我國會計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)體系探究

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摘要：會計(jì)核算體系指的是由各種彼此獨(dú)立但又相互聯(lián)系的會計(jì)方法所組成的統(tǒng)一整體。其中包括會計(jì)核算方法、會計(jì)分析方法、會計(jì)檢查方法、會計(jì)預(yù)測方法、會計(jì)決策方法和會計(jì)控制方法。會計(jì)核算體系的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化對企業(yè)來說具有非常重大的意義，因?yàn)闀?jì)核算體系是企業(yè)一切經(jīng)營活動的基石，在很大程度上影響著企業(yè)的終合實(shí)力和競爭力。近幾年我國經(jīng)濟(jì)整體下行，從根源出發(fā)，重視企業(yè)會計(jì)核算體系勢在必行。本文將簡述我國會計(jì)核算體系的發(fā)展歷程，并針對我國會計(jì)核算體系在規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化道路上出現(xiàn)的問題，提出一些可行的措施。

關(guān)鍵詞：會計(jì)核算體系；發(fā)展歷程；現(xiàn)狀；措施

一、內(nèi)容與發(fā)展歷程

會計(jì)核算方法基本包括了會計(jì)科目設(shè)置、復(fù)式記賬、憑證填制和審核、賬簿登記、計(jì)算成本、清查財(cái)產(chǎn)、會計(jì)報(bào)表編制七個(gè)方面。上述七種方法之間存在密切聯(lián)系，相互配合構(gòu)成了一個(gè)完整的核算體系。會計(jì)核算體系的基礎(chǔ)分為四大類：收付實(shí)現(xiàn)制、調(diào)整的收付實(shí)現(xiàn)制、調(diào)整的權(quán)責(zé)發(fā)生制、全面權(quán)責(zé)發(fā)生制。會計(jì)是一種以貨幣為基礎(chǔ)的管理活動，同時(shí)為了提升會計(jì)主體的經(jīng)濟(jì)效益、提高經(jīng)營監(jiān)管的效率，通過專門的核算管理工具，對會計(jì)主體的日常管理經(jīng)營活動以系統(tǒng)的、連續(xù)的、整體的監(jiān)督和反映。從幾千年前的結(jié)繩記事到如今廣泛普及的會計(jì)核算電算化，會計(jì)作為一個(gè)歷史淵源深遠(yuǎn)的行業(yè)，取得了不斷地進(jìn)步發(fā)展，發(fā)生了巨大的變化?？梢哉f，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，會計(jì)也越顯得重要，這是無可辯駁的。改革開放以來，我國的會計(jì)核算工作也經(jīng)歷了一個(gè)全新的發(fā)展過程；我國的會計(jì)核算總體上是以會計(jì)制度為依據(jù)，即是由財(cái)政部制定的統(tǒng)一會計(jì)核算制度，各單位根據(jù)會計(jì)制度的規(guī)范來進(jìn)行會計(jì)核算與會計(jì)處理，也被稱為“制度模式”。我國在不斷改革開放過程中頒布了很多適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的會計(jì)制度，1992年中央財(cái)政部頒布了針對13個(gè)分行業(yè)的會計(jì)核算制度，同時(shí)頒布了《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》；在1997年至1998年期間頒布了全面財(cái)政預(yù)算與行政事業(yè)單位會計(jì)制度等；2000年以后我國又頒布了《企業(yè)會計(jì)制度》等?，F(xiàn)如今，我國執(zhí)行的會計(jì)制度有：1．在企業(yè)方面。有2001年起執(zhí)行的《企業(yè)會計(jì)制度》、2002年起執(zhí)行的《金融企業(yè)會計(jì)制度》、2005年起執(zhí)行的《小企業(yè)會計(jì)制度》。財(cái)政部也對原《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行了大幅度的修訂，并于2006年2月頒布了新的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則在2007年1月1日起在我國上市公司中執(zhí)行，同時(shí)也鼓勵(lì)其他非上市企業(yè)執(zhí)行。2．在政府及非營利組織方面。有1998年起執(zhí)行的《財(cái)政總預(yù)算會計(jì)制度》、1997年起執(zhí)行的《行政單位會計(jì)制度》和《事業(yè)單位會計(jì)制度》以及《科學(xué)事業(yè)單位會計(jì)制度》，2005年起執(zhí)行的《民間非營利組織會計(jì)制度》和《村集體經(jīng)濟(jì)組織會計(jì)制度》，等等。

二、我國會計(jì)核算體系現(xiàn)狀

企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的目的是提高財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性以及增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息可靠性，要保證企業(yè)財(cái)務(wù)工作的順利開展，為企業(yè)正確決策和順利生產(chǎn)提供有價(jià)值的信息，建立健全會計(jì)核算體系顯得尤為重要。因此，建立能夠著眼于企業(yè)的未來發(fā)展，適用范圍廣、而且能夠準(zhǔn)確反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本情況，又能夠被會計(jì)人員所接受的會計(jì)核算體系勢在必行。但是，我國的會計(jì)核算體系在實(shí)際運(yùn)用中還存在著很多亟待改善的問題，這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則同時(shí)存在的矛盾。如《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》與《企業(yè)會計(jì)制度》并存，《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》與《事業(yè)單位會計(jì)準(zhǔn)則》并存等。正所謂“一山不容二虎”，但是會計(jì)準(zhǔn)則和會計(jì)制度都是財(cái)政部頒布的，權(quán)力屬于同一層次，同時(shí)會計(jì)制度與會計(jì)準(zhǔn)則在很多方面都有內(nèi)容重疊的部分，而且在很多具體規(guī)定上相互矛盾，這樣的局面讓企業(yè)進(jìn)行會計(jì)核算的時(shí)候有時(shí)會陷入兩難境地。如2006年財(cái)政部頒布的新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則與企業(yè)會計(jì)制度間存在著一些相矛盾的規(guī)定，但根據(jù)財(cái)政部“《企業(yè)會計(jì)制度》中未規(guī)定的或與《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定相矛盾的，應(yīng)按照《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》中的規(guī)定執(zhí)行”的解答，說明在實(shí)際的企業(yè)會計(jì)核算中，會計(jì)核算人員必須同時(shí)兼顧會計(jì)制度和會計(jì)準(zhǔn)則，這樣就為實(shí)際操作帶來了困難。

2．內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不完善。監(jiān)督作為會計(jì)的基本職能之一，其目的是保證會計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性。目前，由于我國很多企業(yè)的內(nèi)部控制制度和財(cái)務(wù)管理制度都不健全，都存在不規(guī)范的問題，這就直接導(dǎo)致了企業(yè)的會計(jì)核算效率不能滿足企業(yè)管理的需求，會計(jì)核算效果不盡人意。很多企業(yè)的監(jiān)督和內(nèi)部控制制度都沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，甚至一些企業(yè)的監(jiān)控工作內(nèi)容僅僅是日常報(bào)表報(bào)送等。有時(shí)，會計(jì)核算工作能否正常進(jìn)行還受企業(yè)管理者的影響，一些管理者會使會計(jì)核算人員無法按照準(zhǔn)則和制度工作，嚴(yán)重降低了內(nèi)部控制的效果。

3．會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱。由于會計(jì)人員在選拔時(shí)不夠嚴(yán)格，使得在實(shí)際的工作中，會計(jì)人員的法制意識薄弱。在企業(yè)大部分會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，工作性質(zhì)較為隨性，這給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展帶來了很大的阻礙。當(dāng)前，我國的會計(jì)從業(yè)人員雖然人數(shù)眾多，但是通過統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)得知，兼職會計(jì)的比重遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于專業(yè)會計(jì)，同時(shí)還存在學(xué)歷低、具有專業(yè)職稱的數(shù)量少的現(xiàn)狀。從實(shí)務(wù)角度出發(fā)，可能學(xué)歷和職稱并不是最直觀的反映會計(jì)從業(yè)人員工作能力的指標(biāo)，但是這也從另一個(gè)方面凸顯出目前會計(jì)從業(yè)人員素質(zhì)有待加強(qiáng)的普遍情況。這也對我國會計(jì)核算體系的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程抹上了一層陰影。

三、完善我國會計(jì)核算體系措施

1．加強(qiáng)會計(jì)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、完善相關(guān)會計(jì)制度?？茖W(xué)技術(shù)的發(fā)展日新月異，財(cái)務(wù)管理制度要想適應(yīng)時(shí)代的需求，就必須要求會計(jì)工作人員精通會計(jì)專業(yè)的技能，與此同時(shí)，會計(jì)人員還應(yīng)該具備從多個(gè)角度分析財(cái)務(wù)管理策略的能力，因此，要全面加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)要求。健全財(cái)務(wù)人員的考核制度，能夠保證企業(yè)的會計(jì)核算體系合理建設(shè)，財(cái)務(wù)管理部門要完善與核算有關(guān)的法律法規(guī)，同時(shí)還要注意核算部門工作人員之間的銜接問題，避免出現(xiàn)混亂的現(xiàn)象。

2．不斷加強(qiáng)企業(yè)的外部監(jiān)管。加強(qiáng)企業(yè)的外部監(jiān)督是推動企業(yè)會計(jì)核算體系走向系統(tǒng)化、規(guī)范化的重要方式。顯然企業(yè)不能僅僅依靠自身的管理來規(guī)范會計(jì)工作。因此，企業(yè)要逐步建立完善的規(guī)范的會計(jì)核算體系，借助外部的監(jiān)督是不可或缺的。現(xiàn)如今，違反會計(jì)法規(guī)和制度的問題廣泛存在于我國的企業(yè)會計(jì)核算中，然而相關(guān)部門對此違法行為的監(jiān)管又存在著諸多困難。在以后的企業(yè)管理中，我們可以制定一個(gè)系統(tǒng)的會計(jì)監(jiān)督體系，把財(cái)政的一些職能同稅務(wù)部門相結(jié)合，通過該系統(tǒng)對企業(yè)的會計(jì)行為監(jiān)督檢查，相關(guān)管理部門可以迅速的在發(fā)現(xiàn)違法違規(guī)行為時(shí)對企業(yè)在稅務(wù)和財(cái)政方面進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰。這種系統(tǒng)體系的建立，對于規(guī)范企業(yè)會計(jì)核算體系具有重大的影響。

3．定期舉行會計(jì)核算報(bào)告會議。定期舉行會計(jì)核算報(bào)告會議能夠提高企業(yè)對該問題的重視程度，另一方面也便于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并解決隱匿的財(cái)務(wù)問題，準(zhǔn)確分析及調(diào)整公司未來發(fā)展策略，避免造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)管理者應(yīng)當(dāng)采取客觀公正的態(tài)度分析各個(gè)部門財(cái)務(wù)會計(jì)核算報(bào)告，同時(shí)經(jīng)由報(bào)告會議不斷加強(qiáng)員工對規(guī)范化財(cái)務(wù)理念的理解。在處理異常財(cái)務(wù)會計(jì)核算信息、數(shù)據(jù)時(shí)，管理者應(yīng)當(dāng)組織相關(guān)財(cái)務(wù)人員積極開展研究討論，深入探究引發(fā)問題的本質(zhì)，實(shí)施有效的彌補(bǔ)措施。

四、結(jié)束語

近年來我國企業(yè)規(guī)模的持續(xù)發(fā)展壯大都與會計(jì)核算工作存在非常密切的聯(lián)系，能夠涵蓋企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各方面信息與數(shù)據(jù)的會計(jì)核算工作是企業(yè)獲得良好發(fā)展前景的基礎(chǔ)，可見企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)核算體系走向規(guī)范化道路的重要性。雖然市場競爭的白熱化已經(jīng)激勵(lì)企業(yè)管理者更加重視財(cái)務(wù)會計(jì)核算工作，目前大部分企業(yè)也逐漸意識到會計(jì)核算體系的重要性，但是規(guī)范化核算體系的建立和實(shí)施仍然沒有得到普及，在未來發(fā)展道路上，仍須投入大量時(shí)間及精力去研究。

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作者：鄭越文 單位：廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)