新時(shí)代思想政治工作創(chuàng)新意義探究

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自從我國(guó)加入WTO后，我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)始融為一體。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展過(guò)程中。傳統(tǒng)的思想觀念受到新觀念的沖擊，各種思想對(duì)當(dāng)今年輕人的影響非常嚴(yán)重，為了提高人們的政工思想素養(yǎng)，就需要在新時(shí)代政工思想中積極響應(yīng)社會(huì)環(huán)境的變化，從而提升人們的思想意識(shí)和政治教育工作。

一、新時(shí)代思想政治工作創(chuàng)新的意義

1.有利于提高企業(yè)員工的工作效率。通過(guò)創(chuàng)新思想政治工作的方法，可以增強(qiáng)企業(yè)員工的共識(shí)性，通過(guò)凝聚力量，認(rèn)真組織實(shí)踐活動(dòng)的方式，有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱情，使企業(yè)員工努力投入到日常活動(dòng)的建設(shè)當(dāng)中，最終提升工作效率。

2.有利于凝聚企業(yè)員工力量。如果在企業(yè)發(fā)展中不注重加強(qiáng)員工的思想政治工作，并忽視了方法創(chuàng)新，那么就很難凝聚企業(yè)員工的共識(shí)性。而利用創(chuàng)新思想政治工作，可以提升企業(yè)員工的學(xué)習(xí)積極性，有利于調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的主動(dòng)性，對(duì)于凝聚企業(yè)力量的形成，可以更好的投入到日常的活動(dòng)當(dāng)中。

3.有利于提高企業(yè)員工的思想覺(jué)悟。在新時(shí)代政工思想政治工作中采取有效的方法，對(duì)事業(yè)單位員工的思想政治工作進(jìn)行察覺(jué)，可以有效規(guī)范和約束員工，提高企業(yè)員工的思想政治覺(jué)悟。在新時(shí)代政工思想政治工作的創(chuàng)新活動(dòng)中，企業(yè)員工應(yīng)融入其中，并在以后的工作中嚴(yán)格遵循規(guī)范化的日常工作，提升事業(yè)單位的業(yè)績(jī)。

二、基層企業(yè)新時(shí)代思想政治工作的現(xiàn)狀

1.政工思想政治工作團(tuán)隊(duì)不穩(wěn)定。在基層事業(yè)單位，由于不同職位的人，對(duì)思想政治工作的理解以及重視程度不同，因此使得職業(yè)發(fā)展通道單一。事業(yè)單位的人才在構(gòu)成中，由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)作為職業(yè)晉升的主要渠道，所以相應(yīng)的工資待遇和福利與職稱(chēng)有著很大的關(guān)聯(lián)度，這也導(dǎo)致基層事業(yè)單位在發(fā)展過(guò)程中，員工只注重職業(yè)能力，而政工思想政治工作創(chuàng)建隊(duì)伍的理論知識(shí)有所欠缺，在面對(duì)政工思想政治工作創(chuàng)新中，只是疲于應(yīng)付，缺乏創(chuàng)新工作，這也是事業(yè)單位缺乏專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)的因素導(dǎo)致的。

2.政工思想政治工作人員思想意識(shí)不足。隨著我國(guó)對(duì)部分基層單位的大力改革，國(guó)家出臺(tái)了很多相關(guān)文件，從而給這些基層單位帶來(lái)了新的氣象和活力，但與此同時(shí)，也給這些單位埋下了隱患。這些基層單位傳統(tǒng)的身份模式被打破，職業(yè)成長(zhǎng)以及工資福利待遇機(jī)制發(fā)生變化，使得很多企業(yè)員工的思想觀念難以適應(yīng)新的發(fā)展形勢(shì)，最終造成了對(duì)政工思想政治工作創(chuàng)新上有著顧慮和擔(dān)憂。

3.政工思想政治工作加劇互聯(lián)網(wǎng)思想交融。由于互聯(lián)網(wǎng)的普及，人們的生活結(jié)構(gòu)和生活方式也得到了變化，各種思想潮識(shí)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)人們的思想意識(shí)產(chǎn)生影響，從而推動(dòng)人們思想向著多元化和開(kāi)放式發(fā)展，這就需要從思維方式、行為方式以及生活方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變。

三、新時(shí)代思想政治工作中存在的不足之處

1.實(shí)踐活動(dòng)嚴(yán)重不足。根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多事業(yè)單位在開(kāi)展政工思想政治工作的過(guò)程中，只局限于課堂傳授、學(xué)術(shù)講座的方式進(jìn)行，而忽視了對(duì)基層員工進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)。因此在進(jìn)行政工思想政治工作時(shí)，導(dǎo)致思想政治工作形式比較單一，實(shí)踐活動(dòng)相對(duì)較少，也很難激發(fā)員工的工作熱情與參與度，最終不利于政工思想政治工作的有效性開(kāi)展。

2.基層員工的素質(zhì)普遍不高。由于部分員工不注重加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，因此導(dǎo)致實(shí)踐鍛煉比較少，在沒(méi)有及時(shí)參與到事業(yè)單位的實(shí)踐活動(dòng)中，使自身綜合素質(zhì)嚴(yán)重不足。除此之外，由于事業(yè)單位對(duì)員工的政工思想政治工作培訓(xùn)不及時(shí)或者培訓(xùn)不到位，對(duì)于基層員工的綜合素質(zhì)提升起到了嚴(yán)重的制約作用。

3.對(duì)政工思想政治工作理論知識(shí)的學(xué)習(xí)不足。事業(yè)單位在組織開(kāi)展政工思想政治工作創(chuàng)新理論知識(shí)的學(xué)習(xí)中，因?yàn)閷?duì)大部分員工的了解度不足，所以使得很難有效開(kāi)展日常工作。同時(shí)在事業(yè)單位組織員工學(xué)習(xí)的過(guò)程中，由于學(xué)習(xí)方法單一，大部分基層單位采用的是課堂教學(xué)模式，而政工思想政治工作理論知識(shí)有比較枯燥，因此很難激發(fā)基層員工的學(xué)習(xí)興趣，從而不利于學(xué)習(xí)效率的提升。

4.對(duì)政工思想政治工作的創(chuàng)新不足。通常在事業(yè)單位的政工思想政治工作中，創(chuàng)新并不是最主要的問(wèn)題，很多企業(yè)因?yàn)橐琅f使用傳統(tǒng)的方法開(kāi)展思政工作，使得企業(yè)員工的思想意識(shí)無(wú)法向著多元化的方向發(fā)展。由于思想意識(shí)的不足，使得員工在工作中缺乏主動(dòng)性和積極性，工作氛圍死氣沉沉，不利于事業(yè)單位的健康發(fā)展。

四、提高新時(shí)代政工思想政治工作創(chuàng)新的措施

1.加強(qiáng)政工思想政治工作創(chuàng)新教育方式。隨著社會(huì)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)以及智能手機(jī)的普及，人們的生活習(xí)慣和生活方式也在不斷的發(fā)生改變，在這種情況下，企業(yè)政府部門(mén)應(yīng)該借助新的傳媒工具，將政工思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容加入到宣傳平臺(tái)上。在政工人員面對(duì)面的指導(dǎo)工作思想的過(guò)程中，由于受教育者需要反思學(xué)習(xí)教育理論，并符合社會(huì)的思想觀念以及道德規(guī)范和價(jià)值觀，所以只有在現(xiàn)有個(gè)體社會(huì)生活中開(kāi)展教育工作，可以充分發(fā)揮出政工思想政治工作創(chuàng)新的社會(huì)功能。為了確保事業(yè)單位內(nèi)部員工可以更加主動(dòng)接受思想政治教育，并提高事業(yè)單位內(nèi)部機(jī)體的凝聚力，事業(yè)單位可以開(kāi)展各種政工思想政治工作創(chuàng)新的活動(dòng)，從而提升所有員工的政治思想意識(shí)。

2.完善政工思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容和方法。做好事業(yè)單位員工政工思想政治工作創(chuàng)新，可以促進(jìn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，通常情況下，在事業(yè)單位的發(fā)展中將思政工作與之結(jié)合，并強(qiáng)調(diào)員工的個(gè)人利益，站在員工的角度上開(kāi)展具體情況的思想政治教育方法，使企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。為了對(duì)不良現(xiàn)象加以防范，并確保事業(yè)單位內(nèi)部工作的順利開(kāi)展，通過(guò)密切關(guān)注員工利益，以真誠(chéng)的態(tài)度為員工解決困難，滿足員工的精神需求，從而維護(hù)廣大員工的自身利益，對(duì)于促進(jìn)員工個(gè)性化發(fā)展具有十分重要的意義。

3.加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育。對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育是企業(yè)的指導(dǎo)者和組織者，也是思想政治教育的對(duì)象，因此就取決于必須將領(lǐng)導(dǎo)干部在社會(huì)生活中的指導(dǎo)地位作為思想政治教育的重點(diǎn)對(duì)象來(lái)抓。在政府部門(mén)的作用下，通過(guò)開(kāi)展政工思想政治工作創(chuàng)新內(nèi)容，從而加強(qiáng)對(duì)政府部門(mén)工作人員和群眾之間的影響力，使事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部起到帶頭作用，并影響企業(yè)員工紛紛效仿。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想政治素質(zhì)原本具備較大的示范作用，所以可以產(chǎn)生巨大的道德示范和激勵(lì)效應(yīng)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，是充分提高工作效果的保證，也是增強(qiáng)企業(yè)員工思想教育工作的關(guān)鍵環(huán)境，對(duì)于政工思想政治工作創(chuàng)新的教育起到了事半功倍的效果。

4.提升企業(yè)基礎(chǔ)員工自身素質(zhì)。政工思想政治工作是貫徹黨的指導(dǎo)方針和政策的生命線，同時(shí)也是對(duì)黨的思想傳達(dá)的主要媒介，因此政工思想政治工作的最終成效與事業(yè)單位基層員工有著密切的關(guān)系。在黨的思想原則上進(jìn)行科學(xué)文化的思想武裝，可以提高基層員工的思想政治覺(jué)悟，在確保工作的順利完成條件下，應(yīng)該盡可能給政工思想政治工作創(chuàng)新提供學(xué)習(xí)、調(diào)查和交流的機(jī)會(huì)。所以事業(yè)單位需要給基層員工在工作的過(guò)程中提供足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)對(duì)基層員工思想政治工作的培訓(xùn)，對(duì)于提高基層員工的知識(shí)面和開(kāi)闊視野有著非常重要的作用，最終使基層員工掌握并具備各種現(xiàn)代化科學(xué)知識(shí)和文化知識(shí)。

5.在創(chuàng)新中提高人們的思想政治教育實(shí)踐性。對(duì)政工思想政治工作創(chuàng)新教育的主要方式就是理論方法，無(wú)論是對(duì)事業(yè)單位基層員工還是廣大人民群眾的教育中，都需要對(duì)思想政治觀點(diǎn)和社會(huì)規(guī)范進(jìn)行闡述，如果單純依靠理論知識(shí)，會(huì)使政工思想政治工作感受不深，無(wú)法深刻理解思想政治教育的重要性和實(shí)用性。而在思想政治理論的實(shí)踐中，為了加強(qiáng)受教育的思想覺(jué)悟和認(rèn)識(shí)能力，為了更好形成良好品德的行為習(xí)慣，就應(yīng)該根據(jù)實(shí)際受教育的人群進(jìn)行具體情況的安排，從而引導(dǎo)受教育者對(duì)社會(huì)生活實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解，有利于增強(qiáng)基層員工和廣大人民群眾的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)培養(yǎng)良好的社會(huì)文明行為以及深刻的理解思想和黨的政策、方針等有著高尚的覺(jué)悟性。

6.構(gòu)建良好的人力資源關(guān)聯(lián)運(yùn)行機(jī)制。由于現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展需要人作為思想的支撐者，所以思想決定了行動(dòng)，在對(duì)員工思想的建設(shè)中，為了使其工作的積極性得到提高，就需要在實(shí)踐的過(guò)程中充分利用員工的事跡與思想進(jìn)行表彰。通過(guò)對(duì)基層員工的表彰，起到了模范帶頭的作用，不但使事業(yè)單位優(yōu)秀的思想傳統(tǒng)保留下來(lái)，同時(shí)也對(duì)新的思想觀念開(kāi)辟了領(lǐng)頭的作用，使基層員工的工作積極性被調(diào)動(dòng)，并增強(qiáng)了企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，使事業(yè)單位在管理中更容易將政工思想政治工作創(chuàng)新融入其中。

五、結(jié)束語(yǔ)

在我國(guó)事業(yè)單位的發(fā)展中，通過(guò)將政工思想政治工作創(chuàng)新與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過(guò)探索并形成全新的工作方法和理念，從而對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工思想動(dòng)態(tài)給予關(guān)注并加以引導(dǎo)，使政工思想政治工作向著可持續(xù)目標(biāo)的方向發(fā)展，從受教育的角度來(lái)看，為了提高基層員工的思想政治教育水平，還需要事業(yè)單位從領(lǐng)導(dǎo)層開(kāi)始加強(qiáng)思政理念知識(shí)。

作者:王博 單位:中鐵二院工程集團(tuán)有限責(zé)任公司地勘巖土工程設(shè)計(jì)研究院