國有企業(yè)人力資源管理對績效的影響
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關(guān)鍵詞：人力資源管理；組織績效；影響；
一、人力資源管理的概念
從經(jīng)濟(jì)角度考慮來看，資源主要可以分為兩大類：自然資源和社會資源。社會資源包括人力資源、信息資源以及由人們經(jīng)過勞動所創(chuàng)造出來的物質(zhì)資源，其中最重要的就是人力資源。因?yàn)槿嗽谏鐣a(chǎn)力中發(fā)揮著重要的作用，正是人類的辛苦勞動才創(chuàng)造了這個豐富的物質(zhì)社會，而它不僅僅是指體力勞動，還包括人們的智力勞動，也就是所謂的知識創(chuàng)作。人力資源具有質(zhì)量和數(shù)量兩大特點(diǎn)，數(shù)量就是指參與勞動的人的總數(shù)，質(zhì)量就是指人力資源的體力、智力、知識以及所具有的專業(yè)技術(shù)水平。而人力資源管理，顧名思義就是利用現(xiàn)代化的、科學(xué)合理的方法把人力和物力結(jié)合起來，讓人力能夠最大程度地發(fā)揮出自己的作用，從而實(shí)現(xiàn)公司企業(yè)所指定的目標(biāo)，讓企業(yè)的發(fā)展更加完善。
二、組織績效的概念
組織績效實(shí)際上是建立在個人績效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上的，但是企業(yè)實(shí)際上是一個整體，是一個完整的組織、完整的團(tuán)隊(duì)，而僅有少數(shù)人的績效完成得很好并不能代表整個組織績效的完成的水平。當(dāng)一個組織的績效按照一定的規(guī)律，根據(jù)各個員工不同的特點(diǎn)被平均分到每一個工作崗位和每一個人的身上時，這時候如果每一個人的績效都完成得很好，都達(dá)到了組織的要求，那么可以說組織的績效就完成了。組織績效，通俗一點(diǎn)來講就是企業(yè)在一定的經(jīng)營時間內(nèi)所能夠創(chuàng)造出來的組織經(jīng)營效益，那么組織績效的實(shí)現(xiàn)就是要求企業(yè)中的每一個員工都能嚴(yán)格遵守企業(yè)所制定的規(guī)章制度，積極完成企業(yè)所制定的目標(biāo)任務(wù)，員工不能因?yàn)樽陨淼脑蛴绊懙秸麄€公司的工作進(jìn)度。只有全體員工對于工作要有責(zé)任感，才能高效率地實(shí)現(xiàn)公司整體目標(biāo)。由此可見，目前一些國有企業(yè)中的組織績效難以得到提升的原因，很可能就是企業(yè)管理人員不重視人員對工作的適應(yīng)能力，還有就是對于企業(yè)的人力資源沒有合理分配，導(dǎo)致工作任務(wù)與員工特點(diǎn)不匹配的情況出現(xiàn)，使得組織績效難以得到提升。
（一）人力資源管理投入對企業(yè)的影響
影響企業(yè)績效的因素有很多，不同的因素對企業(yè)績效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)影響程度也各不相同?，F(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)競爭日趨激烈，為了讓自己贏得更多的利益，搶占更多的市場份額，企業(yè)就必須要以高額的工資去吸引更多的優(yōu)秀人才，還要加強(qiáng)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高他們的業(yè)務(wù)技術(shù)和能力，這些都需要企業(yè)投入很大的費(fèi)用，這也是所謂的人力資源管理費(fèi)用。企業(yè)招聘到合適的員工屬于企業(yè)的獲取成本，企業(yè)提供給員工薪酬和福利屬于使用成本，還有就是流動成本，因?yàn)楫?dāng)一些員工由于種種原因離開了這個崗位，比如年紀(jì)過大導(dǎo)致的退休，還是因公受傷等，企業(yè)都需要為員工支付一定的費(fèi)用，并且還要重新尋找可以接任這個崗位的新員工所需要的花費(fèi)等等。因此，在人力資源管理方面的投入是一筆不小的開支，在一定程度上也影響了企業(yè)的經(jīng)營效益和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，還對企業(yè)的創(chuàng)新、核心業(yè)務(wù)的開展以及滿足顧客需求等方面也會產(chǎn)生一定的制約作用。
（二）團(tuán)隊(duì)凝聚力對組織績效的影響
通過上述的分析可以看出，組織績效就是企業(yè)每個員工的工作態(tài)度決定了團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成，也直接影響到企業(yè)的整體競爭力。試想一下，如果一個企業(yè)缺乏凝聚力，沒有團(tuán)隊(duì)合作意識，每個人都各自為政，各行其事，那么整個企業(yè)就像是一盤散沙，工作就失去了協(xié)調(diào)統(tǒng)一，企業(yè)的整體目標(biāo)和任務(wù)就難以高效有序推進(jìn)。這樣還會造成一些人才的流失，對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不可忽略的影響。一個團(tuán)隊(duì)有著強(qiáng)大的凝聚力，那么員工彼此間會相互信任和依賴，工作中就能夠相互密切配合，對于工作過程中出現(xiàn)的一些問題，可以發(fā)揮集體的力量去共同面對，積極尋找解決的方案。在遇到挫折的時候，也可以做到互相鼓勵、攜手共進(jìn)，一起努力克服困難。這樣不僅能夠大大提高工作效率和組織績效，企業(yè)的效益還能得到提升，發(fā)展步伐才會更快。
（三）復(fù)雜環(huán)境對組織績效的影響
現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境愈加復(fù)雜和多變，企業(yè)在發(fā)展的過程中經(jīng)常會遇到一些突發(fā)性事件，此刻就需要相關(guān)人員對于在市場環(huán)境中出現(xiàn)的新的問題，能夠及時發(fā)現(xiàn)并能夠抓住機(jī)會快速找到應(yīng)對措施，且在事件發(fā)生的第一時間內(nèi)得到有效的處理。同時一個企業(yè)要有明確的工作目標(biāo)，確立的目標(biāo)不能朝令夕改，這樣就不利于員工把握工作的方向，不利于組織績效的提升。也就是說，組織的戰(zhàn)略要有一定的持續(xù)性，不要輕易將員工擅長的工作崗位更換到不熟悉的工作崗位，這可能導(dǎo)致員工不擅長不熟悉此項(xiàng)工作而難以解決工作中遇到的問題，使整個組織目標(biāo)任務(wù)完成的進(jìn)度變得緩慢。
結(jié)語：
總之，對于人力資源管理來說，企業(yè)的組織績效與每一個成員有著密不可分的關(guān)系，企業(yè)不能只強(qiáng)調(diào)員工無私奉獻(xiàn)努力工作，要結(jié)合當(dāng)前社會發(fā)展?fàn)顩r，制訂與自己企業(yè)實(shí)際情況相符合的規(guī)章制度和鼓勵措施去激勵員工奮發(fā)向上，在努力提高組織績效的同時，創(chuàng)造更加優(yōu)越的環(huán)境吸引人才，提供更加良好的待遇留住人才，從而營造出員工與企業(yè)同頻共振促發(fā)展的良好氛圍。
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作者:耿月明 單位:鹽城發(fā)電有限公司