高校青年教師教學(xué)能力培養(yǎng)

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現(xiàn)如今越來越多的人開始質(zhì)疑中國(guó)的高等教育，面對(duì)來自社會(huì)的質(zhì)疑聲，各大高校面臨的最大的問題就是教學(xué)質(zhì)量問題。青年教師是高校的中堅(jiān)力量，他們自身的教學(xué)能力將影響高校的整體教學(xué)質(zhì)量。因此如何培養(yǎng)和提高青年教師的教學(xué)能力，成為當(dāng)前各大高校必須解決的問題。針對(duì)目前高校青年教師的教學(xué)能力現(xiàn)狀，本文主要從個(gè)人、學(xué)校兩個(gè)層面提出提升高校青年教師教學(xué)能力的對(duì)策。

1青年教師應(yīng)重視自主發(fā)展

專業(yè)知識(shí)是一名高校教師的必備條件，豐富的專業(yè)知識(shí)是一線教學(xué)順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。大部分高校青年教師參加工作時(shí)間較短，工作經(jīng)驗(yàn)不足，對(duì)許多問題的看法及處理方式不夠成熟。解決這一問題最好的方法就是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。高校青年教師要想提高自身的教學(xué)能力，既要學(xué)習(xí)學(xué)科知識(shí)也應(yīng)重視教育理論的學(xué)習(xí)。高校青年教師應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)自身問題，發(fā)揮主觀能動(dòng)性積極學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的理論知識(shí)。在自我學(xué)習(xí)的過程中除了要靠自身的努力，也需要一定外界的幫助，尤其是專家的指導(dǎo)和同伴教師的幫助。首先，高校青年教師剛剛參加工作，雖然已具備一定的理論知識(shí)，但缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。因此對(duì)許多問題的看法及認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確。其次，他們已具備的能力還不能夠熟練的完成教學(xué)任務(wù)，對(duì)許多事物的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確透徹。青年教師想要提高自身的教學(xué)能力，單靠自身是很難實(shí)現(xiàn)的。因此在充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性的基礎(chǔ)上應(yīng)尋求各種幫助，尤其是專家的指導(dǎo)和同伴教師的幫助。在具體實(shí)施過程中，學(xué)?？梢匝?qǐng)專家進(jìn)行有關(guān)教師教學(xué)能力理論的系統(tǒng)培訓(xùn)、舉辦相關(guān)的學(xué)術(shù)講座以及公開課等形式來給青年教師提供學(xué)習(xí)和提高的平臺(tái)。除了進(jìn)行理論知識(shí)的培訓(xùn)外，還應(yīng)對(duì)高校青年教師進(jìn)行科學(xué)研究方法的培訓(xùn)，使其參與到教育科研中來。高校青年教師可以邀請(qǐng)同伴教師聽課、評(píng)課，客觀提出教學(xué)中出現(xiàn)的問題，并且共同討論來尋求解決辦法。青年教師通過不斷虛心的求教和溝通，不斷提升自己的認(rèn)識(shí)水平、思考能力，從而提高自我學(xué)習(xí)能力，進(jìn)一步提升教學(xué)能力。自我反思是自我學(xué)習(xí)過程中重要的環(huán)節(jié)。自我反思是教師在教學(xué)活動(dòng)中對(duì)自己的行為、言論以及由此所產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行審視和分析的過程，是一種通過提高教師自我判斷和分析的途徑。高校青年教師教學(xué)能力的提高不是一蹴而就的需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持。自我學(xué)習(xí)最終離不開自省、自責(zé)、自勵(lì)、自強(qiáng)。青年教師的自我反思包括許多方面，其中最重要的是教育教學(xué)反思，對(duì)教育思想、教育實(shí)踐的評(píng)價(jià)、反饋與調(diào)節(jié)。教學(xué)反思的方式主要包括寫反思日記、觀摩教學(xué)、討論教學(xué)、開展行動(dòng)研究。不同階段教師的教育教學(xué)反思應(yīng)有不同的側(cè)重點(diǎn)，處于成長(zhǎng)期的青年教師應(yīng)側(cè)重教育教學(xué)技能的反思。

2學(xué)校應(yīng)該成為提高教師教學(xué)能力的良好平臺(tái)

青年教師教學(xué)能力的培養(yǎng)與提高是一項(xiàng)復(fù)雜的工程。學(xué)校應(yīng)努力改革制度、革新思想、鼓勵(lì)青年教師的自我發(fā)展和提升。學(xué)校也應(yīng)健全各項(xiàng)管理制度，完善各項(xiàng)設(shè)施，為青年教師提供良好的施展平臺(tái)。如建立科研創(chuàng)新獎(jiǎng)項(xiàng)、積極提供深造和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等一系列措施。這種措施及政策必須是長(zhǎng)效機(jī)制，讓青年教師長(zhǎng)期得到激勵(lì)和培養(yǎng)，為整體師資水平的提高奠定基礎(chǔ)。只有學(xué)校建立健全教學(xué)機(jī)制，教學(xué)才能做到與改革同步發(fā)展，才能有效促進(jìn)青年教師教學(xué)理念意識(shí)的不斷轉(zhuǎn)變，提高教學(xué)能力。建立合理的績(jī)效考核制度，其中加大教學(xué)所占的比重。不同形式的考核會(huì)導(dǎo)致教師不同的行為，目前大多高?？己艘钥蒲锌己藶橹?，導(dǎo)致高校青年教師將所有的經(jīng)歷都放在科研上而輕視一線的教學(xué)。針對(duì)這種現(xiàn)象，高校應(yīng)該制定合理的教學(xué)考核，強(qiáng)調(diào)教學(xué)實(shí)踐的重要性，增強(qiáng)教學(xué)在考核中的比重，正確引導(dǎo)青年教師合理地分配教學(xué)、科研的時(shí)間和精力。對(duì)于教學(xué)的考核的具體內(nèi)容應(yīng)該全面，考核內(nèi)容應(yīng)該具體包括：

①教學(xué)工作量：固定時(shí)間內(nèi)教師需要上課的總課時(shí)數(shù)，每個(gè)教師必須規(guī)定最低課時(shí)數(shù)。

②教學(xué)質(zhì)量：教學(xué)質(zhì)量是考核最重要的指標(biāo)，主要通過學(xué)生的成績(jī)來反映。

③教學(xué)創(chuàng)新：指教師在教學(xué)方法、教學(xué)手段方面的創(chuàng)新?？己藨?yīng)加大對(duì)教學(xué)方面的關(guān)注，應(yīng)與科研成就處于同等重要的地位。青年教師的教學(xué)表現(xiàn)應(yīng)與教師的工資、職稱和晉升等聯(lián)系起來，同時(shí)我們也可以設(shè)立專門的獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)表現(xiàn)優(yōu)秀的教師。建立發(fā)展性評(píng)價(jià)制度，促進(jìn)教師的專業(yè)化發(fā)展。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)是一種形成性評(píng)價(jià)，是一種面向未來的評(píng)價(jià)，它不僅關(guān)注教師的過去成績(jī)，而且還根據(jù)教師過去的工作表現(xiàn)，確定教師個(gè)人未來的專業(yè)發(fā)展需要，制定教師個(gè)人未來的專業(yè)發(fā)展的努力方向。這種評(píng)價(jià)以教師專業(yè)發(fā)展為目的，對(duì)教師的教學(xué)評(píng)價(jià)貫穿于整個(gè)教學(xué)過程中，通過準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)激發(fā)教師的主觀能動(dòng)性，從而促進(jìn)教師發(fā)展，提高教師的教學(xué)能力。與傳統(tǒng)的終結(jié)性評(píng)價(jià)不同的是發(fā)展性評(píng)價(jià)關(guān)注的是教師專業(yè)的全面的發(fā)展，它有利于激發(fā)高校青年教師的動(dòng)力。采用發(fā)展性評(píng)價(jià)制度，學(xué)校在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)注意盡量采用客觀評(píng)價(jià)，減少主觀的評(píng)價(jià)。課堂教學(xué)盡量不要單純采用量表來對(duì)教師的課堂進(jìn)行打分，而應(yīng)采用質(zhì)性研討的方式，和教師探討教學(xué)問題，鼓勵(lì)教師嘗試新的教學(xué)方法、新的教學(xué)策略，改進(jìn)教學(xué)，在提高教學(xué)質(zhì)量的同時(shí)也提高教師自身的教學(xué)能力；評(píng)估過程要關(guān)注教師的不足之處，針對(duì)問題提出建議；要積極利用評(píng)價(jià)結(jié)果，應(yīng)該利用評(píng)價(jià)結(jié)果來對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，而不宜用來對(duì)教師進(jìn)行劃類分等，更不應(yīng)通過評(píng)價(jià)來進(jìn)行懲罰。加強(qiáng)對(duì)青年教師的培訓(xùn)并完善培訓(xùn)機(jī)制。教師培訓(xùn)的各個(gè)環(huán)節(jié)都是非常重要的，包括教學(xué)方法、教學(xué)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式等。目前已開展了許多高校青年培訓(xùn)活動(dòng)，但效果不佳，其主要原因就是環(huán)節(jié)出了問題，要想使培訓(xùn)工作取得成效，就要注重培訓(xùn)的每個(gè)環(huán)節(jié)：一是教學(xué)內(nèi)容。教學(xué)內(nèi)容應(yīng)該是多元的。既要包括傳統(tǒng)的教育理論，也要包括新的教育思想、教育理念，以及教學(xué)技巧、多媒體技術(shù)，還可以深化到教案、板書的書寫等；二是教學(xué)方法。不同的教學(xué)內(nèi)容，選用的方法也是不一樣的。既要講解系統(tǒng)的理論框架，又要結(jié)合具體的實(shí)際案例，必要時(shí)還要進(jìn)行示范教學(xué)；三是評(píng)價(jià)方式。對(duì)于所學(xué)的課程，以同樣形式的考試進(jìn)行檢驗(yàn)，可以是閉卷考試、開卷考試、或者是提交論文的形式。對(duì)于具體教學(xué)技能的考察，可以采取實(shí)際操作的方式進(jìn)行考核。以上本文從學(xué)校和個(gè)人兩個(gè)層面有針對(duì)性的提出了提高高校青年教師教學(xué)能力的對(duì)策。學(xué)校層面從建立合理的績(jī)效考核制度、實(shí)行發(fā)展性評(píng)價(jià)、重視師資培訓(xùn)環(huán)節(jié)三個(gè)方面給出了相關(guān)對(duì)策；個(gè)人層面從自主學(xué)習(xí)、專家的指導(dǎo)和同伴教師的幫助、自我反思三個(gè)方面提出了有實(shí)用價(jià)值的對(duì)策。

作者：李英順 單位：延邊大學(xué)師范學(xué)院學(xué)科教育教研部