思想政治工作在人力資源管理中的思考

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了思想政治工作在人力資源管理中的思考范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：企業(yè)人力資源管理是企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，用科學(xué)有效的方法對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行的管理的行為。對(duì)個(gè)體和群體的思想、心理和行為的調(diào)控和管理，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，是人力資源管理工作中重要的一部分。思想政治工作的目的是提高人的思想覺(jué)悟，增強(qiáng)個(gè)人或群體為社會(huì)做貢獻(xiàn)的積極性和熱情，可以看出這兩者存在共同的特點(diǎn)和目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)把思想政治工作作為企業(yè)人力資源管理的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，使兩者相互融合、互為補(bǔ)充，從而促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；人力資源管理

人力資源是支撐企業(yè)發(fā)展的重要條件，其決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)擁有高素質(zhì)的人才就在同行業(yè)中占據(jù)競(jìng)爭(zhēng)力，打造高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)是關(guān)鍵。在人力資源管理工作中，思想政治工作是必不可少的，通過(guò)思想政治教育能有效規(guī)范員工的行為、思想等，建立更為和諧的企業(yè)文化氛圍，對(duì)企業(yè)的健康發(fā)展具有積極影響。首先，應(yīng)對(duì)思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用進(jìn)行分析。

一、思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用分析

思想政治是人力資源管理的重要內(nèi)容，其關(guān)乎著人事管理水平以及企業(yè)的運(yùn)作環(huán)境，進(jìn)而會(huì)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)構(gòu)成影響，思想政治教育作用的發(fā)揮不容小覷。其一，思想政治工作的開(kāi)展，能有效增強(qiáng)員工的職業(yè)道德。通過(guò)合理的思想政治教育能增強(qiáng)員工的思想認(rèn)知與道德素質(zhì)，能更好的規(guī)范自身的行為，為企業(yè)的發(fā)展提供專業(yè)技術(shù)支持。思想政治教育能強(qiáng)化學(xué)生的道德精神，培養(yǎng)其高度的責(zé)任感與敬業(yè)精神，能讓員工具備高度的歸屬感，將企業(yè)的榮辱與自身的利益相掛鉤，能更為忠誠(chéng)的為企業(yè)服務(wù)。其二，思想政治工作的開(kāi)展，能保證員工間和諧的關(guān)系。通常條件下，企業(yè)內(nèi)部員工關(guān)系處理一直是棘手的問(wèn)題，其關(guān)乎著思想政治工作開(kāi)展的質(zhì)量和效果，員工間互生芥蒂，不滿心機(jī)與城府，相互陷害、嫉妒等現(xiàn)象很是嚴(yán)重，嚴(yán)重污染了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，內(nèi)部團(tuán)結(jié)受到抑制，企業(yè)發(fā)展處于相對(duì)散漫的狀態(tài)，會(huì)制約企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。針對(duì)此項(xiàng)問(wèn)題，加強(qiáng)思想政治教育成為關(guān)鍵，通過(guò)合理的思想政治教育，能規(guī)范員工的心理與態(tài)度，能以積極的狀態(tài)投入到本職工作中去，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與競(jìng)爭(zhēng)合作意識(shí)，將思想政治教育不同滲透，會(huì)為企業(yè)的發(fā)展注入活力，提高企業(yè)在同行業(yè)的發(fā)展水平。其三，思想政治工作的開(kāi)展，可提高企業(yè)整體管理水平。人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，其在管理方面還存在著諸多的不完善，將思想政治教育應(yīng)用其中，其成為管理的一個(gè)重要部分，其能突破人力資源管理中存在的不足，對(duì)人力資源管理中不體察員工、不關(guān)心員工、不對(duì)員工進(jìn)行疏導(dǎo)等問(wèn)題具有輔助與緩解的效果。思想政治教育可以利用相對(duì)柔性的方式來(lái)應(yīng)對(duì)人事管理問(wèn)題，能深入到員工的內(nèi)心深處，解決員工在思想與心理上的諸多問(wèn)題，進(jìn)而提高人資管理水平。

二、企業(yè)人力資源管理中思想政治工作開(kāi)展的措施

1.保證思政與人資的相互融合。

為了保證企業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，建立高素質(zhì)的人力資源團(tuán)隊(duì)，應(yīng)將思想政治教育與人資相互融合，將人資作為思政工作開(kāi)展的重要載體，二者相互配合與融合，定會(huì)達(dá)到理想的效果，既利于人力資源管理，也能規(guī)范員工的行為與思想，培養(yǎng)其正確的思維與端正的態(tài)度，為企業(yè)的發(fā)展提供重要的人才資源。

2.保證思想政治教育以人為本。

人力資源管理中的思想政治工作對(duì)象是員工，其主要的服務(wù)對(duì)象是企業(yè)，為了企業(yè)的健康發(fā)展，應(yīng)先規(guī)范員工，提升員工的歸屬感，能讓員工感受到自身對(duì)企業(yè)的重要性，并意識(shí)到企業(yè)對(duì)自身的重視。應(yīng)提倡以人為本，充分考慮員工的基本生活狀況與條件，以獲取員工的忠誠(chéng)度，留住人才。例如，及時(shí)為貧困員工申請(qǐng)相應(yīng)的津貼名額，若發(fā)現(xiàn)員工工作積極性不高、表現(xiàn)不好或精神恍惚，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)關(guān)心與問(wèn)候，盡量幫助員工化解生活或工作中的各類問(wèn)題，會(huì)提升員工的滿意度與幸福指數(shù)。

3.創(chuàng)新思想政治教育開(kāi)展模式。

現(xiàn)階段，為了大力開(kāi)展思想政治教育工作，達(dá)到理想的教育效果，應(yīng)充分適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)來(lái)豐富思政教學(xué)。企業(yè)可建立電子心理輔導(dǎo)中心，通過(guò)微信、微博、論壇或QQ等途徑開(kāi)展思想政治教育工作，更方便、更私密。此外，還可在企業(yè)網(wǎng)站開(kāi)展員工匿名提問(wèn)題的方式，將企業(yè)運(yùn)行機(jī)制的相關(guān)意見(jiàn)利用網(wǎng)絡(luò)匿名的方式提出來(lái)，利于企業(yè)的有效整頓。綜上所述，思想政治工作對(duì)于企業(yè)人力資源管理而言具有重要意義，其能規(guī)范員工的行為、思想和意識(shí)，端正員工的工作態(tài)度，幫助員工化解諸多的困難，進(jìn)而提升員工的忠誠(chéng)度，也利于人力資源管理工作的開(kāi)展。思想政治教育工作的作用發(fā)揮不可忽視，應(yīng)提倡人性化理念，將思政列入到人資之中，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有推動(dòng)性。

參考文獻(xiàn)

[1]高奕崢.淺析思想政治工作在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用[J].群文天地,2012(7):261,263

[2]王佳.淺談思想政治工作在企業(yè)人力資源管理中的作用[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2013(6):11-12

作者：孫文鴻 單位：山東省濱州市陽(yáng)信縣煙草專賣局