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摘要:近些年我國經(jīng)濟發(fā)展態(tài)勢較好，這為行政事業(yè)單位提供了更好的外部環(huán)境，進而有利于更好地推動相關(guān)單位實現(xiàn)健康有序發(fā)展。固定資產(chǎn)管理是企業(yè)運營的重要環(huán)節(jié)，其直接影響到企業(yè)資金運作和資產(chǎn)管理，因此需要提高對這一管理工作的重視程度和改革力度。在具體工作中，不僅使其符合市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，還可以為自身企業(yè)帶來較大的經(jīng)濟效益。但結(jié)合現(xiàn)狀來看，固定資產(chǎn)管理工作在推進過程中明顯存在重視程度不足、方法模式落后和制度體系不健全等問題，這些都影響到其開展效果。本文從了解固定資產(chǎn)管理工作概念入手，結(jié)合行政事業(yè)單位基本情況，立足當(dāng)前存在的問題來探討對應(yīng)解決方法，致力于更好地推進并落實固定資產(chǎn)管理創(chuàng)新工作，這對于充分保障行政事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展而言具有一定積極意義。
關(guān)鍵詞:行政事業(yè)單位；固定資產(chǎn)；資產(chǎn)管理
近些年，社會領(lǐng)域各企業(yè)對固定資產(chǎn)管理工作重視程度越來越高，行政事業(yè)單位作為經(jīng)濟建設(shè)的重要部分，其在開展經(jīng)營運作工作過程中也在不斷推進固定資產(chǎn)管理改革工作。一方面通過調(diào)整完善管理制度管理體系來更好地落實各項措施，另一方面通過不斷提高重視程度來逐步優(yōu)化管理方法及措施，這些都有助于充分提高其固定資產(chǎn)使用率，進而為相關(guān)的事業(yè)單位帶來較大的經(jīng)濟收益。受部分因素影響，固定資產(chǎn)管理工作在開展過程中遇到一些難題，這使得其成為行政事業(yè)單位亟待解決的重要問題之一，這也使得深入探究和推動改革成為重要研究話題。
一、概述
(一)行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)的概念簡單來說，固定資產(chǎn)是企業(yè)單位開展日常經(jīng)營業(yè)務(wù)活動的重要保障。在具體的工作中，相關(guān)人員需要做好固定資產(chǎn)界定工作，即其使用期限超過一年且總資產(chǎn)超過一千元，其在使用過程中可以長期保持原有形態(tài)，例如最常見的設(shè)備設(shè)施和房屋建筑等，可以立足經(jīng)濟用途將其分為多類。
(二)重要性1、助力打造高效政府積極開展管理創(chuàng)新工作，不僅關(guān)系到行政事業(yè)單位的運營效率和經(jīng)濟效益，而且關(guān)系到高效政府的打造效果。在當(dāng)前的社會背景下，建設(shè)節(jié)約型的社會理念已經(jīng)逐漸深入人心，并且社會對于政府的需求也在與日俱增。所以為了滿足更多人們對于政府的要求，并且建設(shè)節(jié)約型社會，行政事業(yè)單位也開始積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式。其中，通過進行固定資產(chǎn)管理工作的開展，就能夠提升實際的資產(chǎn)利用率，并且避免資源和成本的浪費，進而保證行政事業(yè)單位的社會公益價值。2、推進財務(wù)部門革新嚴(yán)格落實固定資產(chǎn)管理制度，不僅有助于更好地提高相關(guān)管理人員職業(yè)意識和責(zé)任感，而且有利于進一步落實財務(wù)部門革新工作。就是行政事業(yè)單位現(xiàn)狀來看，近些年其在經(jīng)營運作過程中所涉及到的固定資產(chǎn)數(shù)量越來越多，這對其相關(guān)管理工作的效率和水平提出了更高要求。因此需要積極開展改革工作，以此來降低行政事業(yè)單位內(nèi)部的財務(wù)部門管理問題出現(xiàn)的幾率，進而增強所有行政事業(yè)單位相關(guān)工作人員的財務(wù)部門改革的思想理念，并且提高實際的財務(wù)工作效率，進而為其行政事業(yè)單位帶來較大的經(jīng)濟效益。
二、存在的問題
(一)管理意識和管理基礎(chǔ)薄弱管理工作的推進進度和落實效果很大程度受相關(guān)責(zé)任人的意識影響，管理人員重視程度不足則會影響到固定資產(chǎn)管理工作的推進效果。因為我國許多的行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理人員受到傳統(tǒng)管理思想的限制，以此導(dǎo)致在實際的固定資產(chǎn)的管理過程中并沒有明確的管理目標(biāo)和管理思想，其同時會影響到資產(chǎn)的配置科學(xué)性和利用效率。
(二)管理體系和制度的不健全立足行政事業(yè)單位本身而言，其在開展固定資產(chǎn)管理工作過程中明顯存在管理體系和制度不健全問題，這會影響到各項管理工作的執(zhí)行效果和推進進程。例如，部分行政事業(yè)單位管理人員對固定資產(chǎn)相關(guān)管理工作的重視性認(rèn)知不足，他們未能結(jié)合自身單位性質(zhì)和實際情況來構(gòu)建完善可行的管理機制，未能實現(xiàn)管理制度細(xì)化和落實。在開展管理工作中，相關(guān)人員需要統(tǒng)籌管理多方面內(nèi)容和環(huán)節(jié)，這對其管理體系和制度的健全性提出了一定要求，但當(dāng)前其在固定資產(chǎn)管理方面明顯存在體系不健全問題，從而導(dǎo)致一些管理部門分工不明，以及很容易造成資產(chǎn)管理工作的疏漏。
(三)管理方法和手段相對落后除了管理機制和制度之外，立足行政事業(yè)單位現(xiàn)狀，其在管理方法和手段方面存在滯后性問題，未能及時革新固定資產(chǎn)管理方法和手段。就具體原因來看，部分單位負(fù)責(zé)人和管理人員將工作重心放在經(jīng)營運作方面，而未能具體落實各項管理措施并優(yōu)化管理手段，甚至一些管理方法較為落后，以此導(dǎo)致實際的固定資產(chǎn)管理質(zhì)量和效率較差。
(四)缺乏專業(yè)管理人員管理人員專業(yè)水平的高低同樣影響到各項工作的推進效果，對于行政事業(yè)單位而言，目前明顯存在缺乏專業(yè)管理人員的問題，這使得其固定資產(chǎn)管理工作無法依托專業(yè)性理論知識和科學(xué)性操作方法，進而大大增加出現(xiàn)問題的可能性。甚至許多的管理人員都是一些經(jīng)過培訓(xùn)的臨時工，以及許多其他部門的人員。這些管理人員由于自身的管理能力和專業(yè)知識較為匱乏，所以不能夠解決各種復(fù)雜且特殊的管理難題。除此之外，一些行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)的管理人員缺乏相應(yīng)的專業(yè)素養(yǎng)，從而導(dǎo)致在實際的管理過程中并沒有盡到自己的責(zé)任和義務(wù)，并且也沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)進行管理，進而導(dǎo)致實際的管理質(zhì)量和效率越來越低。
三、創(chuàng)新措施分析
(一)增強科學(xué)管理意識為了更好地保障固定資產(chǎn)管理工作水平，行政事業(yè)單位首先需要提高相關(guān)管理人員的管理意識，一方面要樹立科學(xué)管理意識，另一方面要提高重視程度。在具體工作中，相關(guān)人員首先需要加強對管理理念的宣傳引導(dǎo)力度，借此來提高行政事業(yè)單位管理層和職員對這一管理工作的重視程度，在此基礎(chǔ)上逐步提高科學(xué)管理意識。除此之外，固定資產(chǎn)的管理人員要積極與其他的員工進行溝通交流，并且可以定期召開相關(guān)的行政事業(yè)單位內(nèi)部會議，以及可以讓所有的員工都對實際的管理工作發(fā)表自己的看法和見解，以此多聽取其他員工的正確建議，并借此來實現(xiàn)管理細(xì)化和意識創(chuàng)新。
(二)完善相關(guān)體系和制度針對當(dāng)前存在的鐵屑制度不健全問題，行政事業(yè)單位要積極了解當(dāng)前存在的問題，在此基礎(chǔ)上結(jié)合自身實際情況來構(gòu)建適宜可行的固定資產(chǎn)管理機制。在這一過程中，相關(guān)管理人員首先需要提高對固定資產(chǎn)管理工作的重視程度，同時要積極查找當(dāng)前在工作落實和推進方面存在的問題，并通過分析解決相關(guān)問題來加快構(gòu)建系統(tǒng)的管理制度。除此之外，還需要加強對于固定資產(chǎn)管理工作的監(jiān)督，以此確保對所有的工作人員起到良好的約束和管理效果，進而使得所有的工作都落實到實處。
(三)創(chuàng)新管理模式針對管理方式及模式方面問題，行政事業(yè)單位要樹立創(chuàng)新意識，積極了解并運用新型管理措施。因為我國行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)的主管部門是財政部門，并且財政部門還需要進行固定資產(chǎn)的采購、應(yīng)用、維護以及后續(xù)的處理等工作。與此同時，整個財務(wù)部門的工作流程包括了資金預(yù)算、撥款、采購以及資產(chǎn)管理等多方面的業(yè)務(wù)活動。但是，原有的采購流程非常麻煩，并且需要消耗大量的時間和精力。因此，財務(wù)部門可以針對此工作進行相應(yīng)的采購流程創(chuàng)新優(yōu)化，然后借助于互聯(lián)網(wǎng)信息系統(tǒng)并建立一個全新的網(wǎng)絡(luò)管理軟件，這不僅有助于提高整個管理工作的信息化程度，而且有利于進一步簡化流程并提高工作效率。
(四)加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)針對當(dāng)前存在的人員專業(yè)水平不高問題，行政事業(yè)單位要做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，定期開展專業(yè)性培訓(xùn)活動，借此來宣傳新管理理念、新管理方法和新管理模式。同時，加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)還有助于更好地培養(yǎng)專業(yè)人才隊伍，這對于提高固定資產(chǎn)管理工作的科學(xué)性和合理性而言具有重要意義。在具體工作中，要注重意識和方法引導(dǎo)，以此來提升他們的管理能力和專業(yè)水平，并且確保能夠解決各種突發(fā)的特殊管理問題。除此之外，還需要對所有的管理人員進行專業(yè)素養(yǎng)的教育，以此確保他們在實際的管理過程中能夠盡到自己的責(zé)任和義務(wù)，并且嚴(yán)格按照相應(yīng)的要求和標(biāo)準(zhǔn)進行管理，進而提升實際的固定資產(chǎn)管理質(zhì)量和效率。
四、結(jié)束語
總而言之，近些年我國事業(yè)單位資產(chǎn)管理也逐漸得到了更多人們的廣泛關(guān)注，其不僅可以降低實際的資源浪費，還可以提高資產(chǎn)的利用率，進而為相關(guān)的事業(yè)單位帶來較大的經(jīng)濟效益。但當(dāng)前在實際工作中存在較多問題，因此這就需要相關(guān)的工作人員提高對這一工作的重視程度，并且對各種可能存在的問題進行深入的探究分析，在此基礎(chǔ)上靈活采用多樣化解決方法，積極推動管理制度和管理模式創(chuàng)新，致力于提升單位經(jīng)濟效益，并推動其未來的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻
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作者：高繼梅 單位：黑龍江農(nóng)墾科技職業(yè)學(xué)院