互聯(lián)網(wǎng)思維及企業(yè)管理創(chuàng)新研討

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摘要:隨著互聯(lián)網(wǎng)信息技術的發(fā)展和在企業(yè)管理方面的廣泛應用，在企業(yè)管理工作中開始結合互聯(lián)網(wǎng)思維對管理工作進行改革創(chuàng)新，形成新的互聯(lián)網(wǎng)綜合管理理念，突出管理效率和效果。本文針對互聯(lián)網(wǎng)思維和企業(yè)管理創(chuàng)新發(fā)展進行了適當?shù)难芯?，力求可以借助科學的管理促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提升。

關鍵詞:互聯(lián)網(wǎng)思維;企業(yè)管理;創(chuàng)新管理

在互聯(lián)網(wǎng)信息技術的應用成為企業(yè)發(fā)展過程中的時代潮流后，在企業(yè)綜合管理過程中，對信息資源的管理開始受到廣泛關注，如何借助互聯(lián)網(wǎng)思維的影響對企業(yè)綜合管理工作進行改革創(chuàng)新，成為企業(yè)管理者高度重視的問題?；诖?，十分有必要結合互聯(lián)網(wǎng)思維的影響積極探索企業(yè)管理創(chuàng)新的措施，制定更加科學的管理方案，構建完善的管理體系，促進企業(yè)綜合管理效益的獲取。

一、我國企業(yè)管理活動中創(chuàng)新發(fā)展存在的主要問題

從互聯(lián)網(wǎng)思維角度對企業(yè)創(chuàng)新管理工作進行分析，發(fā)現(xiàn)在企業(yè)的建設和發(fā)展過程中創(chuàng)新力不足，綜合管理效果偏低，對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不良影響。如在企業(yè)綜合管理實踐中，存在明顯的營銷管理創(chuàng)新不足、人力資源管理創(chuàng)新不足、融資管理創(chuàng)新不足等問題，在企業(yè)開展營銷管理、人力資源管理以及融資管理活動的過程中，并未加強對信息技術的應用，無法結合信息技術的支持探索全新的管理模式，會對企業(yè)綜合管理工作產(chǎn)生不良影響。因此新時期要對企業(yè)綜合管理活動進行改革創(chuàng)新，制定相應的綜合管理方案，為企業(yè)的未來建設和發(fā)展做出正確的指引。

二、應用互聯(lián)網(wǎng)思維對企業(yè)管理工作進行改革創(chuàng)新的措施

在應用互聯(lián)網(wǎng)思維對企業(yè)管理工作進行改革創(chuàng)新的過程中，要結合企業(yè)不同管理內(nèi)容和管理方向?qū)芾砉ぷ鬟M行探索，爭取可以制定更加完善的管理方案，促進綜合管理質(zhì)量的全面提升。

(一)重構營銷渠道，促進營銷管理的創(chuàng)新

在互聯(lián)網(wǎng)思維的影響下，企業(yè)可以選擇多種類型的營銷管理模式，并且可以結合大數(shù)據(jù)技術的綜合應用探索多元化的營銷渠道，進而構建完善的營銷管理體系，推動營銷管理工作呈現(xiàn)出科學化和合理化的發(fā)展態(tài)勢。［1］在實際組織開展營銷管理活動的過程中，可以加強對管理數(shù)據(jù)的應用對營銷工作進行適當?shù)恼{(diào)整，在實際營銷方面明確企業(yè)和產(chǎn)品的優(yōu)勢與不足，并結合實際情況構建完善的管理系統(tǒng)，加強對人工智能的應用，爭取能夠最大限度的實現(xiàn)對數(shù)字資源的應用，構建科學合理的營銷組織方案，促進營銷工作的落實，增強企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，為企業(yè)管理方面的現(xiàn)代化建設提供有效的支撐。

(二)優(yōu)化管理模式，創(chuàng)新人力資源管理體系

在對人力資源管理活動進行改革創(chuàng)新的過程中，企業(yè)也應該加強對互聯(lián)網(wǎng)思維的應用，即嘗試借助人工智能的支持創(chuàng)新人力資源管理活動，確保能夠?qū)θ肆Y源綜合管理體系加以完善，全面加快企業(yè)的建設和發(fā)展總體進程。在大數(shù)據(jù)支持下對企業(yè)管理活動進行改革創(chuàng)新的過程中要更多的應用數(shù)據(jù)的支持優(yōu)化管理活動，有效規(guī)避主觀因素對企業(yè)的影響，全面增強企業(yè)的管理成果。首先，要利用數(shù)據(jù)的支持開展人才招聘活動，有效獲取招聘信息，進而全面把握招聘人員的實際情況，按照企業(yè)人力資源管理工作的需求對員工進行招聘，進而對企業(yè)人才結構體系加以完善，支撐企業(yè)的全面建設和發(fā)展。［2］其次，要借助大數(shù)據(jù)技術的支持對人力資源開展科學合理的規(guī)劃，確?？梢越柚行У墓芾碜畲笙薅鹊耐诰騿T工的潛力，使員工可以積極主動的投身于崗位工作中，為企業(yè)的建設和企業(yè)經(jīng)濟效益的獲取貢獻力量。如此就能夠借助互聯(lián)網(wǎng)思維的指引在企業(yè)內(nèi)部構建相對較為完善的人力資源規(guī)劃體系，促進人力資源管理工作的貫徹落實，推動企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

(三)基于互聯(lián)網(wǎng)思維對融資管理戰(zhàn)略進行創(chuàng)新

結合互聯(lián)網(wǎng)思維的影響，在對企業(yè)融資管理工作進行改革創(chuàng)新的過程中，要綜合考察多方面的影響因素，進而制定相應的營銷管理工作方案，全面促進融資管理效果的提升。首先，政府層面要積極推動互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)融資管理工作的有機結合，從企業(yè)融資管理角度創(chuàng)建完善的市場環(huán)境，保障金融機構和企業(yè)雙方的穩(wěn)定發(fā)展，促進市場經(jīng)濟秩序的構建和市場經(jīng)濟的穩(wěn)定運行。同時還要注意對政策支持作用進行強化，進而確?？梢栽谡叩挠行еС窒绿岣呔C合管理效果，為市場經(jīng)濟的現(xiàn)代化建設和發(fā)展奠定堅實的基礎。［3］其次，從企業(yè)層面進行研究，企業(yè)要按照規(guī)定的資金，引入相應的資金來支持互聯(lián)網(wǎng)金融平臺本息支付工作，實現(xiàn)與互聯(lián)網(wǎng)金融的長久合作，進而在推動互聯(lián)網(wǎng)金融市場發(fā)展的基礎上，使企業(yè)融資呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展態(tài)勢，為企業(yè)管理效益的提升創(chuàng)造理想化的條件，全面促進綜合管理效果的增強。

三、結語

綜上所述，在互聯(lián)網(wǎng)信息技術得到廣泛應用的社會背景下，在企業(yè)的建設和發(fā)展過程中，應該注意結合互聯(lián)網(wǎng)思維對綜合管理工作進行調(diào)整，在實際管理工作中引入互聯(lián)網(wǎng)技術，加強對信息資源的應用，進而綜合發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)思維的重要作用，全面提高企業(yè)管理和發(fā)展效果。

參考文獻:

［1］徐慧茗，何昀．如何用互聯(lián)網(wǎng)思維創(chuàng)新企業(yè)管理［J］．人民論壇，2016(35):86-87．

［2］宋新哲．用互聯(lián)網(wǎng)思維改造傳統(tǒng)企業(yè)管理模式［J］．科學技術創(chuàng)新，2014(22):287．

［3］于曉振．互聯(lián)網(wǎng)思維與企業(yè)管理創(chuàng)新的一些探討［J］．價值工程，2016，35(28):5-6．

作者:張春煙 單位:新天綠色能源股份有限公司