企業(yè)文化與思政工作之間關(guān)系分析

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摘要:企業(yè)文化是企業(yè)賴以生存的根本，而企業(yè)思政工作則是企業(yè)發(fā)展的指路明燈，因此，對這二者的深入研究工作應(yīng)當(dāng)要引起我們足夠的重視。本文首先對企業(yè)文化的基本概念做了系統(tǒng)的論述分析，詳細闡述了企業(yè)文化所包含的基本內(nèi)容和特點。而后又深入分析了企業(yè)文化與思政工作之間的關(guān)系所在。最后，基于企業(yè)文化角度，筆者談了企業(yè)文化與思政工作的融合性和推進性。

關(guān)鍵詞:企業(yè)文化;思政工作;關(guān)系;融合;推進

一、企業(yè)文化概念性分析

事實上，企業(yè)文化從本質(zhì)上來講是一種行為和規(guī)范的總和。企業(yè)文化形成要經(jīng)歷三個基本的過程:1、企業(yè)長期發(fā)展的過程;2、企業(yè)員工綜合素質(zhì)形成的過程;3、企業(yè)員工價值體系形成的工程。從企業(yè)文化的內(nèi)涵中，我們不難看出企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展中最為核心的內(nèi)容所在，并且在很大程度上成為了企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的必要動力源泉所在。筆者在這里要著重強調(diào)的是，企業(yè)文化一般還具備三個特點:1、統(tǒng)一而遠大的目標(biāo)性;2、正確的價值取向性;3、企業(yè)行為的統(tǒng)一性。我們可以這么理解，企業(yè)文化是推動企業(yè)員工積極性的重要內(nèi)容所在，應(yīng)當(dāng)引起我們足夠的重視。

二、企業(yè)文化和思政工作之間關(guān)系分析

從實際應(yīng)用角度來說，企業(yè)思政工作對于企業(yè)文化建設(shè)工作有著促進的作用。我們可以這么理解，企業(yè)思政工作是新時期企業(yè)發(fā)展中日常管理的核心組成部分。從目前來看，企業(yè)思政工作也是起到為企業(yè)文化建設(shè)保駕護航的根本作用。所以說，企業(yè)思政工作和文化建設(shè)工作在開展中可以說是互為依存，缺一不可。在新時期我們企業(yè)發(fā)展的今天來看，我們在建設(shè)企業(yè)文化的過程中更要以馬克思主義作為基礎(chǔ)，以思想和鄧小平理論作為必要的建設(shè)依據(jù)，并在不斷的發(fā)展中應(yīng)用三個代表的科學(xué)發(fā)展觀來保障企業(yè)文化建設(shè)的先進性。如此我們可以清晰看到企業(yè)思政工作應(yīng)用于企業(yè)文化建設(shè)的所產(chǎn)生卓越成效。無獨有偶，企業(yè)文化建設(shè)還在很大一定程度上對企業(yè)思政工作起到了進一步的推進作用。事實上，企業(yè)文化所包含的內(nèi)容基本上都體現(xiàn)在理念、價值以及精神等非物質(zhì)文化的方面和層次。從這些內(nèi)容來看，企業(yè)文化更為貼切于員工的日常生活，也更容易為企業(yè)員工所接受。而縱觀目前我國思政工作的開展還是依賴于傳統(tǒng)的單向灌輸模式，這就在很大一定程度上為企業(yè)員工的接受性造成了一定的困擾。特別是當(dāng)前是我國經(jīng)濟發(fā)展的黃金時代，這種陳舊的灌輸模式顯然已經(jīng)不適用于時代的需求了。而將企業(yè)文化和企業(yè)思政工作結(jié)合到一起，在很大一定程度上可以使得企業(yè)思政工作的開展更具有實效性，工作目標(biāo)也更加明確和清晰。筆者在這里要強調(diào)的是，企業(yè)文化還可以使得企業(yè)思政工作開展起來廣接地氣，從而避免與生產(chǎn)經(jīng)營活動相互脫節(jié)。通過上文的論述，我們不難發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)思政工作開展可以說是相互依存，相處促進的關(guān)系，二者互相依存，缺一不可。由此看來，我們在實際的操作過程中可以將企業(yè)文化和思政工作聯(lián)合起來開展，這些內(nèi)容筆者將在下文中做出詳細的論述分析。

三、從企業(yè)文化角度來看思政工作的融合和推進

(一)關(guān)于融合

1．關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)要與思政工作開展保持一致性的基本原則上文中我們曾經(jīng)有過這樣的論述，那就是企業(yè)文化的發(fā)展要與思政工作的開展相互適應(yīng)。事實上，在我國現(xiàn)代化發(fā)展的今天，企業(yè)文化建設(shè)要與企業(yè)思政工作的開展融合起來，當(dāng)作一項統(tǒng)一的工作來抓。當(dāng)然，這也就是筆者在這里提出的關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)要與思政工作開展保持一致性的基本原則。我們可以這么理解，企業(yè)建設(shè)和員工利益之間必然會存在一定的矛盾性。因此，從這個角度出發(fā)，只有當(dāng)員工利益目標(biāo)與企業(yè)利益目標(biāo)擁有相當(dāng)?shù)囊恢滦圆拍鼙３制髽I(yè)發(fā)展的凝聚力。2．關(guān)于企業(yè)文化工作開展中要與企業(yè)思政工作相互結(jié)合相關(guān)調(diào)查研究資料顯示，現(xiàn)階段，我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，人民生活水平也有了不斷提升。然而，經(jīng)濟的發(fā)展也帶來了企業(yè)之間競爭的加劇。因此，對于企業(yè)發(fā)展來說，我們必須要進一步對思政工作和企業(yè)文化建設(shè)相互結(jié)合才能更好地完成企業(yè)員工思想的培養(yǎng)。現(xiàn)如今，人本的理念更加融入到企業(yè)的發(fā)展當(dāng)中，也受到了越來越多人們的接受。我們可以這么理解，無論是從哪個角度出發(fā)，新時期企業(yè)文化建設(shè)工作和思政工作相結(jié)合都能發(fā)揮出一加一大于二的效果。

(二)關(guān)于推進

現(xiàn)如今，企業(yè)之間的競爭從根本上來看是人才之間的競爭。因此，無論是從企業(yè)文化建設(shè)上來說，還是從企業(yè)思政工作開展來說都要提升人才競爭的戰(zhàn)略意義，要進一步將人才作為二者工作推進的基石所在。因此，在實際開展過程中我們要不斷保障企業(yè)文化建設(shè)的人才引用機制，將人才的發(fā)展作為工作開展的核心目標(biāo)和任務(wù)來抓。其實這點不難理解，拋棄了人才追求根本利益的企業(yè)文化建設(shè)工作從根本上也就失去了企業(yè)思政工作開展的人力基礎(chǔ)，也必然會將企業(yè)推向危險的邊緣。所以說，我們在新時期要保障企業(yè)正常有序的發(fā)展要從根本上出發(fā)，注意二者工作的推進力量的培養(yǎng)。

四、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)思政工作與企業(yè)文化建設(shè)有相通之處，也有不同的地方。新時期，我們深入研究這兩者之間的關(guān)系對于兩方面的工作促進都有極為重要的現(xiàn)實意義。相關(guān)調(diào)查研究資料顯示，目前很多企業(yè)中的思政工作和企業(yè)文化建設(shè)工作都是被分割成兩個不同的方面去抓，這其實在很大程度上造成了企業(yè)資源浪費。筆者從事該方面系統(tǒng)研究工作多年，在多年的思政和企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中逐漸有了一些心得體會，希望能對同行起到借鑒的作用。

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作者：史敏學(xué) 單位：寧夏電投熱力有限公司