天然氣安裝企業(yè)人力資源管理分析

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摘要：隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，市場競爭越來越激烈，企業(yè)只有不斷提升自身的競爭力才能在激烈的競爭中占有一席之地。在現(xiàn)代的企業(yè)中，人力資源是企業(yè)發(fā)展的重要資源，是推動企業(yè)進步的不竭動力，引導企業(yè)不斷走向成功，是企業(yè)發(fā)展的核心競爭力。本文通過分析企業(yè)人力資源管理制度中存在的問題，對企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略進行研究。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；存在問題；發(fā)展策略

一、人力資源管理概述

人力資源管理是指企業(yè)通過科學的管理，使得企業(yè)現(xiàn)有的人力資源發(fā)揮出更大的作用，使得企業(yè)的所有事情有人去做，使得企業(yè)的人員都有事可做。人力資源管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)有著重要的影響。人力資源管理主要包括五個部分，分別是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人員招聘、人員培訓、薪酬管理和績效管理。人力資源管理貫穿于企業(yè)運營的方方面面，有效的人力資源管理可以促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、石油天然氣安裝施工企業(yè)人力資源管理存在的問題

（一）企業(yè)人力資源管理中缺少對企業(yè)文化的貫徹

企業(yè)文化是指一個企業(yè)的文化理念，是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。有效的企業(yè)文化可以使得企業(yè)的員工具有工作積極性，使得企業(yè)員工具有更強的凝聚力，有利于企業(yè)制度的落實，有利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。員工的價值體現(xiàn)在人力資源管理體系中，而企業(yè)的文化精神、制度理念、戰(zhàn)略目標則通過企業(yè)文化得到體現(xiàn)。人力資源管理的各個環(huán)節(jié)與員工的個人價值有關(guān)，在管理中，只有將員工的個人價值轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值才有意義。但是在石油天然氣安裝施工企業(yè)人力資源管理中這個環(huán)節(jié)是比較欠缺的。

（二）人力資源管理制度有待完善，激勵機制不夠靈活

有效的人力資源管理不僅可以幫企業(yè)吸引高素質(zhì)人才和留住核心人才，還可以通過激勵機制調(diào)動員工的工作積極性，使得員工的個人價值有效的轉(zhuǎn)化為企業(yè)價值。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的人力資源管理制度已經(jīng)不能適應現(xiàn)有企業(yè)發(fā)展的需要。員工的需求已經(jīng)發(fā)生改變，現(xiàn)代員工在工作中更加追求精神上的滿足和個人價值的實現(xiàn)，所以，使用傳統(tǒng)的人力資源管理制度將起不到激勵員工的作用。

（三）人力資源管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略脫節(jié)

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是企業(yè)管理中根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要制定的發(fā)展方式，企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)需要在企業(yè)各項管理中進行落實。人力資源管理作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要組成部分，對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的影響作用。但是，在現(xiàn)在大部分石油天然氣安裝施工企業(yè)中存在著人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)的現(xiàn)象，這樣將不利于企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。

（四）人事制度缺少有效競爭機制

在現(xiàn)代的市場競爭中，企業(yè)核心的競爭力是企業(yè)所擁有的人力資源。人力資源是企業(yè)科技創(chuàng)新的源泉，是促進企業(yè)發(fā)展的不竭動力。目前，企業(yè)的人事配置制度還不是特別規(guī)范，仍存在因人設(shè)崗的現(xiàn)象，無法做到將有限的人才進行有效的規(guī)劃，個人能力與崗位職責相對應的原則沒有得到有效的落實。

三、石油天然氣安裝施工企業(yè)人力資源管理發(fā)展策略

（一）加強企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是一個企業(yè)發(fā)展的靈魂所在。在人力資源管理過程中，可以在人員培訓的過程中對員工進行企業(yè)文化建設(shè)，讓員工對企業(yè)的文化有所認知。在企業(yè)績效評估制度的制定的過程中，將企業(yè)文化融入到評估標準中，通過績效評估制度對員工進行約束，使得企業(yè)文化與人力資源管理進行融合。

（二）采用有效的激勵機制

企業(yè)要想在這個知識經(jīng)濟時代實現(xiàn)事業(yè)的價值，就要引導全體員工認可企業(yè)的發(fā)展目標，將個人的價值與企業(yè)的價值相聯(lián)系，調(diào)動員工的工作積極性，激發(fā)員工的科技創(chuàng)新能力，促進企業(yè)價值的實現(xiàn)。在建立企業(yè)激勵機制的時候，可以從以下幾個方面考慮，一是要充分考慮企業(yè)員工的需求，二是要制定合理的薪酬管理制度，三是要為員工創(chuàng)造足夠的發(fā)展空間。

（三）建立以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為導向的人力資源管理制度

人力資源管理制度的制定應該考慮企業(yè)內(nèi)外部兩方面的因素，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略兼顧企業(yè)管理人員決策、全體員工認可和企業(yè)內(nèi)外兩方面利益的發(fā)展方式。在企業(yè)發(fā)展的過程中，一個共同的發(fā)展目標可以將企業(yè)各個部門結(jié)合在一起，使得全體員工積極的以戰(zhàn)略合作伙伴的身份參與到企業(yè)的發(fā)展運營中。

（四）構(gòu)建科學的績效評估制度

有效的績效評估制度可以為企業(yè)薪酬制度的制定提供依據(jù)，為企業(yè)人員的招聘提供招聘條件，為企業(yè)培訓提供方向。在現(xiàn)在競爭激烈的市場競爭中，企業(yè)的競爭優(yōu)勢是企業(yè)的人力資本，根據(jù)新的人力資源管理理論，人力資本不僅包括認知能力，還包括非認知能力?，F(xiàn)代的績效評估制度應該采用科學的評價方法，比如盡量避免個人觀念的影響，另外，評價的指標應該更加的全面，提高企業(yè)績效評估的有效性。在企業(yè)中使用較多的績效評估方法有關(guān)鍵績效指標法和平衡記分卡兩種方式，關(guān)鍵績效指標法是對企業(yè)戰(zhàn)略目標的層層分解，確定企業(yè)的關(guān)鍵成功領(lǐng)域，從組織的KPI分解到部門KPI，再到個人的KPI。平衡記分卡方法是企業(yè)的戰(zhàn)略從財務層面、客戶層面、流程層和學習成長四個層面分解出具體的績效考核指標。

（五）靈活應用人員再分配制度

人員再分配制度是指對企業(yè)現(xiàn)有的人力資源進行人員的退出、調(diào)配等管理，盤活現(xiàn)有人力資源，使得人員的個人價值得到更好的體現(xiàn)。通過應用人員再分配制度，可以有效打破人事制度僵硬的局面。結(jié)束語：隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，我國的人力資源管理得到企業(yè)的重視，但是在應用的過程中仍然有一些欠缺。通過對企業(yè)的人力資源管理制度的分析，可以通過構(gòu)建科學的績效評估制度，應用人員再分配制度提高人力資源管理制度有效性。

參考文獻：

[1]范文晶.石化企業(yè)人力資源管理中存在問題及應對策略分析[J].化工管理,2017,(15):62.

作者:袁軍 單位:四川石油天然氣建設(shè)工程有限責任公司