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高職酒店管理復(fù)合型人才培養(yǎng)模式

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高職酒店管理復(fù)合型人才培養(yǎng)模式

[摘要]隨著時代的發(fā)展,企業(yè)的成長,人才培養(yǎng)模式也要隨之不斷進行更新。以酒店行業(yè)世界知名培養(yǎng)模式——洛桑模式為參考,探討高職院校的人才培養(yǎng)模式。基于高職院校人才培養(yǎng)中存在的酒店管理專業(yè)教師能力提升受限、課程體系偏理論化、人才培養(yǎng)體系缺乏職業(yè)素養(yǎng)教育、實習(xí)效果不佳、地緣限制專業(yè)發(fā)展等問題,提出了加強以職業(yè)化為中心的雙師隊伍建設(shè)、完善課程體系、與合作企業(yè)簽訂協(xié)議并明確責任、注重綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)、立足本地,依托校友資源,突破地緣限制等解決對策。

[關(guān)鍵詞]洛桑模式;人才培養(yǎng);課程設(shè)置

1洛桑模式簡介

洛桑模式來源于瑞士洛桑酒店管理學(xué)院,首開先河地創(chuàng)建了全球第一家專門培養(yǎng)旅游從業(yè)人員的學(xué)院,學(xué)院成立至2020年,已有126年。1.1產(chǎn)教結(jié)合的教學(xué)傳統(tǒng)教學(xué)從來不是只是“課堂”上的事。從建立伊始,洛桑酒店管理學(xué)院就提倡產(chǎn)業(yè)與教育的深度合作,與全球各大酒店建立了長久親密的合作關(guān)系,為教學(xué)提供堅實的基礎(chǔ)。

1.2不斷推陳出新的課程設(shè)計

洛桑酒店管理學(xué)院根據(jù)酒店行業(yè)的發(fā)展,會及時調(diào)整課程體系,如加入金融學(xué)、房地產(chǎn)學(xué)的內(nèi)容,并邀請前沿專家或著名企業(yè)的CEO前來授課。

1.3師資力量強大

(1)必須要有酒店工作經(jīng)驗。教師每隔3或5年,必須要重回酒店,感受酒店經(jīng)營方式的變化,將之更新到教學(xué)內(nèi)容中,從而保證教學(xué)質(zhì)量。(2)允許兼職。只專注于校內(nèi)教學(xué)的教師教不出滿足市場需求的合格就業(yè)者,教師需要及時汲取來自企業(yè)的先進管理經(jīng)驗,因此學(xué)院鼓勵甚至推薦教師在酒店企業(yè)任職。(3)考核十分嚴格。教學(xué)系統(tǒng)教師的教學(xué)能力、創(chuàng)新能力,以及行政人員,都會面臨來自校董事會的嚴格考核,如不達標,甚至校長也不會續(xù)聘。

1.4嚴控學(xué)生質(zhì)量

洛桑酒店管理學(xué)院通過“嚴進嚴出”來控制學(xué)生質(zhì)量。入學(xué)時,學(xué)生們要保證他們具備創(chuàng)造力、自信心、寫作能力、團隊精神等素質(zhì),并接受關(guān)于思辨能力、形象思維能力、舉止儀態(tài)的測試。這些學(xué)生將在學(xué)院中進行思維的碰撞,感受多元文化的包容,得到在全世界酒店實習(xí)的機會,只有通過嚴格的職業(yè)品行評分測試以及專業(yè)能力測試,才能在畢業(yè)時收獲學(xué)士學(xué)位證書及國際酒店的就業(yè)認可。

1.5全球校友提供豐富的人脈資源

洛桑酒店管理學(xué)院的校友畢業(yè)后在全球120多個國家就業(yè),是世界上最廣泛的國際校友網(wǎng)絡(luò)之一。全球排名前20大型酒店集團中,有大量高層管理者來自洛桑酒店管理學(xué)院。

2高職酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)現(xiàn)狀

從酒店行業(yè)的行業(yè)特征來說,它是國際化、開放化和市場化的,因此對于酒店的從業(yè)人員也有較高的素質(zhì)要求,但與之矛盾的是,由于我國酒店行業(yè)起步相對較晚,從業(yè)人員水平參差不齊,因此急需專業(yè)院校培養(yǎng)大量高水平的從業(yè)人員。作為專業(yè)人才輸送基地的高職院校,近年來在酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)上進行了大量實踐與探索,取得了不可忽視的成績。但與其他成熟的人才培養(yǎng)模式相比較,我校高職酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)模式還存在以下問題:

2.1酒店管理專業(yè)教師能力提升受限

基于現(xiàn)有的職稱評定管理制度,高校教師將絕大部分精力放在了科研與教學(xué)兩方面,而酒店管理專業(yè)的教師更加需要實踐經(jīng)驗來滿足教學(xué)需求。如果教師將精力放在實踐能力的提升,則難以在職稱晉升方面與其他教師競爭,從而失去晉升機會。酒店企業(yè)的高層管理人員具備豐富的工作經(jīng)驗,但往往學(xué)歷、職稱方面無法讓他們在現(xiàn)有的高校工資體制下取得相應(yīng)的薪資待遇?;谝陨锨闆r,高職院?,F(xiàn)有的師資不能滿足新市場環(huán)境中對于酒店管理專業(yè)師資的需求。

2.2課程體系偏理論化

作為傳統(tǒng)的工科高職院校,我校的教學(xué)資源投入多用于工科專業(yè)。酒店管理專業(yè)作為一個較新的經(jīng)管類專業(yè),所獲得的教學(xué)資源投入較少,因此在整個人才培養(yǎng)方案體系中,將教學(xué)重點放在了理論教學(xué),導(dǎo)致培養(yǎng)的學(xué)生實踐能力不足,這與酒店管理的人才培養(yǎng)目的不符。

2.3人才培養(yǎng)體系綜合素養(yǎng)教育比例偏低

洛桑模式非常強調(diào)學(xué)生的品行教育,認為酒店從業(yè)人員第一要素就是能吃苦,有責任心。但我校酒店管理專業(yè)在校時間相對本科院校較短,因此人才培養(yǎng)方案更注重專業(yè)技術(shù)能力的培養(yǎng),忽略了綜合素養(yǎng)教育特別是品行教育。這導(dǎo)致學(xué)生就業(yè)時,綜合素養(yǎng)的缺乏限制了他的職業(yè)晉升。

2.4實習(xí)效果不佳

從院校角度來說,實習(xí)是為了學(xué)生能夠鞏固課堂所學(xué),提高專業(yè)技能,為就業(yè)打下基礎(chǔ)。但從酒店方來說,更多的是為了解決用工緊張,將學(xué)生當成了廉價勞動力。在學(xué)生實習(xí)過程中,工作時間長、強度大,但待遇卻低于正式員工。且學(xué)生初入社會,在工作重壓下容易滋生心理問題,但卻無法獲得酒店及時的人文關(guān)懷。從本校以往的學(xué)生實習(xí)經(jīng)歷來看,學(xué)生在實習(xí)期間易降低對酒店管理有關(guān)工作的積極性,畢業(yè)頂崗實習(xí)后依然留在酒店行業(yè)的從業(yè)人員不足50%,是對酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)的浪費。

2.5地緣限制專業(yè)發(fā)展

江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院坐落于江西省西部的地級市萍鄉(xiāng),萍鄉(xiāng)是一座傳統(tǒng)的煤炭資源型城市,正在進行城市轉(zhuǎn)型,市內(nèi)的旅游經(jīng)濟還在發(fā)展過程中,因此既缺乏對學(xué)生的強大吸引力導(dǎo)致學(xué)生生源不足,也缺乏大型高星級酒店作為專業(yè)發(fā)展的支持,在進行人才培養(yǎng)方案規(guī)劃時顯得捉襟見肘。

3構(gòu)建高職酒店管理專業(yè)復(fù)合型人才培養(yǎng)模式的建議

洛桑模式在世界范圍內(nèi)享有很大的聲譽,它的教育理念和培養(yǎng)模式對教學(xué)條件、師資的要求都非常高,目前我國還沒有一所高職院校能完全復(fù)制,但其模式卻值得學(xué)習(xí)和借鑒。結(jié)合上文所提出的我校在酒店管理人才培養(yǎng)中存在的問題,擬提出以下解決方案,來培養(yǎng)符合時代需求的專業(yè)復(fù)合型酒店管理人才。

3.1加強以職業(yè)化為中心的雙師隊伍建設(shè)

教師隊伍建設(shè)是基礎(chǔ)。作為教學(xué)活動的實施者,教師既要熟知酒店的崗位要求、工作流程及內(nèi)容,也要掌握教學(xué)方法和教學(xué)手段。既要有理論儲備,也要有上手操作的實踐能力。從校方角度,不能唯教學(xué)工作量和科研成果來判定教師能力,首先要從制度上肯定教師的實踐能力,并在教師企業(yè)實踐期間給與相應(yīng)的待遇;其次,要大力支持教師參加國家級的職業(yè)能力培訓(xùn),而不是考慮成本控制使得教師失去培訓(xùn)機會。從企業(yè)方來說,與高職院校的合作不能僅僅停留在學(xué)生實習(xí)層面,讓企業(yè)管理人員與高校教師有更多的溝通機會,互相學(xué)習(xí)。

3.2完善課程體系

(1)加大實踐課程的比例。江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院的酒店管理專業(yè)作為特色專業(yè),經(jīng)江西省教育廳批準,學(xué)習(xí)年限為兩年。在兩年的時間里,平衡理論與實踐課程比例是較為困難的。但由于酒店管理專業(yè)的特殊性,不能不重視實踐課程的安排。目前來說,較為科學(xué)的安排是將4個學(xué)期分為三個培養(yǎng)階段,第一階段為第一和第二學(xué)期,學(xué)生進行校內(nèi)理論教學(xué)+校內(nèi)實訓(xùn)+短期校外實踐,第二階段為第三學(xué)期,學(xué)生進行校內(nèi)理論教學(xué)+實習(xí)基地移動課堂+寒假校外實習(xí),第三階段為第四學(xué)期,學(xué)生在校整理校外實習(xí)和移動課堂經(jīng)驗,補足理論知識短板,完成畢業(yè)論文設(shè)計,再進行畢業(yè)頂崗實習(xí)。這種校內(nèi)課堂、校外實習(xí)實訓(xùn)、實習(xí)基地移動課堂相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,實現(xiàn)了理論知識與應(yīng)用技能的銜接、融合,保證了學(xué)習(xí)效果,使學(xué)生在學(xué)習(xí)期間體驗行業(yè)特點,磨練心智,減少就業(yè)心理不適,明確未來發(fā)展方向。(2)實踐課程的實施保障。實踐課程的安排必須要有實踐場地。校內(nèi)實訓(xùn)要求進行校內(nèi)實訓(xùn)基地建設(shè),目前校內(nèi)雖已有餐飲實訓(xùn)室、茶藝實訓(xùn)室、客房實訓(xùn)室,但三個實訓(xùn)室規(guī)模較小,不能同時滿足學(xué)生的實訓(xùn)要求,還需要在此基礎(chǔ)上擴建,并酌情考慮旅游方向的學(xué)生實訓(xùn)需求,增建導(dǎo)游實訓(xùn)室。實習(xí)基地移動課堂應(yīng)首先考慮就近企業(yè),根據(jù)課程模塊進行項目化教學(xué),目前我校已建立聯(lián)系的企業(yè)或單位有酒店、旅行社、博物館等。校外實習(xí)實訓(xùn)可與知名度較高的酒店建立合作關(guān)系,知名度較高的酒店實習(xí)管理制度相對較為完善,實習(xí)平臺較高也能拔高學(xué)生就業(yè)平臺。

3.3與合作企業(yè)簽訂協(xié)議并明確責任

對于注重實踐能力培養(yǎng)的酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)方案,與酒店的合作是關(guān)鍵。為了不讓合作一次性化,也為了不讓合作僅停留在安排學(xué)生實習(xí)的層面上,學(xué)校和酒店應(yīng)該簽訂合作協(xié)議,明確雙方責任與義務(wù)。具體來說,酒店應(yīng)積極參與到學(xué)校的人才培養(yǎng)方案的制訂,定期參加召開的人才培養(yǎng)方案座談會,將先進的現(xiàn)代企業(yè)管理理念融入校內(nèi)基地,對人才培養(yǎng)方案中的課程設(shè)置及實習(xí)安排提出建議。在學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)過程中,應(yīng)安排專業(yè)技能出眾的技術(shù)人員或管理人員參與實習(xí)指導(dǎo),對于實習(xí)過程中出現(xiàn)的問題及時反饋給校方,能對學(xué)生出現(xiàn)的心理問題進行合理干涉與引導(dǎo)。對于學(xué)校來說,要認識到學(xué)生在移動課堂上課或校外實習(xí)并不意味將學(xué)生全權(quán)轉(zhuǎn)交給酒店方培訓(xùn)與管理,學(xué)校要成立實習(xí)監(jiān)管小組,每個學(xué)生都應(yīng)有自己的實習(xí)指導(dǎo)老師,督促學(xué)生完成實習(xí)任務(wù),解答實習(xí)期間遇到的問題,緩沖學(xué)生與企業(yè)之間可能發(fā)生的矛盾。

3.4注重綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)

在以往的人才培養(yǎng)方案中,較注重專業(yè)技術(shù)能力和外語應(yīng)用能力的培養(yǎng),綜合素質(zhì)的培養(yǎng)還有待加強,具體表現(xiàn)為酒店管理專業(yè)畢業(yè)生在對客溝通、語言表達、職業(yè)責任心、吃苦耐勞等方面還存在不足。建議在進行人才培養(yǎng)方案的課程體系設(shè)置時,綜合素質(zhì)類課程的比例適當增加,從原來的10%提升到20%~25%左右。綜合素養(yǎng)的提高除了傳統(tǒng)的課堂教學(xué),還可以通過勞動周、校外志愿者服務(wù)、走進紅色旅游景點等形式開展。

3.5立足本地,發(fā)揮政府的支持作用

萍鄉(xiāng)作為一個煤炭資源枯竭型的城市,正在尋求經(jīng)濟轉(zhuǎn)型。在這個背景下,基于當?shù)芈糜涡袠I(yè)的發(fā)展需求,政府可以促進形式更加多樣化的校企合作。政府可從立法角度實現(xiàn)對高職教育的扶助,比如浙江省就曾推出《寧波市職業(yè)教育校企合作促進條例》,讓校企合作有法可依,雙方合作更加規(guī)范、有保障。另外,政府還可以提供財政資助,給學(xué)校足夠的生均經(jīng)費,為參與校企合作的企業(yè)給與經(jīng)費支持或稅費優(yōu)惠,從源頭上解決校企雙方的后顧之憂。

3.6依托校友資源,突破地緣限制

洛桑模式成功的一大條件就是全球校友提供了豐富的人脈資源,我校酒店管理專業(yè)自2004年成立以來,已有大量的畢業(yè)生,不少在酒店行業(yè)取得了不錯的成績。學(xué)校應(yīng)積極與優(yōu)秀畢業(yè)生取得聯(lián)系,建立檔案,通過優(yōu)秀畢業(yè)生的橋梁作用,為學(xué)校的校外實習(xí)實訓(xùn)基地提供更多更好的選擇,同時也為校友所在企業(yè)輸送穩(wěn)定的質(zhì)量有所保證的專業(yè)人才,實現(xiàn)雙贏。

[參考文獻]

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[4]劉伏英.“洛桑模式”對我國高校酒店管理專業(yè)教學(xué)的啟示[J].中國高教研究,2005(08).

作者:曾瑭 莫自苗 單位:江西應(yīng)用工程職業(yè)學(xué)院

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