現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問(wèn)題分析

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摘要：當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)得到快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)演變得越來(lái)越重要，正視其中所存在的問(wèn)題，分析其解決對(duì)策，才能幫助企業(yè)更好地進(jìn)行內(nèi)部控制，為日后決策奠定基礎(chǔ)與保障，提高經(jīng)濟(jì)效益。本文分析了當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中所存在的問(wèn)題，并提出了相應(yīng)的解決對(duì)策，旨在實(shí)現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展與進(jìn)步。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；問(wèn)題；對(duì)策

一、會(huì)計(jì)審計(jì)的基本概念

單純的從審計(jì)工作定義分析，可以了解到會(huì)計(jì)審計(jì)的主要功能便是監(jiān)督功能，簡(jiǎn)而言之便是審計(jì)人員在工作中對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)監(jiān)督與檢查，以此保障會(huì)計(jì)活動(dòng)的完善性，除此之外，積極做好會(huì)計(jì)審計(jì)的意義重大，在保證企業(yè)經(jīng)濟(jì)全面與準(zhǔn)確的同時(shí)，還可以督促會(huì)計(jì)人員做好本職工作，提高會(huì)計(jì)管理水平，因此，在新時(shí)期積極探究會(huì)計(jì)審計(jì)具有重大現(xiàn)實(shí)意義。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)所存在的問(wèn)題

（一）缺乏先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)

在社會(huì)的不斷發(fā)展下，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展空間得到擴(kuò)大，為從根本上推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新變革，越來(lái)越多的企業(yè)逐漸擴(kuò)大投資，改變經(jīng)營(yíng)方向，但是在此發(fā)展背景下，卻對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)造成忽略，之所以產(chǎn)生這種現(xiàn)象是因，大多數(shù)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者未樹立先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)，甚至認(rèn)為會(huì)計(jì)審計(jì)只是簡(jiǎn)單的進(jìn)行監(jiān)測(cè)，對(duì)企業(yè)的決策以及之后的發(fā)展不會(huì)產(chǎn)生重大的作用，正是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)缺乏重視性，無(wú)法完善健全的會(huì)計(jì)審計(jì)制度，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)部門形同虛設(shè)，其作用與價(jià)值無(wú)法得到發(fā)揮。

（二）會(huì)計(jì)審計(jì)部門缺乏獨(dú)立性

會(huì)計(jì)審計(jì)可以進(jìn)一步幫助企業(yè)從內(nèi)部進(jìn)行控制，降低各類經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，為日后的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供正確的財(cái)務(wù)信息，根據(jù)筆者的調(diào)查與分析，現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)在會(huì)計(jì)審計(jì)部門的設(shè)計(jì)當(dāng)中存在諸多缺陷與不足，并且會(huì)計(jì)審計(jì)部門的管理者是由領(lǐng)導(dǎo)所擔(dān)任的，無(wú)法做到真正獨(dú)立。因?yàn)閷徲?jì)工作關(guān)系到了企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，所以積極做好審計(jì)工作，可以有效約束企業(yè)人員的行為，進(jìn)一步保證財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性與完善性。但是，在這種發(fā)展局面下，因?yàn)槿狈Κ?dú)立性，會(huì)降低審計(jì)對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的約束作用，降低審計(jì)的監(jiān)督與管理，對(duì)日后企業(yè)決策造成影響。

（三）會(huì)計(jì)審計(jì)人員素養(yǎng)過(guò)低

毋庸置疑，會(huì)計(jì)審計(jì)人員是企業(yè)審計(jì)中不容忽視的角色，但是因?yàn)槭艿酵獠凯h(huán)境與內(nèi)在因素所帶來(lái)的影響，大多數(shù)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素養(yǎng)過(guò)低，未對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作加以重視。目前大多數(shù)企業(yè)之中的審計(jì)人員并沒(méi)有考取專門的會(huì)計(jì)審計(jì)證書，少部分審計(jì)人員甚至對(duì)審計(jì)專業(yè)知識(shí)不甚理解，在進(jìn)入企業(yè)工作之前缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，這種情況下無(wú)法進(jìn)一步滿足會(huì)計(jì)審計(jì)的工作需求，甚至還會(huì)降低審計(jì)的有效性。

三、新時(shí)期現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的發(fā)展對(duì)策

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)

積極增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)是現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作創(chuàng)新發(fā)展的基礎(chǔ)之一，尤其是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，需要進(jìn)一步明白做好企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作是監(jiān)督企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況、保證財(cái)務(wù)信息真實(shí)與安全的關(guān)鍵所在，并且也只有保障領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作加以重視，才能進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有序進(jìn)行。第一，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際的要求，做好會(huì)計(jì)審計(jì)工作宣傳，讓每一位員工都能夠認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，并且在關(guān)鍵時(shí)候能夠幫助審計(jì)部門完成任務(wù)；第二要擴(kuò)大會(huì)計(jì)審計(jì)工作的應(yīng)用，促使企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的監(jiān)督職能充分發(fā)揮出來(lái)，換而言之，會(huì)計(jì)審計(jì)的范圍需要發(fā)生變化，要從上級(jí)監(jiān)督不斷擴(kuò)展到整個(gè)企業(yè)的監(jiān)督，只有如此才能做好對(duì)高層領(lǐng)導(dǎo)者的監(jiān)督；第三需要做好對(duì)審計(jì)部門內(nèi)部管理工作，大多數(shù)情況下，審計(jì)人員的職業(yè)道德對(duì)審計(jì)工作的有效性造成影響，為進(jìn)一步發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)部門的職能，筆者認(rèn)為企業(yè)需根據(jù)實(shí)際的情況制定完善的審計(jì)內(nèi)部管理制度，以此保證審計(jì)工作的完善性。

（二）提高會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性

正如上文所言，在企業(yè)發(fā)展中，內(nèi)部審計(jì)部門是內(nèi)部控制的重要手段，要發(fā)揮出審計(jì)部門內(nèi)部監(jiān)督與控制的良好作用，其中需提高其獨(dú)立性，現(xiàn)代企業(yè)需要緊跟時(shí)展的要求，明確會(huì)計(jì)審計(jì)的重要作用，并且將會(huì)計(jì)審計(jì)部門設(shè)立為獨(dú)立的機(jī)構(gòu)，該機(jī)構(gòu)需要由董事會(huì)進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)的相關(guān)管理者不允許插手審計(jì)工作，這樣可保證其審計(jì)的真實(shí)與有效。除此之外，還需不斷提高內(nèi)部審計(jì)部門的權(quán)威，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)的效率。

（三）提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素養(yǎng)

要想真正提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素養(yǎng)，需要多角度進(jìn)行分析與研究，第一，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)部門需要提高招聘門檻，在招聘審計(jì)人員的時(shí)候其硬性要求便是應(yīng)聘者須持有會(huì)計(jì)審計(jì)證書，對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)熟悉，有多年的會(huì)計(jì)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；第二，對(duì)于已經(jīng)入職的會(huì)計(jì)審計(jì)人員而言，企業(yè)需要根據(jù)審計(jì)的效果定期安排培訓(xùn)，加強(qiáng)審計(jì)人員業(yè)務(wù)技能以及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，這樣可以提高審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)；第三，在日常工作中，要對(duì)審計(jì)人員進(jìn)行技術(shù)考核，提高審計(jì)人員的技能水平。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在現(xiàn)代企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展下，企業(yè)需要從本質(zhì)上出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作加以重視，并不斷引進(jìn)高素質(zhì)高技能人才，保證會(huì)計(jì)審計(jì)部門的獨(dú)立性，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)審計(jì)體制，增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)意識(shí)，做好教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)與專業(yè)水平，只有做到這一點(diǎn)，才能從根本上保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的有序運(yùn)行。

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作者：王凌燕 單位：北京天圓全會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙）