農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣對農(nóng)技員推廣行為的影響

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摘要：農(nóng)業(yè)一直是我國重要的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，其在實際中的發(fā)展水平關(guān)系著人們的生活及社會穩(wěn)定性，而在現(xiàn)代社會中，其更加強調(diào)的是農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的作用，為此如何使農(nóng)業(yè)技術(shù)可以有效的得到推廣及應用是現(xiàn)今農(nóng)技員需要重點關(guān)注的部分。但是在農(nóng)技員進行技術(shù)推廣時需要注意的一個非常重要的因素就是相關(guān)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度所產(chǎn)生影響及作用，在技術(shù)推廣工作中工作人員的行為需要以此制度為基準，并且在實際中其還可以對推廣工作的開展產(chǎn)生一定的推動作用，為此以下進行了多方面的分析。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)技術(shù)；推廣制度；推廣行為；影響

1基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度的作用

1.1概念

基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度就是在相關(guān)政策及法規(guī)基礎(chǔ)上制定的符合現(xiàn)今農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需要的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣準則，其內(nèi)容以農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣發(fā)展需要為基礎(chǔ)劃分為多個方面，形成一個完整的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。因此在農(nóng)技員開展相應的技術(shù)推廣工作時，需要以此制度的內(nèi)容作為執(zhí)行標準，以此來保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作開展的合理性及可靠性。

1.2要求

為了調(diào)動農(nóng)技員對工作的積極性，增加用于農(nóng)業(yè)科技研究以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的投資比例是非常有必要的?？梢詭椭r(nóng)技員加強自身的推廣行為，激發(fā)農(nóng)技員對于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的積極性，嚴格篩選招聘人員，確保農(nóng)技員的專業(yè)能力，才能做好農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣工作。

1.3制度分類

1.3.1　經(jīng)濟制度。在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度中此項制度主要是為了保證農(nóng)技員在實際的工作開展中具備良好的經(jīng)濟保障，并在生活及工作中得到相應的物質(zhì)支持，通過經(jīng)濟制度的作用可以使經(jīng)濟支持得以落實。1.3.2　工作制度。在基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度中要求在進行農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣之前需要進行試點工作，采用試點主要是為了對農(nóng)業(yè)技術(shù)的有效性進行驗證，并在實際中通過反饋信息來判斷技術(shù)推廣內(nèi)容是否具備可行性及有效性，并以此作為技術(shù)推廣方案調(diào)整基礎(chǔ)，使后續(xù)的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的開展更具有效性及科學性，使計劃方案執(zhí)行更加規(guī)范。1.3.3　管理制度。在管理制度中可以將其分為兩個部分，一是技術(shù)推廣管理，另一個則是人員管理，在技術(shù)推廣管理中其主要是對其各項技術(shù)推廣內(nèi)容進行控制，保證農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的進行符合農(nóng)民的實際需要；而人員管理則是對人才的選用，其通過完善的人才選拔制度來對人員進行嚴格的篩選，并對崗位人員進行定期的培訓及考核，以此來保證相關(guān)工作人員可以具備專業(yè)的素質(zhì)及良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。1.3.4　發(fā)展制度。農(nóng)業(yè)技術(shù)的推廣及應用最主要的目的就是提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)代化水平，實現(xiàn)農(nóng)民增收，因此發(fā)展制度的設(shè)置符合農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的實際需要，通過發(fā)展制度可以增強與外部的交流及合作，并拓寬了資金引進渠道，使農(nóng)業(yè)投資可以得到有效增長，是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度中重要的環(huán)節(jié)及制度內(nèi)容。

2基層農(nóng)技員農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣存在的問題

1）基層農(nóng)技員目前存在縣級業(yè)務部門和鄉(xiāng)政府雙層領(lǐng)導，鄉(xiāng)政府安排的中心工作較多，對農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作不夠重視；2）經(jīng)費不足，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)技部門沒有任何經(jīng)費，例如辦公資金，嚴重影響農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣；3）技術(shù)裝備差，設(shè)備不完善，缺乏新技術(shù)、新品種的引入，基層農(nóng)技人員知識更新慢，待遇低，工作環(huán)境比較差，致使整個農(nóng)技推廣部門缺乏活力與生機。

3基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對農(nóng)技員技術(shù)推廣行為的影響

3.1經(jīng)濟保障制度方面

根據(jù)經(jīng)濟制度的內(nèi)容其可以免除農(nóng)技員在技術(shù)推廣工作中的后顧之憂，使其在農(nóng)村開展農(nóng)業(yè)技術(shù)培訓及學習活動時可以具備充足的基礎(chǔ)設(shè)施，良好的工作環(huán)境可以有效的提高農(nóng)技員在工作中的實際水平及工作效率。并且充足的資金支持可以有效的調(diào)動農(nóng)技員的積極性，使其可以更好的投入到農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中。

3.2工作設(shè)計制度方面

農(nóng)技員根據(jù)工作設(shè)計制度的內(nèi)容首先會對技術(shù)推廣地區(qū)的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)情況進行調(diào)查，掌握當?shù)刈魑镱愋?、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、收獲時間等情況，并根據(jù)當?shù)剞r(nóng)民的實際經(jīng)濟水平及實際需求來制定符合其地區(qū)實況的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣計劃。同時農(nóng)技員在工作計劃制度的作用下會以實踐結(jié)果作為最終依據(jù)，從而保證工作設(shè)計可以滿足當?shù)剞r(nóng)業(yè)發(fā)展需求。

3.3人員管理制度方面

首先，在農(nóng)技員的選用上需要保證其具備豐富的專業(yè)知識及實踐技能，并且可以掌握農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的特點及要求；其次，定期對工作人員進行專業(yè)培訓，根據(jù)農(nóng)技員實際的需求及農(nóng)業(yè)技術(shù)的發(fā)展為導向來選擇培訓內(nèi)容，使農(nóng)技員可以獲取更多的專業(yè)知識，使其業(yè)務能力可以得到有效提高，進而在實際中發(fā)揮出更好的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣效果；最后，完善考核制度，為了改善農(nóng)技員知識結(jié)構(gòu)陳舊的情況，需要定期對其進行考核，以此來激勵農(nóng)技員進行學習，進而提高自身素質(zhì)水平。

3.4對外合作與發(fā)展制度方面

為了調(diào)動農(nóng)技員對技術(shù)推廣的積極態(tài)度，我國也根據(jù)自身的需求，加強對外合作，拓寬資金來源，更好地提高基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效率，必須加強對外的合作這才是有利于農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣及發(fā)展，提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣的效果。

4結(jié)語

我國新農(nóng)村建設(shè)的力度不斷加大，為此農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的開展也需要受到足夠的重視，在實際的農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中其開展的必須要素為農(nóng)技員，可以說農(nóng)技員的行為是影響技術(shù)推廣工作執(zhí)行的最主要因素?；鶎愚r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度作為農(nóng)技員需要執(zhí)行的標準規(guī)則，此制度的合理性也影響著農(nóng)技員的行為，為此在實際中還需要根據(jù)現(xiàn)今農(nóng)業(yè)的發(fā)展及需要對相關(guān)制度不斷的進行完善及補充，保證此制度內(nèi)容符合現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點，進而使農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣開展更為順利。

參考文獻

[1]谷傳申，王奇.基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣制度對農(nóng)技員技術(shù)推廣行為影響的實證分析[J].農(nóng)業(yè)與技術(shù)，2014，（2）：214.

作者:路明生 單位:宕昌縣新城子藏族鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心