現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)問題與對策

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摘要：改革開放以來，市場經(jīng)濟(jì)逐漸占據(jù)了整個經(jīng)濟(jì)體系的主導(dǎo)地位。現(xiàn)代企業(yè)管理逐步完善，企業(yè)中會計(jì)審計(jì)也變得日益突出，也在整個企業(yè)占有一席之地，管理應(yīng)用范圍也逐漸擴(kuò)大?，F(xiàn)在大部分的企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作都是按照以往的會計(jì)模式和方式來管理項(xiàng)目運(yùn)作，從企業(yè)發(fā)展的長遠(yuǎn)角度來看，會計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中起著重要的作用，是企業(yè)中十分重要的工作環(huán)節(jié)，目前就我國會計(jì)審計(jì)體系而言，還是存在著許多的問題和缺陷。本文就是根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作中存在的問題，及相應(yīng)的解決對策進(jìn)行的分析。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會計(jì)審計(jì)；問題；對策

引言

會計(jì)審計(jì)是市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展下的必然產(chǎn)物，是經(jīng)濟(jì)管理體系中重要的管理方式，在市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化中，會計(jì)審計(jì)起到一個監(jiān)督的作用，在會計(jì)審計(jì)工作的進(jìn)行中可以了解確保企業(yè)能夠履行一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，穩(wěn)步的經(jīng)營和發(fā)展。會計(jì)審計(jì)在企業(yè)中可以正確的把握企業(yè)的發(fā)展方向，控制企業(yè)的生產(chǎn)成本。對企業(yè)自身能力加強(qiáng)具有很大的促進(jìn)作用。提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，所以企業(yè)對于審計(jì)工作做出明確的規(guī)定，是推動市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本要求。實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作向企業(yè)管理的有效實(shí)踐，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

一、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)過程中出現(xiàn)的問題

（一）會計(jì)審計(jì)體制不完善

會計(jì)審計(jì)工作可以幫助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者了解企業(yè)的自身情況，提供企業(yè)管理者參考數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)管理者進(jìn)行企業(yè)決策。是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)隨時(shí)進(jìn)行監(jiān)督的重要途徑。是一種監(jiān)督的有效方法。其實(shí)在實(shí)際的工作過程中，大部分的企業(yè)沒有很好的進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，不了解會計(jì)審計(jì)的重要意義，也就不能充分的發(fā)揮企業(yè)會計(jì)審計(jì)的主觀作用，政府先要對每個企業(yè)的情況和運(yùn)營狀況整體的了解，審計(jì)也是非常好的手段。企業(yè)如果沒有很完善的審計(jì)手段和企業(yè)審計(jì)工作不能很好落實(shí)，對國家審計(jì)工作的調(diào)查也有著很多的影響和不便。

（二）會計(jì)審計(jì)體制不夠獨(dú)立

目前很多會計(jì)審計(jì)人員都沒有獨(dú)立的體系，幾乎都是內(nèi)部人員的調(diào)動重新分配到審計(jì)的崗位，這就使原單位的人員和審計(jì)人員都是同事的關(guān)系，這種千絲萬縷的聯(lián)系就會在今后的審計(jì)工作中審計(jì)不夠完善，審計(jì)工作是企業(yè)工作中非常重要的一個部分。審計(jì)工作是可以很好的獨(dú)立掌握和調(diào)配各個項(xiàng)目的資源，是企業(yè)管理者的直接管理。所以審計(jì)部門必須有獨(dú)立的辦公體系，如果沒有很好的獨(dú)立體系，在今后的審計(jì)工作中很難開展，審計(jì)的結(jié)果也會受到很大的影響，無法對企業(yè)有正確的認(rèn)識和監(jiān)督，不利于企業(yè)的管理。

（三）審計(jì)人員專業(yè)性不夠

從審計(jì)人員的個人素質(zhì)出發(fā)，企業(yè)大部分都存在對審計(jì)人員的儲備不強(qiáng)，人員配備不夠?qū)I(yè)的問題。大部分都是從會計(jì)人員部門調(diào)配。雖然會計(jì)的會計(jì)專業(yè)性較強(qiáng)，但是和審計(jì)專業(yè)還是有一定的區(qū)別，審計(jì)人員必須要具備分析預(yù)測的能力和風(fēng)險(xiǎn)識別能力，可是會計(jì)人員是不需要具備這種專業(yè)素質(zhì)的，而要求審計(jì)人員必須具有很強(qiáng)的專業(yè)性和綜合素質(zhì)。從不同的角度分析，大部分的審計(jì)人員是不具備這樣的工作能力的，在審計(jì)工作時(shí)，專業(yè)性不強(qiáng)，經(jīng)驗(yàn)不足就會出現(xiàn)錯誤，影響審計(jì)的結(jié)果和效率。

二、現(xiàn)代企業(yè)會計(jì)審計(jì)工作的措施

（一）加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的執(zhí)行力

根據(jù)分析不難看出，目前企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量和效率都不夠。原因在于審計(jì)單位在企業(yè)部門沒有權(quán)威性，不夠獨(dú)立。企業(yè)管理者可以直接控制審計(jì)部門的工作，來了解企業(yè)的具體情況，重視審計(jì)管理。想要審計(jì)的情況得到改善，首先要完善企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高會計(jì)審計(jì)的權(quán)威性。使會計(jì)審計(jì)更加具有權(quán)威性和獨(dú)立性。同時(shí)，要運(yùn)用新的管理模式對企業(yè)內(nèi)部管理人員進(jìn)行約束。只有這樣才可以充分發(fā)揮審計(jì)工作的作用，為企業(yè)更好的服務(wù)。

（二）完善審計(jì)管理制度

想要制定審計(jì)在企業(yè)中的管理制度，首先要理解審計(jì)在企業(yè)中所處的位置和重要程度。避免審計(jì)在企業(yè)管理中以走流程的形式出現(xiàn)，無法發(fā)揮審計(jì)工作在企業(yè)中的實(shí)際作用。這就要求，審計(jì)擴(kuò)大范圍，對企業(yè)所設(shè)計(jì)的業(yè)務(wù)進(jìn)行了解和管理，確保審計(jì)工作的順利進(jìn)行。再則，審計(jì)人員要堅(jiān)持秉公處理，自我約束。提供獨(dú)立的辦公空間，選拔專業(yè)的審計(jì)人才，依據(jù)相關(guān)的審計(jì)制度審計(jì)，確保審計(jì)能夠科學(xué)合理的進(jìn)行審計(jì)。

（三）優(yōu)化會計(jì)審計(jì)環(huán)境

一個企業(yè)想要很好的發(fā)展必須實(shí)事求是，誠信至上，是企業(yè)發(fā)展和生存的基本原則。誠信的對待每一個人，這就要求會計(jì)人員必須有較強(qiáng)的專業(yè)素養(yǎng)，在財(cái)務(wù)管理的過程中必須確保財(cái)務(wù)信息真實(shí)可靠，企業(yè)還需要加強(qiáng)對審計(jì)人員和其他工作人員的思想培訓(xùn)，使員工更加具有責(zé)任心，及時(shí)了解和關(guān)心員工心理，關(guān)心員工的需求，在制定制度的過程中，確保誠信為本的落實(shí)，將人性化的制度放在首位。優(yōu)化審計(jì)環(huán)境構(gòu)建和諧企業(yè)結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化，審計(jì)工作已經(jīng)成為企業(yè)管理中不可缺少的一部分，現(xiàn)在大部分都開始重視企業(yè)審計(jì)的落實(shí)，讓企業(yè)避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，來提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)能否在高速發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，獲得發(fā)展，能否與新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)相融合，就需要審計(jì)人員不斷的提高自身的專業(yè)技能，強(qiáng)化自身審計(jì)工作。

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作者：甘瓊 劉新艷 劉英 單位：湖北生物科技職業(yè)學(xué)院