談企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)管理創(chuàng)新的影響

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摘要：隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步和發(fā)展，“創(chuàng)新”逐漸成為各行各業(yè)謀求發(fā)展和機(jī)遇的一個(gè)重要元素，企業(yè)逐漸將“創(chuàng)新”納入關(guān)鍵的管理方針中，管理人員的“創(chuàng)新”意識(shí)也不斷增強(qiáng)。在企業(yè)管理中，企業(yè)文化是不可或缺的一部分，它是一個(gè)企業(yè)綜合實(shí)力和管理理念的體現(xiàn)。那么，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展中，應(yīng)該如何將創(chuàng)新與文化結(jié)合起來(lái)呢？企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新又是如何關(guān)聯(lián)的？本文從企業(yè)文化創(chuàng)新出發(fā)，分析文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新之間的關(guān)系，以幫助大家更好地了解企業(yè)文化創(chuàng)新的重要性，從而為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供有價(jià)值的參考建議。

關(guān)鍵詞：文化；創(chuàng)新；管理；影響

企業(yè)文化是企業(yè)的一面墻，它體現(xiàn)出整個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念和文化導(dǎo)向，是企業(yè)整體素質(zhì)和綜合實(shí)力的體現(xiàn)。對(duì)外，它代表著整個(gè)企業(yè)的形象，對(duì)內(nèi)，它代表著這個(gè)企業(yè)的管理理念。企業(yè)的文化并不是一成不變的，它會(huì)隨著企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步不斷更新，比如，一個(gè)企業(yè)在成立之初的文化可能是“一切以服務(wù)客戶為導(dǎo)向”，隨著企業(yè)的機(jī)構(gòu)改革或?qū)嵙υ鲩L(zhǎng)，企業(yè)可能會(huì)更重視對(duì)客戶的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，企業(yè)文化可能會(huì)更新為“優(yōu)質(zhì)服務(wù)，客戶滿意”。企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展是相輔相成的關(guān)系，它們互相作用，不斷推動(dòng)企業(yè)邁向新臺(tái)階。

一、企業(yè)文化創(chuàng)新的含義

為了分析企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)管理創(chuàng)新的影響，首先需要理解企業(yè)文化創(chuàng)新的含義，這樣才能通過(guò)相關(guān)特性將文化創(chuàng)新與管理創(chuàng)新相結(jié)合，創(chuàng)新推進(jìn)管理創(chuàng)新。所謂文化，即是一種無(wú)形的意識(shí)形態(tài)，它體現(xiàn)在行為實(shí)踐中，同時(shí)作用于行為實(shí)踐。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，企業(yè)文化以一種潛移默化的作用影響著企業(yè)管理人員和工作人員的行為和思維。企業(yè)在成立之初，管理人員可能會(huì)結(jié)合經(jīng)營(yíng)范圍和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)建立一個(gè)基本的企業(yè)文化，隨著企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，經(jīng)營(yíng)逐步走向穩(wěn)健，管理人員會(huì)重新審視企業(yè)文化，結(jié)合新的經(jīng)營(yíng)導(dǎo)向和目標(biāo)更新企業(yè)理念，從而完成企業(yè)文化創(chuàng)新。對(duì)于管理人員而言，企業(yè)文化是企業(yè)的管理理念之一，對(duì)于工作人員而言，企業(yè)文化是在工作過(guò)程中需要嚴(yán)格遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)和行為準(zhǔn)則。文化創(chuàng)新，即是結(jié)合時(shí)代需求和客戶需求針對(duì)企業(yè)文化提出新的思路和想法，讓企業(yè)文化成為獨(dú)具特色的鮮明標(biāo)志，在龐大的市場(chǎng)中，企業(yè)文化能夠憑借其獨(dú)特的風(fēng)格和理念脫穎而出，在市場(chǎng)中形成自己的文化效應(yīng)。

二、企業(yè)文化創(chuàng)新的意義

企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要意義，它不僅可以幫助企業(yè)在市場(chǎng)中提升自身形象，建立獨(dú)特而鮮明的企業(yè)標(biāo)志，也可以幫助企業(yè)挖掘新的用戶市場(chǎng)，提升企業(yè)的綜合實(shí)力。在現(xiàn)代社會(huì)中，創(chuàng)新是一個(gè)非常重要的課題，各行各業(yè)，無(wú)一例外地都將創(chuàng)新視為發(fā)展方針的重中之重。從企業(yè)的角度看，企業(yè)文化創(chuàng)新，不僅可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)理念的革新，還可以幫助企業(yè)挖掘新的市場(chǎng)和消費(fèi)群體。從社會(huì)的角度看，企業(yè)文化創(chuàng)新可以形成一種社會(huì)效應(yīng)，帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)的企業(yè)文化創(chuàng)新勢(shì)頭，從而提升整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新能力。1.企業(yè)文化創(chuàng)新有助于提升企業(yè)社會(huì)形象企業(yè)文化不僅服務(wù)于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，也服務(wù)于企業(yè)的員工管理。從經(jīng)營(yíng)目標(biāo)上看，企業(yè)文化創(chuàng)新可以為企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展樹(shù)立正確的市場(chǎng)導(dǎo)向，從而在整個(gè)社會(huì)中提升自身形象，建立良好的市場(chǎng)認(rèn)知度。從員工管理上看，企業(yè)文化創(chuàng)新是對(duì)員工的尊重和需求的滿足。符合員工工作實(shí)際情況和體現(xiàn)員工真實(shí)需求的文化，能夠提升員工在企業(yè)中的歸屬感。當(dāng)員工的日常工作與文化保持一致時(shí)，他們的工作熱情會(huì)大大提高，在某種程度上，員工會(huì)與企業(yè)站在同一陣線，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的智慧和勞動(dòng)。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)呈正面導(dǎo)向，且企業(yè)文化獲得員工的高度認(rèn)可時(shí)，企業(yè)在整個(gè)社會(huì)中的形象也會(huì)大大提升。因?yàn)橄啾扔跓o(wú)形的文化宣導(dǎo)，市場(chǎng)往往更重視真實(shí)的人為評(píng)價(jià)。所以，企業(yè)文化創(chuàng)新是提升企業(yè)社會(huì)形象的重要工具。2.企業(yè)文化創(chuàng)新有助于提高企業(yè)的社會(huì)影響力。創(chuàng)新是當(dāng)今社會(huì)大力推崇的一個(gè)重要主題，企業(yè)文化創(chuàng)新是與時(shí)代和社會(huì)接軌的方式之一。企業(yè)對(duì)自身的企業(yè)文化進(jìn)行創(chuàng)新，有助于在社會(huì)中彰顯良好的自身形象和獨(dú)特的文化氣質(zhì)。一個(gè)企業(yè)如果能夠在創(chuàng)新過(guò)程中實(shí)現(xiàn)其企業(yè)文化的高辨識(shí)度，建立自己鮮明的文化特色，這無(wú)疑會(huì)提升大眾對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度。一個(gè)能夠讓社會(huì)大眾牢記于心的企業(yè)文化，勢(shì)必會(huì)提升企業(yè)的社會(huì)影響力。

三、企業(yè)文化對(duì)企業(yè)管理的影響

企業(yè)文化與企業(yè)管理密切相關(guān)，兩者相輔相成。良好的企業(yè)文化應(yīng)該適用于企業(yè)管理，提升企業(yè)管理效率和效果。健康的企業(yè)管理也會(huì)不斷豐富企業(yè)文化，使企業(yè)文化體現(xiàn)出企業(yè)的精髓。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)與企業(yè)之間的對(duì)弈不僅是市場(chǎng)和用戶之間的競(jìng)爭(zhēng)，也是文化和管理之間的角逐。與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不一致的企業(yè)文化會(huì)在發(fā)展過(guò)程中束縛企業(yè)的發(fā)展腳步，阻礙企業(yè)走向一個(gè)更廣闊的市場(chǎng)。例如，企業(yè)文化可以體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針，如果企業(yè)的文化導(dǎo)向錯(cuò)誤，將會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針的正確制定，從而影響企業(yè)的管理體系和制度。再者，企業(yè)文化也體現(xiàn)著企業(yè)對(duì)員工的態(tài)度。如果一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化只以客戶為導(dǎo)向，忽略內(nèi)部的人才培養(yǎng)和儲(chǔ)備，企業(yè)很有可能會(huì)面臨人才流失、員工流動(dòng)性過(guò)高等問(wèn)題，影響企業(yè)的人才管理。所以，定位錯(cuò)誤的企業(yè)文化會(huì)對(duì)企業(yè)的管理方向造成誤導(dǎo)，影響企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和管理。

四、企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)管理創(chuàng)新的影響

企業(yè)文化創(chuàng)新與企業(yè)管理創(chuàng)新息息相關(guān)，符合企業(yè)發(fā)展方向的文化創(chuàng)新可以提升企業(yè)管理效率，為企業(yè)管理創(chuàng)新帶來(lái)新思路，提升企業(yè)管理創(chuàng)新水平。1.推動(dòng)企業(yè)管理方針轉(zhuǎn)變管理是維持一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的重要支持力量，企業(yè)從建立之初，就需要制定管理方針，以確保企業(yè)穩(wěn)步前行。企業(yè)管理就像一個(gè)家庭中的女主人角色，在企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)揮著重要的主導(dǎo)和銜接作用。企業(yè)文化創(chuàng)新的元素來(lái)自于社會(huì)、市場(chǎng)、消費(fèi)者、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等各方面，企業(yè)從外界汲取營(yíng)養(yǎng)，并將其應(yīng)用到自身的企業(yè)文化建設(shè)中，可以為企業(yè)注入新的血液，使企業(yè)煥然一新。企業(yè)文化創(chuàng)新實(shí)際是一個(gè)取其精華去其糟粕的過(guò)程，企業(yè)文化創(chuàng)新可以將新的思維方式和管理方式帶入企業(yè)，幫助企業(yè)探索新的管理方式，提升企業(yè)的管理水平。在企業(yè)文化創(chuàng)新的過(guò)程中，企業(yè)可以從中看到自身的管理缺陷，結(jié)合市場(chǎng)背景探索管理上存在的問(wèn)題，結(jié)合文化創(chuàng)新的方向，更新管理方針和政策，使管理方式更加符合市場(chǎng)需求。比如，當(dāng)今社會(huì)的信息化建設(shè)水平大幅提高，各個(gè)行業(yè)對(duì)高新技術(shù)和人工智能的重視度越來(lái)越高。部分行業(yè)已經(jīng)結(jié)合時(shí)代需求引進(jìn)了人工智能技術(shù)，增加了企業(yè)的自動(dòng)化運(yùn)轉(zhuǎn)水平，大幅提高了企業(yè)的管理效率，減少了人工成本。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)能夠看到當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，對(duì)自身的管理方式和水平進(jìn)行反思，從而探索出更符合市場(chǎng)行情和更加高效的管理方式，基于此，其管理水平自然也會(huì)大幅提升。2.推動(dòng)企業(yè)挖掘新的消費(fèi)群體在消費(fèi)群體上，企業(yè)文化是一個(gè)至關(guān)重要的影響因素。企業(yè)在制定企業(yè)文化的過(guò)程中，如果能夠結(jié)合消費(fèi)群體需求進(jìn)行創(chuàng)新，將推動(dòng)企業(yè)挖掘出新的消費(fèi)群體，擴(kuò)展企業(yè)管理內(nèi)容。文化觀念不一樣的人，在消費(fèi)選擇上也會(huì)有不同的選擇。例如，如果一個(gè)企業(yè)將文化定位為高端，那么其消費(fèi)群體可能主要是社會(huì)地位較高、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)的用戶，比如企業(yè)家、高科技研究人員等，如果一個(gè)企業(yè)將企業(yè)文化定位為經(jīng)濟(jì)實(shí)惠，那么其消費(fèi)群體可能是收入中等的大眾用戶。不同的企業(yè)文化，其消費(fèi)群體存在差異。企業(yè)的文化創(chuàng)新會(huì)影響到其消費(fèi)群體的范圍，而消費(fèi)群體直接關(guān)系到企業(yè)管理方式的創(chuàng)新。針對(duì)不同的消費(fèi)群體，企業(yè)在管理上需要采用不同的方法。企業(yè)文化創(chuàng)新會(huì)推動(dòng)企業(yè)挖掘出新的消費(fèi)群體，而消費(fèi)群體的變更會(huì)影響到企業(yè)管理機(jī)制的革新。3.推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)變管理方式企業(yè)文化與實(shí)實(shí)在在的產(chǎn)品不同，它是企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，貫穿于企業(yè)從設(shè)計(jì)、生產(chǎn)到銷(xiāo)售等全流程經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中。當(dāng)企業(yè)文化發(fā)生改變，完成革新，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的方式和導(dǎo)向也會(huì)發(fā)生改變，而這無(wú)疑會(huì)推動(dòng)企業(yè)管理理念的轉(zhuǎn)變。比如，某企業(yè)2015年的企業(yè)文化中，企業(yè)推崇為用戶提供“經(jīng)濟(jì)實(shí)惠”的產(chǎn)品，使用戶能夠用較低的價(jià)格買(mǎi)到實(shí)惠的產(chǎn)品。那么企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，會(huì)在管理上強(qiáng)調(diào)對(duì)成本和質(zhì)量的管控。一方面，企業(yè)會(huì)對(duì)成本進(jìn)行有效控制，保證產(chǎn)品的價(jià)格在市場(chǎng)上占據(jù)優(yōu)勢(shì)，另一方面，企業(yè)會(huì)做好產(chǎn)品質(zhì)量管控，滿足用戶的使用需求。2019年，企業(yè)結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境需求對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行了革新，企業(yè)強(qiáng)調(diào)為用戶提供”安全及人性化”產(chǎn)品。在這種文化觀念下，企業(yè)會(huì)重視產(chǎn)品安全風(fēng)險(xiǎn)和人性化設(shè)計(jì)。在管理方式上，一方面，企業(yè)會(huì)對(duì)產(chǎn)品的安全風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品是絕對(duì)安全無(wú)害的，規(guī)避一切潛在安全隱患。另一方面，企業(yè)會(huì)在設(shè)計(jì)上重視產(chǎn)品的人性化功能開(kāi)發(fā)，為用戶提供更好的使用體驗(yàn)。由此，我們可以看到，企業(yè)文化的創(chuàng)新會(huì)推動(dòng)企業(yè)管理方式的變更，企業(yè)會(huì)在文化創(chuàng)新的背景下轉(zhuǎn)變管理方式，結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境和需求探索新的高效管理方式。

五、如何利用企業(yè)文化創(chuàng)新帶動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新

1.在企業(yè)發(fā)展中重視企業(yè)文化企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的核心價(jià)值觀體現(xiàn)，是企業(yè)的素質(zhì)和能力的體現(xiàn)。在發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該重視企業(yè)文化，將企業(yè)文化的價(jià)值發(fā)揮到最大。在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，將企業(yè)文化融合到日常管理過(guò)程中，將企業(yè)文化與管理結(jié)合起來(lái)，利用企業(yè)文化創(chuàng)新推動(dòng)企業(yè)管理創(chuàng)新。2.在創(chuàng)新過(guò)程中保持高度的開(kāi)放性企業(yè)在創(chuàng)新過(guò)程中，應(yīng)該用開(kāi)放的心態(tài)擁抱一切新的想法和思路，因?yàn)檫@些創(chuàng)新觀念不僅可以服務(wù)于企業(yè)文化創(chuàng)新，也可以服務(wù)企業(yè)管理創(chuàng)新。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)不僅需要與時(shí)代變化保持一致，也需要學(xué)習(xí)合作伙伴甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的新觀念和新想法。在創(chuàng)新過(guò)程中保持高度的開(kāi)放性，汲取一切有價(jià)值的理念，能夠?yàn)槲幕瘎?chuàng)新和管理創(chuàng)新提供更多有意義的參考和借鑒。3.重視創(chuàng)新投入創(chuàng)新是當(dāng)今社會(huì)各行各業(yè)重要的發(fā)展導(dǎo)向，在時(shí)代的不斷發(fā)展和變化中，企業(yè)唯有創(chuàng)新，才能挖掘出更多的市場(chǎng)資源。那么，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，應(yīng)該重視對(duì)創(chuàng)新的投入，鼓勵(lì)各種形式的創(chuàng)新。在企業(yè)文化創(chuàng)新中，企業(yè)的投入直接關(guān)系到最終產(chǎn)出的創(chuàng)新成果。這種投入不僅限于資金方面的支持，同時(shí)也包括對(duì)人才的培養(yǎng)和重視。

六、結(jié)語(yǔ)

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化與企業(yè)管理是相輔相成的兩個(gè)重要因素，缺一不可。企業(yè)文化的創(chuàng)新可以推動(dòng)企業(yè)管理實(shí)現(xiàn)管理方式、管理模式和管理理念上的創(chuàng)新，提升企業(yè)管理水平，而企業(yè)管理水平的提高同樣也可以促進(jìn)企業(yè)文化的革新，不斷提高企業(yè)綜合實(shí)力，幫助企業(yè)占據(jù)市場(chǎng)先機(jī)。

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作者：吳平珍 吳文勇 單位：泰國(guó)正大管理學(xué)院中國(guó)研究生院