論中小企業(yè)經(jīng)濟管理存在的問題與對策

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摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的應(yīng)用和推行越來越深入，我國企業(yè)有了很好的發(fā)展空間，特別是我國中小企業(yè)在國民經(jīng)濟中占據(jù)的比例在不斷提高。經(jīng)濟管理水平是影響企業(yè)正常發(fā)展的重要因素，提高經(jīng)濟管理水平可以使企業(yè)提高自身的競爭優(yōu)勢。在越來越激烈的市場競爭中，控制好企業(yè)的管理方向也是企業(yè)需要關(guān)注的因素。經(jīng)濟全球化和來自國外的資源影響著我國中小企業(yè)的發(fā)展，沖擊著國內(nèi)市場，此時經(jīng)濟管理也就顯得尤為重要。我國發(fā)展歷史悠久，傳統(tǒng)的管理模式比較單一，而企業(yè)和市場都在朝著多元化發(fā)展，傳統(tǒng)的模式已無法適應(yīng)目前日益變化的形勢，因此，企業(yè)必須提高經(jīng)濟管理水平、提高運作效率、提高競爭力。基于此，本文對目前企業(yè)存在的問題進行闡述，并提出相應(yīng)的對策，希望對中小企業(yè)的改革提供一定的參考。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);經(jīng)濟管理;問題;對策

1目前我國中小企業(yè)經(jīng)濟管理普遍存在的問題

1.1中小企業(yè)管理家族化

我們都知道，很多企業(yè)都是以家族式的發(fā)展來運行的，特別是一些原本是自主創(chuàng)業(yè)開立起來的企業(yè)，在成立時就沒有規(guī)范和系統(tǒng)的管理制度，很多企業(yè)的老板往往是根據(jù)自己過去的經(jīng)驗以自己理解的方式去管理企業(yè)，希望將企業(yè)管理的權(quán)利集中在自己手中，這樣可以幫助他們更好地掌控自己的企業(yè)。中小企業(yè)的資金來源比較有限，一般都是老板找人來投入資金，如果通過金融機構(gòu)獲得資金，則有很多限制，因此在企業(yè)內(nèi)部資金不多的情況下，企業(yè)更不會進行專業(yè)的管理，企業(yè)內(nèi)部的人事關(guān)系容易導(dǎo)致家族化，也造成企業(yè)管理水平低下，并且專業(yè)化的管理人員也無法插入中小企業(yè)的經(jīng)營，對于企業(yè)發(fā)展是非常不好的現(xiàn)象[1]。

1.2中小企業(yè)技術(shù)人才缺乏

在落后的家族管理下，傾向于選用家族親戚類的人員，很多新興的技術(shù)都無法被采納和應(yīng)用到企業(yè)的發(fā)展過程中。而現(xiàn)在的競爭形勢又比較嚴峻，在這種情況下，企業(yè)只有緊跟時代的腳步，才能擁有生存下去的能力。中小企業(yè)在發(fā)展中的局限性在于他們的技術(shù)創(chuàng)新意識不強，而且相應(yīng)的技術(shù)人員也沒有很好地參加到發(fā)展中來，不利于企業(yè)夯實發(fā)展的基礎(chǔ)。很多人傾向于選擇國有企業(yè)，是因為國有企業(yè)的福利水平相比于中小企業(yè)來說有很大的優(yōu)勢，對員工的福利非常重視，待遇優(yōu)勢讓很多專業(yè)人才涌入到大型企業(yè)中，這樣中小企業(yè)也會逐漸顯出其劣勢，不利于中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果企業(yè)不注重技術(shù)水平的培養(yǎng)，那么技術(shù)人才缺乏的窘境將會越來越嚴重，會使企業(yè)失去可以競爭的核心優(yōu)勢[2]。

1.3財務(wù)管理體系不健全

中小企業(yè)的財務(wù)管理體系一般會沿用傳統(tǒng)的財務(wù)管理模式來進行管理，有些企業(yè)需要的是資金的投入，但卻無法有效地利用好資金。會計人員的準入標準低，所以財務(wù)人員的篩選對于財務(wù)管理是非常重要的。但是很明顯，中小企業(yè)很少在公司的財務(wù)管理上花費時間和精力。目前模式都比較陳舊，無法適應(yīng)市場環(huán)境的變化，特別是隨著技術(shù)的深入，財務(wù)管理行業(yè)也逐漸開始信息化處理，通過一些財務(wù)管理系統(tǒng)來管理財務(wù)數(shù)據(jù)，這是時展的必然趨勢。中小企業(yè)資金籌集和分配有時會存在很大的隨意性，甚至無理可循。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)覺得自己的資金只要足夠多就好，但如果大量的資金被存放起來而沒有被很好地利用，而在金融角度上，資金有自己的時間價值，由于現(xiàn)在通脹率的上升，看起來資金在賬戶里沒有變化，事實上是在不斷貶值[3]。

1.4資金匱乏

對于中小企業(yè)來說，籌資來源一般比較少，在融資方式上也比較單一，雖然也可以選擇貸款，但貸款的難度還是比較大的，直到現(xiàn)在，中小企業(yè)在融資上還有很多困難沒有克服。在資金缺乏的情況下，企業(yè)無力對之前提到的技術(shù)以及相關(guān)設(shè)備進行更新[4]。如果技術(shù)沒有得到及時更新，那么企業(yè)將失去競爭力，甚至很快落后于其他的企業(yè)，對于企業(yè)來說是非常不利的，直接威脅企業(yè)在市場中的生存，因此資金鏈的缺乏可以說對整個企業(yè)都有著致命的打擊，企業(yè)管理者如果無法做好資金的管理，那么資金的缺口一旦被撕開，企業(yè)將會面臨發(fā)展無力的困境。

1.5管理模式單一

市場經(jīng)濟的開放對企業(yè)來說無疑是一項有利的政策，較大地促進了企業(yè)的積極性，而現(xiàn)在大批中小企業(yè)的興起也是得益于現(xiàn)在政府政策帶來的福音。無論是國內(nèi)還是國外，市場經(jīng)濟的選擇都是經(jīng)濟發(fā)展的必然產(chǎn)物。在這樣的大環(huán)境中，我們都要學會更好地適應(yīng)它，對我們來說是一項很困難的挑戰(zhàn)，但是我們需要注意的是，如果我們能夠?qū)W會好好地利用它，那么獲得自己的地位也是非常有希望的。而中小企業(yè)也正是在這樣的情勢下發(fā)展，可以說這對于一個企業(yè)發(fā)展來說是一個轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵時期[5]。對企業(yè)來說，有效的管理模式是一種宏觀形勢上的有效把握，為未來的進步提供了方向，雖然短期內(nèi)可能沒法表現(xiàn)出來，但往長遠來看，企業(yè)的經(jīng)濟效益都會在這樣的控制下有所好轉(zhuǎn)。除了一些業(yè)務(wù)單一的企業(yè)，在發(fā)展中也存在著很多不斷壯大的已經(jīng)開始規(guī)?；a(chǎn)的小企業(yè)，正在往更加多元化的方向前進，但存在著很多不足，主要是經(jīng)濟管理模式的單一化、分工不明確，導(dǎo)致責任分配上的差距，使其無法規(guī)范化的前進。

2中小企業(yè)提高經(jīng)濟管理水平的對策

2.1采用科學的管理模式

企業(yè)在經(jīng)營決策之前必須有規(guī)范性的管理模式，要與國內(nèi)相關(guān)行業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展趨勢相關(guān)，這樣才可以更好的適應(yīng)市場競爭。通過建立科學的管理模式，制定出適合企業(yè)發(fā)展的重要決策，為提高企業(yè)的競爭力提供指導(dǎo)方針。很多中小企業(yè)都處在升級改革的關(guān)鍵時期，如果失敗，將會很快被市場淹沒。特別是在急劇變化的格局下，必須充分安排好管理人才，可以說企業(yè)的發(fā)展核心就是管理人才的聘用。員工的有效創(chuàng)新可以幫助企業(yè)技術(shù)上的更新，為技術(shù)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。中小企業(yè)應(yīng)該學會尊重，尊重各個崗位的員工，他們都在為企業(yè)在出力，學會尊重才能更好的提高工作效率，可以開展一些知識培訓和講座，來幫助他們提高自身的綜合素質(zhì)，這也是保持企業(yè)可持續(xù)進步的源泉。

2.2加強與外界的技術(shù)合作

中小企業(yè)由于沒有雄厚的資金條件，在發(fā)展中各個經(jīng)營方面都沒有強大的技術(shù)基礎(chǔ)。企業(yè)雖然或多或少都會在自身的技術(shù)上有所投入，但這只是技術(shù)上的一種方式。要借鑒一些技術(shù)上有優(yōu)勢的企業(yè)的成功經(jīng)驗，爭取與他們進行合作，達到優(yōu)勢互補的合作態(tài)勢，這樣也可以幫助企業(yè)少走一些彎路，取得更好的進步。

2.3建立戰(zhàn)略管理優(yōu)勢

企業(yè)戰(zhàn)略目標會隨著市場的優(yōu)化而不斷的改變，舊的戰(zhàn)略格局正在被打破，而新的形式正在被企業(yè)所采納。為了保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，我們需要為我們的未來早做打算，迎接新一輪的挑戰(zhàn)。企業(yè)必須對自己的產(chǎn)品和品牌有著前瞻性的考慮，如有必要，可以對現(xiàn)有的戰(zhàn)略進行全新的洗牌，我們必須在企業(yè)管理上勇于釜底抽薪，對于不適合企業(yè)發(fā)展的管理活動應(yīng)該盡快停止，這樣才能順應(yīng)時代的變化，提高企業(yè)的反應(yīng)能力。如果企業(yè)的產(chǎn)品得到了有效的成果，我們需要在原先的產(chǎn)品上進行不斷的優(yōu)化，值得注意的是，我們不能只專注于企業(yè)現(xiàn)有的產(chǎn)品，我們必須學會創(chuàng)新，即便是在原有的產(chǎn)品上創(chuàng)新也是一種進步。否則，我們會很容易落后于整個市場，被行業(yè)所拋棄。我們不難發(fā)現(xiàn)，一旦一種新的產(chǎn)品獲得成效，行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)便會迅速開發(fā)出相關(guān)的產(chǎn)品來蠶食掉我們的市場份額，所以必須保持高度警惕，牢牢把握住我們自己的市場。

2.4調(diào)整管理組織結(jié)構(gòu)

企業(yè)的管理組織結(jié)構(gòu)滲透在企業(yè)運作的多個方面。我們必須明白，原先采用的家族管理方式在職能的分配上是非常不完善的，很容易會產(chǎn)生內(nèi)部的混亂。因此，為了適應(yīng)新的市場，我們必須對企業(yè)內(nèi)部的管理組織結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)會導(dǎo)致公司權(quán)利的過度集中，而由于企業(yè)事務(wù)復(fù)雜，很多結(jié)果必須要經(jīng)過一個人的決策，這非常不利于我們工作效率的提高，而且這種很容易導(dǎo)致監(jiān)督上的無力，專權(quán)專制的現(xiàn)象將會層出不窮。為了更好地提高上下級交流的速度，我們可以對各個職能進行分化，由于企業(yè)面臨的市場形勢是非常多變的，在管理上我們必須適應(yīng)現(xiàn)在的形式作出職能的調(diào)整，這樣可以幫助發(fā)揮好各個部門的職能。

2.5加強財務(wù)管理

財務(wù)工作是一項專業(yè)性比較強的工作，因此在人員聘用上一定要牢牢把關(guān)，才能幫助企業(yè)的財務(wù)管理規(guī)范化。整個財務(wù)人員市場是非常復(fù)雜的，我們都知道在財務(wù)崗位上，只要是有相關(guān)準入證書都可以參與財務(wù)管理，無論是哪個行業(yè)，都可以通過考證來證明各自的能力，但是考證的準入門檻又相對較低，因此在人才選擇上需要非常謹慎。財務(wù)工作涉及到公司運作的多個方面，企業(yè)必須要學會重視這個部門，選用綜合素質(zhì)較強的財務(wù)人員來管理企業(yè)。我們必須明白，一個好的管理人員是可以直接影響到一個企業(yè)整體的發(fā)展方向的，如果把握好，將會是企業(yè)進一步發(fā)展的一把鋒利的劍。

3結(jié)語

綜上所述，企業(yè)市場競爭的形勢是不斷變化的，管理者必須學會在企業(yè)經(jīng)濟管理上進行創(chuàng)新，適應(yīng)人才的變動以及市場的變化。另外，要加強與其他企業(yè)的合作，每個企業(yè)的優(yōu)勢都是不同的，做好優(yōu)勢互補，可以幫助降低我們投入在研究上的時間，這種情況在行業(yè)內(nèi)是比較多見的，而且對于企業(yè)以及整個行業(yè)的發(fā)展都有著非常積極的成效。中小企業(yè)必須學會在經(jīng)濟管理上下功夫，幫助企業(yè)能夠往健康的發(fā)展方向上前進，把握好整個市場趨勢，適當調(diào)整經(jīng)濟管理模式。

參考文獻

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[3]曹穎.我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策分析[J].管理觀察,2013(18).

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[5]譚愛強.我國中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題與對策[J].經(jīng)濟師,2010(04).

作者:陳唯唯 單位:福建省中小企業(yè)服務(wù)中心