農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題探究

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摘要：我國(guó)是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大國(guó)，農(nóng)業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是關(guān)系到我國(guó)社會(huì)持續(xù)發(fā)展的重要因素。目前，隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展取得了一定的成就。但農(nóng)村經(jīng)濟(jì)自身存在管理落后、人才隊(duì)伍儲(chǔ)備不足等現(xiàn)象，這些都使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受阻。本文從農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的主要問(wèn)題以及提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策進(jìn)行闡述。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村；經(jīng)濟(jì)管理；問(wèn)題與對(duì)策

1農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的主要問(wèn)題

我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作成績(jī)顯著，這與廣大農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作者的努力是分不開(kāi)的，從當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的大局來(lái)看，盡管取得了一些成績(jī)，但客觀來(lái)看，仍存在一些問(wèn)題制約著我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作的健康發(fā)展，當(dāng)前制約的因素主要有：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍素質(zhì)薄弱和管理制度的缺失。

1.1農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍素質(zhì)薄弱

就目前大多數(shù)農(nóng)村來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)、科技條件相對(duì)落后，這對(duì)于建立高素質(zhì)的干部隊(duì)伍形成了一定的挑戰(zhàn)。一是經(jīng)濟(jì)條件和生活環(huán)境比較差，對(duì)于優(yōu)秀人才的引入以及保留都是難點(diǎn)；二是政策引入的其他人才，由于對(duì)當(dāng)?shù)厍闆r缺乏了解，很難在短時(shí)間內(nèi)有所作為。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)條件比較差也會(huì)造成管理干部流動(dòng)性比較大；三是科技條件落后，不僅是管理干部，還有當(dāng)?shù)鼐用駥?duì)一些管理理念的落實(shí)都會(huì)大打折扣。管理隊(duì)伍素質(zhì)薄弱，是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中的一個(gè)痛點(diǎn)。

1.2管理制度的不完善

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展一樣，需要政府機(jī)構(gòu)作為支撐。但由于兩者在經(jīng)濟(jì)實(shí)力以及需求上的懸殊，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)相配套的管理部門(mén)明顯落后于城市經(jīng)濟(jì)。而真正在一些事物的辦理上，會(huì)造成落實(shí)不到位的局面。長(zhǎng)此以往，政府的政策便難以傳遞到農(nóng)民的手上，而就算宣傳到位，很多農(nóng)民對(duì)于這些優(yōu)惠政策也不知道應(yīng)該如何落實(shí)。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)主管部門(mén)未能真正的肩負(fù)起行政指導(dǎo)、市場(chǎng)監(jiān)督等作用，制度上的缺失也使農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理陷入尷尬境地。

2提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的對(duì)策

要切實(shí)解決我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作存在的主要問(wèn)題，必須正視問(wèn)題所在，多措并舉。提高農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理水平。

2.1加快管理干部隊(duì)伍建設(shè)

管理干部隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期、不可松懈的工作。一是應(yīng)該對(duì)現(xiàn)有的管理干部定期組織培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)專人專管，提高現(xiàn)有干部的業(yè)務(wù)水平以及思想政治建設(shè)。在一定程度上降低干部隊(duì)伍的流動(dòng)性；二是加強(qiáng)對(duì)高素質(zhì)人才的引進(jìn)。對(duì)于高素質(zhì)人才不要單純追求“素質(zhì)高”，而是應(yīng)該在合適基礎(chǔ)上的“素質(zhì)高”，對(duì)管理崗位合理制定編制，同時(shí)建立內(nèi)部的管理體系，在保證管理干部專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，保證晉升體系的暢通；三是管理干部的培養(yǎng)，最終還是要落到社會(huì)的需求上，根據(jù)時(shí)代需求、市場(chǎng)要求，不斷做出調(diào)整，打造一支專業(yè)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理團(tuán)隊(duì)。

2.2加強(qiáng)管理制度建設(shè)

制定相關(guān)制度不僅要關(guān)注整個(gè)國(guó)家的發(fā)展戰(zhàn)略，還應(yīng)在此基礎(chǔ)上充分考慮到當(dāng)?shù)剞r(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。一是打造職能健全的管理機(jī)構(gòu)，無(wú)論是政策宣傳、市場(chǎng)監(jiān)督都應(yīng)該確保職能的高效發(fā)揮；二是加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度的建設(shè)。明確上級(jí)部門(mén)以及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的職責(zé)，權(quán)責(zé)清晰才能保證管理工作的高效運(yùn)行。加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的建設(shè)。確保各級(jí)單位在執(zhí)行時(shí)能夠有法可依，保證管理效率；三是工作規(guī)章制度，制定嚴(yán)格的規(guī)章制度，能夠?qū)γ恳晃坏墓芾砀刹康墓ぷ髌鸬接行У谋O(jiān)督管理作用。制度的建設(shè)是各項(xiàng)政策落實(shí)的基礎(chǔ)。

3結(jié)語(yǔ)

農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在發(fā)展的過(guò)程中，科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理制度是保證經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的重要前提，高素質(zhì)人才的培養(yǎng)最為關(guān)鍵。只有在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過(guò)程中不斷優(yōu)化管理模式，大力培養(yǎng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才，才能保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的穩(wěn)定性，同時(shí)，加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理工作，才能使經(jīng)濟(jì)可以快速發(fā)展，形成良性循環(huán)。因此農(nóng)村管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)注重加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度的建設(shè)和人才的培養(yǎng)，才能保證農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

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作者:劉俠 單位:大安市樂(lè)勝鄉(xiāng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理服務(wù)中心