服裝企業(yè)供應(yīng)鏈庫存管理論文

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一、服裝企業(yè)供應(yīng)鏈庫存管理現(xiàn)狀

目前我國的服裝企業(yè)，大多數(shù)還是從單一企業(yè)的角度去考慮問題，只有極少數(shù)服裝企業(yè)能夠上升到整個供應(yīng)鏈，并嘗試運用供應(yīng)鏈庫存管理方法來進行管理。實際上目前大多數(shù)服裝企業(yè)的庫存管理中都存在著諸多不適應(yīng)供應(yīng)鏈管理的問題，這必將導(dǎo)致大多數(shù)服裝企業(yè)較大程度地存在的庫存問題。特別是，大多數(shù)服裝企業(yè)各自為政，庫存管理方法和標準只是為自己追求的目標而制定的，并沒有基于整個供應(yīng)鏈的統(tǒng)一而定量的庫存績效評價體系。這就使得供應(yīng)鏈庫存管理的整體水平不高。

二、層次分析法理論

用層次分析法做系統(tǒng)分分析，首先要把問題條理化、層次化。根據(jù)問題的性質(zhì)和要達到的總目標，將問題分解為不同的組成因素，在根據(jù)各個因素的屬性及隸屬關(guān)系將因素按照不同層次聚集組合，形成一個多層次的分析結(jié)構(gòu)模型。并最終把系統(tǒng)分析歸結(jié)為最低層（供決策的方案、措施等），相對于最高層（總目標）的相對重要性權(quán)值的確定或者相對優(yōu)渥次序的排序問題。

1.建立層次分析法基本模型

第一層為目標層，即選擇合適的供應(yīng)鏈庫存管理模式；第二層為準測層，選擇供應(yīng)鏈庫存管理模式需要考慮的四個方面的準測；第三層為指標層，即將準則層的指標進一步細化。

2.構(gòu)造判斷矩陣

我們將目標層Am作為準測層，對其下一層的元素B1，B2，…，Bn有支配權(quán)。因此，要在準測Am下，根據(jù)各因素的重要程度賦予指標層的相對權(quán)重。在確定權(quán)重時，一般選取兩個因素進行兩兩比較，以確定其重要程度[4]。如果有n個指標，則選取每一個指標分別與其他指標進行逐一比較，可形成n×n的方陣，這就是判斷矩陣。判斷矩陣是表示本層所有因素針對上一層某一個因素的相對重要性的比較。判斷矩陣的元素aij用Santy的1-9標度方法給出。判斷矩陣元素aij的標度方法注：表示要素aij與要素i相對重要度之比，且有下述關(guān)系：aij=1/aij；aij=1；i，j=1，2，…，n顯然，比值越大，則要素的重要度就越高。3.計算權(quán)重權(quán)重的計算方法主要有兩種：方根法和和積法。本文將采用方根法計算各個層次的權(quán)重。第一，計算判斷矩陣每行元素乘積Mi，Mi=∏nj=1bij，i=1，2，…，n第二，計算Mi的n次方根Wi，Wi=√nMi第三對向量W=［W1，W2，…Wn］T正規(guī)化，即Wi=WiΣi=1Win；則W=［W1，W2，…Wn］即為所求的特征向量。第四，計算判斷矩陣的最大特征值λmax=Σni=1(AW)inWi。式中（AW）i表示AW的第i個元素。4.一致性檢驗在對因素進行評價時，由于評價主體的人，因此不可避免的具有主觀性，同時由于客觀事物的復(fù)雜性，要求每一個判斷都具有完全一致性是不可能的。因此，為了保證得出的結(jié)論是合理的，這就要求對構(gòu)造的判斷矩陣進行一致性檢驗。評價一致性的指標為CI，CI=λmax-nn-1，顯然，當CI=0時，判斷矩陣完全一致；與之相反，如果CI越大，則認為判斷矩陣的一致性越差。為了檢驗判斷矩陣的一致性，我們現(xiàn)在引入平均隨機一致性檢驗指標（RI），將CI與RI進行比較。一般而言，1、2階判斷矩陣，判斷矩陣總是完全一致的。當階數(shù)大于2時，要計算出CR的數(shù)值，即判斷矩陣的一致性指標CI與RI之比。當CR=CIRI＜0.1時，判斷矩陣具有滿意的一致性，否則需要改變判斷矩陣，直至CR=＜0.1。

三、模糊綜合評價法

在利用層次分析法計算出各個指標的權(quán)重之后，需要對評價體系的二級指標的隸屬度進行考核，在考核的基礎(chǔ)上進行模糊綜合評價?？己说脑u價步驟如下：第1步：我們假設(shè)將績效考核分為m個等級，即V={V1，V2，…Vm}，現(xiàn)對一級指標對應(yīng)的n個二級指標進行專家考核?？傻玫絥個二級指標對應(yīng)m個等級的模糊矩陣：Ri=R11……R1n┆芩┆Rm1……Rmn芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩芩Ri表示一級指標i下二級指標對應(yīng)的模糊矩陣，n代表i對應(yīng)的二級指標個數(shù)，m為績效考核等級數(shù)，其中Rkj(k=1，2，…n；j=1，2，…m)表示對第k個二級評價指標做出的第j級評語的隸屬度。通過專家打分，對評價結(jié)果進行統(tǒng)計，得到第k個指標有p個Vj級評語，則Rij=p/q，其中q為評審專家個數(shù)。第2步：hi=Wkj，•Rkj=（hk1，…h(huán)km），其中“•”為模糊算子，Wkj為i指標對應(yīng)的二級指標的權(quán)重，即Wkj=（Wk1，…Wknj），n代表i對應(yīng)的二級指標個數(shù)，k代表第k個二級指標。第3步：將模糊評價向量hi歸一化處理為hi，則一級綜合評價向量H2=（h1'，…，hn）'T，n表示一級指標個數(shù)。第4步：同理，求出一級指標模糊評價向量：H1=W2•H2，W2是二級指標權(quán)重矩陣。第5步：供應(yīng)鏈庫存管理績效的模糊綜合評價：Z＝W1•H1，W1是一級指標權(quán)重矩陣。第6步：績效考核等級集合V={V1，V2，…，Vm}，則供應(yīng)鏈庫存管理績效的評價成績U為：U=Z×VT。

四、算例應(yīng)用

A公司成立于1984年，地處山東煙臺，擁有成套的生產(chǎn)設(shè)備，年銷售額約5千萬元左右?，F(xiàn)有庫存控制模式為：在獲得銷售預(yù)測數(shù)據(jù)時，大量采購制衣所需的面輔料，并進行一次性生產(chǎn)和銷售。庫存現(xiàn)狀為：庫存量比較大，安全庫存占比較高，大約占企業(yè)總庫存的20%，公司每年大約會有20一30%的成品在當季不能售出，造成庫存擠壓比較嚴重，最高時庫存擠壓會達到40%。為了減少庫存，公司不得不經(jīng)常通過各種促銷手段銷售產(chǎn)品。高庫存必然會導(dǎo)致庫存費用的居高不下。據(jù)悉該公司的庫存費用占公司總費用高達30%，庫存資金占用嚴重，庫存問題成為制約公司發(fā)展的主要問題。

五、結(jié)論

通過對服裝企業(yè)的庫存管理研究，針對供應(yīng)鏈庫存管理的存在的問題，本文主要給出以下幾點建議：

（1）形成供應(yīng)鏈整體觀念

供應(yīng)鏈庫存管理的績效主要取決于各節(jié)點企業(yè)的庫存管理水平，但是供應(yīng)鏈上的企業(yè)作為獨立單元，有其獨立的目標和規(guī)劃。在某些情況下，供應(yīng)鏈的整體目標和企業(yè)所追求的目標并不是絕對一一對應(yīng)的，有時甚至是相悖的。這必然會導(dǎo)致各節(jié)點企業(yè)間為追求自身利益忽略供應(yīng)鏈的整體利益。要想提高整個供應(yīng)鏈的庫存管理績效，必須形成供應(yīng)鏈的整體觀念，把各個節(jié)點企業(yè)的分目標同供應(yīng)鏈的整體目標統(tǒng)一起來。

（2）考慮產(chǎn)品及流程設(shè)計對供應(yīng)鏈的影響

隨著產(chǎn)品的設(shè)計理念趨于多樣化以及生產(chǎn)技術(shù)越來越先進，產(chǎn)品的生產(chǎn)效率大幅提高。但是供應(yīng)鏈庫存的復(fù)雜性常常被忽視，由于生產(chǎn)效率提高所節(jié)省下的成本被供應(yīng)鏈上的分銷與庫存成本抵消。與此同時，在引進新產(chǎn)品時，如果不對供應(yīng)鏈進行合理的規(guī)劃，也會產(chǎn)生如運輸時間長、庫存成本高等原因而無法獲得成功。服裝企業(yè)根據(jù)市場預(yù)測的需求進行生產(chǎn)，但是從生產(chǎn)到銷售有一定的時間差，當產(chǎn)品被生產(chǎn)出銷往各地時，需求可能已經(jīng)發(fā)生了變化。而分銷商沒有辦法來應(yīng)付需求的變化，這必然會造成產(chǎn)品積壓，導(dǎo)致高庫存。因此在對供應(yīng)鏈進行整合時必須考慮產(chǎn)品及流程設(shè)計，以提高整個供應(yīng)鏈的柔性。

（3）建立高效的信息傳遞系統(tǒng)

由于服裝企業(yè)的特點，服裝產(chǎn)品周期短且需求變化快，要想在競爭激烈的市場環(huán)境中占有一席之地，就必須要求企業(yè)對市場上的需求做出快速響應(yīng)，讓信息能夠在各個節(jié)點企業(yè)間實現(xiàn)實時傳遞。這就需要建立一個高效的信息管理系統(tǒng),利用信息系統(tǒng)在各個環(huán)節(jié)上的集成，將信息在傳遞過程中產(chǎn)生的失真和誤差降到最低，降低牛鞭效應(yīng)。但就目前狀態(tài)而言，供應(yīng)鏈上下游企業(yè)進行交流時，由于信息傳遞不暢通，得到的往往是延遲的，被放大的需求信息，從而影響了信息的精確度，這必然導(dǎo)致供應(yīng)鏈各節(jié)點上庫存的增加，從而造成供應(yīng)鏈庫存管理的難度。目前市場上存在各種庫存管理系統(tǒng)，企業(yè)可結(jié)合實際情況選擇合適的庫存管理系統(tǒng)。

作者：湯齊 董紅玉 單位：天津工業(yè)大學管理學院