思想政治工作與企業(yè)人事管理關(guān)系分析

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摘要：為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源有效管理，做好企業(yè)思想政治工作十分必要。本文對(duì)思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系進(jìn)行研究，先是闡述了企業(yè)人事管理中開展思想政治工作的積極作用，接著分析了二者之間相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，從落實(shí)工作原則、創(chuàng)新工作方法、注重企業(yè)文化融合幾方面，提出了加強(qiáng)思想政治工作的具體措施，為相關(guān)調(diào)研人員提供了理論參考，旨在進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)人事管理結(jié)構(gòu)，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)人事管理；思想政治；文化建設(shè)

人事管理是企業(yè)經(jīng)營管理中的一項(xiàng)重要內(nèi)容，包括對(duì)企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行選拔、調(diào)用、培養(yǎng)以及考核等工作，從而實(shí)現(xiàn)人力資源合理分配，提高企業(yè)整體工作效率。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)人事管理逐漸成為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的重要舉措，而正確把握企業(yè)人事管理與思想政治工作的關(guān)系，能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)發(fā)展指明方向。對(duì)此，要求企業(yè)重視人事管理，積極開展思想政治工作，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展建設(shè)。

1企業(yè)人事管理中思想政治工作的作用

人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的核心要素，也是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。尤其在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革背景下，企業(yè)面臨的市場(chǎng)壓力逐漸增大，為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須從內(nèi)部人員管理入手，加強(qiáng)自身建設(shè)，不斷解放生產(chǎn)力，提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成效。而實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事的有效管理，除了靠硬性化的管理制度，更應(yīng)加強(qiáng)企業(yè)員工的思想政治工作，通過思想政治教育，增強(qiáng)企業(yè)員工的思想覺悟，培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，使員工更好地投入到企業(yè)工作中。思想政治工作在企業(yè)人事管理中的積極作用主要體現(xiàn)在以下幾方面：一是，有利于完善企業(yè)規(guī)章制度。企業(yè)各項(xiàng)工作開展都離不開規(guī)范化的管理制度，制定合理可行的管理制度能夠?yàn)槠髽I(yè)管理部門提供準(zhǔn)確參考，確保人事管理工作有效落實(shí)。企業(yè)在人事管理中積極開展員工的思想政治教育工作，使員工了解企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，提高員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，促使企業(yè)員工主動(dòng)配合人事部門管理，進(jìn)一步完善企業(yè)生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等管理規(guī)章制度，提高企業(yè)管理成效。二是，有利于調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治教育，能夠提高企業(yè)員工整體素養(yǎng)，解決員工糾紛問題，為員工提供一個(gè)良好的工作氛圍，增強(qiáng)員工的工作信念，使員工更好地服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中。一方面，做好員工的思想政治工作，可以拉近員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，了解員工的實(shí)際需求，便于企業(yè)調(diào)整人事管理方案，提升管理的科學(xué)性和有效性。另一方面，開展企業(yè)員工思想政治工作，還能調(diào)節(jié)企業(yè)內(nèi)部人員的利益糾紛和矛盾沖突，增強(qiáng)員工之間的凝聚力，有助于企業(yè)文化建設(shè)。三是，有利于提高員工綜合素質(zhì)。企業(yè)人事管理融合思想政治教育，能夠打破傳統(tǒng)硬性管理的弊端，以人性化的管理手段和管理方式強(qiáng)化企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)。如開展一些培訓(xùn)教育活動(dòng)或者思想政治宣傳講座，提高員工思想政治素養(yǎng)，調(diào)動(dòng)員工參與思政工作的積極性，促使員工全身心地投入到企業(yè)各項(xiàng)工作中，為企業(yè)人事管理打好基礎(chǔ)，保證企業(yè)人力資源管理工作能夠有序進(jìn)行。四是，有利于強(qiáng)化企業(yè)管理效果。思想政治工作主要是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想教育，起到一定的思想約束作用，從而規(guī)范員工的工作行為，使員工端正工作態(tài)度，做好本職工作。企業(yè)在人事管理過程中，注重員工思想政治教育，并采用人性化管理方式，將思想政治工作與企業(yè)紀(jì)律相結(jié)合，不僅貫徹落實(shí)了以人為本的管理理念，也維護(hù)了企業(yè)管理秩序，強(qiáng)化了企業(yè)人事管理效果，促進(jìn)企業(yè)人事管理向人性化方向發(fā)展[1]。

2企業(yè)人事管理與思想政治工作的關(guān)系

2.1企業(yè)思想政治工作是人事管理的基礎(chǔ)

人事管理工作開展離不開對(duì)企業(yè)員工的思想教育。思想教育是企業(yè)管理的重要組成部分，能夠?yàn)槠髽I(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供思想保證，有助于企業(yè)管理人員解決員工思想問題，并引導(dǎo)企業(yè)員工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和道德觀。企業(yè)在人力資源管理過程中，應(yīng)做好員工思想政治工作；了解員工的實(shí)際需求；聽取員工的意見和建議，才能保證企業(yè)人事管理的科學(xué)性，有效發(fā)揮思想政治工作的基礎(chǔ)作用。現(xiàn)階段，受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的影響，企業(yè)在發(fā)展中面臨著嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，要應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的挑戰(zhàn)，必須要重視人事管理。而思想政治工作是企業(yè)人事管理工作的基礎(chǔ)，要求企業(yè)高層管理人員意識(shí)到加強(qiáng)思想政治工作的重要性，貫徹落實(shí)以人為本的管理理念。在工作中可以通過組織思想政治座談會(huì)議或者宣傳講座等方式，強(qiáng)化員工的思想意識(shí)，轉(zhuǎn)變員工的工作觀念，使員工在工作中擺正心態(tài)并端正工作態(tài)度，落實(shí)好企業(yè)各項(xiàng)工作，提高企業(yè)人事管理成效。

2.2企業(yè)人事管理是思想政治工作的載體

人事管理在企業(yè)管理中占據(jù)重要地位，是員工工作的基礎(chǔ)。加強(qiáng)企業(yè)人事管理，不僅能夠規(guī)范企業(yè)員工的行為準(zhǔn)則，調(diào)節(jié)各個(gè)部門及部門人員之間的關(guān)系，為員工營造一個(gè)良好的工作氛圍，還能挖掘企業(yè)潛在的人才力量，為企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)下，傳統(tǒng)的企業(yè)人事管理模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營管理要求，需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的人員及管理部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人制定完善的人事管理方案，實(shí)行人性化管理方式，積極開展企業(yè)員工思想教育工作，明確企業(yè)人事管理是思想政治工作的載體。在企業(yè)人事管理過程中，借助現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)思政培訓(xùn)交流平臺(tái)，組織員工接受思想政治教育，充分調(diào)動(dòng)員工參與思政教育的積極性，提高員工的思想覺悟，增強(qiáng)員工責(zé)任感。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)不斷完善人事管理機(jī)制，建立規(guī)范化的人事調(diào)動(dòng)及管理體系，從選拔人才的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)入手，加強(qiáng)人員分配、崗位調(diào)動(dòng)、考核培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，促進(jìn)企業(yè)人事管理高效化。

2.3思想政治工作和企業(yè)人事管理有共通之處

企業(yè)人事管理主要通過制定相應(yīng)的管理規(guī)章制度以及建立科學(xué)的管理體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人員規(guī)范化管理。人事管理內(nèi)容主要包括企業(yè)人才招錄、崗位分配及調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)考核等工作。通過系統(tǒng)化的人事管理，可以合理分配員工的工作任務(wù)，明確員工的工作職責(zé)，細(xì)化工作內(nèi)容。以保證企業(yè)員工能夠落實(shí)好本職工作，發(fā)揮人事管理效果最大化，并促進(jìn)企業(yè)管理向科學(xué)化、專業(yè)化方向發(fā)展。而企業(yè)思想政治工作是指以思想宣傳和教育的方式，強(qiáng)化員工的思想服務(wù)意識(shí)，做好員工的思想疏通工作，解決員工工作中的困難問題，提高企業(yè)員工工作質(zhì)量和效率[2]。企業(yè)在實(shí)際管理中，應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作與企業(yè)人事管理之間的關(guān)系，既要發(fā)揮思想政治工作的基礎(chǔ)作用，也要加強(qiáng)企業(yè)人事管理的載體功能，將思想政治工作與企業(yè)人事管理相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)二者的共通性，保障企業(yè)人事管理工作順利進(jìn)行，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)發(fā)展的需求。

3加強(qiáng)企業(yè)人事管理中思想政治的方法

3.1貫徹落實(shí)企業(yè)思政工作原則

在企業(yè)人事管理中，加強(qiáng)員工思想政治教育需要堅(jiān)持三個(gè)原則：一是堅(jiān)持以人為本的思政工作原則。注重對(duì)企業(yè)員工的引導(dǎo)和教育，以人性化思政教育規(guī)范企業(yè)制度的管理工作。二是堅(jiān)持理論與實(shí)踐統(tǒng)一原則。在完成對(duì)企業(yè)員工基本理論知識(shí)的思想教育工作后，還應(yīng)引導(dǎo)員工將思想政治教育知識(shí)合理應(yīng)用于企業(yè)工作中，注重日常行為管理，落實(shí)好本職工作。三是堅(jiān)持思想政治工作與企業(yè)利益相結(jié)合的原則。要求企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)，強(qiáng)化員工對(duì)思想政治的理解，在企業(yè)工作中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)人事管理奠定基礎(chǔ)。

3.2創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作方法

實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)人事管理的共通作用，需要不斷創(chuàng)新思想政治工作的方法，為思政教育內(nèi)容注入新元素。一方面，做好教育疏導(dǎo)工作，企業(yè)在開展思想政治工作時(shí)，要堅(jiān)持以人為本的教育理念，不能采用硬性化教育方法，應(yīng)建立管理層與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，定期開展思想疏導(dǎo)工作，啟發(fā)員工反思問題，增強(qiáng)員工的思想覺悟。另一方面，豐富思政教育內(nèi)容。企業(yè)在思想政治教育中，要注重內(nèi)容和形式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)單一的教育方法，通過舉辦思想政治培訓(xùn)活動(dòng)，吸引企業(yè)員工積極參與，促使員工在活動(dòng)中提升思想素質(zhì)。同時(shí)可以利用信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，搭建網(wǎng)絡(luò)教育平臺(tái)，突破時(shí)間和空間的限制，滿足企業(yè)員工對(duì)思政教育的個(gè)性化需求。

3.3注重企業(yè)文化與思政相結(jié)合

企業(yè)文化是企業(yè)長期經(jīng)營建設(shè)中形成的一種管理思想和管理意識(shí)。良好的企業(yè)文化能夠培養(yǎng)企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，增強(qiáng)員工的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。在企業(yè)人事管理中，加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作，要求企業(yè)注重思政教育與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，打造具有企業(yè)建設(shè)特點(diǎn)的文化，塑造企業(yè)形象，為思想政治工作打好基礎(chǔ)。一方面，應(yīng)做好員工的思想政治宣傳工作，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與企業(yè)文化及思想政治教育相關(guān)的信息，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)思想政治工作的理解，使員工了解企業(yè)文化，逐漸增加員工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同，使員工工作觀念與企業(yè)文化發(fā)展具有一致性。另一方面，加大企業(yè)員工思想政治培訓(xùn)力度，通過培訓(xùn)提高企業(yè)員工的思想素質(zhì)和政治素養(yǎng)，使員工主動(dòng)承擔(dān)起肩負(fù)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任，強(qiáng)化企業(yè)人事管理效果，促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展[3]。

4結(jié)語

思想政治是企業(yè)人事管理的基礎(chǔ)，而企業(yè)人事管理是思想政治工作開展的載體，二者之間具有共通性。把握好兩者相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)人事管理工作順利進(jìn)行，還有利于企業(yè)文化建設(shè)，提高企業(yè)決策的科學(xué)性。在今后企業(yè)人事管理中，應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革要求，要貫徹落實(shí)企業(yè)思政工作原則，注重思政工作內(nèi)容和形式創(chuàng)新，做好企業(yè)員工思想政治工作，解決員工思想政治問題，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)提供思想保證和人力支持。

參考文獻(xiàn)

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[3]趙立宏.思想政治工作與企業(yè)人事管理的關(guān)系——以山西四建為例[J].決策探索(中),2018(4):44-45.

作者：劉彬蔚 單位：通化市煙草專賣局（公司）