企業(yè)文化下國企政工工作創(chuàng)新思考

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摘要：在當前的社會主義現(xiàn)代化快速發(fā)展的背景下，部分國有企業(yè)在思想政治工作方面已經(jīng)不能與當前社會主義市場經(jīng)濟的環(huán)境相適應，這也就推動了國有企業(yè)的改革步伐的加快，并更加注重企業(yè)文化與思想政治之間的密切聯(lián)系。從企業(yè)文化的角度進行分析，對當前國有企業(yè)在思想政治工作方面的創(chuàng)新工作進行探討，并對這種企業(yè)文化視角下的思想政治工作的創(chuàng)新工作機制發(fā)展的必要性，并在此基礎上提出了創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作機制的策略，為促進我國國有企業(yè)思想政治工作機制的創(chuàng)新提供有益探討。

關鍵詞：企業(yè)文化；國企政工；工作創(chuàng)新；探究分析

企業(yè)要想得到可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)文化是根本原動力，政工工作有力保障了企業(yè)各個項目的工作順利落到實處，這也即是企業(yè)文化與政工工作之間具有相互依存和相互促進的作用，并在兩者的共同推動作用下，實現(xiàn)了有效和順利對國企政工工作的開展，并為企業(yè)未來的長遠發(fā)展打下了更加堅實的基礎。

一、企業(yè)文化與國企政工工作的內(nèi)涵

在一個企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化是企業(yè)中的員工在長期的企業(yè)環(huán)境中所形成和必須自覺遵守的一種思想理念和企業(yè)工作的方式的總稱，這種企業(yè)文化具體指向包括了企業(yè)的發(fā)展目標、企業(yè)前景的規(guī)劃、價值觀、行為規(guī)范以及道德規(guī)范和企業(yè)傳統(tǒng)文化等內(nèi)容。并在企業(yè)文化的作用影響下，來引導公司發(fā)揮積極、激勵、團結(jié)和約束作用的功能，來不斷增加企業(yè)發(fā)展和提升的動力，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神支柱。而對于國企政工工作，則是具有一定導向功能的一種引導和企業(yè)理念的傳達，在企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展目標和企業(yè)行為的指導作用下來開展工作。首先這種政工工作是一種政治組織的思想政治教育，包括黨的思想、企業(yè)發(fā)展的價值理念以及大的國家方針政策等，并通過這種政工工作將大家的心團結(jié)起來，形成一個互助、團結(jié)且合作的企業(yè)員工團隊，并對當前經(jīng)濟形勢、民主法治教育等保持一致的發(fā)展步伐，還包括對企業(yè)精神教育、職業(yè)道德教育、廠規(guī)廠紀教育以及直接圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所進行的日常教育的工作內(nèi)容，實現(xiàn)國企自身發(fā)展與企業(yè)員工之間所建立起來的統(tǒng)一性關系，這樣在企業(yè)取得經(jīng)濟效益的同時，也有利于解決個別職工思想問題、協(xié)調(diào)職工之間的關系。

二、在企業(yè)文化的視角下如何加強國企政工工作的創(chuàng)新發(fā)展

1、強化對思想政治工作的制度創(chuàng)新

制度的存在是具有一定的強制性和規(guī)范性，且適用方面具有一定的普遍性，因此通過制度來約束和改進企業(yè)發(fā)展中的思想政治工作的相關問題。并在具體的工作落實中，要有針對性的對相關問題進行系統(tǒng)化的制度管理，并在細化方面做好更加明確化的規(guī)定，從而落實這種制度的可實施性和規(guī)范性；在制度的應用上，要以嚴肅的方式對待，將具體需要進行措施的制定與落實通過實踐來進行相對應的建立與完善。例如在企業(yè)思想動態(tài)方面的分析制度，要通過對思想工作量化的考核制度進行宣傳，然后通過公開、公平和民主的職工代表大會來建立勞動競賽制度，群眾合理化建議活動制度，結(jié)貧困職工送溫暖的制度。

2、與時俱進，加強對國企政工工作的思想觀念的創(chuàng)新

時代在不斷的發(fā)展與變化，很多事也在發(fā)生著運動和改變。因此國企政工工作過程中，要敢于與時俱進，并開拓創(chuàng)新，不要做守舊派，而是要不斷的推陳出新的方式來開展工作。作為國企，在企業(yè)文化的基礎上，要意識到黨政工作的重要性及其服務性質(zhì)，并通過實際性功能意義和措施來對企業(yè)職工存在的思想問題予以解決，從而達到企業(yè)全員在思想上的高度統(tǒng)一，要逐漸從對政工工作的主觀性錯誤認識或者是對員工的教條式管理理念中轉(zhuǎn)變和過渡到新時代的國企政工工作的思想理念，而且要把思想和想法落實到實踐，并做到圍繞企業(yè)職工，真正做到為人民服務，提高對工作質(zhì)量和工作效益的重視程度，做到工作的務實與有效。

3、以人為本，加強對國企政工工作的內(nèi)容創(chuàng)新

在知識經(jīng)濟時代的發(fā)展背景下，開展國企政工工作要注意從內(nèi)容上進行創(chuàng)新，注重落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)全面的可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，并堅持黨的基本路線和相關政策路線進行積極有效的推進，發(fā)揚愛國主義的精神。并注重對企業(yè)科學技術的創(chuàng)新發(fā)展，把科學技術作為第一生產(chǎn)力，不斷更新和提升職工在技術和能力上的水平和綜合素養(yǎng)，豐富企業(yè)職工科學文化知識。并根據(jù)當前我國的基本國情和經(jīng)濟發(fā)展勢態(tài)，從大局出發(fā)，對企業(yè)職工進行職業(yè)技術的培訓與學習，不斷為其樹立正確而積極的意識，并有意識的開展法制教育，落實我國“全面建設法制社會”的大政方針，要求企業(yè)職工必須樹立法制意識，做知法守法的市場活動參與者。

4、加強對國企政工工作在方法上的創(chuàng)新

科學技術帶來了一次又一次人類的進步與發(fā)展，并改變了人們的生活、價值觀。國企政工工作針對的是“人”，也即是企業(yè)中的職工，因此在這個過程中，也要相對應的做好對科技的創(chuàng)新與發(fā)展，尤其是在當前互聯(lián)網(wǎng)技術快速發(fā)展的階段，更好加強這種信息化技術對員工在工作方法和技巧上的提升和對接。只有這樣才能不斷提升企業(yè)職工的工作質(zhì)量，不斷豐富政工工作內(nèi)容，得到企業(yè)職工的擁護和支持，更好的促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)束語

綜上所述，國企政工工作的創(chuàng)新離不開企業(yè)文化作為引導，這也是在新時代的企業(yè)發(fā)展中為政工工作注入新鮮血液，賦予其鮮明的時代性特征，同時反過來也促進了企業(yè)文化的不斷深化發(fā)展，達到兩者之間的協(xié)調(diào)統(tǒng)一和相互促進，從而使國有企業(yè)在激烈的市場競爭中取得未來可持續(xù)發(fā)展的優(yōu)勢和動力。

參考文獻

[1]張學安;政工工作中的人本化教育和管理[J];經(jīng)營管理者;2012年01期

[2]葉寒青;淺議新時期的政工工作[J];才智;2012年02期

作者：陳雯靜 單位：內(nèi)蒙古福城礦業(yè)有限公司