談企業(yè)會計核算規(guī)范化管理

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關鍵詞：會計核算；規(guī)范化管理；內部審計

引言

與西方發(fā)達國家相比較，管理會計在國內的起步實踐相對較晚，在現(xiàn)如今這個階段，還尚未形成完備的管理體系?？v觀企業(yè)的發(fā)展狀況，會計核算并不是很規(guī)范，而在經濟全球化的背景下，市場環(huán)境變得日趨復雜和嚴峻，消費者的需求也呈現(xiàn)出越來越多元化的狀態(tài)。在這樣的情況下，企業(yè)只有將會計核算的作用完全地釋放出來，才能夠獲得長運的發(fā)展。因此，對會計核算在部分企業(yè)之中存在著的問題進行精準的分析，并提出系統(tǒng)的改進策略，這不僅有著較高的現(xiàn)實價值，還有著豐富的實踐意義。

1企業(yè)會計核算概述

企業(yè)會計核算，指財務會計工作人員在對企業(yè)的財務活動進行必要的管理和核算，一般會計核算工作的內容包括記賬、算賬以及報賬等等。從總體上可以清晰地發(fā)現(xiàn)，企業(yè)會計人員在企業(yè)會計核算工作的時候，往往未設計會計科目，多進行復式記賬以及填制審核憑證等等。會計工作人員在進行數(shù)據(jù)核算時，應該嚴格遵循相關準則和要求，比如客觀性原則、相關性原則、可比性原則和一貫性原則等等。在很大程度上能夠讓相關工作的開展更加順利和高效，從而最大限度地發(fā)揮作用。在良好的會計核算體系支撐下，企業(yè)的各種資源配置能夠實現(xiàn)最大限度的優(yōu)化和提升。這是由于通過會計核算工作，能夠對企業(yè)的經濟活動規(guī)律進行最為準確的考量，從而得出合理的結論；同時針對企業(yè)在資源配置方面所存在的問題進行補充和修改，為企業(yè)規(guī)避各種不必要的風險提供良好的幫助［1］。企業(yè)在運營時，風險問題主要集中在經濟方面，通過有效的會計核算工作，可以對企業(yè)的經濟因素展開更加有效的分析，使資金的監(jiān)督管理工作更加有力，做到在最短的時間內發(fā)現(xiàn)企業(yè)所存在的經濟問題，從而讓可能出現(xiàn)的情況得到妥善解決和處理。通過有效的會計核算工作，還能讓相關人員對企業(yè)經濟情況進行良好的總結，為企業(yè)未來的發(fā)展提供強有力的支撐和保障，并對未來的發(fā)展趨勢做出精準的預測。

2企業(yè)會計核算規(guī)范化管理存在的問題

2.1會計工作人員整體素質有待提升

目前，會計工作人員素質有待提高已經成為影響會計核算工作的重要原因。由于部分企業(yè)對會計核算的重視程度不高，沒有給予會計核算工作足夠的關注，以致在人才招聘時往往沒有嚴格審查相關會計從業(yè)人員的各種資格證書，導致所招聘的會計工作人員可能存在專業(yè)技能上的不足。與此同時，部分會計工作人員還存在工作經驗欠缺、學習能力較弱等問題。因此，目前財務會計核算工作有待進一步提升。2.2會計核算制度權責設置不清晰在企業(yè)內部經濟結構需要轉型的今天，國內部分企業(yè)的會計核算制度缺乏詳細的組織規(guī)程設置，造成組織成員之間的分工、權責不太明確，無法科學、有序地維持會計核算的目標和質量。會計核算方面還沒有將權與責落實到相對穩(wěn)定的人員上，這在很大程度上影響著企業(yè)的發(fā)展前途。企業(yè)由于缺少會計核算人員的組織架構，年前年后的會計核算人員產生變化，接手的新會計核算人員無法對以前的企業(yè)核算進行全方面的了解和掌握，造成在日常工作流程中少算了企業(yè)的資產，特別是對原材料的庫存，包括包裝、產品成本以及成品的庫存等缺乏有效的了解，造成企業(yè)失去有效潛在客源，這種事情大有可數(shù)［2］。

2.3核算制度信息化程度不夠

在當代中國的企業(yè)經濟結構轉型過程中，企業(yè)會計核算基本制度的完善很大一部分取決于是否采用了先進的軟件。實際上，國內很多新興企業(yè)，雖然占地面積很大，但是企業(yè)內部卻缺少能夠有效制約會計核算過程中發(fā)生不良現(xiàn)象的計算機系統(tǒng)軟件，造成企業(yè)在工作流程中，各個部門相互協(xié)調間出現(xiàn)問題，無法順利進行生產服務。比如，一個注冊資金500萬的上市公司，卻沒有適合公司生產運作的計算機程序軟件，造成采購部門、銷售部門和財務會計核算部門間的財務不良信息流出，使企業(yè)遭受一定的經濟挫折，從而失去了良好的市場機遇和發(fā)展機會。

2.4監(jiān)管工作落實不夠有力

目前，企業(yè)領導層對財務會計核算工作的重視程度仍有待提升，企業(yè)尚未形成科學合理的內部監(jiān)督管理體系。一方面，由于企業(yè)內部監(jiān)督管理機制欠缺，會計核算工作不能完全發(fā)揮出自身的價值和作用。另一方面，會計核算工作的開展往往存在一定不足，不論是在工作流程上，還是人為干預方面，都會對最終的結果帶來部分誤差，并難以及時糾正；或者會計人員的不適當操作，嚴重影響會計核算的真實性與可靠性，不但無法真實反映企業(yè)實際財務狀況，更有可能為企業(yè)發(fā)展帶來誤導性信息。這不管是對企業(yè)正常運行，還是對企業(yè)長遠發(fā)展，又或者是對政府稅務工作的開展，都有著不可忽視的消極影響。

2.5建賬制度不夠規(guī)范

基于會計核算工作自身所具有的特點，往往需要遵守嚴格的規(guī)章和制度，只有這樣，才能夠獲得更加準確的效果。然而，目前部分企業(yè)會通過不恰當?shù)姆绞絹磉M行稅費的規(guī)避，也就是部分企業(yè)在開展會計核算工作的時候，會存在不規(guī)范的情況［3］。比如，會計科目的設置存在一定的問題，使用發(fā)票對會計賬目的種類進行替代等等。這些問題的出現(xiàn)，影響了企業(yè)的真實財務情況，特別是在人為干預的情況下，此種現(xiàn)象更為明顯。面對這種情況，相關的工作人員需要保持足夠的重視。

3企業(yè)會計核算工作在企業(yè)日常生產與經營中的重要性

3.1核算數(shù)據(jù)的真實性決定企業(yè)財務管理制度的落實

在目前情況下，企業(yè)在對日常經濟事務進行處理的時候，務必要制定出更加嚴格的規(guī)范，只有通過這樣的方式，才能夠獲得更加持續(xù)性的發(fā)展。企業(yè)應當投入更多的精力讓制定的規(guī)范文件更加契合自身未來的發(fā)展目標，并和相關的法律法規(guī)實現(xiàn)完美的契合。企業(yè)在對相關專業(yè)性的規(guī)范進行制定的時候，務必要參考相關專業(yè)領域人才的意見，只有這樣才能保證所制定的文件是科學合理的［1］。在企業(yè)發(fā)展的過程之中，財務管理人員的作用不容忽視，要重視對財務人員的培養(yǎng)，優(yōu)秀財務管理人員可以讓財務工作開展得更加順利，并對相關缺陷提出改進的方案，最終提升管理工作的效果。

3.2為企業(yè)成本管控提供準確的素材

在開展會計核算工作的時候，只有從源頭上保證工作的規(guī)范化以及數(shù)據(jù)的真實性，才能夠讓后續(xù)工作進行得更加順利。企業(yè)在對成本進行管控的過程之中，往往需要結合產品的實際成本和預定的成本進行一定的比較，通過這樣的方式，對生產車間或者相關管理部門執(zhí)行成本費用的情況進行控制。面對這樣的情況，財務會計部門的考核數(shù)據(jù)，已經成為評價不同部門費用支出的一個關鍵性的指標。在這樣的情況下，投入一定的精力，去對會計核算工作進行必要的強化，在一定程度上能夠讓他們更加清晰的明確自身的職責和任務，最終使企業(yè)內部擁有一個良好的體系去完成成本控制相關工作。

3.3為企業(yè)管理層了解資金周轉情況提供數(shù)據(jù)

企業(yè)在進行生產經營的過程之中，往往會形成大量的固定資產和流動資產，采取何種手段進行十分精準的記錄，成為提升企業(yè)經濟效益的一個十分關鍵的問題。為了能夠讓問題處理的更加妥善科學，企業(yè)的財務部門在進行處理的時候，往往需要系統(tǒng)地對資產采購、計提折舊以及資產處理這幾個過程形成的會計信息進行記錄，只有這些信息記錄的足夠準確，才能夠讓企業(yè)的資產管理工作更加有條不紊地運行下去。

4提升企業(yè)會計規(guī)范核算能力與水平的建議

4.1明晰會計崗位配置職責，推進會計核算信息化進程

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)日常經營的財務活動更趨復雜。會計核算作為企業(yè)經營活動的核心環(huán)節(jié)，企業(yè)應依照現(xiàn)行的會計準則，結合內部發(fā)展需求與管理規(guī)范化要求，在建立健全專業(yè)的會計管理部門的基礎上，明晰會計崗位的相關職責，整合財務資源，完善內控機制，穩(wěn)步推動會計核算機制的規(guī)范化改革，實現(xiàn)財務資源的高效配置［4］。當前社會，大數(shù)據(jù)與信息化處理已逐漸應用到會計核算體系中，將業(yè)務流程與會計信息流相融合，提高了財務信息資源的利用效能，同時也提升了會計信息在收集、篩選、整合及確認等方面的工作時效。因此，企業(yè)應通過會計信息平臺的建設與升級，穩(wěn)步推進會計核算信息化進程，使其提供的準確、真實、科學的會計信息滿足企業(yè)發(fā)展的需要，不斷促進企業(yè)高效且合規(guī)經營。

4.2完善與會計核算體系相輔的監(jiān)督管理機制

會計核算工作只有具備良好的規(guī)范性，才能夠讓管理層以此為依據(jù)進行相應的決策。在這種情況下，為了能夠讓會計核算監(jiān)督體系完全建立起來，企業(yè)應該對內外部監(jiān)督水平進行全方位的提升，讓企業(yè)會計核算的效率獲得良好的保障。在內部監(jiān)督層面上，企業(yè)應該設置專業(yè)化的內部審計機構，對相關工作進行定期檢查，若是在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題，要及時督促工作人員進行糾正。在外部監(jiān)督層面上，企業(yè)可以聘請會計師事務所對會計核算工作進行審計，最大限度地發(fā)揮出會計師事務所的獨立價值，使企業(yè)財務管理人員認識到企業(yè)哪些方面依舊存在著問題。企業(yè)還可以通過財政部門以及稅務部門進行外部監(jiān)督，進而可以對會計人員在工作過程中的違法違規(guī)行為及時查處。這也可以對會計人員起到警示的作用，讓他們在后續(xù)工作過程中更加認真謹慎。目前，現(xiàn)代財務管理體系主要包括成本核算、內部審計、財務分析以及監(jiān)督評價四方面的內容。第一，加強財務集中核算機制的建設，對成本核算實現(xiàn)全流程、標準化、動態(tài)化管控，防范會計風險。第二，強化內部審計職能，不使內審流于形式。內部審計是企業(yè)內部監(jiān)督機制的重要組成部分，提高對內審工作的重視，強化職能管理，有效糾錯，避免出現(xiàn)挪用、侵占、徇私舞弊等情況。第三，確保財務分析的精確性、可比性、全局性?，F(xiàn)代財務管理體系下，應從企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，逐漸規(guī)范財務會計數(shù)據(jù)分析模式，優(yōu)化數(shù)據(jù)產出標準，為財務分析報告的使用者提供合理、有效的決策依據(jù)。第四，突出監(jiān)督評價對會計核算效果的影響，通過建立健全企業(yè)內部監(jiān)督管理體系，嚴格按照內部監(jiān)督制度對各項會計核算工作進行審核，加強會計核算人員行為的有效管理，對于審核中發(fā)現(xiàn)的問題，應按照相關制度進行追責，真正起到監(jiān)督評價的作用，提高會計核算的規(guī)范性。另外，要合理設置會計機構。企業(yè)在進行會計機構設置的時候，應該嚴格依照相關法律規(guī)范的規(guī)定，并和自身財務狀況進行緊密的聯(lián)系，同時在內部成立專職的財務核算機構，使工作人員在開展工作的時候變得更加客觀。此外，在對財務人才任命上，企業(yè)應當更多地任命那些具備豐富工作經驗，且具有良好知識背景的專業(yè)化人才，破除傳統(tǒng)選任機制的弊端。

4.3提升會計核算理念認知，加強會計人員專業(yè)素質

企業(yè)管理層在企業(yè)管理、業(yè)務發(fā)展、風險防范等方面對企業(yè)的經營起到舉足輕重的作用，對現(xiàn)代核算理念的認知影響著會計工作的實效性和前瞻性。企業(yè)管理層和決策層應重視會計核算理念，將企業(yè)財務會計核算管理納入企業(yè)經營管理決策中來，在企業(yè)財務會計核算規(guī)范化進程中起到指導作用。在建立專業(yè)化會計人員隊伍方面，一是通過組織專項培訓、同業(yè)經驗研討會、優(yōu)秀人才交流會等，逐步提升會計人員的專業(yè)素養(yǎng)，強化實踐操作經驗；二是通過會計人才引進，從應聘人員的從業(yè)資質、專業(yè)技能等情況綜合評估，增加會計人員隊伍的內生力量。因此，在加強會計人員專業(yè)素質的過程中，通過提升會計人員的專業(yè)技能，強化職業(yè)素養(yǎng)，組建素質高、能力強的工作隊伍，提升會計核算質量。在開展人才引進工作的時候，應該設置明確的人才考核標準，對企業(yè)所需要的人才要保持一個明確的認知，從源頭上使企業(yè)招聘的人才能夠滿足工作要求，進而使得人才的價值得以在工作中完全發(fā)揮。在完成會計專業(yè)人才的引進工作以后，企業(yè)要強化對人才的思想教育，拓展思想高度，深刻認識到會計工作的重要性。與此同時，還應當通過一系列的培訓來提高會計人員的專業(yè)化技能，使自身的知識儲備能夠做到與時俱進，進而在開展工作時能更加順利。例如，企業(yè)可以定期舉辦經驗交流會，將部門之中的所有人員匯集在一起，進行工作心得的交流，并對會計工作過程之中容易出現(xiàn)錯誤的問題進行探討，最大限度地提高會計核算工作的效率。此外，為了能夠充分保證教育的質量，企業(yè)領導者還可設置一定的獎勵和懲罰措施，對于表現(xiàn)十分出色的員工，要對他們進行物質獎勵，形成良性循環(huán)，保持員工工作積極性。而對于那些在完成工作過程中出現(xiàn)問題的員工，企業(yè)領導者可對他們進行一定的處罰，使其更好地認識到自身所存在的缺陷和不足，從而進行針對性的改進。

4.4開展財務報告專題會議，定期審視核算體系

財務報告是會計核算的最終成果，財務報告的思路清晰與否、數(shù)據(jù)真實準確與否都直接或間接影響著報告使用者的決策，因而會計核算的規(guī)范性起到至關重要的作用。因此，企業(yè)可以通過組織開展專項財務會議的形式，對報告期內的財務報告進行歸納、分析和總結，對報告中呈現(xiàn)出的不確定性問題可以進行深入研究和探討，以便及時發(fā)現(xiàn)隱蔽性的財務問題，并及時采取應對措施。通過專題會議，也可以使決策層和管理層重新審視當前的會計核算體系，并根據(jù)存在的問題提出解決方案，結合企業(yè)當前內外部環(huán)境等因素，綜合調整企業(yè)的經營策略，最大程度地規(guī)避財務風險，保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。對于報告中顯示出的異常數(shù)據(jù)、偏離度過大的會計信息應進行重點關注，尋求原因，制定專業(yè)化的解決方案，不斷完善和規(guī)范企業(yè)的財務會計核算體系，為企業(yè)經營發(fā)展保駕護航。

5結束語

當前，經濟發(fā)展逐步呈現(xiàn)跨領域、多元化、復合型的特征，行業(yè)間的競爭使市場、經營、財務等多種風險更具隱蔽性，難以及時發(fā)現(xiàn)，這也對企業(yè)的內部監(jiān)控管理機制提出了更高更專業(yè)的要求?，F(xiàn)代財務管理體系以會計核算為核心，以內部監(jiān)督管理為支撐，逐步規(guī)范企業(yè)會計核算體系，使會計信息能夠及時、真實、全面地反映企業(yè)經營情況和運營成果。企業(yè)應該對核算工作中存在的問題進行彌補，強化內外部監(jiān)督，并從多個角度強化會計核算工作，讓企業(yè)的會計核算工作獲得全方面的進步和發(fā)展，進而為管理人員以及決策者提供更加科學準確的數(shù)據(jù)參考。

參考文獻：

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［3］鄭安娜.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討［J］.智富時代,2019(01):50.

［4］周文芹.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析［J］.科技創(chuàng)新與應用,2014(10):229.

作者：劉淑玲 單位：平度市財政局