我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了我國(guó)管理會(huì)計(jì)發(fā)展前景分析范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

一、中國(guó)管理會(huì)計(jì)的基本目前狀況

中國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用，在20世紀(jì)70年代末和80年代初，短暫的20多年，管理核算無論在理論和實(shí)踐，已經(jīng)取得了很大的發(fā)展。許多事實(shí)證明，管理核算在中國(guó)一直實(shí)行配額管理的成本，價(jià)值管理，項(xiàng)目開發(fā)，整體管理，戰(zhàn)略管理，逐步過渡。理論探索的經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大和積累的現(xiàn)代財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)管理，會(huì)計(jì)管理，呈現(xiàn)出逐漸融合，注意力轉(zhuǎn)移到目前和未來，從過去的趨勢(shì)，在全球的金融活動(dòng)的戰(zhàn)略眼光來看管理。管理會(huì)計(jì)的發(fā)展起到了積極作用，在指導(dǎo)和完善的管理和宏觀經(jīng)濟(jì)效益。中國(guó)管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展，基于中國(guó)社會(huì)主義建設(shè)的目標(biāo)，管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的條件下，仍然有許多缺點(diǎn)和不足。要改善和豐富的管理核算結(jié)構(gòu)的理論探討實(shí)際應(yīng)用的范圍，管理會(huì)計(jì)理論和慣例脫鉤的現(xiàn)象較為嚴(yán)重。

二、管理會(huì)計(jì)在中國(guó)應(yīng)用的因素

(一)管理會(huì)計(jì)的弊端

管理核算所采用的方法是會(huì)計(jì)學(xué)，統(tǒng)計(jì)學(xué)或數(shù)學(xué)，但最常用的經(jīng)濟(jì)和數(shù)學(xué)方法的方法。復(fù)雜管理經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的會(huì)計(jì)表達(dá)簡(jiǎn)單的數(shù)學(xué)模型，揭示了對(duì)象之間的內(nèi)在聯(lián)系和數(shù)量關(guān)系的優(yōu)化，正確的經(jīng)營(yíng)決策管理提供客觀依據(jù)。信息經(jīng)濟(jì)學(xué)方法到20世紀(jì)70年代，管理核算思想的發(fā)展，試圖成本核算是絕對(duì)正確的方法和條件下真正的方法歸結(jié)到一個(gè)更廣泛的體系概念。這個(gè)微觀信息經(jīng)濟(jì)學(xué)，管理核算管理核算研究人員試圖改變的慣例與理論，他對(duì)復(fù)雜的研究，以確定型，風(fēng)險(xiǎn)型，不確定的經(jīng)濟(jì)數(shù)學(xué)模型，一些模型，直到今天管理會(huì)計(jì)仍難以在實(shí)踐中使用，理論與實(shí)踐脫離。

(二)中國(guó)管理會(huì)計(jì)的弊端

會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)研究領(lǐng)域，如環(huán)境會(huì)計(jì)、人力資源、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)核算方向集中，管理核算的研究仍然是圍繞利潤(rùn)分析、預(yù)測(cè)、決策、績(jī)效評(píng)估開始。同時(shí)，加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在中國(guó)缺乏一個(gè)系統(tǒng)的總結(jié)和理論的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。進(jìn)入中國(guó)的管理會(huì)計(jì)有近三十年的歷史，但至今尚未得到全面推廣和應(yīng)用的從業(yè)人員。這主要體現(xiàn)在：商界領(lǐng)袖或財(cái)務(wù)總監(jiān)的舊觀念，只重視工作后的賬戶，核算，不重視管理核算，商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)管理核算知識(shí)有限，相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員不理解管理核算，管理核算并沒有引起重視在中國(guó)的大多數(shù)企業(yè)管理核算方法，如短期經(jīng)營(yíng)決策，本金和利息的數(shù)額，并在企業(yè)責(zé)任會(huì)計(jì)使用，但總體來看，管理會(huì)計(jì)應(yīng)用在中國(guó)的企業(yè)有限。

三、中國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用與發(fā)展

(一)在英國(guó)和美國(guó)為代表的西方主要發(fā)達(dá)國(guó)家在國(guó)家管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)早已成立，其宗旨是促進(jìn)和建立科學(xué)的管理會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)專業(yè)組織。管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，以加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界之間的交流，管理會(huì)計(jì)理論與中國(guó)特色和系統(tǒng)架構(gòu)。同時(shí)，管理會(huì)計(jì)的未來可能依賴于一個(gè)多學(xué)科，綜合性的方向和管理會(huì)計(jì)學(xué)者協(xié)會(huì)和其他相關(guān)學(xué)科的交流活動(dòng)。管理會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)可以加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論學(xué)術(shù)界和從業(yè)人員之間的交流和實(shí)踐的情況，從根本上改變。學(xué)術(shù)界可以是一個(gè)實(shí)踐的典型案例的具體分析，在深入調(diào)查研究，西方管理會(huì)計(jì)理論與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合，符合中國(guó)國(guó)情，管理會(huì)計(jì)理論。從業(yè)者可以在應(yīng)用過程中遇到的問題與學(xué)術(shù)界相互溝通，找到正確的解決方案，并在學(xué)術(shù)界的最新理論成果，以幫助迅速投入到生產(chǎn)實(shí)踐的指南。

(二)應(yīng)加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。中國(guó)還沒有真正建立起管理會(huì)計(jì)師，管理會(huì)計(jì)師，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)師公會(huì)團(tuán)隊(duì)的研究所。從國(guó)外的角度點(diǎn)，管理會(huì)計(jì)師的質(zhì)量是高于會(huì)計(jì)師。面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，作為一個(gè)思想家和管理的管理會(huì)計(jì)師，但也明白了會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，應(yīng)該有一個(gè)戰(zhàn)略頭腦，準(zhǔn)確判斷，抓住機(jī)遇，創(chuàng)造性地分析和解決問題的勇氣。當(dāng)然，這些方面不只是一個(gè)問題所學(xué)到的知識(shí)，多技能，牢牢把握時(shí)代的脈搏，并積極更新自己的知識(shí)。要加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，不把眼前的名利看得輕淡就不會(huì)有明確的志向，不能平靜安詳全神貫注的學(xué)習(xí)，就不能實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)大的目標(biāo)。這是值得提及的，1995年美國(guó)管理會(huì)計(jì)師中，48％的小型辦公空間，深入到企業(yè)生產(chǎn)和管理的最前沿，了解業(yè)務(wù)的情況下，它是值得我們研究，也有助于上述質(zhì)量管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)。

(三)學(xué)術(shù)界積極參與。學(xué)術(shù)界，管理會(huì)計(jì)研究的及時(shí)應(yīng)用到企業(yè)實(shí)踐的指南管理會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。企業(yè)提供的學(xué)術(shù)成果的試驗(yàn)場(chǎng)，并反過來推動(dòng)管理會(huì)計(jì)的實(shí)際應(yīng)用，管理會(huì)計(jì)實(shí)踐有助于提高會(huì)計(jì)理論、實(shí)踐，交流了上升的良性循環(huán)。相信逐漸接受由生產(chǎn)要素的管理，管理會(huì)計(jì)逐漸得到重視，管理會(huì)計(jì)理論水平和實(shí)際應(yīng)用水平，規(guī)模將有新改變。

(四)管理會(huì)計(jì)師的考核制度。以創(chuàng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境，為企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)成立。可以參考會(huì)計(jì)職稱考試制度，建立管理會(huì)計(jì)師考核制度，資格，既有較高的理論水平和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，參加全國(guó)統(tǒng)一考試和資格后，可以聘請(qǐng)企業(yè)高級(jí)管理人員參與企業(yè)管理。這方面，使人們能夠發(fā)揮他們的聰明和智慧，另一方面，以解決企業(yè)人才短缺的問題，企業(yè)應(yīng)用管理會(huì)計(jì)盡快創(chuàng)造良好的條件。

(五)著力提高企業(yè)的決策者和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。企業(yè)決策者的管理會(huì)計(jì)的重要性，直接沖擊到管理會(huì)計(jì)在企業(yè)中的一般適用，它是要提高科學(xué)文化素質(zhì)的商界領(lǐng)袖，并了解管理會(huì)計(jì)作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人必須有一個(gè)的條件。要了解管理的領(lǐng)導(dǎo)班子是不夠的，企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)稱職的管理會(huì)計(jì)人才，而加重其科學(xué)文化素質(zhì)和專業(yè)的品質(zhì)，這樣可以使管理會(huì)計(jì)在企業(yè)應(yīng)用及推廣。隨著中國(guó)的改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深化，管理會(huì)計(jì)必將成為越來越多的關(guān)注，他們的理論和方法將被細(xì)化。通過共同努力，一般會(huì)計(jì)人員和教學(xué)，科研工作者，我相信管理會(huì)計(jì)在中國(guó)的未來將是一個(gè)良好的前程。