農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略淺談

前言：想要寫出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新策略淺談范文，希望能給你帶來靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：目前，中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)進(jìn)入一個(gè)全新的時(shí)代，農(nóng)業(yè)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展也已進(jìn)入一個(gè)新的階段，在農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理工作的領(lǐng)域中，管理體系不斷地拓展和任務(wù)不斷地加重。而經(jīng)營(yíng)管理體系中的問題也日漸明顯，例如農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理體系不健全，隊(duì)伍不穩(wěn)定，力量不匹配和能力不適應(yīng)等問題。順應(yīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村的新形勢(shì)發(fā)展要求，必須切實(shí)加強(qiáng)基層農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理體系建設(shè)，這樣才能促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；農(nóng)業(yè)農(nóng)村；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新策略

一、加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理體系建設(shè)的意義

1.實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的條件

黨的中關(guān)于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略有一個(gè)重要決策，那就是對(duì)農(nóng)村發(fā)展進(jìn)行全面改革，這項(xiàng)策略跟農(nóng)民的切身利益有很重要的關(guān)系，它關(guān)系著社會(huì)的長(zhǎng)久治安，這需要相關(guān)部門要進(jìn)行長(zhǎng)期推廣。為了保證工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，就要求一批長(zhǎng)期扎根在農(nóng)村，熟悉政策，貼近農(nóng)民的基層管理人員，做好決策參謀，加強(qiáng)政策的指導(dǎo)和推動(dòng)制度的實(shí)施。

2.鞏固和完善農(nóng)村基本經(jīng)營(yíng)管理制度的條件

在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理體系的建設(shè)中，農(nóng)村建設(shè)的基礎(chǔ)是應(yīng)該以家庭為基本單位和結(jié)合雙層經(jīng)營(yíng)體制。這樣就需要保證機(jī)體所有權(quán)、保證農(nóng)村的承包權(quán)和對(duì)土地經(jīng)營(yíng)權(quán)進(jìn)行開放。只有完善“三權(quán)分置”制度，才能對(duì)農(nóng)村機(jī)體產(chǎn)權(quán)進(jìn)行強(qiáng)化，才能激發(fā)農(nóng)業(yè)的發(fā)展。順應(yīng)這一要求，迫切需要基層干部對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作進(jìn)行指導(dǎo)，保證落實(shí)黨的農(nóng)村政策。

3.落實(shí)農(nóng)村改革任務(wù)的條件

目前對(duì)于農(nóng)村的改革，已經(jīng)進(jìn)入深水區(qū)和攻堅(jiān)期階段，對(duì)農(nóng)村土地政策、產(chǎn)權(quán)政策進(jìn)而經(jīng)營(yíng)政策進(jìn)行推行，是農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理部門的重要責(zé)任，對(duì)基層政府干部的組建，直接影響著改革的效率和改革的質(zhì)量，以此一定要對(duì)農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理制度體系進(jìn)行強(qiáng)化建設(shè)，這樣才能保證改革任務(wù)順利進(jìn)行。

4.維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益的條件

對(duì)農(nóng)民民主權(quán)利的保障和對(duì)物質(zhì)利益的維護(hù)，是黨在農(nóng)村執(zhí)政的基本要素，也是黨工作的初衷和目的，也是對(duì)鄉(xiāng)村治理機(jī)制的完善和對(duì)農(nóng)村社會(huì)建設(shè)的推進(jìn)。基層農(nóng)村經(jīng)營(yíng)管理體系，承擔(dān)者很多重要的職責(zé)，這些職責(zé)和農(nóng)民的生活有著非常緊密的聯(lián)系，因此基層管理人員一定要加強(qiáng)規(guī)范管理，保證農(nóng)民的利益，化解相互之間的矛盾，對(duì)農(nóng)民的各項(xiàng)合法權(quán)益進(jìn)行切實(shí)維護(hù)。

二、新時(shí)期中農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理創(chuàng)新的策略

1.對(duì)農(nóng)村的經(jīng)濟(jì)管理體制進(jìn)行創(chuàng)新

在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中，最核心的問題就是體制的問題，體制問題會(huì)影響到農(nóng)村的頂層設(shè)計(jì)，還有就是農(nóng)業(yè)制度的變遷也會(huì)對(duì)農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)造成嚴(yán)重的影響和波動(dòng)，一般低效率的管理制度，必然會(huì)給農(nóng)業(yè)管理造成不理想的效果。因此從這個(gè)方面進(jìn)行思考，管理創(chuàng)新是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的最核心內(nèi)容和最重要的依據(jù)，當(dāng)前每個(gè)行業(yè)都在迅速發(fā)展進(jìn)行創(chuàng)新，相對(duì)于我國(guó)在農(nóng)業(yè)方面的投入還很少，對(duì)農(nóng)業(yè)方面研究人員的薪資待遇還維持在一個(gè)很低的水平中，而在進(jìn)行科研當(dāng)中所需要的經(jīng)費(fèi)也是重要的影響因素。在這樣的前提下，對(duì)農(nóng)業(yè)科研方面的工作中，今后我們一定要加大在這一方面的投資量，只有這樣，才能保證我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向理想狀態(tài)去發(fā)展。

2.使用新型農(nóng)業(yè)科研管理方法進(jìn)行創(chuàng)新

從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的發(fā)展來看，可以從科研的角度上進(jìn)行創(chuàng)新，使科研能夠有所進(jìn)展。想要達(dá)到這個(gè)目的，就需要加大對(duì)科研的資金投資量和擴(kuò)大農(nóng)業(yè)科研的經(jīng)費(fèi)來源，以前很多科研單位主要是靠國(guó)家的一些補(bǔ)助來作為科研經(jīng)費(fèi)，但是國(guó)家補(bǔ)貼的費(fèi)用遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足科研所需。因此相關(guān)的科研單位也應(yīng)該意識(shí)到這一點(diǎn)，努力改善這樣的狀況，積極主動(dòng)研發(fā)一些新的產(chǎn)品，通過對(duì)新產(chǎn)品的推廣，就能獲得很高額度的經(jīng)費(fèi)，通過這樣自給自足的方式在科研方面就能獲得很大的進(jìn)步。在解決相關(guān)經(jīng)費(fèi)問題之后，就需要解決相關(guān)的科研設(shè)備問題，對(duì)科研工作來說，設(shè)備最基本的因素，使用頂尖的科研設(shè)備才能夠營(yíng)造出良好的科研環(huán)境，只有這樣才能出現(xiàn)更多的科研成果，這些關(guān)系都是緊密相連。

3.使用新型的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念來創(chuàng)新

傳統(tǒng)的工作理念和工作方法，隨著時(shí)間的變遷和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是的傳統(tǒng)方式已經(jīng)不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，因此對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新的根本，其實(shí)就是對(duì)管理理念的創(chuàng)新。為了來滿足這個(gè)要求，相關(guān)單位和部門就必須具備對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新意識(shí)，利用創(chuàng)新的心態(tài)來對(duì)待現(xiàn)實(shí)問題，沖破傳統(tǒng)思想帶來的阻礙。在傳統(tǒng)的理念中，由于傳統(tǒng)思想的限制，先進(jìn)技術(shù)得不到相應(yīng)的效果，這是最根本的原因。因此相關(guān)單位一定要認(rèn)識(shí)到創(chuàng)新知識(shí)和創(chuàng)新理念帶來的革命性效果。使用新型的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理理念，在進(jìn)行推廣過程中，一定要尊重農(nóng)民的客觀認(rèn)識(shí)觀念，這樣才能更好的推廣和創(chuàng)新，才能達(dá)到更好的效果。

4.堅(jiān)持以人為本的進(jìn)行創(chuàng)新

任何新型的制度想要推廣下去，最終的是實(shí)行后還是要靠具體的個(gè)人[1]。因此在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中，我們必須認(rèn)清楚這點(diǎn)，只要?jiǎng)?chuàng)新出以人為本的管理制度，就可以激發(fā)科研人員的創(chuàng)新熱情，相關(guān)部門只有清楚這點(diǎn)，就能組織更多的人投入到我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展工作中。以人為本的管理理念并不僅僅針對(duì)科研人員，還可以使中國(guó)廣大人民群眾，我國(guó)目前的社會(huì)情況正全面全面進(jìn)入到老齡化階段，在大部分的農(nóng)村中，存在很多留守老人，加上他們的文化水平低，對(duì)新技術(shù)和新理念的接受能力相對(duì)比較弱，對(duì)于這樣的情況，要求相關(guān)工作人員在實(shí)際的工作中要和農(nóng)門融為一體，積極幫助他們解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的問題，讓他們親身感受新科技的優(yōu)勢(shì)，這樣對(duì)先進(jìn)技術(shù)的推廣起到很重要的作用。

三、結(jié)語

在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的整個(gè)過程中，都會(huì)貫穿對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新，在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新中，要能夠適應(yīng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)的發(fā)展、適應(yīng)市場(chǎng)的改變和適應(yīng)時(shí)代前進(jìn)的變化，還要使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新要能讓我國(guó)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)跟上國(guó)際的發(fā)展趨勢(shì)。在進(jìn)行農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新中，國(guó)家相關(guān)政府單位也要對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的長(zhǎng)期工作進(jìn)行大力支持，這樣就能更好的讓我國(guó)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)更快更好的發(fā)展下去。

參考文獻(xiàn)：

[1]岑家蘭,王雪芳.發(fā)展循環(huán)農(nóng)業(yè)模式實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與環(huán)境雙贏[J].長(zhǎng)江蔬菜,2015(10):72-74.

[2]瀟然.21世紀(jì)的農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式[J].青?？萍?2015(1):20-22.

作者：韓德 單位：江蘇省徐州市邳州市戴圩街道農(nóng)經(jīng)中心