醫(yī)院人力資源管理中的激勵措施運用

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摘要：新醫(yī)改背景下，各大醫(yī)院正在積極加強自身的人力資源管理效果，以人力資源作為醫(yī)院整體改革的驅動力。將激勵機制應用到醫(yī)院人力資源管理中，旨在更加科學及合理地開展人力資源管理工作，從而提升醫(yī)院的人力資本，更好地促進醫(yī)院的持續(xù)性及長久化發(fā)展。本文旨在探討如何運用激勵措施，提升醫(yī)院人力資源管理的有效性及持久性，以促進醫(yī)院人力資源管理改革，提升人力資源管理效率。

關鍵詞：激勵措施；醫(yī)院人力；資源管理

醫(yī)院人力資源管理主要包括了人才的引進、績效、培養(yǎng)及薪酬等等，醫(yī)院的人力資源配置以及發(fā)展服務等，都離不開人力資源管理的支持。優(yōu)化醫(yī)院人力資源管理效率，需要通過適當的激勵措施，來調動員工的積極性及工作熱情。

1人力資源管理對醫(yī)院工作的作用

首先，人力資源管理為醫(yī)院運行維護提供了保障。醫(yī)院的醫(yī)療服務工作以及管理都需要醫(yī)護人員的支持，人員始終都是醫(yī)療體系的重要成分。新醫(yī)改背景下，醫(yī)院管理必須要實現(xiàn)優(yōu)質化、有序化及高效化，就必須要提升人力資源成本，才能夠確保醫(yī)護人員具有較高的服務意識、管理意識以及責任意識。其次，人力資源管理為醫(yī)療服務質量優(yōu)化奠定了基礎。醫(yī)護人員的工作態(tài)度以及行為，對醫(yī)院的形象以及服務都具有關鍵的影響，為了提升醫(yī)院整體服務質量，必須要讓醫(yī)護人員樹立優(yōu)質的服務理念，從工作上做好服務考核并從精神上激勵工作人員，雙管齊下才能夠切實優(yōu)化醫(yī)院的人力資源管理效果，從而達到提升醫(yī)院醫(yī)療服務質量的目的。最后，人力資源管理有效地提升醫(yī)護人員的職業(yè)素養(yǎng)及技能。醫(yī)護人員的職業(yè)能力及素質要隨著時代的發(fā)展不斷的提升，加強醫(yī)護人員的專業(yè)水準，需要人力資源管理的配合，針對醫(yī)護人員做好培訓及教育工作，并且在日常工作中做好工作管理及考核。這些內容都是人力資源管理的重點，通過人力資源管理，有效解決醫(yī)院中治療氣氛差以及員工職業(yè)倦怠的情況，確實讓員工意識到自身應該遵守的職責，并且感受到醫(yī)院的人文情懷，釋放其工作壓力，讓醫(yī)護人員能夠更好的積極的參與到醫(yī)療工作中，并且提供高質量的醫(yī)療服務。

2激勵措施在醫(yī)院人力資源管理中的應用策略

醫(yī)院的運作維護都離不開人力的支持，沒有醫(yī)護人員醫(yī)院就無法正常的工作。為了提高醫(yī)院的工作效率，解決現(xiàn)如今看病難、病人多等問題，必須要做好人力資源方面的管理，才能夠有效地整合醫(yī)院資源，挑選出優(yōu)秀的人才為醫(yī)院醫(yī)療體系發(fā)展服務。因而，對于醫(yī)院而言，人才的管理是醫(yī)院發(fā)展的核心，特別是隨著近年來生活水平的提升，病人得病種類及患病幾率也隨之增高，醫(yī)院的工作壓力增大情況下，做好醫(yī)護人員的管理與培育，是提高醫(yī)院服務質量的必要條件。首先，優(yōu)化薪酬及獎勵機制。薪酬及獎勵機制是最能夠提高員工積極性的措施，也是人力資源管理的重點?？茖W合理的薪酬制度及薪酬體系，直接提升人力資源管理的效率。由于醫(yī)院內部各崗位的職責及內容不一樣，在制定薪酬制度時，要基于崗位的職責技能特點及技術難度選擇可量化的指標及數據，運用合理的考核方法。激勵措施在實施過程中要先對醫(yī)護人員的工作情況進行全面的調查，然后通過崗位的特點合理分配績效指標以及采取相應的評價方式、公正的實施薪酬及分配制度，滿足醫(yī)院醫(yī)護人員的心理需求，調動其積極性。此外，還要合理引進相應的競爭機制，通過良性的競爭機制對業(yè)務突出的人員進行一定的精神及物質鼓勵，從而讓有相同崗位的員工充分發(fā)揮出自身的優(yōu)勢，不斷的提升自身的競爭能力等。多樣化的獎勵手段，促進醫(yī)護人員革新自身的工作方式及觀念，積極響應新醫(yī)改對醫(yī)療服務科研的新要求。例如，針對醫(yī)院科研項目不足的情況，激勵措施可以從科研項目入手，對引進新技術、新項目并取得優(yōu)良收益的人員進行一定的物質獎勵和通報獎勵，在年終獎和福利制度設定過程中，增加一定的科研項目指標，從而促進人員參與科研的積極性，更好的提升醫(yī)院的科研能力水平。在競爭機制和薪酬機制的協(xié)助下，能有效提升醫(yī)院的人力資源管理水平，有效提供自身的人才競爭力。其次，加強績效獎勵機制，優(yōu)化培訓考核?？冃И剟顧C制的強化只在于針對醫(yī)院管理人員及員工的工作積極性，績效考核機制用于提升員工的工作性及工作熱情，但是傳統(tǒng)的績效考核形式比較固定，缺乏靈活性，而且過于注重工作結構，對工作過程缺乏認識，因此，需要多樣化開展績效考核工作，并且將獎勵機制與績效考核革新聯(lián)系起來，通過定期舉辦職業(yè)技能評比，或者是開展卓越工作者選拔等，對前幾名的員工進行調薪，以提升員工的自主學習能力，切實促進員工參與到培訓工作中，提升自身的職業(yè)素質與技能。技能大賽和卓越工作者的選拔，還能夠提升醫(yī)院工作的競爭性，通過實事求是的競賽過程與結果，更好的評價員工的工作情況，確保設置的獎懲機制能夠符合員工的需求，激發(fā)員工的潛能。因此人力資源管理過程中必須要明確考核的出發(fā)點，在明確考核目的的情況下，強化績效獎勵機制，從而不斷的提升醫(yī)院的人力資源水平。最后，加強對激勵措施的認識。基于醫(yī)院人力管理工作的重要性，激勵措施在人力資源管理中的應用，應得到醫(yī)院管理層及醫(yī)護人員的重視。為了有效提高醫(yī)院人力資源管理的效率，激勵措施的應用，要從員工工作的積極性調動和績效考核等方面入手，通過激勵措施帶動醫(yī)護人員的工作激情，從而促進醫(yī)院的長久發(fā)展。激勵措施在實際人力資源管理中的應用，要遵循實用性、獎勵性及公平性的原則，針對員工實際需求入手，制定有效的激勵措施和方案，才能充分地發(fā)揮激勵措施的作用，并且以物質獎勵和精神獎勵為基礎，雙管齊下調動員工工作的積極性，且激勵措施還要具有較強的公平合理性，以確保激勵措施的順利實施。

3結束語

綜上所述，在新醫(yī)改背景下引入現(xiàn)代管理理念以及有效的激勵措施，能夠更好的整合醫(yī)院現(xiàn)有的人力資源，并且通過激勵工作帶動醫(yī)護人員的工作激情，從而為醫(yī)院新醫(yī)改的實施以及長久發(fā)展，提供有效的人力資源支持。

參考文獻

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作者：陳明亮 單位：浙江大學醫(yī)學院附屬杭州市第一人民醫(yī)院