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高職院校酒店管理學(xué)生實踐能力培養(yǎng)

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高職院校酒店管理學(xué)生實踐能力培養(yǎng)

摘要:實踐教學(xué)是培養(yǎng)學(xué)生綜合能力和提高職業(yè)道德的重要途徑。酒店管理專業(yè)主要是培養(yǎng)高級實用型人才。本文以學(xué)生入學(xué)后的課堂實踐、社會實踐以及企業(yè)實習(xí)為例,分析酒店管理專業(yè)學(xué)生在實踐操作能力培養(yǎng)方面遇到的困難和問題,并提出切實可行的對策和策略,從學(xué)校、企業(yè)和社會層面引導(dǎo)和教育學(xué)生,提升學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)。

關(guān)鍵詞:高職院校;酒店管理;實踐能力

1酒店管理專業(yè)學(xué)生提高實踐能力的必要性

酒店管理專業(yè)培養(yǎng)的是具備現(xiàn)代管理理念、良好的職業(yè)素養(yǎng)、理論知識扎實實踐操作能力熟練的高素質(zhì)專業(yè)人才。目前,我國高等教育開設(shè)的酒店管理專業(yè)主要有中專、大專及本科三個層次,其中高職占了大半江山,是酒店行業(yè)應(yīng)用型人才的主要力量和來源。筆者對2016級新生進行了調(diào)查,91份有效答案中,其中在學(xué)生對喜歡的學(xué)習(xí)方式(多選)一題中的結(jié)果如表1所示。數(shù)據(jù)顯示,大多數(shù)同學(xué)學(xué)生選擇最多的學(xué)習(xí)方式主要是:“通過模擬工作情景的方式授課”、“通過到企業(yè)實踐進行學(xué)習(xí)”、“理論和實踐并重”,三個選項都顯示了學(xué)生對實踐過程的重視。目前在校高職學(xué)生,多為95后獨生子女,成長環(huán)境大多較為優(yōu)越,部分學(xué)生由于家長過于寵溺,導(dǎo)致他們?nèi)狈F隊意識、服務(wù)意識、責任意識等,而酒店行業(yè)所要求的職業(yè)素質(zhì)中最重要和最需要的是不畏困難、不怕挫折,大部分學(xué)生達不到此要求。同時,當代大學(xué)生大多自我認識不到位,眼高手低。酒店行業(yè)初始都需要從基層服務(wù)工作開始,導(dǎo)致學(xué)生頻繁跳槽。好高騖遠以致流動性大的狀況對學(xué)生的職業(yè)發(fā)展非常不利,同時也導(dǎo)致酒店管理人才流失極為嚴重。酒店管理專業(yè)學(xué)生往往在實習(xí)過程中因怕苦、怕累或其他原因離開實習(xí)崗位,且在后續(xù)的求職中選擇其他行業(yè)。以重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院2015屆、2016屆酒店管理專業(yè)學(xué)生的就業(yè)跟蹤調(diào)查為例,截至2016年底,2015屆83名畢業(yè)生目前只有5名畢業(yè)生從事酒店行業(yè),2016屆90名畢業(yè)生目前有6名學(xué)生從事酒店行業(yè)。通過酒店管理專業(yè)畢業(yè)生實習(xí)的交流座談發(fā)現(xiàn),學(xué)生在實習(xí)過程中,專業(yè)技能缺乏,同時動手操作能力、行業(yè)服務(wù)能力、突發(fā)事件處理能力等普遍存在不足。對此學(xué)校方面應(yīng)該引起重視,實踐教學(xué)應(yīng)成為課程教學(xué)的重要部分,并在人才培養(yǎng)方案中明確體現(xiàn)。

2學(xué)生實踐能力培養(yǎng)遇到的問題和困難

2.1學(xué)校酒店管理專業(yè)設(shè)施設(shè)備問題

第一,投入不夠,設(shè)備設(shè)施簡單。很多院校對酒店管理實訓(xùn)室建設(shè)過于注重形式,設(shè)施設(shè)備不能及時隨著酒店市場的變化而更新,學(xué)生實訓(xùn)氛圍與酒店服務(wù)氛圍差距很大,仿真度不夠?,F(xiàn)有實訓(xùn)室規(guī)模和組織構(gòu)成與酒店條件相差甚遠,很難達到酒店真實標準,學(xué)生無法真正體驗到酒店氛圍,真正理解積累酒店管理和服務(wù)的實踐經(jīng)驗。第二,實訓(xùn)室管理。實訓(xùn)室管理模式粗放,制度缺乏合理性和科學(xué)性。因?qū)嵱?xùn)場地有限,教師無法對學(xué)生進行個性指導(dǎo),無法因材施教,實踐教學(xué)還停留在簡單的學(xué)生模仿階段,這種教學(xué)模式無法調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)積極性,無法激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。實訓(xùn)室管理制度簡單或制度無法落實。此外,實訓(xùn)室因人員配備缺乏無法滿足學(xué)生訓(xùn)練需要。

2.2學(xué)校教學(xué)實踐存在的問題

酒店管理專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)體系不完善,社會實踐與教學(xué)實踐脫節(jié),部分實踐教學(xué)流于形式,與課程要求不匹配。由于各種原因,部分院校在實踐教學(xué)中的課程設(shè)置中缺乏針對性、合理性,無法跟上酒店行業(yè)快速發(fā)展的步伐,缺乏改革和創(chuàng)新。目前,不少酒店管理專業(yè)的實踐教學(xué)體系幾乎延續(xù)了多年不變的格局,體系上未做大的變動,如實習(xí)環(huán)節(jié),大多院校酒店管理專業(yè)均安排諸如認知實習(xí)、頂崗實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(論文)以及各專業(yè)公共性的實踐項目,這種項目設(shè)置與10年前的設(shè)置相比,差別或改變較小,實踐教學(xué)的具體目標和要求不明確,其最大缺陷在于,對學(xué)生從事酒店行業(yè)的崗位能力需求欠缺,沒有自成體系,各環(huán)節(jié)之間相互割裂:大一學(xué)生的軍訓(xùn)以及社會實踐主要由學(xué)工部或者系部統(tǒng)一管理,而后期的實習(xí)實訓(xùn)主要由教研室老師負責,缺乏有效管理;課程體系與職業(yè)崗位群能力要求聯(lián)系不夠,教學(xué)方法比較單一,實踐教學(xué)停留在基礎(chǔ)技能的培養(yǎng),缺乏對人才持續(xù)性培養(yǎng)的關(guān)注。

2.3學(xué)校課程與學(xué)生實習(xí)工作脫節(jié),實習(xí)單位缺乏有效培訓(xùn)

校企合作不深入,學(xué)生在實習(xí)過程中缺乏培訓(xùn)。目前,酒店類專業(yè)與企業(yè)合作形式較為單一、實習(xí)實訓(xùn)基地層次和數(shù)量不多,課程體系與職業(yè)崗位群和崗位能力要求關(guān)聯(lián)度較低,教學(xué)內(nèi)容與工作過程的關(guān)系不夠緊密,對培養(yǎng)酒店類應(yīng)用型人才的課程體系還缺乏深入研究的平臺,尚未形成特色化的專業(yè)建設(shè)模式。除此之外,學(xué)生在實習(xí)過程中,還存在崗位設(shè)置與工作強度不合理,薪酬滿意度低,缺乏和諧的企業(yè)氛圍,實習(xí)生在工作中出現(xiàn)失誤,酒店對照規(guī)章制度往以現(xiàn)金處罰作為懲罰方式,缺少具體的指導(dǎo)和說服教育。這樣的管理,容易導(dǎo)致了實習(xí)生產(chǎn)生抵觸和倦怠情緒,影響工作效果。在實習(xí)生培訓(xùn)方面,大都對實習(xí)生作簡單的入職培訓(xùn),主要針對安全培訓(xùn),強調(diào)紀律要求,而忽視學(xué)生剛步入崗位的心理引導(dǎo)、遇到特殊事件的處理等問題,培訓(xùn)缺乏計劃性和針對性。

3提高學(xué)生社會實踐能力的對策

3.1社會實踐方面

(1)軍訓(xùn)是學(xué)生進入大學(xué)的第一堂課,同時在軍訓(xùn)過程中,也是培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞、尊時守紀的重要契機。同時,學(xué)生在軍訓(xùn)中學(xué)到的“服從”,以及后期酒店專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德素養(yǎng)中的“賓客至上”、“文明禮貌”也有莫大的聯(lián)系。因此,保障新生盡可能的參加到新生軍訓(xùn)是大學(xué)生社會實踐的第一步。(2)正式步入學(xué)習(xí)階段后,教師可引導(dǎo)學(xué)生,特別是大一新生利用業(yè)余時間,主動參與到學(xué)校社團活動、社會實踐活動中。如暑假帶薪實習(xí)、“三下鄉(xiāng)”活動等,讓學(xué)生盡快的認識和了解社會,同時,提高自身的與人交流、團隊合作等綜合能力。此外,參加專業(yè)技能比賽也是提高自身能力的重要途徑,如中文朗誦比賽、禮儀風采展示、導(dǎo)游技能比賽、中餐宴會設(shè)計比賽等,通過這些活動的組織實施,提高了酒店管理專業(yè)學(xué)生的策劃協(xié)調(diào)能力,同時也為學(xué)生參加市級比賽以及國家級比賽做好鋪墊。而針對大二的學(xué)生,更主要的是鼓勵學(xué)生通過自己課堂中所學(xué)的專業(yè)技能知識能夠參加各種專業(yè)技能比賽,同時找準自己在行業(yè)的定位,更清晰自己的職業(yè)規(guī)劃。(3)筆者從2016級新生調(diào)查報告中關(guān)于“選擇酒店專業(yè)的主要原因”一題中,可以看到部分同學(xué)主要是為了到酒店就業(yè),但還有27%以上的同學(xué)表示希望通過專業(yè)學(xué)習(xí)畢業(yè)后自己創(chuàng)業(yè)。針對這部分同學(xué),盡可能給學(xué)生提供資源,對于學(xué)生提出的創(chuàng)業(yè)項目,分析可行性,帶領(lǐng)學(xué)生進行市場調(diào)查,對于好的項目,可納入創(chuàng)業(yè)園孵化,給學(xué)生充分的空間,讓學(xué)生在過程中學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的流程以及管理經(jīng)驗。

3.2教學(xué)實踐方面

(1)增加人才培養(yǎng)體系中的學(xué)生實踐的比重,合理設(shè)置課程優(yōu)化實訓(xùn)教材,改進不適應(yīng)市場需求的實訓(xùn)課教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式和考評方式。進一步改善實踐教學(xué)基地條件,在課程設(shè)置中,盡量提高實驗實訓(xùn)場所、設(shè)備等的利用率,培養(yǎng)學(xué)生的實踐應(yīng)用能力。擴大實驗室的開放范圍和開放力度;完善數(shù)字化實驗信息管理系統(tǒng),加強實驗室運行和管理監(jiān)控。(2)在教學(xué)過程中,聯(lián)合學(xué)生工作管理部門引導(dǎo)學(xué)生參加專業(yè)技能比賽,聯(lián)合企業(yè),搞好實訓(xùn)基地建設(shè),保障學(xué)生的實習(xí)工作。定期開展畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查活動,建立反饋調(diào)整機制,逐步健全和完善人才培養(yǎng)質(zhì)量社會評價制度和調(diào)控機制。學(xué)生的實習(xí)工作開展的同時,完善專業(yè)建設(shè)的監(jiān)控與評估體系,強化專業(yè)建設(shè)的過程管理,加強對專業(yè)建設(shè)的質(zhì)量監(jiān)測、評估和指導(dǎo)。積極推進合作辦學(xué),植入企業(yè)優(yōu)質(zhì)課程資源。

3.3學(xué)生實習(xí)方面

(1)學(xué)生在完成實習(xí)的過程中,通過在酒店實際操作的情境里歷練,將所學(xué)理論知識與實踐操作想聯(lián)系,在加深對理論知識理解的同時,將自己掌握的專業(yè)技能運用實踐,提高自身專業(yè)素質(zhì)能力。酒店作為服務(wù)行業(yè),其業(yè)務(wù)范圍寬,客戶來源廣,要求員工要有較高的綜合素質(zhì)。學(xué)生在酒店實習(xí)期間,能夠接觸到各類業(yè)務(wù)、多層次客人,對自身綜合素質(zhì)的提高和職業(yè)素養(yǎng)的提高有很大的幫助。(2)酒店方面應(yīng)在實習(xí)過程中發(fā)掘?qū)嵙?xí)生的優(yōu)勢和潛力,激發(fā)其工作熱情。同時,為實習(xí)生爭取最合理的福利待遇。酒店適當時建立精神激勵的制度,對工作效果好、態(tài)度端正、效率高的員工進行精神激勵,頒發(fā)榮譽證書,必要時作為工資晉級、崗位提升的前提;與此同時入職后的一系列培訓(xùn)能夠促進實習(xí)生了解酒店的組織機構(gòu)和文化氛圍,保障學(xué)生熟悉崗位職責和掌握實踐技能,達到學(xué)生上崗即進入工作狀態(tài)的目的。特別是崗前培訓(xùn)應(yīng)在實習(xí)學(xué)生到達酒店的第一時段開展,讓學(xué)生盡快融入酒店,充分理解實習(xí)酒店的文化和管理理念等內(nèi)容,以提高他們對酒店的認同度,盡快適應(yīng)自己的工作崗位;在對實習(xí)生的管理中,酒店應(yīng)注重對學(xué)生人文關(guān)懷,對于實習(xí)生工作上的失誤,以正確引導(dǎo)為主,而不是過分批評指責甚至大量扣工資。只有這樣才能培養(yǎng)一批愛崗、敬業(yè)、穩(wěn)定的人才隊伍。(3)建立實習(xí)生崗位調(diào)整機制酒店的服務(wù)工作任務(wù)重、工作量大。同一崗位的長時間重復(fù)操作,容易產(chǎn)生疲勞和厭倦情緒,學(xué)生專業(yè)技能和服務(wù)能力也很難得到提高。因此,學(xué)校與酒店協(xié)商溝通,實習(xí)期間盡量為實習(xí)生提供更多部門的崗位,提供學(xué)生選擇崗位和輪崗的機會,以便學(xué)生保證工作質(zhì)量和效果。同時,在學(xué)生實習(xí)過程中,學(xué)校聯(lián)合單位定期召開用人單位座談會,建立反饋調(diào)整機制,逐步健全和完善人才培養(yǎng)質(zhì)量社會評價制度和調(diào)控機制。

4結(jié)語

學(xué)生實踐能力培養(yǎng)的出發(fā)點應(yīng)該從學(xué)生就業(yè)后的崗位能力的需求出發(fā),專業(yè)教師、學(xué)工管理人員、企業(yè)應(yīng)形成有效的聯(lián)系,通過學(xué)生、教師、學(xué)校、社會的共同努力,培養(yǎng)出一批道德素質(zhì)高、理論知識好、專業(yè)素質(zhì)硬的高水平實用性人才。

參考文獻

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作者:彭瑜 單位:重慶房地產(chǎn)職業(yè)學(xué)院 

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