金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)探析

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會(huì)計(jì)從業(yè)人員是金融行業(yè)中的關(guān)鍵組成部分，同時(shí)也是造成金融風(fēng)險(xiǎn)的重要因素之一，唯有不斷提升金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德品質(zhì)，才可以有效降低人為原因的金融風(fēng)險(xiǎn)，才能夠讓金融會(huì)計(jì)人員在巨大的利益誘惑面前守住初心，避免做出違法亂紀(jì)的情況。企事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)體制不斷變革，金融會(huì)計(jì)人員在體制改革過(guò)程中發(fā)揮著重要作用，當(dāng)前我國(guó)的企事業(yè)單位中存在著人為因素造成的金融風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，如何提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德品質(zhì)，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范是需要人們引起重視。本文就金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)及防范進(jìn)行分析與探討，以供相關(guān)人員參考。

前言

當(dāng)前，我國(guó)有諸多的企事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)一些因?yàn)閱挝粌?nèi)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想道德問(wèn)題而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)損失問(wèn)題，這是由于企事業(yè)單位忽略了對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)防范，因而造成了單位的利益受損。企事業(yè)單位需要明確對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行道德風(fēng)險(xiǎn)防范的必要性，并總結(jié)出當(dāng)前會(huì)計(jì)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)防范中的問(wèn)題，最后要采取有效措施，提升道德風(fēng)險(xiǎn)防范水平。

1.提升會(huì)計(jì)人員道德風(fēng)險(xiǎn)防范力度的必要性

對(duì)會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)提高道德風(fēng)險(xiǎn)防范力度，可以有效避免人為風(fēng)險(xiǎn)隱患問(wèn)題，加快推進(jìn)金融工作的有序開(kāi)展。另外，加強(qiáng)防范力度有利于企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而獲得良好的企業(yè)效益也有重要幫助。最后，企事業(yè)單位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德防范問(wèn)題較為重視，能夠在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)提高警覺(jué)性，由此可以為企事業(yè)單位納入較為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，進(jìn)而在單位內(nèi)由會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行互相監(jiān)督，顯著提升工作水平，讓單位內(nèi)的會(huì)計(jì)人員能夠發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出貢獻(xiàn)[1]。

2.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀問(wèn)題

2.1金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德觀念認(rèn)識(shí)不夠。2.1.1金融行業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于工作觀念認(rèn)識(shí)不同，而且一些工作對(duì)于工作人員的要求和能力并不高，因此不同能力的工作人員參與在會(huì)計(jì)工作中，而且自身的道德觀念認(rèn)識(shí)并不夠深入，法律法規(guī)道德觀念認(rèn)識(shí)并不深刻。2.1.2在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員由于受到金錢(qián)利益的誘惑，使得工作人員沒(méi)有產(chǎn)生正確的工作認(rèn)識(shí)，只為謀取個(gè)人私利，注重個(gè)人利益，不能從全局考慮，進(jìn)而做出違法違規(guī)的行為[2]。2.1.3會(huì)計(jì)工作人員從事金融工作，目的是提升生活水平，而一工作人員為了確保本職工作或者為了獲得升職機(jī)會(huì)會(huì)做出一些違背思想道德的行為，并且沒(méi)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心。

2.2金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力不高。金融行業(yè)在聘用和選拔從業(yè)人員的要求并不高，造成了從業(yè)人員的工作能力存在一定的差異，包括從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。一些工作人員屬于在接受了正規(guī)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)或者財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)教育以后逐漸培養(yǎng)的專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員，而還有一些工作人員則是通過(guò)參與社會(huì)中的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)而學(xué)習(xí)的經(jīng)濟(jì)或者財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，這種簡(jiǎn)單的培訓(xùn)使得從業(yè)人員更容易獲得相應(yīng)的資質(zhì)，但是對(duì)于更加專(zhuān)業(yè)的知識(shí)不能夠真正地認(rèn)識(shí)和有效應(yīng)用，這就造成了從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力不高，影響了正常的金融會(huì)計(jì)工作。金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員在管理方面局內(nèi)一定的限制，主要是由于管理會(huì)計(jì)從業(yè)人員的管理人員不夠深入而且欠缺專(zhuān)業(yè)的管理知識(shí)，對(duì)于工作人員的業(yè)務(wù)流程掌握并不熟練和全面；由于會(huì)計(jì)從業(yè)人員不能?chē)?yán)格地要求自己的思想和行為，缺少鉆研探索精神，不能滿(mǎn)足社會(huì)發(fā)展的需要，而且與金融行業(yè)的發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)不能及時(shí)更新，最終影響自身的財(cái)務(wù)工作能力的提升[3]。

3.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員存在的道德風(fēng)險(xiǎn)

3.1思想觀念不深刻，監(jiān)管制度不健全。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢(shì)背景下，由于國(guó)際形勢(shì)對(duì)于金融行業(yè)的影響，使得我國(guó)的金融行業(yè)的發(fā)展受到影響，此時(shí)我國(guó)的金融行業(yè)的發(fā)展模式在不斷轉(zhuǎn)型。社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷健全并完善相關(guān)的法律法規(guī)制度，如果欠缺了法律法規(guī)制度，那么就會(huì)造成金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員產(chǎn)生道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。由于法律法規(guī)監(jiān)管制度的不健全，造成了法律制度出現(xiàn)缺陷和漏洞，而這恰恰成為了金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員謀取個(gè)人利益的一個(gè)機(jī)會(huì)，因此很多從業(yè)人員寧愿背負(fù)品行道德不良的形象也愿意非法獲得利益。由于法律法規(guī)制度的權(quán)威性和內(nèi)容不夠完善，導(dǎo)致了對(duì)于這種行為的懲處力度不夠，而監(jiān)管制度的不健全是當(dāng)下金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員普遍存在的問(wèn)題，也是違反法律法規(guī)從事非法勾當(dāng)?shù)闹饕獑?wèn)題，主要根源就是自身的思想觀念不深刻，并且容易受到經(jīng)濟(jì)利益的誘惑，最終不能把持控制住自己思想和行為。在健全并完善了相關(guān)制度規(guī)范以后，能夠產(chǎn)生良好的監(jiān)督和制約作用，如果從業(yè)人員沒(méi)有樹(shù)立良好的思想觀念認(rèn)識(shí)，那么就會(huì)導(dǎo)致自身道德風(fēng)險(xiǎn)缺乏正確的積極的工作認(rèn)識(shí)，而且不能顧全大局，不能注重集體利益，只為個(gè)人一己利益而做出違法違規(guī)行為，這是金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)的主要表現(xiàn)。首先是沒(méi)有在工作中加強(qiáng)對(duì)于工作思想道德的認(rèn)識(shí)，并且沒(méi)有深刻地學(xué)習(xí)工作思想道德精神，在具體的工作中往往不能積極參與自身思想認(rèn)識(shí)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，往往在利益面前就會(huì)出現(xiàn)內(nèi)心的動(dòng)搖，造成道德風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生[4]。

3.2缺少探索研究精神。金融行業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的招聘和晉升制度并不嚴(yán)格，而且招聘工作態(tài)度并不嚴(yán)謹(jǐn)，很多時(shí)候是從企業(yè)的內(nèi)部直接招聘和選拔，而將其他崗位的工作人員調(diào)配到會(huì)計(jì)崗位，還有一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)工作的門(mén)檻條件要求并不高，甚至對(duì)于僅僅掌握基本會(huì)計(jì)知識(shí)的工作人員就委以重任，招聘和進(jìn)行制度不嚴(yán)格。很多時(shí)候金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪資待遇體系并不完善，一些企業(yè)為了節(jié)約成本開(kāi)支，對(duì)于金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)并不明確，一般會(huì)薪資與崗位工作并不吻合不匹配，這就使得一些會(huì)計(jì)工作人員難以盡心盡力，并且不能?chē)?yán)格地要求自己加強(qiáng)工作的認(rèn)識(shí)，不能全身心地投入到會(huì)計(jì)工作中去，主要是缺少探索研究精神，這最終導(dǎo)致工作效率和質(zhì)量不理想，嚴(yán)重影響了正常的會(huì)計(jì)管理工作。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作能力水平和企業(yè)的管理制度以及工作思想觀念之間的關(guān)系極為密切，并且容易受到影響。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員缺少奉獻(xiàn)精神，因此對(duì)工作產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，會(huì)認(rèn)為只需要完成崗位工作即可，缺少對(duì)于職業(yè)和專(zhuān)業(yè)的探索和研究，這是由于企業(yè)的管理機(jī)制和薪資待遇體系感不健全、不完善、不科學(xué)造成的，導(dǎo)致工作人員沒(méi)有良好的工作自覺(jué)性和自制力[5]。

4.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德防范

4.1重視職業(yè)道德教育4.1.1市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要得到法律法規(guī)制度的保障，健全并完善法制體系進(jìn)而才能有效地落實(shí)監(jiān)督工作。金融經(jīng)濟(jì)的發(fā)展是當(dāng)下我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要組成部分，同時(shí)也是推進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的有效動(dòng)力，金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員是影響金融經(jīng)濟(jì)安全的重要因素之一，因此需要健全并完善法律法規(guī)條款制度，需要重視職業(yè)道德教育。法律法規(guī)條款制度是金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員實(shí)施本職工作重要依據(jù)和規(guī)范，能夠有效地制約會(huì)計(jì)從業(yè)人員的思想與行為。對(duì)于會(huì)計(jì)工作中產(chǎn)生的做虛假賬務(wù)等問(wèn)題需要將相關(guān)的責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，同時(shí)還要應(yīng)用法律工具進(jìn)行制約，并且還要設(shè)立金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)，對(duì)于從業(yè)人員所產(chǎn)生的違法違規(guī)行為進(jìn)行及時(shí)監(jiān)督和查處，進(jìn)而應(yīng)用相應(yīng)的措施處理相關(guān)問(wèn)題，并給予職業(yè)道德教育。金融企業(yè)需要制定科學(xué)完善的監(jiān)管制度，由上級(jí)管理下級(jí)、同級(jí)別相互監(jiān)督，在監(jiān)管制度的嚴(yán)格制約下才能有效地防范金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員做出違法違規(guī)行為。4.1.2積極打造良好的企業(yè)文化。金融企業(yè)對(duì)于打造企業(yè)良好的文化需要給予積極的關(guān)注和重視，要深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對(duì)于企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生的重要作用和意義，因此需要指導(dǎo)并輔助金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)等道德觀念的宣傳和發(fā)揚(yáng)，這樣才可以從根本上避免產(chǎn)生會(huì)計(jì)職業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

4.2健全工作制度，完善激勵(lì)機(jī)制。提升金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)能力，需要提供良好的工氛圍和工作環(huán)境，并且還要享有公平、公正、公開(kāi)的工作條件。會(huì)計(jì)從業(yè)人員通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)能夠認(rèn)識(shí)到自身所產(chǎn)生的工作問(wèn)題，而且也能夠認(rèn)識(shí)到自身的缺陷，以此更好地提升自身的工作能力水平和職業(yè)素養(yǎng)；另外，金融企業(yè)還需要健全工作制度，完善激勵(lì)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)于工作人員的培訓(xùn)教育，工作人員的工作認(rèn)識(shí)和工作能力水平都能得到有效地提高，因此可以定期對(duì)工作人員的工作能力進(jìn)行考查，對(duì)于一些不能達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)要求的工程人員，需要加強(qiáng)繼續(xù)教育，在符合標(biāo)準(zhǔn)以后才能繼續(xù)上崗。在具體的過(guò)程中還需要完善激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)工作人員的實(shí)際表現(xiàn)給予一定的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)施有效的、公正的晉升制度激發(fā)工作人員的工作積極性，進(jìn)而工作人員才能夠主動(dòng)地提升自身的工作能力水平[6]。

5結(jié)語(yǔ)

總而言之，金融行業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分，同時(shí)也是推進(jìn)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力，在具體的管理和發(fā)展中產(chǎn)生的問(wèn)題多種多樣，并且會(huì)由于不同風(fēng)險(xiǎn)因素造成損失，其中比較重要的風(fēng)險(xiǎn)因素就是從業(yè)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)，這直接關(guān)系到了金融行業(yè)的發(fā)展。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，依據(jù)職業(yè)規(guī)范實(shí)施本職工作，這也是金融行業(yè)從業(yè)人員工作的必要基礎(chǔ)，也是前提條件，并且能夠良好地防范從業(yè)人員道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生，同時(shí)這也是金融行業(yè)發(fā)展所普遍存在的問(wèn)題。因此需要加強(qiáng)金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德思想教育，應(yīng)用有效的措施防范道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的發(fā)生，進(jìn)而才能保障并促進(jìn)金融行業(yè)正常有序地發(fā)展。

引用出處

[1]何相成.事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)及防范措施分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí),2018,202（28）

[2]吳瑛.簡(jiǎn)述事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)及防范措施[J].時(shí)代經(jīng)貿(mào),2018,458（33）

[3]張萍.會(huì)計(jì)職業(yè)道德問(wèn)題與措施[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì),2019（05）

[4]李居英.會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的問(wèn)題與對(duì)策[J].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào),2019（z1）

[5]滕麗.會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀及完善措施[J].今日財(cái)富,2017（23）

[6]王一羽.金融會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)及防范[J].經(jīng)營(yíng)管理者.2015.27（23）

作者:戴培藝 周笑波 單位:蘇州大學(xué)