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如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)

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如何加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的建設(shè)

[摘要]隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作與會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的重要性逐漸得到凸顯,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)是財(cái)務(wù)工作的前提基礎(chǔ),時(shí)代的發(fā)展為會(huì)計(jì)核算方式提供了全新的挑戰(zhàn),企業(yè)應(yīng)緊跟市場(chǎng)發(fā)展的步伐,不斷提高自身財(cái)務(wù)管理水平,做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,促進(jìn)企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)會(huì)計(jì);基礎(chǔ)工作;核算質(zhì)量

1加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的重要性

1.1貫徹落實(shí)國(guó)家政策

在企業(yè)發(fā)展的歷程中,會(huì)計(jì)工作具有重要意義,甚至?xí)绊懙狡髽I(yè)今后的發(fā)展方向,只有將會(huì)計(jì)部門的基礎(chǔ)工作落實(shí)到實(shí)處,才能夠保證經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展,企業(yè)會(huì)計(jì)部門的設(shè)計(jì)、工作人員的安排、財(cái)務(wù)目標(biāo)的規(guī)劃,企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作會(huì)對(duì)其起到引導(dǎo)作用,企業(yè)只有將會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作落實(shí)到實(shí)處,才能夠保證企業(yè)今后的順利發(fā)展,符合現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系,滿足當(dāng)前時(shí)代的經(jīng)濟(jì)模式,將國(guó)家政策落實(shí)到實(shí)處。企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作還能夠發(fā)現(xiàn)運(yùn)行過(guò)程中存在的各項(xiàng)問(wèn)題,做好相關(guān)基礎(chǔ)工作,促進(jìn)企業(yè)今后的可持續(xù)發(fā)展。

1.2增強(qiáng)工作人員能力

會(huì)計(jì)工作人員自身綜合素養(yǎng)的高低會(huì)直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,能夠切實(shí)提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng),企業(yè)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí),提高工作的積極性,更加主動(dòng)投入其中,使企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員更加團(tuán)結(jié),從某種程度來(lái)看,能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。

1.3提高企業(yè)會(huì)計(jì)水平

歸納企業(yè)財(cái)務(wù)信息,整理與核算企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng),就是企業(yè)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)工作,以此反映出企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中存在的各項(xiàng)問(wèn)題,有針對(duì)性的對(duì)其進(jìn)行修改與完善,保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)利益最大化。另外,企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作還能夠直觀的反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)情況,做好企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作,為管理層作出決策提供相關(guān)依據(jù)。會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開(kāi)展,能夠減少會(huì)計(jì)人員工作負(fù)擔(dān),既能夠保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量,還能夠提高企業(yè)會(huì)計(jì)水平,解決會(huì)計(jì)工作當(dāng)中潛在的問(wèn)題,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利運(yùn)行。

2當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的現(xiàn)狀

2.1會(huì)計(jì)監(jiān)督不嚴(yán)格

由于貪污腐敗等情況的出現(xiàn),為企業(yè)帶來(lái)許多不必要的損失。正是在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在漏洞,才會(huì)發(fā)生貪污的情況,會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的重要性由此得到凸顯。但是部分企業(yè)的會(huì)計(jì)工作人員,在開(kāi)展日常工作的過(guò)程中并沒(méi)有嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)章制度,會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與合法性難以得到保障。另外,尚未嚴(yán)格監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng),久而久之形成錯(cuò)誤的習(xí)慣,一些居心叵測(cè)的人為了獲取不正當(dāng)利益,在處理憑據(jù)時(shí)缺乏嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度,直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的開(kāi)展。

2.2會(huì)計(jì)核算不規(guī)范

縱觀當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,在財(cái)務(wù)管理工作方面,依舊存在行為不規(guī)范的問(wèn)題,使得會(huì)計(jì)信息失真,企業(yè)財(cái)務(wù)工作質(zhì)量受到直接影響,為企業(yè)今后的順利發(fā)展帶來(lái)阻礙。財(cái)務(wù)管理不規(guī)范的行為主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先,對(duì)于一些不需要合并的報(bào)表對(duì)其進(jìn)行合并,使得數(shù)據(jù)夸張,項(xiàng)目核對(duì)不準(zhǔn)確。其次,受會(huì)計(jì)工作人員自身專業(yè)素養(yǎng)的影響,使得會(huì)計(jì)事務(wù)缺乏條理,實(shí)際情況與賬目不相符,財(cái)產(chǎn)清查不夠規(guī)范,會(huì)計(jì)資料缺乏嚴(yán)謹(jǐn)性,甚至出現(xiàn)偷稅、漏稅的情況。

3加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的有效對(duì)策

3.1提高會(huì)計(jì)人員綜合素養(yǎng)

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布,為企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員提出了更高的要求,不僅要關(guān)注國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)變化,還應(yīng)關(guān)注國(guó)際動(dòng)態(tài),全面了解自身實(shí)際發(fā)展情況,為做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作提供保障。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的設(shè)施,將我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算體系向著國(guó)際化推進(jìn),在當(dāng)前的環(huán)境下,應(yīng)采取多種方式與措施對(duì)會(huì)計(jì)工作人員進(jìn)行培訓(xùn),切實(shí)提高會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員的綜合能力。另外,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育,將提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo),增強(qiáng)會(huì)計(jì)工作人員的責(zé)任感。

3.2完善企業(yè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)制度

建立完善的會(huì)計(jì)制度,才能夠保證企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展。為保證會(huì)計(jì)制度的合理性,了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作順序,設(shè)置科學(xué)的憑證審核制度,使用憑證時(shí)嚴(yán)格遵守相關(guān)制度,保證憑證的完成性與合法性。將會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來(lái),明確工作當(dāng)中的權(quán)責(zé),將責(zé)任落實(shí)到實(shí)處,出現(xiàn)問(wèn)題之后嚴(yán)格追究,防止出現(xiàn)各種失誤。制定嚴(yán)格的會(huì)計(jì)考核制度,定期進(jìn)行會(huì)計(jì)考評(píng),鼓勵(lì)會(huì)計(jì)工作能夠不斷提高自身工作能力,營(yíng)造積極向上的工作環(huán)境,保證會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的順利開(kāi)展。

4結(jié)語(yǔ)

總而言之,在企業(yè)管理的過(guò)程中,會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作屬于一項(xiàng)重要內(nèi)容,會(huì)直接影響到企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展,甚至決定企業(yè)今后的發(fā)展方向。無(wú)論是企業(yè)管理者還是企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作人員,應(yīng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理觀念與工作方法,給予基礎(chǔ)會(huì)計(jì)工作應(yīng)用的重視,對(duì)于其中存在的不足有針對(duì)性的提出解決措施,提高從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí),加強(qiáng)監(jiān)督管理力度,保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開(kāi)展。

參考文獻(xiàn)

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作者:李夢(mèng)瑤 單位:哈爾濱師范大學(xué)

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