現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)問題及對策

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摘要：會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)的實(shí)際運(yùn)行中，對風(fēng)險(xiǎn)把控具有重要的作用，可以有效提高企業(yè)的綜合收益。近年來，我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)工作越發(fā)復(fù)雜，為了對風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理把控，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)在動(dòng)蕩的社會(huì)中迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)審計(jì)工作則直接體現(xiàn)出其運(yùn)作時(shí)對企業(yè)運(yùn)營的積極作用。就目前而言，我國企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作還有諸多問題需要深化與提升，基于此，本文圍繞現(xiàn)代企業(yè)展開會(huì)計(jì)審計(jì)工作的對策研究，希望人們能夠發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)中存在的主要問題，并根據(jù)分析結(jié)果總結(jié)出科學(xué)有效的應(yīng)對對策，通過對會(huì)計(jì)審計(jì)工作的整改，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)良好運(yùn)營的最終目的。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)；會(huì)計(jì)審計(jì)；存在問題；對策

1.會(huì)計(jì)審計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中的主要作用

簡單而言，會(huì)計(jì)審計(jì)工作主要是通過企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)工作流程，進(jìn)行企業(yè)經(jīng)營模式的自我審核。企業(yè)根據(jù)審核結(jié)果，對當(dāng)前或下部的經(jīng)營策略進(jìn)行調(diào)整，主要起到的是監(jiān)督與核算的作用。會(huì)計(jì)審計(jì)工作也是財(cái)務(wù)管理的一部分，在經(jīng)營過程中，為了更好地實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的最佳作用，可以通過會(huì)計(jì)審核來提升財(cái)務(wù)的管理水平，從而達(dá)到提升會(huì)計(jì)工作成果，促進(jìn)企業(yè)良發(fā)展的目的。會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以在企業(yè)的經(jīng)營范圍內(nèi)，根據(jù)經(jīng)營結(jié)果開展一定的約束力，穩(wěn)定企業(yè)在相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的范圍內(nèi)經(jīng)營，有利于企業(yè)的穩(wěn)定與長期發(fā)展。就目前而言，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營模式與經(jīng)營范圍有著很大的模式轉(zhuǎn)變，僅僅依靠過去的會(huì)計(jì)審計(jì)工作無法滿足企業(yè)的經(jīng)營需求，會(huì)計(jì)審計(jì)工作必須與時(shí)俱進(jìn)，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營模式，合理地控制企業(yè)效益。

2.會(huì)計(jì)審計(jì)在當(dāng)前企業(yè)中存在的主要問題

我們明確了會(huì)計(jì)審計(jì)工作對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的積極作用，但是也不能忽視會(huì)計(jì)審計(jì)工作的進(jìn)步問題，不能一味地依靠傳統(tǒng)的審計(jì)工作，閉門造車地對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行控制，會(huì)適得其反。必須結(jié)合當(dāng)前企業(yè)經(jīng)營模式、經(jīng)濟(jì)收益以及經(jīng)濟(jì)變動(dòng)等多方面開展會(huì)計(jì)審計(jì)工作的調(diào)整，以下是筆者的個(gè)人意見，供讀者參考。

2.1會(huì)計(jì)審計(jì)體制不完善帶來的主要影響

一切工作的基礎(chǔ)均需按照相應(yīng)的工作體制進(jìn)行，而本文提到的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作同樣需要遵守相應(yīng)的審計(jì)體制，進(jìn)行規(guī)范化管理，合理控制企業(yè)經(jīng)營。而會(huì)計(jì)審計(jì)體制的不完善則是當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作存在的主要問題之一。會(huì)計(jì)審計(jì)工作可以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者更加全面的了解企業(yè)的經(jīng)營狀況，為決策者提供詳細(xì)的經(jīng)營數(shù)據(jù)，決策者可以依靠此類信息更好的進(jìn)行的決策管理。但在企業(yè)實(shí)際的會(huì)計(jì)審計(jì)工作當(dāng)中，由于會(huì)計(jì)審計(jì)工作沒有完善的工作體制，很多企業(yè)并沒有重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作的主要作用，從而忽視了會(huì)計(jì)審計(jì)工作在企業(yè)內(nèi)部的積極作用，無法發(fā)揮會(huì)計(jì)審計(jì)對企業(yè)經(jīng)營的積極作用。另一方面，政府先要對每個(gè)企業(yè)的情況和運(yùn)營狀況整體的了解，審計(jì)也是非常好的手段。而審計(jì)體系的不完善導(dǎo)致了企業(yè)信息的不明確，最終也影響了國家對企業(yè)審計(jì)工作的調(diào)查與了解。

2.2會(huì)計(jì)審計(jì)體制不獨(dú)立帶來的主要影響

就國內(nèi)而言，當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)審計(jì)人員通常沒有獨(dú)立的工作體系，每次進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)，由企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行調(diào)動(dòng)，補(bǔ)充審計(jì)人員完成企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作。這一現(xiàn)狀導(dǎo)致在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作時(shí)，審計(jì)人員皆為原單位工作人員，會(huì)計(jì)審計(jì)工作的公平、公正性無法得到保證，影響最終審計(jì)結(jié)果，最終使得企業(yè)后期資源分配受到影響。會(huì)計(jì)審計(jì)工作在整個(gè)企業(yè)的運(yùn)營中占據(jù)重要的存在地位，直接影響著整個(gè)公司企業(yè)運(yùn)營整體走向，判斷一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的公正性，會(huì)計(jì)審計(jì)體制是否獨(dú)立是重要的參考因素。所以現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)獨(dú)立體制的是否存在十分重要，企業(yè)必須重視此類問題，設(shè)立獨(dú)立審計(jì)體系，公正對待審計(jì)工作，正確認(rèn)識(shí)自身企業(yè)的經(jīng)營情況。

2.3會(huì)計(jì)審計(jì)人員不專業(yè)帶來的主要影響

會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果的正確性最為關(guān)鍵還是審計(jì)人員，審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)是影響最終結(jié)果的重要影響因素。從審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的角度出發(fā)，現(xiàn)代企業(yè)通常會(huì)忽略這一問題，專業(yè)人才的儲(chǔ)備空缺或者設(shè)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)不足是目前企業(yè)通常存在的情況，為了審計(jì)工作的完成通常會(huì)從當(dāng)前會(huì)計(jì)組進(jìn)行人員的調(diào)取，這會(huì)影響整個(gè)工作的嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)人員雖然具備高素質(zhì)的會(huì)計(jì)素養(yǎng)，但會(huì)計(jì)審計(jì)工作不同于日常的會(huì)計(jì)工作，最為突出的點(diǎn)是會(huì)計(jì)人員無法具備會(huì)計(jì)審計(jì)人員的分析預(yù)測的能力和風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力，一味地運(yùn)用會(huì)計(jì)人員最終會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果出現(xiàn)巨大偏差，影響后期企業(yè)的經(jīng)營方向。

3.現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在問題的解決對策分析

3.1設(shè)立獨(dú)立審計(jì)部門，保證執(zhí)行力

獨(dú)立性不僅僅要求在會(huì)計(jì)審計(jì)體系當(dāng)中，同樣在工作范圍內(nèi)依然非常重要，所以現(xiàn)代企業(yè)必須全面重視審計(jì)工作，從審計(jì)工作部門到審計(jì)工作體系都需要保證其獨(dú)立性，保證這兩方面的獨(dú)立性是保證現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作公眾性、公平性的首要基礎(chǔ)。從獨(dú)立性而言，首先會(huì)計(jì)審計(jì)部門應(yīng)脫離企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層指揮，根據(jù)其工作性質(zhì)，秉承著公平、公正、嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，開展全新的管理模式，其中包含了審計(jì)工作規(guī)范以及企業(yè)內(nèi)部數(shù)據(jù)的保密性。為了保證審計(jì)工作的高執(zhí)行力，可以從企業(yè)外部聘請權(quán)威人員，避免企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)層的干預(yù)，審計(jì)工作不受人為因素的干預(yù)才能加強(qiáng)執(zhí)行力，使審計(jì)職能發(fā)揮相應(yīng)作用。

3.2重視審計(jì)工作，擺正工作態(tài)度

工作態(tài)度不僅僅局限于審計(jì)人員，同樣對于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層也有重要的約束力，因此這一環(huán)節(jié)的工作主要從兩方面進(jìn)行：對企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)層而言，可以通過具體實(shí)例來表明會(huì)計(jì)審計(jì)工作的重要性，避免干預(yù)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的權(quán)利下，從領(lǐng)導(dǎo)層重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作；對審計(jì)工作人員而言，首先明確自身工作的重要性；其次全面了解企業(yè)經(jīng)營狀況，秉承著公開公平公正的工作原則，依照相關(guān)的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠髽I(yè)審計(jì)工作，最后注意工作素養(yǎng)的與時(shí)俱進(jìn)，不斷引進(jìn)新技術(shù)新手段，高效準(zhǔn)確地完成審計(jì)工作，為企業(yè)科學(xué)有效管理提供重要基礎(chǔ)。從以上兩點(diǎn)擺正審計(jì)工作的工作態(tài)度，才能將現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作發(fā)揮出應(yīng)有作用，避免數(shù)據(jù)虛假影響企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)。

3.3規(guī)范審計(jì)范圍，進(jìn)行內(nèi)容細(xì)分

隨著企業(yè)經(jīng)營規(guī)模的壯大，企業(yè)內(nèi)部的職能劃分也越來越精細(xì)，審計(jì)部門要做好對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整體監(jiān)督工作，就必須擴(kuò)大審計(jì)范圍了解各部門職能，對各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到監(jiān)督作用。審計(jì)工作進(jìn)行中要對工作進(jìn)行精細(xì)化分，有輕重緩急的意識(shí)，對關(guān)系到企業(yè)重大利益和決策的活動(dòng)要引起特別的關(guān)注，審計(jì)部門負(fù)責(zé)人要在工作中發(fā)揮管理和調(diào)動(dòng)作用，將人才資源的價(jià)值充分發(fā)揮。審計(jì)部門是企業(yè)內(nèi)重要且敏感的部門，對管理層下達(dá)的有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決定具有監(jiān)督職能，因此對人才的素質(zhì)具有較高的要求，要求審計(jì)人員必須秉公辦事，有公正無私的敬業(yè)心。審計(jì)部門的負(fù)責(zé)人和部門人員都必須接受專業(yè)的技能訓(xùn)練并定期進(jìn)行考核，以保持人員技能的專業(yè)性。只有人員的技能和素質(zhì)過硬，才能在企業(yè)內(nèi)推動(dòng)審計(jì)工作正常展開，確保實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的預(yù)期目標(biāo)。

結(jié)束語

我國會(huì)計(jì)審計(jì)工作通常由于企業(yè)的不重視、審計(jì)人員的不專業(yè)、工作內(nèi)容不明確等原因而停滯不前，現(xiàn)階段必須做好專業(yè)素質(zhì)人才的銜接，保證部門的獨(dú)立性，嚴(yán)謹(jǐn)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作。

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作者：陳惠蘭 單位：中燃寶電氣（深圳）有限公司