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“互聯(lián)網(wǎng)+”下畢業(yè)生求職風(fēng)險防范研究

前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了“互聯(lián)網(wǎng)+”下畢業(yè)生求職風(fēng)險防范研究范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。

“互聯(lián)網(wǎng)+”下畢業(yè)生求職風(fēng)險防范研究

摘要:本文通過對目前“互聯(lián)網(wǎng)+”社會環(huán)境的分析,指出高職畢業(yè)生在求職過程中可能會遭遇到的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險、約定風(fēng)險、錄用風(fēng)險、心理風(fēng)險等各種風(fēng)險,進而針對高職畢業(yè)生的求職特點,從政府部門、用人單位、社會力量等不同角度提出了求職風(fēng)險的應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞:“互聯(lián)網(wǎng)+”高職畢業(yè)生求職風(fēng)險防范措施

1“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下高職畢業(yè)生求職風(fēng)險主要表現(xiàn)

具體來看“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下高職畢業(yè)生在求職過程中可能會面對的風(fēng)險,我們可以從以下幾個方面進行探究。

1.1網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險

近年來,全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生人數(shù)不斷突破歷史新高,從2001年的103.63萬,2008年的512萬,2013年的699萬,2017年的795萬到2019年的834萬,高職院校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,求職風(fēng)險日趨升高,求職壓力日趨增加。尤其伴隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的來臨,科技力量的高速發(fā)展,很多企業(yè)的智能化和自動化程度越來越高,需求員工數(shù)量卻越來越少,而背負(fù)著求職壓力又缺乏經(jīng)驗閱歷的高職畢業(yè)生就容易“病急亂投醫(yī)”,不能夠?qū)W(wǎng)絡(luò)上龐雜的招聘廣告做出有效的識別,更無從對良莠不齊的用人單位進行客觀的了解,這就使得高職畢業(yè)生的網(wǎng)絡(luò)求職風(fēng)險重重。在“互聯(lián)網(wǎng)+”社會環(huán)境下,用人單位招聘的途徑、高職畢業(yè)生求職的方式,都更加傾向于網(wǎng)絡(luò)平臺,這也更吻合社會生活便捷高效的特點。但是網(wǎng)絡(luò)是把雙刃劍,有利也有弊。用人單位的網(wǎng)絡(luò)招聘信息,并沒有嚴(yán)格的審核制度與審批程序,所的信息是否真實與客觀,往往使高職畢業(yè)生無從比較與甄別,極易遭遇求職風(fēng)險,當(dāng)然這也跟高職畢業(yè)生自身的風(fēng)險預(yù)知能力不夠是有關(guān)系的。另外,高職院校也會在本校就業(yè)網(wǎng)站上為學(xué)生提供安全的求職信息,但又正因為高職院校為了保證安全對企業(yè)進行了嚴(yán)格的調(diào)查與審核,所能提供的求職信息就變得比較有限,在高職畢業(yè)生看來可能選擇性就太小了,也不符合他們的預(yù)期。同時,高職畢業(yè)生在網(wǎng)絡(luò)招聘平臺上完成求職流程的話,就必然會依據(jù)用人單位的要求填寫相關(guān)表格,并在網(wǎng)站完成上傳提交,而他們所填寫的表格內(nèi)容往往會涵蓋很多隱私信息,包括姓名、電話、住址、家庭成員情況等,如果遭遇的是網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱,那么這些個人隱私信息就有可能會泄露,從而給自身以及家庭成員帶來不必要的風(fēng)險。

1.2約定風(fēng)險

高職畢業(yè)生求職過程中經(jīng)常會遇到簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同的問題,這兩者是不同的,而且這個過程中也是存在風(fēng)險的。就業(yè)協(xié)議是由三方共同簽訂的,用人單位和高職畢業(yè)生達成就業(yè)意向,學(xué)校參與協(xié)商見證。但協(xié)議的條款約定先天就是存在缺陷的,它的管理過程也不夠嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)實,法律意義更是不能和勞動合同相比,因此就業(yè)協(xié)議所能產(chǎn)生的約束效力是很有限的,就像有些協(xié)議條款因為缺乏清晰的描述和準(zhǔn)確的界定,在出現(xiàn)糾紛時就難以厘清責(zé)任,例如協(xié)議中僅約定了違約金數(shù)額,卻未能具體表述出違約的具體情形、具體原因、處理方法、免責(zé)條款等,這就有可能使高職畢業(yè)生遭受一些意外的損失。另外,就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動合同簽訂在后,也會出現(xiàn)條款先后約定不明確、不一致而產(chǎn)生的糾紛問題。例如簽訂就業(yè)協(xié)議時是被用人單位聘用,但在畢業(yè)生到用人單位準(zhǔn)備開始工作時,才被告知要被派往企業(yè)的駐外地分部工作,導(dǎo)致畢業(yè)生因不愿赴外地就業(yè)而出現(xiàn)被辭退現(xiàn)象等,這也無形中降低了企業(yè)違約和毀約的成本,為高職畢業(yè)生帶來求職風(fēng)險。如果說因為就業(yè)協(xié)議本身存在的不足,會使高職畢業(yè)生面臨求職風(fēng)險的話,那么由于高職畢業(yè)生對于勞動合同的了解不深入、鉆研不透徹,而遭遇合同漏洞從而導(dǎo)致求職風(fēng)險,也是極易出現(xiàn)的。網(wǎng)絡(luò)上就曾過不少類似案例,曾引發(fā)了廣泛關(guān)注。比如江西某高職院校畢業(yè)生李某,一畢業(yè)就很順利謀得了一份工作,并與用人單位簽訂了勞動合同,同時在用人單位的要求下繳納了3000元培訓(xùn)費用,但是李某在試用期內(nèi)因感覺工作不太適合而提出辭職后,非但無法要回繳納的培訓(xùn)費,還被用人單位按照合同規(guī)定追繳30萬元違約金,這種情況就是典型的簽訂不平等合同條約為高職畢業(yè)生帶來的求職風(fēng)險事件。因此,高職畢業(yè)生求職過程中最需要引起重視的,就是規(guī)避合同簽訂過程中的漏洞與風(fēng)險。例如,合同要書面簽訂,而不能只是口頭約定;合同應(yīng)該從雙方利益擬定內(nèi)容,要謹(jǐn)防企業(yè)只約定對自身有利的條款;合同中的每一條內(nèi)容都應(yīng)該表達準(zhǔn)確、約定清晰,以防糾紛發(fā)生時的扯皮推諉現(xiàn)象;高職畢業(yè)生還要謹(jǐn)防遭遇用人單位的真假合同陷阱,堅決只簽訂一份從雙方利益出發(fā)的合同,拒絕再簽署另一份從企業(yè)方利益出發(fā)的合同,要學(xué)會明辨真假是非,明確雙方的權(quán)利和義務(wù);除此之外,還有生死合同、抵押合同、收費合同等不平等合同,也是會嚴(yán)重?fù)p害高職畢業(yè)生自身利益的,同樣要嚴(yán)格防范,堅決不能簽署

1.3試用風(fēng)險

高職畢業(yè)生在求職過程中,往往與用人單位在形成正式的雇傭關(guān)系前,會有一段試用期來供雙方對彼此進行考察和評估,在試用期間,但凡一方覺得不夠合適,就可以提出解除勞動合同。但事實并不總是如此理想化,試用期也有風(fēng)險。如果試用期沒有與用人單位簽訂合同作為保障,在發(fā)生糾紛時高職畢業(yè)生的權(quán)益也將無法得到保障;如果高職畢業(yè)生在試用期只能拿到低于當(dāng)?shù)匾?guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資,卻最終又被以莫須有的理由辭退,那么高職畢業(yè)生將會為此付出巨大的時間和金錢成本,并可能與更好的求職機會失之交臂,可謂得不償失。事實上,從教育部門對于見習(xí)期制度的規(guī)定中可以看出,用人單位比高職畢業(yè)生擁有著更大的選擇權(quán)、決定權(quán),見習(xí)期滿認(rèn)為畢業(yè)生仍不匹配崗位需求的話,可以延長見習(xí)期,也可以降低工資標(biāo)準(zhǔn),甚至可以辭退,但反觀高職畢業(yè)生,卻恰恰相反,高職畢業(yè)生在見習(xí)期間,是不能夠隨隨便便解除雙方勞動合同的,這種地位明顯是不對等的,也會導(dǎo)致高職畢業(yè)生求職風(fēng)險的發(fā)生。因此,高職畢業(yè)生在與用人單位簽訂合同,協(xié)商試用期或見習(xí)期具體條款內(nèi)容時,要盡量爭取對自身有益的履行方式,比如在一年的見習(xí)期中,將前三個月作為試用期,再比如在前三個月的試用期中,高職畢業(yè)生如果有合理的原因,在某些前提下,也可以解除雙方合同,而不至于使雙方發(fā)生糾紛等。

1.4錄用風(fēng)險

每年的畢業(yè)季,都有大批高職畢業(yè)生會涌入到各大人才市場和網(wǎng)絡(luò)平臺的招聘中去,經(jīng)歷一輪又一輪的篩選,從筆試、面試到體檢,直到最終簽約自己中意的企業(yè)。這樣的求職歷程一般耗時很長,本地的公司需要高職畢業(yè)生不斷輾轉(zhuǎn)于學(xué)校和企業(yè)之間,而通過網(wǎng)絡(luò)平臺投遞簡歷的外地公司,更需要高職畢業(yè)生輾轉(zhuǎn)數(shù)百甚至數(shù)千里完成招聘流程,這樣就給高職畢業(yè)生造成了很大的時間和財力成本,關(guān)鍵結(jié)果還不可預(yù)期,有時耗費大量精力和財力后,要面對的卻是淘汰的結(jié)局。尤其有些時候,不同公司的招聘時間安排卻恰巧撞車,使高職畢業(yè)生左右為難、不好抉擇,甚至作出錯誤的抉擇,選擇去參加應(yīng)聘的那一家公司并沒有錄用自己,同時也錯失了去另一家公司參加招聘的機會。還有一種用人單位,在正式錄用高職畢業(yè)生之前,先要求高職畢業(yè)生到本公司實習(xí)一段時間,承諾待實習(xí)期滿考察合格后再正式錄用,可是經(jīng)常會出現(xiàn)實習(xí)期滿卻被該公司以考察不合格為由辭退的現(xiàn)象,白白耽誤了高職畢業(yè)生的時間、精力與機遇??梢?,高職畢業(yè)生在求職過程中切忌盲目,一定要將求職成本納入到自己的求職規(guī)劃中去,有選擇、有重點的投遞簡歷、參加面試,對于外地公司組織的應(yīng)聘尤其要慎重選擇。而作為用人單位,招聘過程中自然要遵循優(yōu)勝劣汰的原則,但也要注意不可過度增加招聘數(shù)量、拔高淘汰比例,如果說幾十比一還算在大眾接受范圍內(nèi)的話,幾百比一就明顯過度了,求職風(fēng)險無形增加,對眾多前去求職的高職畢業(yè)生來說也是一種傷害。

1.5心理風(fēng)險

高職畢業(yè)生在求職時是否有端正的心態(tài)和合理的預(yù)期,也是決定其能否規(guī)避求職風(fēng)險的重要因素。假如高職畢業(yè)生在求職時著重考慮的不是自身價值的實現(xiàn),不是自我專業(yè)的匹配程度,不是企業(yè)未來的發(fā)展前景,而只是拘囿于是否能去一線城市工作、是否有高額薪水的話,那他必然會因他的心理高預(yù)期招致求職高風(fēng)險。因為一線城市的企業(yè)崗位競爭必然更為激烈,高職畢業(yè)生想要突出重圍,還需要大量的精力、時間、財力往返于學(xué)校和企業(yè)之間參加數(shù)輪招聘流程,最后若再以失敗而告終,必然心疲力竭,也將失去其他很多的面試機會,可謂得不償失。其實,高職畢業(yè)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變求職觀念,降低求職預(yù)期,這樣才能及時而有效地抓住良好的工作機遇。高職畢業(yè)生面臨求職找工作,多少都會有些茫然無措,因為大部分畢業(yè)生自知自己的校園生活模式與社會實際現(xiàn)狀還是有很大不同,思考問題的方式也自然不能同市場需求保持同步,求職時肯定會遇到一些問題。但往往有這種自省意識的高職畢業(yè)生,在求職時反而能更好地規(guī)避風(fēng)險,而小部分初出茅廬卻自視甚高的畢業(yè)生,就會遭遇到大的求職挫折。因此,我們可以看出,越是期望值過高、越是自我定位不明確的高職畢業(yè)生,越是求職成本高、求職風(fēng)險大。

2“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下高職畢業(yè)生求職風(fēng)險應(yīng)對策略

2.1政府完善相關(guān)法律法規(guī)

在高職畢業(yè)生就業(yè)市場中,政府主要發(fā)揮兩種作用。第一是擔(dān)當(dāng)高職畢業(yè)生和用人單位的中介;第二是發(fā)揮政府職能,制定與高職畢業(yè)生求職相關(guān)的法律法規(guī),為高職畢業(yè)生求職創(chuàng)造良好的環(huán)境,并對高職畢業(yè)生就業(yè)市場做好監(jiān)督和監(jiān)管工作。

2.1.1制定并完善求職相關(guān)法律法規(guī)

政府相關(guān)部門首先要通過已制定的法律法規(guī)保障用人單位的權(quán)利,與此同時要約束勞動用人單位的招聘行為,明令禁止并制止在招聘和用工過程中產(chǎn)生的歧視行為。一方面可以修改并完善現(xiàn)有的勞動法律法規(guī)明確勞動者的就業(yè)權(quán)利;另一方面也可以就保護勞動者就業(yè)權(quán)利制定一部專門的法律法規(guī),這兩種途徑都是行之有效的。

2.1.2制定并完善畢業(yè)生求職配套制度

為了給高職畢業(yè)生創(chuàng)造一個文明和安全的求職環(huán)境,政府相關(guān)部門不僅要加大力度監(jiān)管互聯(lián)網(wǎng)的合法使用,對通過互聯(lián)網(wǎng)的招聘信息實行嚴(yán)格的準(zhǔn)入機制,還要嚴(yán)厲打擊并處理具有傳銷、欺詐和虛假招聘信息的個人及企業(yè)。同時鼓勵高職畢業(yè)生到那些經(jīng)濟不太發(fā)達的地區(qū)就業(yè),以便平衡地區(qū)間高職畢業(yè)生的供需關(guān)系。為使高職畢業(yè)生安心工作,政府相關(guān)部門應(yīng)完善并實施相應(yīng)的鼓勵政策,幫助他們解決實際困難,加大其就業(yè)的幫扶和優(yōu)惠力度。

2.2用人單位規(guī)范招聘活動

除政府外,用人單位也應(yīng)當(dāng)探究并建立更加科學(xué)、有效且合法的招聘流程,在高職畢業(yè)生求職過程中發(fā)揮主動和積極的作用。

2.2.1階段

人力資源部門應(yīng)根據(jù)本單位人力需求制定合理的招聘計劃。依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī),結(jié)合工作說明和工作描述,確定本單位所的崗位職責(zé)和對應(yīng)聘人員的要求。招聘單位在選擇不同的招聘途徑時,不僅要結(jié)合自身條件還要考慮到高職畢業(yè)生的特點,以便為供需雙方的有效溝通和信息交流提供保障。對那些在崗位應(yīng)聘中被淘汰的畢業(yè)生,應(yīng)及時通知到個人,并告知原由。

2.2.2評估階段

用人單位應(yīng)秉承公正公平公開的招聘原則,客觀公正的對待所有求職畢業(yè)生??茖W(xué)合理的設(shè)定筆試的內(nèi)容,對同一崗位的所有求職畢業(yè)生應(yīng)采用同樣難度系數(shù)的評判標(biāo)準(zhǔn),盡量避免受到第一印象等干擾因素的影響,對求職畢業(yè)生的能力和素質(zhì)作出客觀的評估,并如實告知求職畢業(yè)生本單位及崗位的相關(guān)信息,最終達到有效溝通的目的。

2.2.3培訓(xùn)階段

用人單位人力資源部門有義務(wù)為新錄用高職畢業(yè)生辦理相關(guān)手續(xù),并通過開展專門的入職教育和崗位培訓(xùn),緩解并減少新入職畢業(yè)生的不適應(yīng)感和緊張情緒,激發(fā)其對本單位的熱愛和工作崗位熱情,使他們盡快投入到崗位工作中,完成從“校園人”到“社會人”的轉(zhuǎn)變。

2.3畢業(yè)生增強求職能力

隨著時代的發(fā)展,高職畢業(yè)生通過互聯(lián)網(wǎng)等渠道獲取的信息量之大,知識面之寬,較之以前都是前所未有的。高職畢業(yè)生雖然在知識水平和能力素質(zhì)都有了質(zhì)的飛躍,但往往存在自我評估過高,缺乏一定的創(chuàng)新意識和能力。

2.3.1專業(yè)提升

高職畢業(yè)生要努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識,通過參加各種校內(nèi)和校外的社會實踐活動,提高自己的綜合能力,同時還要結(jié)合人才需求和崗位標(biāo)準(zhǔn),調(diào)整個人的學(xué)習(xí)計劃,做到查漏補缺,彌補知識,能力和素質(zhì)上的不足。

2.3.2求職準(zhǔn)備

高職畢業(yè)生要做好求職前的準(zhǔn)備工作,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)理念,樹立靈活的就業(yè)觀,避免盲目求職,通過各種渠道了解當(dāng)前的就業(yè)形勢,對應(yīng)聘崗位和單位情況都要有所了解,提高應(yīng)聘的成功率。在求職過程中要保持健康良好的心態(tài),既不能好高騖遠,也不能自輕自賤,遇到困難不氣餒,要自信地展示自己的優(yōu)勢。如遇到用人單位的不公平對待時,要不卑不亢。

2.3.3風(fēng)險意識

高職畢業(yè)生在求職中也要時刻保持警惕性和警覺性,以防出現(xiàn)因為求職心切而上當(dāng)受騙的事件。此外還要有法律意識,堅決抵制用人單位在招聘工作中所出現(xiàn)的一切違法行為,必要時可以向有關(guān)部門舉報其行為。

2.4社會力量體現(xiàn)引導(dǎo)作用

2.4.1媒體導(dǎo)向

互聯(lián)網(wǎng)、電視、廣播等媒體要積極宣傳國家頒布的關(guān)于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政策和法規(guī),發(fā)揮積極正面的輿論導(dǎo)向作用。另外,作為高職畢業(yè)生和招聘單位的媒介,相關(guān)媒體一方面要為高職畢業(yè)生提供可靠詳實的求職崗位信息,另一方面也要將當(dāng)前就業(yè)市場對畢業(yè)生專業(yè)知識和能力水平的需求及時報道出來,以便減少高職畢業(yè)生求職的盲目性。同時,媒體對高職畢業(yè)生在求職中權(quán)利受到侵害的案例也要如實客觀的進行報道,發(fā)揮社會輿論的監(jiān)督作用。

2.4.2學(xué)校培養(yǎng)

受到互聯(lián)網(wǎng)教育模式和新媒體傳播技術(shù)的影響,學(xué)校在培養(yǎng)人才的過程中,應(yīng)當(dāng)做到與時俱進,開拓創(chuàng)新。學(xué)校可以嘗試用“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式把講座等傳統(tǒng)的求職安全教育轉(zhuǎn)變?yōu)閳D、文、聲、影全方位立體化教育模式,把安全教育工作精細(xì)化、數(shù)字化,通過多種媒介,如微信、短視頻、微博等,積極創(chuàng)造寓教于樂的學(xué)習(xí)環(huán)境,讓學(xué)生主動接受求職安全教育。學(xué)校作為培養(yǎng)大學(xué)畢業(yè)生的基地,除了安全教育工作,還要不斷加強服務(wù)意識,創(chuàng)新市場觀念,關(guān)鍵要給予畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。學(xué)校相關(guān)部門應(yīng)安排專職人員對畢業(yè)生進行與就業(yè)相關(guān)的政策和法規(guī)的教育,讓他們在求職中學(xué)會維護自身的權(quán)利。同時,要給畢業(yè)生開設(shè)相關(guān)的求職技能培訓(xùn),培養(yǎng)和提高大學(xué)畢業(yè)生的求職能力,定期開設(shè)心理輔導(dǎo),幫助他們化解求職焦慮。重要的是,應(yīng)該從新生入手開展職業(yè)生涯教育,這將有益于他們進行合理的職業(yè)生涯規(guī)劃,減少求職的盲目性。

2.4.3家庭支持

家庭作為孩子永遠的精神支柱,在他們求職中也發(fā)揮著重要的作用。高職畢業(yè)生在求職過程中,不可避免會產(chǎn)生焦慮情緒,尤其在遇到挫折打擊時,更容易情緒化。在這種情況下,他們可能會和父母產(chǎn)生矛盾沖突,想傾訴又不愿和父母溝通,進而導(dǎo)致關(guān)系惡化,家庭不和諧。因此,父母在高職畢業(yè)生求職時也同樣扮演著重要的角色,不但要給予他們物質(zhì)上的幫助,更要在他們求職遭遇困難挫折時給予精神鼓勵。在高職畢業(yè)生求職期間,父母應(yīng)通過多種渠道與孩子加強聯(lián)系,如電話、微信、QQ等,通過溝通了解并關(guān)注孩子在求職中的心理狀態(tài)和就業(yè)狀況,利用互聯(lián)網(wǎng)給孩子提供用人單位的相關(guān)信息,為孩子把好關(guān),做好高職畢業(yè)生的精神支柱和有力后盾。總之,在愈發(fā)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和“互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下,高職畢業(yè)生的求職安全問題,關(guān)乎家庭幸福與社會穩(wěn)定,需要各方社會力量的支持與引導(dǎo)。而作為高職畢業(yè)生自身,在求職過程中,要具備良好的心態(tài)與清晰的規(guī)劃,不僅要善于利用互聯(lián)網(wǎng),更要時刻保持警惕,合理規(guī)避求職風(fēng)險。

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[5]翟云秋.高校大學(xué)生就業(yè)安全及對策研究[J].湖南工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2014(5).

作者:劉翱翔 單位:平頂山工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院

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