民營企業(yè)科技創(chuàng)新機制研究

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［摘要］國家“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”政策的深入落實，為民營企業(yè)科技創(chuàng)新營造了良好的外部環(huán)境。從民營企業(yè)自身發(fā)展的角度來說，面對激烈的行業(yè)競爭，只有將科技創(chuàng)新擺在戰(zhàn)略核心位置，搶占技術優(yōu)勢，才能始終走在行業(yè)發(fā)展的前沿位置，這也是提升民營企業(yè)綜合競爭力的關鍵。本文首先分析了民營企業(yè)科技創(chuàng)新的主要動力，進而就現(xiàn)階段面臨的機遇和挑戰(zhàn)，分別從加大資金投入、實施激勵機制、引進風險評估機制等方面，對民營企業(yè)科技創(chuàng)新動力機制進行了簡要分析，旨在為相關研究提供借鑒。

［關鍵詞］民營企業(yè)；科技創(chuàng)新；政策支持；激勵機制

0引言

中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會報告指出，激發(fā)和保護企業(yè)家精神，鼓勵更多社會主體投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。民營企業(yè)將成為推動我國科技創(chuàng)新和轉型升級的重要力量，只有實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動轉型升級，才能抓住新的發(fā)展機遇，提高競爭力和抗風險能力。推進民營企業(yè)在創(chuàng)新中的作用，必須使民營企業(yè)成為研發(fā)投入、創(chuàng)新活動以及創(chuàng)新成果應用的主體，通過多種激勵方式，調(diào)動企業(yè)成員的創(chuàng)新積極性，從而在實現(xiàn)民營企業(yè)自身發(fā)展的基礎上，進一步活躍市場經(jīng)濟，推動國民經(jīng)濟的穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展。

1民營企業(yè)科技創(chuàng)新的動力

民營企業(yè)以追求利潤最大化為根本目標，雖然從短期來看，民營企業(yè)投入資金、人力進行技術、設備研發(fā)和創(chuàng)新，不符合企業(yè)追求經(jīng)營利潤的最大化目標，但是從企業(yè)長期發(fā)展來看，只有企業(yè)擁有自身核心技術，并且保證技術領先地位，才能更加牢固地掌握市場資源，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。從這一方面來看，民營企業(yè)短期內(nèi)在科技創(chuàng)新上的成本投入，在未來將會獲得幾倍甚至幾十倍的回報。以近年來廣受關注的“高通訴蘋果案”為例可以證明，如果企業(yè)沒有核心技術，在經(jīng)營發(fā)展中必然會受到多方面限制。國內(nèi)民營企業(yè)必須重視科技創(chuàng)新，牢牢掌握核心技術，才能在激烈的市場競爭中做大做強。

2民營企業(yè)科技創(chuàng)新的機遇與挑戰(zhàn)

2.1機遇

（1）國家政策支持。中國共產(chǎn)黨第十九次代表大會以來，國家不僅高度重視企業(yè)科技創(chuàng)新，而且實施了一系列扶持政策，切實為民營企業(yè)科技創(chuàng)新提供了動力、創(chuàng)造了環(huán)境。例如，成立了政策性金融機構，專門負責向中小企業(yè)發(fā)放低息金融貸款，以減輕中小型民營企業(yè)在科技創(chuàng)新方面的資金匱乏問題。同時，加快企業(yè)科技創(chuàng)新成果轉化，由政府相關部門負責對接，民營企業(yè)可以與地方科研院所、高等院校等達成合作關系，實現(xiàn)科技創(chuàng)新成果從研發(fā)到試點，再到量產(chǎn)應用的一條龍轉化。（2）市場需求反饋迅速。第一，民營企業(yè)產(chǎn)權明晰、集中的特點使民營企業(yè)管理者的前途與企業(yè)發(fā)展休戚相關，殘酷的市場競爭又培養(yǎng)出民營企業(yè)管理者積極進取、勇于冒險、精于謀略的人格特征。第二，民營企業(yè)的管理機構比較簡單，具有組織成本低、方式靈活等優(yōu)勢，信息傳遞系統(tǒng)簡潔、高效，能對市場和技術變化做出靈敏反應，迅速捕捉潛在的市場需求。第三，民營企業(yè)的規(guī)模較小，經(jīng)營機制靈活，隨時都可能對技術進行更新，并不斷開發(fā)新產(chǎn)品。市場競爭的殘酷和生存環(huán)境的相對惡劣使民營企業(yè)文化充滿危機意識，能夠生存下來的企業(yè)具備積極開拓進取精神。（3）科技創(chuàng)新具有群體性特征。民營企業(yè)規(guī)模較小，特別是對于一些正處于初創(chuàng)期的企業(yè)來說，專門負責搞技術研發(fā)的人員相對較少。在這些企業(yè)內(nèi)部，往往是企業(yè)管理者、生產(chǎn)者、技術人員全部參與到科技創(chuàng)新中，具有明顯的群體性特征。這種模式的優(yōu)點在于不同人員，都能從各自崗位上提供一些可供參考的意見或建議。例如，銷售人員可以反饋消費者的新需求，并作為科技創(chuàng)新的重點方向；管理人員可以協(xié)調(diào)資金、資源分配，確保技術創(chuàng)新工作能夠順利進行。

2.2挑戰(zhàn)

（1）資金投入問題?？萍紕?chuàng)新過程中需要占用較多的資金、時間，對民營企業(yè)資金投入持續(xù)性提出了較高要求。有些民營企業(yè)雖然提出了一系列技術創(chuàng)新創(chuàng)意，但是由于缺少嚴謹?shù)囊?guī)劃和精確的預算，經(jīng)常出現(xiàn)后期創(chuàng)新項目資金短缺問題，因為不能順利融資，很多好的科技創(chuàng)新項目也被迫中止，特別是對于一些研發(fā)周期較長的項目，資金投入不足問題會更加明顯。此外，民營企業(yè)可支配資金相對較少，有限的資金需要分別投到市場營銷、人才引進等方面，這也是企業(yè)科技創(chuàng)新資金分配不足的原因之一。（2）創(chuàng)新性人才問題。民營企業(yè)在實施創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略時，除了投入必要的資金外，儲備創(chuàng)新型人才也是不可或缺的重要因素之一?，F(xiàn)階段，一些中小型民營企業(yè)，受到工作環(huán)境、薪資待遇、發(fā)展前景等多方面因素的限制，導致企業(yè)很難吸引到高學歷、高質(zhì)量的創(chuàng)新型人才。在這種情況下，民營企業(yè)的科技創(chuàng)新項目中，一些核心問題、技術壁壘不能得到攻克，科技創(chuàng)新后勁不足。此外，相比于國有企業(yè)，民營企業(yè)的科技創(chuàng)新人才具有較強的流動性，一些同行業(yè)的競爭對手會提出更高的待遇條件，導致企業(yè)核心技術人才流失。（3）技術創(chuàng)新的風險問題。對于科技創(chuàng)新項目來說，除了在前期投入必要的啟動資金外，由于科技創(chuàng)新項目從立項到研發(fā)，再到投入應用，中間會經(jīng)歷較長時間，且這段時間內(nèi)需要民營企業(yè)不斷投入資金。順利應用這一新型技術，可以給企業(yè)創(chuàng)造一定的利潤，但是如果因為人員變動，或該技術搶先被其他公司申請專利，那么就會導致企業(yè)前期投入成本無法收回，給企業(yè)帶來技術創(chuàng)新風險。尤其是一些創(chuàng)新性企業(yè)，本身缺乏雄厚的資金積累，一旦遭遇技術創(chuàng)新風險問題，又不能順利獲得融資，將會導致企業(yè)陷入發(fā)展困境，甚至破產(chǎn)。

3民營企業(yè)科技創(chuàng)新動力機制研究

科技創(chuàng)新是民營企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的永恒命題、核心動力。目前，國家政策、外部環(huán)境都為民營企業(yè)科技創(chuàng)新奠定了扎實基礎，因此，民營企業(yè)需要立足于自身實際情況和戰(zhàn)略發(fā)展目標，做好科技創(chuàng)新計劃，找準科技創(chuàng)新方向，搶占科技創(chuàng)新制高點，通過保證技術優(yōu)勢，讓企業(yè)得到可持續(xù)發(fā)展。

3.1充足的資金投入是科技創(chuàng)新的前提基礎

對于民營企業(yè)來說，科技創(chuàng)新具有高投入、高風險、高收益的特點，特別是一些行業(yè)領域前端、核心技術，如果通過科技創(chuàng)新順利掌握技術專利，無疑能夠幫助民營企業(yè)確定行業(yè)領先優(yōu)勢，進而提高市場競爭力。因此，民營企業(yè)的高層管理者應高度重視科技創(chuàng)新，并能立足于本企業(yè)的實際情況和戰(zhàn)略發(fā)展定位，制訂科技創(chuàng)新相關方案，包括人員配置、資金保障等，以確?？萍紕?chuàng)新工作能夠有條不紊地開展下去。其中，資金保障是最基礎的因素，民營企業(yè)可以從經(jīng)營利潤中，拿出固定比例，用于科技創(chuàng)新資金，從而實現(xiàn)科技創(chuàng)新工作的持續(xù)性開展。

3.2激勵機制是激發(fā)科技創(chuàng)新動力的關鍵因素

在民營企業(yè)科技創(chuàng)新中，技術人員的能動性和積極性發(fā)揮了重要作用。為了進一步激發(fā)創(chuàng)新積極性，民營企業(yè)需要實施一系列的激勵機制。根據(jù)不同的激勵內(nèi)容，可以分為物質(zhì)激勵、精神激勵，例如有新的技術創(chuàng)新成果申請專利后，企業(yè)可以拿出一部分資金獎勵所有參與技術研發(fā)的工作人員，還可以根據(jù)激勵時效不同，分為短期激勵、中長期激勵。短期激勵可以直接體現(xiàn)在薪資、獎金上，中長期激勵則可以表現(xiàn)為股票期權、職業(yè)津貼等形式。通過實施多元化的激勵機制，充分滿足不同員工的訴求，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造能力。

3.3風險評估機制是推動持續(xù)性創(chuàng)新的重要保障

民營企業(yè)的科技創(chuàng)新風險與收益并存。為了更好地突顯科技創(chuàng)新成果，同時為了激發(fā)民營企業(yè)實施科技創(chuàng)新的積極性，必須引進風險評估機制，對科技創(chuàng)新項目的整個實施過程進行動態(tài)風險評估，將風險降到最低，提高創(chuàng)新收益。同時，民營企業(yè)應建立風險評估模型，綜合衡量成本投入、研發(fā)周期、預期收益等多方面因素，最終得出技術創(chuàng)新動力的大小。技術創(chuàng)新動力越大，則說明風險較低、收益較高，該科技創(chuàng)新項目具有較強的操作性；反之則說明風險過高，企業(yè)需要重新修改項目方案，或中止科技創(chuàng)新項目。

4結語

進入新時代，民營企業(yè)的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)并存。雖然在目前環(huán)境下，民營企業(yè)還面臨著科技人才缺乏、創(chuàng)新投入不足等諸多困難，但只要務實進取，科學把握企業(yè)自主創(chuàng)新的規(guī)律，著力解決企業(yè)創(chuàng)新遇到的一系列重大科技難題，研發(fā)出更多具有自主知識產(chǎn)權的核心技術及關鍵產(chǎn)品，就必定會找到合適的創(chuàng)新切入點，實現(xiàn)技術上的新突破和自身創(chuàng)新驅(qū)動的發(fā)展目標。

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作者：鄭曉丹 鄭志燕 單位：長春財經(jīng)學院，