農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展措施

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摘要：

隨著改革開(kāi)放的新農(nóng)村建設(shè)的日益推進(jìn)，農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中所占的比重，但是目前我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展存在著許許多多的問(wèn)題，因此對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的管理十分必要。農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理能夠讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)更加高效有序的發(fā)展，同時(shí)還能夠解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在發(fā)展過(guò)程中的問(wèn)題，更好地發(fā)揮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的作用。因此，只有加強(qiáng)對(duì)有農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的應(yīng)對(duì)措施的研究，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展建言獻(xiàn)策才能夠更好地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理；發(fā)展；應(yīng)對(duì)措施

我國(guó)農(nóng)村人口眾多，同時(shí)我國(guó)歷史上長(zhǎng)期以農(nóng)業(yè)發(fā)展為主，進(jìn)入改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)對(duì)于農(nóng)村的發(fā)展日益重視，旨在通過(guò)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展。我國(guó)傳統(tǒng)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理制度主要是家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制度，但是這種制度在改革開(kāi)放和經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下已經(jīng)不能夠適應(yīng)我國(guó)農(nóng)村發(fā)展的實(shí)際。我國(guó)對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)揮日益重視，因此，為了更好地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理也被提上了日程。從目前的發(fā)展來(lái)看只有不斷深化農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理制度的改革，創(chuàng)新管理模式才能夠真正地促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展中存在的問(wèn)題和不足

1.1相關(guān)政策和優(yōu)惠制度沒(méi)有有效落實(shí)

改革開(kāi)放尤其是進(jìn)入本世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)針對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展制定了許多政策和優(yōu)惠制度，這些政策和制度旨在為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供便利，但是在落實(shí)的過(guò)程總卻遭遇到了許多問(wèn)題，使得政策和優(yōu)惠制度并沒(méi)有落實(shí)到實(shí)處。造成這種現(xiàn)象的主要原因是農(nóng)村相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理人員的素質(zhì)低下，沒(méi)有很好地領(lǐng)會(huì)到相關(guān)政策和制度，同時(shí)部分管理人員存在著公款私用的現(xiàn)象，并沒(méi)有將老百姓的利益放在重要的地位。同時(shí)，一些管理人員只是照搬相關(guān)政策，并沒(méi)有因地制宜地開(kāi)展相關(guān)政策，導(dǎo)致農(nóng)村生產(chǎn)的優(yōu)質(zhì)農(nóng)村品沒(méi)有合理有效的銷(xiāo)路，無(wú)法為農(nóng)民帶來(lái)真正的效益，更無(wú)法促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

1.2人才的不足和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型緩慢

人才對(duì)于農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)說(shuō)有著十分重要的意義，我國(guó)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中缺少高素質(zhì)的經(jīng)濟(jì)管理人才，進(jìn)行農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的人員都是當(dāng)?shù)氐男姓倭?，不具備相?yīng)的經(jīng)濟(jì)管理知識(shí)。由于我國(guó)農(nóng)村的條件較為艱苦，且發(fā)展的速度較慢，因此許多大學(xué)畢業(yè)生和優(yōu)秀人才都不愿到農(nóng)村進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理和相關(guān)行政工作，這導(dǎo)致了我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展缺乏大量人才。人才的缺乏限制了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不能夠讓農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展跟隨上時(shí)代的腳步。我國(guó)是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大國(guó)，我國(guó)的農(nóng)業(yè)有著十分悠久的歷史，有著自己的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，但是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)模式無(wú)法給農(nóng)村帶來(lái)以往的經(jīng)濟(jì)效益，但是對(duì)于許多地區(qū)來(lái)說(shuō)還沒(méi)有形成新型農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展徘徊在傳統(tǒng)和現(xiàn)代之間，總體來(lái)說(shuō)我國(guó)的農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型十分緩慢，這嚴(yán)重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

2農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展的應(yīng)對(duì)措施

2.1加強(qiáng)監(jiān)管保證優(yōu)惠政策的有效落實(shí)

為了使政府的惠農(nóng)政策、條例得到有效的實(shí)施，黨中央有關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村地區(qū)政府官員的教育和培訓(xùn)的力度，使他們牢固樹(shù)立為人民服務(wù)的觀念。讓農(nóng)村的相關(guān)管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)政策，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)提升農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人員的整體素質(zhì)，進(jìn)行定期的培訓(xùn)工作。要讓農(nóng)民真正了解到優(yōu)惠政策和相關(guān)制度能夠?yàn)樽陨韼?lái)的經(jīng)濟(jì)利益，只有人民大眾深入了解，努力配合才能夠真正促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。相關(guān)管理人員還應(yīng)當(dāng)做到靈活、因地制宜地使用和踐行政策，更好地為農(nóng)民謀福利。

2.2引進(jìn)人才促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理發(fā)展

我國(guó)農(nóng)村應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)于高層次人才的引進(jìn)，讓相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生能夠愿意到農(nóng)村基層工作，并發(fā)揮自己的作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。這就需要為大學(xué)生提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策，解決大學(xué)生的后顧之憂，吸引更多的政策。對(duì)于扎根基層的大學(xué)生，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)工作，讓他們能夠更好地融入到農(nóng)村生活中，并能夠?qū)⒗碚撆c實(shí)踐相結(jié)合，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入新鮮的血液。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的激勵(lì)制度，激勵(lì)農(nóng)村大學(xué)生的成長(zhǎng)和發(fā)展，提升他們促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展的積極性。相信人才的引進(jìn)會(huì)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理帶來(lái)新點(diǎn)子、新想法和新途徑。

2.3提升農(nóng)民整體素質(zhì)和加快農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

我國(guó)農(nóng)民的整體素質(zhì)較為低下，因此要全面替身農(nóng)村人民的整體素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)于政策的宣傳力度，讓農(nóng)民真正了解到政策和制度的真正含義。同時(shí)要定期舉辦相關(guān)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和種植等技術(shù)的講座，讓農(nóng)民了解到自身的致富途徑。因此，政府及相關(guān)部門(mén)要不斷改善和農(nóng)村的教育體制和加大教育工作，進(jìn)而提高農(nóng)民的科學(xué)文化素養(yǎng)。我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的緩慢阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，因此我國(guó)應(yīng)當(dāng)通過(guò)先進(jìn)的理念和技術(shù)手段來(lái)促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展。應(yīng)當(dāng)因地制宜的根據(jù)各地不同的氣候條件和地質(zhì)條件開(kāi)展不同種類(lèi)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，開(kāi)發(fā)出適合于當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和相關(guān)副業(yè)來(lái)促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，諸如開(kāi)發(fā)農(nóng)業(yè)旅游、生態(tài)觀光、娛樂(lè)休閑等一體化農(nóng)業(yè)園區(qū)，全面發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的多元化、豐富化發(fā)展。

3建立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的長(zhǎng)效機(jī)制

我國(guó)的農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展還處在起步的階段，因此只有建立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理的長(zhǎng)效機(jī)制才能夠真正促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)效發(fā)展。也就是說(shuō)要不斷引進(jìn)人才，創(chuàng)新地區(qū)發(fā)展模式引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)和發(fā)展理念，不斷制定相應(yīng)的制度和優(yōu)惠政策，只有這樣才能夠促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，提升農(nóng)民的整體生活水平。

結(jié)語(yǔ)：

通過(guò)上述對(duì)于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理應(yīng)對(duì)措施的研究，主要得出以下幾點(diǎn)結(jié)論：要想促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展首先要建立促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理和保障隊(duì)伍，也就是要在農(nóng)村引進(jìn)人才，讓更多的高素質(zhì)人才投身于農(nóng)村的發(fā)展，同時(shí)要對(duì)現(xiàn)有農(nóng)村工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，以提升管理素質(zhì)。其次要向農(nóng)民宣傳農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的相關(guān)知識(shí)，提升農(nóng)民的經(jīng)濟(jì)管理和經(jīng)營(yíng)意識(shí)。同時(shí)要轉(zhuǎn)變農(nóng)村政府的相關(guān)職能，向服務(wù)型政府不斷邁進(jìn)。只有樹(shù)立信心，采取適當(dāng)?shù)霓r(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展管理手段，因地制宜進(jìn)行經(jīng)濟(jì)建設(shè)，才能夠促進(jìn)我國(guó)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者：周曉蕊 單位：黑龍江省綏濱縣連生鄉(xiāng)經(jīng)管中心