維護(hù)信息時(shí)代廣播電視論文

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1信息時(shí)代下廣播電視技術(shù)維護(hù)特點(diǎn)

1.1發(fā)射系統(tǒng)固態(tài)化

我國廣播電視技術(shù)主要覆蓋手段包括短波、調(diào)頻和廣播電視的發(fā)射。由于技術(shù)的不成熟，這些發(fā)射系統(tǒng)具有一些缺點(diǎn)，例如體型龐大、耗能高以及工作效率低。因而，有效的維護(hù)廣播電視系統(tǒng)是一個(gè)很大的難題。由于維護(hù)工作量的繁重，加之發(fā)射系統(tǒng)設(shè)備發(fā)生故障的概率大，對廣播電視傳輸系統(tǒng)的維護(hù)和檢測成為廣播電視系統(tǒng)運(yùn)行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。而隨著科技的進(jìn)步，當(dāng)前固體化設(shè)備技術(shù)以其低功耗、高效率的優(yōu)點(diǎn)成為各個(gè)地方電視廣播信號發(fā)射臺的首選。

1.2廣播電視系統(tǒng)朝著數(shù)字化和多功能的方向發(fā)展

近些年來，隨著科技的發(fā)展，廣播電視也得到了更新?lián)Q代。廣播電視發(fā)展進(jìn)步的體現(xiàn)之一就是越來越朝著數(shù)字化和多功能化的方向發(fā)展。傳統(tǒng)的模擬信號廣播電視轉(zhuǎn)向了數(shù)字信號廣播電視，這是時(shí)展和科技發(fā)展的必然趨勢。傳統(tǒng)信號廣播向數(shù)字音頻信號廣播過度。在這個(gè)時(shí)代，無論是監(jiān)控系統(tǒng)還是傳輸系統(tǒng)亦或播放系統(tǒng)，都進(jìn)行了全面的變革，全面建設(shè)數(shù)字化，而數(shù)字化信息處理與傳輸技術(shù)也漸漸進(jìn)化為高效的數(shù)字壓縮技術(shù)。數(shù)字化的發(fā)展趨勢使廣播電視行業(yè)的發(fā)展進(jìn)入了黃金時(shí)期，信息傳輸技術(shù)發(fā)展為多通道信息傳輸，增加了傳輸量和傳輸速度，這對于高質(zhì)量的視頻和音頻都是一個(gè)莫大的喜訊。而廣播電視中采用的圖像應(yīng)用也隨著數(shù)字化發(fā)展的大趨勢，功能越來越健全，質(zhì)量越來越高。在數(shù)字化的大浪潮下，廣播電視技術(shù)正發(fā)生著翻天覆地的變化。

2強(qiáng)化廣播電視技術(shù)維護(hù)的措施

2.1提升廣播電視技術(shù)維護(hù)人才的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)

在新的歷史時(shí)期，廣播電視設(shè)備更新?lián)Q代速度快，技術(shù)進(jìn)步一日千里，而這些都源于人的力量。因而，若想提高廣播電視技術(shù)維護(hù)的水平就必須要擁有一支具有較高專業(yè)技術(shù)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)的廣播電視技術(shù)維護(hù)人才。人才是一個(gè)行業(yè)發(fā)展后勁是否充足的重要原因，因而，對于廣播電視領(lǐng)域，必須要引進(jìn)和培養(yǎng)一大批跟得上時(shí)代的復(fù)合型人才。廣播電視技術(shù)維護(hù)工作是一項(xiàng)技術(shù)活，而其人才結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)的是寶塔形，尚不能夠滿足廣播電視技術(shù)維護(hù)的需求。廣播電視技術(shù)維護(hù)人才應(yīng)該采取以自主培養(yǎng)為主、以引進(jìn)為輔的方針。培訓(xùn)的方法可以采用走出去和請進(jìn)來相結(jié)合的方式。夯實(shí)初級工程技術(shù)人員的基礎(chǔ)，培訓(xùn)出一批能夠掌握基本的技術(shù)崗位操作規(guī)范和良好素質(zhì)的人才。而中級工程技術(shù)人員則是廣播電視技術(shù)維護(hù)隊(duì)伍的中堅(jiān)力量，必須要重視。在學(xué)習(xí)機(jī)會以及薪酬待遇上都應(yīng)該給予一定的關(guān)注。而對于企業(yè)的高級工程技術(shù)人員而言，則是企業(yè)寶貴的財(cái)富，他們是企業(yè)的技術(shù)靈魂人物，是領(lǐng)軍人物，他們應(yīng)當(dāng)能夠縱覽全局，為廣播電視技術(shù)維護(hù)做出宏觀的把握。

2.2建立健全維護(hù)體制機(jī)制和管理意識

廣播電視技術(shù)維護(hù)工作具有特殊性，如果在播出過程中發(fā)生事故，無論是幾分鐘還是幾小時(shí)都將給社會帶來難以彌補(bǔ)的惡果。幾十年來的廣播電視發(fā)展經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要實(shí)現(xiàn)廣播電視“不間斷、高質(zhì)量”的目標(biāo)，就必須具有健全的規(guī)范機(jī)制。無論機(jī)器設(shè)備是否運(yùn)行正常都要維護(hù)崗位化，將事故扼殺在搖籃中。歸納總結(jié)可以得出“五個(gè)一套”：一套正規(guī)的播放工作制度；一套合格的機(jī)房規(guī)章制度；一套縝密的系統(tǒng)應(yīng)急方案；一套完善的應(yīng)急搶修設(shè)備；一套合理的獎懲制度。通過執(zhí)行這“五個(gè)一套”以及科學(xué)的管理制度，就能夠使廣播電視技術(shù)維護(hù)工作更加井井有條，更加合理科學(xué)。

2.3落實(shí)工作，行勝于言

以往的工作經(jīng)驗(yàn)證明，無論如何好的規(guī)章制度以及對策措施，如果沒有良好的執(zhí)行則一切將落為空談。因而，對于信息時(shí)代下的廣播電視技術(shù)維護(hù)工作而言，立法是一方面，落實(shí)才是真正的目的所在。以往的廣播電視技術(shù)維護(hù)管理中，管理者使用的監(jiān)督策略多種多樣，在新時(shí)期下，由于廣播電視具有了新的特點(diǎn)，因而管理者需要與時(shí)俱進(jìn)，落實(shí)工作，行勝于言。首先，如何能夠吸引到人才到廣播電視技術(shù)維護(hù)的隊(duì)伍中來。在新時(shí)期下，對于廣播電視技術(shù)維護(hù)工作而言，由于其工作性質(zhì)較為單一，額外創(chuàng)收的機(jī)會又少，從事該工作的同志又不被重視，因而使得從事該工作的人員出現(xiàn)思想的松懈，得過且過。久而久之自然人心渙散，留不住優(yōu)秀人才。而對于技術(shù)維護(hù)工作，又必須留住一線的技術(shù)專家和骨干。因此，在待遇方面，應(yīng)該適當(dāng)向技術(shù)專家和骨干上傾斜。同時(shí)，各級管理者要從內(nèi)心關(guān)心這些技術(shù)人員，重視他們，關(guān)注和改善他們的生活，采取一系列的優(yōu)惠政策鼓勵(lì)和吸引技術(shù)人員到一線維護(hù)工作上去。其次，要抓好制度，由上而下層層落實(shí)工作。根據(jù)科學(xué)的績效評定，劃分出好壞優(yōu)劣，嚴(yán)格執(zhí)行“獎罰分明”。將工作人員的利益與公司的利益聯(lián)系起來，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和熱情，為廣播電視技術(shù)維護(hù)工作盡自己的一份力。

3結(jié)論

綜上所述，信息時(shí)代下的網(wǎng)絡(luò)媒體發(fā)展迅速，獲取信息的渠道越來越多，但是傳統(tǒng)媒體依然起著主導(dǎo)作用，廣播電視仍然占據(jù)著人們生活中的重要地位。誠然，我國的廣播電視行業(yè)發(fā)展勢頭良好，這種媒體技術(shù)維護(hù)工作更是相當(dāng)重要。面對當(dāng)前廣播電視技術(shù)維護(hù)的不足，只要所有媒體技術(shù)人員能夠不斷努力，就一定能夠讓廣播電視行業(yè)趕上時(shí)代的步伐，傳統(tǒng)媒體也終將大放異彩。

作者：韓偉民 單位：江蘇省廣播電視總臺發(fā)射傳輸臺