現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題與對策研究

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現(xiàn)代審計是隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展而發(fā)展出來的衍生品，本質(zhì)是用現(xiàn)代的審計方法來對現(xiàn)代的經(jīng)濟數(shù)據(jù)進行處理的手段。在當(dāng)今市場經(jīng)濟不斷發(fā)展的大前提下，企業(yè)的會計審計工作對穩(wěn)定處理現(xiàn)代的經(jīng)濟事務(wù)具有十分重要的意義。加強企業(yè)會計審計的力度不僅有助于完善企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理制度，更有助于促進企業(yè)的內(nèi)部控制、還可以提高企業(yè)管理者水平和經(jīng)濟效益等，因此，現(xiàn)代會計審計工作的作用不容小覷。然而就我國當(dāng)今的情況來看，在現(xiàn)代會計審計工作管理方面還存在很大的欠缺，沒有形成一系列易于管理的完備體系，不利于我國當(dāng)今審計制度的發(fā)展運用，為了解決這些問題，我們就要想出可行的對策。本文從對現(xiàn)代會計審計工作的現(xiàn)狀入手，分析我國當(dāng)今會計審計工作中存在的問題，并根據(jù)這些問題逐步尋找相對的解決方法，從而保證整個市場的平穩(wěn)運行，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展。

一、現(xiàn)代會計審計在我國的發(fā)展現(xiàn)狀

由上文可得，隨著當(dāng)今市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國企業(yè)無論在數(shù)量還是規(guī)模都呈上升趨勢，這也導(dǎo)致了企業(yè)管理的難度的上升，企業(yè)會計審計工作在企業(yè)中的地位也越來越高。然而，與我國當(dāng)今的發(fā)展速度相比，企業(yè)審計機制的發(fā)展速度要稍微落后與總體發(fā)展速度，企業(yè)的會計審計工作機制存在問題，導(dǎo)致工作無法達到預(yù)期的成果，這阻礙了企業(yè)的發(fā)展。再加上由于會計審計工作的歷史不長，導(dǎo)致企業(yè)對其的基本認識不夠，再加上企業(yè)人員的素質(zhì)水平不高，在工作過程中總會有一些疏漏，造成這樣那樣的問題。下面就企業(yè)會計審計中的問題進行分析。

二、現(xiàn)代會計審計發(fā)展存在的問題

1.企業(yè)的會計審計的體制存在問題，觀念方法也有疏漏。

企業(yè)中的內(nèi)部審計指的是能夠使企業(yè)高層能夠正確的履行自己的義務(wù)，完成自己職責(zé)之內(nèi)的任務(wù)的自律行為，是監(jiān)督管理企業(yè)的必要工具。在實際的操作過程中，理論上應(yīng)當(dāng)建立一套完整的內(nèi)部審計體系，然而實際上多數(shù)企業(yè)將內(nèi)部審計看輕，將其與企業(yè)的管理結(jié)合起來，導(dǎo)致內(nèi)部審計的作用被弱化，無法充分發(fā)揮審計工作的職能。另外，內(nèi)部審計的方法也有一定的局限性，工作也僅限于糾錯預(yù)防，并不能從根本上發(fā)揚內(nèi)部審計的作用，根本無法達成企業(yè)的預(yù)期目標。

2.企業(yè)的會計審計缺乏獨立性，內(nèi)部審計不如外部審計。

企業(yè)的內(nèi)部審計是企業(yè)中的重要職能部門，是由企業(yè)內(nèi)部人員直接領(lǐng)導(dǎo)并指揮的，由于領(lǐng)導(dǎo)對公司人員調(diào)動、升遷降職方面都有著權(quán)威的話語權(quán)，導(dǎo)致內(nèi)部審計在各方面不夠獨立，不能真正約束高層的行為。在這種狀況下，審計部門的地位不夠明確，無法做到對領(lǐng)導(dǎo)工作的監(jiān)督，會計審計工作難以進行。

3.會計審計人員的綜合素質(zhì)較低，工作水平無法滿足企業(yè)需要。

當(dāng)前由于人們對會計審計的認識不斷提高，會計審計門檻不高，導(dǎo)致大批持有會計審計證書的人員素質(zhì)能力的不到保障。多數(shù)從業(yè)人員的理論知識和專業(yè)技術(shù)掌握不足，加之沒有工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)能力不足以完成預(yù)期工作。這導(dǎo)致了大多會計審計人員無法勝任自己的工作，整個企業(yè)的會計審計工作這種需要較高綜合能力的工作不能更好完成，直接影響到整個企業(yè)的經(jīng)濟運作。

三、解決現(xiàn)代會計審計存在問題的對策

1.提高內(nèi)部審計的獨立性和權(quán)威性。

由上文可得，內(nèi)部審計在企業(yè)中地位不高主要取決于沒有獨立性和權(quán)威性，被領(lǐng)導(dǎo)直接控制。為了解決這一難題，可以在企業(yè)內(nèi)部成立相關(guān)機構(gòu)，用權(quán)威學(xué)者的重視來保證會計從業(yè)人員的地位的提高，另一方面，建立一種全新的管理模式來約束領(lǐng)導(dǎo)的行為，使審計部門能夠不直接受領(lǐng)導(dǎo)所約束，獨立的運行。這樣既能保證會計審計的權(quán)威性，也能保證它的獨立性。

2.制定符合企業(yè)發(fā)展的良好的機制來保證審計工作的運行。

要制定良好的會計審計機制，首先要重視內(nèi)部審計的作用。正如上文所說，由于企業(yè)對內(nèi)部審計作用認識不夠全面，導(dǎo)致內(nèi)部審計歸于企業(yè)管理之中，無法發(fā)揮它應(yīng)有的作用。對此，我們需要做的就是正確認識內(nèi)部審計的作用，擴大它的業(yè)務(wù)覆蓋區(qū)域，從對上層的監(jiān)督審查到對整個企業(yè)的監(jiān)督審查，只有這樣才能夠充分發(fā)揮會計審計的作用，同時內(nèi)部審計自身也要做好約束，堅持原則，按照制度辦事，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的一份力量。這樣內(nèi)外同時做好工作，才能更好的保證工作的實行。

3.提高企業(yè)會計審計人員的素質(zhì)水平，杜絕濫竽充數(shù)。

要提高企業(yè)會計審計工作的處理水平，首先要提高會計審計從業(yè)人員的整體水平。因為會計審計工作是一種綜合性的工作，相關(guān)工作人員不僅需要熟練掌握相應(yīng)的理論知識和專業(yè)技術(shù)，還要求有一定的相關(guān)經(jīng)驗。為了滿足這一條件，首先要提高會計審計人員選拔的難度，招入一批基礎(chǔ)扎實的從業(yè)人員，其次還要對選拔出來的人員進行專門化的培訓(xùn)是他們能夠熟練掌握工作，最后要定期對從業(yè)人員進行技術(shù)考核，確保他們對自己掌握的理論的熟練性。進而從根本上保證人才的質(zhì)量，杜絕濫竽充數(shù)現(xiàn)象。

四、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)會計審計工作作為市場經(jīng)濟發(fā)展的衍生體已經(jīng)逐漸在企業(yè)中起著更重要的作用。一個企業(yè)要想經(jīng)濟能夠快速發(fā)展，并在市場中占有一席之地，增加企業(yè)的市場競爭力，就必須要重視會計審計的作用，從企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，各方面改善會計審計的執(zhí)行環(huán)境，促進企業(yè)會計審計工作的高效進行，進而提高整個企業(yè)的綜合能力，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

作者：史慧 單位:立信會計師事務(wù)所(特殊普通合伙)江蘇分所