企業(yè)會(huì)計(jì)核算研究論文3篇

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了企業(yè)會(huì)計(jì)核算研究論文3篇范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

第一篇:企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題及對(duì)策研究

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作在現(xiàn)實(shí)推進(jìn)過(guò)程中困難重重，現(xiàn)狀不容樂(lè)觀。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題存在的原因是多方面的。一是認(rèn)識(shí)不夠。企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作沒(méi)有引起足夠的重視。會(huì)計(jì)核算工作人員的素質(zhì)也有限，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作主觀上存在不同程度的懈怠，不利于工作的推進(jìn)。同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作也沒(méi)有引起國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)的重視，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算問(wèn)題存在不同程度的忽視現(xiàn)象，從而造成了企業(yè)會(huì)計(jì)核算的過(guò)度盲目性和獨(dú)立性。二是制度不適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要。企業(yè)會(huì)計(jì)核算制度在長(zhǎng)久的發(fā)展中已經(jīng)固化，同時(shí)制度的問(wèn)題逐漸暴露，會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不能滿足節(jié)約化社會(huì)的構(gòu)建要求，不能在時(shí)代的發(fā)展過(guò)程中與時(shí)俱進(jìn)。因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算機(jī)制需要進(jìn)行必要的變革，在變革的基礎(chǔ)上更加適應(yīng)社會(huì)主義發(fā)展的要求。三是監(jiān)管不力，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，企業(yè)內(nèi)部本身要進(jìn)行必要的監(jiān)管，同時(shí)審計(jì)機(jī)關(guān)也要進(jìn)行必要的審計(jì)，但是我國(guó)的企業(yè)監(jiān)管處于真空地帶?？傊?，對(duì)于我國(guó)的企業(yè)的會(huì)計(jì)改革要找準(zhǔn)問(wèn)題的癥結(jié)，對(duì)我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行合理有效的變革。對(duì)于我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)核算的問(wèn)題進(jìn)行具體的分析，找準(zhǔn)問(wèn)題存在的原因，針對(duì)原因進(jìn)行必要的變革和發(fā)展。

二、提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的對(duì)策

2.1加強(qiáng)重視，凝聚共識(shí)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題的解決首要的是要在思想上對(duì)單位的會(huì)計(jì)核算工作的重要性引起重視。讓企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作變革重新提到企業(yè)的發(fā)展日程上來(lái)，共同探討變革的良方。一是企業(yè)通過(guò)多種方式的宣傳和教育，在企業(yè)內(nèi)部引起對(duì)會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題的重視，積極推行會(huì)計(jì)核算工作變革的新制度，人人積極踐行。二是新聞媒體通過(guò)報(bào)刊和雜志來(lái)宣傳企業(yè)會(huì)計(jì)變革的重要性，在全社會(huì)引起對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的重視，思索企業(yè)資金高效使用的方式。電視媒體通過(guò)制作專題的方式，引發(fā)民眾對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)變革的大討論，讓民眾參與政策的制定，匯集民智?？傊瑢?duì)于企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)改革的深入要進(jìn)行必要的宣傳，讓社會(huì)各界對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作引起足夠的重視[2]。為企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度的發(fā)展?fàn)I造積極的社會(huì)環(huán)境，讓社會(huì)各界主觀上響應(yīng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的變革，凝聚企業(yè)會(huì)計(jì)核算變革的共識(shí)。

2.2科技創(chuàng)新，核算精確

現(xiàn)代科技的發(fā)展需要對(duì)會(huì)計(jì)核算工作引入科學(xué)的會(huì)計(jì)方法。一是加大網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的利用率和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生的便捷性，企業(yè)更多的加入互聯(lián)網(wǎng)的溝通中來(lái)，探索企業(yè)會(huì)計(jì)變革的新方式。二是對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行必要把控，通過(guò)監(jiān)控機(jī)制的引用，讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作節(jié)約更多的人力，同時(shí)促使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作能夠更加公開透明，讓會(huì)計(jì)核算工作置于陽(yáng)光之下。三是加大企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員素質(zhì)的提高，讓會(huì)計(jì)核算工作人員從會(huì)計(jì)電算化向會(huì)計(jì)信息化的過(guò)渡，通過(guò)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，探索企業(yè)會(huì)計(jì)核算變革的新出路。四是本著節(jié)約的理念，讓我國(guó)的會(huì)計(jì)核算工作在新技術(shù)和新軟件的支持下能夠更加節(jié)約，為節(jié)約社會(huì)的構(gòu)建貢獻(xiàn)應(yīng)有的力量[3]?？傊?，企業(yè)的會(huì)計(jì)改革要積極利用信息化和現(xiàn)代化的成果，讓我國(guó)的企業(yè)的會(huì)計(jì)核算變革更加適應(yīng)新時(shí)代的要求。積極促進(jìn)科學(xué)技術(shù)在企業(yè)會(huì)計(jì)核算中的應(yīng)用，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算在利用科學(xué)技術(shù)的基礎(chǔ)上進(jìn)行更加精準(zhǔn)的核算。

2.3加強(qiáng)調(diào)研，出臺(tái)政策

我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)制度也要進(jìn)行必要變革，制定更加可行的制度來(lái)適應(yīng)企業(yè)變革。一是出臺(tái)政策要加強(qiáng)調(diào)研，真正的深入機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題的調(diào)研，充分征詢民意，充分的征詢內(nèi)部會(huì)計(jì)核算工作者的意見，讓制度落實(shí)更加順暢。二是充分征詢會(huì)計(jì)專家和學(xué)者的意見，促使制定的會(huì)計(jì)制度更加科學(xué)。三是制定政策要緊緊符合企業(yè)的職能轉(zhuǎn)變的向，注重服務(wù)性和公開性，對(duì)于會(huì)計(jì)制度的具體內(nèi)容要涉及會(huì)計(jì)核算工作者的服務(wù)理念，涉及會(huì)計(jì)核算工作的節(jié)約和高效。同時(shí)保證會(huì)計(jì)核算工作的陽(yáng)光運(yùn)行，讓會(huì)計(jì)核算工作在各方的監(jiān)督下正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免資金濫用和企業(yè)腐敗?？傊?，對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)核算改革要和企業(yè)發(fā)展變革同步進(jìn)行，在企業(yè)職能轉(zhuǎn)變的同時(shí)，注重企業(yè)會(huì)計(jì)制度的革新，讓企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作更加規(guī)范。讓企業(yè)的會(huì)計(jì)核算政策在征詢專家學(xué)者意見的基礎(chǔ)上更加的科學(xué)。促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)核算朝著更加健康和有序的方向發(fā)展。

三、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算改革勢(shì)在必行。對(duì)此，企業(yè)需要找準(zhǔn)問(wèn)題癥結(jié)，積極的探索解決問(wèn)題的方法。通過(guò)加強(qiáng)重視，凝聚共識(shí)，科技創(chuàng)新，核算精準(zhǔn)，加強(qiáng)調(diào)研，出臺(tái)政策等方式，探索我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算變革的新方向。

作者：陳瑞華 單位：淄博市供排水工程公司

第二篇:企業(yè)會(huì)計(jì)核算若干問(wèn)題的思考

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的一些問(wèn)題

1.會(huì)計(jì)核算缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制

會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，從企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督來(lái)看：首先，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)核算人員對(duì)自身企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，然而有的會(huì)計(jì)人員受到管理者限制或在利益的驅(qū)使下，經(jīng)常服從企業(yè)管理者的安排行事，使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無(wú)法正常發(fā)揮。其次，各部門的票面樣式不一，五花八門，同時(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，票種和票面的多樣、多變，讓財(cái)務(wù)人員眼花繚亂，在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中發(fā)票真假不容易分辨出來(lái)。再次，不少企業(yè)只注重事后核算和監(jiān)督，缺乏對(duì)事前的預(yù)測(cè)和事中生產(chǎn)過(guò)程的監(jiān)督控制，外部審計(jì)更是受利益驅(qū)使如走馬觀花般，財(cái)務(wù)監(jiān)督滯后。

2.會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)工作不規(guī)范

我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)核算中往往忽視對(duì)基礎(chǔ)工作的管理，給日后的查閱賬簿、匯總數(shù)據(jù)、分析說(shuō)明工作帶來(lái)不必要的麻煩。主要表現(xiàn)如下：原始憑證不規(guī)范、不合法，各項(xiàng)原始憑證要素的填制存在漏填、少填、不填現(xiàn)象。影響了會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性；會(huì)計(jì)科目使用不規(guī)范、隨意性較大，會(huì)計(jì)人員依照個(gè)人的認(rèn)識(shí)和偏好使用會(huì)計(jì)科目；在會(huì)計(jì)核算方面，待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤(rùn)，采用倒軋賬的方式記賬等等。

3.會(huì)計(jì)核算主體界限不明確

企業(yè)的組織形式分為獨(dú)資、合伙和有限責(zé)任公司。獨(dú)資和合伙的組織形式不具備法人資格，不管運(yùn)用哪種組織形式，都具有企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人主題界限不清楚的問(wèn)題，企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況，企業(yè)的財(cái)產(chǎn)可以自由存取，使用難免會(huì)產(chǎn)生較為混亂的賬單，給會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)核算和管理工作帶來(lái)許多隱患。這種狀況在中小型企業(yè)中最為明顯。有的企業(yè)盡管設(shè)置了會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，但崗位職責(zé)不分，將并沒(méi)有太大關(guān)系的崗位交織在一起，許多企業(yè)則會(huì)“任人唯親”。

4.高素質(zhì)的會(huì)計(jì)核算人才參差不齊

財(cái)務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中占有重要地位。有的企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)核算人員管理思想落后，會(huì)計(jì)核算人員選用上重情感、相信血緣關(guān)系，財(cái)務(wù)不透明，要求忠誠(chéng)老實(shí)，但并不注重才能；新業(yè)務(wù)知識(shí)和業(yè)務(wù)法規(guī)更新比較慢現(xiàn)象不勝枚舉，或缺乏對(duì)電算化會(huì)計(jì)資料的管理經(jīng)驗(yàn)，電算化操作技能差，重有形的、紙介質(zhì)的檔案管理；盡管會(huì)計(jì)人員每年都接受會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)進(jìn)修，便于應(yīng)付會(huì)計(jì)證的年審工作，但實(shí)際上這種為年檢而組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)常敷衍了事。進(jìn)而造成會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)、執(zhí)業(yè)能力參差不齊。

二、完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在問(wèn)題的對(duì)策

企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)發(fā)展發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，為了使企業(yè)健康有序的發(fā)展，提出了以下幾個(gè)應(yīng)對(duì)措施：

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)管力度、內(nèi)部控制

要使會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮應(yīng)有的作用，就必須解決好監(jiān)督會(huì)計(jì)的問(wèn)題。除了會(huì)計(jì)人員的自我約束外，稽核檢查也是必不可少的手段。主要是指財(cái)政、稅務(wù)、工商等根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和監(jiān)管要求，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)實(shí)施的監(jiān)管。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際依法建立和完善內(nèi)部控制制度,增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息、企業(yè)資產(chǎn)及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)三方面的控制力度,確保會(huì)計(jì)核算及時(shí)、科學(xué)、有效。會(huì)計(jì)質(zhì)量和監(jiān)督制度依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定，企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員要對(duì)本單位實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，

2.規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，提高會(huì)計(jì)工作水平

（1）企業(yè)管理者的作用。我國(guó)會(huì)計(jì)核算中出現(xiàn)的信息失真的現(xiàn)象，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有不可推卸的責(zé)任，企業(yè)管理者要不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)到會(huì)計(jì)核算主體、核算范圍還有會(huì)計(jì)信息質(zhì)量檢查的新特點(diǎn)。（2）建立健全賬簿體系。要求企業(yè)根據(jù)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的有關(guān)規(guī)定建立起較為完整的賬簿體系。對(duì)違規(guī)設(shè)立會(huì)計(jì)賬簿、私設(shè)會(huì)計(jì)賬簿和設(shè)有“賬外賬”的企業(yè)，依照財(cái)政會(huì)計(jì)法情節(jié)的嚴(yán)重承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案管理。會(huì)計(jì)檔案是記錄和表明經(jīng)濟(jì)交易事項(xiàng)的有效歷史資料和證據(jù)，企業(yè)務(wù)必嚴(yán)格按照要求對(duì)會(huì)計(jì)檔案負(fù)責(zé)整理立卷、編制和保管。

3.明確會(huì)計(jì)核算主體和內(nèi)部牽制制度

這一原則要求對(duì)企業(yè)理當(dāng)有對(duì)比清晰的界定依據(jù)，來(lái)確保會(huì)計(jì)制度有一個(gè)適合的實(shí)用領(lǐng)域。通常會(huì)計(jì)主體都應(yīng)該執(zhí)行獨(dú)立核算。會(huì)計(jì)核算務(wù)必是定位于本企業(yè)的立場(chǎng)上觀察所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，禁止與別的會(huì)計(jì)主體混淆在一起。會(huì)計(jì)主體如果規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的空間領(lǐng)域。我們開始判斷會(huì)計(jì)主體的時(shí)候主要以能否獨(dú)立核算為依據(jù)，只有能夠獨(dú)立核算，才可以成為一個(gè)會(huì)計(jì)主體。內(nèi)部牽制制度包含了涉及企業(yè)款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算及登記的隨便一項(xiàng)工作，至少需要有兩人及以上分工處理，要重視不相容職責(zé)的分離，以起到一種相互制約的工作制度。既一般我們所理解的“管錢不管賬，管賬不管錢”等相互依賴又牽制的機(jī)制。

4.提高會(huì)計(jì)核算人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員可以說(shuō)是一切市場(chǎng)活動(dòng)中較為特殊的從業(yè)人員，其專業(yè)技能和道德水平?jīng)Q定著企業(yè)的財(cái)務(wù)水平。這就要求會(huì)計(jì)人員不但要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，練好基本功，掌握操作技能，熟悉會(huì)計(jì)處理程序和方法，嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度，規(guī)范會(huì)計(jì)核算，還要熟悉國(guó)家相關(guān)的法律、法規(guī)。以適應(yīng)不斷變化的形勢(shì)要求，提高自身綜合素質(zhì)。同時(shí)建立健全財(cái)會(huì)人員業(yè)績(jī)考核、晉升、淘汰等獎(jiǎng)懲制度，不斷提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)和法制觀念。對(duì)不能勝任會(huì)計(jì)工作的人員，要從會(huì)計(jì)崗位上調(diào)換下來(lái)。

總之，要解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作問(wèn)題，光靠少數(shù)企業(yè)會(huì)計(jì)人員的努力是很難達(dá)到的。企業(yè)要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境求得生存和保持可持續(xù)發(fā)展，務(wù)必從根本上調(diào)整會(huì)計(jì)工作規(guī)范化問(wèn)題。從自身內(nèi)部修內(nèi)功出發(fā)，穩(wěn)基礎(chǔ)，壯實(shí)力。面對(duì)越來(lái)越復(fù)雜的財(cái)務(wù)關(guān)系，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作要與時(shí)俱進(jìn)，積極規(guī)范和加強(qiáng)自身的會(huì)計(jì)核算工作，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，促使企業(yè)的財(cái)務(wù)工作向更科學(xué)、更合理的方向發(fā)展，促進(jìn)自身健康快速發(fā)展。

作者：戚俊剛 單位：北京國(guó)電龍?jiān)喘h(huán)保工程有限公司

第三篇:新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的管理

一、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在的主要問(wèn)題

1.1主體界限模糊

主體界限模糊這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)表現(xiàn)在私人小企業(yè)中。因?yàn)樗饺似髽I(yè)的管理模式是家族式的,一些企業(yè)的負(fù)責(zé)人兼職出納和會(huì)計(jì),在經(jīng)營(yíng)企業(yè)的過(guò)程中,十分隨意地支付貨款和劃撥工資,常?；煜饺速~號(hào)和企業(yè)賬戶,所采購(gòu)的存貨以及支出管理無(wú)序,處理賬務(wù)是十分困難的。

1.2不結(jié)合有關(guān)的會(huì)計(jì)要求建立賬戶

絕大部分企業(yè)的賬務(wù)都是使用發(fā)票的,這是為了應(yīng)對(duì)稅務(wù)部門,特別是為了應(yīng)對(duì)增值稅發(fā)票一定要建立賬戶的要求,而非是立足于企業(yè)的實(shí)際管理要求。可是一些企業(yè)卻是缺少賬戶,盡管也設(shè)置了賬戶,可賬目也是不夠清晰的。與此同時(shí),還存在一些企業(yè)未能夠根據(jù)會(huì)計(jì)制度的要求應(yīng)用會(huì)計(jì)科目,也未能夠遵循會(huì)計(jì)核算的相關(guān)原則,這就難以結(jié)合有關(guān)的要求攤提預(yù)提費(fèi)用；費(fèi)用和收入一點(diǎn)也不配比；利潤(rùn)的操縱人為化,經(jīng)常性地實(shí)施倒軋策略對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行計(jì)算。除此之外,一部分企業(yè)報(bào)假賬,應(yīng)用不一樣的報(bào)表向稅務(wù)部門和統(tǒng)計(jì)部門申報(bào),這種問(wèn)題在企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理中是非常嚴(yán)重的。

1.3會(huì)計(jì)電算化的配套設(shè)施落后

在當(dāng)前形勢(shì)下,不少的民營(yíng)以及中小企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)電算化的模式,然而,由于會(huì)計(jì)電算化的要求是比較特殊的,一些企業(yè)會(huì)計(jì)電算化檔案的庫(kù)房管理不力、會(huì)計(jì)電算化管理不夠清楚、以及會(huì)計(jì)檔案管理人員的責(zé)任觀念差和會(huì)計(jì)電算化資料管理制度滯后等等,這對(duì)于企業(yè)實(shí)施會(huì)計(jì)核算管理是非常不利的。特別是在科學(xué)技術(shù)不斷進(jìn)步的影響下,會(huì)計(jì)電算化的軟件設(shè)施不斷地升級(jí)與更新?lián)Q代,很容易出現(xiàn)不兼容的現(xiàn)象。管理的有效性能夠充分地體現(xiàn)出會(huì)計(jì)資料的實(shí)用價(jià)值來(lái),相反則不利于會(huì)計(jì)電算化檔案的安全性。

1.4人員聘用問(wèn)題

在一部分中小企業(yè)中,“內(nèi)外會(huì)計(jì)”這種情況是存在的,這一是為了堤防上級(jí)部門的檢查,暫時(shí)性地使用專業(yè)會(huì)計(jì)人員做賬,也就是所謂的“外會(huì)計(jì)”；二是聘用自身的親朋好友來(lái)以出納的形式來(lái)做所謂的“內(nèi)會(huì)計(jì)”?？v觀企業(yè)目前的實(shí)際現(xiàn)狀而言,企業(yè)保障程度比較不高和企業(yè)缺少發(fā)展前景使得優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員流失,這屬于企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理需要引起重視的一個(gè)問(wèn)題。

二、解決企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理存在問(wèn)題的對(duì)策

2.1規(guī)范有關(guān)的法規(guī)

努力建構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)性、科學(xué)性、合理性、實(shí)用性、操作性的會(huì)計(jì)核算法規(guī)體系,且要健全配套設(shè)施,在實(shí)施的過(guò)程中,將有關(guān)法規(guī)間的關(guān)系理順,防止實(shí)施的對(duì)立和錯(cuò)位,依法健全財(cái)務(wù)管理,通過(guò)法律手段對(duì)一系列的工作進(jìn)行規(guī)范,注重監(jiān)督和管理,切實(shí)有效地對(duì)監(jiān)管不嚴(yán)的問(wèn)題進(jìn)行解決。舉辦法制學(xué)習(xí)講座或者是學(xué)習(xí)班,增強(qiáng)企業(yè)責(zé)任人的法制觀念,及時(shí)地整改和查出所存在的問(wèn)題。與此同時(shí),不徇私情,對(duì)于情節(jié)較輕的,給予教育和批評(píng),情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān),從而有效地遏制會(huì)計(jì)違法違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

2.2真正提高會(huì)計(jì)人員的修養(yǎng)

第一,注重教育。會(huì)計(jì)核算管理規(guī)范化得以實(shí)施的前提是會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育,為此,組織以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法等作為重要內(nèi)容的繼續(xù)教育,以及實(shí)施定期的考核,這有利于會(huì)計(jì)人員自身綜合素質(zhì)的提高和業(yè)務(wù)能力的增強(qiáng)。第二,引進(jìn)優(yōu)秀的人才。企業(yè)想要獲得更快更好的發(fā)展,就需要?jiǎng)?chuàng)建科學(xué)的制度,尤其是資金的應(yīng)用與籌集、財(cái)務(wù)規(guī)劃的制定、審批權(quán)限的分配、現(xiàn)金的管理,以及財(cái)務(wù)管控制度等,這一系列的內(nèi)容跟企業(yè)的發(fā)展是密切相關(guān)的。不從目前的形式而言,企業(yè)缺少專業(yè)性的人才,這使得會(huì)計(jì)核算管理制度難以貫徹實(shí)施,在這個(gè)時(shí)候,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)立足于自身的發(fā)展現(xiàn)狀,引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才,從而保障有關(guān)規(guī)定的實(shí)施。

2.3注重企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部管理

對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)人員實(shí)施從業(yè)資格管理,企業(yè)需要結(jié)合自身的實(shí)際情況,結(jié)合有關(guān)的要求設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),以使企業(yè)擁有綜合素質(zhì)比較高和充足的會(huì)計(jì)人員。其次,堅(jiān)持以人作為核心的原則,從生活和工作等一系列的方面關(guān)心會(huì)計(jì)人員,確保會(huì)計(jì)人員的待遇,且要對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作給予支持。另外,財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)跟稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)等部門對(duì)會(huì)計(jì)兼職制定有關(guān)的管理策略,對(duì)會(huì)計(jì)人員兼職的數(shù)量進(jìn)行限制,且要將最為基本的會(huì)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)提出來(lái),以確保企業(yè)會(huì)計(jì)核算的工作質(zhì)量。

2.4注重企業(yè)會(huì)計(jì)核算的外部管理

第一,注重企業(yè)執(zhí)法檢查。因?yàn)椴簧俚钠髽I(yè)會(huì)存在一些跟會(huì)計(jì)制度和法規(guī)相悖的現(xiàn)象,可是稅務(wù)部門卻較難糾正與處罰他們的違法違紀(jì)行為。為此,稅務(wù)部門需要聯(lián)合財(cái)政部門實(shí)施有力的檢查,處罰一系列的違法違紀(jì)現(xiàn)象,這有利地規(guī)范了企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理。第二,注重政府的執(zhí)法與監(jiān)督。要想實(shí)施企業(yè)會(huì)計(jì)核算的外部管理,就務(wù)必有效地體現(xiàn)出政府機(jī)構(gòu)的職能來(lái),這就需要政府部門結(jié)合行政法規(guī)和法律規(guī)定,全面、系統(tǒng)地管理會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)行為,跟企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督相得益彰。首先,政府部門需要不定期或者是定期地組織企業(yè)會(huì)計(jì)核算檢查,這不但能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)核算當(dāng)中出現(xiàn)的一系列違規(guī)違法現(xiàn)象進(jìn)行發(fā)現(xiàn),而且還可以推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)人員間的交流和溝通,這必然能夠大大地增強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作能力。其次,政府部門需要監(jiān)管企業(yè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)質(zhì)量,且要為企業(yè)提供會(huì)計(jì)政策,法規(guī)和法律等方面的服務(wù)和咨詢。

作者：張惠娟 單位：新鄉(xiāng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院