環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理與思想政治的互助性

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摘要：環(huán)境監(jiān)測(cè)人員常年從事野外現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)和實(shí)驗(yàn)室分析工作，為及時(shí)獲得準(zhǔn)確的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，經(jīng)常加班加點(diǎn)，深入環(huán)境重污染工作現(xiàn)場(chǎng)，“5+2”、“白加黑”是工作常態(tài)。特別是應(yīng)急監(jiān)測(cè)狀態(tài)下，更是不分晝夜值守、現(xiàn)場(chǎng)排查等重污染現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。因此對(duì)環(huán)監(jiān)監(jiān)測(cè)人員安撫工作尤為重要，輕則挫傷其工作積極性，重則對(duì)環(huán)境監(jiān)測(cè)工作造成不利影響，本文認(rèn)為把人事管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮兩者之間的互助作用，對(duì)于推動(dòng)人事管理工作有著積極重要的作用。

關(guān)鍵詞：環(huán)境監(jiān)測(cè)；人事管理；思想政治工作；互助性

俗話說(shuō)“環(huán)保工作是管天管地，中間還要管空氣”。要做好環(huán)保工作，就必須切實(shí)發(fā)揮好環(huán)境監(jiān)測(cè)作為環(huán)境保護(hù)的“哨兵”和“耳目”的作用。環(huán)境監(jiān)測(cè)為環(huán)境管理服務(wù)，為提供精準(zhǔn)、有效的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，當(dāng)好環(huán)境管理的服務(wù)員，環(huán)境監(jiān)測(cè)人員要經(jīng)常加班加點(diǎn)，“5+2”、“白加黑”是工作常態(tài)，為獲得準(zhǔn)確的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)，經(jīng)常深入環(huán)境重污染工作現(xiàn)場(chǎng)。特別是應(yīng)急監(jiān)測(cè)狀態(tài)下，更是不分晝夜值守、現(xiàn)場(chǎng)排查等重污染現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)。環(huán)境監(jiān)測(cè)人員長(zhǎng)期從事野外現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)測(cè)、實(shí)驗(yàn)室分析，辦公環(huán)境比較艱苦，工作強(qiáng)度也相對(duì)較大。突出的行業(yè)特點(diǎn)、特殊的工作環(huán)境，使得人事管理中隨時(shí)可以遇到這樣或那樣的具體問(wèn)題、實(shí)際問(wèn)題。而解決這些具體問(wèn)題、實(shí)際問(wèn)題，既不能有悖上級(jí)精神、文件規(guī)定，“順應(yīng)民情”另搞一套，也不能不考慮客觀情況簡(jiǎn)單地“照方子抓藥”，更不能說(shuō)“啞巴吃餃子——反正自己心里有數(shù)”就行了，這樣很可能挫傷環(huán)境監(jiān)測(cè)一線人員的工作積極性，對(duì)環(huán)監(jiān)監(jiān)測(cè)工作造成不利影響。經(jīng)多方面調(diào)查研究以及從多年的人事工作經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出比較妥帖的解決方法，就是把人事管理與思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，認(rèn)真宣傳上級(jí)政策、耐心細(xì)致地做好有關(guān)人員的思想工作。眾所周知，人事管理與思想政治工作具有明顯的關(guān)聯(lián)性，兩者的根本都是解決人的問(wèn)題。人事管理工作是做人的工作，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，尋求工作人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才、人事相宜的狀態(tài)。而思想政治工作的本質(zhì)也是人的工作，是凝聚人心、調(diào)動(dòng)人的積極性和創(chuàng)造性的一項(xiàng)重要工作，其作用在于疏導(dǎo)心理、整合力量、調(diào)動(dòng)積極性，合心合力合拍地推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。在環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理中，無(wú)論是評(píng)優(yōu)評(píng)先、評(píng)獎(jiǎng)、職稱評(píng)定、崗位調(diào)整，還是職務(wù)、工資晉升以及福利待遇等，都涉及到個(gè)人的利益，是干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，這就要求人事管理干部能發(fā)揮好人事管理與思想政治工作的互助性，能堅(jiān)持以人為本的工作理念，認(rèn)真扎實(shí)地做好思想政治工作。換而言之，每一位稱職的環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部，首先必須是一名合格的政工干部。

一、環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理離不開(kāi)思想政治工作

思想政治工作是環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理工作的重要組成部分，思想政治工作是否到位，與環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理甚至環(huán)境監(jiān)測(cè)工作能否順利開(kāi)展，有著密不可分的直接關(guān)系。在當(dāng)前日益深化的事業(yè)單位人事制度改革中，尤其黨的十八屆五中全會(huì)提出，實(shí)行省以下環(huán)保機(jī)構(gòu)監(jiān)測(cè)監(jiān)察執(zhí)法垂直管理制度。省以下環(huán)境監(jiān)測(cè)垂直管理改革之際，出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題或困難，尤其是制度改革引起的一些利益的調(diào)整，一些人的切身利益受到影響，給環(huán)境監(jiān)測(cè)人員造成思想上的壓力或困惑，間接或直接地影響單位乃至社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。這就要求環(huán)境監(jiān)測(cè)人事干部在這些方面做好相關(guān)的思想政治工作。教育和引導(dǎo)他們以改革大局為重，從大局出發(fā)、端正態(tài)度，自覺(jué)地?fù)碜o(hù)和支持改革，消除不利因素，確保單位和社會(huì)的安定。而在我們的日常實(shí)際工作中，由于一些人事管理干部對(duì)思想政治工作缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，認(rèn)為人事管理工作政策性極強(qiáng)，受政策和客觀因素影響，只要按照上級(jí)規(guī)定，能辦的事情盡量去辦，違反正常規(guī)定的事堅(jiān)決不辦，認(rèn)為辦成了不圖回報(bào)，辦不成不落埋怨，一身正氣兩袖清風(fēng)，根本不必再費(fèi)口舌。但也有些人事管理干部認(rèn)為如今社會(huì)都講實(shí)惠、靠關(guān)系，做思想政治工作盡講些虛的大道理，沒(méi)人會(huì)信。特別是當(dāng)有的干部職工提出問(wèn)題要求解決但與上級(jí)規(guī)定相悖的，有的人事管理干部卻不去認(rèn)真宣傳上級(jí)有關(guān)文件政策，沒(méi)有做到耐心細(xì)致的溝通解釋，而是“這些就是上級(jí)政策規(guī)定，我們也沒(méi)辦法”之類的推辭。最終結(jié)果就是，損害了人事管理干部的形象，也使黨群干群關(guān)系受到影響。只有堅(jiān)持以人為本，把思想政治工作與人事管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)干部職工的使命感、大局意識(shí)、主人翁意識(shí)、政治意識(shí)，引導(dǎo)環(huán)境監(jiān)測(cè)人員從全局出發(fā)考慮問(wèn)題，發(fā)掘潛藏的積極因素，激發(fā)大家理解政策，服從大局的自覺(jué)性，才能推進(jìn)人事管理具體工作和環(huán)境監(jiān)測(cè)整體工作順利開(kāi)展。

二、因人而異、有的放矢地開(kāi)展思想政治工作

環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部只有對(duì)干部職工進(jìn)行深入、全面的觀察和了解，才能準(zhǔn)確地把握其內(nèi)心世界，洞察個(gè)性，才能因人而異、有的放矢地開(kāi)展思想政治工作。首先，環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部要經(jīng)常深入環(huán)境監(jiān)測(cè)一線、深入基層，和群眾打成一片，真實(shí)地掌握每位干部職工的實(shí)際情況。對(duì)于不同職工的利益訴求，能夠做到“一把鑰匙開(kāi)一把鎖”，尤其是針對(duì)生活困難、家庭遭遇不幸的干部職工，要積極配合上級(jí)黨組織和工會(huì)真心實(shí)意地解決實(shí)際問(wèn)題，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。其次，堅(jiān)持以情感人，努力塑造自身人格魅力。一方面，注重從感情上親近和思想上溝通。溝通是化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)的潤(rùn)滑劑。人事管理干部要主動(dòng)溝通思想，使他們產(chǎn)生親近感，在潛移默化中體會(huì)出關(guān)心和關(guān)愛(ài)，從而受到“感動(dòng)”、“深化”和“感染”，使其內(nèi)心世界產(chǎn)生積極的感情，發(fā)生共鳴。另一方面，實(shí)踐證明，人事管理干部能以身作則，率先垂范，工作勤勤懇懇、與人為善、思想素質(zhì)較高的，都能受到干部職工尊重，擁有發(fā)言權(quán)，富有感召力。因此，具有高素養(yǎng)，能關(guān)心干部職工、以身作則，是環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部做好思想政治工作，進(jìn)而全面貫徹人事管理政策的大前提。

三、思想政治工作不能與單位實(shí)際工作脫節(jié)

做好思想政治工作不能僅僅依靠專職政工干部，思想政治工作不能與單位實(shí)際工作脫節(jié)，人事管理干部應(yīng)該積極參與到思想政治工作中去，良好的思想政治素質(zhì)是人事管理干部必備的基本素質(zhì)和能力。首先，環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理干部要自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身的政策水平和專業(yè)素養(yǎng)。當(dāng)今社會(huì)是信息化、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展，對(duì)人事管理干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平提出了新的更高要求，只有不斷用科學(xué)、先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦，才能勝任和適應(yīng)本職工作。人事管理干部要認(rèn)真鉆研文件政策，學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)的人事管理理論，并用現(xiàn)代科技管理手段指導(dǎo)自己的實(shí)踐工作。其次，從解決干部職工的實(shí)際問(wèn)題出發(fā)，不斷探索思想政治工作的新途徑、新方法，尤其需要用鄧小平理論和“三個(gè)代表”的重要思想來(lái)武裝自己，堅(jiān)持“以情感人、以理服人、以法正人”，把功夫下在調(diào)動(dòng)職工的積極性上，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，把解決思想問(wèn)題同解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，把對(duì)干部職工進(jìn)行思想教育的過(guò)程與解決實(shí)際問(wèn)題和困難結(jié)合起來(lái)，讓他們體會(huì)到組織的關(guān)懷、社會(huì)的溫暖。唯有如此，思想政治工作才能具有感召力、說(shuō)服力、吸引力，人事干部的工作才能贏得人們的敬佩和信賴。思想政治工作才能由“虛”變“實(shí)”，效果更明顯、實(shí)在?？傊罅康墓ぷ鲗?shí)踐證明，一旦忽略人事管理工作與思想政治工作二者之間的密切關(guān)聯(lián)，無(wú)論是政工干部或者人事管理干部“單打獨(dú)斗”，工作實(shí)效都會(huì)得到嚴(yán)重削弱，甚至適得其反。在新的世紀(jì)，環(huán)境監(jiān)測(cè)人管理事干部的思想教育工作面臨著新形勢(shì)、新任務(wù)，任重而道遠(yuǎn)。因此，作為人事干部必須具備襟懷坦蕩、赤誠(chéng)待人的品德素質(zhì)，民主豁達(dá)、大度容人的心理素質(zhì)，才能做好思想政治工作。只有依靠思想政治工作，發(fā)揮好思想政治工作的吸引力、感召力，才能使人事管理有效地開(kāi)展，只有開(kāi)創(chuàng)思想政治工作新局面，才能推動(dòng)環(huán)境監(jiān)測(cè)人事管理工作邁向新臺(tái)階。

作者：馮靖 單位：湖南省環(huán)境監(jiān)測(cè)中心站