)的發(fā)展過程中一定要保證企業(yè)的經(jīng)濟效益，想要做好這一點，首先需要提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，加強對政工干部的相關思想教育工作，讓其在思想上對此引起重視，主動學習相關知識，敢于實踐，在并實踐中提升自我。在此基礎上企業(yè)還需要重視在職教育工作，結(jié)合市場實際情況來對政工干部進行能力改造，可以采取的方法有外出學習、輪流站崗加班等，進一步提高其政工工作素養(yǎng)。

（三）強化企業(yè)文化引領

企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說尤為重要，XX企業(yè)亦是如此，而且企業(yè)文化本身與思想政治等方面的工作密切相關。想要促進XX企業(yè)更好地發(fā)展，便要從思想政治方面入手，重視XX企業(yè)特色文化的建設，讓企業(yè)文化的觀念深入人心，反過來還能促進思想政治工作高效開展。比如說XX企業(yè)可按時舉辦文化周活動，活動形式多樣，原則上能夠體現(xiàn)出企業(yè)文化的內(nèi)容即可，注意調(diào)動工作人員參加的積極性，讓其在參與活動的過程中通過感受企業(yè)文化來提高思想政治方面的覺悟。同時，領導部門在企業(yè)發(fā)展的過程中指導和參與思想政治工作，并將其相關內(nèi)容包含在企業(yè)文化中，便于被工作人員所理解，進而提高工作人員思想政治方面的素養(yǎng)。由此可知，對XX企業(yè)來說，想要做好思想政治工作，一定要強化企業(yè)文化的引領作用，使得企業(yè)在XX工程實施過程中，逐步貫徹思政工作精神，促進XX企業(yè)更好地發(fā)展。

第3篇：加強思想政治工作的意見范文

[關鍵詞]事業(yè)單位；思想政治；社會服務；創(chuàng)新

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.02.037

[中圖分類號]D64 [文I標識碼]A [文章編號]1673-0194（2017）02-00-02

1 新常態(tài)下事業(yè)單位思想政治工作的分析

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，我國事業(yè)單位改革也進入了攻堅區(qū)和深水區(qū)，在這樣的背景下，思想政治工作也呈現(xiàn)出更多新特征，面臨諸多新挑戰(zhàn)。從客觀環(huán)境來看，事業(yè)單位進行市場化改革和運營的腳步不斷加快，職工心態(tài)明顯呈現(xiàn)出浮躁特征。因此，在經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，強化思想政治教育工作的引領作用，保障事業(yè)單位沿著正確方向發(fā)展，具有重要的意義。在工作理念和工作要求上，隨著科技的進步和時代的發(fā)展，固有的老舊工作模式，顯然已經(jīng)不能滿足現(xiàn)展需求，提升思想政治工作的針對性和有效性，既是事業(yè)單位發(fā)展的必然要求，也是現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作的題中應有之義。

2 事業(yè)單位思想政治工作存在的問題

從目前工作現(xiàn)狀來看，現(xiàn)代事業(yè)單位思想政治工作水平，相對滯后于經(jīng)濟社會發(fā)展水平和事業(yè)單位自身發(fā)展速度。近年來，我國事業(yè)單位發(fā)展進入了快車道，各種社會現(xiàn)象紛繁復雜，各種社會思潮不斷涌現(xiàn)，但是在事業(yè)單位中，思想政治工作人員仍然固守原有工作模式，不注重理念和方式上的創(chuàng)新，無法滿足現(xiàn)代職工的需求。在開展思想政治工作過程中，過于注重理論的宣導和培訓，但是忽視對于職工內(nèi)心的教育，思想政治工作呈現(xiàn)出單向特征，沒有形成雙向交流機制，成為制約事業(yè)單位思想政治工作發(fā)展的一大瓶頸。因此，探尋思政工作的創(chuàng)新路徑，對于提升事業(yè)單位總體工作水平具有重要意義。

3 事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新路徑

3.1 強化理念創(chuàng)新

在事業(yè)單位中創(chuàng)新開展思想政治工作，其核心在于工作理念的創(chuàng)新。在傳統(tǒng)的思想政治工作中，一般都是強調(diào)對職工的硬性約束。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，老舊的工作理念和模式顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代工作需求。在開展思想政治工作過程中，要摒棄傳統(tǒng)的“管理思想”，將思想政治工作轉(zhuǎn)化為一種雙向的溝通交流機制。開展思想政治工作，不是簡單的宣教，而是要利用思想政治的武器，幫助職工解決思想和業(yè)務上的難題，實現(xiàn)個人能力和工作水平的全面提升，為職工拓展更為廣闊的價值成長空間，從現(xiàn)實角度出發(fā)，切實滿足職工對思想政治內(nèi)容的要求，提升思想政治工作的針對性和有效性。

3.2 注重形式創(chuàng)新

在事業(yè)單位中開展思想政治工作，要注重形式上的創(chuàng)新。一般來說，傳統(tǒng)的思想政治工作都固守老舊工作模式，內(nèi)容空洞，形式單一，對事業(yè)單位的職工來說，缺乏足夠的吸引力和影響力，這樣的工作模式和方法，顯然已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會的需求。新形勢下，創(chuàng)新開展事業(yè)單位思想政治工作，要從多樣化角度入手，提升工作的服務性和針對性，利用多樣模式，提升職工的參與度和代入感，通過形式的創(chuàng)新，可以有效減輕職工對于思想政治工作的抵觸情緒。一般來說，在單位開展讀書會、組織學習小組和經(jīng)驗交流小組，以及演講、歌唱比賽等，都是創(chuàng)新開展思想政治工作的有效形式。通過多元化的文體活動，不僅可以增強思想政治工作的效果，也能強化職工的組織意識和集體意識，為思想政治工作營造良好的氛圍與環(huán)境。

創(chuàng)新開展思想政治工作，要注重“去中心化”，在傳統(tǒng)的工作當中，一般都存在明顯的宣教現(xiàn)象，在現(xiàn)代工作要求下，要鼓勵員工自主學習，激發(fā)職工自學興趣，提高其自學能力，把思想政治工作內(nèi)容落到實處。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨，在事業(yè)單位中創(chuàng)新開展思想政治工作，離不開互聯(lián)技術的支撐。從對新媒體的利用來看，一般事業(yè)單位都有自己的微信公共賬號，并且組建了微信交流群，利用這些新媒體媒介，可以將思想政治工作從書本表面，移植到職工的內(nèi)心當中，實現(xiàn)在無聲當中的有形滲透，利用新媒體開展思想政治工作，可以大幅度提升思想政治工作的實效性。

3.3 強化機制創(chuàng)新

在傳統(tǒng)的事業(yè)單位思想政治工作當中，一般都是單線條的形式，并沒有形成思想政治工作的良性循環(huán)，因此，通過建立思想政治工作的體系與機制，強化機制創(chuàng)新，形成思想政治工作的閉環(huán)，對于提升思想政治工作水平具有十分重要的作用。

在實踐工作中，首先要建立職工參與機制。在事業(yè)單位開展思想政治工作，其核心在于職工自身，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展進入新常態(tài)，事業(yè)單位工作也呈現(xiàn)出了新的局面，員工也有了更多的訴求。在開展思想政治工作當中，要強化職工的主體地位，通過體系化的建構(gòu)，提升職工的參與度。具體而言，要暢通職工的意見表達和意見反饋機制，比如：開展民主生活會和職工群體活動，都是征求職工意見、吸收職工智慧的重要途徑，讓職工更充分地表達自身想法，提升職工對思想政治工作的參與程度。這是提升職業(yè)單位思想政治工作水平，發(fā)揮事業(yè)單位思想政治工作效用的最佳途徑。不僅僅是在事業(yè)單位思想政治工作中，在事業(yè)單位整個治理體系中，能夠構(gòu)建職工參與的機制，都直接關系到工作開展效果。

因此，事業(yè)單位在開展思想政治工作過程當中，要暢通意見傳達通道，鼓勵職工表達自身看法，提升思想政治工作的針對性和實效性，讓思想政治工作更加“接地氣”。在具體工作中，思想政治工作者要有開放的態(tài)度，要積極聽取職工意見，并形成相應的機制。開展思想政治工作，不是簡單的理論宣教，更不是思想政治工作者自己閉門造車，而是需要一個開放、包容的體系，打破固有工作格局，將思想政治工作與其他部門合格業(yè)務進行整合，形成思想政治工作的大格局，進一步把握單位總體發(fā)展脈絡，實現(xiàn)思想政治工作對于事業(yè)單位總體工作的引領作用，保障事業(yè)單位沿著既定的正確路線發(fā)展，更好發(fā)揮社會服務和社會管理職能，提升事業(yè)單位工作水平，助力社會發(fā)展，提升百姓生活水平。

3.4 構(gòu)建創(chuàng)新平臺

要強化事業(yè)單位思想政治工作，創(chuàng)新思想政治開展的有效路徑，思想政治工作者就要樹立平臺意識、大局意識，要跳脫思想政治工作局限，從事業(yè)單位工作全局和大方向入手，構(gòu)建思想政治工作創(chuàng)新平臺，利用平臺的聚合和群體效應，最大程度發(fā)揮思想政治教育工作的效用，提升思想政治教育工作的水平。在工作實踐當中，要打通思想政治工作的關鍵節(jié)點，整合利用資源，將思想政治工作提檔升級，在思想政治工作平臺構(gòu)建過程當中，要將思想政治工作平臺與黨建工作平臺、工會服務平臺、婦女工作平臺和事業(yè)單位文化平臺有機結(jié)合，實現(xiàn)無縫對接，形成思想政治教育工作的閉環(huán)，進而實現(xiàn)資源利用的最大化，增強思想政治教育工作的實際效果。

提升級事業(yè)單位思想政治工作水平，不能讓思想政治教育工作成為無源之水、無本之木，要依托事業(yè)單位專業(yè)技術，創(chuàng)新開展思想政治工作，夯實思想政治工作基礎。一方面，與事業(yè)單位主營業(yè)務結(jié)合，思想政治工作才能抓住重點，找到合適的切入點；另一方面，思想政治教育工作具有一定的枯燥性，對于很多事業(yè)單位職工來說，存在一定的抵觸情緒，認為思想政治工作都是“假大空”的東西。因此，保證思想政治工作落地，可以讓思想政治工作更“接地氣”，增強思想政治工作的實際效果。

4 結(jié) 語

隨著經(jīng)濟社會的深入發(fā)展，事業(yè)單位改革不斷深化，事業(yè)單位的思想政治工作，需要創(chuàng)新工作理念和工作模式，促進事業(yè)單位作用的充分發(fā)揮。在實踐工作中，要樹立新觀念、采取新方法，切實提升事業(yè)單位思想政治工作的實效性和針對性，根據(jù)不同事業(yè)單位的不同特點，因勢利導、創(chuàng)新開展，發(fā)揮思想政治工作在事業(yè)單位管理過程當中的引領作用，提升事業(yè)單位的工作水平。

主要參考文獻

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[2]陳晶.新形勢下科研事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新初探[J].管理觀察，2012（13）.

[3]閆華.事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新實踐研究[J].黨史博采：理論版，2015（5）.

[4]楊凌.公共衛(wèi)生事業(yè)單位思想政治工作創(chuàng)新探討[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2016（9）.

第4篇：加強思想政治工作的意見范文

我們應當看到現(xiàn)在的農(nóng)村基層工作普遍存在這樣三種現(xiàn)象：干部的交通工具先進了，與群眾的距離卻遠了；干部的文化素質(zhì)提高了，卻不會做群眾工作了；群眾的生活富裕了，對基層組織和干部的意見卻增多了。這就是干部隊伍中存在的不愿見群眾、不敢見群眾、不會見群眾問題，總之是不會做群眾思想政治工作問題。不愿見群眾是感情問題，所以需要干部增強和農(nóng)民的談心活動，就是讓干部在與農(nóng)民接觸中培養(yǎng)感情，在教育群眾中教育自己；不敢見群眾是認識問題，所以需要干部在與農(nóng)民的接觸中轉(zhuǎn)變觀念，在做群眾工作中鍛煉自己；不會見群眾是方法問題，所以需要讓干部在實際工作中學習工作方法，放下架子，真心實意做公仆。具體地說要從以下幾個方面來提高做思想政治工作的水平。

首先要提高基層干部的政治理論素質(zhì)。思想政治工作有沒有成效，很大程度上取決于基層領導干部自身的表率作用。因為他們生活在基層，工作在基層，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶。他們在群眾中的形象如何，直接影響到黨在群眾中的威信。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部首先要用自己的模范行動來做群眾的思想政治工作。決不能對別人是馬列主義，對自己是自由主義；表面上冠冕堂皇，實則假公濟私，暗地里吃喝拿要玩；隨意表態(tài)說大話，口惠而實不至，愚弄群眾。群眾最痛恨這樣的基層干部。廣大基層干部必須加強學習，增強道德修養(yǎng)，不斷提高理論水平，以自身的良好形象和人格魅力去感召人，征服人，凝聚人。這是做好思想政治工作的前提和基礎。

其次，要找準貼近群眾生活的思想政治內(nèi)容，把思想工作做實。農(nóng)民的思想情懷是最樸素的，也是最可愛的，只要誰真正維護他們的利益，能代表他們的利益，真心實意地為他們做工作，他們就會支持、擁護誰。因此，做好思想政治工作，必須與為群眾辦實事、辦好事和幫助解決實際問題聯(lián)系起來。要有造福群眾的強烈熱情和翔實的項目實施計劃，通過實施“改廁”、“改路”、“改水”、“改電”工程和醫(yī)療、衛(wèi)生、文化服務活動，努力為農(nóng)村和農(nóng)民營造良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境。做到既講道德又辦實事，既以理服人又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育，增強思想政治工作的滲透力。

再次，要掌握科學的思想政治工作方法，使思想工作真正做精細、做到位。首先，做思想政治工作要擺事實，講道理。當群眾有缺點、錯誤時，不扣帽子，不打棍子，不以權(quán)壓人。以設身處地的換位思維，動之以情，曉之以理，真正做到以情感人，以德服人。第二，思想政治工作要堅持原則性和靈活性相結(jié)合。對錯誤的東西決不能遷就，但在堅持原則的前提下，在方法上則不能一刀切，無情打擊，應把原則性和靈活性結(jié)合起來，做到剛?cè)嵯酀?，否則思想政治工作就會陷入僵化，變得蒼白無力。第三，做思想政治工作要有預見性，前瞻性。思想政治工作不僅是解決眼前問題，更應有超前意識，解決潛在問題，因此，要善于抓住傾向性苗頭，及時做好疏導、說服和教育工作，把問題解決在萌芽狀態(tài)。

第5篇：加強思想政治工作的意見范文

1.當前衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作存在的主要問題

當前衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作主流是好的，各方面發(fā)展也取得了相應的成效，但也存在這樣那樣的問題，具體表現(xiàn)在以下五個方面：

1.1 從思想政治工作本身來看，“一手硬”和“一手軟”的問題還很多

最近幾年，在思想政治以及精神文明工作方面都做了大量工作，取得了顯著成績，但醫(yī)療衛(wèi)生單位“一手硬”和“一手軟”的問題仍然存在，過于重視業(yè)務，在思想政治及精神文明建設方面就流于形式，并未真正重視思想政治工作。

1.2從思想政治工作的方法手段來看，方法手段單一，缺乏多樣性

有的單純地把思想政治工作看成是政工部門的事情，有的思想政治工作者只是為了工作而工作，過于死板，不能緊密結(jié)合實際情況靈活、有效地宣傳黨的方針、路線及政策。

1.3從思想政治工作的效果來看，缺乏針對性，效果不理想

由于年輕醫(yī)療衛(wèi)生人員思想活躍，接受新鮮事物快，特別是網(wǎng)絡的發(fā)展，年輕醫(yī)療衛(wèi)生人員追求差異化、個性化，使思想政治工作無論從內(nèi)容上講，還是從方式上講，都存在著不適應社會生活新變化、針對性不強、效果不理想的問題。

1.4政工體制不完善

通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分醫(yī)療衛(wèi)生單位政工部門有制定相應的強化思想政治工作制度和措施，但在具體實施的時候還存在投入不到位、責任模糊等問題，使得思想政治工作制度和措施難以充分發(fā)揮作用，隨著時間推移，這些制度和措施就成了沒有任何約束力和作用的空文。加之，評估機制和激勵機制的缺乏，更使得思想政治工作不能得到重視。

1.5思想政治工作者素質(zhì)有待提升

思想政治工作具備較強綜合性，涵蓋了心理學、社會學、教育學等多門學科，所以思想政治工作者特別是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)的思想政治工作者，必然要掌握多門學科知識才能承擔這份工作。但通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，許多醫(yī)療衛(wèi)生單位思想政治工作者素質(zhì)和能力都不高，多數(shù)都是從技術干部里改行或是由醫(yī)療衛(wèi)生技術人員兼任 ，這些人員未經(jīng)過專門、系統(tǒng)的培訓和教育，在開展思想政治工作的時候缺乏經(jīng)驗和能力，使得衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作效率和質(zhì)量始終難以提升，就更別談思想政治工作的針對性和實效性了。

2.加強衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作針對性和實效性的建議

做好新形勢下衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作，必須進行創(chuàng)新和改進，以體現(xiàn)時代感，增強針對性和實效性。只有這樣，才能使思想政治工作充滿生機和活力，才能充分發(fā)揮思想政治工作不可替代的作用。為此，結(jié)合本系統(tǒng)實際情況，提出如下建議和對策：

2.1深入實際，調(diào)查研究，增強思想政治工作的針對性

當前，面對市場經(jīng)濟條件下醫(yī)療衛(wèi)生人員素質(zhì)參差不齊、思想復雜的情況下，只有從醫(yī)療衛(wèi)生人員最關心的熱點、難點著手，從他們所思、所慮、所盼的問題出發(fā)，堅持多渠道、多層面地了解醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想和工作情況，才能有針對性地解決他們存在的問題。思想政治工作要同關心醫(yī)療衛(wèi)生人員切身利益和解決醫(yī)療衛(wèi)生人員的實際結(jié)合起來，堅持細心、細致、持之以恒，切實做好。在實際工作中不斷增強思想政治工作針對性。一是要堅持定期與醫(yī)療衛(wèi)生人員面對面交流溝通，傾聽他們的心聲和訴求；二是要定期召開座談會，了解醫(yī)療衛(wèi)生人員思想狀況，讓他們暢所欲言，并要專心聽取他們意見；三是要結(jié)合黨的先進性教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，采取書面征求意見的形式，了解醫(yī)療衛(wèi)生人員的思想動態(tài)。四是要利用載體，開通電子信箱和微博，保持與醫(yī)療衛(wèi)生人員經(jīng)常性的溝通等等。通過這些措施，多管齊下，及時了解和掌握醫(yī)療衛(wèi)生人員思想動態(tài)，分析原因，對癥下藥，從點點滴滴的得人心、暖人心的工作中去感化廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員，提高思想政治工作的針對性和實效性。

2.2創(chuàng)新觀念、機制、方法，改變手段方式單一的局面

深入分析并研究新形勢下衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的特點及規(guī)律，探索性方式和方法應對思想政治工作。首先應創(chuàng)新觀念，在社會變革與經(jīng)濟社會生活都在不斷發(fā)展和變化的今天，思想政治工作的內(nèi)容、對象、環(huán)境等均發(fā)生了變化，要做好思想政治工作就必須要掙脫傳統(tǒng)觀念的束縛，積極更新觀念，大膽創(chuàng)新，持續(xù)保持思想政治工作的生機與活力。其次應創(chuàng)新機制，制定完善的思想政治工作機構(gòu)與制度，創(chuàng)建一套完善且貼合實際的考評機制，確保思想政治工作的規(guī)范性和制度性，形成良好的運行狀態(tài)。再次應創(chuàng)新方式，不斷改進并更新思想政治工作的方式，一方面應充分借助現(xiàn)代化傳播媒介尤其是信息網(wǎng)絡技術，強化思想政治工作的實效性，拓展其覆蓋面，強化其影響力，另一方面應強化群眾參與的主動性。結(jié)合開展群眾性的精神文明建設活動，積極組織群眾性文化體育活動，把群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為思想政治工作的重要載體，把思想政治工作同優(yōu)質(zhì)服務緊密結(jié)合起來；把思想政治工作納入目標管理考核和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務工作之中，一道規(guī)劃，一道落實，一道檢查，齊抓共管，形成合力。

2.3以人為本，關愛員工營造氛圍

帶著感情做工作，以真情實意對職工，是思想政治工作取得實效的重要保證。在與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革、發(fā)展以及職工自身利益有關的各項政策、辦法或是措施出臺之前，借助多種途徑，廣泛采納職工對改革方案的建議與意見，選擇合理的意見和建議，修訂改革方案，確保改革方案的最優(yōu)化，讓制定的措施、政策或是辦法符合職工的意愿，同時也能發(fā)揮一定效用，這樣有堅實的群眾基礎，措施、政策或是方法出臺之后，才能得以順利實施。要真正關愛職工身心健康，注意在職工遇獎、懲、升、降、進、出、退等特殊情況時，領導要親自過問，班子成員要注意與其溝通交流，要充分給予職工精神慰藉。通過成立“職工之家”，密切領導與職工的關系、職工與職工之間的關系，營造溫馨的大家庭氛圍。要通過開展各類體育比賽、文化活動、娛樂活動等豐富職工文化生活，滿足職工及家屬八小時以外求知、求樂、求美的愿望，把思想政治工作與健康向上的文化生活結(jié)合起來，使思想政治工作收到春風化雨、潤物無聲的效果。

2.4典型引路，充分發(fā)揮示范作用

善于發(fā)現(xiàn)和總結(jié)先進典型，運用典型榜樣的方法，來激勵廣大的醫(yī)療衛(wèi)生人員，是做好思想政治工作的有效途徑。通過組織開展向先進人物學習，特別是抓身邊的典型對醫(yī)療衛(wèi)生人員進行直觀教育，使他們看得見，感受得到，激勵教育和示范帶動的效應會更大，從而激發(fā)廣大醫(yī)療衛(wèi)生人員的積極性和創(chuàng)造力，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻，人人爭做維護人民健康的忠誠衛(wèi)士。

2.5強化政工干部隊伍建設

衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作人員的綜合素質(zhì)對衛(wèi)生系統(tǒng)思想政治工作的開展有很大影響，必須注重提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)，才能確保思想政治教育工作發(fā)揮應用的效用。首先應嚴格把關思想政治工作人員的選配環(huán)節(jié)，基于平等、客觀競爭擇優(yōu)的選配原則，選擇思想政治覺悟高的、工作能力強的人勝任思想政治教育工作。其次應注重培養(yǎng)思想政治工作人員，不斷提升思想政治工作人員的綜合素質(zhì)與能力，拓展其知識廣度和深度，確保其在開展思想政治工作的過程中能得心應手。

3.結(jié)語

第6篇：加強思想政治工作的意見范文

[關鍵詞] 企業(yè)發(fā)展 思想政治工作 方法創(chuàng)新

思想政治工作是現(xiàn)代企業(yè)管理的有機組成部分，一方面，它是構(gòu)建我國和諧社會的政治手段；而另一方面，它也是以人為本的管理手段。借助企業(yè)思想政治工作可以充分調(diào)動廣大基層員工的工作積極性和創(chuàng)造性，進而為企業(yè)的發(fā)展壯大做出更大的貢獻。然而，在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的大背景下，企業(yè)正面臨著越來越激烈的競爭，在生產(chǎn)經(jīng)營中不斷出現(xiàn)各種深層次的矛盾與問題。很多企業(yè)的思想政治工作在內(nèi)容、觀念以及方法等方面不斷和原有的思想政治工作發(fā)生摩擦。因此，要想讓當今的企業(yè)思想政治工作跟上時展的步伐，使其更好的服務于企業(yè)的整體發(fā)展，那么就必須對現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵以及觀念、方式、評估標準等進行創(chuàng)新，現(xiàn)筆者通過自己的了解，在本文中就這些問題進行探討，希望能夠拋磚引玉，為現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的不斷創(chuàng)新，企業(yè)各項工作的順利進行盡綿薄之力。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵

所謂現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作，就是指在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，全面吸收和利用現(xiàn)代企業(yè)中的管理制度、理念以及科技手段，進而探索出科學有效的思想政治工作形式和內(nèi)容。毫無疑問，企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的發(fā)展歷程中占據(jù)著舉足輕重的地位，隨著我國市場經(jīng)濟日趨完善，企業(yè)的改革發(fā)展逐漸向縱深推進，很多先進的企業(yè)管理理念和方法潛移默化的融入到了現(xiàn)代企業(yè)的管理之中，并發(fā)揮了十分積極地作用。如果思想政治工作不及時的更新，那么將不能適應企業(yè)的整體發(fā)展要求，無法找準自己的位置，擔負起新時期的政治使命和歷史重任。所以，新時期的思想政治工作一定要借鑒和吸收現(xiàn)代企業(yè)的管理思想，實現(xiàn)工作的現(xiàn)代化。

二、企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新策略

理論和觀念創(chuàng)新。所謂思想政治工作的理論創(chuàng)新，就是深入認識與掌握新的歷史條件下思想政治工作的規(guī)律性。事物的發(fā)展不是一成不變的，不同的歷史時期會有不同的思想政治工作課題。因此，我們一定要敢于打破常規(guī)，堅持解放思想、實事求是，深入細致的研究今天思想政治工作的特點和規(guī)律，并總結(jié)出新的工作經(jīng)驗，提出新的理論觀點，解決好我們工作中遇到的各種問題。此外，要實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，工作者的觀念更新是一個很重要的內(nèi)容。思想政治工作的長期性和復雜性決定了其工作不可能立竿見影，這就讓一些從事企業(yè)思想政治工作的員工認為工作沒地位、沒前途，根源就在于他們無法認識到思想政治工作的價值所在。所以，筆者認為，首先要加快思想政治工作者的知識更新，加強思想政治工作的培訓力度，不斷對其“充電”。其次，倡導政工深入群眾，服務基層，密切關注與群眾利益息息相關的問題。最后，要實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新，還應具備一定的創(chuàng)新能力或素質(zhì)。除了加強工作者的理論學習外，還要不斷培養(yǎng)其堅定的自信、強烈的創(chuàng)造欲望、正確的研究方法以及堅強的心理承受能力等等，促進創(chuàng)新工作的順利開展。

工作方式創(chuàng)新。在筆者看來，要想實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)思想政治的工作方式創(chuàng)新，就必須要學習和把握系統(tǒng)論、信息論、心理學以及教育學等等基本專業(yè)知識，充分應用其基本原理來創(chuàng)造更多的思想政治工作新方法。人的思想政治工作應該是雙向互動式的，不僅要有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，還要有職工主動接受思想政治工作的內(nèi)在驅(qū)動力，只有調(diào)動了兩者的積極性，才能實現(xiàn)主體和客體的相互交融，思想政治工作的最終勝利。所以，作為思想政治工作者，一方面可以通過家庭走訪，開調(diào)查會，民意測驗等方法來弄清楚企業(yè)不同層次員工的心理和思想，從而根據(jù)實際情況，具體問題具體分析，解決已經(jīng)出現(xiàn)的問題，預測其可能出現(xiàn)的問題，增強思想政治教育的主動性和預見性。另一方面，思想政治工作者一定要重視員工的意見，要知道表揚和解決員工的難題有時比物質(zhì)獎勵更有效。所以，思想政治工作者要善于思想溝通，經(jīng)常采用“換位”的思維方式來對待職工的不同意見，并及時有效的解決好，如此一來，將會取得工作創(chuàng)新的實質(zhì)性進步。

評估標準創(chuàng)新。思想政治工作要注重實效，科學合理的評估是檢驗企業(yè)思想政治工作科學化程度高低以及成績大小的最有效途徑。一直以來，我國很多企業(yè)思想政治工作的評價標準都缺乏明確化、統(tǒng)一化和科學化，工作者往往將檢驗企業(yè)思想政治工作成效的標準作出非常簡單片面的理解，僅僅以經(jīng)濟效益高低來作為衡量思想政治工作效果的唯一標準。我們都知道，企業(yè)的思想政治工作有其工作的特殊性，在開展工作時，不但會有直接的、即時性效果，同時也會有間接的、潛在性效果；而且，企業(yè)或單位的經(jīng)濟效益狀況是受多種因素制約的。因此，在評價思想政治工作的成績時，應該采取綜合標準，在注重經(jīng)濟效益的同時，也要關注職工的思想道德素質(zhì)和勞動技能是否得到了提高，企業(yè)的凝聚力和競爭力是否得到了增強等等。要從客觀實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新，建立一整套公正客觀的評價思想政治工作體系，推動企業(yè)思想政治工作有效開展。

參考文獻：

淺談企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新之路 農(nóng)海鋒《技術與市場》 -2011年2期

關于創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的思考 李勇《科技信息》 -2010年21期

第7篇：加強思想政治工作的意見范文

一、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重思想觀念創(chuàng)新

在新形勢下，由于經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，企業(yè)做好思想政治工作的方針、政策等方面也要隨之變化，做到與時俱進。面對市場經(jīng)濟和社會的變革發(fā)展，企業(yè)職工群眾的思想也要隨時代的變化而變化。隨著企業(yè)職工群眾文化層次和知識水平的提高及獨立思考、分析判斷能力的不斷增強，職工群眾的思想呈現(xiàn)出多樣化和復雜化，這給企業(yè)思想政治工作的順利開展帶來了一定的困難和壓力，做好企業(yè)職工群眾的思想政治工作則變得更為重要和緊迫。對企業(yè)而言，只有堅持觀念創(chuàng)新、思想統(tǒng)一，企業(yè)改革和發(fā)展的決策、策略、目標和任務就會變成廣大職工的共同意志，職工就會心齊氣順，就會把個人價值的實現(xiàn)全面融入到企業(yè)各項工作又好又快的發(fā)展中。企業(yè)的和諧從根本上來講就是人與人、人與企業(yè)的相互溝通和理解，由于觀念和意識指揮人的行為，因而創(chuàng)新觀念在思想政治工作中顯得至關重要，為有效推進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展提供強有力的思想保證。

二、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重制度建設創(chuàng)新

企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。在做好思想政治工作中，由于企業(yè)職工的制度建設帶有根本性、全局性、穩(wěn)定性和長期性；而企業(yè)的各項規(guī)章制度則是在各項工作實踐中形成的行為和依據(jù)，具有普遍的制約性和約束力。因而做好企業(yè)的思想政治工作必須切實履行好各項規(guī)章制度和責任制，把企業(yè)制度建設至始至終地貫穿到企業(yè)整個思想政治工作中，做到黨政工齊抓共管，多管齊下，一級抓一級，層層抓落實的工作原則，有效促進企業(yè)思想政治工作有新進展、新起色。

加強制度建設是做好思想政治工作的基石和保障，沒有堅強的思想制度作保證，思想政治工作就難以取得實質(zhì)性成效。把制度建設與職工隊伍的思想建設、組織建設、作風建設結(jié)合起來，深化改革，強化教育和管理，在建章立制、健全機制體制、加強企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督等治本之策上下功夫，努力建設一支德才兼?zhèn)洹⒅艺\可靠、紀律嚴明、作風正派、有較強事業(yè)心的職工隊伍。因此，在加強做好企業(yè)思想政治工作的基礎上，企業(yè)必須建立健全和制定科學、規(guī)范、切實可行的各項規(guī)章制度、體制機制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結(jié)合企業(yè)工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。進一步用制度來規(guī)范和調(diào)整企業(yè)干部與職工之間的各種關系，最終實現(xiàn)人與人、人與制度、人與設備、人與環(huán)境的和諧統(tǒng)一，促進企業(yè)各項工作持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

三、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重工作思路創(chuàng)新

企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅持從構(gòu)建和諧企業(yè)、全面建設小康社會的總體目標出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發(fā)展觀的意識超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展過程中給企業(yè)各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。同志曾指出：“加強和改進思想政治工作，過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法要堅持下去，更重要的是要適應新情況，不斷探索新的方式、方法、手段、體制機制。不創(chuàng)新、不改進，繼續(xù)簡單地沿用過去老一套的東西是行不通的”。從這段話中，我們可以看出企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。

在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結(jié)合社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設的新發(fā)展，努力講求思想政治工作的方式、方法、手段和體制機制，講求思想政治工作春風化雨、潤物無聲、耐心細致、潛移默化的工作方式和工作原則，力求做到生動活潑，讓職工群眾喜聞樂見。只有這樣，企業(yè)才能不斷提高在思想政治工作中的感召力和滲透力。在此基礎上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項工作中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不斷總結(jié)和吸取企業(yè)各項工作發(fā)展過程中的新經(jīng)驗、新模式，以此來獲得更多對企業(yè)實際工作有指導價值的成果、成效，努力做到在實踐中不斷豐富、創(chuàng)新工作思想政治工作的思路，努力開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作新局面。

四、加強企業(yè)思想政治工作，必須注重工作方法創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作要求企業(yè)必須善于學習和吸收、借鑒企業(yè)新的科技成果，采用新的手段和新的活動載體，適應新時期不斷變化發(fā)展的形勢。

首先，企業(yè)在開展好思想政治工作中要注意借鑒、吸收新經(jīng)濟組織、社會組織的活動方式和運行機制中合理、先進的經(jīng)驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。

其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達到調(diào)動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。

第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現(xiàn)企業(yè)各項工作的既定目標，不斷提高企業(yè)各項工作的績效，深入推進企業(yè)各項工作的發(fā)展具有十分重要的作用。

第四，企業(yè)思想政治工作中需要大量的情感激勵，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業(yè)各項工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業(yè)各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關重要作用。

第8篇：加強思想政治工作的意見范文

關鍵詞：醫(yī)院 思想政治工作 實效性 新時期

思想政治工作是我黨日常工作的重要內(nèi)容，對于新時期的醫(yī)院而言，正確、高效的思想政治工作建設是醫(yī)院工作人員進行日常工作的重要指南。因此，對新時期醫(yī)院思想政治工作實效性進行探討是極為必要的。

一、思想政治工作實效性的內(nèi)涵及其必要性

想要增強思想政治工作的實效性，首先需要做的就是充分理解思想政治工作實效性的具體內(nèi)涵。筆者根據(jù)多年來對相關內(nèi)容的研究，總結(jié)出醫(yī)院思想政治工作實效性內(nèi)涵主要有以下幾點，一是醫(yī)院職工權(quán)益的維護；二是醫(yī)院職工崗位意識的培養(yǎng)；三是醫(yī)院職工工作環(huán)境的優(yōu)化。

在新時期下，醫(yī)院思想政治工作實效性實際上已經(jīng)有了較大的改變。在傳統(tǒng)醫(yī)院思想政治工作中，醫(yī)院職工一般所扮演的角色都是被教育的角色，也就是說，不論是醫(yī)院職工的合法權(quán)益，還是崗位意識的培養(yǎng)，醫(yī)院職工所能做的都是被動的接受教育。然而這種模式在新時期下顯然已經(jīng)不再適用，在建設人性化社會的氛圍中，醫(yī)院職工不僅僅是醫(yī)院的工作者，更是醫(yī)院的一份子，他們的權(quán)益只有受到了較為全面的維護，才可能使得思想政治工作實效性的內(nèi)涵落到實處。而在崗位意識的培養(yǎng)方面，思想政治工作的內(nèi)涵更是發(fā)揮了極大的用處。在新時期下，雖然相關單位已經(jīng)嚴令禁止，但在許多醫(yī)院中仍舊存在著私收紅包、過度醫(yī)療、違法收費等現(xiàn)象，這些現(xiàn)象對創(chuàng)建和諧醫(yī)療環(huán)境是極為不利的。而思想政治工作的作用就是通過培訓和監(jiān)督，將這些違法亂紀的現(xiàn)象消滅在搖籃里。

通過以上分析不難發(fā)現(xiàn)，思想政治工作的內(nèi)涵是始終圍繞醫(yī)院日常工作的，它對醫(yī)院日常工作的重要性和必要性不言而喻[1]。

二、新時期增強醫(yī)院思想政治工作實效性的具體方法

（一）強調(diào)人才地位

對于思想政治工作而言，它的主要對象就是人，其實效性的表達與體現(xiàn)也是通過人來完成，而對于醫(yī)院來說，人才是促進醫(yī)院不斷向前發(fā)展的主力軍，也是支撐醫(yī)院在大環(huán)境下競爭能力的主要來源，因此，想要增強思想政治工作的實效性，首先的任務就是強調(diào)“人才”在醫(yī)院工作中的重要地位，懂得在思想政治工作中明確人才的作用，始終堅持以人為本的重要思想。那么，有什么具體措施可以通過強調(diào)人才地位來實現(xiàn)思想政治工作實效性的增強？醫(yī)院在日常工作中可以通過以下幾種方法來實現(xiàn)。

首先，醫(yī)院應該為人才工作創(chuàng)造有利環(huán)境與有利條件。換句話來說，就是用實際有效的手段來引進或留住人才。對于人才來說，是否能夠發(fā)揮個人價值是他們考慮的核心問題之一，因此，較為豐厚的薪資福利對于留住他們而言只能起到一定的作用，良好的工作平臺和科研環(huán)境是留住他們的首要因素。醫(yī)院想要在人才競爭中拔得頭籌，就應該為人才創(chuàng)建良好的工作環(huán)境，使得他們可以在良好的環(huán)境中安心工作。除此之外，適當?shù)恼邇A斜也是留住他們的因素之一。醫(yī)院可以通過為人才提供進修、晉升、學習的機會來留住人才[2]。

其次，醫(yī)院應該以正確的態(tài)度面對正常的人才流動。在市場經(jīng)濟之下，各方面、各領域的競爭是必然存在的，而由此所引發(fā)的人才流動一方面可能會給醫(yī)院留住人才帶來較大的壓力，另一方面人才流動可以給醫(yī)院輸送新鮮的血液。因此，在面對這一問題上，醫(yī)院應該主動積極，學會比較、學會主動出擊、學會從自己身上發(fā)現(xiàn)問題，只有醫(yī)院始終以正確積極的態(tài)度面對正常的人才流動，才可能使得醫(yī)院在這場“人才大戰(zhàn)”中占據(jù)有利地位[3]。

（二）以嚴于律己的態(tài)度面對日常工作

思想政治工作的最終目的是為醫(yī)院的患者提供更好的醫(yī)療服務，因此，推動醫(yī)院思想政治工作改革與完善的強大助力之一就是做好患者意見收集工作?；颊邔︶t(yī)療情況的態(tài)度可以在很大程度反映醫(yī)療人員的工作態(tài)度，因此，相關醫(yī)院可以通過為患者創(chuàng)造反饋窗口，積極收集患者對醫(yī)療服務的感受與評價，并將其轉(zhuǎn)換成改革要點，融入增強思想政治工作實效性工作之中，爭取做到不忽略任何一個對醫(yī)療服務有意見的患者。

當通過相關途徑收集到患者的意見之后，醫(yī)院應該通過各種手段來改善醫(yī)療服務，減少患者對醫(yī)療服務的不滿，其中，最好的方式就是通過培訓，使得各位醫(yī)院工作人員用嚴于律己的態(tài)度面對日常工作。在調(diào)查過程中不難發(fā)現(xiàn)，在許多醫(yī)院都存在醫(yī)療人員說一套做一套的現(xiàn)象。比如說，一些人在工作報告中指出應該端正對患者的態(tài)度，在實際工作時卻缺乏對患者的耐心，一些人承諾不進行過度醫(yī)療，然而在實際情況下卻給患者開出了許多不必要的醫(yī)療環(huán)節(jié)，使得患者的病情被耽誤、權(quán)益被損害。因此，在思想政治工作過程中，不論是基層工作人員，還是醫(yī)院領導，都應該在工作時嚴于律己，端正態(tài)度，在教育別人、勸導別人、指導他人工作時，首先應該對自己嚴格要求，確保自己在面對患者時始終擁有良好的態(tài)度，確保自己在面對日常工作時懷有足夠的耐心，才可能將思想政治工作的實效性發(fā)揮到最大[4]。

（三）通過創(chuàng)新手段加強思想政治工作

除了端正自身行為態(tài)度來增強思想政治工作的實效性之外，醫(yī)院相關部門應該通過一些手段來促進思想政治工作，而這些手段的運用往往可以取得突破性的收獲。比如說，相關部門可以組織有關人員進行思想政治工作知識競賽，通過全員參與競賽的方式，讓職工在競爭的過程中明白思想政治工作的具體內(nèi)涵及其重要性，使得職工始終處于創(chuàng)先爭優(yōu)的環(huán)境之中。除此之外，醫(yī)院還可以通過組織職工參加拓展訓練或交流活動，讓職工在拓展訓練中懂得團隊協(xié)作的重要性并增強職工在工作環(huán)境中的歸屬感，為醫(yī)院留住人才打下基礎。交流活動則是可以讓職工在觀察其它醫(yī)院日常工作時，發(fā)現(xiàn)自身存在的問題，并懂得學習其它醫(yī)院日常工作中有益的部分，以提高自身工作水平[5][6]。

（四）建立相關制度維護醫(yī)院工作人員的合法權(quán)益

想要讓醫(yī)院職工按照思想政治工作的要求進行日常工作，醫(yī)院需要讓職工明白按照相關指示工作所能取得的利益，因此，相關單位應該建立有關制度，維護職工的合法權(quán)利。當然，相關領導可以根據(jù)實際情況建立監(jiān)管部門，通過監(jiān)管部門的監(jiān)管，杜絕侵犯醫(yī)院職工合法權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。在建立的制度中，可以將醫(yī)院職工日常工作中對思想政治工作的認識與績效考核相掛鉤，讓職工明白，只有根據(jù)思想政治工作的內(nèi)容與指導進行相關工作，才可能更好的完成自己的工作任務，才可能給患者提供更好的服務，才可能在績效考核中獲得更好的成績。相關單位建立的監(jiān)管部門在監(jiān)管過程中應該始終秉承公平、公正、公開的態(tài)度，爭取讓每一職工的工作績效考核結(jié)果真實可靠[7]。

（五）創(chuàng)設和諧醫(yī)院文化載體營造醫(yī)院工作和諧氛圍

除了上述幾個方法增強思想政治工作實效性之外，醫(yī)院整體大環(huán)境、大氛圍也應該做出相應的改變或是調(diào)整。對于醫(yī)院來說，思想政治工作不僅僅影響的是醫(yī)院職工的日常工作，更會對醫(yī)院自身的文化造成形象，而醫(yī)院自身的文化氛圍也會反作用于思想政治工作。對于醫(yī)院文化體系而言，它包括了醫(yī)院的學術氛圍、人際氛圍、傳統(tǒng)活動、醫(yī)風醫(yī)德等等。而具有良好文化體系的醫(yī)院在執(zhí)行思想政治工作的過程中往往會更加順利，因為他們的價值觀、人文觀等更加端正，他們的內(nèi)部環(huán)境更加和諧。因此，為了使得思想政治工作實效性增強，醫(yī)院可以通過以下幾種方法來提升醫(yī)院的整體文化氛圍。比如說，醫(yī)院可以通過邀請在該醫(yī)院工作的老員工談一談醫(yī)院的文化環(huán)境氛圍，還可以通過培訓、競賽等方式，讓新來的職工了解本醫(yī)院的文化，并將醫(yī)院的文化傳承下去[8]。

（六）增強干部隊伍的執(zhí)行能力

醫(yī)院的領導、干部是醫(yī)院的核心隊伍之一，他們對思想政治工作的認識高度往往會在很大程度上影響基層人員的認識。因此，醫(yī)院應該加強干部隊伍的培訓，提升他們對思想政治工作的認識，讓他們有足夠的領導力。

綜上所述，思想政治工作實效性的增加不僅僅對醫(yī)院中的“人”有要求，更對醫(yī)院中的“事”有要求，因此，各單位應該協(xié)調(diào)互助、端正態(tài)度，通過思想政治工作促進醫(yī)院更好發(fā)展。

參考文獻：

[1] 劉良生.增強醫(yī)院思想政治工作實效性的研究[J].山東青年，2014（12）：111- 111.

[2] 王楠.增強優(yōu)撫醫(yī)院思想政治工作實效性淺議[J].辦公室業(yè)務，2015（16）：29.

[3] 李利江.增強醫(yī)院思想政治工作實效性的路徑探討[J].企業(yè)文化（中旬刊），2012（5）：11.

[4] 鄧玉芳.提高醫(yī)院青年團員思想政治工作實效性的對策探討[J].東方企業(yè)文化，2015（4）：97，99.

[5] 張競文.淺談醫(yī)院思想政治工作的實效性[J].東方企業(yè)文化，2014（22）：86- 86.

[6]楊澄莉.新時期醫(yī)院思想政治工作實效性研究[J].中外企業(yè)文化（下旬刊），2014（8）：266- 266.

第9篇：加強思想政治工作的意見范文

【關鍵詞】城管系統(tǒng)；思想政治工作；有效措施

一、引言

思想政治工作一直我們黨工作的優(yōu)良傳統(tǒng)和法寶，是一切工作的生命線，同時也是城市管理工作的重要保證。為了加強社會主義市場經(jīng)濟體制的建設，加快全面建設小康社會的步伐，如何加強城管系統(tǒng)的思想政治工作，是一項重要的課題，下面我們就對此展開深入的探究工作。

二、當前城管系統(tǒng)在思想政治工作方面存在的問題

（一）缺乏思想政治工作的力度

就當前城管系統(tǒng)思想政治工作存在的問題來看，一方面就是城管系統(tǒng)缺乏思想政治工作的力度。在城管系統(tǒng)的建設當中，思想政治工作通常情況下，看著很重要，但是在做起來就可能會被忽視，成為一種“軟任務”，可做可不做，這樣就導致了城管體系中思想政治工作的落實情況不到位，缺乏實施的力度。

（二）對思想政治工作的投入度不夠

在城市管理系統(tǒng)中，還存在著對思想政治工作投入不夠的情況，因為在大家看來，思想政治工作的實施并沒有那么重要，也取得不了大的成績，所以對思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相對落后

在城市管理系統(tǒng)中，思想政治工作的教育方法和手段相對落后，不能很好的適應新時代的要求，另外對思想政治工作的落實情況也存在著不到位的情況，影響了城管系統(tǒng)對于思想政治工作的開展。

三、加強城管系統(tǒng)思想政治工作的重要意義

加強城管系統(tǒng)的思想政治工作具有一定的積極意義；（一）可以提高城管執(zhí)法隊伍的思想政治素質(zhì)和良好的服務意識。（二）提高城管執(zhí)法隊伍的凝聚力和創(chuàng)造力，規(guī)范執(zhí)法行為，為城市管理工作的推進起到促進的作用。（三）有助于緩和社會的矛盾，構(gòu)建和諧美好的社會。（四）加強思想政治工作，還可以充分的調(diào)動城市管理工作人員的積極性，提高工作人員的執(zhí)法力度。（五）另外，還可以為城市管理系統(tǒng)提供有效的保障，切實的做到執(zhí)法為民，公正執(zhí)法。

四、提高城管系統(tǒng)思想政治工作的有效措施

針對以上城管系統(tǒng)中思想政治工作存在的問題和加強思想政治工作的必要性，下面我們就對提高思想政治工作提出幾點有效的解決措施。

（一）構(gòu)建思想政治工作的網(wǎng)絡體系

首先，要構(gòu)建一個良好的思想政治工作網(wǎng)絡體系。思想政治工作包含的內(nèi)容具有全方位、多角度的特點，要想切實的落實好這項工作，就必須構(gòu)建一個強大的網(wǎng)絡體系，將思想政治教育滲透到各個方面。一方面要加強上級對工作人員思想動向的了解情況，及時地解決思想上出現(xiàn)的問題，一方面充分發(fā)揮城管系統(tǒng)中的黨員隊伍的作用，帶領工作員工進行進行思想政治教育工作。通過這種方式，可以為思想政治工作提供一個良好的政治教育環(huán)境，推進城管系統(tǒng)的建設進程。

（二）加強城管文化的建設，創(chuàng)新思想政治教育的方法

隨著時代的發(fā)展，信息化技術也在不斷的發(fā)展，城市管理系統(tǒng)中的思想政治工作要努力加強城管文化建設，在充分利用信息化技術手段的同時，增強思想政治教育的影響力好覆蓋面，增強城市管理系統(tǒng)中工作人員的思想交流，將思想政治教育的主旋律合理的應用到城市管理系統(tǒng)中。開展各種思想政治文化活動，營造出一個積極向上的團隊精神，開拓出一個創(chuàng)新的思想政治工作環(huán)境。

（三）全面提高城管執(zhí)法人員的思想道德素質(zhì)

在城市管理系統(tǒng)中，將提高城管執(zhí)法人員的思想道德素質(zhì)作為一項重要的工作也是一個有效的途徑。一要提高工作人員的敬業(yè)意識，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻的工作理念；二要強化工作內(nèi)部的紀律，形成一種良好的工作作風；三要樹立榜樣意識，以工作模范帶領后進人員；四要增強工作人員的服務意識，堅持以人為本的理念，服務為民；五要保持城市管理工作內(nèi)部的公正廉潔，文明執(zhí)法、科學執(zhí)法，除此之外還有很多的途徑來全面提高城管執(zhí)法人員的思想道德素質(zhì)。

（四）增強思想政治工作的實效性

所謂增強思想政治工作的實效性，就是希望在城市管理系統(tǒng)當中，將思想政治教育工作與實際的問題相結(jié)合，既注重理論教育，又要注重實際應用教育。根據(jù)當前存在的實際問題，開展與之相關的思想政治教育工作，爭取做到辦實事、辦好事，為城管執(zhí)法隊伍解決一定的問題。不僅需要對工作人員的情緒等情況進行了解，還要對有效的解決工作人員在思想方面存在的不良情況，有針對性的提出思想政治工作。在增強思想政治工作的實效性的同時，增強思想政治工作的針對性，這樣才能有效的促進城市管理系統(tǒng)的思想政治工作。

（五）營造良好的城管系統(tǒng)思想政治工作環(huán)境

在城市管理系統(tǒng)的思想政治工作中，為其營造一個良好的工作環(huán)境也是一項重要的工作。首先可以通過網(wǎng)絡、電臺、電視、報刊等，對城市管理中的思想政治工作進行宣傳，提高人們對城市管理工作的認知程度；其次，要改善城市管理工作人員的執(zhí)法形式，要積極的與人們溝通，創(chuàng)建一個和諧的執(zhí)法環(huán)境，增強城市管理人員的親和力，進而提高思想政治工作的感召力和說服力。

五、結(jié)論

以上我們對城市管理系統(tǒng)中的思想政治工作進行了深入法人探究工作，希望能夠借此，提高城市管理系統(tǒng)的科學性和高效性，在不斷的完善思想政治工作的過程中，為城市管理工作提供一個良好的工作環(huán)境，同時為增強城市管理工作的有效性提供一定的幫助，為構(gòu)建良好的城市氛圍起到積極的促進作用。

參考文獻

[1]張勇.發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用[J].中外企業(yè)家，2016（07）.