大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響與對(duì)策

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摘要：相較于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理而言，大數(shù)據(jù)背景之下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理則優(yōu)勢(shì)較為明顯，其通過技術(shù)獲取實(shí)時(shí)的、全面的、科學(xué)的市場(chǎng)數(shù)據(jù)并對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)的處理而形成相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告，進(jìn)而對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理展開科學(xué)有效的指導(dǎo)。為此，本文在分析了大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響的基礎(chǔ)上，對(duì)大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)做了相關(guān)探討，并就當(dāng)前企業(yè)如何更好地應(yīng)用大數(shù)據(jù)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理提出了相關(guān)對(duì)策，以期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理有所參考。

關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；企業(yè)財(cái)務(wù)管理；影響；對(duì)策；探討

一、大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響

整體來看，相較于傳統(tǒng)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理，大數(shù)據(jù)背景之下的數(shù)據(jù)分析則體現(xiàn)出更加健全、精確的市場(chǎng)數(shù)據(jù)分析功能特點(diǎn)，從而使得企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面的工具更加智能化，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)高效而科學(xué)的財(cái)務(wù)決策。具體而言，大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的影響主要有以下方面：

（一）促使企業(yè)財(cái)務(wù)處理方式發(fā)生調(diào)整

整體來看，大數(shù)據(jù)深刻影響企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的一個(gè)重要方面就是財(cái)務(wù)處理所涵蓋的范圍。根據(jù)傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理的權(quán)限和職責(zé)，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理時(shí)僅僅關(guān)心和獲取的是與本企業(yè)直接發(fā)生聯(lián)系的相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。然而，在大數(shù)據(jù)背景下，凡是與本企業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)都在企業(yè)獲取和分析的范圍之內(nèi)，如行業(yè)內(nèi)部信息、金融市場(chǎng)波動(dòng)情況等信息都屬于大數(shù)據(jù)的處理范圍。另一方面，相較于傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理方式，大數(shù)據(jù)對(duì)于相關(guān)非財(cái)務(wù)信息的重視程度更深，大數(shù)據(jù)技術(shù)通過對(duì)那些表面上與財(cái)務(wù)貌似無關(guān)的數(shù)據(jù)進(jìn)行抓取和分析，可以較為準(zhǔn)確地歸納出與財(cái)務(wù)管理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)規(guī)律，從而為企業(yè)展開財(cái)務(wù)管理工作提供科學(xué)的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)核算方式的調(diào)整

一般而言，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理大多采用“人機(jī)結(jié)合”的會(huì)計(jì)核算方式，財(cái)務(wù)核算能力體現(xiàn)出明顯不足的劣勢(shì)。因而很多企業(yè)財(cái)務(wù)部門對(duì)于國(guó)家政策的趨向與各類生產(chǎn)原料的價(jià)格波動(dòng)等分析明顯不足，不僅在信息方面明顯滯后，在相關(guān)數(shù)據(jù)的處理上也明顯體現(xiàn)出核算能力不足的局面，這也就導(dǎo)致很多企業(yè)不能及時(shí)通過一定的核算方式化解企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致財(cái)務(wù)核算的相關(guān)數(shù)據(jù)難以指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)政策，最終影響企業(yè)的長(zhǎng)期良性發(fā)展。而大數(shù)據(jù)背景之下財(cái)務(wù)管理則更多地走向了全自動(dòng)化發(fā)展趨勢(shì)，基礎(chǔ)核算工作將會(huì)越來越少，核算過程越來越便捷化、高速化和科學(xué)化。

（三）對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員基礎(chǔ)素質(zhì)的要求發(fā)生調(diào)整

當(dāng)前，我國(guó)不少企業(yè)對(duì)于運(yùn)用大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理十分重視，但是這從不少企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員基礎(chǔ)素質(zhì)來看，這將是一個(gè)較為長(zhǎng)期的過程。由于傳統(tǒng)財(cái)會(huì)人員在運(yùn)用大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)處理問題的能力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，存在諸如能力不足、觀念更新不夠及時(shí)等特點(diǎn)，因而在運(yùn)用相關(guān)大數(shù)據(jù)理論與開展大數(shù)據(jù)分析工作等方面還具有相當(dāng)?shù)碾y度。因而在大數(shù)據(jù)背景下，企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)工作人員的要求將會(huì)大幅度提升，其不僅要求熟練財(cái)務(wù)方面的基礎(chǔ)知識(shí)，還要掌握計(jì)算機(jī)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)或技能，才能最終成為企業(yè)的所需要的人才。

（四）企業(yè)財(cái)務(wù)管理背景條件改變

在一個(gè)信息技術(shù)飛速發(fā)展的時(shí)代之下，大數(shù)據(jù)的運(yùn)用無疑已經(jīng)對(duì)人們的生活、工作方式產(chǎn)生了巨大的影響，同時(shí)也深刻地影響了對(duì)于數(shù)據(jù)和信息的看法和觀念。而在與人們生活息息相關(guān)的在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，其同樣深刻影響著廣大的消費(fèi)群體。眾多的消費(fèi)者、企業(yè)、經(jīng)濟(jì)團(tuán)體的眾多金融行為都將成為大數(shù)據(jù)收集的內(nèi)容，在這樣的背景條件下，如果企業(yè)需要進(jìn)行高質(zhì)量的財(cái)務(wù)管理就必然需要大數(shù)據(jù)的輔助和支撐。

二、大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

就大數(shù)據(jù)給企業(yè)財(cái)務(wù)管理帶來的機(jī)遇而言，主要有以下兩點(diǎn)：其一，大數(shù)據(jù)通過海量的將海量的數(shù)據(jù)匯聚在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)中，使得企業(yè)財(cái)務(wù)人員便于從眾多的數(shù)據(jù)中獲取到潛在的、關(guān)鍵的有價(jià)值的財(cái)務(wù)信息，這將為企業(yè)制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略提供了有力的智力基礎(chǔ)。其二，大數(shù)據(jù)技術(shù)通過對(duì)企業(yè)內(nèi)外部海量的信息的進(jìn)行分析并歸納出一定的規(guī)律，促使企業(yè)及時(shí)做好相關(guān)防范措施以避免相關(guān)損失的出現(xiàn)。同時(shí)，大數(shù)據(jù)在給企業(yè)財(cái)務(wù)管理巨大的機(jī)遇的同時(shí)，也給企業(yè)帶來了眾多的挑戰(zhàn)，整體來看，主要有以下兩點(diǎn)：第一，企業(yè)應(yīng)怎樣科學(xué)合理地運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)；第二，企業(yè)應(yīng)如何面對(duì)財(cái)務(wù)管理方式的調(diào)整。大數(shù)據(jù)一般擁有海量的信息，而企業(yè)如何及時(shí)地獲取、挖掘和分析相關(guān)數(shù)據(jù)并對(duì)以往的財(cái)務(wù)管理方式進(jìn)行調(diào)整對(duì)于企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員而言將是不小的挑戰(zhàn)。三、大數(shù)據(jù)下優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理的相關(guān)對(duì)策探究

（一）優(yōu)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)

在傳統(tǒng)的企業(yè)模式之下，企業(yè)通常根據(jù)職能劃分相應(yīng)的財(cái)務(wù)管理部門，而在新的大數(shù)據(jù)背景之下，企業(yè)需要積極構(gòu)建新的財(cái)務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)。一方面，企業(yè)應(yīng)該在財(cái)務(wù)管理組織中新增設(shè)獨(dú)立的部門與工作人員來展開獨(dú)立的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的獲取、數(shù)據(jù)挖掘和分析工作。另一方面，隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的運(yùn)用，其所產(chǎn)生的關(guān)聯(lián)效應(yīng)促使財(cái)務(wù)管理與企業(yè)其他部門的聯(lián)系大大加強(qiáng)，而企業(yè)管理層需要應(yīng)該清晰地認(rèn)識(shí)到企業(yè)自身的特點(diǎn)并對(duì)其展開有序的重組。如可以利用新的制度和新的財(cái)務(wù)機(jī)制促使財(cái)務(wù)管理工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)都能監(jiān)管到位，進(jìn)而形成科學(xué)的財(cái)務(wù)管理組織結(jié)構(gòu)。

（二）完善企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理體系

基于大數(shù)據(jù)的有效信息密度比較低的特點(diǎn)，企業(yè)若需要從海量數(shù)據(jù)中進(jìn)行有效的信息挖掘就必須利用大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行全方位地分析。而該系統(tǒng)通常能夠利用數(shù)據(jù)預(yù)測(cè)和數(shù)據(jù)挖掘分類等先進(jìn)技術(shù)對(duì)當(dāng)前與企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)信息進(jìn)行展開獲取和分析，進(jìn)而為企業(yè)提供全方位的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、潛在風(fēng)險(xiǎn)等方面的預(yù)測(cè)報(bào)告，因此，企業(yè)需要在企業(yè)財(cái)務(wù)預(yù)算充裕的條件之下，優(yōu)先考慮引進(jìn)或者獨(dú)立建設(shè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)建服務(wù)于自身的專業(yè)的大數(shù)據(jù)庫(kù)。

（三）大力提高大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)

對(duì)于任何企業(yè)而言，高素質(zhì)的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人員是在大數(shù)據(jù)背景之下必須關(guān)注的重點(diǎn)方面。企業(yè)需要按照自身的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，有針對(duì)性地的引進(jìn)一批素質(zhì)較高的且經(jīng)驗(yàn)豐富的專業(yè)人才隊(duì)伍以加強(qiáng)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理的薄弱環(huán)節(jié)。同時(shí)，建立人性化的大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理平臺(tái)。隨著企業(yè)自身的業(yè)務(wù)范圍的不斷加大，企業(yè)核心工作人員持續(xù)增多，企業(yè)還應(yīng)該增強(qiáng)大數(shù)據(jù)文化宣傳和培訓(xùn)，進(jìn)而提升整個(gè)企業(yè)大數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)和能力。

參考文獻(xiàn)：

[1]曾力.基于云財(cái)務(wù)的企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究[J].中國(guó)國(guó)際財(cái)經(jīng)（中英文）.2018.

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作者:徐曉柳 單位:廣西鼎泰拍賣有限公司