以企業(yè)文化推進(jìn)企業(yè)黨建工作

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摘要:隨著我國經(jīng)濟(jì)制度的進(jìn)步，原來的國有企業(yè)發(fā)展模式呈落后狀態(tài)，甚至制約了經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。因此國家需要通過分析當(dāng)前的情況探究企業(yè)未來發(fā)展趨勢，然后聯(lián)系國際上有關(guān)企業(yè)的發(fā)展趨勢，逐漸建立了國有企業(yè)制度，而且將它不斷進(jìn)行完善，其中國有企業(yè)黨建工作跟企業(yè)文化聯(lián)系密切，這兩者在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中各有千秋。本文主要分析了國有企業(yè)黨建的不足，并提出了通過企業(yè)文化推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作策略。

關(guān)鍵詞:國有企業(yè);黨建工作;企業(yè)文化;推進(jìn)

1以企業(yè)文化推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作優(yōu)點(diǎn)

我國市場經(jīng)濟(jì)體系是在改革開放后逐漸形成的，并且逐漸得到了發(fā)展和完善?，F(xiàn)在我國的市場，在經(jīng)濟(jì)方面競爭很激烈，國有企業(yè)若想在整個(gè)市場經(jīng)濟(jì)體制中保持一個(gè)主體地位，就必須在國有企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行黨建工作。企業(yè)通過進(jìn)行文化革新，可以科學(xué)有效的推動(dòng)黨建工作，從而使得整個(gè)企業(yè)更好的發(fā)展。文化的創(chuàng)新是國有企業(yè)不斷發(fā)展的根本與基石，并且不斷給企業(yè)帶來新鮮的活力，為整個(gè)企業(yè)的黨建工作能夠提供一個(gè)更加創(chuàng)新寬廣的平臺(tái)。以企業(yè)文化推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作，可以不斷增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力與競爭意識(shí)，這可以使得企業(yè)科學(xué)有效發(fā)展。

2國有企業(yè)黨建的不足

2．1思想認(rèn)識(shí)方面

國企人員的思想認(rèn)知不夠深入而且思想不到位。在有關(guān)的國企工作中，一些國企領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏充足的思想認(rèn)識(shí)，這就導(dǎo)致了國企改革工作不徹底，國企改革工作目標(biāo)不夠明確，力度不夠充足。因此，這會(huì)嚴(yán)重影響我國國企的長久發(fā)展。

2．2工作模式方面

現(xiàn)在很多國有企業(yè)缺乏足夠的發(fā)展動(dòng)力，工作模式過于腐舊僵化。因此，國有企業(yè)的很多工作人員都會(huì)產(chǎn)生一種“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”的懶惰想法。企業(yè)員工工作不夠積極，企業(yè)發(fā)展也就沒有動(dòng)力，企業(yè)也就很難在目前激烈的競爭環(huán)境中發(fā)展下去。

2．3民主作風(fēng)方面

國有企業(yè)目前在民主作風(fēng)方面有很大的漏洞，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏民主意識(shí)，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)大量的貪污腐敗問題，國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失，企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化便不能正常開展，企業(yè)職工代表大會(huì)只是一個(gè)形式會(huì)議，沒有真正起到它的作用。也就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部員工的工作態(tài)度不夠積極，這種模式的企業(yè)發(fā)展只能被淘汰。

2．4經(jīng)營制度方面

現(xiàn)在我國有的國有企業(yè)實(shí)施是“政企分開”的模式制度，國有企業(yè)只注重發(fā)展生產(chǎn)技術(shù)，生展生產(chǎn)設(shè)備，這樣卻忽略了國企的黨建。國有企業(yè)的這種制度使企業(yè)的黨組織與生產(chǎn)經(jīng)營部門分開，各自發(fā)揮各自的作用職責(zé)。但是這種模式會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重的問題，比如黨組織和生產(chǎn)經(jīng)營部門關(guān)系不和偕，會(huì)對黨建工作的正常進(jìn)行產(chǎn)生干擾。另一方面一些國有企業(yè)的思想政治活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營策略完全取決于領(lǐng)導(dǎo)的想法，所有的事情都按照領(lǐng)導(dǎo)的想法執(zhí)行，這就產(chǎn)生了相應(yīng)的民主問題。由此可見，國有企業(yè)的黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的制度之間存在很大的矛盾，這就導(dǎo)致了企業(yè)內(nèi)部黨建工作無法有效開展。

3通過企業(yè)文化推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作策略

國有企業(yè)文化建設(shè)可以作為黨員干部工作的導(dǎo)向燈，益于貫徹落實(shí)黨的政策，同時(shí)可以發(fā)揮黨建工作的宣傳引導(dǎo)作用。

3．1將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合發(fā)展

我國國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化都應(yīng)該以中國特色馬克思主義為理論根本，在企業(yè)文化中，本著馬克思主義思想，進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐，做好企業(yè)員工思想政治與教育工作。所以國有企業(yè)的黨建工作與企業(yè)文化都應(yīng)改將馬克思主義作為理論踐行標(biāo)準(zhǔn)，將企業(yè)的發(fā)展與思想政治教育融合起來，生產(chǎn)管理與企業(yè)文化相結(jié)合。因此國有企業(yè)黨建應(yīng)該更加先進(jìn)，并緊隨時(shí)代步伐，能體現(xiàn)企業(yè)思想文化特色。將國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合，可以從以下幾點(diǎn)著手:第一，把建設(shè)企業(yè)黨組織思想政治為重點(diǎn)，保障黨組織可以完成思想政治建設(shè)的工作。第二，從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與人員管理這兩方面去完善，要同時(shí)滿足企業(yè)的生產(chǎn)需求與企業(yè)員工的思想文化需求，保障國有企業(yè)員工的核心。第三，不斷總結(jié)企業(yè)黨建與企業(yè)文化的理論經(jīng)驗(yàn)，將黨建與企業(yè)文化融合不斷改革發(fā)展，去完善企業(yè)思想政治的建設(shè)。

3．2加強(qiáng)國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的民主建設(shè)

企業(yè)黨組織的民主建設(shè)，是國有企業(yè)思想政治建設(shè)中不可或缺的內(nèi)容，也是企業(yè)黨建與企業(yè)文化的重點(diǎn)。首先國有企業(yè)要通過黨的思想政治建設(shè)，激發(fā)黨員干部、基層職工的工作積極性，同時(shí)讓雙方的理念達(dá)成一致。其次通過企業(yè)文化，可以推動(dòng)黨外、黨內(nèi)團(tuán)結(jié)一致的企業(yè)文化局面形成。建設(shè)國有企業(yè)黨內(nèi)民主，可以給予企業(yè)文化相應(yīng)的政治基礎(chǔ)，以此強(qiáng)化不同層次間人員的聯(lián)系，完成國有企業(yè)里面思想政治觀念的一致性。加強(qiáng)企業(yè)的民主建設(shè)，可以給企業(yè)文化提供一個(gè)發(fā)展平臺(tái)，與此同時(shí)，發(fā)展起來的企業(yè)文化推動(dòng)了國有企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。

3．3營造國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的協(xié)同體系

營造國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的共生體系，主要從企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)角度著手，國有企業(yè)需要有完善的選拔制度和工作制度，保證企業(yè)黨組織與管理機(jī)構(gòu)的一致性。同時(shí)企業(yè)黨政工作需要通過黨組織人員的計(jì)劃，實(shí)施相應(yīng)的政治方案。第二在各層各級(jí)隊(duì)伍建設(shè)期間，也應(yīng)該設(shè)立國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的協(xié)同體系，利用企業(yè)文化推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作文化的模式。第三，關(guān)于黨建的管理方面，應(yīng)該實(shí)施思想政治培訓(xùn)與考核，開展選拔黨管干部及黨建人才的的活動(dòng)。還有任用和評價(jià)體系，實(shí)施國有企業(yè)黨建的探究。所以營造國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化的協(xié)同體系，從文化下手，推動(dòng)企業(yè)黨建工作的進(jìn)行。

4結(jié)語

在目前的國企改革中，我們要充分了解黨建工作和企業(yè)文化，對于其中出現(xiàn)的問題采取相應(yīng)的應(yīng)對措施，實(shí)施企業(yè)文化推進(jìn)國有企業(yè)黨建工作策略，構(gòu)建黨建與企業(yè)文化系統(tǒng)，以企業(yè)文化推動(dòng)黨建工作的進(jìn)行，從而促進(jìn)國企不斷進(jìn)步發(fā)展，使其能夠?yàn)閲液腿嗣褡龀龈蟮呢暙I(xiàn)。

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作者：梁曉云 單位：陽煤地產(chǎn)建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司