金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍的發(fā)展探討

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摘要；目前我國的金融行業(yè)存在一些很嚴(yán)重的問題，法律法規(guī)方面的不完善、人才培養(yǎng)不充分、社會輿論不正面等等問題，其中主要是忽視綜合素質(zhì)的人才，經(jīng)濟師隊伍匱乏，基于這樣的社會現(xiàn)狀來說，對于我國的金融業(yè)的發(fā)展、對于我國國際競爭力的提升有著很大的影響，我們應(yīng)該致力于我國金融行業(yè)經(jīng)濟師的發(fā)展問題，從而進(jìn)行一系列的改革完善，以促進(jìn)我國金融行業(yè)的繁榮。文章將就我國金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍的發(fā)展的現(xiàn)狀以及發(fā)展策略進(jìn)行簡述。

關(guān)鍵詞：金融，經(jīng)濟師，發(fā)展建議

當(dāng)前社會中，我國在世界貿(mào)易組織中的地位愈來愈重要，既是機遇也是挑戰(zhàn)，新形勢下金融行業(yè)面臨著很大的挑戰(zhàn)?；谶@樣的現(xiàn)實狀況，我國的金融企業(yè)積極地應(yīng)對面臨的挑戰(zhàn)。我國金融企業(yè)的發(fā)展，在很大程度上影響著我國的國際競爭力。反觀現(xiàn)實，在當(dāng)前的金融行業(yè)對于綜合素質(zhì)較高的人才培養(yǎng)有所忽視，比如,在金融行業(yè)中現(xiàn)行的中高級經(jīng)濟師人才較少，這樣綜合素質(zhì)的高級人才、專業(yè)型人才的缺崗將對金融行業(yè)造成很大影響，下面將就我國目前金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍的問題，以及隊伍建設(shè)的發(fā)展，進(jìn)行分析并給出相應(yīng)的對策。

一、提高發(fā)現(xiàn)以及培養(yǎng)經(jīng)濟師人才的積極性

伴隨著我國加入WTO的步伐，并且熟練精準(zhǔn)地掌握WTO的國際經(jīng)濟法律以及各項規(guī)則，金融行業(yè)中培養(yǎng)一批精通外語、熟悉中國國情、了解世界其他國家的高級經(jīng)濟師就顯得迫在眉睫。在這樣的培養(yǎng)中高級經(jīng)濟師的過程中，大家都了解，這是一個漫長且艱難的過程，在這個過程中，經(jīng)濟師的發(fā)掘、培養(yǎng)、成熟，到最后發(fā)揮價值是一個漫長的過程，這時候就要求領(lǐng)導(dǎo)人要有長遠(yuǎn)的眼光以及強烈的責(zé)任心，去關(guān)注經(jīng)濟師的培養(yǎng)。培養(yǎng)經(jīng)濟師人才這就要求我們在日常工作中多多留意員工，對于平時一些比較擅長鉆研的人才進(jìn)行重視，這就需要我們擦亮眼睛去尋覓，因為通常在比較基層的金融單位，這些員工往往被員工同事們所忽視，因此要擅于去發(fā)現(xiàn)并培養(yǎng)他們以挖掘人才價值，這就要求我們要對他們的工作給予肯定，繼而認(rèn)真地聽取他們對的看法，關(guān)注他們的工作，指出工作中的不足，對癥下藥。注意對于有待發(fā)展有待培養(yǎng)的人才，要在工作安排方面多留意，盡量給他們分配的工作具體化，給予他們交流學(xué)習(xí)的機會，這樣將會極大地促進(jìn)他們的成長，并給企業(yè)帶來價值，做出貢獻(xiàn)。

二、面試、評聘以及解聘制度更加科學(xué)化

對于經(jīng)濟師的培養(yǎng)，我們不僅要積極地去發(fā)現(xiàn)老員工隊伍中的人才，更要在聘用新員工的時候把好第一道關(guān)。首先我們要在金融行業(yè)的企業(yè)中建立科學(xué)的面試、評聘、解聘的規(guī)定制度，進(jìn)一步的確定評聘經(jīng)濟師的標(biāo)準(zhǔn)，以確保經(jīng)濟師評聘以及解聘工作的公平，并且也是使得經(jīng)濟師職稱評定的公正性表現(xiàn)在各個方面；再有就是我們要提升標(biāo)準(zhǔn)對于現(xiàn)有的經(jīng)濟師隊伍進(jìn)行再篩選，再評聘，我們可以在考核成績、業(yè)務(wù)知識技術(shù)、人品等方面進(jìn)行考核，對于在這些方面不過關(guān)的經(jīng)濟師進(jìn)行解聘，杜絕經(jīng)濟師職稱的終身化，這樣會在很大程度上降低員工的水平，影響金融行業(yè)的發(fā)展，繼而使得經(jīng)濟師的聘任工作逐漸規(guī)范化；再有就是對于那些對單位有特殊貢獻(xiàn)的員工，可以特殊對待、破格提升，這樣的制度本質(zhì)上是一項激勵制度，能夠在很大程度上激勵員工們不斷努力以適應(yīng)社會、公司的需求，并不斷地利用自身的優(yōu)勢為單位做出貢獻(xiàn)；最后，我們應(yīng)該將經(jīng)濟師定期考核規(guī)范化，通過定期考核來提升經(jīng)濟師的積極性，在很大程度上監(jiān)督、督促員工積極完成工作。

三、經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制制度化

對于經(jīng)濟師這樣的中高級人才，我們可以建立經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制制度化，這一制度也就是說，將經(jīng)濟師在其任期時間內(nèi)，在其工作過程中應(yīng)該達(dá)到的工作目標(biāo)，以及需要完成的科研事務(wù)與該經(jīng)濟師的薪資待遇和勞動合同掛鉤，樹立積極地激勵和監(jiān)督制度，并且嚴(yán)格地落實這項制度，對于那些達(dá)不到要求的經(jīng)濟進(jìn)行降級或者解聘的懲罰，對于達(dá)成目標(biāo)或者超額完成目標(biāo)的經(jīng)濟師，給與獎勵或提升職務(wù)等。上述的經(jīng)濟師任期目標(biāo)責(zé)任制制度化，能夠在很大程度上約束經(jīng)濟師隊伍中人才的工作積極性，促進(jìn)經(jīng)濟師們做好自身的本職工作為企業(yè)為金融行業(yè)做奉獻(xiàn)。同時這項制度也是尊重勞動法、尊重人才、尊重知識的一項制度，應(yīng)該切實落實。

四、進(jìn)一步推進(jìn)團隊合作制度

對于經(jīng)濟師這項工作有著它的特殊性，在很多情況下有著工作瓶頸期、懈怠期等問題，這樣的情況下要想根治經(jīng)濟師行業(yè)的一系列問題，以經(jīng)濟師人才為中心的科研隊伍就顯得很必要。我們可以試著將經(jīng)濟師集中工作的方法，使得經(jīng)濟師們一起去解決一些學(xué)術(shù)難題，這樣在學(xué)術(shù)項目的論證、以及重大科研的研究等的推廣應(yīng)用上，都可以有很大的促進(jìn)作用。以上的設(shè)想能夠最大限度的采納經(jīng)濟師們的建議和成就，使它們能夠真正的支持幫助金融行業(yè)的發(fā)展，與此同時，可以進(jìn)行一帶多等的工作模式，更多的關(guān)注經(jīng)濟師隊伍的合作，并且能夠保證經(jīng)濟師們的與時俱進(jìn)很大程度上減緩懈怠期、突破瓶頸期，使得現(xiàn)有經(jīng)濟師去培養(yǎng)更多的新生經(jīng)濟師，從而逐漸推動整個金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍的壯大。

五、優(yōu)化經(jīng)濟師人才待遇

經(jīng)濟師的待遇氛圍分為經(jīng)濟待遇和政治待遇兩部分，我們要想壯大我國的經(jīng)濟師隊伍，那么我們可以通過提高經(jīng)濟師的待遇來進(jìn)行努力。首先在經(jīng)濟待遇方面，提高經(jīng)濟師們的待遇，使得經(jīng)濟師人才可以在經(jīng)濟上享受高標(biāo)準(zhǔn)，比如可以給經(jīng)濟師的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)提升到與銀行經(jīng)理、副經(jīng)理同等的獎金、工資、補助等等高待遇，在經(jīng)濟上去更多地尊重經(jīng)濟人才的生活以及成長；在政治待遇方面，我們可以做到的是多多的給經(jīng)濟師人才們提供接觸國際前沿學(xué)術(shù)會議、金融公司的專業(yè)會議等等，還可以增多經(jīng)濟師們所承擔(dān)的科研課題和關(guān)鍵工作，并且在日常工作中，及時地為經(jīng)濟師人才們提供前沿的金融雜志和專業(yè)圖書等等，在這兩方面，進(jìn)行改善也是一種尊重經(jīng)濟師尊重人才的做法，相信這樣的環(huán)境下會使得真正有能力的人才們成為員工們的奮斗目標(biāo)，因此，這一做法既能安撫、激勵經(jīng)濟師人才，又能推動普通員工的進(jìn)步，最終壯大經(jīng)濟師隊伍，為我國金融行業(yè)作出重大貢獻(xiàn)。

六、建立健全經(jīng)濟師人才的再培訓(xùn)、再教育制度

建立健全經(jīng)濟師人才的再培訓(xùn)、再教育制度，主要目的是為了保證經(jīng)濟師隊伍的質(zhì)量，保證經(jīng)濟師隊伍能夠隨時接受新知識拓展業(yè)務(wù)能力等。這一項制度能夠進(jìn)一步的保證經(jīng)濟師人才及時地更新知識、開闊眼界、適應(yīng)社會的需要，行業(yè)的需要、及時地充實自身以防止被淘汰。當(dāng)前的金融行業(yè)中，經(jīng)濟師綜合素質(zhì)不高也是一個很大的問題，比如，現(xiàn)在很多金融企業(yè)中的部分經(jīng)濟師，在日常工作上還算熟練，但是深挖他們的綜合素質(zhì)，進(jìn)行綜合測評時，你就會發(fā)現(xiàn)有著多種多樣的問題。有的精通經(jīng)濟法律，但沒有文憑；有的擔(dān)任著一些職務(wù)卻連一篇簡單的演講稿都準(zhǔn)備不出來；有的業(yè)務(wù)能力很強但經(jīng)濟文章卻不會寫.....。對于所面臨的這些問題，我國必須建立健全經(jīng)濟師人才的再培訓(xùn)、再教育制度，以促進(jìn)經(jīng)濟師們的綜合素質(zhì)，以保證經(jīng)濟師的職稱的含金量，可以規(guī)定一位經(jīng)濟師至少平均兩年一次再培訓(xùn)，保證國際前沿的一系列學(xué)術(shù)文章、科研課題、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)、政治理論等等了然于心。再有就是在對經(jīng)濟師再教育的過程中，與社會上較權(quán)威的科研機構(gòu)或者高等院校進(jìn)行合作，在再教育、再培訓(xùn)經(jīng)濟師的同時，挖掘新人，逐步壯大我國金融行業(yè)的經(jīng)濟師隊伍。并且我們要確立建立健全經(jīng)濟師人才的再培訓(xùn)、再教育制度的獎懲措施，對于在再教育過程中，不合格的經(jīng)濟師給予一定程度上的懲罰，或者再次培訓(xùn)等等。

七、將經(jīng)濟師職稱評聘納入政府人事部門統(tǒng)一管理的序列之中

為了使我國的金融行業(yè)的職稱管理工作進(jìn)一步的規(guī)范化，使得金融行業(yè)的工作能夠更加的規(guī)范以及與世界接軌，這就要求我們必須將金融行業(yè)中的職稱管理工作，納入政府的人事部門的統(tǒng)一管理的序列之中。反觀現(xiàn)實社會，有很多以“錢老大”自居的一些金融企業(yè)或單位，在一些職務(wù)的評聘工作上常常出現(xiàn)欺騙政府部門，或者蔑視政府部門的情況，這樣的現(xiàn)狀就導(dǎo)致了很多金融企業(yè)或單位，尤其是地方性企業(yè)或單位出現(xiàn)了很不良的風(fēng)氣，比如，暗中內(nèi)定、貪污受賄等等。這樣的現(xiàn)狀不僅影響了我國金融行業(yè)的發(fā)展，也使得對我國的金融行業(yè)在社會輿論方面有了很大的負(fù)面影響，嚴(yán)重地影響了我國金融行業(yè)的形象和工作，這就要求我國政府必須加強管理，進(jìn)行統(tǒng)一管理，建立健全一系列的規(guī)章制度，以遏制不良風(fēng)氣的出現(xiàn)，吹散社會輿論的不利影響，進(jìn)一步推動金融行業(yè)企業(yè)、單位評聘制度的規(guī)范化使得其公正、公平。

八、建立健全合理的人才流動機制

長期以來，對于我國金融行業(yè)的人才流動，我們更多關(guān)注的是行政階級的領(lǐng)導(dǎo)人的交流以及異地任職之間的問題，很大程度上忽視了經(jīng)濟師這類技術(shù)性人才的人才流動，合理的經(jīng)濟師人才的流動，能夠促進(jìn)我國金融行業(yè)的發(fā)展。我國目前的經(jīng)濟體制改革的一項重要任務(wù)，就是建立人才合理流動機制。改革開放政策的推動使得沿海地區(qū)發(fā)達(dá)于內(nèi)陸地區(qū)，再加上優(yōu)惠政策的吸引，使得發(fā)達(dá)地區(qū)形成了人才過度飽和的情況，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)的人才卻相對匱乏，這樣的現(xiàn)狀下，就要求我們必須積極地促進(jìn)金融行業(yè)技術(shù)性人才的流動，積極地保障優(yōu)秀人才的生活挽留人才，并且確定出一個相對合理的人才流動的措施，從而更好地調(diào)節(jié)人才流動不均的現(xiàn)狀。

總結(jié)

綜上所述，金融行業(yè)是我國在國際社會中提升國際競爭力的核心，基于行業(yè)的特殊性，我們應(yīng)該致力于經(jīng)濟師隊伍的挖掘、培養(yǎng)與“保鮮”，培養(yǎng)大批的經(jīng)濟師對于金融行業(yè)的發(fā)展有著無與倫比的重要作用。在上述論述中談到了目前所面臨的問題，也提出了很多發(fā)展策略，但是筆者要強調(diào)的是在制定制度機制的時候，一定要立足國情。結(jié)合我國的社會現(xiàn)實來制定發(fā)展策略，通過多種方式來加強經(jīng)濟師人才的培養(yǎng)，逐漸壯大金融行業(yè)經(jīng)濟師隊伍，繼而為我國的金融行業(yè)營造良好的發(fā)展環(huán)境，推動我國金融行業(yè)的發(fā)展，提升我國的國際競爭力。

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作者：楊曉曉 單位：上海浦東發(fā)展銀行股份有限公司鄭州分行