企業(yè)文化視角下思政工作研究

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在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，企業(yè)的文化和思政工作都必須要以人為本，尊重勞動(dòng)、人才、知識(shí)和創(chuàng)造，以此來(lái)作為核心方針，讓各種不同的人才有真正的用武之地，給予其創(chuàng)造和發(fā)展的空間。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也必須要對(duì)企業(yè)文化建設(shè)引起足夠的重視，讓思政工作與企業(yè)文化能夠緊密結(jié)合起來(lái)，兩者相互滲透，發(fā)揮出一加一大于二的力量，真正做到提升思政工作時(shí)效性，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

一、思政工作與企業(yè)文化的緊密關(guān)系

企業(yè)文化也被成為組織文化，其根本目的就是為了更好的培育、開發(fā)出員工企業(yè)精神，使得員工能夠具備更加強(qiáng)大的凝聚力量，在此基礎(chǔ)上，讓員工樹立起能夠與企業(yè)發(fā)展方向一致的目標(biāo)、理想和優(yōu)良的道德。企業(yè)文化在實(shí)際執(zhí)行過程中，最重要的一點(diǎn)就是做到以人為本，充分的體現(xiàn)出企業(yè)的人文關(guān)懷精神，通過企業(yè)文化使得員工工作過程中能夠享受到和諧、溫馨、積極的工作環(huán)境。同時(shí)，企業(yè)文化還能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的財(cái)力、物力、人力之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，進(jìn)而挖掘出企業(yè)中被埋沒的人才，并激發(fā)員工潛力。企業(yè)文化的宗旨就是注重人的發(fā)展，其本身將每一個(gè)員工都視為“文化人”，在進(jìn)行管理期間重視的是對(duì)個(gè)體的精神鼓勵(lì)和價(jià)值體現(xiàn)等，使得全體人員都轉(zhuǎn)變內(nèi)心思想成為企業(yè)實(shí)際的主人翁，真正把尊重人、理解人、培養(yǎng)人落到實(shí)處。單純從企業(yè)文化本身的定義以及內(nèi)涵因素上來(lái)說，企業(yè)文化也和企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)密不可分的，這也是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，逐漸形成的一種具有企業(yè)自我特色的企業(yè)文化。思政工作形式上看起來(lái)較為簡(jiǎn)單，但實(shí)際執(zhí)行有較大的難度。思政工作不僅與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)方面緊密相連，還促使員工把自身的發(fā)展前景與企業(yè)的發(fā)展前景得以聯(lián)系，極大的強(qiáng)化了員工作為企業(yè)主人翁的意識(shí)，進(jìn)而提升工作過程中的積極性，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的力量。從這方面來(lái)看，思政工作屬于一項(xiàng)要持續(xù)深入研究的重要工作。企業(yè)文化和思政工作這兩者某種程度上的工作對(duì)象、目的、價(jià)值觀都基本一致，兩者有著互助互補(bǔ)的關(guān)系。把企業(yè)文化與思政工作相結(jié)合，不僅能夠充分發(fā)揮出企業(yè)文化的引導(dǎo)作用，還能夠最大限度的擴(kuò)大思政工作的效用范圍，達(dá)到發(fā)揮企業(yè)文化凝聚力、教育性和強(qiáng)化思政工作群眾性、有效性的目的。相反，將思政工作融入到企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展中，更有效的發(fā)揮了思政工作的群眾因素，使得企業(yè)文化在延伸過程中能夠充分利用思政工作的渠道，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵。

二、以物質(zhì)為基礎(chǔ)，展開實(shí)效性思政工作

對(duì)于企業(yè)文化來(lái)說，物質(zhì)文化是其最表層的環(huán)節(jié)，這其中主要涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品總和，還包含了一些實(shí)體性的設(shè)施。那么思政工作在展開的過程中，就必須要以企業(yè)發(fā)展為核心，以員工的利益與愿望為基礎(chǔ)，來(lái)開展真正具備時(shí)效性的思政工作。在企業(yè)物質(zhì)文化基礎(chǔ)上，能夠與職工本身的思想實(shí)際聯(lián)系起來(lái)，不對(duì)難點(diǎn)、熱點(diǎn)難題進(jìn)行回避，樹立起科學(xué)、可持續(xù)的發(fā)展觀念，為職工改善其工作、活動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的環(huán)境，盡可能為職工帶來(lái)舒適優(yōu)良的物質(zhì)環(huán)境，杜絕空口號(hào)的落后思想，讓思政工作落到職工需求的實(shí)處，充分體現(xiàn)出群眾利益的重要性，最大限度的提升員工在工作過程中的積極性。比如：依據(jù)職工本身的崗位性質(zhì)、工作內(nèi)容等，來(lái)制定出科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，確保多勞動(dòng)者能夠多得、少勞動(dòng)者少得的靈活分配機(jī)制。并且讓職工本身的工作質(zhì)量直接與各種將近聯(lián)系起來(lái)，讓勤奮努力的員工得到應(yīng)得的實(shí)惠。只有企業(yè)職工在工作過程中的積極性得到充分的調(diào)動(dòng)，那么企業(yè)在生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)過程中的效率和收益才能夠大幅增長(zhǎng)，真正做到企業(yè)與職工共同發(fā)展。

三、以人為本為核心，讓全體職工主動(dòng)參與思政工作

企業(yè)文化的核心就是以人為本，其本身強(qiáng)調(diào)企業(yè)在管理過程中做到關(guān)心、尊重人，做到各項(xiàng)活動(dòng)的民主性，進(jìn)而在職工工作過程中能享受到公平、民主、輕松、活潑的工作環(huán)境。在思政工作執(zhí)行過程中，企業(yè)必須要學(xué)會(huì)如何充分發(fā)揮出企業(yè)文化的鼓勵(lì)、凝聚效用，讓思政工作所具備的感染李以及吸引力能夠極大的提高，企業(yè)的職工不僅是思政工作目標(biāo)，也是思政工作展開的重要參與人員，思政工作是否能夠體現(xiàn)出人文價(jià)值觀，是決定職工是否積極主動(dòng)參與思政工作的關(guān)鍵所在。在實(shí)際執(zhí)行過程中，要采取員工喜聞樂見的方式來(lái)引導(dǎo)員工積極參與，例如：發(fā)揮榜樣帶動(dòng)作用，這也是思政工作中所常用的一種手段，例如以生產(chǎn)標(biāo)兵、技術(shù)標(biāo)兵、銷售標(biāo)兵等樹立方式，引導(dǎo)職工在工作過程中樹立起與企業(yè)戰(zhàn)略共同發(fā)展的理想，更好的端正員工價(jià)值觀、世界觀等。確保職工能夠在工作過程中，從內(nèi)心上認(rèn)同企業(yè)、信賴企業(yè)，讓職工明白企業(yè)的命運(yùn)與自身不可分割，真正將企業(yè)榮辱與職工榮辱融合起來(lái)，推動(dòng)員工主動(dòng)積極的去提供自己，學(xué)習(xí)新的知識(shí)，做到自我調(diào)整，積極參與工作，積極為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。此外，還需要把思政工作與企業(yè)的日常管理活動(dòng)相結(jié)合，持續(xù)開展形式豐富的文化、生產(chǎn)活動(dòng)，增強(qiáng)職工與職工、部門與部門之間的溝通，讓整個(gè)企業(yè)都活躍在思政工作中，最大限度的提升思政工作效率、效果。同時(shí)還需要通過企業(yè)文化的凝聚性效用，來(lái)發(fā)揮出思政工作的互幫互助、民主、團(tuán)結(jié)作風(fēng)，積極為職工的工作、生活難題作為應(yīng)對(duì)，提供更好的環(huán)境，體現(xiàn)出企業(yè)的大家庭優(yōu)越性，穩(wěn)定員工的工作積極性，真正促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益得到可持續(xù)發(fā)展。在如今的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)和技術(shù)的更迭速度不斷加快，只有在不斷學(xué)習(xí)中的職工，才能夠成為被企業(yè)和社會(huì)所需要的符合型人才。在這企業(yè)，企業(yè)也必須要為員工創(chuàng)造出良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，并且在思政工作傳播中融入科學(xué)理論，對(duì)社會(huì)正能量風(fēng)氣進(jìn)行弘揚(yáng)，持續(xù)倡導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的核心精神，讓企業(yè)能夠變成一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)體，積極主動(dòng)幫助員工對(duì)新技術(shù)、新知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，把企業(yè)打造成為一個(gè)高素質(zhì)、高能力的團(tuán)隊(duì)。在員工不斷提高的過程中，為員工創(chuàng)造舞臺(tái)，讓職工能夠有所作為。

四、以精神文化為核心，創(chuàng)造思政工作新風(fēng)象

如今，國(guó)外相當(dāng)大一部分企業(yè)都已經(jīng)形成了極為鮮明的、具有特色的企業(yè)文化，無(wú)論是在提高工作效率上，還是在激活上進(jìn)心、調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)、創(chuàng)新性發(fā)揮上都有著至關(guān)重要的作用。由此一來(lái)，企業(yè)文化在發(fā)展過程中，就必須要把精神文化作為其中的核心，通過思政工作來(lái)對(duì)物質(zhì)以及精神上的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保員工的思想觀念能夠與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，最大限度的提高員工積極性，并且擁有愉快的工作精神，擁有良好、正直的世界觀，不偏離社會(huì)主義的科學(xué)可持續(xù)發(fā)展觀念。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，將企業(yè)的思政工作和文化工作緊密結(jié)合起來(lái)，是現(xiàn)階段思政工作發(fā)展的一個(gè)重要方向，也是一個(gè)有效改進(jìn)思政工作效果的渠道。只有企業(yè)思政工作與企業(yè)文化共同前進(jìn)，兩者互補(bǔ)互助，對(duì)各自的不足進(jìn)行協(xié)調(diào)，才能夠最大限度的發(fā)揮出企業(yè)思政工作與企業(yè)文化的作用，同時(shí)做好思政工作，為企業(yè)開創(chuàng)出思政新篇章，確保企業(yè)得以可持續(xù)的發(fā)展。

作者：陳剛 單位：西山煤電集團(tuán)公司黨委宣傳部